2022.9.26 “無聲辭職vs安靜解僱”的雙敗結局

成人信仰教育-胡志彊牧師+有影無聲文章分享-詹俊裕長老 · Nov 5, 2025 · 1m

有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享

2022年9/16和大家分享“無聲辭職+好想躺平新世代”的文章，其實個人並不贊同這種不負責任的工作心態，因為家父曾經吩咐我：

1.做人道德第一，寧可得罪錢也不要得罪人。

2.領人家薪水就要把工作做好。

新世代的年輕人怎麼想我不清楚，但是如果雇主和員工無法同心合意建立殷勤和諧的經營團隊，那麼，最後的結果就只有一條路，那就是“大家一起死吧！”。

中國有一句俗諺說：你有你的張良計，我有我的過牆梯。你設計我，我就想辦法對付你。你有你的“無聲辭職guiet quiting”，我有我的“安靜解僱quiet firing” ，雇主故意忽視員工、讓員工不好過，迫使員工最終自己走人。據說，目前在歐美大約3分之1的經理人，正利用“安靜解僱”來回應“安靜辭職”。

常見的“安靜解僱”跡象如下：

1.不給予回饋和指導：

故意分派能力太簡單的工作，甚至故意讓員工失去成長與學習的機會。

2.一直取消一對一面談、進度會議：

故意安排不受歡迎的輪班時間、或分配更少工時。

3.遺漏重要會議的邀請通知。

4.員工有重要事情要討論時，老闆就故意消失。

5.員工雖展現敬業態度或高生產力，卻沒有被肯定、升遷與加薪。

不過，這樣真的能一舉消滅躺平心態嗎？…