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Wie ist es, als Frau Remote LinkedIn Recruiterin zu sein? · Felicia Sutterlüty's Podcast

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  SPEAKER_00: Heute sprechen wir einmal darüber, wie es ist, als Frau in der Recruiting-Branche zu arbeiten, beziehungsweise wie es ist, als Frau LinkedIn-Headhunting zu machen.
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  SPEAKER_00: Vor ein paar Jahren hatte ich tatsächlich noch meine Vorteile und natürlich auch meine Ängste und dachte, dass Recruiting eine sehr männerdominierte Branche ist.
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  SPEAKER_00: Mittlerweile arbeite ich aber schon seit fast drei Jahren im Recruiting, habe natürlich meine Meinung geändert.
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  SPEAKER_00: Erzähle euch heute mal so ein bisschen meine Erfahrung mit Recruiting.
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  SPEAKER_00: Ja, wie gesagt, ich bin seit knapp drei Jahren dabei, wurde damals so ein bisschen ins kalte Wasser geschmissen.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ich habe keinerlei Vorerfahrungen gehabt und habe Recruiting angefangen.
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  SPEAKER_00: Wieso ich damals angenommen wurde, war wahrscheinlich meine Liebe zur Online-Suche.
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  SPEAKER_00: Das heißt, wo ich mein Bewerbungsgespräch hatte, hat meine Chefe mich gefragt, wieso denkst du, dass es eine gute Rolle für dich ist, obwohl du gar keine Erfahrung hast.
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  SPEAKER_00: Und ich habe ihr dann erzählt, dass ich echt gerne im Internet Sachen rausgesucht habe.
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  SPEAKER_00: Das heißt, Autos, Pferde und alles Mögliche sonst.
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  SPEAKER_00: Und es hat mir tatsächlich viel Spaß gemacht und darum dachte ich mir, Kandidatensuche wird wahrscheinlich nicht anders sein.
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  SPEAKER_00: Trotzdem hatte ich aber so ein bisschen meine Ängste auch von diesem Kontakt mit diesen Kandidaten, weil ich einfach nicht das Gefühl haben wollte, dass mir jemand das Gefühl gibt, dass sich jemanden was andrehen will oder dass sich die Leute vielleicht denken, was will die jetzt von mir?
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  SPEAKER_00: Wieso will die mir jetzt einen neuen Job anbieten?
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  SPEAKER_00: Oder dass einfach die Leute unhöflich sind.
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  SPEAKER_00: Ich muss aber tatsächlich sagen, es war genau das Gegenteil und auch das Gegenteil zu meinen Erfahrungen davor im Büro, weil ich habe da vor einer Sachbearbeitung gearbeitet und da hat man mir so ein bisschen, ja, wie soll ich sagen, die Arbeit so ein bisschen hingeworfen.
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  SPEAKER_00: Der Umgang war nicht wirklich professionell, weder freundlich noch sonst was.
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  SPEAKER_00: Und ich habe einfach gemerkt, dass es im LinkedIn das Gegenteil war.
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  SPEAKER_00: Das heißt, die Leute waren sehr, sehr dankbar, dass ich sie erstmal angeschrieben habe, denen natürlich ein Kompliment gegeben habe für ihr tolles Profil und auch denen eine neue Möglichkeit angeboten haben.
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  SPEAKER_00: Die haben auch in vielen Kandidaten nicht wechseln wollten und gerade kein Interesse hatten, haben mir viele trotzdem auch geholfen, gesagt, danke fürs Angebot, freut mich, dass sie an mich denken und mir so eine tolle Möglichkeit schicken.
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  SPEAKER_00: Ich habe zwar gerade kein Interesse, aber vielleicht kann ich mich von umhören in der Branche und frage mal meine Kollegen.
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  SPEAKER_00: Und oft sind diese Leute tatsächlich mit Vorschlägen zurückgekommen, mit Kontaktdaten, mit LinkedIn, Links und so weiter und haben da wirklich fleißig mitgeholfen, obwohl sie ja eigentlich davon gar nichts hatten.
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  SPEAKER_00: Also ich muss sagen, meine Erfahrung war überraschend gut.
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  SPEAKER_00: Und ich weiß sogar noch mein allererstes Telefonat, wo ich riesen, riesen Angst hatte.
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  SPEAKER_00: Also es war nach ein paar Tagen, wo ich neu im Recruiting war, musste ich tatsächlich die erste Person anrufen.
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  SPEAKER_00: Und ich habe damals meine ehemalige Chefin angerufen und habe gesagt, oh Gott, was soll ich denn fragen, was soll ich mit dem sprechen, was ist, wenn der unhöflich ist oder sonst was.
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  SPEAKER_00: Und heute muss ich drüber lachen, weil es ist ja eigentlich nur ein ganz normaler Mensch, mit dem du am Telefon sprichst, fragst ihn erstmal, wie geht's dir?
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  SPEAKER_00: Wieso möchtest du überhaupt wechseln?
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  SPEAKER_00: Du hast ja relativ schnell reagiert auf meine Nachricht, was ist so ein bisschen die Gehaltsvorstellung, wann wärst du überhaupt ready zum wechseln und so weiter.
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  SPEAKER_00: Und hab tatsächlich auch das ein oder andere Jobangebot bekommen.
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  SPEAKER_00: Ich als Recruiter, wo eigentlich Jobs vermittelt, tatsächlich in Sales und auch in anderen Stellen.
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  SPEAKER_00: Und ja, habe da ganz, ganz viele Kontakte in LinkedIn geknüpft, die natürlich auch sehr wertvoll sind.
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  SPEAKER_00: Und das Verrückte für mich war tatsächlich diese Transition von Büro Hampelmann, dass man mir irgendwelche Sachen abgibt und sagt, ja mach das mal, wenn das nicht ordentlich gemacht ist, hast du noch eine Ansage bekommen zu irgendwelchen Führungspersonen, die mir wirklich Texte schreiben, ewig lange Nachrichten, wie dankbar sie sind, dass ich sie entweder vermittelt habe, dass ich überhaupt auf sie zukomme mit dieser Option.
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  SPEAKER_00: Und sogar wenn mir Leute abgesagt haben, haben die mir einen ewig langen Text geschrieben, wie leid es ihnen tut.
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  SPEAKER_00: Und wäre ich drei Monate früher noch gekommen, das wäre eine super Opportunity und so weiter.
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  SPEAKER_00: Also es ist wirklich mindblowing, wie freundlich die Leute auf LinkedIn mit mir kommunizieren.
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  SPEAKER_00: Und auch wenn ich daran denke, was meine Freundinnen mir manchmal erzählen, was die für Nachrichten bekommen, die im Sales arbeiten, also Absagen manchmal wie, also kann ich gar nicht hier sagen, also so unfreundlich und so unverschämt bin ich echt nochmal tausendmal dankbar für meine Arbeit.
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  SPEAKER_00: Klar, das eine ist natürlich das Schöne, wenn du jemanden vermittelst und eine hohe Provision bekommst, aber das andere ist einfach, dass du jeden Tag echt positive Leute herum hast, die dir dankbar antworten, die nett mit dir kommunizieren, die overcommunicaten und einfach sehr, sehr, sehr angenehm sind in der Arbeit.
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  SPEAKER_00: Darum, Mädels, lasst euch nicht abkriegen von irgendwelchen Instagram-Posts.
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  SPEAKER_00: Ich sehe oft im Mädels, die so posten von Urlaubbild, this a never opening LinkedIn again.
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  SPEAKER_00: Also ich muss sagen, für mich ist LinkedIn tatsächlich die angenehmste Plattform zum Kommunizieren.
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  SPEAKER_00: Über WhatsApp, über Instagram, über Facebook, über alles andere, kriege ich da am meisten positive Antworten.
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  SPEAKER_00: Das Schöne dran ist einfach, dass du beiden Parteien hilfst.
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  SPEAKER_00: Das heißt, die Firma ist happy, wenn du den Kandidat bringst und der Kandidat ist happy, wenn du dem eine neue Möglichkeit bringst.
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  SPEAKER_00: Sagen wir mal, jemand verdient 80.000 Euro im Jahr und dann kommt jemand auf dich zu, bietet dir eine Position, die genau auf dich abgeschnitten ist, weil das sind ja meist spezielle Nischen in kleinen Gegenden in Deutschland.
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  SPEAKER_00: Das heißt, die denken vielleicht gar nicht, dass es noch eine andere Option für die gibt.
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  SPEAKER_00: Und dann kommt ein Recruiter auf dich zu und sagt, hey, wir haben hier ein spannendes Jobangebot, könnte das für dich interessant sein?
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  SPEAKER_00: Und da ist zum Beispiel das Jahresgehalt 90.000 Euro, ohne dass du dich überhaupt bewerben musstest oder sonst was.
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  SPEAKER_00: Dann ist natürlich auch die Firma happy, weil sie endlich mal diese offene Stelle belegt bekommen.
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  SPEAKER_00: Du bist quasi die Mittelperson, die beiden Parteien Benefit liefert und beide Parteien auch happy macht.
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  SPEAKER_00: Und das merkst du natürlich auch von beiden Seiten.
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  SPEAKER_00: Das heißt, die Firma ist unglaublich dankbar, bedankt sich und natürlich der Kandidat.
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  SPEAKER_00: Also ich habe da schon ganz, ganz viele nette Nachrichten auch nach Monaten bekommen, wo entweder die Firma oder der Kandidat gesagt hat, hey, danke vielmals für die Vermittlung.
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  SPEAKER_00: Es hat echt mein Leben verändert.
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  SPEAKER_00: Ich bin so happy in der neuen Position und ich könnte gar nicht glücklicher sein.
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  SPEAKER_00: Also meine Erfahrung als Frau im Recruiting ist wirklich unglaublich positiv, weil ich einfach mit so vielen interessanten und auch netten Geschulten und professionellen Leuten zu tun habe, die natürlich nur auf dieses Telefonat mit mir kommt, was ungefähr 15 Minuten nur dauert, wenn sie wirklich ernsthaftes Interesse haben.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ich muss nicht irgendjemand nachrennen, irgendwas anderen oder sonst was, sondern die Leute freuen sich wirklich, wenn ich auf sie zukomme und freuen sich auch immer auf das Gespräch mit mir.
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  SPEAKER_00: Wenn ihr wollt, kann ich euch gerne mal dazu auch ein Video machen, wie so ein 15-Minuten-Gespräch abläuft.
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  SPEAKER_00: Also mein Fazit ist, dass LinkedIn Recruiting einer der besten Wege ist, als junge Frau remote gutes Geld zu verdienen, ohne dass man irgendjemand was andrehen muss und auch sehr, sehr gewertschätzt wird im Arbeitsumfeld.
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  SPEAKER_00: Und das Schöne daran ist einfach, dass man Mehrwert schafft für das Unternehmen und für die Person, die man vermittelt, während man richtig gutes Geld verdienen kann.
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  SPEAKER_00: Das heißt, wir reden hier von 18 bis 25% vom Jahreseinkommen von dieser Person, die wir vermitteln.
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  SPEAKER_00: Oder zum Beispiel ein bis zwei Monatsgehälter, je nach Vertrag.
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  SPEAKER_00: Das zahlt natürlich das Unternehmen, nicht der Kandidat, weil das Unternehmen natürlich Mitarbeiter braucht.