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La mujer en el mundo del trabajo con Lu Ritter · Libertad Radio 105.5

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Hoy vamos a charlar sobre un tema que está es importante
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porque porque siempre en marzo es considerado el mes de la
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mujer, no es cierto el mes de la mujer desde todas las aristas, o
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sea, desde que bueno, Julie ya hablaba, habrá hablado bastante
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de esto en alguna oportunidad en el mes de la mujer, el mes de la
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mujer, con los derechos, con las responsabilidades, con con su
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maternidad, con un montón de cosas y nosotros desde El Mundo
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corporativo no estamos exentos a eso.
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Hoy te vengo a charlar sobre qué lugar ocupa la mujer dentro del
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mundo laboral y dentro de las empresas.
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El año pasado, cuando pasó esto de Coldplay del recital, lo
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hicimos mención en alguna oportunidad de que siempre se
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habló de cuál era el rol del varón en esa en esa situación,
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de qué pasaba con su divorcio, con sus acciones, con su rol
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dentro de la empresa, pero poco se habló de ella, más que que
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era la directora de Recursos Humanos, no se salió a indagar
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en otras cosas, no, y eso es lo que pasa muchas veces en El
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Mundo corporativo. Tenemos a la mujer haciendo un
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trabajo invisible. Y tal vez teniendo igualdad de
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condiciones adentro, pero no haciéndolo tan visible.
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O sea se sabe. Que el mercado laboral antes
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estaba estructurado de una manera más con distinta.
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Antes, la mujer tenía más tareas domésticas y de cuidado.
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Y las tareas de toma de decisiones o del mundo laboral
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estaban más asimiladas a lo que era el barón, sí.
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Sí y no tanto, también toma decisiones y no otros trabajos,
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no que impensado. Deportivo la mujer no podía
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participar en el mercado. En o sea, en lo que es deportivo
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y demás. Todo eso también se trasladó a
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lo que es corporativo. Hoy estamos teniendo un panorama
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bastante distinto. Hoy la mujer empezó a a
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participar activamente en el mercado laboral.
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O ocupar puestos profesionales a tener emprendimientos, hacer
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visible su tarea a liderar equipos.
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Y, a su vez, a ocupar espacios estratégicos dentro de las
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empresas. Antes las cúpulas de las
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empresas, las áreas importantes, estratégicas, finanzas, ventas,
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marketing eran ocupadas por hombres.
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Y la mujer tenía un trabajo más operativo, más rutinario, más
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escalones, más abajo en la estructura y hoy tenemos mujeres
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ocupando espacios estratégicos dentro de las empresas.
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Esta igualdad de oportunidades. No solo representa un avance en
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lo que es El Mundo femenino, sino también que dentro de las
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empresas se empezó a ver que teniendo mujeres había una
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transformación. ¿Por qué?
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Porque la mujer empieza a trabajar de otra manera a
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liderar de otra manera y a gestionar equipos de otra
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manera, muy distinto a las habilidades que tiene el hombre.
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Sí, y acá hay una palabra que es habilidades o competencias que
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ya son natas de la persona, sí que la mujer las tiene y el
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hombre no, y tal vez al hombre les cuesta más desarrollarlas
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que a las mujeres. Entonces esta diversidad dentro
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de los equipos generó que la mujer.
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Aporte una mirada integral u otro foco sobre algunas
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cuestiones que el hombre hoy tal vez no las ve.
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¿O no le interesan o no las tienen desarrolladas?
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Sí, estamos hablando de que no son opuestos, sino que
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complementan la mirada de la mujer.
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Por ahí tiene una mirada más integral.
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Que complementa el esta forma de trabajar que tiene el hombre en
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El Mundo corporativo. Entonces esta diversidad no se
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dio porque a ver hay una tendencia en que hoy las mujeres
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tienen que participar y es una moda no, y no hay, no es
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solamente una justicia social. Sí, la mujer aporta y aporta
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desde algo integral que tal vez soy el hombre necesita
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complementar. Cuando hablamos de competencias
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desde el desde lo que es Recursos Humanos, vemos en las
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mujeres. Una forma de liderar más
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colaborativo no es lo mismo la escucha que tiene el hombre que
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la escucha que tiene la mujer. No es lo mismo la forma que
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tiene de mediar la mujer que la que tiene de mediar el hombre,
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eso lleva. A que esta mirada integral que
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tiene la mujer aporte otro condimento dentro de lo que es
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El Mundo corporativo. Una competencia que yo la
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considero súper clave, súper clave y que a mí me encanta.
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Es la capacidad organizativa. La mujer tiene la capacidad y la
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habilidad de gestionar múltiples tareas en simultáneo.
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Te planifica tu, organizate, gestiona todo en simultáneo.
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Y muchas veces del hombre, sino termina una, no pasa la otra.
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Es una habilidad que tal vez se la ha dado.
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Esto de estar trabajando y cuidando o de que su trabajo en
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una empresa no termina ahí vuelve a su casa y tiene una
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doble responsabilidad porque tiene que seguir criando,
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cuidando. O sea, entonces la mujer hay una
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habilidad. Una capacidad organizativa que
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muchas veces del hombre no la tiene.
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Sin ir contra el hombre no es cierto.
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Yo traslado las competencias al mundo laboral.
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Y esta competencia es muy valorada hoy por las empresas.
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Esta capacidad que tiene de gestionar múltiples tareas al
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mismo tiempo. Y tal vez es algo que las
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mujeres no como que su cabeza, el picoteo viste el pajarito no
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frena nunca, están trabajando y están disponibles por si los
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llaman desde algún jardín. Alguna escuela saben que van a
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cocinar. ¿Qué actividades tienen los
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nenes? Horarios gestionan tiempos,
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tareas, o sea, hay un montón de otras cosas que la mujer no
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solamente está trabajando y aportando en un lugar, sino que
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está trabajando en varias en varios lugares en simultáneo,
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sí, en varias áreas de su vida. Esto.
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Nos lleva al lograr esta diversidad dentro de los
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trabajos con todas estas capacidades y competencias que
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tienen las personas, permite hoy trabajar de una manera.
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Em. ¿Más integral, con más
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diversidad en los equipos de trabajo y ya te digo muchas
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veces se busca que las mujeres no tengan una participación en
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las empresas, no solo por una justicia, una tendencia, porque
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también hay muchos lugares en los que dicen no tenemos que
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tomar mujeres porque nos van a ver bien porque van a decir que
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estamos incluyéndolas y demás, sino que atrás hay una cuestión
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estratégica? Sí.
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¿Que sirve realmente para para la empresa?
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Es una estrategia inteligente porque las empresas que tienen
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en cuenta las miradas y el rol de la.
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Que la mujer dentro de la empresa son más sostenibles en
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el tiempo, sí trabajan de otra manera.
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Ahora bien, es todo hermoso, pero tenemos desafíos todavía
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como mujeres tenemos resistencia, hay ciertos rubros
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en los cuales hoy no pudimos entrar todavía o nuestra
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participación es menor. Sí.
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De hecho, ayer ayer fue martes, no ayer estuvo wullich tirando
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algunos datos de la ONU. ¿Bueno, hay, en algunos casos
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está muy bajo, no? Todavía no sea en la política.
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La participación pero a ver la participación es menor, no es
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menor porque la mujer no tenga capacidades o no tenga
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conocimientos o las herramientas para poder hacer o llevar
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adelante ese puesto, sino porque ese área o ese rubro tiene
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cierta resistencia todavía a tener en cuenta la mirada de la
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mujer. ¿A tener en cuenta la
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participación de la mujer y después tenemos áreas o puestos
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en los cuál es tenemos esta doble carga?
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Todavía trabajamos, pero seguimos trabajando en casa.
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Porque el trabajo no se termina. Porque tal vez el rol del hombre
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todavía no está de todo integrado para aportar y no
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solamente ayudar entre comillas en la paternidad.
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¿Sino a participar activamente? Ahora.
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Llevando luego a la localidad. Tenemos puestos hoy y yo lo
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celebro, en los cuales tenemos participación femenina, rubros
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en los que antes era impensado que a nivel local tengamos en
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cuenta una mujer capaz que hace 20 años en una estación de
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servicio, no íbamos a pensar tener una mujer y hoy en la
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localidad, en estaciones de servicio, tenemos a mujeres
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trabajando, desempeñando su puesto de manera impecable.
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¿Por qué? Porque son más ordenadas,
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planificadas, limpias, pulgas, o sea un montón de cosas que hacen
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que ese puesto le pueda llevar de manera correcta y no porque
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es una estación de servicio. No puede estar una mujer.
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En los días me pasó. Que me sorprendió y para mi o
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sea para bien alegremente de venir por una calle, están
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refaccionando una casa y una persona asistente de albañil era
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una mujer. Ahí en la pueyrredón.
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Mira si alguien se ubica con calles como yo que somos de
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afuera y nos aprendimos de regueira por calles, porque
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cuando nos perdíamos era todo con calles.
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¿Entrando con unos porcelanatos y decís viste?
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La igualdad no es solamente lo que nosotros decimos, sino
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también lo que hacemos. No es solamente exigir derechos,
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sino llevarlos a la práctica y la verdad que me encantó.
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Entonces en la por ahí hay muchas personas que dicen no,
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esto es de las grandes ciudades, viste de las marchas y el 8 MY
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los derechos acá acá no vamos a tener oportunidades acá si
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tenemos oportunidades y está bueno que empieza a hacerse
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visible y está bueno llevarlo a caso de la localidad.
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Eh tal vez hace un par de años que mujeres trabajan en una
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cooperativa de camioneros. ¿Pasado por qué?
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Porque tienen que gestionar equipos de hombres porque no les
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dan pelota porque tal vez puedan pensar de que las van a pasar
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por arriba y sin embargo hay mujeres trabajando en la
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cooperativa de camioneros y está buenísimo y seguramente él
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aporta una mirada integral que le da un plus a ese lugar para
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que funcione mejor. Entonces hoy a las personas que
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nos están escuchando. ¿Mirar para el costado, mirar
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sus empresas y decir cómo es el lugar que ocupan hoy las mujeres
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dentro de mi empresa dentro de las organizaciones acá que están
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trabajando, cómo están trabajando estas mujeres?
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¿Y después, estas empresas realmente están aprovechando el
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talento femenino o todavía hay barreras invisibles que hacen
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que se dificulte ese crecimiento?
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Porque muchas veces tenemos mujeres en puestos de trabajo.
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Aportando, colaborando, dando su punto de vista, pero no son
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tenidas en cuenta. Porque la opinión de ella no
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importa. ¿O porque el aporte de ello nos
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sirve? ¿Entonces, cómo tenemos un
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montón de mujeres, pero estamos haciendo visible su talento
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dentro de la empresa o estamos haciendo todavía esto que que
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que estén invisibles acá adentro que estén pero que no estén?
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Hoy la mujer. Tiene un rol muy importante
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dentro, no solamente de la sociedad de la maternidad y lo
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que sea, sino dentro del mundo corporativo.
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No termina acá. Lamentablemente esto no es una
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moda, una tendencia que pasa hoy tenemos derechos, mañana no y lo
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que tenemos que seguir. Es haciendo visible el trabajo
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de las mujeres dentro de las empresas, ver su aporte, pero su
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aporte es genuino, o sea, estas. Ver las competencias que tienen
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las mujeres dentro de la empresa que marcan las diferencias que
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agregan valor, tenerlas en cuenta, hacer visible su
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trabajo, porque cuando es el 8 m en lafrasecita y en los posteos
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de Instagram estamos todos, sí, pero puertas adentro.
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¿Cómo trabajan las mujeres en la en las organizaciones?
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¿Son tenidas en cuenta o no? Lograr integrar distintos puntos
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de vista en los equipos de trabajo.
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Yo te aseguro que te va a ser sostenible en el tiempo.
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Entonces este aporte integral que hace la mujer.
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Al, que todavía no lo vio y al que lo vio que lo siga haciendo,
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reforzando y haciendo cada vez más importante que lo tengan en
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cuenta. Bien excelente, hola chicos,
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dice la mujer hace 3 cosas juntas a la vez habla y escucha
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la radio como yo. Y seguro que estaba terminando
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de prepararse el mate también, eh, no está bueno que.
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No solamente se acuerden de marzo, esto es algo que lo
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tenemos que sostener todo el año.
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La mujer es mujer en todo el año, es mamá, todo el año
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trabaja todo el año entonces. Eh constantemente estamos
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buscando un equilibrio entre muchos mundos.
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Nosotros tenemos varios mundos y esto de esa competencia, de de
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la capacidad organizativa que tiene las mujeres excelentes
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sublime ya es algo que que es. No muchas personas lo pueden
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desarrollar, entonces lo tienen en la mujer y es algo nato y
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está buenísimo que eso lo puedan trasladar al mercado laboral,
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porque agrega un montón de valor le da visibilidad y la mujer hoy
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tiene un rol muy importante dentro de la empresa, no solo
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dentro de la sociedad. Excelente bueno, la pueden
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seguir a Lu en las. Redes estamos como Lucía ritter
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punto consultoría. En Instagram siempre dando info,
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celebro no solo que empecemos a hacer visible el rol de la
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mujer, sino la gente que constantemente se está animando
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a dar un cambio a la hora de diseñar sus b.
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A pasar entrevistas después de 15 o 20 años de trabajo a pensar
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si los puestos de trabajo en los que están realmente son los que
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los representan y también cerebro a las empresas que
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siguen apostando a profesionalizar los puestos de
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trabajo, a trabajar mejor, no a trabajar más, sino a trabajar
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mejor, a trabajar más organizados, a trabajar con más
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coherencia. Así que está buenísimo.
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Seguimos asesorando a algunas empresas en la localidad
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trabajando para para eso, así que está buenísimo.