Latest / Stillingspodden fra HAMNØY / Hva er Karriereveiledning?

Transcript

Hva er Karriereveiledning? · Stillingspodden fra HAMNØY

• 0:01
  SPEAKER_00: Hanny och Kliffjobb är ett rekrutterings- och rådgningsfirma med en räck i olika tjänster inför både rekrytering och hållgivning.
• 0:08
  SPEAKER_00: Och i denna podcast ska man särna ännu mer om känslan.
• 0:12
  SPEAKER_00: Välkommen till en ny podcast serie för oss i Hamnö och Kniffjobb.
• 0:16
  SPEAKER_00: I denna podcasten ska man snacka med om karriärledning som är tjänstande med tillbyr in på HRågivning.
• 0:22
  SPEAKER_00: Jag heter Lette och jobbar som rågivare i Hamna och Kniffjobb.
• 0:26
  SPEAKER_00: Och idag sitter jag med min kollega Fredrik som borgivar och avdelningste där i Hamna och Kniff.
• 0:33
  SPEAKER_00: I dag så ska man ju snacka om karäravälledning Fredrik.
• 0:36
  SPEAKER_00: Då vill jag gärna höra vad dig liksom kan du lägga i karäravledning, alltså eräravledning.
• 0:42
  SPEAKER_01: Ja, det kan jag säga lite om.
• 0:43
  SPEAKER_01: Karärväledning varierar nog för sälsk till sällskap.
• 0:47
  SPEAKER_01: Det som är nyttig här att kunna lägga upp det och kunna med jobba med karriärväledning för våra kunder.
• 0:57
  SPEAKER_01: Som som är hamna har valt att sätta upp den typen arbet och packe så består det gärna av fyra steg för oss igen.
• 1:05
  SPEAKER_01: Det viktigaste är att på mått att man ska ge bröta ansat, för exempel i en nedvärningsprocess, eller det kan vara andra som ska in i nya roller.
• 1:12
  SPEAKER_01: Det viktigaste för oss är att ge dig en strukturerat och professionellt stött i den vägen du ska bidra.
• 1:19
  SPEAKER_01: Vår karärledning inkluderar kattlägging av kompetenser och potential hos den enkelte.
• 1:24
  SPEAKER_01: Var med att sparra på, och gärna vara med att peka ut och identificera nya karärmyjheter.
• 1:30
  SPEAKER_01: Mönskarens stötte och en sparningspartner med konkreta ting som går i utarbedelse och täng av sev och söknad.
• 1:37
  SPEAKER_01: Det ville vara väldigt för själva i behov, någon har kanske aldrig sökt en jobb för.
• 1:41
  SPEAKER_01: Men andra är gott vant med söknadsskrivning och har en opdater och relevant selv.
• 1:47
  SPEAKER_01: Så här tillpass man.
• 1:49
  SPEAKER_01: Och så är det oro på att en rådgivare i den jobb sökaprocessen.
• 1:53
  SPEAKER_01: Vi står i intervjuträning.
• 1:56
  SPEAKER_01: Det möjligt som ligger här där.
• 1:58
  SPEAKER_01: Det är det.
• 1:58
  SPEAKER_01: Så har vi ju olika steg i vår karledning.
• 2:01
  SPEAKER_01: Så det kan vara med komma in på senare.
• 2:04
  SPEAKER_00: Ja, det är väldigt fint.
• 2:05
  SPEAKER_00: Det är ju som Fredrik säger väldigt försälligt.
• 2:08
  SPEAKER_00: Med tillpass är ju alltid denna karärväledning känns där baserad på behovet till Didimot gälla om det är brövt ansatt eller andra personer som kanske bara har behov för att det är såg lite på kanske som sjer i jobb marked för att jag kun söker på jobbar.
• 2:22
  SPEAKER_00: Som du var inne på Fredrik, uppdatera hjälp att säga söknad.
• 2:26
  SPEAKER_00: Det kan nog vara en LinkedIn-profil.
• 2:27
  SPEAKER_00: Det är kanske många som inte har LinkedIn eller inte vet.
• 2:30
  SPEAKER_00: Det är betyrkategorier.
• 2:31
  SPEAKER_00: Kur ser en bra LinkedIn-profil ut, där kan man bista med.
• 2:34
  SPEAKER_00: Så tillbyr man som en del av den här kartläggning av kompetenserpotentialen.
• 2:38
  SPEAKER_00: Så tillbyr man ju arbetskykologiska tester.
• 2:40
  SPEAKER_00: Dann får lov att testa, personligt tester, man har en energitest som man har lovat ha.
• 2:45
  SPEAKER_00: Och så ge mig en tillbakmälling och går igenom resultatna som kandidaten eller berört ansatte ämnottevärk kan brukar vidare.
• 2:53
  SPEAKER_00: Blick lite merkänt med sig själv, vis det går an säger.
• 2:56
  SPEAKER_00: Sälinsikt och kanske mot omboarding ord som skulle få ett så egen nyobb.
• 3:00
  SPEAKER_00: Kurka typer roller är den trivs i kan denna person ha på jobb på att skriva, börjän kanske se på andra typer roller inför andra branscher och så vidare.
• 3:08
  SPEAKER_00: Så var man ju lite inne på karriärer nyttig för.
• 3:11
  SPEAKER_00: De jobb med huvudsakliga mot kunder.
• 3:15
  SPEAKER_00: Men det är ju en tjänste som kan tillpassa till väldigt många för själv.
• 3:19
  SPEAKER_00: De har man jobbande del med bedrifter som för exempel nedbandma eller omstrukturerade, och där får du önskat att de är berört ansat att det ska få hjälp vidare.
• 3:28
  SPEAKER_00: Täin vidare.
• 3:29
  SPEAKER_00: Det kan overa personer som önskar hjälp som är så är i rekryteringsprocessen som kanske har varit ute för jobb marknader stolet kostet 15 år längre.
• 3:37
  SPEAKER_00: En som kanske egentligen har sökt på jobb för bara och hamnar in i rollar.
• 3:40
  SPEAKER_00: Och enkelt att ha en strukturerad SV eller har sökt bejobb för, men som tränger lite hjälp till kurs de ska göra detta.
• 3:47
  SPEAKER_00: Det kan vara mer för källik med tillpas och allt detta.
• 3:50
  SPEAKER_00: Men man kan ju säga lite om koffort och tillbör med karärare eller Fredrik.
• 3:54
  SPEAKER_01: Ja, det kan.
• 3:55
  SPEAKER_01: Jag tänker att väldigt nyttig vakt när den är att den ska söka sig eget ny jobb.
• 4:02
  SPEAKER_01: Alltså jobb för många är ett väldigt viktig valg.
• 4:06
  SPEAKER_01: Det är en väldigt viktig del av kvardagen rätt slett.
• 4:09
  SPEAKER_01: Och står mot en liten utvisheten.
• 4:12
  SPEAKER_01: När ni gärna har en jobb eller ska in i något nytt.
• 4:16
  SPEAKER_01: Då tror jag att du har en väldigt vardi att ha en god stött och en god sparringspartner som kan ge god tips och god råd och vara sin sparringspartner i den avgangsfasen.
• 4:25
  SPEAKER_01: Alltid fram att identifera nyjligheter till helt konkret, vi kommer det att den är en aktuell process och tränger sparring på, alltid från tillbud och koderna ska te sig i den delen av processen.
• 4:39
  SPEAKER_01: Det är man som du är inne på väldigt flexibla och ska tillpassa upplägga så gott som man kan och vara en sparningspartner genom hela den processen.
• 4:48
  SPEAKER_01: Så är det kanske nyttig för dig som du har varit inne på är som nya fara med jobbsökna.
• 4:54
  SPEAKER_01: Kanske är det länge sedan man har sökt jobb.
• 4:58
  SPEAKER_01: Man har kanske gjort ett intervju på många år sedan.
• 5:01
  SPEAKER_01: Kan bli spört om.
• 5:02
  SPEAKER_01: Kan man förberedda rätt och slätt.
• 5:05
  SPEAKER_01: Man kan ge god insikt i kanske möter på den ska jobb med intervjuer och kunder kvarnas idag.
• 5:14
  SPEAKER_00: Att och det kanske det som en lite fördel nog med karärövledning via oss, som är ett rekryteringsbyrå.
• 5:20
  SPEAKER_00: Det är det man jobbar med.
• 5:22
  SPEAKER_00: Men inte kött rent sån hoarkontus, det är rekrytering med jag kan.
• 5:27
  SPEAKER_00: Med att du får karärledning via oss så har man ju med serier på tusen selvar hela tiden och man läser söknadsbrev.
• 5:33
  SPEAKER_00: Man går in LinkedIn-profilerna med vättamuse och vätka kunder upptat av.
• 5:38
  SPEAKER_00: Och man har farsk insikt i marknad och kan se röra sig.
• 5:41
  SPEAKER_00: När du går upp och ner och kan branscha, som kanske köpert folk och man köra det lite medgang och så vidare med att samarbeta och knyta dig till ett rekryteringsbyrå, både för rekryteringstjänster och andra typer av HR-tjänster, så får du en väldigt god expertise inom fälten.
• 5:58
  SPEAKER_00: Så vi sätter här intressant ut, eller kanske du eller din bedrift har behov för diversa hådkänster, för exempelning som har snabbat med om idag, så man bör går in på netsival och läsa lite mer om tillbör och hemma är.
• 6:12
  SPEAKER_00: Ta gärna kontakt med mig och fredrig eller någon av vår kolleg i hemlig och klifdag, så tar man god.