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35 - Frauen in der Spielebranche · Der GameDev Podcast (Game Dev) (MP3)

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  Hallo und herzlich willkommen zum game of podcast folge fünfunddreißig und wir
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  ja nehmen heute ein podcast auf überraschung und ihr habt das thema schon gelesen liebe freunde ihr lest nämlich immer schön die titel in in euren podcast oder auf der webseite aber ich wollte nur ganz kurz erwähnen.
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  Warum denn der julian war in folge einunddreißig bei uns zu gast und er hat nebenbei gefragt das habt ihr natürlich nicht gehört ich habe das nämlich rausgeschnitten wissen das eigentlich mit,
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  mit meiner frauen verhältnis in der gamesbranche kurz zur erinnerung der julian der bereitet sich gerade auch vor er will nämlich in die gamesbranche kommen ja er ist da interessiert er lernt da gerade,
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  und hat ganz ganz verschiedene fragen gestellt,
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  ja und eine davon war eben das und dann hab ich schnell mal eben zehn minuten erzählt wie meine ansicht ist und das hab ich da rausgeschnitten weil ich mir dachte es kannst du nicht bringen erstmal so ein komplexes thema auch einfach so
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  in zehn minuten abzureißen und dann vor allem mit der zwei dudes unterhalten so also ist die idee entstanden folge drauf zu draus zu machen.
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  Und so sind wir hier so und dazu habe ich mir ganz tolle gäste eingeladen.
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  Und ich gehe jetzt einfach mal hier der der reihe nachher meine liste wie ich mir das aufgeschrieben habe mit dabei ist nämlich die rute hallo ruth.
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  Schön dass du da bist.
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  Ja ich freue mich auch also ich bin sehr gespannt.
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  Das ist sehr schön ich habe um so mehr gäste sind umso unangenehm ist immer für mich weil ich sage zu jedem dann hey schön dass du da bist und das klingt immer so ein bisschen komisch beim dritten mal aber ich sage auch köstlich schön dass du da bist.
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  Hallo.
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  Hallo kirsten so und lilly ist auch da.
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  Hallo danke für die einladung.
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  Sehr schön dass ihr die alle angenommen habt ich freue mich sehr ich freue mich sehr rot-weiß wie lange wir diese folge schon planen wir hatten ich glaube es ist ein mindestens ein jahr her oder so.
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  Also das erste mal drüber gesprochen haben ja.
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  Und dann haben wir nämlich auch telefoniert und so und bis heute hat es gedauert dass alles also das lag hauptsächlich an mir aber jetzt hat es geklappt das ist schön
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  so und jetzt fragen sich natürlich alle hey wer ist denn die wut und wer ist denn die erste lilly ich würde sagen das könnt ihr eigentlich selbst erzählen.
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  Aber ich habe ich habe ich habe mal sehen ich habe zu jedem einen punkt rausgesucht von dem ich den ich von dem ich.
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  Gern noch mehr wissen würde ja als wenn ihr jetzt euch vorstellt könnte da gerne drauf eingehen,
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  die bei rot habe ich nämlich herausgefunden dass da irgendwas mit series games mal war das fand ich sehr spannend medizinische bereich oder so also das klang ist supercool und da geht mein herz ein bisschen auf ich habe da was von gamescon version gelesen
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  und das ist schon mal ich komme aus leipzig und habe die damals miterlebt und da kommt ganz ganz warme erinnerungen also rot wer wer bist du denn und wie was hast du mit games und was machst du so und ja.
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  Wir hören gespannt zu.
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  Ok also jetzt ich versuche jetzt auch diese stichworte einzugehen seriös games was verbindet mich mit games
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  ich habe mein erster kontakt zur gamesbranche war im jahr neunzehnhundertneunundneunzig da habe ich für einen spieleentwickler gearbeitet.
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  Als freiberuflerin und da er marketing und sales gemacht und das war die firma terra tools,
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  in die ansässig war in.
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  Damals in potsdam babelsberg in der nähe von berlin und ja eigentlich das erste deutsche drei echtzeit strategie spiel,
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  so für in den microsoft ins microsoft publishing gebracht hatten,
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  das war im jahr neunzehnhundertsechsundneunzig ich bin neunzehnhundertneunundneunzig dazu gestoßen also das war erst so mein erster kontakt zur gamesbranche ich kam eigentlich ursprünglich aus dem film und,
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  ich bin dann eigentlich ja mehrere jahre da geblieben bei terror habe darüber viele leute aus der gamesbranche kennengelernt mit denen ich auch heute noch gut zusammenarbeite und noch vernetzt werden und dann hab ich neunzehn
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  nicht mehr neunzehnhundertsechsundneunzig sondern das war dann zweitausendsechs angefangen für den bundesverband interaktive unterhaltung zu arbeiten.
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  Der damals der einer der zwei deutschen verbände für die gamesindustrie war,
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  und das thema service games war lag mir immer sehr am herzen weil ich ja auch ganz viel in dem bereichen gemacht hatte in der zwischenzeit also zwischen dieser zeit bei terror tools und beim beim bundesverband interaktive unterhaltung habe ich ganz viel,
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  im bereich film erziehung medienerziehung europaweit sehr viele vorträge gehalten mich da ganz stark,
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  engagiert zu diesen themen habe da ganz viel recherchen gemacht,
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  und das thema games fand ich deshalb interessant weil ich den eindruck hatte okay medienkompetenz-vermittlung kann auch sehr gut überspielen laufen das war beim jahr zweitausendsechs noch überhaupt kein thema.
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  Und als ich dann beim bundesverband interaktive unterhaltung angefangen habe wurde mir klar okay,
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  es gab dann killerspiel debatte weil im jahr zweitausend im jahr zweitausendzwei war das glaube ich nicht dass wir diese erfurt geschichte hatten
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  und dass die ganze branche eigentlich so ein bisschen am pranger stand videospiele sollten also killerspiele waren in aller munde sollte alles
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  boden werden zwar halt mir wirklich schwierige phase für die für die gamesbranche.
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  Und als ich dann zweitausendsechs angefangen habe beim verband habe ich gesagt okay wir müssen irgendwas,
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  also ist es wichtig dass gezeigt wird was was das potential von computerspielen ist,
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  und das läuft halt über das thema games und damals sprach war in deutschland noch keiner von silvia games das war eigentlich eher terminus oder auch ein phänomen was auftrat im anglo.
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  Sexischen raum also in in großbritannien in den usa war das ein thema in deutschland überhaupt noch nicht
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  und wir haben dann als verband die erste games konferenz in deutschland aus gelobt die war zweitausendsechs in berlin das war eine kleinere konferenz und seit zweitausendsieben haben wir dann in zusammenarbeit mit der nordmedia als bio,
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  auf der cebit immer konferenz organisiert und das war eigentlich so sehr stark meine initiative weil ich gesagt habe es geht darum zu zeigen was kann diese technologie,
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  was was inwiefern in welchen anderen bereichen ist die auch einsetzbar was kann man damit machen und wie sehr,
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  befördert die auch andere branchen das war mir eigentlich so ein wirklich wichtiges anliegen,
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  und es war mir außerdem auch ein anliegen eine plattform zu schaffen für nicht nur entwickler sondern auch eben für wissenschaftler für unterschiedliche unternehmen,
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  und für.
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  Ja also alles was man politik akademiker also akademiker wissenschaftler und entwickler,
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  dass die überhaupt in den austausch erstmal kommen also normalerweise lernten spieleentwickler sei denn er hat glück und,
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  auf einer party irgendwann abends jemanden aber er hat eine entwickler eigentlich ja nichts zu tun mit einem mit einem arzt oder mitnimmt
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  mit einem wissenschaftler oder mit einem pädagogen der halt vielleicht lerninhalte spielerisch rüber belegt bringen will
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  und eigentlich war das hauptziel auch eine plattform zu schaffen wo dieser austausch gewährleistet war.
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  Und die gamescom also zweitausendsieben war die erste auf der cebit und die hat eigentlich durchgehend stattgefunden bis die jetzt eigentlich wann war das zweitausendachtzehn dass die abgesagt wurde oder,
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  zehn also die gibt's ja nicht mehr also bis zum ende hat es eigentlich immer stattgefunden
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  das fand ich es war mir ein wichtiges anliegen und ich glaube das ist eine art auch ganz gut funktioniert weil durch diese konferenz also bei der ersten zweitausendsieben hatten wir.
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  Ich glaube,
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  hundertfünfzig teilnehmer das wurde dann schnell immer mehr also das war ging dann bis fünfhundert sechshundert teilnehmer das war dann teil separater teil
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  auf der cebit wo diese konferenz stattfand und wir hatten unterschiedliche themen schwerpunkte es ging mal um lernspiele dann ging 's mal um medizinische anwendungen es ging um ganz unterschiedliche bereiche und
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  das interessante an dieser veranstaltung war wirklich dass sehr viele unterschiedliche leute also von den entwicklern bis hin zur zu den wissenschaftlern zur politik,
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  dass da wirklich alle präsent waren und auch mit dem miteinander ins gespräch kam.
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  Und du hast ja auch die games convention ganz viel mit organisiert aber und da war.
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  Also ich freu mich nur gerade oder habe ich bringe ich das durcheinander mit mit den jahreszeiten aber warum war die denn zum beispiel games konferenz nicht teil der gamescom oder war die games convention da schon nicht mehr leipzig ich weiß nicht mehr ganz genau.
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  Die gamescom war da immer noch in leipzig also das hat er eigentlich eher organisatorische gründe also dass wir also,
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  dass der bio also damals hieß ja ja noch bundesverband interaktive unterhaltung software es war einer von zwei verbänden mittlerweile gibt es nur noch einen verband ist der game verband die beiden verbände also,
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  der frühere game verband und der bibel haben fusioniert zum game verband das war vor es war.
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  Nicht letztes jahr ich glaube davor das jahr zweitausendachtzehn ich weiß nicht gar nicht mehr genau wann war die fusion die verbände ich glaube es war vorletztes jahr,
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  und damals war es halt so wir reden jetzt vom wirklich vom jahr zweitausendsechs als ich damals beim bio angefangen habe,
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  war der bio tatsächlich träger auch der gamescom,
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  also der die damals in leipzig stattfand also marken inhaber heißt träger der messe.
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  Die die damals die games convention war aber unser ziel war eigentlich also als als verband möchtest du eigentlich bundesweit tätig sein du möchtest nicht nur deine aktivitäten an einem ort bündeln,
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  also wir wollten wirklich auch aktivitäten in unterschiedlichen bereichen zu haben und deshalb gab's.
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  Warte warte auch einfach unsere also wir hatten damals als verband ne gute eine gute zusammenarbeit mit der nordmedia,
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  und die eben in hannover,
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  niedersachsen ansässig ist und über die konnten wir diese zusammenarbeit machen mit der mit der deutschen messe ag von der cebit der träger und da eben diese diese konferenz andocken
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  wir haben da leute gefunden die auch ein offenes ohr hatten für dieses thema.
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  Es war nicht unser ziel dass auf die gamescom menschen zu tragen das war eigentlich nie nie so dass,
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  ja das bedürfnis wir waren eigentlich froh dass wir über die nordmedia eine möglichkeit hatten das auf einer
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  großen messe zu platzieren wir sahen das eigentlich auch eher da angesiedelt denn es ging ja nicht darum
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  die gamesbranche zu aktivieren sondern es ging ja eigentlich darum andere branchen anzusprechen und da fanden wir uns eigentlich auf der cebit eher aufgehoben als auf auf der eigenen messe.
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  Das macht er ziemlich viel sinn und also ich war damals noch spieler und habe die gamescom schon sehr genossen aber war das dann für dich.
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  Traurig also weil ich war traurig als sie dann nach köln gegangen ist.
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  Na ja also für mich nein für mich war das nicht traurig also ich ja ich ich war damals ich war damals,
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  projektleiterin oder projektmanagerin beim bei diesem verband und eine meiner aufgaben war nicht nur diese also ich hatte diese idee für dieses games konferenz
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  und die die ist dann auch die die haben wir dann auch gemacht das war im jahr zweitausendsieben was glaube ich das erste mal auf der cebit gemacht und dann stand eben an also hier der war träger der messe
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  ich hatte das messe thema war eins meiner themen,
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  es stand an dass wir irgendwann mal den standort werden wechseln müssen und das hatte unterschiedliche gründe es gab dafür ganz ganz entscheidende gründe die die das,
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  weitere fortbestehen am standort leipzig hätten erschwert,
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  und da muss man eigentlich die geschichte der gesamten messe landschaft mitdenken also es gab früher die in london die die gab es plötzlich nicht mehr,
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  das heißt in den ich weiß nicht wann die abgeschoben also wann die abgeschafft wurde oder wenn ihr eingeschlafen ist das war glaube ich
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  musst du zweitausendsechs zweitausendsieben auch gewesen sein das zeigt der ran auf die gamescom in leipzig wurde immer größer es war ein problem das halt viele internationale dann dahin kam ist keine anderen messen mehr gab.
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  Plötzlich eine stadt wie leipzig die eigentlich nicht unbedingt darauf ausgerichtet war so eine große messe auszutragen,
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  immer mehr publikum eigentlich verkraften musste wir hätten an diesem stand auch nicht mehr richtig wachsen können als als als messe.
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  Und deshalb war dann war dann relativ schnell die entscheidung reif wir müssen den standort wechseln,
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  und das war dann auch meine verantwortung diesen standort mit also mit auszusuchen in zusammenarbeit mit der mitgliedschaft und mit meinem damaligen geschäftsführer oder folter,
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  aber eben wir haben dann kriterien uns überlegt was brauchen wir was ist unser bedürfnis und was gibt es für mögliche standorte in deutschland.
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  Und eigentlich die große gefahr die da drohte war das andere messestandorten eigentlich also internationale messestandorten natürlich an dem thema interesse hatten und gesagt haben okay.
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  In dem moment wo da irgendwie ein vakuum moment steht machen wir das gerne also standorte wie london london die die nicht mehr hatten die waren natürlich nach wie vor interessiert eine messe in dem reich zu machen,
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  barcelona wie auch immer also es gab viele standorte die natürlich interesse hatten diese messe weiter zu.
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  Und unser bedürfnis war damals es war klar in leipzig wird es schwierig schwierig sein dauerhaft zu wachsen und eine messe weiterzuentwickeln das heißt also wir müssen neuen standort suchen und wir müssen alles daran legen diese messe in deutschland zu halten,
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  messestandort deutschland war für uns natürlich als verband als deutscher verband ein wichtiges thema.
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  Und das war 'ne sehr spannende zeit.
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  Wir haben dann kriterien natürlich uns überlegt also was brauchen wir was was was für entwicklungsmöglichkeiten brauchen wir was braucht die branche,
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  wie groß muss das messegelände sein was sind kriterien die die eine messe die eine messe,
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  sich gut entwickeln lassen das haben wir alles vorher definiert dann wurde lange prozess initiiert wo man unterschiedliche messestandorten besucht hat wo die ihre patching eingereicht haben et cetera
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  und dann ist letztendlich es war wirklich ein langer prozess über mehrere also ich glaube es ging fast fast,
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  länger als ein jahr wo dann diese diese entscheidung gereift ist und zweitausendneun ist dann die messe mit einem neuen brennt am standort köln,
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  initiiert worden oder eigentlich weitergeführt worden aber eben unter dem namen gamescom unter diesen ganzen prozess habe ich auch begleitet ja.
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  Und es war eine spannende phase
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  es war aber auch eine harte phase weil gerade aus der branche also du sagst auch selber simon du bist du bist du hast am standort leipzig gehangen ich habe geweint ja,
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  so leute haben wir natürlich viele getroffen wir haben damals als als verband wirklich böse e-mails gekriegt wir hatten einen ordner wo wir die einfach immer nur reingezogen also reingegeben legt haben,
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  weil wir eigentlich da uns nicht mit auseinandersetzen konnten weil das wirklich auch wirklich.
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  Rechts heftig war zum teil also wir sind ja schon sehr angefeindet worden.
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  Ich habe heute noch wenn ich mich auf der gamescom gamescom bewege oder ich bin ja immer noch in der gamesbranche und habe mit vielen leuten kontakt es gibt immer noch leute die zu mir sagen gut,
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  das barfuß kästchen es war doch so schön aber aber ich meine mittlerweile muss man doch einfach sehen also das ist ja jetzt auch schon zehn jahre her und die gamescom,
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  komm hat sich doch so super entwickelt am standort dann ist es einfach ein riesiges event ja also,
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  ehrlich gesagt ich fand die leipziger zeit auch sehr schön also von zweitausendsechs bis zweitausendneun war ich natürlich da auch am standort leipzig unterwegs auf der gamescom und so ich fand es da auch immer toll.
• 17:22
  Das war sehr sehr familiär das war sehr heimelig dass dass das erinnern wir alle noch gut das war toll.
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  Aber wir hätten uns nicht so weiterentwickeln können und die gamescom ist die weltweit größte messe für interaktive unterhaltung und das,
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  das wäre schwierig gewesen zu realisieren am standort leipzig muss man einfach mal so sehen und ich glaube vom ersten jahr an,
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  also die kritik der auch innerhalb der branche muss man ganz ehrlich sagen also immer wenn ich auf veranstaltungen war damals in diesen jahren also ich rede jetzt von den jahren zweitausendacht zweitausendneun.
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  Bin auch ich nicht unbedingt nur freundlich empfangen worden,
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  aber ich glaube mit der ersten veranstaltung zweitausendneun in köln waren alle eigentlich dann auch relativ überzeugt das ist sicherlich ein guter standort war.
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  Weil sie ist einfach rad sich seitdem auch rasant entwickelt muss man einfach auch sagen.
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  Ja ja das.
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  Das stimmt okay super so jetzt muss ich mal gucken da lilly gerade in england ist.
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  Und der gerade das wort oder abkürzung gefallen es würde ich dich mal gerne fragen bevor du dich vorstellst das kannst du direkt im anschluss machen aber warte auf der und warst auf der gamescom schon mal oder gamescom je nachdem.
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  Nee das ist noch vor meiner zeit ich war tatsächlich auf die erste gamescom.
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  Bin auch jedes jahr auf dem gamescom wenn's hinkriege ich habe auch tatsächlich plan gehabt und mit freunden und so genau da habe ich gerade die schule abgeschlossen war.
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  Ich bin genau gerade in die spielindustrie gekommen und habe gedacht so woah dieses jahr dann gamescom convention weil wir haben jetzt auch eine begründung das ist ja nicht mehr nur noch ein haufen zocke die im sommer dann hinfahren sondern das ist jetzt unser beruf.
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  Dann gab es nicht leipzig und das heißt so ja köchelt halt auch ne also von uns aus komm her aus münchen das war so voll egal ob wir jetzt nach leipzig waren oder nach köln fahren.
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  Ich bin aber auch gar nicht so lange in london jetzt also ich bin jetzt in london seit vier jahren.
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  Sei es die messe war noch vor meiner zeit so jetzt haben wir die haben wir hier aber die ist ziemlich klein und da gehe ich auch nicht hin.
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  Also die die war damals im olympia also das war das war eine location die heißt das das ist einfach irgendwie so eine
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  das war eine coole coole location also es war auch relativ überschaubar aber es war halt eine coole okay location also es war schon sehr,
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  war schon tolles event auch also ich bin der eine oder zwei jahre lang bin ich da gewesen in london aber ja die wurde dann irgendwann eingestellt.
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  Die kenne ich zum beispiel gar nicht also weiß ich gar nicht.
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  Ich weiß es gar nicht ob das hier jetzt im brighton oder in london ist das ist eine kleine ja halt so.
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  Event und da ist auch immer so ein bisschen vertreter der industrie dabei aber das ist eher so viel spieler gedacht und es passiert irgendwie immer während der arbeitszeit das heißt.
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  Komm mal sehr schlecht.
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  Schlechthin seitdem man hat gerade ein spiel was man da vorstellen möchte ist man halt eigentlich im büro das ist so jakob gut mein gott müssen wir jetzt nicht mehr mit den leuten zusammen quetschen wir können uns das auch anschauen wenn ihr trailer rauskommt.
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  Ok und du bist aber glaube ich nicht,
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  in london um die stadt dort zu du machst da genau da hast du gesagt ne das macht einen job wie was was machst du denn und du hast gerade gesagt du bist gerade die die branche eingestiegen vor also vor wenn ich jetzt
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  sonst vor einigen jahren wie wie bist du denn da reingekommen und und was machst du eigentlich.
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  Also ich bin so etwa vor über zehn jahren in die branche gekommen.
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  Es kommt eigentlich daher dass ich es wusste also ich wusste es relativ früh dass ich digitale kunst machen werde so eigentlich seit ich so vierzehn bett.
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  Und da habe ich mir so nachgeguckt online so was man dafür braucht wenn man da spielerentwicklung eigentlich wollte ich am anfang filmbranche gehen wie effektiv und so weiter und habe viel gezeichnet photoshop,
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  digitale marketing halt dann hab ich mir so wow damit kann ich eigentlich auch in die spielebranche das ist ja voll cool.
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  Habe mich beworben an der schule wurde aufgenommen habe studiert habe einen job arbeiterbewerbung rausgeschickt wurde genommen ja so bin ich die branche eingestiegen das war jetzt vor zehn jahren.
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  Ich war zuerst ein paar jahre in münchen bei studios habe da an mitgearbeitet und an die nachfolgern und ich glaube zwanzig zwölf.
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  Ungefähr so in drei herum bin ich dann nach düsseldorf gezogen zu oft und da kam es mir natürlich sehr gelegen dass gamescom halt in köln ist.
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  Das war halt sehr schön konnte man morgens hinfahren abends heim fahren eine woche urlaub im sommer dann auch die gamescom gehen das ist ganz nett.
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  Bei euch dann ein paar jahre und da habe ich an verschiedenen projekten mitgearbeitet die meisten meine zeit habe ich da mit assassin's creed verbracht.
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  Und von dort aus bin ich dann nach london gekommen war ein kollege von mir der damals bei software dann zu splash damage gekommen ist in.
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  Hat dann angerufen so ja wir brauchen jetzt noch eine artist hast du bock dachte ja warum nicht.
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  London das ist ist nicht besonders spektakulär das ist halt bewerber rausschicken interview machen ja gut umziehen.
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  Und jetzt bin ich.
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  Seit vier jahren bei splash ich bin da eingestiegen als artist und dann lied artist mittlerweile ist mein job-titel produkt weil ich jetzt.
• 23:17
  Mein eigenes projekt hab sozusagen ich bin projektleitung.
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  Und das ist jetzt ein titel was man nicht besonders oft hört in dieser industrie und es ist auch so eine mischung die wir uns ausgedacht haben das ist so zwischen den producer ohne creative director.
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  Also ich stehe so mit dem fuß in beiden das ist jetzt mein job.
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  Das war vor allem super weil wir haben schon mal eine sendung gemacht über diese titel regular ich dachte ich bin welpen ich kannte sie alle und dann lese ich dein linkedin-profil und da steht
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  artist lied artist artist product- und ich habe einen tweet gefunden von zweitausendneunzehn der sagt du bist leadership chiro.
• 23:58
  Das ist das ist ein abo das ich bekommen habe das ist nicht mein titel.
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  Aber was was was ist denn ein leadership chiro.
• 24:06
  Das habe ich mich auch gefragt damals als sie mich nominiert hatten.
• 24:08
  Ok
• 24:10
  Ja also.
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  In meiner laufbahn als artist da habe ich ja mein meine eigene kleine gruppe mein job war das.
• 24:21
  Die schönste art für das spiel zu machen egal wie hauptsache das ist mein job wenn irgendwas nicht gut aussieht dann bin ich dran,
• 24:29
  aber man ist ja dann nicht mehr alleine man hat ja ein team und ich arbeite dann sehr selten persönlich an einzelnen assets mein job besteht darin,
• 24:38
  das ganze team richtig gut arbeiten kann das heißt da kommt viel führung dazu da kommt viel verwaltung dazu und,
• 24:47
  also seitdem also in den letzten fünf jahren oder sowas beschäftigt mich mehr mit teamführung mit verwaltung mit problemlösen eigentlich in einem inneren entwicklung.
• 25:00
  Development und letztes jahr war das glaube ich da gab's diese.
• 25:06
  Und so weiter und irgendjemand hat mich dann nominiert da kam ich auch sehr überraschend so aha okay cool danke nehme ich.
• 25:14
  Okay du hast uns noch nicht verraten,
• 25:19
  an welcher schule du warst um um um dinge zu lernen und was mich noch interessieren würde musstest du ein dieser splash damit tests machen die gibt es nämlich bei splash der mich auf der webseite was ziemlich cool war damals.
• 25:34
  Es ist so lange her also schule ich war an der münchen.
• 25:42
  Ja die hat mich adäquat für die industrie vorbereitet,
• 25:46
  und der rest ist es eher so die industrie entwickelt sich ja auch so schnell das heißt man man nimmt so ein bisschen was mit als sprungbrett aber der rest lernt man eigentlich im job vor allem,
• 25:58
  ja nicht so wie traditionell studium wo man dann fertig studiert und dann erwartet in einer verwaltungsposten zu kommen sondern man fängt erst mal beim praktikant an,
• 26:07
  egal welchen tief nummern hat meistens und so habe ich auch angefangen also ich habe auch mit als praktikant angefangen.
• 26:14
  Und hast damals nein ich hatte damals in hessen nicht am machen müssen.
• 26:20
  Ich habe aber auch gefragt als ich mich beworben habe oder beziehungsweise sind ja auf mich zugekommen.
• 26:26
  So klingt ein bisschen scheiße so hey du bist treu hier mach mal den test ne die hatten auch mich zugekommen habe ich auch gefragt ob ich den test machen soll und sie haben gesagt so nee brauchst du nicht und dachte ich okay.
• 26:38
  Aber wir haben irgendwann mal also als ich noch das lied artist dabei war haben wir diesen testern überworfen weil wir gedacht haben wir gucken da auf einen sehr spezifischen.
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  Sagen wir mal und das ist ja nicht das was wir wollen eigentlich in den parlament wenn ich ein team von vier leuten haben dann möchte ich sie so.
• 27:00
  Zusammen gestalten dass jeder bissen stärken hat wenn ich jeden denselben test machen lasse und anhand dessen resultat den besten aussuche werde ich immer wieder die gleichen leute einstellen.
• 27:10
  Und es war irgendwann mal nicht mehr unseren firmenkultur weil wir gemerkt haben wir haben immer wieder die gleichen leute eingestellt.
• 27:17
  Immer das gleiche können und wir wollten letztendlich unseren portfolio bisschen erweitern.
• 27:21
  Es ist interessant.
• 27:23
  Test gibt es nicht mehr.
• 27:24
  Was das ist nämlich ich war ja auf der gamescom und für uns war das toll weil das fleisch war eine der wenigen firmen die ihren arzt test ich weiß nicht ob ihr das wisst ruth kosten deswegen würde ich sie nochmal kurz erwähnen aber vor allem auch für unsere zuhörer das war eine der wenigen firmen
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  die ganz transparent mal gezeigt haben hey das ist der test den wir wollen ihr könnt den machen wenn ihr wollt jeder kann das machen
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  und und das war super cool für uns weil viele anderen firmen die senden die artist raus aber halten das voll geheim und was auch gemeint ist die sagen dann auch oft
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  bitte zeigt das nicht oder ein steckt man da eine woche oder zwei reihen ja und und darf dann wenn man nicht genommen wird das noch nicht mal ins portfolio nehmen oder so
• 28:05
  und das war auf jeden fall echt cool weil's plech des das mal so als referenz auch zu sehen was erwartet denn die industrie so aber es macht schon sinn was du sagst dass ja toll dann hast du halt
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  genau zwanzig leute die genau diese tonne genauso modellieren können und dann hast du halt ein tonnen team.
• 28:22
  Genau.
• 28:24
  Aber ich muss auch dazu sagen damals dass wir diesen test noch auf der webseite hatten da waren wir ein also wir hatten halt ein projekt im studio.
• 28:33
  Wir wussten ganz genau was für eine art es will gesucht haben,
• 28:38
  das projekt mittlerweile sind wir ja im studio das heißt für jedes projekt haben wir verschiedene anforderungen wenn wir immer den standardisierten test haben werden wir auch den standardisierten kandidaten bekommen.
• 28:49
  Für uns jetzt nicht mehr so sinnvoll ist ja also prozessen die sind ja immer so ein bisschen so im wandel der zeit wo wir versuchen uns anzupassen.
• 28:59
  Aber letztendlich haben wir ja auch also art station zum beispiel ich weiß nicht ob die zuschauer sich mit der website auskennen,
• 29:06
  wir haben ja unsere art barsch darauf das heißt dinge die wir gemacht haben von mitarbeitern von unserem studio da kann man sich schon mal sehen so,
• 29:15
  ja wir schauen das ergebnis aus wenn wir fertig sind wie schaut's denn die dinge aus also nicht wenn du dann im spiel dran vorbeilaufen und wie schaut eigentlich warmen schaut aus.
• 29:24
  Wir versuchen da schon noch ein bisschen mehr zu machen.
• 29:27
  Okay so jetzt haben wir.
• 29:30
  Grafik und administration zu sein management jetzt fehlt nur noch wir können eigentlich ins spiel machen leute.
• 29:38
  Jetzt fehlt nur noch die geschichte und karsten wir sind glaube ich fast so ehemalige kollegen weil ich habe mit dem
• 29:47
  lebenslauf gesehen dass du was mit zirka drei zu tun hast und ich war ein ticket zwei dabei und hatte letztens eine folge mit dem julia julia julian köhnen aufgenommen genau das würde mich das sehen wie
• 29:58
  wie geht's dir und wie bist du denn in die branche reingerutscht was machst du denn da so.
• 30:03
  Danke für die vorstellung ja also mir geht's gut und wie bin ich in die branche gekommen also lustigerweise.
• 30:10
  Wollte ich schon immer spiele machen warum kann ich nicht genau sagen aber es liegt wahrscheinlich daran dass wir also als family hatten wir früher den sieger master drive und meine erste eigene konsole war der nintendo vierundsechzig.
• 30:22
  Und dann gab es spiele wie silber und mario und dann ja war für mich in dem alter mit der bereits in pfützen klar ich möchte gerne spiele machen habe damals aber noch gedacht es ist halt nur so ein wunschdenken,
• 30:35
  wenn ich.
• 30:37
  Und hatte dann früher diesen game developer da kannst dann in der eigenen gameday bei sprache irgendwelche spiele programmieren und habe relativ schnell angefangen zu programmieren und habe mich relativ,
• 30:48
  schnell darin wohlgefühlt was zu schreiben und man kriegt dann halt irgendwie ein ergebnis bei raus.
• 30:55
  Ich hätte noch mal nachgefragt was genau dieses game tool ist und die kirsten hatte gesagt dass ist der game maker ja also game studio mittlerweile version zwei erhältlich von jojo games.
• 30:55
  Background
• 31:07
  Ja das ist anscheinend sehr mächtiges tool ich
• 31:10
  kenne da entwickler ich höre den ihr im podcast sehr gerne und haben nämlich gerade ein spiel released das ist der level hätte und ist im grunde genommen mario maker für den pc und andere plattform.
• 31:20
  Und da sieht man also damit kann man echt richtig richtig gute super hochqualitative spiele machen also sehr beeindruckend.
• 31:28
  Ursprünglich bin ich aus berlin brandenburg und bin dann hab mich dann auf die suche begeben wie komme ich denn am besten so in die spielindustrie bei mir war das so dass die games academy damals nur in berlin gab,
• 31:41
  und meine finanziellen mittel nicht gegeben waren dass ich halt an der games academy hätte studieren können also habe ich über die telekom in darmstadt studiert,
• 31:49
  und habe da aber relativ früh immer schon kommuniziert,
• 31:52
  was ich gerne spiele machen möchte und ich weiß noch heute dass meine ausbilder bei der telekom ist immer sehr imponierend fanden dass ich halt immer gesagt habe ich möchte spiele machen also ich habe auch meine ich habe einen bachelor in informatik gemacht und habe auch meine,
• 32:03
  bachelorarbeit über spielekonsolen geschrieben es war damals die neue generation x oder wenigen anfragen ich glaube es war die playstation drei und die wie und die xbox,
• 32:12
  und darüber ich habe eine derby studie dann gemacht in meiner bachelorarbeit und hab dann halt den bachelor fertig gemacht.
• 32:18
  Hatte dann nach meinem studium ein halbes jahr schon in einer ja es war eher eine firma mit flash spielen webseiten spielen ein halbes jahr reingeguckt,
• 32:29
  und dann mich relativ schnell bei games in frankfurt beworben woher ich dann jetzt auch den julian kenne.
• 32:35
  Und habe dann neun jahre bei ihnen games gearbeitet in frankfurt und dann unter anderem auch an.
• 32:41
  Privat hat dich secret vorher nie gespielt ich weiß dass den ersten gemacht hatte oder den zweiten und wir dann den dritten übernommen haben.
• 32:49
  Wir haben viele jahre daran entwickelt und danach haben wir dann leider bei games oder ich zumindest nur mobile spiele gemacht und dann.
• 32:58
  War mir ein wenig langweilig von dem mobile spielen und deshalb bin ich dann nach schweden zweitausendsiebzehn und habe bei ihr.
• 33:06
  Softwareentwickler stelle angenommen und arbeite jetzt an fehlt.
• 33:10
  Cool ich habe mit freude benefit fünf gespielt und ihr warst du glaube ich auch beschäftigt ich hätte man frage weil diese ganzen titel wir sollten das mal alles vereinheitlichen ja ich habe bei dir gesehen.
• 33:25
  Programme und software-engineering gibt's dann unterschied oder ist das.
• 33:30
  Glaube nicht.
• 33:31
  Okay gut.
• 33:35
  Also ich glaube bei kiel war meine vertragstexten halt einfach programmierer und jetzt ist es halt so für engineer und ja jetzt ist es halt linkedin und jetzt ist alles sehr international und dann ist es halt so fertig.
• 33:48
  Ok
• 33:49
  Was für bewerber in großes problem ist ich mache bewerbungstraining bei der gamescom und das ist halt so unterschiedliche bezeichnungen gibt die auch jede company irgendwie,
• 34:00
  selber so ein bisschen definiert macht es nicht leichter für die bewerber ne die die halt eigentlich nach stellen suchen und dann,
• 34:08
  erstmal schauen müssen wie heiß also wie wird es eigentlich benannt was ich gerne machen möchte also das ist das ist schon eine herausforderung stelle ich fest.
• 34:18
  Ich habe ich oder ich war ermuntert nee erfrischt überrascht dass wenig ist davon ahnung habe als wir da mal drüber gesprochen haben in dieser folge und jetzt hat mir der der nette,
• 34:32
  julian oder mich zu dieser folge auch inspiriert hat der hat jetzt letztens eine frage soll ich zwei grafiker oder concept artist in meine bewerbung schreiben ich so ich habe keine ahnung.
• 34:45
  Ankommt.
• 34:47
  Es gibt aber eine sehr große unterschied was ein zwei und concept ist ne.
• 34:50
  Ja du kannst es gerne mal für ihn kurz hey julia julian wir das ist nur für dich.
• 34:55
  Hallo julian als ehemaliger arzt ist erkläre ich das jetzt kurz.
• 35:01
  Also zwei art bezeichnen wir als ein asset das natürlich zwei d s was ins spiel muss,
• 35:07
  das heißt man muss es auch richtig kodierten man muss auch die richtigen waldtypen etcetera concept art ist wie konzeption eines gemeldet da kannst du eigentlich relativ viel machen und das ist reine für die entwicklung das kommt nicht ins spiel.
• 35:22
  Da ist der größte unterschied zwischen konservativ und zwei in einem kleinen team wird es meistens von derselben person gemacht.
• 35:28
  Kann von derselben person gemacht werden in einem größeren teams gibt es meistens verschiedene personen die sich darum das ist der unterschied zwischen concept art und zwei d.
• 35:38
  Okay vielen dank vielen dank julian du weißt was du da reinschreiben musst und wo bin ich denn hier.
• 35:49
  Es ist man macht sich in der titel und die bringt überhaupt nichts zu tun,
• 35:54
  sind aber ich sage mal kirsten du hast was von david studio erzählt meinst du damit die programmiersprache dave das schöne achso euch,
• 36:02
  hat mich so gefreut ich habe ja früher angefangen bis was kalt und ein date ich was david studie jemand mag delphi alle machen dann zur plus und dann ist da jemand der delphi macht und das hat ja gar nichts damit zu tun.
• 36:15
  Nein es war eine eine reine statistische studie über die neue generation der konsolen.
• 36:23
  Na ja ist auch interesse.
• 36:25
  Eine art art und weise wie du dann die ergebnisse bekommst.
• 36:29
  Und das waren so die ergebnisse der studie so innerhalb von zehn sekunden wie heißt das elevator pitch.
• 36:38
  Ist schon so lange her ich kann mich nicht mehr daran erinnern aber das lustige ist ja eigentlich dass du die ps drei ja immer noch achso ne wobei wir haben die ps vier schon ja also schon jahre her also schon überholt die generation.
• 36:49
  Okay okay ja gerade wird ja heiß über die playstation fünf gemunkelt ja gut nicht mehr so richtig viel.
• 36:57
  Nicht mehr nur über munkelt sehr.
• 36:59
  Also munkeln nimmst deine freunde es gibt offizielle informationen von sony.
• 37:08
  Hier sind wir ein bisschen ins plaudern gekommen über alte kollegen die wir kennen und so und ja das ist noch ein bisschen name dropping deswegen ist es jetzt schnippschnapp rausgeschnitten.
• 37:09
  Background
• 37:20
  Ok cool aber ich glaube ja ich glaube also ich.
• 37:27
  Kennen gar nicht so viele leute aber ich glaube ihr alle drei zusammen wird wahrscheinlich irgendwie so achtzig prozent der gamesbranche also gerade route bist ja auch schon von anfang an dabei temperatur ist eine der ersten würde ich mal sagen deutschen gamescom ist ja wahnsinn.
• 37:41
  Also von daher ist ja ist ja ganz industrie sozusagen gewachsen hat man das gefühl.
• 37:47
  Die industrie ist aber auch klein ich weiß noch mal das letzte mal als ich auf die gamescom gegangen bin da war ich ja schon england und dann bin ich mit einem kollege der in nordamerika gearbeitet hatte
• 37:57
  mit dem bin ich dann zusammen auf die gamescom gegangen und irgendwann mal hat er auch gemeinsam ne wir gehen jetzt nicht mehr zusammen wir können ja keine zwei schritte machen bis du wieder jemanden
• 38:04
  du kennst aber das ist dann auch wirklich so wenn man wieder mal auf die gamescom geht da kommen ja die gesamte branche zusammen dann ist man eigentlich nur noch am hallo sagen.
• 38:14
  Also die branche ist schon ziemlich klein.
• 38:17
  Stimmt.
• 38:18
  Das stimmt also ich meine die gamescom ist ja auch eigentlich also thomas der die gamescom damals gegründet hat der ist ja eigentlich auch ein terror tools also der ist auch groß geworden den kenne ich aus therapiewartezeiten.
• 38:31
  Ja also es ist es gibt einfach.
• 38:35
  Viele viele leute die man dann über die jahre kennt und auch immer wieder trifft das war natürlich in leipzig noch leichter als wir dann alle im barfuß gesehen waren das ist in köln verläuft sich das alles mehr,
• 38:47
  aber trotzdem ist bei mir eigentlich auch so wenn man diesen boulevard da lernen geht während der gamescom man trifft schon immer wieder leute und das ist ja eigentlich das tolle an unserer branche oder das ist doch das was wir eigentlich auch alle so schätzen,
• 39:00
  dass man.
• 39:01
  Ja dass man leute immer wieder trifft das ist eine sehr offene branche ist dass dass man wirklich auch schnell reinkommt dass es niedrigschwellig ist dass das finde ich eigentlich das tolle an der gamesbranche.
• 39:15
  Muss ich echt sagen.
• 39:16
  Sag mal beim linkedin wenn du das gefühl hast dass du da dass da zwei oder drei personen dazwischen ist dann kommt diese person wahrscheinlich nicht aus europa ansonsten ist es genau nur so eine person der zwischen und dann sagst du okay kenne ich.
• 39:30
  Das stimmt aber ich muss sagen also also man kommt schon irgendwie leicht rein man muss aber die tür finden so und,
• 39:37
  das was du karsten gesagt hättest mit so ja ich will spiele machen aber ich weiß gar nicht wie das ging mir auch so wahrscheinlich geht es uns allen so ich weiß nicht und es ist.
• 39:49
  Also ich glaube ohne die gänse kennt mir das nicht geschafft ich war ich hätte gar keine idee gehabt.
• 39:54
  Wo soll ich denn hingehen also meine freundin arbeitet auch in der in der spielerbranche und die hat einfach ist einfach zu einer firma gegangen die bei ihr in der stadt war und hat sich aber vorgestellt so einfach mal vorbeigehen aber auf diese idee,
• 40:06
  ich glaube in leipzig geht gab es noch nicht so viel muss man fairerweise sagen aber ich weiß nicht ob ich auf die idee gekommen wäre einfach mal so vorbei zu gehen.
• 40:16
  Bei mir war es ähnlich also ich habe wie gesagt mein studium abgeschlossen wusste dann aber relativ schnell ich möchte nicht in einer normalen wirtschaft bleiben als programmierer sondern ich will es halt gerne spiele machen und habe es halt auch einfach
• 40:26
  probiert und ich muss im nachhinein heute sagen dass es einfach einfacher weil es mir vorgestellt habe.
• 40:32
  Also ich habe mich wie gesagt einfach wirklich beworben und habe aber nicht hundert bewerbungen rausgeschickt sondern vielleicht zehn wenn überhaupt und wir hatten ja glaube ich auch tentakel games damals in darmstadt.
• 40:41
  Ich hatte da ein paar firmen angeschrieben und hab dann relativ schnell von team games die einladung zum test bekommen und.
• 40:49
  Muss ehrlicherweise auch sagen ich hatte schon glück dass sie mich dann genommen haben weil meine erfahrung jetzt nicht die größten waren aber so die anscheinend des interview und alles was ich abgeliefert hat,
• 41:00
  war dann so vertrauensvoll dass man mir dann die chance gegeben hat wo worüber ich sage ich glücklich bin weil wenn du den einstieg geschafft hast dann bist du drin,
• 41:08
  plus jetzt nochmal mit den mit dem schritt nach schweden,
• 41:11
  also ich komme jetzt ja theoretisch keine sorgen mehr machen denke auch zum beispiel das soft oder so schon nochmal interessant wäre um nochmal eine andere große firma zu sehen aber ja,
• 41:22
  man kann schon sagen wenn du dann einmal den fuß drin hast dann darfst du das machen was was du dir immer vorgestellt hast oder von dir geträumt hast in der kindheit.
• 41:32
  Ist es denn für dich.
• 41:35
  Also fühlst du dich bei so einer großen firma wohl und wohler als bei einer kleineren firma oder würdest du eher sagen
• 41:42
  also eigentlich hätte ich so ein gemütliches kleines zehn bis zwanzig männchen man man schafft sie doch lieber wie ist es denn für dich so die erfahrung der wechsel vor allem und auch vor allem das ins international ist ja auch nochmal ein großer schritt.
• 41:57
  War auch alles nicht einfacher und ich hätte es mir wirklich schwerer vorgestellt und ich hatte schon auch respekt vor der entscheidung also ich glaube,
• 42:05
  so rum wie es bei mir gelaufen ist erst kleine firma dann große firma ist der bessere weg weil du natürlich viel besser lernen kannst und,
• 42:13
  anders zusammenarbeitest wenn du halt nur ein team von dreißig leuten bist anstatt von hunderten,
• 42:19
  und du halt weiß ich nicht verschiedene teams koordinieren muss wenn du halt alle vor ort in frankfurt und dann meistens noch deutsch also wir waren schon auch englischsprachig weil wir halt auch,
• 42:28
  andere europäische kollegen hatten von daher war bei kiel standards die waren schon auch in englisch,
• 42:33
  aber sonst hast du schon viel in deutsch machen können und ja es ist einfacher natürlich sachen zu lernen und den einstieg,
• 42:40
  was bedeutet ein spiel programmieren was kommt da alles zusammen grafik audio das hatte ich ja in meinem studio nicht ich habe ja wirklich rein informatik studiert was dann wirklich nur eine programmierung war von irgendwelchen.
• 42:51
  Windows applikation macht ja nichts mit dem spiel zu tun hat in dem sinne,
• 42:55
  und ja dann hatte ich kollegen damals schon die kind verlassen hatten und dann auch weiß ich nicht bei soft angefangen haben oder anderen großen firmen und natürlich ist es dann so in der großen firma kannst du dich natürlich nicht so durchsetzen und hast längere wege als in kleinen firmen,
• 43:09
  muss aber zu sagen dazu sagen dass ich jetzt bei deis,
• 43:13
  kann auch sein dass es einmal ein charakter an sich liegt aber schon ein gutes gefühl habe und schon auf der meinung bin dass ich da auch was bewegen kann auch wenn's ein,
• 43:21
  firma ist also ich denke schon dass es von deiner eigenen person abhängig ist wie man an die sache rangeht ob man denn offen mit anderen menschen redet oder ob man eher den respekt hat und sagt,
• 43:30
  ich traue mich jetzt nicht denjenigen anzusprechen aber in schweden sind wir eher eher ein flaches land vom büro und vom vom arbeitgeber her also.
• 43:39
  Gar nicht so diese rolle von der chef.
• 43:42
  Den siehst du nicht also du kannst ihn auf dem flur begrüßen alles super und dann also ich fühl mich sehr wohl und große firma kann ich auch nichts gegen sagen aber ich denke das ist personenabhängige.
• 43:52
  Ok und lilly wisst ihr das für dich weil auch du hast ja den internationalen schritt gemacht und ich kann's zumindest sein nicht ganz einschätzen ob die firma davor das war mobile game nee warte mal dass du hast ein.
• 44:04
  Das war so zwanzig mann.
• 44:06
  Ah perfekt okay dann dann kann ich die frage einfach so weiterreichende dieselbe.
• 44:10
  Also ich bin ja von der sehr kleines.
• 44:13
  Na ja eigentlich ein kleines team und ganz kleine firma wir waren ja insgesamt noch so zwanzig leute bin ich dann direkt zur soft gegangen.
• 44:22
  Und das war dann so ja okay jetzt habe ich halt mein zwanzig mann durch mein zwanzig replays.
• 44:30
  Für mich war das ja okay ich meine ich war ja dann noch sehr früh in der in meiner karriere ich bin ja da als regular dazu drüber das heißt du kümmerst dich halt ein kleines,
• 44:40
  wenn keine bereich und das musst du gut machen und aber irgendwann mal wurde es mir auch ein bisschen zu groß wie du schon richtig gesagt das kissen die entscheidungswege,
• 44:49
  da geht ja sieben schichten nach oben und dann kommen da sieben schichten wieder zurück das heißt irgendwann mal werden wir sagen so ja das passt doch nicht das musst du ändern dann sagst du bin ich schon fertig mit.
• 44:58
  Und das sind das könnte schon frustrierend sein teilweise aber ich meine.
• 45:02
  Aber insgesamt war das ja so so du hast es halt deine sieben achtzehn leuten mit denen du viel zu tun hast täglich und das ist dein team und aber irgendwann mal bin ich ja dann zum splash gegangen weil ich gemeint habe so ich möchte ihnen eine kleinere.
• 45:17
  Sagen wir mal firma arbeiten obwohl das das team nicht sehr groß war aber.
• 45:26
  Dieses unternehmen war gigantisch und ich wollte irgendwas irgendwas kleineren machen und.
• 45:31
  Bei splash war das dann als ich dahin war waren wir etwa so hundertfünfzig leute.
• 45:37
  Und es war ganz ganz schön das heißt man ist schon in einer großen firma und er hat viele leute mit von dem man lernen kann aber man hat ein kleineres team.
• 45:46
  Da kann man auch mehr selbst entscheiden sich mehr durchsetzen da hat jeder eine stimme die stimme geht nicht mehr unter weiter hundertfünfzig leute im raum reden das finde ich schon ganz schön.
• 45:57
  Hundertfünfzig kleines team ich mache.
• 46:01
  Ja ich merke gerade dass ich.
• 46:05
  Also ich meine wir waren hundertfünfzig leute in in studio wir hatten da irgendwie paar projekten das heißt mein team war insgesamt so zwischen ich glaube unsere teams waren so zwischen fünfzig und siebzig leuten das heißt ungefähr das gleiche.
• 46:19
  Ok
• 46:20
  Du bist halt nicht mehr so ein zehntausend mann unternehmen weltweit ne.
• 46:24
  Ja das stimmt das stimmt ja,
• 46:27
  rot wie ist das denn bei dir ich hab nämlich in deinem lebenslauf ist es für mich schwer sachen über euch herauszufinden ja ich habe nur ganz wenige
• 46:36
  eigentlich ist es alles nur linkedin informationen aber ich habe da was gesehen du warst du hast eben gesagt du warst in london ich habe aber auch irgendwas gesehen von paris und mexiko city aber ich das war im studium und mich würd mal deine
• 46:48
  dein blick auch so auf die branche interessieren ist so vielleicht vergleich deutschland und international so also oder
• 46:57
  gibt's keinen unterschied alles alles dasselbe wenn du da.
• 47:02
  Das fehlt mir total schwer das zu sagen ehrlich gesagt also ich glaube das können fast kirsten und lilli besser sagen als ich also weil die einfach die den internationalen blick nochmal haben weil sie auch im company zu arbeiten,
• 47:16
  klar ich ich habe immer noch eher diese verbandspokal.
• 47:23
  Ich bin seit zweitausenddreizehn arbeite ich nicht mehr beim verband seitdem haben diese beiden verbände also game und damals bio fusioniert zum jetzigen game verband da ist da ist jetzt diese bundesförderung bei rausgekommen
• 47:36
  das sind natürlich meilensteine eigentlich ne also was die branche erreicht hat in deutschland,
• 47:41
  ist eine ganze menge und das ist das das ist war auch notwendig also weil einfach klar ist in deutschland werden zu wenig spiele,
• 47:50
  entwickelt also im im internationalen vergleich sind wir da eher in,
• 47:54
  wir sind sehr groß im konsum von computern videospielen aber wir sind jetzt nicht dass die entwickler nation und da,
• 48:02
  ist schon seit jahren eigentlich klar da muss was passieren weil es einfach eine eine wichtige branche ist und auch ein großer wirtschaftsfaktor,
• 48:11
  ist und was was ich eben gesagt habe ist natürlich genauso also das thema seriös games begleitet uns ja seit zweitausendsieben als wir diese erstes gamescom auf der taten seitdem ist das thema ja eigentlich da games,
• 48:26
  innovationstreiber games für andere branchen das sind ja wichtige wichtige und relevante themen.
• 48:32
  Ich mache im moment ganz viel für die europäische kommission also im bereich auch von,
• 48:37
  von von förderung evaluation von förderprojekte da geht's ganz viel um innovation das hat ganz viel auch immer mit der gamesindustrie zu tun das ist jetzt nicht
• 48:47
  so dass man sagen also,
• 48:50
  ich glaube dass die gamesbranche wirklich in entscheidender faktor in dem bereich ist also es geht nicht nur um technologie es geht darum geschäftsmodelle es geht um um,
• 49:00
  um stories um content also da da da sind ganz viele ganz viele innovative elemente die die gamesindustrie nach vorne treibt und aber da ist natürlich deutschland im vergleich.
• 49:15
  Hat viel potenzial aber es ist muss jetzt auch gefördert werden und da ist die game die diese diese bundesförderung glaube ich ein ganz wichtiger punkt und entscheidender punkt wir hatten vorher förderung in den einzelnen.
• 49:27
  Bundesländern in unterschiedlichen regionen auch schon aber das da jetzt nochmal mehr vorangeht ist glaube ich ganz wichtig in london gibts die text also die haben alle unterschiedliche systeme der förderung und deutschland hinkt da schon sehr hinterher,
• 49:41
  ich glaube dass es nach wie vor gut es ist jetzt vielleicht meine brille auch
• 49:47
  aber ich glaube es ist nach wie vor wichtig ist dass deutschland die gamescom hat also das ist glaube ich schon was was der branche sehr gut tut also dass dass wir dass wir die weltweit größte messe für computer und videospiele dass die am standort deutschland stattfindet,
• 50:01
  ist glaube ich was worauf wir mit fug und recht alle als branche richtig stolz sein können und da also als ich das damals noch,
• 50:11
  entscheidend auch mitgeprägt habe diese ganze entwicklung war das immer was mir entgegen schlug wenn ich in international unterwegs war dass die leute gesagt haben,
• 50:19
  man wie großartig ist das dass ihr eine eine messe an den start bekommt wo halt die ganzen wettbewerber eigentlich miteinander ausstellen und das ist würde uns schwer fallen das hinzubekommen.
• 50:30
  Aber dadurch dass die über den verband tatsächlich also der verband ja eigentlich der der marken haber ist und der verband das ganze initiiert,
• 50:40
  sind es entscheidungsprozesse die ganz oft ganz schwierig sind weil das sind ja wettbewerber tatsächlich auch die die unternehmen die im verband organisiert sind aber man hat ein großartiges format,
• 50:52
  an den start bekommen wie die gamescom und das ist was was was was natürlich auch viel gefördert.
• 50:59
  Aber das jetzt die natürlich die bundesregierung sagt wir unterstützen das ganze auch nochmal finanziell.
• 51:06
  Was bislang eigentlich immer ja nur gewährleistet war durch den deutschen computerspielpreis das ist jetzt nochmal wirklich auch in meilenstein der erreicht wurde also da habe ich auch sehr viel respekt davor dass der game verbandes durchgebracht hat.
• 51:21
  Oder mit mit mit angestoßen und und auch durchgezogen hat.
• 51:26
  Vielleicht kommt diese entwicklung auch daher also ich meine es ist jetzt gerade auch,
• 51:31
  durch die angst aktuelle pandemien mit dem e-sport so aber ich habe das gefühl dass der e-sport ist halt auch enorm nach oben treibt ne also gerade auch dann die sportvereine bundesligisten unterstützen ja sowieso ihre eigenen e-sportler,
• 51:43
  aber das hat nach oben in den ländern.
• 51:46
  Ja das glaube ich auch also das ist auf jeden fall ein wichtiger faktor.
• 51:50
  E-sports diese ganzen veranstaltung auch im games bereich die sonst so stattfinden also da da gibt's ja einfach eine ganze eine ganze menge auch,
• 51:59
  drumherum auch diese ganze diskussion zu games gamification das hat ja in den letzten jahren wirklich auch fahrt aufgenommen das muss man ganz klar sagen also,
• 52:10
  da ist natürlich die auch bereich wie innovationsmanagement da ist die gamesbranche ganz vorne die die die die die prozesse sind sehr stark,
• 52:21
  strukturiert die sind sehr klar,
• 52:24
  im ablauf das sind ähnliche prozesse wie im innovationsmanagement auch also wenn man ein spiel entwickelt muss man ähnliche sachen eigentlich auf dem schirm und auf dem radar haben,
• 52:37
  da hat schon die gamesbranche einen großen anteil ne oder das ist eine ganz spannende branche auch einfach also a von den leuten her,
• 52:45
  und und von der kreativität her und einfach auch dadurch dass das einfach immer wieder was neues passiert.
• 52:53
  Also die spielebranche ist ja auch faszinierend dadurch dass wir.
• 52:57
  Eigentlich eine technologie technologie-branche ist die kunst und kultur und innovation und design und,
• 53:05
  denken dass es verbindet ein alles mögliche so verschiedene aspekten der unterhaltung eigentlich zusammen also wir haben kunst technologie wir haben design wir haben unterhaltung wir haben eigentlich
• 53:16
  werte die wir vermitteln dürfen,
• 53:18
  und das ist eigentlich weshalb ich jetzt nach zehn jahren in der industrie sagen richtung prada weil das ja nicht mehr nur noch darum ist technisch ausführen sondern es geht auch darum was können wir tun mit dem medien die wir uns ausgesucht haben eigentlich dass wir die weltweite bewegen,
• 53:32
  wir können ja damit so viel eigentlich erreichen also gamification ist eins davon education also bildung ist eigentlich auch ein anderes teil davon.
• 53:42
  Das sind extrem spannenden themen die.
• 53:45
  Denke dass alle größere studios machen,
• 53:48
  also ihr macht das ja und macht das ja sie haben immer wieder diese kleineren titel natürlich wir sind ja auch ein unternehmen wir müssen ja auch commerz sichern aber sie haben immer wieder kleineren titel die sehr innovativ sind und
• 53:59
  das ist eigentlich so highlight unsere industrie das ist eigentlich so der traum von einem development sozusagen endlich mal an so einem spiel mitzuarbeiten wo wir einfach komplett kreativ
• 54:10
  weiterarbeiten können uns technologisch entwickeln können das ist eigentlich wo wir da so in fünf jahren.
• 54:18
  Es gibt
• 54:18
  tatsächlich in dem bereich was schönes von ubisoft ich weiß nicht ob du das weißt ruht denn leider habe ich da nur mal einen pressemitteilung gesehen und seitdem nichts mehr ich habe auch nochmal google und habe nicht rausgefunden ob's das,
• 54:31
  beendet wurde die haben einen gemacht für leute mit dem sogenannten lazy da es ein auge weniger gut ausgebildet und
• 54:38
  das andere übernimmt einfach immer mehr den job und das andere ist so ja okay dann mache ich halt pause und ähm dieses spiel ist so konzipiert dass man elemente hat die rot sind und andere sind blau und dann muss so eine brille aufsetzen rot-blau ja,
• 54:50
  und man man kann das ein auge sieht also nur die informationen.
• 54:54
  Der eingehen und das andere auge sieht und die anderen man muss beide sehen um zusammen um das spiel spielen zu können ja
• 55:00
  das heißt beide augen müssen funktionieren damit man das spiel überhaupt spielen kann und so soll das auge trainiert werden
• 55:06
  ja was zu sehen das fand ich total genial die idee falls auch total schön das soft da sich reinhängt.
• 55:12
  Aber leider nie wieder.
• 55:16
  Das sind so viele viele angefangen und wieder gecancelt da ist wenn ein spiel rauskommen dann weißt du dass da wahrscheinlich zwei vorher gecancelt wurden.
• 55:26
  Das ist ganz spannend wir waren letztens auch es war eigentlich eine messe aus london die war jetzt in stockholm über mehrere monate über also es hat jetzt nicht direkt was mit spiel zu tun aber.
• 55:35
  Und dann geht's hier mittlerweile auch so komplette roboter in menschen formen die dann halt auch schon touch-brett haben um die kinder anzusprechen und habe dann auf der ausstellung auch gesehen dass es mittlerweile auch für ja.
• 55:48
  Kranke kinder einfach hilfsmittel gibt die dann von robotern unterstützt werden oder autistischen kinder kriegen dann spiele geben roboter die mit ihm spielen in der art und weise wie sie es halt brauchen und wie sie halt gefördert werden.
• 56:02
  Ist nicht nur konsole und co spielt es ist so viel mehr.
• 56:06
  Ok ich stimme zu dass es so eine total interessante branche ist aber.
• 56:14
  Es gibt so ein impuls drom ne dass man ja denkt man man ist nicht gut genug obwohl man eigentlich
• 56:20
  expert im feld ist aber was was mir rum auffällt und du meintest du eben es lilly meines ist wird die immer was neues es gibt immer was neues und es steht nie still und.
• 56:33
  Also das bedeutet aber das bedeutet aber eben auch dass man immer neue dinge lernen muss.
• 56:40
  Dass man nie gut genug ist.
• 56:42
  Exakt so wie aber ihr ihr seid alle profis ja ihr seid und ich sage mal so wenn man ganz neu in die branche geht ja ist man ja auch sehr unsicher so bin ich gut genug was soll ich machen
• 56:54
  würdet ihr sagen das geht irgendwann weg lilly was ist.
• 56:58
  Es geht nie weg und ich denke auch es soll nie weggehen weil
• 57:04
  es ist ein bisschen langweilig wenn man immer wieder das gleiche macht und zu sagen so ja weiß ich halt wie man es macht mache ich halt nochmal weil das das brauchen wir nicht,
• 57:12
  wir sind ja auch so ein bisschen in die industrie gekommen weil es ist eine weitere aktiv ist weil wir immer neue herausforderungen suchen also ich würde sagen eine gesunde
• 57:22
  einstellung zu einem syndrom ist eigentlich sehr gesund wenn man hinterfragt sich selbst immer wieder man fragt hab ich jetzt recht muss ich jetzt darüber nachdenken und.
• 57:33
  Natürlich gibt es immer wieder momenten wo das ein bisschen so auf der anderen seite jeden sagen oh gott ich weiß gar nichts und dann brauchst du eigentlich jemanden so ein vorbild oder ein mentor oder irgendjemanden du vertraust dich mal einfach mal ein schultern parken sagt du schaffst es schon,
• 57:46
  du hast es soweit geschafft du wirst es auch weiterhin schaffen vertraue dir selbst und,
• 57:51
  wenn wir so auf das thema leadership zurückkommen und das ist so ein bisschen meine arbeit eigentlich großteil meiner arbeit ist es eigentlich leute zu motivieren zu sagen wie schaffen wir zusammen,
• 58:02
  dass wir diese nächste herausforderung stellen wie kriegen wir das durch weil spielen muss er rauskommen irgendwann.
• 58:07
  Hallo.
• 58:08
  Das steht so in den raum aber wir stehen immer wieder vor neun problemen und neuen fragen und ich denke es ist wichtig dass wir sagen so.
• 58:17
  Wirst du schlecht hätte man dich nicht eingestellt also du hast bereits ein skillset irgendjemand ich meine wenn man.
• 58:26
  In der firma geht an interview prozess gemacht da trifft man was fünf sechs sieben leute alle haben dann gesagt schaffst du schon bist gut genug für diesen job,
• 58:36
  glauben dir selbst und deswegen bist du da manchmal sieht man selbst gar nicht wie gut man ist so eine andere leute sehen schon in dem potenzial und sagen ich vertraue dir selbst und du schaffst das schon und aber klar ne,
• 58:47
  kann auch auf der anderen seite rüberfahren sagen oh ich bin der größte schafft das schon.
• 58:51
  Und dann schafft man das nicht um richtung weg aber so eine gesunde einstellung zum impressum ist wichtig und wir vertrauen immer uns selbst also.
• 58:59
  In meinem position die vertrauen nicht mehr zu sagen ich mein wissen kommt davon was ich weiß sondern mein wissen kommt von also schräg denken kommt von auto box denken kommt von ressourcen von.
• 59:15
  Also diese fähigkeiten diese softskills ist das ist was uns eigentlich weiterbringt finde ich.
• 59:20
  Darf ich kurz kosten ich war nämlich grad so überleiten aber ich wollte noch ganz kurz was rein weil bei grafik ja da hat ja immer jeder eine meinung ja,
• 59:31
  aber bei kot da kann ja keiner reingucken und du kannst ja den meisten leuten erzählen was du möchtest die können das ehrlich überprüfen die kleinen domis.
• 59:41
  Wobei sie über couch wie wir es auch verschiedene meinungen gibt aber ja ich meine ich glaube schlechten code merkst du relativ schnell momentan weil's halt diese live-service entwicklung gibt also das was vorher nur mobile war und du.
• 59:56
  Content über jahre vielleicht in deinem eines mobile spiel hast du jetzt halt in den normalen video und co spielen und das ist glaube ich jetzt auch nochmal so ein schritt.
• 1:00:07
  Gerade auch mit den streaming services die wir jetzt bekommen halt auch für spiele,
• 1:00:12
  denn der uns glaube ich alle auch als branche nochmal vorne herausforderung stellt diese haus herausforderungen zu lösen weil das problem ist halt auch mit dieser neuen generation an livestyle hast du halt die.
• 1:00:24
  Games und die leute ja was halt vor foyer ist dann erwartest du das halt von den anderen spielen genauso weil wenn der eine des for free macht warum könnt ihr das dann nicht for free machen und die erwartungshaltung erwartungshaltung ist aus meiner sicht,
• 1:00:37
  nach jetzt über zehn jahren in der branche schon enorm gestiegen also vielleicht habe ich einfach eine andere blickweise oder in anderen richtungswechsel jetzt weil.
• 1:00:47
  Als ich mich dann damals entschieden habe kein zu verlassen und mich zu bewerben kann ich nur bestätigen was lilly jetzt gesagt hat ist dass ich schon nicht genau wusste wo stehe ich denn überhaupt weil ich halt nur die neun jahre kein games hatte,
• 1:00:58
  und wenn du halt immer mit demselben team zusammenarbeitet dann weiß jeder was du kannst und du machst halt immer das was du kannst.
• 1:01:06
  Vertraust halt darauf aber wo ist denn darum ging nicht neu zu bewerben,
• 1:01:10
  es ist mir am anfang schon schwer gefallen einfach meine positiven dinge zu sehen was kann ich denn überhaupt weil man kein vergleichswert wert hatte und den habe ich halt jetzt und jetzt kann ich schon sagen dass ich enorm auch wenn's nur drei jahre sind,
• 1:01:23
  an selbstbewusstsein zugelegt habe und ich glaube auch.
• 1:01:27
  Fehler machen auch wichtig ist ja du musst schon fehler machen um daraus zu lernen weil wenn du immer alles richtig machst dann läufst du glaube ich in dieser schiene dass du denkst du kannst alles und dann wirst du müde und machst halt.
• 1:01:39
  Das finde ich sehr wichtig dass man fehler machen müssen und,
• 1:01:43
  ich treffe ja sehr viele aus der uni kommen die sagen oh ich darf gar keinen fehler machen weil wenn ich einen fehler mache werde ich jetzt gefeuert und das ist auch sehr wichtig für sagen wir mal senior develop ist da hinzugehen zu sagen
• 1:01:56
  wenn du jetzt mal einen fehler machst stirbt kein mensch.
• 1:01:58
  Schaffst du schon und jetzt gehen wir durch wie wir das richtig machen und das ist extrem wichtig in in der entwicklung von einem von jemandem aus der spielindustrie aber das live-service das macht es halt sehr schwer.
• 1:02:13
  Wenn du im live-service fehler machst dann dann ist es halt live da sind so millionen leute die dann sofort auf red gehen und rumfliegen.
• 1:02:21
  Und dann erkennt dann erkennst du nach einem jahr den schlechten code so wollte ich eigentlich die überleitung machen weil wenn du dann einfach irgendwann nur noch dieses jahr gehackte modell hast und es nicht mehr reinkriegst dann weißt du es ist verkehrt gelaufen.
• 1:02:33
  Wenn der jungs können wir das machen nee der code ist nicht dafür aufgebaut kann man das machen nee geht auch nicht du weißt du so hätten wir doch ein jahr entwicklung gebraucht.
• 1:02:43
  Aber ich sage mal für für unsere zuhörer die vielleicht noch ein bisschen fresher bist sind was ist denn ein code review.
• 1:02:52
  Wie wie eine art wo wie du guckst drüber was da gemacht wurde ist es so es gibt ja auch logik ne etwas was du in drei zahlen oder mit einem anderen syntax machen kannst ich rede jetzt überzeugt eigentlich solltest du das machen kannst.
• 1:03:05
  Also ich kann nur sagen ich habe schon verschiedenste diskussionen und meinungen über code wie wir es gehört meine persönliche meinung ist dass ja wie solltest du machen eben weil du dir den code anguckst den ein anderer programmierer geschrieben hat,
• 1:03:18
  und dann gibt's verschiedene meinungen sollte das jemand tun der den coach und kennt oder sollte das jemand tun der den code gar nicht kennt weil wenn du ihn gar nicht kennt,
• 1:03:26
  und ihnen dann nicht verstehst dann ist der code vielleicht nicht der beste weil er halt nicht lesbar ist.
• 1:03:31
  Auf der anderen seite machst du das natürlich einfach um von vornherein vielleicht,
• 1:03:36
  gewisse fehler zu sehen oder du hast auch gewisse konventionen im code coding lines gewisse namen für variablen oder ja gewisse standards in firmen die du dann einfach in so gut wie wir sicherstellst und.
• 1:03:50
  Wir haben jetzt bei days zum beispiel im team auch die diskussion wieder angefangen ob wir nicht code wie wir es nutzen sollten um wissen zu scheren weil wie gesagt wenn du halt als einzelperson immer
• 1:04:00
  der einzige bist der an den code arbeitet und dann bist du krank und im urlaub da gibt's halt niemand anderen der das tun kann und deshalb ist code halt auch.
• 1:04:09
  Ok
• 1:04:11
  Okay also das sind so vier augen sehen mehr als als zwei wechselt ihr die also.
• 1:04:20
  Gibt's da irgend so ein pattern dass immer unterschiedliche leute auf den code gucken oder ist es dann eher so hier der.
• 1:04:28
  Das ist immer dieselbe person ist.
• 1:04:30
  Also ich muss sagen die pandemien hat jetzt noch mal eine eigene dynamik in diese sache reingebracht weil im büro da haben wir meistens so ein code videos machst du dir recht direkt am pc bevor du eincheckst über deinen versicherungsthemen.
• 1:04:44
  Ein versprichst du drüber manchmal hast du danach nur die change liste rübergeschickt und der andere guckt sich dann an was du gemacht hast aber meistens ist es wirklich im persönlichen gespräch,
• 1:04:54
  jetzt natürlich mit homeoffice geht's nicht mehr ganz so gut und wir haben so ein online-tool wurde danach kommentieren kannst und dann,
• 1:05:02
  teilst du den link einfach und die leute können sich angucken und wir haben jetzt halt angefangen ist wirklich wir haben jetzt ein snapchat da gehen die reviews rein und die leute können sich rauspicken wie du es halt auch.
• 1:05:12
  Geht automatisiert hast also da hast du schon versicherung software wo das automatisch so geht dass jemand review und dann wird es direkt in die cosplays so reingemischt,
• 1:05:21
  mit dem review prozess an sich.
• 1:05:23
  Bevor ich,
• 1:05:25
  die lilli frage wie das mit dem attribut ist weil das eine sache die also ich zum beispiel nicht kenne weil ich immer so kleine firmen gearbeitet habe und und kenne ich gar nicht wollte ich aber nochmal die route fragen weil du machst ja auch bewerbungstraining bei der gamescom.
• 1:05:36
  Captain und.
• 1:05:38
  Wenn es zu dir irgendjemand kommt und sagt ey
• 1:05:41
  bin ich denn gut genug ich kann doch gar nicht wieder ganz neu und ich komme jetzt hier grade in der schule und so hast du da also weil wir eben über das imports sind rum gesprochen haben hast du da motivierende worte für die leute weil auch also unsere zuhörer sind ja jetzt nicht nur die mega branchenexperten sind halt auch viele studenten die einfach neu
• 1:06:01
  oder noch gar nicht in der branche sind irgendwie und ich finde es immer ganz angenehm wenn man auch die so ein bisschen.
• 1:06:07
  Ja
• 1:06:08
  also ich ich teile das total was was die beiden eben gesagt haben also ich glaube dieses impossible sind rum ist glaube ich ganz gesund auch dass man es hat also dass man einfach auch dadurch in die selbstreflexion so ein bisschen kommt dass man
• 1:06:21
  darüber nachdenkt,
• 1:06:24
  was kann ich wirklich was will ich erreichen was könnte man auch mal einen anteil sein daran das dinge vielleicht nicht so richtig gut laufen oder das dinge gut laufen also dass man einfach solche sachen auch tatsächlich,
• 1:06:35
  so ein bisschen reflektiert das ist glaube ich sehr wichtig aber es ist natürlich auch sehr hinderlich also ich weiß dass ich das,
• 1:06:43
  extrem hatte in der branche als ich eingestiegen bin ich fand es.
• 1:06:49
  Ja ich war schon beeindruckt von diesem von klar ich habe ihr an den stative sachen ja gemacht aber,
• 1:06:56
  ich war schon sehr beeindruckt von dieser branche und von der kreativität und von den leuten was die alles leisten was die alles können wie
• 1:07:04
  was die für fähigkeiten und und qualifizierung haben die ich vielleicht nicht habe also ich ich kenne das schon durchaus auch von mir das teile ich mit den studenten an der games academy dass ich sage irgendwie kenne das durchaus auch von mir,
• 1:07:16
  um auch so eine so eine situation zu kreieren man kann über solche sachen auch offen sprechen das ist glaube ich normal dass es jeder irgendwie in sich trägt und jeder hat,
• 1:07:25
  und ich also ich versuche genau
• 1:07:30
  wie das auch gesagt hat die leute zu ermutigen zu sagen geht euren weg glaubt an euch macht euch einen plan wo wollt ihr eigentlich hin was was ist das was ihr erreichen wollt und
• 1:07:40
  und und und geht in diese richtung versucht euch vor allen dingen auch zu vernetzen in der branche.
• 1:07:45
  Also die branche ist es unglaublich offen im vergleich zu vielen anderen branchen also ich mach ganz viele coaching auch in anderen branchen da ist die gamesindustrie einfach wirklich
• 1:07:56
  muss man schon sagen highlight weil sie einfach so zugänglich auch ist ist das ist alles niedrigschwellig
• 1:08:02
  wir haben vor veranstaltungen die auch genau in diese richtung zielen wo studenten fragen stellen können wo,
• 1:08:11
  wo formate geschaffen werden das studenten sich austauschen es gibt veranstaltungen die das thema der börse die ich sage jetzt mal ich nenne es mal die an dich nicht ganz unbeteiligt bin die diese themen auch angehen also ich glaube da gibt's einfach eine gewisse
• 1:08:28
  aufmerksamkeit und offenheit für diese themen und ich glaube man man man sollte wirklich früh anfangen sich zu vernetzen das ist glaube ich ganz entscheidend
• 1:08:37
  ich sag auch immer also ich glaube fünfundneunzig achtundneunzig prozent meiner jobs in meinem ganzen leben habe ich bekommen weil ich irgendwann welche leute gekannt habe.
• 1:08:47
  Oder weil weil jemand gesagt hat wir haben mal zusammengearbeitet da sucht jemand,
• 1:08:52
  jemanden der genau das kann was du kannst willst du das nicht machen weiß nicht wie es den anderen gegangen ist aber so läuft es doch eigentlich also wenn man einmal irgendwie eine gewisse,
• 1:09:01
  drin ist einer von euch hat es eben gesagt wenn man einmal drin ist dann dann kann es dann irgendwie auch weitergehen und und sich dazu vernetzen und da offen zu sein ist glaube ich,
• 1:09:11
  ist glaube ich sehr sehr entscheidend und wirklich.
• 1:09:16
  Zu versuchen sich nicht von dieser unsicherheit so sehr beherrschen zu lassen sondern einfach wirklich mal,
• 1:09:24
  aus sich rauszugehen auf die anderen zuzugehen das geht in unserer branche sehr gut das geht in vielen anderen branchen deutlich schwieriger.
• 1:09:33
  Ist eigentlich lustig dass man denkt als außenstehender dass man nicht reinkommt wir von innen aber denken dass wir sehr zugänglich sind.
• 1:09:40
  Das stimmt also er.
• 1:09:43
  Weil wie gesagt ich sag auch jedem der mir jetzt irgendwie immer erzählt er würde vielleicht gerne spiele machen ich sage ja bewerb dich einfach weil es ja theoretisch nichts anderes ist ob du dich jetzt bei der telekom oder irgendeine andere,
• 1:09:53
  für mich jetzt techfirmen bewerbe oder eine spielen heute ist es so fusioniert,
• 1:09:59
  vor zehn jahren war das vielleicht noch ein bisschen anders aber eigentlich auch nicht wirklich es ist halt einfach ein job.
• 1:10:04
  Ja ich denke auch immer so leute haben so eine gewisse mysteriös
• 1:10:08
  bild vom von der gamesbranche und sagen oh was passiert denn da alles drin ist es so du läufst morgens ins büro holst dir einen kaffee und dann guckst du erstmal e-mails an und dann war's meine meeting und dann fängst du an zu arbeiten ist halt wie ein bürojob eigentlich da ist,
• 1:10:22
  überhaupt nichts glamouröses dahinter wir gehen selbst auf die gamescom boah haben sie das gut hingekriegt wie unseren spiel aussieht und dann gehst du zurück und ja gucke dir halt einen tisch an ist genauso,
• 1:10:33
  trägt ich wie jeder andere ist es eigentlich überhaupt nicht müsste misteriöse,
• 1:10:38
  aber ich verstehe schon also ich denke immer daran bevor ich angefangen habe ich denke mir so habt ihr mal dieses superstars an
• 1:10:44
  das ist auch wie geil ist denn das und dann sitzt du jetzt auf der anderen seite längst hab halt manchmal auch zu seit zwei tagen nicht mehr gewechselt das ist nichts böses dran sind nur ganz normale menschen
• 1:10:57
  aber ich verstehe das dadurch dass eine portion halt so viele spiele rauskommen ja jedes jahr es fühlt sich immer so an als es verbringen wir voll kurz damit,
• 1:11:07
  jedes mal wenn ich leute treffe die nicht in der branche sind oder die kaum was damit zu tun sagen wie lange dauert denn jetzt so ein spiel machen kriegt ihr dann so in so zwei drei monaten hin.
• 1:11:17
  Kriegen wir nicht also du brauchst da schon so hunderte leute zwei drei jahre kommt drauf an was du für ein spiel brauchst du so fast soviel angesagt ja,
• 1:11:25
  ein spiel machen dauert ewig und es sind teilweise tausende menschen dran beteiligt also da ist das ist nicht so schnell und es ist.
• 1:11:35
  Triffst du jemand sagt guck dir mal dein portfolio an guck dir mal dein prototyp an und dann kommt mal vorbei auf ein gespräch so geht's los,
• 1:11:43
  und man weiß es halt nicht was man falsch macht oder nicht falsch macht bevor man versucht hat.
• 1:11:50
  Und das ist das wichtigste versuch's einfach mal dann macht es das nächste besser das nächste mal.
• 1:11:55
  Ich finde was du auch gesagt hast ist sehr wichtig
• 1:11:58
  wenn man social media konsumiert und zwar habe ich nämlich genau diesen effekt ich will darüber noch gar nicht nachgedacht was du eben gesagt hat was macht halt total sinn dass es kommt halt super viel spieler raus man hatte das gefühl die diesen
• 1:12:10
  super schnell also diese qualität erreicht man so schnell und wenn ich zum beispiel auf station bin bin ich super schnell demotiviert weil das halt,
• 1:12:16
  super viele gute artist oder instagram oder so und ich muss auch wirklich sagen ich gucke mir den zehn sachen an da mache ich aus
• 1:12:22
  zehn sachen halte ich aus und dann muss ich wieder aus einer pause machen und aber da ist er genau dasselbe,
• 1:12:28
  der eine artist er macht vielleicht auch nur alle drei monate neues aber in der kollektion im im stream sieht man also man hat das gefühl dass,
• 1:12:36
  alle innerhalb von fünf minuten das nächste masterpiece raushauen und natürlich aber auch alle nur fünf minuten dafür brauchen und so ne und das ist im,
• 1:12:45
  dem ist das deine poste sind rum ja das das füttert das im post das zentrum ganz gut ja.
• 1:12:51
  Ich kenne das auch wenn du sagst boah diese art der hat da ja weißt du so dreißig asse nicht geile bilder gemacht und sagt ja das ist dreißig bildet ihr in den letzten zehn jahren gemacht.
• 1:13:02
  Und dann siehst du halt hundert artist in in dem örtlichen stream und du denkst okay die machen das alles innerhalb von ein paar minuten roth du hast eben schon die erwähnt.
• 1:13:16
  Das war nicht.
• 1:13:17
  Das ist nämlich dein letzter punkt glaube ich in in wenn ich auf linkedin gucke ja dann ist das so der letzte punkt in deinem lebenslauf gerade.
• 1:13:26
  Was du da machst magst du da mal erzählen was das eigentlich ist.
• 1:13:33
  Ja also ich habe vor fünf jahren war es glaube ich
• 1:13:37
  fünf sechs jahre also vor sechs jahren haben wir angefangen uns gedanken dazu zu machen also michael liebe der geschäftsführer von booster space und die sind der das sind auch die ausrichter der games week die jetzt leider hätte stattfinden sollen vor zwei wochen aber jetzt verschoben werden musste wegen der kann demix
• 1:13:55
  wir haben zusammengesessen ich war damals nicht mehr beim verband und und haben uns überlegt was braucht die branche eigentlich mal und kam relativ schnell zu dem schluss,
• 1:14:07
  zu sagen irgendwie es wäre schön wenn die branche noch ein bisschen bunter wäre bunter und diverse,
• 1:14:13
  und und haben angefangen uns zu überlegen was könnten wir was können wir format für ein format an den start bringen dass diese sachen befördert.
• 1:14:23
  Und ich habe mir dann ganz viele gedanken dazu gemacht viele studien auch gelesen und,
• 1:14:29
  schnell war daran eine idee geboren ein format zu schaffen das halt,
• 1:14:37
  der name also so heißt dieses format ist eigentlich eine plattform die unterschiedliche dinge macht aber maßgeblich eigentlich auch veranstaltungen organisiert das sind dann
• 1:14:51
  veranstaltung die konferenz programm anbieten die workshops anbieten die aber auch recruitment anbieten und das ist eigentlich eine plattform die.
• 1:14:59
  Die das ganze nochmal also.
• 1:15:02
  Knüpft so ein bisschen eines impossible sind rum auch so ein bisschen an niedrigschwellig macht also eigentlich eine veranstaltung die anders als die,
• 1:15:10
  so riesenveranstaltung wie es vielleicht die oder die gamescom oder die drei eine kleine bescheidene veranstaltung ist wo die leute aber.
• 1:15:20
  Unkompliziert ins gespräch kommen können,
• 1:15:23
  und wo halt dieser gedanke der diversity sehr stark ja in der mittelpunkt gerät,
• 1:15:32
  und wo auch einfach viele die leute die im konferenz programm reden einfach auch mal sagen wieso bin ich in die branche gekommen was mache ich eigentlich was ist mein job,
• 1:15:43
  was heißt das wenn ich community manager bin was mache ich eigentlich und da tatsächlich mehr transparenz zu schaffen über die berufsbilder auch in der branche,
• 1:15:55
  aber auch eben für vernetzung zu sorgen und.
• 1:16:00
  Diversität heißt für uns jetzt nicht nur unbedingt die das sicherlich auch und es steht auch im fokus also auch die die,
• 1:16:09
  den ausgleich zwischen männern und frauen in der branche herzustellen oder zwischen den,
• 1:16:15
  verschiedenen geschlechtern aber eben auch inklusiv zu sein für unterschiedliche nationalitäten religion sexuelle orientierung.
• 1:16:24
  Und das ist sicherlich was was.
• 1:16:29
  Nicht nur wir verstehen uns auch eigentlich nicht nur als format für die gamesbranche weil interessanterweise wir haben angefangen mit der gamesbranche ich werde jetzt immer von der musikbranche angesprochen die sagen auch als
• 1:16:39
  wir haben auch ein ein problem in dieser hinsicht kannst du nicht mal ein coaching machen kannst du uns nicht mal irgendwie ein paar tipps oder per ratschläge geben,
• 1:16:47
  also das ist glaube ich einfach auch ein thema das zunehmend an bedeutung gewinnt.
• 1:16:53
  Und jetzt in der pandemien es wird viel darüber gesprochen dass eigentlich die frauen die verlierer sind in der in der pandemien weil sie eigentlich wieder ins home-office,
• 1:17:01
  zurückversetzt werden und eigentlich diejenigen sind die dann eher sagen okay sie verzichten auf die arbeit und kümmern sich eben darum dass die kinder beschult werden und betreut werden das liest man jetzt ganz viel.
• 1:17:15
  Man muss sich den sie wie sich das alles wie sich das alles weiterentwickelt aber das sind alles so fragen die da mit reinspielen tatsächlich auch also wie wie stellt sich eine,
• 1:17:25
  wie stellt sich eine branche da und wie es dir wird ja auch von außen wahrgenommen und wie ist auch die arbeitskultur in der branche also wie inklusiv ist das ganze.
• 1:17:36
  Das war uns ein anliegen und deshalb haben wir diese plattform geschaffen und es war vor sechs jahren,
• 1:17:41
  da war parallel in usa die gamer geld diskussion die wir hier in deutschland nie so gehabt haben.
• 1:17:50
  Aber es sicherlich ein thema das sehr relevant ist nach wie vor jedes seht.
• 1:18:00
  Lilly aber.
• 1:18:02
  Das ist sicherlich ein thema also ich ich denke immer noch also ich schätze die branche und finde es findet es ist eine innovative und sehr dynamische und sehr spannende branche aber sie könnte noch ein bisschen bunter sein.
• 1:18:17
  Also das ist auf jeden fall kann ich bestätigen ich für meinen teil auch gerade auf der text seite ich war immer alleingänge im studium in der schule ich war immer die einzige frau ich glaube ich war auch bei kino einzige programmiererin
• 1:18:28
  mittlerweile haben sie glaube ich auch weibliche programmierer aber zu meiner zeit war ich glaube ich die einzige in der ganzen zwanzig jahren history of.
• 1:18:38
  Jetzt bei gibt es natürlich ganz viele initiativen also wir haben auch diese exklusiven und ja andere workshops wir hatten auch letztes jahr mit days und wie in einer art speeddating aber halt so ein.
• 1:18:52
  Speed interviewen und halt nur frauen ausgelegt oder ja nicht männer.
• 1:19:02
  Ja also für mich war das am anfang überwältigend als ich dann in schweden anfing und dann auch weil ich habe natürlich schon immer gemerkt ich bin die einzige frau und es war immer irgendwie ein thema aber nur ein thema für mich mit dem ich mich alleine auseinandersetzen musste,
• 1:19:16
  und,
• 1:19:17
  ich kann jetzt nicht unbedingt sagen dass sich die frauen als kollegen an sich vermisst habe weil natürlich frauen unter sich haben ja auch dann ihre zickerein und wähle rein von daher war das
• 1:19:27
  beim programmieren mit den männern schon ok aber ja ich finde es dann schon schön wenn wir gemischtes team haben,
• 1:19:33
  weil's halt jeder hat halt seine vorzüge und auch die geschlechter mehrere vorzüge beim arbeiten.
• 1:19:38
  Ja und ich weiß noch als ich in schweden angefangen habe die erste frage wir haben so leine manager also so personen manager die sich dann nur um die,
• 1:19:46
  ums team an sich aber nur um die persönlichkeiten oder persönliche verbindung kümmern und die erste frage in meinen ersten weiß ich nicht war halt,
• 1:19:55
  ob ich mich als frau ob schon irgendwas vorgefallen wäre weil ich deine frau bin oder ob mich irgendjemand diskriminiert hätte sexuell belästigt hätte wo ich dann am anfang schon überrascht war weil mich in deutschland ist halt so niemand gefragt hat also ich habe mich sehr,
• 1:20:09
  fürsorglich behandelt gefühlt ich kann aber jetzt halt nicht sagen ob sie liegt oder an schweden an sich ob der kulturelle unterschied ist oder halt der große firmen unterschied,
• 1:20:18
  auf jeden fall sind eine menge gemacht also ist wir haben auch nur für kleine mädchen letztes jahr bei der gehabt also da wird sehr sehr viel.
• 1:20:28
  Da sind wir auch sehr ähnlich das kenne ich auch also bei bei war ich auch die einzige frau nachdem ich meinen frosch verlassen haben haben sie ja einen scherz gemacht so jetzt sind wir,
• 1:20:38
  einhundertprozentigen männer bei juice waren wir bisschen gemischter und
• 1:20:44
  bei sind wir wieder auch vorwiegend mehr männer aber das hat auch ich weiß es nicht wie es bei euch im deis ist aber bei uns hat es
• 1:20:51
  definitiv das was damit zu tun und mit den produkten die wir machen weil wir machen ja eine bringt sofort das sind alles so brutale fürs business das zieht ja noch gewisse klientel an.
• 1:21:05
  Da haben wir auch wesentlich niedrigeren frauenanteil aber bei soft wo wir ein bisschen bunter waren und insgesamt weniger gezielte,
• 1:21:15
  gemacht haben da waren wir auch ein bisschen bunter aber wir haben auch so all diese initiativen genau wie du das gesagt hast also wir haben unseren das heißt.
• 1:21:28
  Hat ja wunderbar funktioniert und wir haben auch unseren anderen gruppen wir haben unseren gruppen also da da legen wir schon wert drauf,
• 1:21:37
  dass wir da ein gemischtes team haben.
• 1:21:39
  Background
• 1:21:39
  Hier habe ich auch nochmal nachgefragt weil plus kennt man vielleicht ne das ist die abkürzung für lesbischen sexual transgender queer of wrestling und das plus steht dann zum beispiel agent oder gender.
• 1:21:54
  Weiter.
• 1:21:55
  Aber was ich noch nicht gehört hatte war hatte ich nochmal nachgefragt bei der lilly was ist eigentlich ein zweites eine abkürzung,
• 1:22:06
  und das ich verlinke euch da einen kurzen artikel das steht für black and manuel.
• 1:22:14
  Okay das wollte ich nochmal mit nachreichen weil ich beim aufnehmen nicht ganz wusste worum es sich da handelt.
• 1:22:21
  Wobei ich gemerkt habe ist je weiter man darf nach oben geht desto weniger frauen gibt es und desto wichtiger ist es dass da verschiedene.
• 1:22:32
  Meinungen und ansichtsweise vertreten werden und zurückgekommen auf das thema was wir was ich vorher gemeint hatten mit dem test wir haben halt gemerkt wir haben immer wieder die gleichen leute eingestellt,
• 1:22:42
  das hat die kultur in eine richtung gebracht ohne dass wir es bewusst gemacht haben.
• 1:22:48
  Die nicht besonders sagen wir mal inklusiv für andere leute gemacht hat hatten und es war nicht das was wir wollten und deswegen müssen wir müssen jetzt zurückkommen zu sagen.
• 1:22:57
  Keine standardisierten leute mehr einstellen auf diversity achten auf vielfalt achten das tun wir schon.
• 1:23:07
  Aber da hat sich ja unglaublich viel bewegt in den letzten jahren das muss man ja einfach auch feststellen also als ich damals beim bio angefangen habe das war im zweitausend im jahr zweitausendsechs,
• 1:23:16
  klar war ich dann eher in deutschland unterwegs aber auch da auf den auf den ganzen veranstaltung die es halt damals gab es gab da damals.
• 1:23:24
  Lara weiß gar nicht ob ihr das noch mitgekriegt habt die das waren veranstaltungen da waren vier bis fünfhundert leute da war die das der branche vertreten da waren aber wirklich frauen die konnte man einer einer hand abzählen,
• 1:23:38
  und zwei und da waren von diesen zwei händen waren noch die eine hand waren begleite drinnen von.
• 1:23:47
  Herren die in der spiel arbeitet prozent davon war nicht in der entwicklung dass sowieso das sowieso genau,
• 1:23:55
  und also ich ich kann auch jetzt nicht nicht sagen dass ich immer was vermisst habe.
• 1:24:02
  Aber irgendwie so in der rückschau denke ich es war schon strange also,
• 1:24:07
  das hat auch viele phänomene über die ich ganz viel nachgedacht habe ich habe gerade kürzlich nochmal nochmal einen artikel gelesen wo diese
• 1:24:17
  dieses diese diese frauenteams ist auch nochmal ein bisschen so ein bisschen unter die lupe genommen wurden reine frauenteams was was was passiert denn da was sind denn dafür dynamiken und
• 1:24:28
  toxisch können die auch sein und das hat bei mir ganz viele fragen und nochmal aufgeworfen,
• 1:24:35
  gab es nicht auch den vorteil gab es bestimmt für mich ich hatte den vorteil dass wenn ich mich bewegt habe in dieser branche mich kannten die meisten,
• 1:24:46
  weil ich bin natürlich aufgefallen,
• 1:24:48
  also es gab nicht irgendwie ne also das das ist natürlich auch ein es kann auch ein privileg sein und das sage ich jetzt ganz selbstkritisch in der rückschau ich habe viele situationen gehabt wo ich da sicherlich total von profitiert habe,
• 1:25:02
  weil ich einfach weil die leute mich wiedererkannt haben,
• 1:25:05
  und mich genau zuordnen konnten auch genau wussten das ist jetzt die ruth man war nicht eine unter einem unter vielen oder sowas ne also man kann persönlichkeit sein.
• 1:25:17
  Es könnte ja auch deine persönlichkeit sein und das sag ich mir selbst auch immer wieder und sagen ich hätte nie wirklich ein problem gehabt so sagen er hat die ist weißt du die vergisst man so team minus ein tag oder so
• 1:25:27
  aber es kann auch sein dass es halt nicht unser geschlecht ist sondern wie wir sind als person,
• 1:25:32
  und das sage ich auch junge mädels auch immer wieder wenn ich sie treffe und zu sagen du musst dich nicht über dein.
• 1:25:38
  Dein geschlecht definieren nimm es als einen bonus benutze es wenn du es kannst nicht meine wenn da zwanzig bewerben bei sind und du bist halt die frau und du bist genauso gut wie sie dann setz dich durch aber es kann halt auch sein dass wir dann in erinnerung bleiben,
• 1:25:52
  wie wir sind und.
• 1:25:55
  Bestenfalls ist es halt nie dass es dich selbst ja nicht von deinem geschlecht rennen.
• 1:26:00
  Das ist vielleicht das problem dass du nicht weißt es ist dein geschlecht oder bist du es weil ich schon auch glaube dass wir natürlich jetzt einen vorteil haben wenn man versucht frauen in der branche voranzutreiben dann weiß ich,
• 1:26:12
  wenn ich mich irgendwo bewerbe und es sind vielleicht noch zehn männer dass man vielleicht ein bonuspunkt bekommt den man nicht haben möchte aber man ihn dann irgendwie gering.
• 1:26:22
  Das ist das ist ein thema dass ich tatsächlich sehr oft mit also meine kolleginnen und kollegen auseinandersetze und zu sagen weil
• 1:26:30
  heuer sehr viele leute an für mein team und ich gehe durch so viele bewerbern und irgendwann mal kommt das von so ja gibst findest du nicht dass du vielleicht frauen im vortritt gibst,
• 1:26:41
  wir sagen gut wie definiert man das jetzt in so eine leistungsgesellschaft wo's kills nicht eindeutig in auf einem muster brett abgemessen werden kann und ich denke schon dass.
• 1:26:54
  Wenn irgendjemand halt sagen wir nicht standard game character so weiß braunhaarig hetero.
• 1:27:01
  Da reinkommt sie bringen andere perspektiven einfach dadurch was sie erlebt haben ich meine jede frau wächst irgendwie auf niemanden als wir hashtag metoo hatten ist nun so viele jede frau hatte irgendwie diese,
• 1:27:13
  erfahrungen hat irgendein gewisse weise mit diskriminierung zu tun gehabt und das sind ansichtsweise perspektiven die sie bringen,
• 1:27:22
  und das sehe ich als einen wert für das projekt wenn ich da drei leute im projekt habe in einem team von zwölf leuten,
• 1:27:29
  die all diese erwähnen es haben dann können sie anfang des zu verbreiten hätte ich das nicht.
• 1:27:35
  Dann steht halt eine person da und versucht es dann irgendwie weiterzubringen das ist schwierig denke ich schon dass da die erfahrung eben dieses wert bringt obwohl diese erfahrung hier in erster linie nicht positiv war,
• 1:27:47
  oder positiv war.
• 1:27:48
  Also ich kann das total nachvollziehen was du sagst lilly aber andersrum funktioniert das ja auch also diese die die das männer eher auch männer,
• 1:28:00
  einstellen würden und deshalb brauchen wir uns eigentlich auch nicht schlecht zu fühlen wenn wir das auch machen
• 1:28:08
  also es wird sich nie was ändern wenn das nicht auf der anderen seite auch passiert dann dann dann wird sich nichts verändern weil das ist eigentlich glaube ich ein ganz normales und,
• 1:28:18
  nachvollziehbares und auch,
• 1:28:21
  in der psychologie feststehendes phänomen dass halt man eher seinesgleichen einstellt
• 1:28:31
  also dass man sagt irgendwie dass das ist was was ich einschätzen kann das ist einfach irgendwie das ist ne das ist eine person die tickt vielleicht so ähnlich wie ich und da weiß ich halt wie die tickt das kann ich nachvollziehen ne
• 1:28:43
  und je mehr das durch mich dass diese branche werden ja andere leute auch dann reingezogen und das ist glaube ich etwas was wichtig ist,
• 1:28:51
  und das war damals auch unser ansatz also zu sagen auch die die kultur in der branche sollte sich so ändern dass das die arbeitskultur in den unternehmen,
• 1:29:04
  das das gefühl da ist das ist offen da können leute ja also diverse leute aus unterschiedlichen richtungen geschlechterrolle von nationalität sexuelle orientierung ihren platz finden auch.
• 1:29:17
  Aber theoretisch sollte das ja überall so sein ne also.
• 1:29:21
  Nicht nur in der spielebranche sondern jeder sollte das gefühl haben ich meine ich bin unheimlich froh dass weil ich liebe meinen job ich habe spaß bei der arbeit und ich würde das theoretisch jeden empfehlen ich weiß aber dass es nicht jedem so geht in seinem normalen alltäglichen job,
• 1:29:35
  weil vielleicht die gamesbranche auch nochmal was anderes ist es weiß ich nicht weil ich halt kein vergleich habe sondern nur spiele gemacht habe aber theoretisch sollte jeder das machen können was er machen möchte.
• 1:29:45
  Ich gehe davon aus eines tages sollte das nicht mehr von der rolle.
• 1:29:50
  Wir reden nicht mehr drüber es ist einfach.
• 1:29:52
  Genau genau und und das ist was wir wirklich erreichen wollen also gleich stand.
• 1:29:58
  Also es war auch unser ziel mit der ist dass wir gesagt haben bestenfalls,
• 1:30:02
  brauchen wir das nicht mehr also wir brauchen vielleicht irgendwann die webinar ist nicht mehr als als plattform weiß einfach alles ganz selbstverständlich ist genau und das das das ist eigentlich das ziel da sind wir jetzt noch nicht so ganz aber.
• 1:30:17
  Das ist auch eine sache die die fand ich ganz interessant.
• 1:30:22
  So also aus meiner perspektive gibt's also es gibt zum beispiel an der an der games auch boys days wo ich speziell tage für für junge jungs
• 1:30:30
  junge jungs eingestellt aber es gibt natürlich auch viele girls-day und so und manchmal kann man so den gedanken haben so oh das ist aber gemein
• 1:30:38
  es wird so viel für frauen gemacht warum wird er nicht für mich gemacht so und ich glaube dass man sich bewusst machen muss als also vor allem ich auch so als weiße heterosexuelle.
• 1:30:49
  Für mich ist im grunde jeden tag.
• 1:30:51
  Boys day und männertag so ne also niemand zweifelt irgendwie an meinen qualifikationen als wenn ich irgendwo hinkomme und sage ich arbeite in games hat noch nie jemand gesagt so.
• 1:31:02
  Sicher
• 1:31:05
  bist du sicher dass deine freundin das alles für dich macht und du eigentlich keine ahnung weißt du so also das das das gab's halt für mich nicht und wenn ich sage ich spiele shooter gerne das zweifelt auch keinen an also ich bin im im grunde immer in so einer komfortzone also für mich ist im grunde jeden tag
• 1:31:19
  boys day
• 1:31:21
  und ja bis die bis da bisschen mehr ausgeglichenheit herrscht hilft es halt da so ein bisschen hilfsangebote zu machen,
• 1:31:33
  und ich finde es auch ganz gut lilly dass du sagst du hast da kein problem weil ich habe in meiner recherche auch gesehen,
• 1:31:39
  dass manche stellen eine frau in die manager-position,
• 1:31:44
  in der hoffnung dass sie dann weitere frauen nachzieht und es gibt zwei phänomene warum das nicht passiert das erste ist manchmal gibt es wohl frauen die angst um ihren eigenen posten haben weil weil sie sehen,
• 1:31:57
  es gibt ganz wenige posten also also und ich will mich ja nicht selbst gefährden und das zweite und das kann ich total nachvollziehen und würde es auch so gehen andersrum glaube ich,
• 1:32:08
  wenn du eine frau einstellst kann dir nachgesagt werden ja das macht er nur weil du ja auch eine frau bist ja stellst du hingegen einen mann ein ist das ja offensichtlich irgendwie objektiv so also.
• 1:32:18
  Nein aber das das wird auch nachgesagt so oh du bist doch eine frau warum hilfst du keine frau also das kann immer wieder interpretiert werden ich glaube da bin ich sehr froh
• 1:32:28
  dass ich so bin wie ich bin dann sage ich sag halt mir egal ich habe,
• 1:32:32
  aufgrund der qualifikation eingestellt wenn diese person dann zu uns in die firma kommt und großartige arbeit leistet dann kann keiner was dagegen sagen ich sage auch jede,
• 1:32:41
  egal mann frau was auch immer die zubekommt ist die grundlage in dieser industrie ist dass du deinen job gut machst wenn du deinen job gut machst,
• 1:32:51
  das ist eine größte waffe alles andere spielt keine rolle mehr eigentlich irgendwann mal eine soll auch keine rolle spielen.
• 1:32:58
  Und ich meine ich habe gesagt ich ich sehe schon sagen wir mal ne in anführungsstriche nicht mann sein vom vorteil ist weil wir einfach gerade da sind wo wir sind als gesellschaft,
• 1:33:10
  in den letzten zehn jahren die industrie hat sich so weit entwickelt.
• 1:33:15
  Ich hoffe zwanzig in fünfundzwanzig fünfzig jahren dass wenn ein mann und eine frau zu mir kommt und einen job haben will dass da keine unterschiede mehr gibt in deren qualifikation wenn es um erfahrungen geht.
• 1:33:28
  Und das ist das problem jemand den.
• 1:33:33
  Schlechte erfahrungen gemacht haben dann gibt es mehr red flakes und das ist eine erfahrung die ich brauche in meinem team wenn ich irgendjemanden in der führungsposition reinhole wenn ich einen manager einstelle.
• 1:33:44
  Sagen wir mal der der keine ahnung hat wie bulling funktioniert bei der noch nie gebuddelt wurde.
• 1:33:52
  Das ist eine erfahrung die mir fehlt als manager und wenn ich dann dame einstelle und wir haben darüber geredet und sie sagen ich kann darauf achten weil ich die erfahrung gemacht habe ich erkenne zeichen das ist ein skill dass ich brauche.
• 1:34:05
  Eines tages solltet es keine rolle mehr spielen aber leider sind wir noch da wo wir sind das heißt.
• 1:34:10
  Sagen wir mal so wenn die jungs anfangen mehr drauf achten haben sie diesen skillset auch und dann haben sie genau dieselben konkurrenz.
• 1:34:19
  Ich muss auch im muss auch ehrlich sagen weil rot vor meinte so man kann das nutzen dass man auffällt also ich
• 1:34:28
  merkt bei mir schon
• 1:34:30
  wenn ich zum beispiel manchmal habe ich so abende gehe ich zur twitch und dann gebe ich ein game und dann finde ich sechs leute also sind wirklich nicht viele die es mal aber ich mag das manchmal gerne ne wenn ich selbst ein bisschen was rumbasteln hoodie oder so dann nebenbei was auf dem ort zu haben wir irgendwie anders,
• 1:34:43
  und da gibt's dann von diesen sechs programmieren oder so oder vielleicht nochmal zehn bis dann ein zwei frauen und muss man sagen ich habe eine höhere klick gerade bei den frauen gebe ich.
• 1:34:54
  Aber,
• 1:34:55
  und da da da deckt sich das mit mit was rot mein mann man fällt es ist ja klar ich meine es gibt andere branchen die haben genau das andere problem zum beispiel der pflegebereich das soziale bereich da ist es eher so wenn man als mann dann dort das fällt man auf ja.
• 1:35:08
  Und dann wird aber das anders lilly gesagt hat da gibt's nämlich eine die mag ich sehr gerne die hat ein angenehme stimme die hat so eine total
• 1:35:14
  coole welcome attitude ist irgendwie total schöne stimmung da drin ja und da gibt's eine andere die
• 1:35:22
  die manche nicht so gerne diesen bisschen alkohol die ganze zeit und äh ist ein bisschen anstrengend zuzuhören ist einfach so.
• 1:35:29
  Muss es nicht schlecht oder gut sein aber es ist jetzt im passt nicht zu meinem mut den ich dann brauchst du um nebenbei was zu hören und,
• 1:35:36
  und das ist das was sie alle meinen es ist halt der charakter und ja vielleicht hat man,
• 1:35:40
  so einen kleinen startbonus aber der kann auch ganz schnell wieder nur limitiert werden wenn es dann eben mit skill und charakter nicht passt.
• 1:35:51
  Und auf der anderen seite denke ich halt auch bezüglich klischees,
• 1:35:55
  wenn man ja auch gerade wieder take programmierung an männer denkt dann sind es ja meistens auch die die als nerd abgestempelt werden ich wurde nie irgendwie als nerd abgestempelt ich war dann eher immer also wenn ich zum beispiel von meinem beruf erzähle dann,
• 1:36:08
  kam es mir eigentlich noch nie dass es gegenüber dann meinte,
• 1:36:12
  was du als frau oder also die frage kam mir nie es war eher immer so hinausschauen und und spiele was bedeutendes und niemand weiß so richtig was ich mache.
• 1:36:23
  Von daher kam mir da nie so negativer wind entgegen wenn ich halt selber persönlich über mein.
• 1:36:29
  Oder was ich mache also ich habe halt eher mein unangenehmes gefühl weil ich nicht als besonderer mensch wegen der spielebranche dastehen will also wenn es eine neue gruppe ist die ich kennen lerne und ich.
• 1:36:39
  Er sage dann ich arbeite in der spielebranche dann finde ich es eher unangenehm dass leute das halt als etwas anderes empfinden weil man sich ja theoretisch nie mit einem sekretär über seinen sekretariat job unterhalten würde.
• 1:36:49
  Und wir aber dann immer als besonderer stellung erzählen müssen ja was heißt denn das und wie ist denn das und ja.
• 1:36:57
  Ich habe da auch die erfahrung also als game war das nie ein problem also ich sage und sagen oh ja okay artist ist okay aber wenn du von frau in der führungsposition redest dann sagst du wow okay wow,
• 1:37:10
  da kommen dann wird da ist geschlecht wirklich plötzlich so ein riesen thema deswegen habe ich auch in den letzten vier jahren damit beschäftigt weil ich in den position gekommen bin und nicht war ich games mache.
• 1:37:22
  Bei gelbes war nie so ein problem wir sind halt alle nichts.
• 1:37:26
  Ich hätte an meine persönliche frage vermisst du die kreative seite wenn du jetzt eher im lied bereit bist im bereich bist.
• 1:37:32
  Ich bin ja im produkt das ist auch extrem kreativ und.
• 1:37:36
  Ich bin in der entwicklung ich arbeite sehr viel mit designern zusammen und mit artist zusammen also eigentlich mein direkter kreis ist wir haben halt einen technik athleten und design lied mit denen arbeite ich am meisten zusammen es ist eigentlich fast ein creative director job.
• 1:37:49
  Aber halt ein bisschen mehr mehr in produktion und das heißt es ist sehr sehr kreativer moment.
• 1:37:56
  Aber ich würde das extrem vermissen wenn ich nur in der verwaltung wäre das heißt excel conference und sowas da würde ich sterben.
• 1:38:03
  Aber was was machst du denn ich habe mir das so vorgestellt da ist ein goldener thron und da sitzt du drauf und daneben ist so ein riesiges excelsheet und drum unten da da ist so da warten die der pöbel das sind die leads und die bitte
• 1:38:16
  so habe ich mir das vorgestellt ich wollte mich auch schon gerade.
• 1:38:19
  Nein das ist voll anders wie gesagt ist da kommen wir wieder zu diesem thema misterium gäbe es development ne das ist so voll anders.
• 1:38:29
  Ich versuche ihn zu verstehen okay wir müssen,
• 1:38:32
  also autoindustrie ne nehmen wir in autos industrie irgendjemand mein boss da ganz oben ich sage hey wir brauchen ein neues auto ist nächstes jahr muss besser sein cooler sein als das alte auto mach mal
• 1:38:42
  noch nicht so okay ich brauche jetzt die ingenieure ich brauche jetzt diese designer ich brauche jetzt alle leute zusammen so hey leute mein boss hat der oberboss hat jetzt gesagt wir brauchen ein neues auto was machen wir denn und irgendjemand sage ich so hier hast du zehn dollar mach mal.
• 1:38:57
  Das heißt mein job steht eigentlich da eigentlich laufe ich nur zwischen all diesen leuten hin und her und sagen was können wir machen wir schauen das aus das muss das und das und das erfüllen es muss schneller laufen es ist eine alte auto muss besser ausschauen als das alter laut
• 1:39:10
  auto wir haben zehn dollar.
• 1:39:12
  Okay aber du produzierst keine eigenen assets sozusagen also.
• 1:39:15
  Ich mache alles ich bin die nanny für alles wenn.
• 1:39:18
  Stop irgendwas braucht dann sitze ich auch darum macht es auch noch aber es ist die spielindustrie halt wir helfen immer einander man ist nie zu gut für irgendetwas oder zu schlechter irgendwas du machst etwas gerade gemacht werden muss normalerweise hast du einen experten weil auf die kannst du am besten vertrauen.
• 1:39:34
  Wenn's hart auf hart kommt ist jede den stick dazu hat.
• 1:39:39
  Aber ich fand die frage auch gut ob du das vermisst weil manchmal wären artist auch zu managern und sowas ja und während der deprimierter durch weil sie kaum.
• 1:39:51
  Oder wenn sie zum lied werden haben sie so viel damit zu tun mit der kommunikation
• 1:39:55
  dass sie auch kaum zum job kommen ist ja gut zu hören dass du trotzdem noch dichter ausleben kannst also der der
• 1:40:03
  also du du du erschaffst sozusagen komplett neue produkte vom scratch sozusagen also komplett neue spielkonzept wahrscheinlich dann auch.
• 1:40:11
  Aber da ist er wichtig dass man dann auf die experten hört aber es ist manchmal behälter dieses übel bild aber alles andere werden von experten gemacht was waren deine frage noch.
• 1:40:23
  Aber du bist halt sehr stark auch an der schnittstelle das ist ja so unglaublich also kreativer und auch kommunikativer job den du machst ne also du vermittelst eigentlich zwischen diesen ganzen,
• 1:40:34
  bereichen auch bist sehr stark im zentrum von all dem.
• 1:40:39
  Genau das ist mein momentaner job ja wir nennen es auch vision hood.
• 1:40:44
  Wie gesagt wenn wir dann zu dem titeln kommen die jede firma für sich bestimmt aber ich denke persönlichkeiten ist immer sehr sehr wichtig im bereich in solchen bereichen es gibt,
• 1:40:55
  artist mit denen ich zusammen angefangen haben die sagen boah weiß nur mein traum leben wäre es ist es im dunklen raum und man schiebt mir drei mahlzeiten am tag rein und ich mache nichts anderes außer waffen,
• 1:41:05
  die gibt's auch,
• 1:41:06
  dann ist es wichtig dass sie sich dass sie halt diesen diesen job finden dass sie das machen können und es gibt leute sagen nee ich drehe die liebe mit leuten ich bin lieber eine schnittstelle ich bin lieber so ein katalysator für für mein team anstatt dass ich so.
• 1:41:22
  Der beste arzt ist oder die beste designerin bin gibt's alles.
• 1:41:25
  Es ist interessant wie sich das so über die jahre entwickelt ne weil in deutschland habe ich mir theoretisch da auch nicht so wirklich gedanken drüber gemacht bin jetzt aber auch durch dieses rollenmodell was wir haben nicht gezwungen aber ich mich.
• 1:41:38
  Ich werde wurde schon relativ früh gefragt in welche richtung ich dann irgendwann gehen will als software-engineering weil es dann halt irgendwann eher in die technische richtung geht dass du technical director bist und dann bist du oder es software engineer,
• 1:41:51
  oder du bist dann halt dann der lied oder technical also software-engineering kannst du dich frühzeitig entscheiden und dann fängt man natürlich drüber,
• 1:42:00
  fängt man an darüber nachzudenken.
• 1:42:02
  Weil ich mir würde das programmieren vermissen deshalb habe ich dich gefragt ob du das kreative vermisst weil ich weiß bei uns ist es halt schon relativ schnell so wenn du dein techniker da weg da bist du programmierst dann eigentlich nicht mehr wirklich sondern du rennst nur noch den code ein hinterher dass sie halt in code fixen oder,
• 1:42:17
  was weiß ich und.
• 1:42:18
  Da weiß ich auch noch nicht genau wo es dann für mich hingeht also so ein mittelding wäre schön ein bisschen reden und kommunizieren und leiten aber auch selber noch programmieren.
• 1:42:28
  Ich sag mal so probier's aus also ich hatte auch,
• 1:42:32
  zum glück hatte ich auch die möglichkeit gehabt dass ich an einem kleinen projekt eher so eine protokolle übernommen habe so so bissel so 'ne ins wasser bevor ich da reinspringe ich hatte das glück dass ich ihn das machen konnte,
• 1:42:44
  und dann wusste ich so ja das würde mir spaß machen aber klar ich meine man ist ja,
• 1:42:49
  immer einhundert prozent happy die ganze zeit in deinem job sondern man versucht es halt immer so auszubalancieren.
• 1:42:56
  Es gibt zeiten oder sagst boah ich würde jetzt wirklich sehr gerne das mal selber machen aber nein muss dein team vertrauen.
• 1:43:03
  Ok und sag mal wenn du so ein team aufbaust lilly.
• 1:43:11
  Also weil es halt so so ein unangenehmes thema ne da gibt's auch führen wieder aber kommt ja auch mal ganz schnell diese quote zum zum tragen und mich würde mal interessieren also.
• 1:43:23
  Gibt's da irgendwie also ich meine und und das muss jetzt noch nicht mal auf nur männer und frauen bezogen sein also
• 1:43:30
  wir hatten ja über diversität gesprochen das umschließt ja alle möglichen bereiche hast du da so sagen wir mal zumindest theoretisch aufm zettel so eine
• 1:43:39
  so eine kleine zahl ich brauche zehn leute ich
• 1:43:41
  achte mal etwas mehr darauf dass ich da meine fühler in in verschiedene richtungen ausstrecke oder vielleicht.
• 1:43:51
  Wie geht's da irgendwie sowas.
• 1:43:54
  Das ist eine sehr komplizierte thema natürlich also ich ich kann nur von meiner persönlichen meinung sprechen es vertritt nicht unbedingt die meinung unsere recruiting abteilung meine persönliche meinung ist ich halte nichts von quoten.
• 1:44:09
  Quoten ist halt eine zahl die frage ist warum brauchen wir diese variable was versuchen wir dann zu erreichen für mich ist es wichtig zu sagen wir mal ich baue ein team von zehn leuten auf so haben wir es identifiziert das wird von zehn leuten sein ich schaue was für qualitäten ich brauche.
• 1:44:24
  Und natürlich als als recruiting wissen wir wo wir er eine gewisse qualität finden also.
• 1:44:31
  Einfach mal komplett blöd gesagt so ich brauche einen artist dann schaue ich nicht bei jemandem zehn jahre lang programmiert hat.
• 1:44:38
  Zum beispiel so was ich schaue nach qualitäten und wenn diese qualitäten vertreten sind dann spielt er eine quote überhaupt keine rolle.
• 1:44:47
  Wenn ich gewisse qualitäten nur bei männern finde was relativ unwahrscheinlich ist.
• 1:44:54
  Glück gehabt wenn man das team halt zufällig alle frauen geworden sind auch glück habt fifty-fifty ist vollkommen egal ich achte da nicht auf,
• 1:45:02
  ich lebe leute nicht und sagen oh ich brauche jetzt eine frau ich brauche jetzt jemanden eine christliche ist und ich brauche jemanden was weiß ich das ist auch blöd wenn eine person nur auf eine ticketbox reduziert wird,
• 1:45:15
  sondern es wird immer persönlichen gesprächen sein.
• 1:45:18
  Wie ist denn deine persönliche erfahrung bezüglich quote beim interview weil ich glaube wenn man eine gewisse quote hat an okay.
• 1:45:27
  Das ist die spielindustrie also lustigste war ich hatte diese frage mal auf eine convention gestellt bekommen.
• 1:45:36
  Wo sie gesagt haben warum habt ihr denn keine frauen und ich sage was bin ich denn erstens des zweiten ist und ich sage so,
• 1:45:44
  ich sehe das ja auf deinem spickzettel oh ich würde ja gerne eine frau einstellen wenn da eine wäre das ist tatsächlich schon passiert sagst okay wir haben jetzt einen job wir brauchen jetzt jemanden kommen hundert bewerbungen rein da waren halt zwei frauen dabei,
• 1:45:58
  hast du eine senior stelle eröffnet und diese frauen haben halt einfach nicht die genug erfahrung dann sagst du so was mache ich denn.
• 1:46:09
  Das problem ist nichts was wir lösen können indem wir sagen lass uns mal einfach die nehmen die weniger erfahrung hat.
• 1:46:16
  Es geht ja nicht dass wir das wäre unfair alle anderen gegenüber das problem müssen wir jetzt losen indem wir leute ausbilden die dann in zehn jahren die erfahrung haben.
• 1:46:26
  Und deswegen finde ich so förderungen ausbildungen frühes treffen auf diese industrie zu wissen dass dass da kein mysterium dahinter steckt ist.
• 1:46:36
  Das ist wichtig damit wir in zwanzig jahren nicht mehr das problem haben.
• 1:46:40
  Das glaube ich auch also ich weiß auch dass wir in schweden mit da ist sehr viel an schulen unterwegs sind und ich glaube es gibt auch in deutschland,
• 1:46:47
  dass mittlerweile die firmen in die schulen gehen und präsentieren was wir machen und was es ist damit,
• 1:46:52
  die kinder nicht nur denken das ist ein spiel und es produziert sich von selber sondern dahinter steckt auch ein job,
• 1:46:58
  und wenn du glaube ich frühzeitig als kind weißt ich spiele jeden tag spiele und euch kann ja sowas sogar selber machen dann ist es natürlich schon direkt ein ansporn irgendwie,
• 1:47:07
  weil ich bin auch froh dass ich frühzeitig wusste was ich studieren will gibt der ganz viele menschen denen ich wissen was sie studieren sollen arbeiten sollen da weiß ich schon dass ich halt,
• 1:47:16
  glück hatte das bewusste was ich machen wollte und ich glaube wenn man so kinder und vor augen führt ihr könnt es selber machen ist gar nicht so schwer dann ja.
• 1:47:25
  Ich denke es ist auch wichtig dass der modus hinkommen also frauen weil das das haben zwar ich meine.
• 1:47:32
  Zwar lassen wir uns dadurch durch unser geschlecht definieren
• 1:47:36
  aber wir machen das ja eigentlich für die nächste generation und es ist halt schon sehr sehr wichtig als ich groß geworden bin hatte ich keine weibliche game zu dem ich hochgucken konnte
• 1:47:48
  es ist schon sehr wichtig dass da ein kleines mädel wahrscheinlich nicht besonders selbstbewusst sagen so oh guck mal die kann das die hat es geschafft ich kann das auch und das ist,
• 1:47:58
  das ist wichtig.
• 1:48:00
  Das war auch eigentlich immer unser ziel auf der nice also wirklich auch leute auf die bühne zu bringen und zu sagen okay also die haben es tatsächlich die die
• 1:48:09
  die machen ihren job das sind leute in führungsposition oder eben sind entwicklerin oder sind designerinnen oder sind artist und die die einfach auch mal erzählen wie sind sie da hingelangt.
• 1:48:21
  Und was sie für für wichtige schritte erachten um halt in dieser branche irgendwie fuß fassen zu können,
• 1:48:29
  also ich glaube das ist ein ganz also wohl models ist glaube ich wirklich ganz entscheidend,
• 1:48:34
  dass man irgendwas hat wo man so ein bisschen aufschauen kann das finde ich glaube ich ganz wichtig ich hätte dich gerne nochmal gefragt wirst wenn du sagst einfach schon du hast früh gewusst du du wolltest es unbedingt machen,
• 1:48:47
  es gibt viel hier in deutschland ja die diskussion wir müssen wir müssen früher anfangen um die die bereitschaft nicht nur von mädels aber auch von jungs für diese mint-fächer zu fördern,
• 1:49:00
  also dieses ganze mathematik naturwissenschaften programmieren dass das irgendwie ein bisschen angetriggert wird.
• 1:49:07
  Hattest du sowas oder also jetzt weiß ich nicht in der grundschule schon oder in den ersten jahren in der
• 1:49:14
  weiterführenden schule dass du irgendwie im informatik kurs warst oder sowas dass sich da angesprochen hat oder was hältst du davon es würde mich echt mal interessieren weil ich glaube das hätte tatsächlich potential ich glaube man muss früher anfangen mit diesem,
• 1:49:27
  mit diesen ganzen naturwissenschaftlichen sachen auch programmieren dass das,
• 1:49:34
  buga macht solche kurse hier in berlin für während des girls day ist dass die mädels da reinholen die dann software programmieren,
• 1:49:44
  die sind also ich bin auch mal dazu geschaut das war ich war total fasziniert wie die da rangehen so ganz,
• 1:49:52
  also ohne jede vorbehalt die liegen einfach los und machen und ich glaube ihr alter man wird desto mehr,
• 1:49:59
  respekt hat man vor dem ganzen desto mehr hürden bauen sich da auf,
• 1:50:04
  was was was sagt ihr zu dem also ihr beide was sagt ihr zu dem thema ihr seid viel mehr in diesem in diesem im entwicklungsprozess als ich das jemals war.
• 1:50:13
  Also ich kann für mein teil sagen ich bin dann wirklich mit computer auch aufgewachsen also ich hatte glaube ich dann mit vierzehn,
• 1:50:20
  osten hatten wir die jugendweihe mit vierzehn habe ich mir dann meinen ersten computer gekauft,
• 1:50:24
  und hatte dann wie gesagt diesen game developer und habe privat selber angefangen und ich weiß aber nicht mehr ob ich parallel in der schule auch schon informatik hat also ich hatte informatik als weiße licht,
• 1:50:34
  in der oberschule hatte dann mit turbo pascal angefangen und hatte da schon also von anfang an ich hatte spaß daran zu programmieren ob privat oder in der schule ich fand's toll auch mathematik und die ganzen natur,
• 1:50:46
  wissenschaften war mein ding in der schule also für mich hat es halt alles gepasst,
• 1:50:51
  und ich denke dass es ja sinnvoll gut wäre frühzeitig damit anzufangen das ist wie mit englisch im internationalen kann ich jetzt im nachhinein halt auch nur sagen.
• 1:50:59
  Die frage ist halt wie kriegt man die mädels halt da rein weil ich kenne auch heute noch nicht viele mädels die halt wirklich auch zocken im privaten also heute sind auch noch ich bin mittlerweile fünfunddreißig und menschen sind immer noch überrascht dass ich halt privat socke und spaß daran habe aber trotzdem auch.
• 1:51:15
  Keine ahnung gerne das wochenende draußen verbringen also nicht dieser typische dis typische kellerkinder zocker kind aber ja ich zock schon minimum einmal die woche weil es halt auch.
• 1:51:24
  Genieße und spaß dabei haben.
• 1:51:27
  Ich fand das total interessant so wenn man sich das erste mal mit diesen themen beschäftigt ja und dann hört man das erste mal so euer gibt es eine quote und dachte ich mir so euer klingt irgendwie ganz cool macht irgendwie sinn und dann spricht man das erste
• 1:51:38
  mit freundinnen darüber und die alle so
• 1:51:41
  also ich finde das nicht so toll weil ich will ja nicht irgendwie nur eingestellt werden weil ich weil weil da steht hier wir brauchen jetzt zehn prozent und dann sitze ich da irgendwie auf dem stuhl und,
• 1:51:49
  bin nur da weil weil warum.
• 1:51:52
  Ich würde niemals einen job annehmen wenn ich wüsste dass das grund ist.
• 1:51:58
  Weißt du das war weißt du das.
• 1:52:01
  Gut ich meine später findet man es heraus und dann denkt man so okay dann danke im postest größe wächst jetzt dann weil es ist wenn man sich das überlegt ja eine quote ist so.
• 1:52:15
  Schlecht für dein selbstvertrauen weil was es besagt ist du hast es nicht geschafft was du kannst du hast nur geschaffen wie du geboren wurdest.
• 1:52:23
  Aber du kannst es ja noch schaffen und überzeugen im nachhinein ja es ist ein doofer einstellungsgespräch aber es gibt ja auch diese,
• 1:52:30
  quote für körperlich behinderte oder was auch immer was es in deutschland gibt also es trifft uns ja dann nicht nur uns frauen und nicht.
• 1:52:38
  Es soll kein ansporn sein aber ich würde es glaube ich als ansporn nehmen wenn ich es denn wüsste also es ist doof und ist ein doofes gefühl aber dann würde ich sagen jetzt erst recht.
• 1:52:46
  Auch kommen davon finde ich sehr interessant es ist meine beobachtung von der industrie ist dass die frauen die ich hier in den industrie treffer vor allem auf senior gruppen die sind alle.
• 1:52:56
  Extrem starke menschen ich weiß nicht warum psychologisch will ich das jetzt auch nicht analysieren aber es ist ein schwieriger weg.
• 1:53:05
  Bis man also ich meine die die spieler in das die hat eine grundsätzlich eine sehr starke tradition,
• 1:53:10
  leute wir sind nach fünf sechs jahren es ist wie viele leute gehen leute die es nach zehn fünfzehn jahren schaffen wir hatten einen harten weg und die werden sehr stark dadurch,
• 1:53:20
  sie erfahren und da ist nicht so unbedingt der funk oder sagst du hey hast geschafft wollte eine frau wäre es dann denkst du so cool fünfzehn jahren total umsonst.
• 1:53:30
  Oder nicht umsonst natürlich nicht nur ich meine wichtig aber das ist nicht gut für für für irgendeinen den du ins team holen möchtest,
• 1:53:39
  du sagst kommst jetzt her und wir werden die nächsten zweieinhalb jahren sehr eng zusammenarbeiten damit wir das beste spiel möglich machen aber du bist nur da weil du spaß bist du denkst was soll denn das großartig für teamgefühl,
• 1:53:53
  das werden wir niemals machen.
• 1:53:55
  Das kann ich auch total nachvollziehen ich wollte nur eine ein kleines argumentieren in den raum werfen warum also die frage ist ja auch so ein bisschen was kann man jetzt zum beispiel als.
• 1:54:05
  Weiße heterosexuelle tun um um diversität voranzubringen gab's ein schönes beispiel zum beispiel von,
• 1:54:12
  maschinen mensch dem team die ganz klar mal in so einem tweet rausgehauen haben okay wir möchten jetzt gerne die nächsten bewertung bewährt bringen,
• 1:54:20
  würden wir sehr gerne mehr diversität sehen und wenn ihr nicht weiß hetero und,
• 1:54:28
  männlich seid dann fühlt euch besonders motiviert euch mal zu bewerben wir möchten da gerne mehr sehen bei mir ist nämlich so.
• 1:54:36
  Ich war und wir hatten bis auf also wir hatten ein eine frau,
• 1:54:40
  aber der großteil der leute waren halt ja männer das bedeutet mein mein mein.
• 1:54:49
  Eigentlich fast mein gesamtes netzwerk zu denen ich auch und das ist so eine sache das hatte router vorn erwähnt das vertrauen sehr wichtig ist zu den ich ein großes vertrauen habe ist männlich,
• 1:54:59
  und wenn ich jetzt ich bin nicht in erinnern ich bin natürlich nicht in der position aber wäre ich da würde ich wahrscheinlich auch eher leute einsätze die ich vertrauen habe und leider sind das halt mehr
• 1:55:08
  männer und beim also jetzt ist es kein die position aber wir machen jetzt diesen podcast und wer sich die folgen anguckt wird auch feststellen dass leider zu großen teil waren da halt eigentlich nur männer so und ich habe mir halt,
• 1:55:20
  so ein bisschen also jetzt jetzt war es zum beispiel für diese episode jetzt war ja ganz klar ich kann mich jetzt nicht mit drei leuten mit drei männern hier hinsetzen und über dieses thema reden also musste ich war gezwungen sozusagen jetzt mal in anführungsstrichen eine quote von hundert prozent frauen.
• 1:55:35
  Und jetzt kann man natürlich sagen ach so jetzt jetzt seid ihr alle plötzlich traurig weil auch wir sind nur bei ihrer frauen.
• 1:55:43
  Der punkt ist was ich gemacht habe ich habe mich mal selbst gezwungen und ich habe mal selbst den arsch hoch bekommen das ist glaube ich eine sache die die vielleicht helfen kann weil ich bin,
• 1:55:52
  was ich gemacht habe ist ich hatte keine ahnung wenn ich fragen soll außer ein und das war der michael liebe
• 1:55:57
  ich wusste dass der so in dieser in dieser branche irgendwie in die berlin vernetzt ist also habe ich ihn gefragt und er hat mich an ruth weitergeleitet und
• 1:56:06
  dann dann hat sich das immer so weiter entspannen dann habe ich halt viele leute gefragt und dann habe ich eben ganz tolle gäste jetzt gefunden und.
• 1:56:15
  Und ich kannte euch ja vorher noch alle gar nicht und ich hoffe auch dass es so mein mein mein ziel so ein bisschen für den nächsten episoden.
• 1:56:25
  Dass ich mir sozusagen selbst eine quote setze dass wir nicht mehr so eine reine männerrunde haben.
• 1:56:32
  Und das bedeutet aber nicht dass das die frauen oder vielleicht auch transmenschen oder whatever die dann dabei sein werden dass du irgendwie so eine notlösung sind nein das sind hochqualifizierte männchen die
• 1:56:43
  ich aber eben da musste ich mir halt mal mühe geben die zu finden und konnte nicht einfach in meinen discord gehen in meiner bekannten freunde
• 1:56:51
  mal eben zwei drei duzt anschreiben und sagen ja habt ihr lust und dir alles okay noch mal mit so und und das ist so meine persönliche erfahrung wo so eine kleine quote mir,
• 1:57:01
  vielleicht auch geholfen hat und ich glaube dadurch wird auch der podcast wesentlich besser dann.
• 1:57:05
  So schnell ist das doch gar nicht wenn doch auch ganz normale menschen.
• 1:57:08
  Aber versteht ihr was ich meine warum ich so dem thema etwas etwas positiver gegenüber stehe aber ich verstehe total was du meinst lilly.
• 1:57:17
  Also das funktioniert also ich finde ich finde das total gut simon dass du dass du sagst okay du willst vielleicht ein bisschen mehr drauf achten und ich halte das auch für entscheidend,
• 1:57:27
  denn du kriegst mit deinem podcast genauso die wahrnehmung von anderen leuten wie halt irgendwie was weiß ich die fernsehturm shows,
• 1:57:36
  ich habe gerade gestern mit meinem freund ewig lange diskussion mitten in der nacht gehabt weil ich mich einfach tierisch aufgeregt habe über diese ganzen,
• 1:57:44
  korona talkshows die wir jetzt haben und da sitzen irgendwie also wenn wenn man durch die woche durchguckt diese ganzen talkshows sitzen leute.
• 1:57:53
  Sie sind schon divers was die geschlechter angeht aber die sind das die sind alle über sechzig,
• 1:57:59
  da sitzen keine jungen leute mehr das finde ich total also das hat mit meiner lebenswelt auch gar nichts mehr zu tun also dass das da denke ich irgendwie.
• 1:58:10
  Wer guckt sich denn das bitte an also das ist ein doch nur noch irgendwie leute die die eine gewisse altersstufe überschritten haben und das ist doch das das das ist doch wirklich nur ein teil der gesellschaft der da abgebildet.
• 1:58:22
  Und darum geht es ja eigentlich auch egal ist oder gar nicht bei der gespielt wir hatten es eben schon mal das thema das hat nicht nur was mit der spielebranche zu tun das ist überall so.
• 1:58:32
  Man muss immer eigentlich glaube ich darauf achten dass man versucht möglichst viele teile der gesellschaft auch abzubilden,
• 1:58:38
  was weiß ich von silver gamer bis zum kinder,
• 1:58:44
  spiel was weiß ich frauen männer also da wirklich auch ein auch ein bild zu schaffen dass so ein bisschen,
• 1:58:50
  das so ein bisschen unterschiedliche perspektiven auch ein thema wirft also korona finde ich es jetzt ein super beispiel weil es betrifft uns doch alle das ist doch nicht nur was was die leute über sechzig betrifft,
• 1:59:01
  da bin ich dann immer irgendwie so ein bisschen auch überrascht wie wenig kreativ die leute in dieser auswahl von diesen speakern sind und ich glaube das macht viel aus weil du.
• 1:59:15
  Das ist vielleicht gar nicht so klar aber du du du trägst ja eine wahrnehmung mit deinem podcast genauso wie so eine talkshow ne wahrnehmung prägt,
• 1:59:25
  und ich glaube da können wir uns alle müssen wir uns alle anstrengen.
• 1:59:29
  Ich finde ich finde es auch wichtig divers ist ja nicht nur wie wir aussehen und welche religion wir haben diverse ist ja auch meinungsbilder,
• 1:59:38
  du kannst ja zwei weiße hetero sein und die können komplett unterschiedliche meinungen haben und das dann hast du zwei meinungen anstatt nur eine also diverse musik nicht zwingende weise,
• 1:59:51
  körperliche eigenschaften oder sowas sein und,
• 1:59:54
  und das ist auch das was ich meine mit quoten ist für mich wirklich was möchte ich denn erreichen und,
• 2:00:02
  gut ich meine meistens geht es hand in hand,
• 2:00:04
  aber es ist nicht darum so tick boxen ich kann auch zehn leute einstellen die komplett unterschiedlich aussehen überall komplett woanders herkommen und haben trotzdem die gleiche meinung und dann ist es als hätte nur hätte ich nur eine person im raum.
• 2:00:16
  Das bringt auch nicht.
• 2:00:18
  Und ich glaube auch,
• 2:00:19
  wenn wir darüber reden was wir abbilden es ist ja auch so dass simon du vielleicht jetzt auch frauen erreichst mit dem podcast also ich weiß ja nicht ob du deine quoten kennst dann wie viele wie deine zuschauer zuhörer sich,
• 2:00:31
  in welches geschlecht teilen aber vielleicht erreichst du jetzt damit auch frauen die dann wiederum auf dich zurück kommen und dann erweiterst du ja selber wiederum dein netzwerk also es ist ja dann immer wie so ein netzwerk fängst du irgendwo an,
• 2:00:43
  mit einer frau dann ja hast du vielleicht eine zweite frau und dann hast du eine vierte frau und dann ja.
• 2:00:49
  Es gibt.
• 2:00:50
  Sorry ich wollte nur ganz kurz weil's grad so gut passt erwähnt dass es zwei ganz tolle listen gibt,
• 2:00:57
  auf die man auch so kommen muss aber dann hat man plötzlich ein sehr großes netzwerk aus der mannschaften kann es gibt nämlich speakerinnen dort org das ist eine seite wo man einfach mal suchen kann nach einem feld und dann findet man eben,
• 2:01:08
  frauen die ja talks halten und es gibt von der jana reinhard auch eine ganz tolle liste die die geht eher so richtung diversität ist einfach eine riesige excel-liste mit not contact.
• 2:01:20
  Zu menschen alle möglichen couleur und,
• 2:01:27
  auf die bin ich leider nicht selbstständig gestoßen ich musste sie erst fragen also der google hat mir das nicht ausgeworfen.
• 2:01:32
  Background
• 2:01:33
  Die liste von jana ist super aber ich soll noch mal erwähnen dass sie nicht erweitert wird deswegen ist sie ein bisschen datev quasi aber kann er trotzdem noch als basis dienen.
• 2:01:42
  Aber das hilft dann auf jeden fall man muss halt nur sein popöchen hochbekommen und dann dann geht auch was aber gut du wolltest noch was sagen.
• 2:01:52
  Ja ich wollte nur mal anders anknüpfen was ich eben meinte mit der mit den möglichst und ich fand es was lilly nochmal das erweitert hat also möglichst viele unterschiedliche meinungen auch zu haben es geht ja wirklich auch,
• 2:02:04
  darum in dem moment wo man über ein thema debattiert,
• 2:02:08
  dass man nicht sich in seiner blase mehr bewegt sondern dass man einfach auch mal wieder andere facetten.
• 2:02:15
  Über andere leute transportiert bekommt also dass man tatsächlich unterschiedliche meinungen hat dass man unterschiedliche sichtweisen,
• 2:02:24
  hat das ist in der games entwicklung wichtig weil die produkte dann auch einfach unterschiedliche zielgruppen ansprechen,
• 2:02:33
  es ist erwiesen dass sagen studien im berufsleben die teams die die divers aufgestellt sind die sind sehr viel erfolgreicher die sind auch also die die unternehmen sind dann besser stehen die da,
• 2:02:48
  je diverse diese teams sind und ich glaube auch für eine gesellschaft,
• 2:02:54
  ist es wichtig dass wir uns immer wieder herausfordern,
• 2:02:58
  also gedanklich auch herausfordern dass ich mich auseinandersetze mit mit mit mit menschen die ganz unterschiedlich sind,
• 2:03:06
  ich mache ganz viel coaching und in der regel kriege ich leute ins coaching die kenne ich gar nicht die kommen die die die die werden mir,
• 2:03:15
  also die die die werden wir vermittelt so und dann weiß ich von diesen menschen gar nichts und es ist immer wieder eine herausforderung auch für mich,
• 2:03:26
  aber ich nehme das ganz bewusst an und versuche das auch mich mich da mich mich da selber immer wieder herauszufordern dass man möglichst.
• 2:03:35
  Unvoreingenommen auf sachen auf auf menschen wie jeden einzelnen menschen in der entsprechenden situation zugeht in der er sich gerade befindet der in einem coaching-prozess eine gewisse sache mit mir vielleicht erarbeiten oder erreichen will.
• 2:03:49
  Das ist gar nicht so einfach,
• 2:03:52
  ich ich stelle immer wieder fest obwohl ich immer sagen würde ich bin total toleranter mensch und bin sehr offen und aufgeschlossen und so weiter ich stelle immer wieder fest dass ich schubladen im kopf habe,
• 2:04:05
  und ich weiß gar nicht woher ich die habe und die habt ihr alle hier haben wir alle,
• 2:04:09
  das ist einfach so und ja mehr in in den in den in den medien oder in in in
• 2:04:15
  in den zeitungen in den diskussionsrunden podcast fernsehen was auch immer das ist dazu da gemacht wird diese sachen aufzubrechen desto besser ist es
• 2:04:25
  da fangen die leute an im kopf um zu parken also in dem moment wo man irritiert ist fängt man an darüber nachzudenken.
• 2:04:33
  Das ist ja das gute oder.
• 2:04:37
  Wenn wir immer genauso sachen machen wie wir es früher gemacht haben dann wäre jedes spiel das gleiche bisher langweilig jede will was neues haben das heißt wir müssen immer wieder aus dem schubladen rauskommen und das geht nicht wenn jeder genauso denkt wie du.
• 2:04:51
  Und das ist wo die diversität extrem wichtig ist.
• 2:04:56
  Dieser reiche an erfahrung wird einfach diese industrie so weit voran pushen und das finde ich großartig und das ist das was wir wirklich wollen wenn wir ein team aufbauen.
• 2:05:07
  Ja und es ist auch glaube ich das was ja unsere motivation und auch energie hochhält also so wie du glaube ich am anfang schon gesagt hat wenn wir dann irgendwann immer dasselbe machen dann ja.
• 2:05:17
  Aber dann dann haben wir wenigstens keine poster syndrom weil wir wissen dass wir das können.
• 2:05:22
  Du weißt du du kannst ein teil dann kannst du all den anderen lernen.
• 2:05:27
  Ja das stimmt es habt ihr sehr schön gesagt ich würde sagen zum zum ende können wir ja nochmal so ein blick in die zukunft vielleicht richten was ich hatte mal eine eine schule angefragt ich weiß nicht.
• 2:05:40
  Ob ich sagen kann welche ich sage mal nicht um sicher zu sein weil die haben mir zahlen gegeben wie sich die so die verhältnisse entwickelt haben über die jahre und,
• 2:05:52
  ich finde das eigentlich ganz positiv also zweitausendzwölf gab es,
• 2:05:56
  ja also okay also der ganz bei den bei den programmierern noch gar keine frauen,
• 2:06:05
  und bei grafik immerhin fünf von acht das ist schon ziemlich.
• 2:06:12
  Ziemlich gut und bei dem programmierern im semester zweitausendachtzehn waren dann zwei programmiererinnen und zehn,
• 2:06:22
  jetzt ich bin gerade durcheinander kommen die bezeichnung sind ein bisschen komisch weil das heißt gegen development das ist aber eigentlich geben design und game engineering.
• 2:06:32
  Sind die eigentlichen programmierer und warte mal jetzt muss ich mal gucken da steht ja überall null.
• 2:06:42
  Echt.
• 2:06:43
  Bei den programmiererinnen.
• 2:06:46
  Ich frage dann nochmal nach und das stimmt das schneide ich dann hier rein aber okay sie doch nicht so gut aus na gut kommen wir weg von dieser düsteren zukunftsprognose so ich habe nochmal in die zahlen geschaut vielen dank an felix und sarah.
• 2:06:56
  Background
• 2:07:00
  Von der scooter games ich darf nämlich erwähnen die haben uns die zahlen zu.
• 2:07:04
  Und ja also es sieht auf jeden fall positiv aus kann ich meine überraschung war gerechtfertigt es gab nämlich bis heute auch keine programmiererin im in der schule aber es gibt wohl für.
• 2:07:18
  Derzeitig oder kommende semester vielversprechende kandidatinnen beim gamedesign sieht anders aus da war am anfang hundert prozent männer quote und es hat sich dann,
• 2:07:30
  hochgeschaukelt so dass im letzten jahr zwotausendachtzehn ist ist die letzte zahl da waren sechzehn prozent.
• 2:07:39
  Zwei von insgesamt zwölf studenten studentinnen.
• 2:07:45
  Und bei grafik da war es schon immer stark also schon von anfang an zweitausendzwölf gab es sechzig prozent frauenanteil dann fünfzig prozent im nächsten semester dann ist wieder ein bisschen runter gegangen da waren siebenunddreißig.
• 2:08:00
  Und jetzt aktuell also zweitausendachtzehn wieder sind.
• 2:08:05
  Also da sind es zwölf frauen auch und neun männer insgesamt.
• 2:08:13
  Das ist doch sehr sehr ein anderes verhältnis als nochmal sechs jahre zuvor also vor zweitausendzwölf als ich eine gänseklein mir war da hatten wir eine frau.
• 2:08:24
  Also wir waren da anders besetzt ja genau so sieht das aus.
• 2:08:33
  Wie ist denn was mich würde bis dann eure erfahrung
• 2:08:41
  was ist denn du hast ja jetzt auch schon eine weile die branche gesehen was ist denn so deine beobachtung sie verändert sich das werden wir diverse und wie viele jahre dauert noch bis wir komplett diversifiziert sind.
• 2:08:56
  Wie viele jahre es schwierig zu beantworten ich kann persönlich nur beantworten dass ich eine positive entwicklung sehe also schon allein jetzt in den letzten drei jahren ein riesensprung wie gesagt ich kann nicht beurteilen ob es jetzt an schweden deutschland unterschied,
• 2:09:10
  oder ob's allgemein in der branche die änderungen gibt aber ich fühl mich mittlerweile nicht mehr auf mein geschlecht reduziert sondern ich bin programmierer wie jeder andere auch,
• 2:09:19
  und wir unterhalten uns als kollegen und da geht es nicht um mein geschlecht.
• 2:09:23
  Und ja ich sehe die initiativen die wir machen ich bin also auch davon überzeugt dass das alles was bringen wird ich glaube auch dass die spieler an sich,
• 2:09:31
  sich verändern und mehr frauen ansprechen was wiederum ja dann sich zurück wirkend auf die branche auswirkt dass die frauen dann auch denken oh ich habe spaß an dem spiel sei es jetzt aus oder so aber.
• 2:09:43
  Background
• 2:09:43
  Wir wollten nochmal unterstreichen dass das mit den sinn vielleicht etwas klischeebehaftet ist aber es ist natürlich nur mein spiel wo nachweislich eine sehr hohe.
• 2:09:52
  Frauenanteil unter den spielerinnen ist,
• 2:09:55
  ich hätte noch mal mit auch so ja das ist ja das erste was in den sinn kommt aber wir können natürlich auch nochmal erwähnt dass es natürlich auch viele spielerinnen gibt,
• 2:10:03
  von mir als oder irgend sowas spielen,
• 2:10:05
  oder auch battlefield und deswegen ist das noch mal ein spreche ich hatte nämlich etwas vergessen im gespräch und das hat hier ganz gut hingepasst denn war warum ihr das nochmal in den sinn gekommen ist dass auch viele mädels computer zum beispiel zocken.
• 2:10:20
  Dass ich jetzt mich mal bei tiktok angemeldet habe und festgestellt habe wenn man so jüngere medien anguckt ja liebe leute facebook und twitter ist nun doch schon älter sage ich mal ja
• 2:10:31
  aber ich jetzt zuerst jüngeren sachen dann fällt mir auf dass man da ganz andere,
• 2:10:39
  sachen sieht wie zumal also vielleicht liegt einfach daran dass man bei immer diese ganz kurzen videos hat und dadurch schreibt ganz schnell ein bisschen wie bei instagram und nicht wie bei youtube zum beispiel gezielt auf sachen guckt,
• 2:10:50
  die dann vielleicht auch länger dauern als irgendwie zehn oder zwanzig oder dreißig sekunden,
• 2:10:55
  aber auf jeden fall ist habe ich da oft frauen gesehen die irgendwie zeigen wie sie programmieren irgendwelche tipps präsentieren irgendwelche kleinen hacks wie man das web benutzt oder irgendwelche coolen tricks wie man irgendwie bei google irgendwas technisches eingibt also.
• 2:11:10
  Suchen da irgendwelche look falls durch die auf irgendwelche servern unterstützt liegen also das ist schon habe ich noch nie von gehört er ist super cool und aber eben auch spielerin ja die kurze schnipsel aus ihrem letzten place posten.
• 2:11:23
  Und da also hätte ich nur sozusagen gesehen hätte ich ein ganz anderen eindruck von von dem,
• 2:11:31
  von der verteilung der geschlechter sozusagen.
• 2:11:35
  Genau das wollte ich einfach nur nochmal mit einbringen das vielleicht das auch noch eine neue perspektive bringt diese neuen medien.
• 2:11:43
  So spiele wenn du frauen damit ansprichst dann hast du natürlich auch.
• 2:11:47
  Höheren pool an frauen die sich vielleicht dafür interessieren ob es jetzt programmierung oder grafik ist und ja was wir frauen dann besprochen hatten ruht von wegen in der schule früher anfangen auf jeden fall,
• 2:11:58
  also es ist dann vielleicht doch nicht mal was frauen spezifisch ist aber ich glaube umso früher man anfängt den kindern perspektiven zu zeigen,
• 2:12:05
  und ich glaube das gibt's aber mittlerweile mit der digitalisierung schon dass man frühzeitig ipads oder irgendwas in der schule hat hilft auf jeden fall und ist auch notwendig.
• 2:12:15
  Standard.
• 2:12:17
  Dinge auch also ich sehe auch eine entwicklung auf jeden fall vor an ihn also schulabsolventen.
• 2:12:25
  Also die bewerbungen die wir bekommen von leute die aus der uni kommen da ist schon ziemlich viel diversity drin und das ist großartig das heißt wenn das jetzt nicht aufhört ist das ein guter trend.
• 2:12:36
  Ruth hast du da observationen machen können.
• 2:12:44
  Ja also ich sehe auch eigentlich ganz klar eine positive entwicklung in den in den letzten jahren also überhaupt kein vergleich mehr als ich so zweitausendsechs als ich damals beim bio angefangen habe,
• 2:12:55
  was ich eben geschildert habe mit diesem veranstaltungen das hat sich komplett verändert ne also es gibt auch mittlerweile junge in die entwickler teams die.
• 2:13:05
  Und da stelle ich ganz ganz oft ganz ganz doll fest dass für die das überhaupt gar kein thema mehr ist also dass die dass die eigentlich eher mich betreten anschauen wenn ich dann sage ich habe da so eine veranstaltung,
• 2:13:17
  mit heißt dann denken wieso wofür brauchen wir so was was was was ist denn das problem,
• 2:13:25
  das finde ich toll ne also ich glaube dass da dass da tatsächlich viel in bewegung ist,
• 2:13:29
  mein wunsch wäre dass man das so die ist wirklich irgendwann mal so lebt ist aber ich glaube da ist noch ein bisschen stück zu gehen.
• 2:13:40
  Nicht nur bei den geschlechtern sondern auch in den in den studien vielen anderen themen was ich eben meinte dass man halt tatsächlich,
• 2:13:46
  wirklich mehrere mehr facetten auch sieht und und und da auch offener und aufgeschlossener ist aber auch da also,
• 2:13:52
  auch an den produkten sehe ich eine totale entwicklung in unserer branche also die die die die themen mit denen sich in spielen auseinandergesetzt wird sind doch sehr viel vielfältiger als noch vor zehn jahren würdet ihr mit dabei.
• 2:14:07
  Es wird aber immer noch dann sehr harsch kritisiert oder diskutiert also ich weiß auch in.
• 2:14:14
  Battlefield fünf hatten wir ja dann diese frauen charakter an einem der trailer und also es,
• 2:14:19
  gibt es immer wieder ich weiß auch dass mittlerweile spiele aber ja andere themen auch wie frauen homosexualität dran sexualität alles thematisiert wird was gut ist weil es aufklärung ist also.
• 2:14:29
  Also ich ich finde es sehr sehr wichtig weil ich meine wir haben eine massenuni medium da ja und wir müssen es halt auch.
• 2:14:37
  Benutzen für positiveres bild und ja gut wir werden jetzt seid nicht so die toxische repression repräsentation unsere gesellschaft nehmen sie sind halt die lautesten.
• 2:14:50
  Das ist halt wichtig ich finde schon dass wir so so einen kühlen kopf und überblick bewahren zu sagen das machen wir für einen guten grund.
• 2:14:59
  Also ich war auch sehr stolz drauf als es bei uns die diskussion gab also es gab wegen fünf noch andere diskussionen aber dass wir dann irgendwann selbst als firma gesagt haben battlefield hashtag,
• 2:15:09
  das ist dann schon schön wenn man part von so von so einer initiative ist weil man dann selber sich auch ein bisschen identifiziert aber auch stolz ist einfach dass die firma hinter einem steht so in dem sinne.
• 2:15:20
  Ja das ist doch super ich habe glaube ich noch eine frage aber ich hab's vergessen.
• 2:15:28
  Habt ihr denn gibt es noch irgendwie sachen die ihr gerne sagen würde zum beispiel jetzt vielleicht auch an leute die
• 2:15:34
  ganz unsicher in ihrem zimmerchen sitzen und denken ich will aber auch mein spiel machen oder ich weiß nicht irgendwas was ihr noch weil ich das auf dem herzen liegt.
• 2:15:44
  Also ich glaube ich hätte gerne noch über die finanzielle seite geredet weil ich die frage und ich glaube es ist leider noch ein thema in deutschland dass wir diese finanziellen unterschiede haben.
• 2:15:52
  Und mir und mir war immer bewusst als ich mich damals entschieden habe ich werde spieler entwickeln und nicht normale software programmieren dass ich weitaus weniger verdienen werde aber dafür kann ich halt programmieren was ich halt möchte,
• 2:16:05
  nehmen die spiele,
• 2:16:06
  und ich kenne jetzt nicht die gehalt deines gehälter in schweden meiner kollegen aber es gilt die allgemeine regel dass du halt hier als frau das gleiche verdienst wie der mann und ich weiß dass es in deutschland nicht so ist was sehr traurig und sehr schade ist,
• 2:16:20
  und wo ich hoffe dass spätestens wenn ich wieder zurück gehe nach deutschland dass die gehälter halt auf einer linie sind weil wir halt einfach mal den gleichen job machen.
• 2:16:29
  Es geht uns auch so also es ist gesetzlich verboten unterschiedliche gehälter aufgrund geschlechter zu geben.
• 2:16:38
  Und da gebe ich dir vollkommen recht in deutschland da also,
• 2:16:42
  ich weiß es nicht genau aber als ich mal herausgefunden habe da war ich auch sehr schockierend und eigentlich sehr sauer darüber zu sagen was sollen das machen jetzt exakt in seinem job warum.
• 2:16:52
  Warum reduziert man das jetzt so in in england weiß ich dass es nicht dass es gesetzlich verboten ist allerdings für unsere industrie dieser großartig alles passiert auf verhandlungsbasis.
• 2:17:05
  Und dann können wir eigentlich das großartige richtige thema anschneiden dass sich auch schon mit leuten mal diskutiert hatte ist verhandlungs.
• 2:17:14
  Fähigkeit aggression zwischen mann und frau und und oh gott das thema ist soweit.
• 2:17:21
  Das ist nämlich eine wende in der firma die was anbieten und du kommst zurück und sagst das ist nicht so gut genug da müssen wir noch drüber reden ne und da wissen wir einfach statistisch gesehen kommen frauen weniger zurück und sagen oh das ist mir nicht gut genug das heißt.
• 2:17:35
  Zu den statistiken die wir sehen die ist natürlich auch schon so business.
• 2:17:41
  Hast du schon mal selbst dann das angebot erhöht in irgendeiner form dass du sagst okay pass auf also aus irgendeinem grund.
• 2:17:48
  Jeden job bei jedem mann nimm doch nie das erste angebot an auch offene lassen für alle da draußen nimm niemals das erste angebot an.
• 2:18:01
  Das schlimme ist ja für uns in der spielebranche und es ist leider wirklich so und das sehe ich ja heute noch so bei uns,
• 2:18:07
  die junior junior programmierer junior neuankömmlingen der branche die sind einfach unheimlich froh und stolz dass sie den job,
• 2:18:15
  jedes geld würde ich behaupten annehmen also so war das bei mir auch ich war einfach froh ich darf spiele machen geld war mir nicht wichtiger m anfang,
• 2:18:23
  irgendwann klar wirst du alter und denkst dann schon über die finanzielle lage nach und willst dann auch dementsprechend bezahlt werden also das ändert sich dann aber ja.
• 2:18:32
  Sich oder sind es groß großen themen die wir über die spielindustrie diskutieren sei es da kommt er
• 2:18:38
  kommt zum crunchie weil letztendlich werden ja diese einstieg ausgebeutet aufgrund ihrer leidenschaft für die industrie die würden das für jeden geld machen wenn der das nicht macht dann gibt es einen anderen der das machen
• 2:18:49
  wird also kann man da richtig schön das gehalt nach unten treiben aber mittlerweile hat man genervt bemerkt nicht machen.
• 2:18:56
  Auch nicht quatschen am besten.
• 2:18:59
  Ich glaube da muss man auch solidarisch sein es gibt mittlerweile also wir haben in deutschland ihr ihr habt jetzt eher die internationale brille ne also wir haben tatsächlich in deutschland ein,
• 2:19:09
  seit jahren stagnieren,
• 2:19:12
  gender pay gap der bei einundzwanzig prozent das ist der nicht bereinigte wert liegt zwischen mann und frau also einundzwanzig prozent verdienen frauen in der regel weniger bei gleicher qualifikation.
• 2:19:23
  Das ist das das ist schon beachtlich und ich glaube wir sind da europaweit sind wir eins der schlusslichter das ist einfach ein armutszeugnis für für eine
• 2:19:34
  für ein land wie deutschland das muss man ganz klar konstatieren
• 2:19:37
  es gab dann die bemühungen seitens der regierung dass es dass es irgendwann mal vor ein zwei jahren eingeführt wurde in transparenzgesetz
• 2:19:46
  also dass man halt das recht hat zu erfahren was was was verdient
• 2:19:52
  wenn die anderen die weil wir in deutschland auch so eine so eine so ein das ist so das zieht sich nicht über das gehalt zu reden das macht man nicht über geld redet man in deutschland ungern meistens vertraglich geregelt dass du gar nicht drüber reden darfst.
• 2:20:05
  Genau und das ist eben dass es eigentlich also jetzt über ein gesetz tatsächlich geändert worden dass man das transparent machen muss als unternehmen aber ich habe schon auch aus der spielindustrie von firmen gehört
• 2:20:20
  oder von leuten ins gym gehört
• 2:20:23
  dass die nachgefragt haben und dass das nur sehr widerwillig ist reaktion gab und ich glaube dass das,
• 2:20:30
  tatsächlich auch nochmal wirklich ein zusätzliches zusätzliches problem ist das betrifft nicht nur die gamesbranche unsere branche eben auch,
• 2:20:40
  und das das ist auf jeden fall was was man was man nochmal stärker in in in.
• 2:20:46
  Untersuchen sollte finde ich auch also ungleiche bezahlung bei bei gleicher qualifikation bei gleicher leistung,
• 2:20:52
  ist einfach was was eigentlich im einundzwanzigsten jahrhundert nicht mehr sein sollte.
• 2:20:57
  Background
• 2:20:57
  So leute jetzt wird's richtig heiß ich habe nämlich mal geguckt wie das in deutschland ist und jetzt gibt's gesetzestexte.
• 2:21:04
  Es gibt nämlich tatsächlich auch in deutschland ist verboten nach geschlecht ungleich zu bezahlen für die gleiche wenn die gleiche arbeit geleistet wird und das ist das sogenannte.
• 2:21:17
  Geld transparenzgesetz und die abkürzung dafür ich liebe sie ist endgültig entgelttransparenzgesetz.
• 2:21:27
  Es ist fantastisch ach das ist schon ein bisschen sehr deutsch aber naja so ist das halt auf jeden fall.
• 2:21:35
  Soll das gebot des gleichen entgelts für frauen und männer bei gleicher oder gleichwertige arbeit durchsetzen und ist seitdem sechsten juli zweitausendsiebzehn in.
• 2:21:44
  So sieht das hier aus.
• 2:21:46
  Und dann würde ich mir zusätzlich noch wünschen nicht innerhalb der industrie sondern wenn man es dann halt noch mit den anderen wirtschaftszweigen vergleicht und die spielebranche boomt gerade jetzt auch wegen der pandemien
• 2:21:57
  e-sport explodiert dass man natürlich da auch hinsichtlich die gehälter zu normaler wirtschaftsfilme software was auch immer anhebt,
• 2:22:05
  weil da gibt's ja dann auch nochmal einen unterschied also du hast einmal den unterschied zu den normalen,
• 2:22:09
  programmierern und dann hast du noch mal den unterschied weil du eine frau bist dann verdienst du vierzig prozent weniger oder so als.
• 2:22:16
  Es ist großartig fragen was ich so auch warum gehen die leute so früh da aussehen dass die sagen ja die haben halt
• 2:22:22
  eine familie das das funktioniert da nicht mehr mit einer mit einer senioren oder in der spielindustrie also die industrie ist ist noch wir sind noch nicht so gut darin talente zu behalten.
• 2:22:35
  Deswegen dauert alles auch noch so lange stellt euch vor du verlierst das wissen nicht.
• 2:22:38
  Also wenn ich jetzt eine frau wäre die,
• 2:22:42
  auch weiß dass familienplanung oder vielleicht auch in näherer zukunft im raum stünde würdet ihr sagen nee dann vergiss das mal mit den games sucht den richtigen job,
• 2:22:55
  oder werdet ihr das findet ihr das vereinbar.
• 2:22:58
  Also sagen wir mal so leute in der spielindustrie nageln jetzt nicht am hungertod,
• 2:23:03
  aber vergleichsweise zur anderen industrie mit derselben qualifikation irgendwann mal ist es so,
• 2:23:12
  ja ich könnte denselben job job aber auch für doppelt machen warum nicht,
• 2:23:16
  ich würde sagen kissen du kannst da widersprechen wenn du das gefühl hast aber großteil unserer industrie besteht noch an heute aus leidenschaft leute sind hier weil sie es lieben nicht weit ist eine lukrative beruf ist.
• 2:23:30
  Wir werden höchstwahrscheinlich nicht reicht dadurch.
• 2:23:33
  Aber es ist okay ne natürlich dafür machen wir dinge die wir wirklich mögen wir bleiben deswegen jung.
• 2:23:45
  Aber nee ich meine die meisten firmen es ist ein thema also familienplanung ist nicht nur ein thema für die frau ist auch ein thema für den mann.
• 2:23:54
  Weil ja unglücklicherweise sind wir noch meistens männer und wenn sie kinder kriegen.
• 2:23:59
  Möchten sie ja auch daheim sein bei ihren kindern und wir haben auch das problem zu sagen ja.
• 2:24:05
  Da ist halt jetzt ein mann der sechs wochen lang daheim bleiben möchte und das ist ein gutes recht als vater und da müssen wir als genauso darauf reagieren und als branche genauso darauf reagieren.
• 2:24:16
  Da muss ich jetzt auch noch mal gleich rein das ist natürlich da bin ich wieder mal in meinen klischee denken verfallen
• 2:24:22
  sind natürlich wieder gleich gesagt habe jetzt bin ich eine frau und denke an familienplaner ist natürlich total dumm ich kann natürlich auch für mich als mann sprechen denn ich will vielleicht nicht nur sechs wochen mit meinem neugeborenen verbringen ich möchte nämlich,
• 2:24:33
  vielleicht ein halbes jahr mein meine elternzeit nehmen es hat einen kumpel von mir tatsächlich gemacht,
• 2:24:37
  und und fand das sehr gut auch ja und aber er war da auch eine der wenigen in also der ist nicht in der spielindustrie aber in informatik und er war einer der sehr wenige die das gemacht hat.
• 2:24:49
  Und ich finde gerade sehr gut dass du das ansprichst genau weil weil weil das auch immer mal so ein thema ist diese feministischen themen und diverse das nervt alles irgendwie hört man von manchen männer und ich finde das ist auch ein sehr gutes beispiel eine der vielen.
• 2:25:05
  Das hilft jedem also und,
• 2:25:09
  und und das gerade ist ein sehr fassbaren beispiel finde ich das ja du kannst halt du willst vielleicht auch mit deinen kindern mehr zusammen sein ja das das ist etwas schönes auch für dich als mann.
• 2:25:20
  Und.
• 2:25:21
  Ich habe da ganz kurz noch,
• 2:25:23
  ganz kurz alles lustige ist halt wirklich hier ist es in schweden halt kultureller komplett anders und ich habe nie so viele männer in den vaterschaft surrt gehen sehen wir hier seitdem ich halt in schweden angefangen habe zu arbeiten ich glaube,
• 2:25:36
  zwanzig männer waren schon für ein halbes jahr im vaterschaft glaub es ist weil es halt hier gesetzlich auch geregelt ist also du kannst halt wirklich wenn dein baby geboren wird bist du vier wochen nicht da,
• 2:25:46
  und dann nimmst du dir deine also ich glaube du teilst dir als eltern vierhundert irgendwas tage,
• 2:25:51
  und dann darfst du aber nicht als frau sagen ich nehme alle sondern du musst minimum als mann glaube ich auch die hälfte nehmen oder so aber das ist halt kulturell das hat jetzt nichts mit der spielebranche zu tun es ist halt allgemein in schweden so,
• 2:26:02
  und ich finde es großartig dass es wirklich hier auch so geregelt ist dass du da nicht als frau oder mann das gefühl hast,
• 2:26:08
  wenn ich ein kind kriege dann werde ich kein senior mehr weil dann nimmt man jemand anders die stelle weg es ist ja einfach nur mal alt also es gibt leute die haben vor einer woche vielleicht bei uns angefangen und gehen direkt in vaterschaft weil es einfach so.
• 2:26:20
  Das ist dasselbe wie man selber wie mit urlaub normalerweise hast du ja auch ein bisschen probleme in deutschland,
• 2:26:26
  drei vier wochen am stück zu nehmen so ging es zumindest mir dass drei wochen schon kritisch war und hier bist du gesetzlich dazu.
• 2:26:34
  Erlaubt im sommer dann deine vier wochen am stück zu nehmen weil die schweden alle in ihrer sommerhausen gehen also da gibt's dann halt auch international andere möglichkeiten da würde ich dann jetzt nicht,
• 2:26:44
  deutschland oder andere europäische europäische länder.
• 2:26:48
  Ich glaube ich würde sagen dass es da sind wir in deutschland wirklich sehr im hintertreffen ne also diese elternzeit die wir haben das gibt's ja erst seit ein paar jahren,
• 2:26:56
  das sagt das sagt natürlich auch dass auch die die väter die elternzeit nehmen.
• 2:27:02
  Aber schließt wieder an unser thema von eben in der regel verdienen die frauen deutlich weniger und wer dann die elternzeit nimmt ist derjenige der auf sein gehalt verzichtet ne,
• 2:27:13
  das kann sich meistens die familie nicht leisten dass auch das bessere gehalt des mannes über über einen längeren zeitraum verzichtet.
• 2:27:20
  Da weiß ich dann die die kasse den schwanz sozusagen also das das da sind wir wirklich im hintertreffen also die skandinavischen länder sind da ganz deutlich weiter weiter vorne als als wir das sind.
• 2:27:33
  Deswegen gehen alle unsere seniors nach skandinavien.
• 2:27:39
  Und das finde ich ist auch ein sehr schönes beispiel dafür dass es eine strukturelles problem gibt ne also weil man könnte jetzt sagen naja aber wenn die ganzen frauen halt,
• 2:27:49
  nicht wollen wenn sie das nicht mögen dann sollen wir das ja auch nicht zwingen also man soll ja niemand zwingen also man will auch nicht die männer die in die pflegeberufe prügeln man möchte nur,
• 2:27:59
  offen sein und jedem die möglichkeit möglichen und und das ist sehr schönes beispiel dafür dass es einfach ein strukturelles problem gibt,
• 2:28:09
  ja wenn die männer mehr verdient dann ist die chance einfach höher dass die frauen zu hause bleiben müssen einfach weil naja man will ja auch den,
• 2:28:15
  kind lässt essen kaufen und ja das ist sehr gut und würdet ihr wie wie ist das denn.
• 2:28:24
  Also auf der einen seite hätte ich es unter andersrum ich war sehr froh dass ich nicht mehr zum bund musste der wurde abgeschafft
• 2:28:31
  na weil sonst hätte ich da hingehen müssen nach der gamescom und da hatte ich dann schon angst gehabt,
• 2:28:36
  dass ich meinen skill wieder verliere ich habe gerade abgeschlossen und dann da wieder reinzukommen hätte ich von angst gehabt war sehr froh dass das nicht passiert ist und wir hatten ja vorhin schon im post drum aber mich würde mal interessieren.
• 2:28:48
  Kirsten ob ihr da so als firma,
• 2:28:51
  also wie geht es dir damit um weil sie es ja auch nicht einfach für eine firma mal zu sagen hier der vater oder die mutter geht es aber man halbes jahr weg und kommt dann wie das ja super kompliziert dass man kann auch nicht jemanden eben mal schnell von halbes jahr einstellen dann so ja und jetzt tschüss.
• 2:29:05
  Also es ist extrem schwierig schwierig also wir haben so schon sehr viele contracts also schon weiß ich nicht freelancer die halt über eine firma dann rekrutiert werden,
• 2:29:14
  um halt solche positionen dann zu füllen weil du natürlich dann also ich habe jetzt gerade im team zwei die sind im vaterschaft oder drei bis august.
• 2:29:24
  Und wie gesagt seitdem ich halt da bin ich glaube fast mein ganzes team war schon.
• 2:29:30
  Und ich kenne keine frau bisher bei die in mutterschaft oder elternzeit gegangen ist nur männer was halt wie gesagt für mich sehr faszinierend war weil er aus deutschland bist du das nicht gewohnt,
• 2:29:41
  ja aber es ist schwierig ist zu kompensieren also was wir halt versuchen ist dass wir halt nicht diese,
• 2:29:46
  einer macht nur das und wenn der weg ist haben wir ein problem man versucht halt von vornherein irgendwie die sachen zu scheren und das alle leute alles verstehen und irgendwie so ein bisschen eine ahnung haben es gibt immer ein,
• 2:29:57
  der halt diesen code geschrieben hat oder der so hauptverantwortlich dafür ist und er so ein bisschen die kontrolle übernimmt aber man versucht halt frühzeitig.
• 2:30:05
  Wissen zu scheren und dass leute einfach wissen was du machst.
• 2:30:08
  Ja das machen wir genauso weil es ist ja meine wunsch mit ihnen aber nicht aber ich jetzt in der pandemien kann halt jede jede zeit ausfallen und,
• 2:30:18
  und da möchtest du eigentlich oder jetzt basketball so alles in demselben gruppen liegen ne das ist ja auch unklug wer nennt es den bus planen wenn man vom bus überfallen.
• 2:30:29
  Fahren würde was passiert dann.
• 2:30:33
  Auf der anderen seite sagt zurück integrieren in dem beruf das ist ja für immer so 'ne sache die man spricht so wie kommst du dann wieder in den beruf zurück nach einem halben jahr ein jahr oder sowas in der art und das ist wo ich noch leute immer sehr gerne sage.
• 2:30:47
  Okay komm drauf wann du eltern willst weil hoffentlich ist es nicht wenn du frisch aus der uni bist kann auch sein aber habe halt immer mehr standbeine.
• 2:30:57
  Habe halt mehr was du tun kannst dinge auf die nicht so schnell entwickeln außerdem engineering verstehen entwickelt sich auch nicht so schnell man kommt schon auch wieder zurück.
• 2:31:08
  Und es gibt viele frauen die angst davor haben sagt oh wenn ich einmal da draußen bin da komme ich nicht mehr zurück.
• 2:31:14
  Das das höre ich auch und die die pushen das thema immer weiter und sie haben angst davor und sie wollen das nicht konfrontieren es ist so darauf dann können.
• 2:31:24
  Es ist soweit geschafft du wirst es da auch weiter schaffen.
• 2:31:26
  Da habe ich auch was sehr schönes gelesen es gibt ja dieses lied in buch.
• 2:31:31
  Das habe ich auch gelesen.
• 2:31:32
  Genau das ist jetzt ein ganz tolles beispiel was das angeht sie redet unbedingt den.
• 2:31:38
  Ich sage mal den menschen die aufgrund von familienplan zum beispiel zurücktreten vorher schon lange lange vor jahre vorher was ihre karriere betrifft ja die sagen ich will vielleicht mal ein kind haben ob das ist meine frau ist meistens sind sie halt,
• 2:31:52
  frauen da also in dem buch wird da eher mehr davon gesprochen die treten schon auf die bremse weil sie wissen später möchte ich mal kinder haben also gebe ich mir jetzt
• 2:32:02
  nicht so viel mühe und sie meinte das ist ein ganz großer fehler weil,
• 2:32:08
  umso mehr spaß man im beruf hat umso höhere motivation hat man dann auch da wieder zurück zu wollen ja und wenn du aber die ganze zeit so entsteht die beruf hast dann hast du auch
• 2:32:17
  vielleicht denkst du denn so
• 2:32:18
  ich war jetzt irgendwie alleine mit meinem kind zwar nicht super schön oder diese richtig bock auf den job habe ich eigentlich sowieso nicht und dann fallen die halt raus und sie empfiehlt dann eher nee drückt ihr auf die tube davor und und sorgt dafür dass du richtig bock hast dann wieder zurückzukommen.
• 2:32:32
  Ja weil dann hast du auch eine intrinsische motivation einfach danach nicht zu sagen okay dann bleibe ich jetzt zu hause und guck hier so was mal macht.
• 2:32:43
  Ich würde sagen mittelalter mittlerweile die industrie hat sich auch verbessert also.
• 2:32:48
  Denke wirklich so in den letzten paar jahren leute achten viel mehr drauf sagen oh als industrie werden wir alle älter und wir wollen alle kinder haben wir müssen darauf achten dass wir auch zurückkommen können.
• 2:32:59
  Wobei ich das selber privat schwierig finde halt dieses also gerade ich glaube weil schweden relativ spät kam für mich also ich glaube heute,
• 2:33:08
  im nachhinein würde ich mir wünschen der schritt wäre vielleicht zwei drei jahre früher gekommen eben weil dieses die frau kriegt das kind und wir haben eine biologische uhr und dann fängt man ja schon natürlich drüber an an darüber nachzudenken,
• 2:33:20
  und medaillen haben sich für mich jetzt ja auch andere möglichkeiten ergeben wo man dann halt weltweit auch mal ein anderes studio für eine zeit gehen kann und dann ist es schwierig wegen der biologischen uhr aber grundsätzlich,
• 2:33:31
  ja denke ich wenn du spaß hast und jedes erlaubst und dir dann die zeit nimmst dein kind zu kriegen dann kannst du das halt durchaus heutzutage machen würdest.
• 2:33:41
  Für mich ist es halt eher schwierig privat zu sagen okay ich lasse mich wirklich auf dieses kind ein und pausiere halt obwohl ich so viel spaß habe und vielleicht dieses spiel noch mit belesen möchte ich möchte jetzt kein kind kriegen oder so.
• 2:33:53
  Ja bei mir ist es auch immer so ein projekt wo ich sagen oh das hätte ich gerne noch fertig gemacht das wäre cool und dann bevor das soweit ist dann kommen sie schon das nächste projekt sagt boah das ist auch voll cool da würde ich gerne mitmachen
• 2:34:04
  also es kommt nicht wege nehmen mein job und so weiter es ist eher so boah ich möchte dann ist es ein bisschen ne,
• 2:34:11
  timo oder so cooles projekt.
• 2:34:15
  Ich werde sehr schön ich glaube jeder der das gehört hat heute diese episode wird sehr motiviert sein ich will auch viele machen das ist ja total toll.
• 2:34:25
  Sie ist wirklich eine super super geiler job wir sind gute branche jeden tag passiert was neues wenn du bock auf sowas hast ja komm bisschen täglich grüßt das murmeltier aber halt voll verrückt.
• 2:34:38
  Oh ja es wird nie langweilig das stimmt ja ok gibt es noch etwas was wir besprechen sollen habe liegt euch noch was auf dem herzen.
• 2:34:49
  Glasdeckel das war ein sehr sehr gutes ding als ich da in deinem spickzettel gesehen hab die die glasdeckel für frauen.
• 2:34:56
  Kannst du kurz sagen was das ist weil ich ich habe noch nicht so viele glasdeckel mein büro gesehen was ist denn von reden die.
• 2:35:06
  So lustigerweise ist ich so was ist ein glas decken bis ich da drauf gestoßen bin.
• 2:35:11
  Es ist es kommt zusammen mit deinem thema vom vorher über zweifel an deine qualifikation das passiert in prinzip viel bei frauen.
• 2:35:24
  Weil es einfach nicht so viele von uns gegeben hat und das ist jetzt nicht.
• 2:35:29
  Was ihr machen können die sind da müssen da durch und das ist halt so eine sache was ich an alle frauen in unserer industrie oder jede der mitmachen will sagen möchte ist es.
• 2:35:40
  Diese decke wird nicht von alleine bewegen da muss schon irgendjemand dran stoßen und es weiter nach oben pushen.
• 2:35:45
  Über nicht zurückdenke zu sagen was wir jetzt tun kann schwer sein gib nicht auf was wir tun ist dafür da dass halt andere leute das nicht mehr machen müssen.
• 2:35:56
  Es gibt immer ein ein,
• 2:35:59
  pionier und die kriegen halt auch den den meisten ab aber die da hinten haben es halt ein bisschen leichter und warum ich mich auch viel mit diesem thema auseinandersetzen und auch an deinem podcast teilnehme ist weil ich viele talente sehe.
• 2:36:14
  Wo ich sagen ich möchte nicht dass sie das durchleben müssen was ich durchlebt habe,
• 2:36:19
  es war hart teilweise ist es auch großartig aber ist auch teilweise und wenn wir es ein bisschen besser machen können müssen sie die anderen nicht nochmal heulend irgendwie auf der toilette sitzen oder so.
• 2:36:30
  Passiert ja und es hat viel mit der glasdeckel zu tun.
• 2:36:34
  Background
• 2:36:34
  Darüber sollte man vielleicht jetzt doch nochmal reden ich habe mir nämlich die liebe lilly nochmal eingeladen weil,
• 2:36:42
  dieses heulend auf toilette sitzen das das ist so schnell vorbei geflutscht bei unserer ersten aufnahme aber beim schnitt ist mir aufgefallen warte mal das klingt jetzt aber doch ein bisschen also das sollte ja kein normalfall sein nicht,
• 2:36:55
  und da wollten wir vielleicht nochmal ein bisschen drüber reden lilli schön dass du dir nochmal zeit genommen hast.
• 2:36:59
  Hallo ich freue mich auch wieder da zu sein.
• 2:37:01
  Ja lass uns doch mal drüber reden vielleicht weil das vielleicht auch anderen leuten hilft die vielleicht auch gerade in einer schwierigen lage sind was du damit meintest ja.
• 2:37:11
  Ja klar ja ich rede gerne drüber gerne wie du schon vorhin gemeint hast es ist auf jeden fall kein normalfall.
• 2:37:20
  Das ist schon schon richtig so allerdings dadurch dass es schon mal passiert ist denke ich kann man eigentlich auch darüber reden und diese erfahrung teilen und jetzt kann ich natürlich nur von meiner eigenen erfahrung sprechen.
• 2:37:33
  Allerdings dadurch dass ich diese erfahrung ja durchgemacht habe und davon auch viel gelernt habe kann ich einigermaßen besser.
• 2:37:42
  Red flakes erkennen und wenn ich anderen leuten dabei zu hilfe kommen kann ohne dass sie.
• 2:37:49
  Da hinkommen müssen da dann freut es mich natürlich meine wir haben das gesprochen im bezug auf glas decke und ein harter weg in der industrie.
• 2:38:00
  Und das sehe ich schon so vor allem damals als ich in die industrie gekommen bin hatte ich nicht wirklich jemanden.
• 2:38:08
  Als ein mentor gesehen hab natürlich hast du mentoren ihn bezug auf deine technischen skills,
• 2:38:14
  aber nicht wirklich mentoren in bezug auf deine zwischenmenschlichen skills letztendlich sind wir ja auch ein ganz normale büroarbeit das heißt man muss ständig mit leuten interagieren aber man trifft auch leuten die man.
• 2:38:27
  Mit denen man absolut gut klarkommen kann und man trifft dann auch leute mit denen man nicht so gut klar kommt und vor allem wenn man richtung leadeship wenn man richtung.
• 2:38:38
  Naja also lied wesen management geht tritt man dann schon auf hürden die man alleine nicht bewältigen kann.
• 2:38:46
  Natürlich hängt es auch mit meinem eigenen charakter zu tun es ist man weiß halt nicht wo man nach hilfe fragen kann und dann kommen kommen schon momenten der hilflosigkeit wo man nicht mehr weiß was man tun soll.
• 2:38:59
  Das ist ja wenn wenn die emotionen emotionen kommen.
• 2:39:04
  Kann man ja schlecht vom pc oder im büro sondern da sucht man eher so ein privateren moment um sich wieder zu fangen.
• 2:39:13
  Es ist nicht so krass wie wie man das im film sieht und so weiter.
• 2:39:17
  Allerdings ist es es ist auch eine herausforderung für jede mensch diese emotionalen situation durchzuleben.
• 2:39:24
  Das ist ja nicht einfach und mein ziel ist es wenn ich anderen leuten dabei helfen kann das ist nicht machen müssen das heißt wenn ich sehe dass irgendjemand schwierigkeiten.
• 2:39:35
  Mit irgendeiner herausforderung hat im berufsleben.
• 2:39:39
  Dann versuche ich das so früh wie möglich den eine helfende hand auszustrecken ein angebot auf den tisch zu legen zu sagen wenn du hilfe brauchst wenn du fragen hast kannst du jederzeit kommen damit wenn sie auf so eine situation treffen.
• 2:39:53
  Dass sie nicht so hilflos sind.
• 2:39:55
  Und was was könnte denn das so eine situation sein etwas konkreter sozusagen also.
• 2:40:02
  Ich meine die spielindustrie ist eine sehr schnelle industrie da muss alles auch ein bisschen zack zack passieren weil in der arbeit wenn du meister und da ist im bett deadline da ist.
• 2:40:14
  Wenn dinge wer noch viel arbeit übrig ist und die zeit läuft uns davor und da kann jeder bisschen irritiert werden.
• 2:40:22
  Irritierend werden und ja dann könnte es halt auch mal zu unechten worten kommen.
• 2:40:29
  Ich denke das ist auch sehr menschlich und sehr normalen zwischen menschen wenn schwierigkeiten passieren dass einige leute in erster linie sagen okay wer hat das denn verbockt.
• 2:40:42
  Wenn man da nicht erfahren ist wenn man da nicht weiß wie man auf sowas reagiert und wenn man dieses wissen nicht hat zu sagen okay alle sind jetzt gerade ein bisschen.
• 2:40:52
  Ist ein eilig drauf.
• 2:40:55
  Dann könnte man schon sehr defensiv werden und dann schaue ich das ja auch immer hoch und dann ich meine kennt man ja das ist nicht nur berufsleben sowas passiert daheim so jetzt passiert zwischen freunden ist letztendlich kommunikationswegen.
• 2:41:08
  Und wenn die kommunikation nicht steht kann es schon sein dass,
• 2:41:13
  hässliche dinge gesagt werden und dann könnte das ein vom kopf stoßen und man weiß nicht mehr wie man darauf zurückkommt und man weiß nicht mehr was man tut das muss gar nicht konkret sein es ist wenn kommunikation nicht mehr funktionieren.
• 2:41:28
  Es ist viele worte jetzt um nichts konkretes aber meistens ist es halt in situationen wo viel druck ist.
• 2:41:36
  Und da müssen wir als leaders die das schon so dieses.
• 2:41:42
  Und das wäre dann eis mediator dazwischen stehen sagen okay leute erstmal alle.
• 2:41:47
  Tief durchatmen nicht mit dem finger zeigen lass uns mal das problem angehen dann nimmt man letztendlich das problem weg von persönlich auf technisch und auf professionellen ebene.
• 2:42:00
  Aber das muss ja das man muss man ja auch lernen.
• 2:42:04
  Was worauf ich auch heute ist so ein bisschen ob's ob auch gerade ein beispiel eher auf so einem eine persönliche ebene gezielt hatte so dass zum beispiel
• 2:42:16
  also keine ahnung irgendeinen
• 2:42:19
  oder so dich halt fertig gemacht hat auf offener persönlichen ebene und das dann ganz schlimm war oder ob das eher auf so einer fachlichen ebene war weil das kenne ich tatsächlich auch dass ich mir so viel druck mache dass ich mich dann teilweise sehr schlecht fühle wenn.
• 2:42:34
  Wenn ich zum beispiel nicht meine gezielten oder angepeilten ziele erreiche.
• 2:42:40
  Beides ich denke es kann in beiden sind passieren also ich kann nur vom von mir sprechen wenn es ein technische kritik war.
• 2:42:49
  Dann nehme ich meistens kritik an weil ich meine technisch ist es halt entweder ist es richtig oder es ist nicht richtig das heißt da ist schon feedback dabei.
• 2:43:01
  Da kann man eigentlich sehr gut darauf reagieren zu sagen können wir feedback jetzt konstruktiv gestalten anstatt naja.
• 2:43:10
  Manchmal man kennt das ja manchmal sagt oh ist das einfach nicht gut genug und sagen da muss man schon definieren was das gut.
• 2:43:19
  Standards setzen beim technischen sachen ist einfacher persönlichen sachen sind immer die wo ich persönlich auf mehr hindernisse treffe.
• 2:43:30
  Weil ich in diesem beruf bin weil ich sage das ist technisch da kann ich.
• 2:43:37
  Da kann ich meinen job machen aber wenn es halt sehr persönlich wird und es ist so neuland damit komme ich nicht wirklich klar.
• 2:43:46
  In meiner situation waren das alles persönlich wo ich eine gewisse hilflosigkeit erfahren habe,
• 2:43:53
  aber es kann natürlich auch technisch sein und die meisten zeiten wo ich anderen leuten dabei helfen musste ist auch wenn wenn es eher so personalentwickler ist.
• 2:44:04
  Sind das so wenn es halt irgendwie persönlich wenn ein gespräch von technisch positionell richtung persönlich geht das ist da wo ich die meisten menschen.
• 2:44:18
  So dass sie mit der situation nicht mehr klarkommen.
• 2:44:20
  Ok also zum beispiel es funktioniert irgendwas nicht und ich sage boah keine ahnung ich schaffe das nicht oder sagt irgendwer anderes ja du bist ja einfach nur zu faul.
• 2:44:29
  Ja zum beispiel so komplett unkonstruktiv kritiken und so persönliche kritiken oder sowas in der art sowie ja wärst du halt gestern nicht ins kino gegangen wäre das ja alles okay gewesen und es ist so ja da da,
• 2:44:43
  überschreitet man diesen beruflichen limit das ist dann immer so momenten wo ich probleme gesehen habe.
• 2:44:53
  Allerdings ich meine das ist eine das ist eine erfahrung die man von beiden seiten von beiden seiten kommen muss,
• 2:44:59
  wir müssen lernen resistente zu sein auf der anderen seite muss man auch auf der anderen seite des tisches müssen auch diese leute lernen sich besser und konstruktiver zu kommunizieren,
• 2:45:09
  aber was wir tun können ist wir können ja nicht zurückgehen sagen oh ich höre jetzt überhaupt nicht auf dich es sei denn du argumentiert jetzt konstruktiv wir können andere leute nicht ändern wir können nur uns selbst ändern,
• 2:45:19
  und.
• 2:45:20
  Klingt ein bisschen harsch aber was ich tun kann für andere um was andere auch für mich getan haben ist in mindset perspektiven zu ändern zu sagen stell dir das vor auf der anderen perspektive ja wir wissen es ist nicht gut.
• 2:45:36
  Allerdings wie hätten wir besser darauf reagieren können denn dann hätten wir letztendlich diesen konflikt nicht zugespitzt.
• 2:45:43
  Die ersten paar male wo ich solche erfahrungen gemacht hatte wusste ich halt nicht wie ich darauf reagiere.
• 2:45:50
  Ich würde sagen ja ich bin ja nicht wirklich in ich war ein artist das heißt man hat mich allein in meinem dunklen zimmer gelassen für.
• 2:45:58
  Fünfunddreißig von vierzig stunden in der woche.
• 2:46:02
  Da ist man jetzt nicht quer sozusagen da hat man nicht alle kommunikation.
• 2:46:09
  Petto wenn man plötzlich in einem meetingraum von mit vierzehn andere leute.
• 2:46:15
  Hinein tritt und für ihren eigenen arbeit rechtfertigen müssen.
• 2:46:21
  Und das ist ein skill irgendwo der vernachlässigt eigentlich unsere industrie insgesamt kommunikation steht ja auf ihre bewerbung darauf wir möchten jemanden haben der gut kommunizieren kann.
• 2:46:33
  Ja und und wenn er dann zum beispiel unangenehme fragen gestellt werden warum jetzt keine ahnung keine ahnung das asset irgendwie fünfzig gigabyte.
• 2:46:44
  Okay das da kann man schon sehr konstruktive kritiken anbringen.
• 2:46:49
  Ach so okay weiter du meintest dann eher sowas auch warum sieht das nicht so blöd aus.
• 2:46:53
  Ja oder sowas wie so ach du schon wieder ne das ist so was soll denn das jetzt heißen ne.
• 2:47:01
  Es ist alles ein sehr sehr feinen linien und da muss ja das sind halt auch so ne jeder hat so deren triggerpunkt punkte.
• 2:47:09
  Aber es geht ja darum dass wir hatten eine umgebung schaffen wo kein mensch.
• 2:47:15
  Sowas begegnen muss das ist kein nettes gefühl wenn da das ist eine arbeit die wir als industrie und alle professionelle leuten machen können ich denke.
• 2:47:27
  Ihr schnell ihr weiter man nach oben kommt desto mehr gibt es natürlich sowas weil umso mehr sozusagen als steak das heißt da wird der ton auch meistens ein bisschen kritischer.
• 2:47:42
  Ja ok klar weil man natürlich mehr verantwortung hat und weil man ja quasi abhängig ist von den leuten die am zu arbeiten.
• 2:47:49
  Genau genau ja macht das sinn so soweit.
• 2:47:54
  Ja also ich ich mag es immer auch ganz gerne konkrete ist situation zu beschreiben weil mir das immer hilft das besser nachzuvollziehen und bei mir ist es zum beispiel so gewesen
• 2:48:06
  also ich hatte immer das glück dass das so mein vorgesetzten sehr sehr nett waren und auch in diese situation war so aber ich habe mich richtig scheiße gefühl
• 2:48:13
  ich saß nicht heute auf klo aber ich war also
• 2:48:17
  man hat mir sehr stark angesehen dass irgendwas nicht okay ist und das war so dass ich mir selbst sehr viel druck gemacht hatte ich hatte da ich hatte da ah ja genau das war das war für,
• 2:48:28
  für so ein spiel und da hatte ich so ein schilder gebastelt der die haut nass erscheinen lässt und das war relativ also ich wollte da so richtig dass man die regentropfen erkennen kann wie die auf der haut lang gegangen sind und sowas.
• 2:48:39
  Und das habe ich irgendwie alles nicht hinbekommen und das war doof und meint mein glück war sozusagen dass ich freelancer das heißt ich habe ja von zu hause aus berlin ausgearbeitet habe also dort schon an
• 2:48:50
  diese sache gearbeitet und bin dann mal für zwei wochen zur firma gefahren und dort habe ich dann weitere angearbeitet und ich war schon ich habe schon viel zu viel zeit dafür ein bisschen immer noch nicht gut aus,
• 2:49:01
  habe ich mich so schlecht gefühlt
• 2:49:03
  dass ich echt ich habe kaum noch irgendwie mit irgendeinem geredet ja und bin einfach irgendwie morgens rein auf meinem platz und hab dran gab und war einfach voll frustriert dass nichts ging an mich echt schlecht gefühlt,
• 2:49:13
  wie gesagt dann kam sogar schon leute und sagen so alles okay und das ist eigentlich so ein zeichen also,
• 2:49:22
  bei mir fragen die leute meistens nicht aber irgendwas okay ist weil meistens bin ich gut drauf so und.
• 2:49:30
  Und das war echt echt schlimm und da war irgendwann habe ich dann den protest gesagt ey man dauert einfach so krass lange und es funktioniert nicht so und er hat einfach so gesagt so,
• 2:49:40
  das ist halt manchmal so.
• 2:49:43
  Hat es geholfen.
• 2:49:44
  Das war voll nett ja auf jeden fall natürlich weil ich finde wenn wenn leute so sowas sagen dann merkt man erstmal das sind erfahrene leute also die.
• 2:49:55
  Die wissen einfach dass manche dinge mal nicht funktioniert oder dass manche dinge einfach mal kompliziert sind und natürlich hat es auch geholfen dass er jetzt nicht gesagt hat ja es bist du
• 2:50:04
  langsamer arsch jetzt jetzt jetzt mache mal und heute schön überstunden schieben und
• 2:50:10
  was auf jeden fall auch geholfen hat war obwohl ich da irgendwie hinter der zeit war
• 2:50:14
  bin ich dann mit einer kollegin essen gegangen und eigentlich wäre es so eine situation gewesen wo ich gesagt habe okay ich mache nur fünf minuten mittagspause und und rennt dann sofort wieder ein rechner um um weiterzumachen aber wir waren dann wirklich sonst erledigen essen und das war
• 2:50:28
  war toll und am abend war ich dann noch mal bei ihr und ihrem freund und haben wir so ein tolles spiel gespielt das ist das lustigste spiel was ich hier gespielt habe das ist von happiness
• 2:50:37
  happiness.
• 2:50:40
  Ja aber ich liebe ich kenne das spiel ist es liebe dieses spiel.
• 2:50:44
  Und das ist so lustig dieses kartenspiel also das war wirklich das das war toll aber auf jeden fall habe ich mich da echt schlecht gefühlt und das war aber nur aus eigenem druck
• 2:50:55
  also da kam es keine äußeren einflüsse die also jetzt was du jetzt meintest zum beispiel dass jemand gesagt hat ne hier mal ein bisschen schneller oder so.
• 2:51:04
  Ich denke die meisten situation ist immer eine kombination von externen einwirkungen und intern druck weil wir wollen ja alle einen guten job machen und manchmal machen wir uns ja selbst.
• 2:51:16
  Mehr druck als es sein muss vor allem in den früheren jahren wo du das beispiel ich kenne wahnsinnig viele leute.
• 2:51:25
  Studienabsolventen junior und so weiter die sind sehr sehr sehr,
• 2:51:33
  engagiert und enthusiastisch dass sie das richtig hinkriegen zwar beim ersten mal und ich sehe auch dass es viel druck auf sie aufbaut.
• 2:51:44
  Und da denke ich schon das ist unsere aufgabe zu sagen so hey hey.
• 2:51:48
  Atmen mal durch mach 'ne pause geh mal kurz raus es ist wichtig weil die erfahrung sagt uns einfach es bringt einfach nichts wenn wir uns selbst kaputtmachen.
• 2:51:57
  Manchmal braucht man einfach eine pause in seinem okay was hast du denn jetzt für ein problem rede einfach darüber dieses typische coaching erzähl mir einfach mal davon ich bin jetzt einfach mal dein robert.
• 2:52:09
  Und man meistens kommt sie selbst einfach drauf und dann finden sie sich auch besser.
• 2:52:14
  Danach und das ist großartig und es ist auch unter anderem eine art von hilfe die man von generation zu generation weitergeben kann.
• 2:52:23
  Und ja ich weiß es momentan momente wo ich mich extrem down gefühlt habe waren auch so momente wo ich sage ich habe hier dieses problem irgendwas ist passiert so ich habe ein asset nicht richtig,
• 2:52:36
  gemacht oder ich kriege das einfach hin das sollte so einfach sein aber,
• 2:52:40
  mann mann man spirals also irgendwie nach unten und man fängt an die ganze welt zu zweifeln und als er dieses poster drum auf hundert aufgedreht.
• 2:52:50
  Und da sind dann so nette momenten wenn irgendjemand vorbeikommen könnte und sagen hey ist nicht so schlimm lass uns mal darüber reden erzähl mir mal doch was davon.
• 2:53:00
  Anstatt dass du sagst du boah ich kann jetzt grade einfach nicht mehr.
• 2:53:04
  Und.
• 2:53:06
  Ja wieso ich denke schon dass es dass du da sollten wir wissen dass die fähigkeiten wo ich denke entweder man lernt sie selbst weil man sie schon mal durchgemacht hatte.
• 2:53:15
  Oder man lernt es von anderen weil einem das passiert ist zum beispiel du fühlst dich schlecht ein lied hat hat dir hilfe zur seite gestellt.
• 2:53:26
  Das ist in einer art zu lernen und die andere art ist du läufst wirklich weg und musst dich mal abkühlen weil machst dich gerade selbst so kaputt.
• 2:53:33
  Natürlich hoffen wir dass die erste version die standard version ist.
• 2:53:38
  Und in deinem fall war das denn so dass du dich schlecht gefühlt hast und dann hat das jemand so einfach so bemerkt und hat gesagt hier alles gut und danach sei hier und so nicht so gut oder oder hattest du dann eher aktiv um hilfe gefragt.
• 2:53:53
  Ich habe dann um hilfe gefragt also ich ich habe mich ziemlich schlecht gefühlt,
• 2:53:56
  und ich wusste halt nicht wirklich was passiert ist ich hab dann das jemandem anderen erzählt und sagen weißt du dass du das und das ist passiert ist man immer oft arbeit ging es nicht gut und bla bla bla und und dann.
• 2:54:08
  Habe ich mal da auch meine.
• 2:54:11
  Meine momente und die haben dann gesagt so warum fragst du nicht um hilfe und um meine frage war dann immer so ja ich weiß nicht wem ich davon erzählen kann.
• 2:54:19
  Und.
• 2:54:21
  Diese freunde hat mich ist mit mir dann einfach ein paar namen durchgegangen sagt aber du erzählst auch immer so viel von diesem kollegen du erzählst auch immer so viel von diesem kollegen vielleicht kannst du ja mit denen einfach mal drüber sprechen,
• 2:54:33
  sie sie sind wahrscheinlich kein arzt ist oder sie sind kein spezialist aber sie können dir zumindest in einer situation helfen oder sie können dir,
• 2:54:41
  an jemandem weiterleiten dir beim problem helfen kann.
• 2:54:47
  Und dann ist es auch so oh plötzlich habe ich da einen support network plötzlich weiß ich zu wem ich hingehen kann plötzlich habe ich einen coach und habe ich ein mensch.
• 2:54:56
  Aber diese hürde muss man ja erst mal durch und das ist das dauert also je nach charakter dauert es.
• 2:55:06
  Es gibt leute die keine ahnung nie nach fragen nach hilfe fragen würden es sei denn du drückst ihnen das wirklich auf und du sagst ich sehe es dir an dir geht's nicht gut rede mit mir in dieser nee nee nee mir geht's gut ist es ist okay ich schaffe das schon alleine.
• 2:55:21
  Es gibt auch leute die sagen och gott sei dank bist du da gibt's beide.
• 2:55:26
  Und wenn wir alle wie dein dein freund kollege auch der dann zu dir gekommen ist und sagt geht's geht's dir gut ich denke das ist extrem gutes beispiel.
• 2:55:37
  Leute wir in der industrie brauchen.
• 2:55:39
  Ja also ich meine das ist ja aber trotzdem sage ich mal finde ich ist das jetzt noch ein akzeptables problem weil das ist ja so also vor allem wenn es um das fachliche gilt ist sehr also heute mein beispiel wasser also ich habe mir die drucke komplett selbst auferlegt ja
• 2:55:53
  das heißt das ist so ein luxusproblem weil andere leute werden fertig gemacht richtig von anderen leuten und das ist eine richtig schlimm wenn du.
• 2:56:03
  Wenn dir gespiegelt wird von außen dass du irgendwie anscheinend nicht genug bist oder so.
• 2:56:08
  Ja ja das das gibt's natürlich auch ich meine das ist ja gibt's ja in jeder industrie aber das schiebe ich nicht wirklich auf probleme auf ein systematisches problem sondern auf individuellen.
• 2:56:20
  Ja ich finde aber man kann das vielleicht nochmal erwähnen weil ich das bei mir auch öfters bemerkt habe manchmal mache ich so scherze oder habe ich so scherze gemacht und manchmal sind die so.
• 2:56:35
  Wie.
• 2:56:36
  Ich weiß ja dass du gut bist ja deswegen deswegen mache ich irgendwie einen kleinen witz keine ahnung wenn du jetzt irgendwann an der grafik arbeitest das geht aber nächstes mal schneller oder so in meinem kopf.
• 2:56:50
  Mache ich diesen witz noah weil ich.
• 2:56:53
  Dich schätze und weiß dass du total gut bist und so und deswegen das auch als witz erkennst weil ganz offensichtlich muss es ja ein witz sein weil du ja weil du ja sehr fähig bist ja.
• 2:57:06
  Dass du dass diese logik in meinem kopf stand findet weiß dein kopf aber nicht in deinem kopf kommt ja nur an warte mal denkt er ich bin langsam oder was.
• 2:57:17
  Langsam ja so viel ja das ist wirklich so ein echt eigentlich sehr typisches problem.
• 2:57:23
  Genau und.
• 2:57:25
  Und ich finde das besonders dann kann das passieren wenn man professionell übergreifend so ein kleines herzchen macht also was ein klassiker ist,
• 2:57:36
  ist glaube ich so wenn vielleicht nicht grafiker zu grafik angehen und dann auf dem bildschirm gucken und dann irgendwie sagen.
• 2:57:44
  Genau eigentlich ist es halt als witz gemeint weil weil weil eigentlich hätten die die grafik aber was eigentlich passiert ist dass ich das richtig scheiße anfühlt und übrigens aber sich auch nicht gut anfühlt ist wenn leute auf dem bildschirm gucken und einfach weggehen,
• 2:57:59
  genau ich weiß nicht wenn die zuhörer.
• 2:58:04
  Vielleicht aus aus zum beispiel der programmiere richtung auch sowas kennen ja also die programmierer und die sich über manche dinge ärgern oder die geben design oder so die können dann ja auch gerne mal was schreiben vielleicht auch die prothese weiß ich nicht.
• 2:58:18
  Ich meine man weiß es ja jeder ist ein designer und jedes ein artist.
• 2:58:22
  Ja ja.
• 2:58:23
  Jeder hat einen geschmack sei mal dahin gestellt ob's gut oder schlecht ist aber jeder hat ein geschmack und dann gewissen.
• 2:58:31
  Schönheit liegt ja immer in augen des betrachters und dementsprechend denken alle dass sie kommentieren können.
• 2:58:40
  Und und da da müssen wir als artist einfach irgendwann mal auch eine dicke haut wachsen und da kommen wir wieder auf das problem zurück gesagt eigentlich sollte man das nicht aber früher oder später muss man das.
• 2:58:52
  Jeder wird irgendwas weil man kommentar drüber fallen lassen du willst du ein bisschen seine senf dazu abgeben.
• 2:59:00
  Das habe ich tatsächlich auch sehr oft erlebt sowohl mir gegenüber als als auch dass ich das bei anderen gemacht habe und was ich auch gelernt habe ist.
• 2:59:12
  Wenn man zum beispiel einen sehr sehr.
• 2:59:15
  Erfahrenes team ist zum beispiel das ist du ich noch zwei andere leute wir arbeiten seit jahren schon zusammen wir kennen einander sehr sehr gut und dann ist der tonfall ja auch nicht mehr so professionell und string da.
• 2:59:26
  Können wir auch mal miteinander witze reißen weil wir ja diesen rapport zwischen den menschen schon aufgebaut haben allerdings würde jetzt jemand anderen dazu kommen.
• 2:59:35
  Der das nicht weißt würde denken so boah was ist das für ein unprofessioneller gruppe da.
• 2:59:42
  Und da denke ich ist meine meinung sollten wir schon mehr um mehr drüber drauf achten.
• 2:59:48
  Man weiß es ja so auf auf der spitze ist man ja immer allein das stimmt schon also es gibt witze die man als ein lied nicht mehr reisen darf weil da da setzt man ja nicht ein beispiel für das ganze team.
• 3:00:01
  Obwohl man das lustig findet kommt es einfach die optik ist einfach sehr sehr schlecht.
• 3:00:07
  In dem fall ist vor allem noch das problem glaube ich dass man vielleicht als lied
• 3:00:12
  glaube ich anerkennen muss dass man ein einer führungsposition ist die halt sammeln originell über den anderen steht die auch mit einem gewissen autorität übereinkommt aber menschlich will man ja vielleicht buddies bleiben
• 3:00:24
  und.
• 3:00:25
  Und und das mache ich dann auch immer schlage leute vor.
• 3:00:31
  Mit deren teams gemeinsam was zu unternehmen so geht mal essen wenn wenn die leute trinken halt mal auch auf ein bier ne wie man so schön in deutschland macht.
• 3:00:41
  Und dann dann baut man letztendlich mehr eine relationship auf was nicht nur vorgesetzte und untertanen ist oder und.
• 3:00:53
  Normales teammitglied sondern man baut einfach in zwischenmenschliche beziehungen zueinander auf.
• 3:00:57
  Weil wir weil das thema des podcast ja aber auch so ein bisschen spezifisch auf halt männer und frauen ging
• 3:01:05
  wollte ich jetzt nochmal fragen hättest du meine situation erlebt wo du dachtest aha das wäre jetzt aber so nicht passiert wenn,
• 3:01:15
  die person die es betroffen hat jetzt entweder männlich oder weiblich wäre also das ist so sagen geschlechter spezifisch.
• 3:01:24
  Ja ja auf jeden fall auf jeden fall.
• 3:01:27
  Auf jeden fall sehr sehr viel weil manchmal muss man den leuten sagen so merkt euch das nicht merkt ihr das nicht dass es gerade ein bisschen unangebracht ist,
• 3:01:37
  weißt du nicht in erster linie versuche ich darauf zu reagieren zu sagen.
• 3:01:43
  Es ist und wissen heute und nicht males also nicht bewusste boshaftigkeit.
• 3:01:52
  Man muss sie einfach erstmal darauf erinnern zu sagen hey leute ich weiß ja ihr kennt euch schon gut es könnte ja bis jetzt auch immer so sein wie ihr das gemacht habt aber es ist schon ein bisschen unangebracht.
• 3:02:04
  Die meisten leute sagen oh ja entschuldigung wir haben einfach aus der perspektive noch nie diese sache betrachtet.
• 3:02:11
  Es kann halt sein dass sie noch nie mit einer frau zusammen arbeiten müssen das ist jetzt passiert ja auch in dieser industrie.
• 3:02:19
  Und dann müssen wir halt immer versuchen erstmal objektiv zu bleiben erklären und sagen hey das ist weshalb ich der meinung bin dass es unangebracht ist nicht zu sagen dass ihr schlechte menschen seid oder sowas aber vielleicht.
• 3:02:34
  Können wir das ein bisschen zurückschrauben in der zukunft.
• 3:02:38
  Meine alte bodrum witze hat ja was jeder gesehen das war ja auch so so ein thema ne.
• 3:02:46
  Ich noch nicht ich hab tatsächlich das auf meiner liste glaube ich irgendwo aber deswegen wollte ich noch fragen hast du
• 3:02:55
  vielleicht eine situation die jetzt mal auch anonym beschreiben kann ohne es namen zu nennen die aber ein bisschen konkreter als beispiel dient was da zum beispiel unangebracht ist gesagt wird.
• 3:03:06
  Und das könnte es jetzt einfach sein also ich werde auf gar keinen fall namen nennen und sowas ich wird es auch ein bisschen umschreiben aber ja es passiert halt schon dass du.
• 3:03:17
  Ja das irgendwann sagt so oh guck mal wir haben jetzt eine frau am tisch wir müssen jetzt mal ein bisschen aufpassen was wir jetzt sagen.
• 3:03:22
  Ja ok.
• 3:03:23
  Ok danke dass wir wäre es wenn sie sagen hey wir haben ein artist am tisch oder wir haben jetzt.
• 3:03:32
  Man muss ja nicht immer im arbeitsbereich das geschlecht eine person,
• 3:03:37
  beleuchten und dann zu sagen oh deinetwegen müssen wir jetzt alle uns anders verhalten und es da es macht keine gute atmosphäre für irgendjemanden was man da in erster linie an deutete ist.
• 3:03:50
  Wegen müssen wir uns ändern also bist du da alleine weil wir sind ja schon eine gruppe und dann kommst du rein.
• 3:03:59
  Es ist nicht besonders inklusive ist nicht besonders angenehm obwohl das ja wahrscheinlich nicht schlecht gemeint ist aber es für den außenseiter also neuankömmling immer so einen position sagen die wollen mich hier gar nicht.
• 3:04:11
  Oder irgendwas denkt man sich dabei.
• 3:04:14
  Ich weiß man man möchte sitz machen man möchte die das eis brechen möchte ein bisschen auflockern aber ich denke da gibt's andere wege ein weg kommen würde einfach reichen sowas zum beispiel ist schon mal passiert und wo ich mir auch denken so hey was soll denn das.
• 3:04:30
  Konkretes beispiel.
• 3:04:34
  Oder irgendjemand sagt so hey lilly du bist doch eine frau wie wie wie sehen frauen das sind genauso wie jeder andere mensch auch.
• 3:04:42
  Unsere augen sind nicht anders nur weil wir frauen sind.
• 3:04:46
  Ja na gut ich sage mal das hatten wir auch schon besprochen im podcast das verschiedene menschen verschiedene perspektiven auf dinge haben
• 3:04:55
  also wenn ich jetzt zum beispiel das neue stahl rüstungsetats aus metall tanga und metall bikini vorschlage
• 3:05:04
  dann
• 3:05:05
  fans durchaus gerechtfertigt zu sagen ich gehe jetzt mal zu einer frau und fragt spezifisch dort nach was das feedback wäre ob das eine richtig gute idee ist die ich da habe für meine rüstungs- design oder weil,
• 3:05:16
  alle anderen haben gesagt machen wir halt wie immer ne.
• 3:05:19
  Ja ich meine was was ich immer wieder angebrochen ist diese typische so wir müssen jetzt was pinkes machen für die frauen und er sagt so cool machen wir jetzt das baby blaues für die männern.
• 3:05:31
  Ja
• 3:05:33
  Weißt du das sind so alles nicht nicht so krasse situationen da kann man das eigentlich schon noch mit humor begegnen das ding ist.
• 3:05:42
  Wenn man diesen charakter hat wenn man diesen diesen humor fähigkeiten hat und sagt hey ich habe kein problem ja jetzt in dieser gruppe,
• 3:05:54
  mal was zu sagen obwohl ich neu bin oder sowas dann dann gut wunderbar aber es gibt leute die das halt nicht können.
• 3:06:03
  Und das sind die auf die ich immer bisschen mehr achte und sagen hey.
• 3:06:08
  Den muss schon was richtig schlimmes passieren oder irgendwas so dermaßen nicht passen dass sie dann was sagen.
• 3:06:16
  Das heißt wir haben schon so viel getan was diese person.
• 3:06:23
  Wehtut oder sowas in der art und das sollten wir einfach gar nicht und dann dann denke ich da könnten wir doch einfach alle ein bisschen mehr bisschen mehr inklusive einfach ein bisschen drauf achten.
• 3:06:34
  Was und wie und wann wir was sagen.
• 3:06:38
  Ja meistens muss man die erfahrung auf der anderen seite selbst mal gemacht haben das ist ja das was du auch meintest dass du halt genau da halt guckst nach nach leuten wenn es um lied geht die gewisse negative erfahrung schon mal gemacht haben um eben die reflexe zu sehen.
• 3:06:52
  Oder bei anderen auch gesehen haben ich hoffe natürlich dass wir eines tages sowas nicht auf die harte auf den harten werdegang irgendwo jemanden achten müssen um zu wissen ob diese person.
• 3:07:08
  Kompakt schnitt ist für die zukunft eines tages hoffen wir mal dass wir nicht so weit gehen müssen.
• 3:07:17
  Aber erfahrungen sind erfahrungen und wenn leute erfahrungen mit ins team mitbringen ist es immer gut.
• 3:07:26
  Ja ok gut also ich sage mal.
• 3:07:30
  Ich würde sagen wir können zusammenfassen da es um hilfe fragen ist auf jeden fall nicht hilfe anbieten wenn man erkennt vielleicht dass jemand nicht so gut drauf ist auch nett und wenn.
• 3:07:44
  Wenn man witze macht vielleicht zweimal drüber nachdenken ob das auch als witz ankommt und nicht in selbstzweifel enden könnte an der anderen.
• 3:07:54
  Stelle.
• 3:07:54
  Background
• 3:07:56
  Ich hatte einen sehr sehr guten freund gehabt der mir gesagt hat so pass auf kommunikation ist niemals das was du sagst sondern das was bei dem anderen.
• 3:08:09
  Und das ist etwas worauf ich schon sehr sehr achte.
• 3:08:15
  Super ja ich würde sagen vielen dank da haben wir das nochmal etwas aus spezifiziert super ja genau also danke dir.
• 3:08:24
  Ja kein problem kein problem.
• 3:08:28
  Total also ich finde es toll dass du sagst weil das ist bei mir auch immer eine motivation gewesen dass ich dachte es muss nicht jeder.
• 3:08:35
  Diesen weg gehen so steinig wie er manchmal war ich bin auch der meinung ist eine tolle branche ich,
• 3:08:43
  jeden tag wieder aufs neue begeistert was man alles neues lernen kann und wie wie tolle leute ich kennenlerne und so weiter und so fort das ist alles wunderbar,
• 3:08:51
  aber ja ganz oft auch der gedanke,
• 3:08:55
  ich mache also auch diese diese diese motivation diese an den start zu bringen war auch zum teil deshalb zu sagen.
• 3:09:02
  Man kann man kann es auch leichter schaffen für andere die danach kommen und diese gläserne decke,
• 3:09:09
  glaube ich schon dass die dass die tatsächlich da ist aber das ist jetzt nicht unbedingt was was jetzt sehr spezifisch ist für die gamesbranche es gibt es in vielen anderen branchen auch das hat einfach was damit zu tun dass,
• 3:09:20
  das,
• 3:09:22
  tatsächlich und das ist nicht nur gamesbranche sondern es generell so dass frauen ab einer gewissen stufe in der in der nicht mehr weiter.
• 3:09:32
  Nach oben kommen und da ist es ist wie also wenn wenn du sagst wir sollen beschreiben was das ist es ist wie eine gläserne decke die die frauen davon abhält in führungspositionen zu gelangen.
• 3:09:42
  Und das hat sicherlich unterschiedliche gründe dass das saat vielleicht die gründe dass es zu wenig gibt dass so viel zu wenig da wirklich die möglichkeit haben nach oben zu kommen.
• 3:09:53
  Dass die frauen sich vielleicht zum teil selber im weg stehen das ist auch ganz oft das phänomen dass man sagt irgendwie okay man traut er sich nicht zu,
• 3:10:02
  oder man man man steht man stellt sich lieber in die zweite reihe als dass man sagt irgendwie mensch ich kann das das ist jetzt genau mein ding ich möchte das machen und ich traue mir das zu jetzt traut mir das bitte auch zu ich möchte das machen.
• 3:10:16
  Also es gibt ja glaube ich unterschiedliche gründe dafür dass es so ist ich bin auch der ansicht also was wir eigentlich.
• 3:10:23
  Wir brauchen würden auch in der gamesbranche ist mentoring also sich sich wirklich gegenseitig zu unterstützen also tatsächlich auch in den unternehmen jungen,
• 3:10:33
  nicht nur frauen sondern den jungen talenten irgendwie auch mentoren an die hand zu geben ich habe sowas nie gehabt ich finde es ist aber eine tolle möglichkeit um leute weiterzuentwickeln und auch in führungspositionen zu entwickeln denn es
• 3:10:47
  führungsqualität des kriegst du nicht von heute auf morgen das ist was was ich über langen prozess entwickelt und was man auch durchaus befördern kann also was man wirklich
• 3:10:57
  jemandem mit auf den weg geben kann und das ist das das das würde ich mir mehr wünschen in der branche also dass da auch mehr drauf geachtet wird
• 3:11:06
  wie können wir talente weiterentwickeln auch was du eben angedeutet hast lilly wir sind nicht gut in als gamesbranche in darin die leute zu halten das hat was mit dem gehalt zu tun aber das hat auch sicherlich mit diesen sachen zu tun
• 3:11:19
  dass das nicht klare perspektiven aufgezeigt werden entwicklungsmöglichkeiten weiterbildungsmöglichkeiten fördermöglichkeiten geschaffen werden ich glaube dass da da könnte die branche noch
• 3:11:31
  deutlich besser werden.
• 3:11:32
  Bin ich auch finde ich auch.
• 3:11:34
  Und meine das ist so ein bisschen werbung für unsere firma aber wir haben so ein programm im weil wir gemerkt haben irgendwann mal haben wir halt angefangen den besten programmierer zum lied zu machen was eigentlich,
• 3:11:45
  nicht sein soll plötzlich sagst du du bist so gut im programmieren dann nehmen wir dich weg damit du verarbeitung machst aber wir haben dann geguckt wer führungsqualitäten hat du bist und wir haben angefangen diese leute zu fördern,
• 3:11:57
  also ich war auch teil davon und ich finde es auch ich bin auch sehr dankbar darüber zu sagen all diese führungsqualitäten
• 3:12:03
  sie ist nicht nur für unsere branche aber die ist besonders gut für unsere branche weil wir es halt nie wirklich gemacht haben.
• 3:12:09
  Und zurück zu kommen auf diese glasdeckel was ich sehr gerne sagen auch meinen kollegen ist.
• 3:12:15
  Ohne dass du es versuchst es durchzubrechen weißt du nicht wie dick diese decke ist es kann sein dass die gar nicht dick ist nur du kommst einfach durch probier's einfach.
• 3:12:24
  Ich glaube es gibt hier zwei verschiedene definition von glasdeckel so weil das du das eine was was lilly beschreibt habe kommt mir eher so vor wie so ein entrepreneurship das natürlich der das erste mal etwas macht zum beispiel ein auto baut oder so der hat natürlich
• 3:12:39
  unheimlich viele hindernisse auf dem weg und durchbricht dann das aber die decke die ich kenne es eher ein strukturelles problem und da sind wir wieder bei diesem vertrauens ding
• 3:12:48
  wenn ich,
• 3:12:49
  wenn ich also nach oben mit wird seine firmenstruktur sehr spitz ne da gibt's dann halt den oberboss und dann drei oder keine ahnung was und wenn dort ist eine neue person reinkommt dann muss da ja viel vertrauen herrschen und dieses vertrauen,
• 3:13:02
  also ich kenne das auch so dass das vor allem auch mal im privaten entsteht also in diesem,
• 3:13:08
  wenn man jeden tag arbeitet oder so zusammen dann kann man auch sehr gut miteinander auskommen aber manchmal klicks bei mir so richtig wenn ich mal mit den leuten vielleicht auch bei so einer firmenfeier oder so auch mal privat quatsch und dann merkt man das.
• 3:13:21
  Oder ein bier trinken.
• 3:13:21
  Oder genauso oder bier.
• 3:13:22
  Genau.
• 3:13:23
  Wir jetzt nämlich genau hin es gibt nämlich leute die so sachen beschreiben wie es gibt halt die vorstände die machen einmal im jahr,
• 3:13:31
  so eine yacht tour da machen diese hochseefischer zusammen trinken whisky und passen sie gar so und jetzt kann man sich überlegen,
• 3:13:39
  also ich hätte jetzt nicht also okay so so auf meer und große fische sehen das fände ich auch mal ganz cool aber ich ich mag rauch nicht mag zigarettenrauch nicht im ich mag auch whisky nicht und wenn ich mir jetzt vorstelle ich habe zum beispiel vielleicht noch eine kleine sohle und eine kleine tochter,
• 3:13:53
  und kann gar nicht das wochenende weg dann ist das meine glasdeckel ich kann mit diesen leuten nicht so stark connecten wie der
• 3:14:00
  der in diesem circle ist so und und dass die wiederum wiederum sich im gegenseitig ein bisschen befördern kann ich halt auch verstehen weil sie ein größeres vertrauen zueinander haben und das sehr viel verantwortung in dieser position ist und noch ein krasseres beispiel was was mir angetragen wurde ist
• 3:14:17
  wenn manche ist sehr klischee aber es gibt halt schon also ist es kein beispiel aus der spielebranche aber ist trip club ja das halt teilweise leute in
• 3:14:27
  irgendwie sich da im strip guck mal gehen oder was angucken,
• 3:14:30
  es gibt ja auch so aus der älteren zeit vor zehn jahren oder so manchmal so branchen partys auch in der spielerbranche wo man noch so berüchtigte
• 3:14:39
  wo dann irgendwelche zimmerin sind oder so und wenn man das halt nicht so cool findet dann ist man da halt raus und das ist die glasdeckel die.
• 3:14:48
  Die die die ich so in meiner recherche ich habe sie ja nie gespürt aber ja.
• 3:14:55
  Sie ist schon eine glasdeckel ich meine wenn du halt immer von diesen typischen boys club redest ne da kommst du halt als junge dame so schnell nicht rein und die frage die ich mir auch,
• 3:15:06
  stelle und allen anderen wenn sie sagen oh ich möchte gerne in den boys club reingehen sagten möchtest du wirklich ist das wirklich da wo du hin möchtest.
• 3:15:15
  Irgendwelchen leuten in den stripclub gehen oder halt dinge machen die du selbst nicht machen möchtest und ja das ist natürlich eine glasdeckel und es gibt leute die sagen nee ich will auf die andere seite und dann sagst du dann haben sie auch das recht.
• 3:15:29
  Gewissen sachen aufzuopfern es ist bald meine persönliche meinung wenn du wirklich machen willst dann dann macht es halt.
• 3:15:36
  Und die haben nicht gesagt du darfst da nicht mit es ist ich meine da ist auch ein bisschen so möchtest du wirklich dahin und für mich ist es halt immer so man muss sich halt irgendwann mal auch aussuchen.
• 3:15:49
  Wo man hin möchte wenn du das meer her so da auf der anderen seite das gefällt mir gar nicht.
• 3:15:53
  Na ja du du möchtest ja nicht in den stripclub aber das trip club ist er quasi der einzige komisch an aber der.
• 3:16:00
  Wetter.
• 3:16:00
  Der einzige weg in die management position die hat nichts mit dem skript trip club zu.
• 3:16:05
  Und da haben wir,
• 3:16:06
  da haben wir zum beispiel als film schon schon natürlich drüber gesprochen und sagen ja okay ich meine wenn uns die mariniere firma vom vorstände und sie gehen halt immer paintball spielen oder sowas nicht irgendwann sagt so das ist ja voll doof,
• 3:16:19
  und wir haben halt gesagt so was ist wenn wir für studio als team als gemeinschaft sachen machen die allgemein gänzliche sind zugängliche sind,
• 3:16:29
  wir können ja nicht immer nur erwarten dass so so die untere pyramide zugänglich ist aber die obere nicht das heißt.
• 3:16:36
  Flache hierarchien und sagen was ist wenn wir einfach in der firma abhängen und zusammen zocken und ein bier trinken das dann macht man das halt bisschen gleicher,
• 3:16:46
  denke schon also da kann man sicher sachen einfügen und es ist so deswegen werden ja auch diese spezielle branche es auch sehr kritisiert weil sie so spezifisch sind.
• 3:16:58
  Und ich glaube was da wichtig ist ist auch einfach dass das nicht nur kritisiert wird von den frauen sondern es ist auch mehr und mehr und das stellt man ja auch fest von den männern kritisiert wird,
• 3:17:07
  dass sie sagen ich habe keine lust damit in den stripclub zu gehen,
• 3:17:11
  weil ich keine ahnung ich finde es einfach wenn es viel interessanter irgendwie hier weil sie nicht auf der party im bier zu trinken und mich mit mit jedem hier zu unterhalten also
• 3:17:23
  das sind ja immer immer auch andere sachen die die da die damit eine rolle spielen und ich glaube mit und das ist da gerade bei dieser bei dieser ganzen frage diversität
• 3:17:34
  ist es ganz wichtig.
• 3:17:36
  Dass das nicht nur von den frauen kommt sondern dass es eben auch von den männern kommt also das da gesagt wird okay das wollen wir also eigentlich was habt ihr davon wenn ihr da in so einem stripclub seid ihr fühlt euch dort auch nicht wohl also ich meine was was also ich also braucht man das wirklich und wenn man wirklich
• 3:17:54
  so viel von seiner persönlichkeit aufgeben um halt in diese management position zu kommen und ist das wirklich langfristig auch mittelfristig was was unsere branche nach vorne bringt ich glaube nein ich erinnere mich dass ich mal
• 3:18:07
  lange her jahrelang her dafür gab es den deutschen entwickler preis es war mein erster besuch auf deutschen entwickler preis,
• 3:18:16
  in der befand damals glaube ich noch in essen statt und es war wirklich so tatsächlich dass das wenig frauen da waren,
• 3:18:24
  die frauen die da waren die waren tief dekodiert und waren die aus dessen die da irgendwelche nikolaus mützchen auf hatten und irgendwie die die leute an ihre plätze ein eingewiesen haben,
• 3:18:37
  die moderatorin sagte irgendwie auf die moderatorin des abends eine frau wohlgemerkt sagte irgendwann jetzt muss mir mal jemand hier das handy erklären kommen ich bin ja eine frau ich weiß ja nicht wie die technik
• 3:18:48
  funktioniert ich hab mich da so fremd gestehen bei dieser veranstaltung ich fand's ganz schlimm ganz schlimm.
• 3:18:53
  Da waren keine laudatorinnen es war es war wirklich ja ich habe mich damit vielen leuten hinterher drüber unterhalten und,
• 3:19:02
  und ich stelle fest es ist nicht nur mir aufgestoßen sondern vielen leuten anderen leuten auch und es ist ja nicht nur,
• 3:19:11
  das das das uns als branche interessierte und dann das ist auch das bild der branche dass wir nach außen geben und ist das das bild der branche was wir nach außen geben wollen,
• 3:19:21
  dass das alles irgendwie neu sind die eigentlich nur.
• 3:19:25
  Im stripclub sind oder also ist doch also ich meine ist doch so ne also da sind dass das nerds sind die vielleicht irgendwie wirklich nur.
• 3:19:35
  Er sollte themen aufgeschlossen gegenüberstehen das ist.
• 3:19:39
  Das ist ein schräges bild was danach außen transportiert wird und da ich glaube da haben wir auch als branche eine verantwortung,
• 3:19:46
  und diese ganze geschichte mit der diversität hat auch eine art auch viel mit verantwortung zu tun das hat was damit zu tun was lilly gesagt hat an jüngere leute weiterzugeben
• 3:19:56
  ich zeige euch wie's geht ich helfe euch hier aufm auf den
• 3:20:00
  ich helfe euch hier beim einstieg ich ich ich unterstütze euch ich bin da solidarisch aber das hat auch in der verantwortung damit zu tun also es ist auch eine verantwortung zu sagen wir wir sorgen dafür dass das unsere branche
• 3:20:15
  als branche nach außen ernst genommen werden kann.
• 3:20:21
  Und das ist nicht irgendwie dass wir nicht die spiele helden sind die eigentlich nur pizza essen und bier trinken ich mach's jetzt mal ganz plakativ
• 3:20:29
  und vielleicht dann auch noch um eine management position zu zu bekommen in irgendwelchen strippers abhängen oder sowas ne also das ist
• 3:20:38
  also das hat mich damals wirklich irritiert und ich dieses argument.
• 3:20:44
  Dass ich dass ich gesagt habe okay ich fand es ich habe mich fremd geschämt ich fand es für mich auch unangenehm also mich hat es wirklich ohne angenehm berührt ich habe mich fehl am platz gefühlt ich habe mich geschämt ich fand diese veranstaltung schrecklich.
• 3:20:59
  Da haben alle gesagt na ja bis heute frau ist ja,
• 3:21:02
  eben dein problem aber als ich dann gesagt habe aber wollt ihr wirklich auch so dass das nur so nach außen wahrgenommen wird da finden die leute es war dann nochmal so ein anderer.
• 3:21:11
  So ein anderer dreh da drin und dann sagten alle ja nee stimmt eigentlich hast du recht also das ist eigentlich kein gutes bild was wir da von uns abgeben.
• 3:21:19
  Und das finde ich diese verantwortung hat die branche.
• 3:21:23
  Background
• 3:21:23
  Weil wir jetzt in bezug auf die glasdeckel so oft und dieses trip clubs gesprochen haben wollte ich hier nochmal ein paar andere nennen.
• 3:21:30
  Es ist gar nicht so einfach da konkrete anekdoten zu finden weil also daher kommt der name glasdeckel man sieht's halt nicht ist es schlecht messbar und so.
• 3:21:38
  Aber auf jeden fall kann zum beispiel unterbrochenen lebensläufe kennen wir alle sind wohl teilweise nicht so gerne gesehen,
• 3:21:45
  und jetzt gibt's aber sachen wo der lebenslauf naja also natürlich bin ich gebrochen wird zum beispiel wenn man ein baby bekommt,
• 3:21:52
  passiert mann das nicht so oft dass mein babys bekommt aber das heißt selbst wenn man als partner.
• 3:22:00
  Sagt ich nehme elternzeit oder so,
• 3:22:02
  die frau ist auf jeden fall irgendwann zumindest ein bisschen weg um eben das baby zu bekommen und dann ist der lebenslauf so oder so unterbrochen also selbst wenn danach schnell wieder ein ein weg zurück in die branche führt,
• 3:22:15
  und das könnte aber dann schlecht ankommen bei wenn man sich um bewirbt ja was denn für lücken da weiß ich nicht außerdem gibt es wohl auch führungspersönlichkeiten die so ein bisschen stillschweigend einfach davon ausgehen dass die frauen eine pause machen werden,
• 3:22:29
  danach darf man natürlich nicht fragen gesetzlich ja also die frage nachher wie es den familienplanung ist ja untersagt.
• 3:22:36
  Aber das also das führt dann dazu dass man stillschweigen denkt ja wahrscheinlich würde irgendwann ausfallen und das kann dann auch dazu führen dass man einfach nicht.
• 3:22:45
  Ja weiter nach oben kommt,
• 3:22:48
  ich hatte ein beispiel gefunden ich verlinke das auch mal ist allerdings aus einem forum also ich weiß nicht genau inwiefern das wirklich wahrheit verifiziert ist,
• 3:22:57
  zumindest plausibel damals bei der mondlandung da waren ja nur männer dabei und,
• 3:23:03
  laut dem text war es wäre es theoretisch auch okay gewesen deine frau mitzuschicken,
• 3:23:07
  das problem war dass die natürliche leute brauchen die sehr sehr erfahren sind was flugstunden betrifft die wollten sollten hunderte oder tausende flugstunden haben,
• 3:23:16
  leider gibt's da halt relativ wenig frauen die das machen könnte der einzige weg so viele flugstunden zusammen zu sammeln war das militär und bei militär durften frauen gar nicht mitmachen.
• 3:23:26
  Das heißt da wäre auch so eine unsichtbare wand die also theoretisch nicht da ist aber aufgrund der vor qualifikation die einfach gar nicht zugänglich war für die frauen konnten sie einfach die qualifikation an der stelle gar nicht aufbringen,
• 3:23:38
  genau und ein beispiel was man eine auch in interessante richtung geht und sieht man auch wie schön die vorurteile einfach alle,
• 3:23:45
  ich habe ein schönes buch gelesen code gehört heißt das da geht es um die frauen die im zweiten weltkrieg die schriftführerin und der ganzen verkrusteten kommunikation übernommen haben.
• 3:23:55
  Und in diesem buch wird schön also da muss man natürlich geheimnisse behalten können für sich.
• 3:24:03
  Und auf der einen seite werden gibt es da natürlich voll die vorurteile gegenüber frauen ich zitiere kurz.
• 3:24:12
  David concert bad kipping secrets woman everybody everybody wer gossip humor mongo talker.
• 3:24:25
  So okay aber jetzt geht's auch mal in die richtung der männer denn wendet kampf sexuell behält wie man es lässt of the security denn man.
• 3:24:36
  Und weiter unten im text heißt es dann,
• 3:24:40
  in bezug auf die männer andere influencer women and matsch ist selten speaker wo stream of wenn an influence,
• 3:24:49
  wir männer werden als not geile säufer gesehen sage ich jetzt mal die dann unter diesen einfluss alle möglichen geheimnisse ausplaudern und jetzt,
• 3:24:57
  kann man sich ja mal überlegen wenn man eigentlich bock hat in irgendwelchen positionen zu arbeiten wo es eher um zum beispiel geschäftsgeheimnisse geht und dann kommt man da nicht rein und er fährt irgendwann später mal dass es daran lag dass die leute denken ja bist du ein mann und dementsprechend nicht,
• 3:25:12
  fähig mehr mit deinem gehirn als mit weiter unten zu denken dann wäre das natürlich sehr unschön.
• 3:25:20
  Also das waren jetzt nochmal ein paar anekdotischen beispiele wie so eine glasdeckel aussehen könnte.
• 3:25:25
  Dadurch dass es ein bisschen schlecht greifbar ist teilweise das konzept finde ich so mal hilfreich wenn man da so ein paar anekdoten zumindest zur hand hat.
• 3:25:34
  Ja das stimmt und dieses ganze thema auch der der toxizität,
• 3:25:39
  gab es ja einen sehr großen fall jetzt bei reihe games gibt es auch ein sehr großen titel gegenüber und da ist noch schöne beispiel drin,
• 3:25:47
  da geht's nicht nur um frauen die da probleme haben ne da gibt's auch männer die es nicht so geil finden wenn irgendwie rum gefurzt und gerülpst wird im im büro und das ist ja alles so coole männlich ist
• 3:25:58
  das kann für jeden unangenehm sein und jeder muss dann halt mitspielen wenn er zum team gehören möchte so also,
• 3:26:07
  ganz unabhängig vom hintergrund.
• 3:26:09
  Was mir wichtig ist da haben wir alle eine verantwortung und da können wir uns alle gegenseitig unterstützen also tatsächlich,
• 3:26:17
  uns zusammentun wenn irgendwie ist es hat was wie zivilcourage in der u-bahn
• 3:26:22
  wird jemand angepöbelt und ich suche mir drei leute und man man man stellt sich dem entgegen genauso muss man dann zusammenstehen und sagen nee das wollen wir eigentlich nicht das finden wir jetzt unangenehm.
• 3:26:34
  Oder oder oder sich dafür einsetzen dass es eben sich sich ändert oder besser wird und ich finde da gemüse.
• 3:26:43
  Da muss mehr solidarität vielleicht auch sein und nicht nur die solidarität unter den frauen wir brauchen da die männer auch und da gibt's ja viele.
• 3:26:53
  Also ich habe ganz viele leute,
• 3:26:56
  von denen ich weiß dass mit denen kann man sich zusammenstellen und sagen irgendwie dass das finden wir jetzt nicht so doll oder da mal wirklich auch eine andere meinung vertreten aber,
• 3:27:07
  ja ich glaube da ist noch potenzial also da tatsächlich dann auch zusammen zu stehen und zu sagen okay so wollen wir das nicht haben.
• 3:27:17
  Es gibt ja wenn man es erst einmal ein unangenehme situationen ist egal welche dass es ist,
• 3:27:25
  kann ja auch sein dass ich sage hey ich möchte an halbes jahr elternzeit und irgendwie guckt mich mein vorgesetzer einsatz bist du für eine nanny oder weißt du
• 3:27:33
  kann ja keiner sein und da hat man ja relativ schlecht soziale protokolle für also wie reagiere ich darauf hätte dir.
• 3:27:40
  Sofort zum.
• 3:27:41
  Okay also als ihr habt da strukturen tatsächlich wo wohl ganz klar geregelt ist wenn's probleme gibt gibt's ansprechpartner.
• 3:27:50
  Also wir sagen wir mal so,
• 3:27:53
  in den firmen in denen ich war wurde ganz klar gemacht dass es die verantwortung eines manager ist sich um das wohlbefinden seines teams zu kümmern,
• 3:28:04
  das heißt wir werden mein team jetzt zu zu mir kommt und sagt so ja mir geht es nicht gut ich möchte nach hause gehen und ich sage dich zusammen,
• 3:28:12
  er hat ein recht da reporten weil das ist nicht in meiner interesse und das ist auch nicht mein job mein job ist sicherzugehen dass diese person gut geht das heißt dieses geschirr.
• 3:28:26
  Toxisches beispiel zu sagen hey ich möchte jetzt nach hause gehen um mich um mein kind kümmern ich hab's persönlich noch nie in der industrie erlebt dass irgendjemand anderen ausgelacht hat
• 3:28:36
  oder zu sagen habt was bist du nerven das ist eher so ja ja nee total verstehe ich so voll gehen nach hause zu deinem kind was du da nicht fertig machen musst du brauchst du da hilfe wie kann ich helfen.
• 3:28:47
  Also also manchmal ist auch das bild was von außen von uns als industrie hat nicht besonders akkurat,
• 3:28:54
  also ich habe es meistens als sehr hilfsbereit und eigentlich sehr mensch nicht erlebt.
• 3:29:00
  Und dann gibt's halt über einen extremfall und wir sagen ach das ist aber nicht alle von uns.
• 3:29:08
  Aber wer hört schon auf den vollhorst net geschichten weil die sind ja nicht so sensationell also diese sensation sachen ist meistens ein ausnahme als dass es ein norm ist.
• 3:29:22
  Und hast du doch schon genug so also ihr habt da anscheinend auch strukturen was würde ich dann machen wenn man
• 3:29:30
  mein vorgesetzer doof zum ist dann muss ich zu zu dem vorgesetzten von dem vorgesetzten gehen tatsächlich war das im ernst als ich meine ausbildung übrigens bei der telekom habe ich auch ausbildung gemacht das war eine der ersten frage da hatten wir nämlich auch eine ansage von unseren
• 3:29:47
  leitern die haben gesagt okay wenn wenn ihr probleme habt dann kommt jetzt uns und dann meinte er eine frau und was ist wenn sie probleme machen.
• 3:29:56
  Ich kann mich aber nicht mehr an die antwort erinnern ich glaube er meinte okay dann geht halt so der andere abteilung oder so.
• 3:30:02
  Also ich kann nur sagen wir haben diese manager und die sind halt wirklich nur dazu dass ich.
• 3:30:08
  Sich um dein wohlbefinden zu kümmern also die kümmern sich einfach nur ums reine team das team irgendwie mal ein tagesevent hat wir sieben building maßnahmen machen,
• 3:30:18
  das system stimmen wir haben alle zwei wochen halbstündigen,
• 3:30:24
  stündiges gespräch wo wir uns einfach darüber unterhalten da kann ich dann auch private sachen sagen die mich jetzt gerade bei der panik irgendwie bewegen oder also du kannst halt alles loswerden und.
• 3:30:34
  Er hat trotzdem wir haben dann auch so halbjahres review fragebögen die du rausschicken kannst und ich hab,
• 3:30:40
  dieses jahr das erste mal von meinem eigenen line manager so einen fragebogen erhalten wo ich dann im ersten moment schon verwirrt war weil ich ja weiß
• 3:30:48
  wenn ich meine fragebögen ausfüllt gehen die halt an ihn und ich habe mich dann auch gefragt als ich den fragebogen von ihm bekommen habe ja im moment liest du den jetzt selber oder liest sie niemand anderes über dir
• 3:30:58
  ja es komisch aber als alles erlaubt dann gehst du halt glaube ich die stufe drüber aber ist mir halt noch nicht,
• 3:31:05
  also ich fühle mich halt wie gesagt sehr gut ja bemuttert klingt falsch aber sehr so in watte gepackt überhaupt weiß.
• 3:31:15
  Was ist das in leinen wie die linke.
• 3:31:19
  Kommt halt von der linie linie manager also wir haben halt die linien linien strukturen und du hast halt eine linie über der linie und er hat halt so.
• 3:31:27
  Mein team wir sind halt nur das reine online wir kümmern uns halt eher um die online-bereich im spiel und wir haben halt dann ein expliziten menschen der für uns als team zuständig.
• 3:31:38
  Hat theoretisch nur und reden dann halt mit uns wie es uns halt geht und kümmert sich dann um die bonussachen vertragsgespräche gehaltserhöhung.
• 3:31:48
  Und leitet es weiter für uns also ich sag zu ihm dann ich hätte jetzt gerne ein mehr geld bessere position was auch immer und er leitet ist für mich weiter oder ich habe einen kollegen oder wir hatten einen studenten der hat nicht so gut funktioniert anstatt dich ihm das persönlich sage kann man natürlich auch machen
• 3:32:03
  die ist halt eher zu ihm und wer unterhalten uns darüber und er kommuniziert mein feedback.
• 3:32:08
  Ja weil du hattest ja auch grad was habe ich überlegt ich hatte mir das eine tolle brücke überlegt.
• 3:32:18
  Ich hab's vergessen aber was ich sagen wollte ist dass die diversität auch.
• 3:32:25
  Allgemein dem team hilft also abgesehen von besseren produkt und sowas genau weil du gesagt hast in butte gepackt fühlen das finde ich nämlich total wichtig dass man das gefühl hat dass man gut aufgehoben ist und ich habe in zum.
• 3:32:39
  Größten teil nicht immer aber meistens waren die firmen,
• 3:32:43
  da waren auch leute da die ein bisschen älter waren und da waren vor allem auch eltern schon dabei und das ist total angenehm weil das leute sind die lassen nicht alles mit sich machen also wenn du sonst sonst startup kommst mit achtzehnjährigen ohr und alle quatschen wie blöde dann dann wird man ja auch schnell so vielleicht auch da mit reingezogen ja
• 3:33:01
  aber wenn du so ein team hast was einfach auch sagst du ich habe eine familie ich ich ich bin ja nicht bis,
• 3:33:08
  vierundzwanzig uhr nachts dann
• 3:33:11
  hilft das ja auch allen anderen weil weil das eine ganze teams hat und vor allem wenn man auch chefs hat die dann selbst auch zum beispiel kinder haben die haben dann auch ein ganz anderes verständnis dafür
• 3:33:23
  das ist mal probleme geben kann und sowas das ist also ja umso diverse so ein team ist umso mehr verschiedene hintergründe es gibt und so.
• 3:33:32
  Verständnisse.
• 3:33:33
  Mehr umso mehr verständnis gibt da für alle möglichen bereiche das ist schon sehr angenehm und und also ich fühle mich auch grade sehr wohl unserem,
• 3:33:41
  team weil es ja weil das eben so ist dass es da total verschiedene perspektiven auf alles gibt.
• 3:33:49
  Wobei ich diesbezüglich auch nochmal sagen kann ich fühle dass es da auch eine veränderung gibt weil ich auch viel gequatscht habe vor ein paar jahren viele überstunden gemacht habe und nicht das gefühl habe das allgemein die branche halt auch sagt so geht's halt.
• 3:34:02
  Wir haben silber ein leben und es da brauchst du nicht unbedingt eine familie für um zu sagen ich fand jetzt nicht mehr,
• 3:34:07
  ich habe allgemein das gefühl dass man versucht dagegen zu gehen aber da merke ich halt auch du musst halt selber herausstechen also ich hatte in meinem ersten jahr bei days oder im zweiten direkt eine situation freitags abends wir wollten was fixen,
• 3:34:20
  und ich habe dann wirklich gesagt nee sorry tut mir leid ist freitagabend können wir das bitte montag machen und es war das erste mal hängt jetzt blöd aber es war,
• 3:34:28
  eines der ersten male wo es dann wirklich hieß ja christian hast recht wir gucken montag da rein gut.
• 3:34:34
  Und das ist dann ein gutes film gefühl für mich und auch eine veränderung die ich jetzt gemerkt habe die gut tut.
• 3:34:40
  Weil wir auch normale arbeitszeiten brauchen auch wenn wir einen termin haben wann wir das spiel releasen wollen mittlerweile habe ich das gefühl es ist erlaubt wenn wir das spiel verschieben weil es halt einfach jetzt auch schon normalität ist das ist denn das spiel nicht mehr,
• 3:34:54
  geplanten release-termin rauskommt soll man sowieso verschoben wird.
• 3:34:58
  Ich finde es ist halt auch eine krasse sache weil ich erinnere mich an die zeiten früher das ist so ja ist halt.
• 3:35:07
  Etwas was sie in der industrie machen und ja wenn du nicht quatschst hast du kein keine zukunft in der industrie das wird so bisschen so erwartet.
• 3:35:16
  Von jungen leuten und ich habe das gefühl dass es immer noch so ein bild von vielen juniors wenn sie in die firma kommen die sagen oh nee ich muss da jetzt bis zehn uhr sitzen damit ich den leuten zeige dass ich da,
• 3:35:27
  voll dabei bin und und wir haben ja auch eine gewisse verantwortung als manager zu sagt so nee nee nee nee nee,
• 3:35:33
  wir müssen jetzt eine gesunde einstellung zu überstunden haben ich meine überstunden werden immer passieren dass es games development aber eine gesunde einstellung du musst nicht wissen sie nur sitzen um sechs uhr kannst du nach hause gehen bau dein eigenes leben auf weil.
• 3:35:48
  Wir müssen als branche ich habe das schon wieder gesagt er sei es branche haben wir schon langsam eine weitsicht zu sagen wir können nicht immer diese wellen an jungen leuten austauschen alle fünf jahre das wissen was wir dadurch verlieren ist es.
• 3:36:01
  Und das ist eigentlich leute.
• 3:36:04
  Hallo.
• 3:36:05
  Es ist viel viel zu viel zu schlecht wir hatten so viel weiter sein können wenn wir mal eine gesunde einstellung hatten seit anfang an.
• 3:36:16
  Entwicklung entwicklung.
• 3:36:19
  Es wird auf jeden fall besser und ich kann das nur unterstreichen also ich hatte auch das glück in meinen firmen zu arbeiten wo es vor sowas gut lief wo wo kein schreien der boss rumgelaufen ist wo wo ich auch das gefühl hatte gut aufgehoben zu sein und es wird immer besser und ich finde es gut dass ihr
• 3:36:36
  dieses bild auch unterstreichen können und vor allem ist es ja schön will wir sind gerade ja sehr international also wir sind vielleicht nicht
• 3:36:44
  wie heißt das stämmig von dem land wo wir gerade sind aber wir sind ja gerade deutschland frankreich schweden und england hier vertreten und,
• 3:36:53
  genau die perspektive die zukunft sieht ja in allem anscheinend gut aus.
• 3:36:59
  Muss ich ja auch noch mal sagen ich finde es sehr schön weil ich krieg auch heute noch.
• 3:37:03
  Linkedin weltweit angebote es ist schön ich weiß nicht ob alle industrien so offen sind aber ich finde es auch noch ein vorteil an der gamesindustrie dass du eigentlich.
• 3:37:13
  Überall arbeiten kannst also du kannst die welt bereisen dadurch dass du spieleentwickler oder in der spielebranche arbeitest so ist mein gefühl weil du ja auch meistens ein gutes paket bekommst also ich weiß nicht wie es bei dir war lilly aber ich.
• 3:37:26
  Ist halt alles organisiert also der wird der umzug organisiert du kriegst leute zur verfügung gestellt die dir helfen dich einen neuen land zurechtzufinden also einfacher hätte ich es nicht haben können und ich weiß nicht ob ich den schritt gemacht hätte wenn ich dieses paket nicht bekommen hätte.
• 3:37:41
  Ich hatte schon angebote abgelehnt im ausland die sowas nicht angeboten.
• 3:37:46
  Also wir haben nicht so wie wozu sagen zu kommen nach hause und packen noch alles für dich ein aber ich hatte ich hatte schon so ein location package und so weiter
• 3:37:54
  und es war halt auch sehr nett und du bekommst andere leute zeigen dir wie es geht und sagen hey du musst da und dahin sozialversicherung.
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  Wir haben auch einen buddy steven in der firma wissen ja wir haben sehr viel internationaler leute und wir haben auch unsere.
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  Eigene sprachen klingel also wir haben ja auch so ein deutscher chat und und und so weiter.
• 3:38:14
  Also da da sehen wir schon als industrie dass die leute gut ankommen immer.
• 3:38:22
  Insgesamt es ist keine schlechten industrie ist schon ziemlich voll.
• 3:38:25
  Ja das das stimmt das hat er übrigens auch der carsten manchmal gesagt du kennst ihn bestimmt hatte ich auch mal im interview und er hat genau dasselbe gesagt er konnte die welt bereisen durch sein sein job und es ist ist ganz ganz toll geht mir tatsächlich auch so,
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  ich bin ein kleines fauli was reißen angeht aber,
• 3:38:43
  durfte jetzt in spanien unterwegs sein jetzt halt frankreich das ist schon echt toll und das hat mir halt die branche auch ermöglicht das stimmt und es gab auch mal was,
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  es gibt ja immer mal studios die schließen hört manchmal echt blöde blöde stories aber es hat mir ja mal irgendwer gesagt meinte.
• 3:39:00
  Also ein studio kann auf jeden fall pleite gehen aber du hast trotzdem sicheren job wenn du flexibel bist.
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  Das heißt bei wald weil die die branche hat halt der geht's halt an sich gut und dies hat groß und was den meintest du kannst.
• 3:39:20
  Ja du kannst woanders hingehen und dort ein job.
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  Ja plus der vorteil den ich jetzt halt auch noch sehe ich meine es ist vielleicht dann nur bei soft,
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  wissen so aber der vorteil ist halt auch dass ich meine stelle bei theoretisch verhalten kann aber nächstes jahr vielleicht vor acht monate nach seattle gehen kann in einer anderen studio aber
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  nicht grundsätzlich auswandern muss sondern einfach nur für ein paar monate rübergehen kann was ich unheimlich spannend finde und sich fünf,
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  für mich sich vorher nicht ermöglicht hat und ich jetzt diese option sehe in dieser großen firma die ich halt vorher so nicht gesehen habe und was halt schon echt schön ist.
• 3:39:54
  Also der großen film haben schon vorteile das fand ich auch damals toll bei soft ist es du bist halt kann das einfach irgendein ingenieur da auf der anderen seite der welt einfach mal was fragen du bist schon sehr connected das fand ich schon sehr gut.
• 3:40:07
  Aber ich habe das gefühl die simon ist noch.
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  Ja ja ja ich mein handy ist ausgegangen meine kamera ist aus aber ich bin da.
• 3:40:15
  Okay aber ich würde sagen wir haben jetzt schon die drei stunden marke gerissen ist schon ganz spät aber ich glaube es war ein sehr sehr schönes und erhellendes gespräch zumindest für mich.
• 3:40:26
  Und ja vielen dank dass ihr dabei war das war fantastisch.
• 3:40:31
  Vielen dank für die einladung ich fand's auch super spannend.
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  Ich fand's auch ich fand's auch toll euch kennenzulernen also das wollte ich gerade noch sagen können wir noch kontaktdaten austauschen ja oh ja gerne machen wir
• 3:40:43
  simon du hast doch bestimmt linkedin von allen ja ja klar klar dass das machen wir gleich okay super also dann vielen dank dass ihr dabei wart ja ein ein ganz schönen,
• 3:40:56
  also abends noch
• 3:41:00
  und in der zuhörer und wir hoffen euch hat's auch spaß gemacht zuhörerinnen möchte ich noch betont und wir würden uns natürlich auch sehr über feedback freuen genau also vielleicht wenn ihr noch weitere fragen habt dann schreibt sie gerne in die kommentare oder auf twitter oder so und dann leite ich dir auch gerne weiter und vielleicht können wir da nochmal,
• 3:41:17
  schriftlich vielleicht darauf eingehen
• 3:41:20
  und wenn es ganz viele fragen gibt dann vielleicht können wir das nochmal machen mit zwei null version oder sowas mal gucken aber das stand bekommen okay sehr gerne
• 3:41:31
  okay na dann tschüssi jetzt müssen wir mal tschüss sagen und winken tschüss.