Latest / Op niveau! De topvrouwen podcast / EHBO eerste hulp bij ontslag

Transcript

EHBO eerste hulp bij ontslag · Op niveau! De topvrouwen podcast

0:01
Zo, hele goede morgen. Nou, Het is even geleden dat ik
0:07
een podcast opnam. Dat is een beetje druk, gaf het
0:12
even niet de juiste prioriteit, Maar ik ben er weer en.
0:19
Daar waar ik vorige week Natuurlijk het viel op gehad
0:21
over de podcast ontslag nemen, kan altijd nog.
0:27
Heb ik vandaag even een podcast voor je voorbereid die gaat over
0:31
en wat Als je nou ontslag hebt genomen of met ontslag gaat?
0:37
En deze compoort uit het feit dat ik op dit moment met een met
0:42
een groep vrouwenwerk. Best 1 grote groep vrouwen die.
0:48
In hun VSO shisle zitten. Ofwel net afgerond, ofwel nog in
0:56
afronding, ofwel op het punt van afronding.
1:00
Ofwel, nou ja, je snapt hem en wat ik merk is dat als dan
1:09
eenmaal dat ontslag. Of dat woord ontslag is
1:12
gevallen. Dat er daarna eigenlijk een
1:16
ongelooflijk ingewikkelde tijd aanbreekt.
1:19
Ik zie dat deze vrouwen die allemaal grote banen gehad
1:24
hebben. Het eigenlijk nog heel erg zwaar
1:28
hebben. Ja in die nieuwe werkelijkheid.
1:38
En vandaag wil ik eens een een podcast geven.
1:41
En wat Als je nou? Wat als dat ontslag heeft
1:44
plaatsgevonden? Wat zijn nou mijn belangrijkste
1:48
tips? Adviezen die ik je meegeef?
1:54
Die ik zelf Misschien niet zo heel erg goed heb toegepast,
1:57
maar die ik jou in ieder geval wel.
2:01
Beter. Nou.
2:04
Mijn naam is Annemarie van de tillaert, mentor van topvrouwen.
2:08
Moet ik dat een op een en in het 100 dagen programma en Ik ben
2:12
ook de host van dit podcastkanaal.
2:16
Goed, wat als dat ontslag nu heeft plaatsgevonden?
2:22
Het punt is dat dat Natuurlijk twee aanleidingen kan hebben.
2:28
Ofwel, je bent zelf vertrokken. Ofwel je vertrek is voor je
2:35
geregeld. Zou ik bijna willen zeggen, Er
2:37
is je gevraagd te vertrekken. Weet je dat het effect erop in
2:43
beide gevallen? Of in heel veel gevallen niet
2:48
dat het verschil daarvan niet eens zo heel erg groot is.
2:52
Ik zie dat. Het gaan met ontslag of het
2:57
ontslag krijgen in heel veel gevallen.
3:00
Bijna hetzelfde rauwe effect heeft en vandaar dat ik het even
3:06
in het midden laat wat de aanleiding is.
3:09
Want heel veel van de vrouwen met wie ik werk zijn.
3:12
Ook zijn ongelooflijk loyaal. Ze hebben vaak al vele jaren op
3:17
de teller bij dezelfde organisatie en op het moment dat
3:20
ze vertrekken. Zit er vaak ook een verdriet
3:25
achter. Het beseft dat ze niet meer bij
3:31
dat ene bedrijf horen en al is het nog je je eigen vrije wil.
3:37
Als je het toch vaak? Een gevoel achter van
3:41
teleurstelling en. Dat het niet is geworden wat je
3:46
had gehoopt of dat net die rol niet is voorbij gekomen die jij
3:51
zo had geambieerd en dat je bijna geen andere uitleg meer
3:56
zag dan weggaan. En, die wordt vaak.
4:04
Onderschat, net zoals die vrouwen die niet vrijwillig
4:08
vertrekken. Ik zeg wel eens, Je kunt wat mij
4:13
betreft eigenlijk echt pas weer gaan solliciteren of nadenken
4:18
over een nieuwe rol. Als je met droge ogen eerlijk
4:22
kunt vertellen Waarom je weggegaan bent.
4:26
Van, zolang dat nog niet kan en ik zie dat je allerlei verhalen
4:30
aan het bedenken bent over je vertrek.
4:33
Adviseer ik je gewoon heel simpel, doe het niet.
4:38
Ga voorlopig nog niet solliciteren.
4:44
En. Ik heb het zelf.
4:47
Ik heb zelf ook In de tijd lang gewacht met het het eerste
4:52
gesprek en Het was ook overigens gelijk het laatste gesprek wat
4:55
ik voerde. Maar goed, het eerste gesprek
4:57
dat ik voerde heb ik lang op gewacht en zelfs toen nog bijna
5:03
een jaar na vertrek kon ik nog niet Brest en eerlijk delen hoe
5:09
Ik was weggegaan. Ik had daar een heel mooi
5:12
verhaal omheen verzonnen. En, Dat is wat ik zie ik.
5:18
Wat ik ook hoor. Ik weet de werkelijke reden van
5:20
het vertrek van deze vrouwen, Maar ik hoor ze verhalen
5:24
vertellen. Aan zichzelf en aan elkaar.
5:29
En nee, bij elkaar zijn ze ongelooflijk eerlijk en oprecht
5:33
en kwetsbaar, Maar ik weet gewoon dat ze naar buiten toe
5:37
dit verhaal nog niet delen. En al is het echt waar, Omdat je
5:42
er zelf toch gekozen hebt. Of al komt het voort uit het
5:45
feit dat je eruit gezet bent. Er zit altijd iets van
5:52
rouwverwerking in. Nou en wat ik merk is dat ik met
5:59
deze vrouwen aan de slag ga om te kijken van ja, wanneer of wat
6:02
gaan we nu In de aankomende periode doen?
6:04
Want deze vrouwen zijn Natuurlijk gewend om een agenda
6:08
te hebben gehad die back to back volstond met meetings en
6:12
overleggen. En Als je plotseling een lege
6:14
agenda hebt, kan dat Misschien in eerste aanleg voelen als een
6:20
droom. Maar is vaak een nachtmerrie
6:23
voor hem, Omdat ze echt iets hebben.
6:25
Wat ga ik in hemelsnaam doen met deze tijd?
6:30
Nou en wat je dan ziet, is dat er allerlei opvulling wordt
6:33
gevonden en gezocht om maar bezig te zijn om maar nuttig te
6:38
zijn. En.
6:42
De eerste tip die ik ook vaak geef is, sta jezelf even toe om
6:47
even verlof te hebben, hè? Ben je zelf gewoon even een
6:51
aankomende periode van verlof en die periode helpt vaak om daar
6:57
echt ook een tijdsplan op te zetten.
7:00
Dus stel, Het is nu half mei dat ik deze podcast opneem dat je
7:04
jezelf dat verlof gunt tot nou Laten we zeggen, één september.
7:10
En Natuurlijk, hé. Als jij maandag onder de brug
7:14
ligt Omdat je je hypotheek niet meer kunt betalen of de studie
7:18
van je of van je kinderen, of nou ja, andere triggers Er zijn
7:23
waardoor je gewoon acuut moet solliciteren.
7:25
Ja, weet je, dan maken we een ander game plan, hè?
7:28
Maar als die urgentie. Er niet is, gun je zelfs dan
7:33
eerst even verlof. Om de tijd te nemen om even te
7:38
herstellen om echt even door die rouw heen te gaan.
7:41
En wat ziek gebeuren, weet je dat ze onder water, want dat kun
7:45
je instellen op LinkedIn dat ze aangeven onder water dat ze weer
7:49
beschikbaar zijn voor recruiters en hat hunters en dat er
7:53
verzoeken komen voor gesprekken. Dat doet ongelooflijk veel met
7:57
je ego, want bij zo'n vertrek heeft je ego toch echt wel een
8:01
tik opgelopen. Dus op het moment dat je dan al
8:04
gelijk weer gevraagd wordt. Door headshunters en and
8:08
Recruiters om dat je gescout bent voor een walgelijke nieuwe
8:12
rol. Heel veel met je ego, maar weet
8:16
ook Dat is dus je ego. Die helpt je niet je ego is
8:21
gekwetst. Je ego is teleurgesteld en is
8:25
dus in dit geval in dit moment echt een verbreld slechte
8:29
adviseur. En probeer echt te ontrafelen
8:34
Als je zo'n verzoek krijgt of jij er echt blij van wordt, of
8:39
dat het je Alleen maar je ego is.
8:42
Tip één dus de steek tip één is neem verlof en tip twee is Als
8:46
je dus jezelf beschikbaar hebt gezet onder water op LinkedIn en
8:51
je wordt inderdaad benaderd en dat zul je, want je hebt bent
8:54
een vrouw en je hebt prachtige posities bekleed, dus je bent
8:57
gewild, maar realiseer je dat dat de dat verzoek wat je krijgt
9:03
van die cadwinkels of die recruiter is vaak met de
9:07
searcher. Die Alleen maar aan het scannen
9:09
is of er potentiële. Nou ja, bijvoorbeeld vrouwen
9:13
zijn voor rollen die zij in portefeuille hebben.
9:16
Of Misschien niet eens voor rollen die ze in portefeuille
9:19
hebben, Maar dat ze gewoon aan het kijken zijn.
9:22
Welke vrouwen er op dit moment beschikbaar zijn In de markt.
9:24
Realiseer je dat? Nou ja, dat je echt of niet
9:33
specifiek gevraagd wordt dat niet jij op dit moment echt
9:38
gevraagd wordt voor die speciale rol.
9:41
Je wordt Alleen maar gescout en. Wat ik dus zie, is dat die
9:47
gesprekken. Daar wordt veel te veel waarde
9:50
aan toegekend, terwijl die gesprekken.
9:53
Die hebben nog geen waarde. En Natuurlijk moet je jezelf
9:57
goed presenteren daar en precies daar gaat mijn derde tip over.
10:02
Gebruik die gesprekken. Alleen maar om voor jezelf heel
10:07
goed te leren pitchen en die pitch gelijk tip 4 is niet een
10:16
opsomming van je CV. Dat kunnen ze op LinkedIn lezen.
10:21
Dat kunnen ze uit je CV halen, maar in die pitch zou ik je echt
10:25
willen aanbevelen om een goed verhaal te hebben waarin jij nou
10:29
werkelijk bent. Dus wat zie jij gebeuren In de
10:32
wereld waarin jij wil werken en welke rol wil jij daarin
10:36
vervullen en Waarom wil jij die rol vervullen gebaseerd op jouw
10:41
drijfveren en Als je het hebt over?
10:45
TYPE lijden dat je bent, wat zijn dan jouw kernwaarden?
10:49
Zeg maar jouw absolute non negoshops waar je geen concessie
10:54
meer aan wil doen. En Misschien ook nog wel
10:58
belangrijk, wat is dan jouw zoon of genius?
11:02
Wat maakt jou competent en wat maakt jou nou geniaal en probeer
11:07
op basis daarvan nou zo'n mooie pitch voor jezelf te maken?
11:12
En Als je wilt vertellen, welke mooie resultaten je hebt
11:15
neergezet, gebruik dan is de star methode hè gaan vanuit de
11:20
star methode gaan die voorbereiden en ga een aantal
11:23
cases voor jezelf uitwerken. Waaruit blijkt.
11:28
Nou ja dat jij gewoon prachtig resultaten hebt weten neer te
11:30
zetten in het verleden en staat die pols met die search dus
11:34
gebruiken om je pitch verder te verfijnen en om je Stars verder
11:41
te verfijnen. Niets anders dan dat, dus zorg
11:45
ervoor dat je die. Polls echt Alleen maar gebruikt?
11:51
In jouw voordeel? En Omdat je namelijk nog verlof
11:56
hebt, ben je eigenlijk nog niet beschikbaar en print dat ook
12:01
echt serieus in je hoofd hè? Maak je zelf ook nog.
12:06
Onbeschikbaar. Sorry ga die kools Alleen maar
12:10
gebruiken. Om jezelf wat te leren in je
12:16
verlofperiode? Maar gebruik die kost wel zo
12:20
dusdanig dat het geen afbreukrisico doet aan jouw
12:25
profiel. Aan de grootheid van jouw
12:28
profiel, dus Als je in die situatie zit en je bent
12:31
eigenlijk nog in paniek of in verdriet of volle bak in rouw,
12:37
ga dan nog niet die gesprekken aan.
12:42
Het doet meer, maakt meer kapot dan dat het goed voor je is.
12:49
Dat is gelijk de volgende tip, Als je er nog niet aan toe bent,
12:53
ga alsjeblieft niet. Omdat je ego het zo graag wilt
12:57
die gesprekken al aan ga die gesprekken echt pas voeren Als
13:02
je het idee hebt dat je met iets van gedonde afstand kunt kijken
13:05
naar de posities die je vervuld hebt, dat je dus al met iets
13:08
droge ogen eerlijk zou kunnen vertellen.
13:12
Niet dat je het moet vertellen, maar zou kunnen vertellen Waarom
13:15
je vertrokken bent en dat je al een.
13:18
Nou ja, een goede pitch voor jezelf weet te formuleren.
13:21
Ja, ik zit In de auto. En de alarmpjes, die gaan weer
13:24
aan wat ik rijd weer door allerlei doorgetrokken strepen
13:26
heen. Solide voor dus.
13:30
Dat is de volgende tip die ik voor je.
13:33
En maak dus een game plan. Geef jezelf een periode van
13:38
verlof en Als je deze post nu beluisterd, ja, dan moet je
13:42
inderdaad realiseren dat je de zomervakantie in gaat.
13:44
Nee, Het is echt niet zo dat er In de zomervakantie niets
13:48
gebeurd. We kunnen echt met elkaar een
13:50
soort van verhaaltje verzinnen dat we in juli en augustus
13:53
helemaal niets gebeurd. Dat is niet waar, maar
13:56
Natuurlijk is het wel minder. Dat is wel een feit.
14:01
Dus als jij nou jezelf geniet? Teveel hoop wil geven, geef
14:08
jezelf dan nu verlof tot één september.
14:11
Het bedenkt dan ook, wat wil ik tot?
14:17
De periode dan vanaf één september tot 1 januari.
14:21
Nou, daar ga ik een volgende podcast over opnemen.
14:24
Dit is zeg maar echt even de EHBO, Laten we zo maar even
14:28
noemen de eerste hulp bij of de EHBO de eerste hulp bij ontslag
14:33
en. Ga voor jezelf eens na als jij
14:38
op dit moment in deze periode zit of je iets in deze tips zou
14:42
kunnen hebben, neem verlof zorg voor het goede verhaal.
14:47
Het eerlijke verhaal dat Je kunt vertellen aan het eerste zijn je
14:50
vrienden vertellen. We gaan het eerst eens vertellen
14:53
op de sportclub of aan oud collega's.
14:56
Ga voorlopig niet in gesprek met allerlei Mensen.
15:00
Ga niet overstuur met Iedereen in koffie dates Als je nog niet
15:04
eerlijk aan jezelf. Kunt bekennen Waarom jij die
15:07
baan niet meer hebt. En ga echt zorgen dat je een
15:14
goede pitch hebt op basis van je eigen persoonlijke blueprint.
15:18
Ik heb net verteld welke welke onderdelen daarin zitten en ga
15:23
een aantal Stars voor jezelf uitwerken, zodat je gewoon op
15:27
een goede, mooie, eerlijke manier kunt vertellen.
15:30
Welke resultaten jij allemaal succesvol hebt neergezet.
15:36
Nou, Ik denk dat deze EHBO dus eerste hulp bij ontslag ook voor
15:41
jou weer heel waardevol is. En als jij op het punt staat om
15:45
binnenkort ook je carrière helemaal overhoop te gooien, nou
15:50
bel me dan even wellicht. Nou ja, is het een idee om mee
15:55
te gaan doen aan het 100 dagen programma Omdat we daarin echt
15:58
stap voor stap al deze. Elementen langslopen en nee, het
16:03
100 dagen programma is geen. Speciaal programma wat Ik heb
16:07
ingericht voor vrouwen? In bent ontslag gaan zijn gegaan
16:12
of worden gestuurd, Maar het is wel een plek waar je absoluut
16:18
leert. En niet Alleen vanuit ratio,
16:21
maar vooral op intuïtie wat je meest krachtige versie is
16:26
doordat op het moment dat jij klaar bent voor die gesprekken,
16:29
niet met die searcher, maar met daadwerkelijk dat bedrijf waar
16:33
jij heel graag zou willen werken, dat je er al klaar voor
16:37
bent. Mijn naam is Annemarie van der
16:40
Tilaard. Ik hoop dat deze waardevol voor
16:42
je was en ik zeg maar zo tot de volgende.