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„Ich habe vor meinem Team geweint." – Walk with me #1 | Episode #474 · Own it. Der Female Finance Podcast

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  Speaker 0: Ich habe in einem Meeting geweint, und zwar vor meinem gesamten versammelten Team.
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  Speaker 0: In einem Online-Meeting im Google Meats.
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  Speaker 0: Ich wusste natürlich vorab dass es ein sehr sehr schwieriges Meeting werden wird Und hatte mich sehr detailliert darauf vorbereitet.
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  Speaker 0: ich hatte mein Skript das sich immer wieder verfeinert hatte die letzten Tage.
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  Speaker 0: Ich hab das sicherlich zweihundert mal rauf und runter geübt ich konnte es mittlerweile schon auswendig Und mein Ziel war es nicht zu weinen.
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  Speaker 0: Warum eigentlich?
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  Speaker 0: Weil ich für mich so das Bild hatte, dass ich die Leitwölfen sein muss für meinen Team und ich hatte vor erdlichen Jahren mal ein Coaching und da stand ich auch vor einem schwierigen Gespräch und dieser Coach hat mich darauf vorbereitet und meinte sehr an Natascha was für ein Tier ist denn da?
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  Speaker 0: Also, was für einen Tier könnte dich denn
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  Speaker 0: supporten?".
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  Speaker 0: So.
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  Speaker 0: Und habe ich mit dem Wolf ausgesucht und das ist mir wieder aufgeploppt bei der Vorbereitung zu den Meetings, dass ich dachte, oh, ich hab doch irgendwie nur noch dieses Bild von diesem Wolf von damals, von vor X Jahren muss so im Jahr zweihundneinzehn oder so gewesen sein oder noch früher.
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  Speaker 0: Und dann sag ich so okay ja super!
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  Speaker 0: Ich leg mir dieses Bild von dem Wolf mit auf meinen Laptop, rufe das auf und mein Skript dann daneben.
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  Speaker 0: Und immer wenn ich dann merke dass es vielleicht gerade hoch kommt oder dass ich mich zu weich fühle, dass sich mich an diesen Wolf wenden kann, diesen Wolf sehen kann ja mit dieser Stärke, mit diesem Blick direkt in die Kamera, mit dieser Zielstrebigkeit und dass ich dann hoffentlich nicht weinen werde.
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  Speaker 0: Ja, das ist natürlich wie gesagt ganz anders gekommen.
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  Speaker 0: Schon beim Einwählen in das Meeting war mir klar okay das Ziel ist ziemlich hoch gesteckt von mir dieses Meeting zu überstehen ohne zu weinen zumal es ehrlicherweise in der Probe des Meetings also ich dieses Kript geübt habe nicht ein einziges mal geklappt hat.
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  Speaker 0: Und schon, also das Meeting ist angefangen.
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  Speaker 0: Ich habe meine einleitenden Worte vorgelesen aus dem Skript und da ist meine Stimme glaube ich schon zum ersten Mal gebrochen.
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  Speaker 0: Ich kann mich nicht mehr so genau daran erinnern obwohl es noch nicht so lange her ist aber manchmal hat man ja dann so super anstrengende Situationen an die man sich danach gar nicht mehr erinnern kann wie das eigentlich abgelaufen ist.
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  Speaker 0: Da ist meine stimme glaub ich schon gebrochene und dann kam so der Satz von dem ich wusste okay Natascha ihr fängst du jedes mal an zu heulen.
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  Speaker 0: Ich hatte schon überlegt, ob ich den ganz streiche einfach aus dem Skript.
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  Speaker 0: Und dann dachte ich mir nee der ist schon irgendwie auch... Der ist auch wichtig!
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  Speaker 0: Der muss innertlich drin bleiben.
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  Speaker 0: Du wirst es ja wohl hinbekommen einen Satz vorzulesen die du schon zweieinhalbfünfzigmal gelesen hast und ohne zu weinen Diesmal vielleicht jetzt das erste mal ohne dass ich schaffe ohne zu Weinen Naja dann kam halt dieser Satz und ich habe da auf meinen Wolf geguckt und war so okay Wolf komm ja gib mir was gib mir irgendwas Ja, aber es hat natürlich überhaupt nicht funktioniert.
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  Speaker 0: Ich habe angefangen zu weinen und konnte weiter sprechen.
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  Speaker 0: Das war jetzt nicht... ich bin ja sich zusammengebrochen oder so.
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  Speaker 0: Ich konnte weiter reden, aber wir kamen gleichzeitig auch die Tränen und ihr kennt das wenn die Stimme dann ein bisschen bebt.
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  Speaker 0: Und so hab' ich denn das Meeting irgendwie.
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  Speaker 0: Es war wirklich nur ein paar Minuten durchgezogen, Meeting beendet.
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  Speaker 0: Dann saß ich da auf meinem Schreibtischstuhl und dachte okay wow!
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  Speaker 0: Also starre wirklich, starre literally auf das Wolf.
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  Speaker 0: Und ich mir so okay... Das war jetzt mal voll die Anti-Lightwolf Performance.
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  Speaker 0: Das hat jetzt irgendwie nichts mit Stabilität und Führungsstärke zu tun.
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  Speaker 0: Und war schon kurz.
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  Speaker 0: so ok, was passiert jetzt?
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  Speaker 0: Was passiert als nächstes?
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  Speaker 0: Wie sieht mich mein Team
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  Speaker 0: jetzt?!
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  Speaker 0: wenn nicht als die starke Führungspersönlichkeit, starke Geführungspersonen, die ich sein möchte für das Team und die es ja auch braucht.
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  Speaker 0: Und war nur so okay whatever gucken wir mal was jetzt so passiert?
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  Speaker 0: Ja und dann habe ich die erste Nachricht bekommen von einer Mitarbeiterin vor mir in Slack, die dann schrieb sowas wie am liebsten möchte ich dich jetzt umarmen kann mir total vorstellen wie schwierig dass ist.
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  Speaker 0: So, wir stehen hinter dir.
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  Speaker 0: Und dann kam noch mehr solcher Nachrichten.
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  Speaker 0: Noch so eine handvolle Nachrichten!
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  Speaker 0: Danke für die Kommunikation im All Hands und wir stehen an deiner Seite... ...und auch sowas wie ja natürlich habe ich auch Fragen aber wenn du irgendwas noch hast dann melde dich gerne jederzeit bei mir.
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  Speaker 0: Und so ging es durch die Bankwerk eigentlich, bekam ich solche Nachrichten.
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  Speaker 0: Ich war so wow crazy!
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  Speaker 0: Es hat genau das Gegenteil von dem bewirkt, wovor ich eigentlich Angst hatte.
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  Speaker 0: also ich hatte Angst dass sich dadurch ja an Reputationen verliere und Respekt Stärke, dass man mich als schwach wahrnimmt.
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  Speaker 0: Aber was eigentlich passiert ist, ist das, dass mein Team vielleicht zum ersten Mal überhaupt richtig als Mensch gesehen hat mit allen Seiten die Zume gehören und mir auf die Art und Weise auch gezeigt hat, dass es für mich als Chefin total möglich ist, Gefühle zu zeigen.
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  Speaker 0: Eine Mitarbeiterin hat mir geschrieben dass sie das total schön fand und sich total bestärkt gefühlt hat, weibliche Führungen so zu sehen.
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  Speaker 0: Dass man sehr klar sein kann in einer Sache oder eine Entscheidung beispielsweise und aber gleichzeitig auch Gefühle zulassen kann und die zeigen kann.
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  Speaker 0: Und dass sie persönlich das total bestärt hat, was beides geht und sie auch so total motiviert hat.
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  Speaker 0: Ja, das war für mich einfach eine total schöne Erfahrung.
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  Speaker 0: Und ja ich hab doch noch mal so über diesen Wolf nachgedacht oder Wölfe hin weiß ich gar nicht, über den Wolfen nachgedachten und es war sozusagen mein Ziel wie dieser Wolf zu sein.
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  Speaker 0: aber vielleicht war der Wolf eigentlich gar nicht so richtig das Ziel.
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  Speaker 0: also vielleicht war das Ziel mich zu zeigen, authentisch zu sein.
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  Speaker 0: Kein Wolf zu sein!
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  Speaker 0: Sondern ein authentischer Mensch zu sein.
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  Speaker 0: und vielleicht folgt mir genau mein Team ja auch aus diesem Grund und jetzt sogar noch mehr und glaubwürdiger als vorher.
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  Speaker 0: Ja das war auf jeden Fall ein Einschneineserlebnis in den letzten Tagen.
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  Speaker 0: Worüber ich gerade viel nachdenke oder worüber ich mich nicht nur nachdenken, sondern worum ich mich aktiv auch sehr viel beschäftige ist natürlich das ganze Thema KI.
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  Speaker 0: Und ich bastle da an irgendwelchen Agenten und überlege was ein gutes einheitliches System wäre für uns als Madamani Penny, was die Infrastruktur ist?
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  Speaker 0: Was die Strategie ist?
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  Speaker 0: Und gleichzeitig wenn ich so über meinen Tellerrand hinaus blicke sehe ich so krasse Parallelen zu KI und Finanzen, was Geschlechterstereotypen angeht.
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  Speaker 0: Und was das ganze Handling dessen angeht?
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  Speaker 0: Also ich erlebe es gerade mal im Umfeld wie eigentlich ... KI ist finanzend.
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  Speaker 0: zwei Punkt Null!
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  Speaker 0: Die Männer machen's, die Männer nutzen ihre Vorteile verschaffen sich Vorsprung, verschaffen auch Zugang, Nutznis zu ihrem eigenen Vorteil.
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  Speaker 0: und die Frauen sagen traue ich mich nicht zu.
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  Speaker 0: Ich weiß sie nicht so genau.
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  Speaker 0: Ja da weiß es gar nicht genau wo ich anfangen soll und ich verstehe das natürlich alles.
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  Speaker 0: aber für mich ist es gerade wie so ein déjà vu Und ich mache mir wirklich viele Gedanken große Sorgen vor allem dass Frauen wieder noch in einem weiteren Bereich krass abgehängt werden von Männern.
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  Speaker 0: Nicht weil sie es nicht können, sondern weil sie aufgrund ihrer Prägung, ihrer Sozialisierung, ihres Selbstwertes sich nicht zutrauen so einen Kurs zu machen oder ein YouTube-Video zu schauen und was gezeigt wird.
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  Speaker 0: Ich frage mich immer wie machen die Männer das denn?
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  Speaker 0: Die haben natürlich so einen Selbstbewusstsein dass sie sowieso alles können.
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  Speaker 0: Manchmal denke ich mir, wenn Frauen einfach nur so das Selbstbewusstsein also durchschnittlich gut ein Mann ist hätten, wären wir schon sehr viel weiter.
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  Speaker 0: Das beobachte ich gerade mit großer Sorge.
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  Speaker 0: Ich habe keine Lösung dafür und die muss ich ja auch gar nicht liefern.
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  Speaker 0: Aber auch das finde ich wieder so interessant!
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  Speaker 0: Diese KI-Kurse, die es draußen gibt sind für alle offen.
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  Speaker 0: Die YouTube-Videos und Instagram-Posts.
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  Speaker 0: Das alles ist ja für alle zugänglich, gleichermaßen zugänglig natürlich.
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  Speaker 0: Manches kostenlos, manches kostenpflichtig.
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  Speaker 0: Klar um jetzt irgendwie dreißig YouTube Videos anzugucken muss ich auch mal die Zeit dafür aufbringen.
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  Speaker 0: das geht natürlich schwieriger wenn ich ein Kind habe oder andere Verpflichtungen habe, sei es jetzt auch in der Pflege der Eltern oder was auch immer.
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  Speaker 0: Aber das wird alles gerade so komplett repliziert.
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  Speaker 0: Diese ganzen Mechanismen, diese ganzen Dynamiken wie ist bei Finanzen auch der Fall war und wie es ja auch immer noch der Fall ist?
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  Speaker 0: Und das zeigt mir auch wieder dass das System gemacht ist.
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  Speaker 0: Es ist nicht streng dich mehr an oder so, sondern es ist einfach systemgemarktes absolute Blaupause.
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  Speaker 0: Man kann's jetzt direkt wieder über das nächste Thema drüber legen und bei KI finde ichs aber noch ... Ich weiß nicht, ob es noch krasser oder bedrohlicher ist ja vielleicht schon weil KI wird alles komplett total ändern wie wir vor allem unsere Arbeitsweise vor allem auch welche Jobs es in den nächsten Jahren noch geben wird.
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  Speaker 0: Und wer da nicht direkt am Top ist und sich weiterbildet, der geht einfach verloren.
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  Speaker 0: Der geht einfach verloren entweder durch die Technologie selber oder durch Menschen, die mit der Technologie arbeiten wahrscheinlich erletzteres versus eben die Menschen, Die Gründe sind immer wieder die gleichen wie bei Finanznauch.
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  Speaker 0: Und die Lösung ist aber auch die gleiche, wir müssen es tun und machen.
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  Speaker 0: Wir müssen uns da weiterbilden und irgendwie die Zeit und die Kapazitäten dafür freimachen um wirklich weiterzuentwickeln und mitzuhalten weil die Gap wird ja immer größer.
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  Speaker 0: also ich weiß nicht in den nächsten ... keine Ahnung erst in drei Jahren damit anzufangen Und sich dann mal zu überlegen, ach ja vielleicht sollte ich auch ein bisschen ins KI-Game rein.
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  Speaker 0: Dann sind die anderen schon so viele Jahre weiter in ihrer Entwicklung, die aber Konkurrenz um deinen Arbeitsplatz sind und das ist einfach keine Option.
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  Speaker 0: Das ist nicht gut!
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  Speaker 0: Und gleichzeitig entwickelt sich natürlich alles so schnell dass man glaube ich immer noch gute Option hat aufzusteigen.
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  Speaker 0: also jetzt ist es noch gar nicht zu spät.
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  Speaker 0: Ich dachte auch schon, ich sei irgendwie spät dran.
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  Speaker 0: Und andere schon mit NNN und keine Ahnung, was irgendwelche Sachen gebaut haben, da ist so okay, warte mal!
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  Speaker 0: Ich hab irgendwie den Startschuss verpasst.
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  Speaker 0: aber man kann auch sehr schnell wieder aufs Level kommen oder vielleicht sogar an anderen vorbeiziehen die den Start-Schuss vielleicht mich gemacht haben, aber die dann nicht die Persistenz hier hatten also nicht das Durchhörtevermögen hatten damit wirklich auch dran zu bleiben oder die Lust verloren haben.
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  Speaker 0: Die Einstiegszeitpunkte sind ja jetzt immer die ganze Zeit, aber ich glaube auch da sollten wir nicht zu viel Zeit verstreichen lassen und wenn noch nicht passiert ist ein sehr guter Zeitpunkt eine Karriere auch mal zu planen Wirklich ein Karrierefahrt sich zu überlegen.
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  Speaker 0: Alleine mit Freunden, mit einer Karrierekotion wie auch immer und zu sagen wohin soll meine Reise eigentlich gehen?
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  Speaker 0: Und ich glaube das haben viel zu wenig Frauen die sich wirklich hinsetzen und sich Gedanken machen.
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  Speaker 0: Das ist mein Fahrt da möchte ich hin.
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  Speaker 0: so wird KI meinen Job beeinflussen.
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  Speaker 0: Wie kann ich nicht dagegen steuern, sondern wie kann ich das vielleicht sogar noch beschleunigen und enablen?
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  Speaker 0: Und wie kann Ich dafür sorgen dass ich die jenige person bin Die zuerst gefragt wird zu erst angerufen wird wenn es unbestimmte dinge geht?
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  Speaker 0: also wie kann.
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  Speaker 0: Ich mich platzieren und strategisch so aufstehen meine nächsten schritte plan mir ein ziel überlegen wo ich hin will und dann die schrittisch strategisch planen, wie ich mich positioniere in diesem Unternehmen, in dem ich bin oder auch ganz generell auch Unternehmensunabhängig.
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  Speaker 0: Also was ist die Rolle?
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  Speaker 0: In welcher Rolle besonders mit KI sehe ich mich in den nächsten X Jahren?
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  Speaker 0: Ich weiß es immer so.
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  Speaker 0: eine Standortfrage wo sehen Sie sich in der nächsten fünf bis zehn jahren oder so?
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  Speaker 0: aber sie ist ja valide weil sie zeigt halt hat sich jemand Gedanken gemacht und ich glaube das ist das einzige was man hier und jetzt tun kann, sich das zu überlegen.
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  Speaker 0: Die Karriere ja zu planen in die eigenen Hände zu nehmen und nicht der Chefin zu überlassen wo gerade irgendwas frei ist oder so.
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  Speaker 0: Und dadurch dass das die Allerlei wenigsten machen hat man dadurch schon so einen krassen Wettbewerbsvorteil den anderen gegenüber.
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  Speaker 0: Dadurch dass man einfach das Steuer in der Hand hat und diese Gespräche führen kann mit der Vorgesetzten.
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  Speaker 0: Und da muss man auch nicht warten, bis wir ein Feedback-Gespräch reingesetzt bekommen oder so.
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  Speaker 0: Also proaktiv zugehen und sagen hey ich habe mir die und die Gedanken gemacht.
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  Speaker 0: Ich sehe KI in meinem Bereich so und so.
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  Speaker 0: das werden die und sie stärken und ich möchte mich übrigens darunter hin entwickeln.
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  Speaker 0: Passt es zu eurer Unternehmensvision?
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  Speaker 0: Oder lasst uns darüber sprechen wie das übereingeht.
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  Speaker 0: Das halte ich für einen sehr, sehr schlauen Move.
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  Speaker 0: Und gleichzeitig stelle ich mir trotzdem auf die Frage wie bekommen wir generell mehr Frauen an die KI?
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  Speaker 0: Die Nutzung so dass den Männer uns da nicht wieder davon laufen.
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  Speaker 0: und daran angeschlossen stelle Ich mir auch gerade die frage Wie lernen und ich meine damit schulisches Lernen in Zukunft funktionieren wird vor allem hier in Deutschland.
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  Speaker 0: Ich habe einen Tint, das ist jetzt vier Jahre alt.
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  Speaker 0: Zwei Jahre noch bis zur Schule und ich beschäftige mich gerade mit der Grundschul-Suche und ich sehe da sehr wenig was mir gefällt muss ich sagen.
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  Speaker 0: Sehr wenig Kompetenzen von denen ich glaube dass die wirklich wichtig werden.
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  Speaker 0: Ich meine dieses ganze Auswendiglernen usw.
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  Speaker 0: ist ja sowieso schon etliche Jahre überholt um unsere unser Schulsystem Als Ganzes, natürlich gibt es auch Ausnahmen.
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  Speaker 0: Unser Schülsystem als Ganzes ist eh schon nicht darauf ausgelegt selbstständig denkende Menschen herbeizubringen die in Prozessen denken, die führen können, die Problem-Lösungskompetenz mit sich bringen, die menschliches Gespür haben, die verhandeln können und sich ihnen gegenüber hineinversetzen können ja, die auch ein Stück weit Persönlichkeitsentwicklung betreiben können oder einfach zu wissen was so in mir steckt Thema Mindset und so weiter.
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  Speaker 0: Reflektieren, das sind alles so Eigenschaften die gerade mit KI nicht eingeschaffen, Kompetenzen die grade mit KI nochmal so krass an Bedeutung gewinnen werden.
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  Speaker 0: Und wir sitzen halt immer noch am Bücher und lesen irgendwelche Texte und lernen die auswendig und schreiben dann eine Klassenarbeit oder ein Test oder irgendwas darüber.
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  Speaker 0: Ja, da bin ich mal sehr gespannt, was sich dann noch tun wird in den nächsten Jahren.
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  Speaker 0: Ich weiß nicht, ob der Jemand Hoffnung drin hat in das deutsche Schulsystem, dass sich das irgendwie nochmal wendet und wandelt?
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  Speaker 0: Keine Ahnung natürlich nicht!
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  Speaker 0: Vielleicht muss ich auch selber eine Schule bauen innerhalb der nächsten zwei Jahre, ein strammes Projekt... Aber ja, das sind so Auch die Bereiche, wo mich KI dann auch privat sehr stark beschäftigt.
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  Speaker 0: Gerade wenn es um die Bildung meines Kindes geht und eben nicht nur die Wissensbildung sondern wirklich die Metacompetenzen auf die es zukünftig noch mehr ankommt.
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  Speaker 0: das Wissen an sich ist ja alles da!
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  Speaker 0: Das war auch vorher schon alles da.
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  Speaker 0: aber jetzt wären diese Fähigkeiten die gebraucht werden, um mit KI zu arbeiten.
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  Speaker 0: Ja nochmal deutlich andere sein als das was wir unseren Kindern seit Jahren Jahrzehnten beibringen.