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ATS, IA y búsqueda laboral: las nuevas reglas · Libertad Radio 105.5

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  Como Manu, pasaste el día del trabajador.
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  Durmiendo. Claro ya.
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  Trabajé en la noche, o sea, arranque trabajando.
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  Se puede decir 12:00 h de la noche, no honor al día del.
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  Trabajador exactamente y fue un viernes que dormí bastante.
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  Me levanté al mediodía. Comí hice un par de cosas y a
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  las 15:00 h de la tarde otra vez dormí un ratito más hasta las 5
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  o 6. Disfrutaste el día del
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  trabajador. Exactamente muy bien.
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  Vos descansaste. Yo dos niños que voy a
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  descansar, no obviamente sí. Ya el tema de frenar la rutina
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  diaria del del horario ya te lleva.
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  Estar más liviano. Cuando hay niños feriados no.
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  Existen. Se levantan al mismo horario que
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  la rutina o duermen un poco más. Depende.
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  O a las 8 7:30 h están arriba. Se levantaron temprano, pues
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  tienen el reloj. Ya claro, eso te pasa los
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  sábados también el domingo, cuando ya duermen un poco más el
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  lunes lo tenés que volver a despertar, es como decir, qué
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  injusto. Eso nos pasaba a nosotros
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  también. Sí, es como que tienen el reloj.
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  Está bueno también. ¿Está bueno porque por ahí
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  querés aprovechar el fin de semana o querés hacer algo y vos
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  sabés que a los soldados los tienes ahí?
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  ¿Que se van a levantar? Sí.
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  Bien. ¿Ahora querés trabajar?
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  Y bueno, ya sabes que no. Si te quedó algo para el sábado
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  en la mañana, no fíjate cuándo lo haces.
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  Bien. Pero no lindo el día del
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  trabajador. Para mí el día del trabajador
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  es. Una fecha muy reflexiva para mí
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  es es el momento sí tolero y me encanta el feliz día, feliz día,
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  feliz día. No tenemos que solamente
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  festejarnos el Primero de Mayo, o sea trabajamos todo el año,
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  entonces es el momento, tal vez para frenar, para preguntarse si
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  1 está haciendo lo que realmente lo representa o le hace feliz.
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  Eh, para mí el Primero de Mayo es el momento.
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  Debe hacer un poco más de ruido que otros días.
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  Obvio. ¿Si, si estás conforme o no?
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  Sí. Seguro.
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  Sí, estoy donde quiero estar, me gusta, voy contento, estoy
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  motivado, yo lo tomo más por ese lado, sí, porque muchas veces
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  sí, sí feliz día, feliz día YY el resto del año.
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  ¿Y te acordás de que es el día del trabajador de que todo ese
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  vehículo que vos tenés o todo lo que lograste o hiciste un freno
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  para decir mira todo lo que construí?
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  O tengo esto por el trabajo que hice también no es solamente el
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  Primero de Mayo decirte tengo mi casa, tengo mi auto, mi trabajo,
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  mi familia está en condiciones gracias a mi laburo.
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  En el resto del año también hay que pensarlo.
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  Día a día. El día a día 1 trabaja y se
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  levanta todos los días. Bueno, está bueno que todos los
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  días 1 se van de motivado. ¿Qué tenemos para conexión
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  laboral? El de.
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  Hoy. Hace un tiempo estaba muy
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  charlando con con estefi la nutri y justo ella estaba con
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  esto de alimentación consciente, alimentación consciente.
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  Es un speech que está de moda y muchas veces las personas no
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  saben qué está atrás de eso o muchas veces lo usan mucho para
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  término comercial y demás a nosotros en Recursos Humanos nos
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  pasa lo mismo, pero con un concepto que es el cebé
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  estratégico. Muchas veces escuchamos hablar a
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  personas, bueno, yo en mi jerga lo tengo como muy incorporado,
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  me gusta que las personas tengan el propósito de hacerse un CV
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  estratégico, pero muchas personas ayornar la palabra se
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  ve al CV estratégico y realmente saben lo que es un ser
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  estratégico. ¿Para qué funciona, cuál es el
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  propósito o un CV estratégico? O sea, muchos consideran.
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  Eh hoy por hoy el CD tuyo no compite solamente con otros
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  candidatos. Compite con la inteligencia
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  artificial, con los filtros a t s.
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  ¿Compite con tu propósito con tus intereses que buscamos que
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  él se ve, te represente entonces, hoy atrás de la
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  palabra se ve y esto que decimos se ve estratégico, tu currículum
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  vitae, así como sonaba antes en bueno, qué es?
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  Muchas veces no, yo quiero hacer un CV estratégico y voy a decir
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  esta persona sabrá lo que quiere hacer.
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  O lo escuchó, le pareció bonito, zono lindo y vamos a replicarlo.
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  Suena más lindo, se ve igual el curriculum vitae.
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  Sí, pero antes teníamos currículum vitae y antes en los
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  currículum de arriba de títulos se ponían currículum vitae.
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  Y voy a decir no ya está, hablamos de cebes o CV
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  estratégico. Antes el severa como una hoja de
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  presentación. Muchas personas siguen pensando
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  que el se ve es una hoja de presentación, pero le ponen se
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  ve estratégico, es lo mismo y no, no es lo mismo nosotros con
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  él se ve hoy buscamos que sea una herramienta estratégica para
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  vos posicionarte laboralmente te tiene que diferenciar de otros
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  candidatos. Y de otras herramientas esto
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  porque hoy también competís con la inteligencia artificial,
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  competir contra los filtros a t s competir contra otras cosas,
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  no competir solamente con un candidato, mano a mano, a ver
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  quién entra en el puesto. O sea, eh hoy muchas personas
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  creen que él se ve es un mono, yo te paso, se arma poniendo
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  experiencia laboral, datos personales que me gusta,
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  habilidades y listo. No, hoy tenemos que no solamente
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  buscamos que él se ve diga esto, sino que la persona a la que le
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  tiene que llegar llegue de manera correcta y comunique lo
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  que nosotros queremos comunicar. O sea, vos vas a entregar un CV
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  en un lugar. Vos, tenés que saber que desde
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  ese momento tu PC te representa tu PC tiene que hablar por voz y
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  tiene que comunicar lo que vos querés comunicar.
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  La persona que lo agarra está teniendo una conversación muda
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  con vos. Porque yo agarré un papel
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  fulanito de tal. Estoy hablando con fulanito de
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  tal que se tiene que vender en ese papel.
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  ¿Entonces es una conversación muda que vos me tenés que ganar
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  a mí como reclutador para que yo te lleve una entrevista para que
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  pases el primer filtro, no? Entonces muchas veces tenemos
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  que pensar de qué manera estamos comunicando eso, porque tiene
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  que llegar a la persona y esa persona te tiene que estar dando
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  una oportunidad. Muchas veces antes de la persona
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  y un filtro que es i un filtro. Con ella hoy tenemos muchas
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  empresas grandes porque a ver el mercado laboral el cambió, la
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  pandemia nos reestructuró y nos cambió desde un montón de
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  aristas. Entonces hoy yo puedo trabajar
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  acá presencial, pero te puedo brindar servicio a una empresa
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  de Córdoba. Hoy te puedo estar acá teniendo
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  una oficina, pero estoy teniendo entrevistas con personas que
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  están en Buenos Aires. Entonces hoy eso cambió tanto
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  que yo no solamente voy a estar entregando un CD acá en la
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  localidad, sino que me voy a estar postulando por LinkedIn,
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  tal vez a una empresa multinacional.
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  Que una empresa multinacional no recibe 5 CV recibe 4000.
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  ¿Y hay una persona leyendo 4000 se ve no?
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  Esas empresas pagan y tienen presupuestos para destinar a
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  inteligencia artificial para destinar a sistemas, entonces
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  las empresas hoy tienen sistemas que son filtros automatizados,
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  sistemas que te van a escanear 1 c v en menos de lo que yo te Leo
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  en 7 segundos. Entonces ahí la importancia de.
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  La importancia de armar. ¿De qué datos se ve vamos a
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  poner? ¿Qué significa realmente un CV
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  estratégico? Un CV estratégico no es
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  solamente un ceve lindo, un CD que está con un modelo.
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  ¿Moderno y que tiene lindos colores, un cebé estratégico
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  está pensado para un objetivo, si yo quiero aplicar a tal
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  puesto, vienen y te dicen, me gustaría trabajar remoto para
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  una empresa multinacional? Bueno, no es lo mismo que
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  atender un kiosco. O sea, ya tenemos un objetivo
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  ahora, en base a eso tenemos que armar el CV que a vos te permita
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  cumplir tu objetivo. Hoy tenemos la cancha, digamos,
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  mucha gente que sabe lo que quiere hacer.
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  No es que ante la necesidad caen en cualquier puesto, porque
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  también el CV estratégico tiene atrás esto de.
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  La necesidad y el querer. Si yo estoy Armando un bebé
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  estratégico con un objetivo, lo estoy proyectando y lo estoy
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  Armando para algo que yo quiero, no para una necesidad, una
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  urgencia que hoy me quedé sin laburo.
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  Tengo una familia que mantener y tengo que salir a agarrar lo que
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  hay. Ahí está la diferencia entre la
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  necesidad y el querer. Muchas personas hoy tienen claro
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  qué es lo que quieren. ¿Entonces?
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  Igual puedes tener claro lo que. Quiera pero, pero trabajan ante
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  una urgencia, sí. Tenés que agarrar lo que venga.
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  Pero saben hacia dónde van y saben que la urgencia es
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  temporal. Voy a trabajar acá para
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  satisfacer una necesidad. En 1 año son 1 año, quiero estar
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  trabajando en otro lugar que es donde yo quiera.
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  Pero si aparece algo de lo que. Digo siempre a ver es muy yo te
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  diría que un 1% de las personas hoy están trabajando y saben que
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  se van a jubilar en esos puestos de trabajo. 1%.
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  El resto tiene el radar prendido, siempre van a buscar
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  una oportunidad mejor siempre. ¿A vos obviamente como jefe que
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  te van a decir no, no, yo estoy cómodo acá me voy a quedar
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  proyectos, pero sabemos que las personas hoy y más con con esta
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  cultura de trabajo que las personas, los millennials que
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  saben que no se van a jubilar y que los beneficios que les dan
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  no les alcanza porque buscan otra cosa y porque están 2 años
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  acá, 2 años allá y capaz que en 5 años están en Indonesia eh?
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  Ya sabemos cómo viene la mano. Sí las generaciones nuevas.
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  ¿Son distintas por algo la pregunta en entrevista antes
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  era, cómo te ves trabajando en este puesto de acá a 5 años?
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  Hoy no te la hacen más claro, ya no trabajamos más a 5 años se
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  achicó, te la van a preguntar a dos.
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  Con suerte. Hay un montón de cosas que el
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  mercado laboral cambió y todos nos vamos moviendo.
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  No es que solamente las personas que están buscando trabajo es
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  todo lo que se ofrece, todo se va moviendo.
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  Pero bueno, hoy no existe un CD universal antes Manu armamos un
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  CV en Word, lo imprimíamos y salíamos a una mañana a
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  entregarlo en 10 lugares. Hoy se cebe universal ya no
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  existe. Hoy buscamos se ve.
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  Que se adapten a un puesto de trabajo.
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  Que se adapten a un objetivo. Un cebé estratégico tiene
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  palabras claves. Tiene experiencia destacada.
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  Tiene un perfil profesional claro, tiene habilidades y tiene
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  un orden ahí, 5 bloques en un CV estratégico que no pueden
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  faltar. ¿El acerca de mi perfil
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  profesional tiene que tener cuál es mi objetivo profesional?
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  ¿Qué es lo que busco, qué es lo que quiero?
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  Eh, palabras claves esto de los filtros, esto es muy importante.
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  Hoy tenemos filtros ats. Que son sistemas que muchas
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  empresas pagan o que arman para que entre comillas para que lo
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  entienda la gente te escaneen lo se ve.
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  Yo tengo un aviso publicitario que armó una búsqueda y que
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  digo, busco operario administrativo, busco auxiliar
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  administrativo. Todas esas son palabras que
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  busco competencias, que busco que tenga una comunicación
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  fluida, que sea planificado y organizado.
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  Entonces yo le voy a decir a mi filtro atts que le voy a dar
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  1000 CV, que sean compatibles con esa búsqueda.
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  Si yo tengo resolución de atención personalizada a
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  clientes en la búsqueda y vos me pones en tus CD que tenés de
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  atención al público. Es muy probable que el filtro a
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  t s no identifique que atención al público es la resolución o
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  atención personalizada al cliente.
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  Tú se ve tiene que tener la palabra resolución y cliente.
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  Puede pasar que sea un súper profesional y este mal armado.
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  Y el filtro antes se lo descarte.
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  Y quedas afuera. Muchas veces con los filtros
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  atece lo que hacen es. Darle a la persona de Recursos
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  Humanos o a la consultora o a quien esté reclutando una
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  devolución de los 10 mejores, se ve que se adapten a esa
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  búsqueda. Y capaz que el tuyo quedó
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  afuera. Mhm, por eso los filtros a t s a
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  lo que hacen es detectar palabras claves, analizan la
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  experiencia. Por eso es que ya no es tan
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  importante contar todo lo que hiciste.
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  Si yo quiero aplicar a un auxiliar administrativo, no voy
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  a contar que en el 2009 con cuidar nenes.
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  Obtuviste pintando. O estuve pintando o estuve
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  haciendo. Aroma terapia es.
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  ¿Claro que está esa creencia o está esa creencia de que no?
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  Agregó todo cuanto más, agregó. Cuanto más cuento, mejor es
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  porque impacta porque tiene mucho contenido, no necesitamos
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  que sea claro que esté ordenado y aplicado a eso a tu objetivo.
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  ¿Y, que cuente realmente lo relevante para ese puesto?
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  Se analiza la experiencia. Si yo tengo 10 ítems de
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  experiencia y solamente para ese puesto importa 1 y es muy muy
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  probable que la TV se me deje afuera.
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  Eh descarta. En la TV se descarta filtros
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  automáticamente y ahí entra en juegos lo que hablábamos el otro
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  día de la inteligencia artificial.
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  ¿Cuántas veces? Pensamos que es resolutivo y le
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  damos como tomar resolvelo. En realidad atrás tiene que
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  haber una mirada humana y una experiencia y una crítica.
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  De una persona que está analizando esto.
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  El filtro sí te va a resolver, pero tal vez te está dejando
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  afuera. ¿900 candidatos que tal vez alguno te da justo para ese
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  puesto, pero bueno, qué pasa? Estaba mal armado el CV,
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  entonces partamos de la base 1 de al lado de candidato tiene
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  que hacer bien las cosas para llegar ahí.
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  Eh entra en juegos las palabras claves a ver.
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  Por ejemplo, si una empresa busca una administración de
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  stock y yo pongo trabajos administrativos.
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  La palabra sí, administración está, pero yo tendría que tener
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  la palabra stock. Porque el el filtro va a leer la
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  palabra stock. ¿Y tal vez el filtro no
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  interpreta que trabajos administrativos es eso, pero
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  contada otra manera porque no hay una crítica humana, una
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  experiencia humana atrás que te diga que es lo mismo o lo
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  llevamos a una entrevista y le preguntamos si es lo mismo?
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  La inteligencia artificial hoy está buenísima, tanto para
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  empresas como para candidatos. Lo positivo sí hoy te permite.
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  Armar o ayudarte o darle claridad a tu CV, pero hay algo
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  atrás que la IA te va a hacer perder, que es tu autenticidad.
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  Terminamos en muchos, se ve que son genéricos porque cuentan lo
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  mismo y a todos les devuelve lo mismo.
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  La inteligencia artificial pierde la autenticidad.
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  Hay problemas que hoy hacen que tu se ve queda fuera con la
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  inteligencia artificial también. No es que es una solución 1
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  tiene que tener un sentido crítico, un análisis crítico de
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  lo que le está devolviendo la la inteligencia artificial.
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  A la empresa le resuelve bueno, yo tengo que tratar de llegar a
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  pasar ese filtro para que la inteligencia artificial no me
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  gane. Por eso es que a lo primero
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  decíamos un sebe ya no compite contra otro candidato.
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  Yo compito contra la inteligencia artificial, compito
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  contra sistemas a t s no solamente con otro candidato.
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  Vamos a empezar a pelear contra la tecnología.
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  Y llega un punto en el que sí viste que es como el teléfono.
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  Teníamos el teléfono, después nos dieron el mensaje de texto
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  del mensaje de texto. ¿Ay cuántas años que pasaron?
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  No ese mes. Gente que no tiene ni idea de lo
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  que el mensaje de texto. Y lo caro que eran.
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  Después de ahí sí el abono que tenías que ir a cargar, bueno.
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  ¿Ciento y pico de caracteres para enviar 1 y te pasabas?
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  Quedábamos un montón. ¿Te acuerdas como abreviamos
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  bueno, después del whatsapp después del audio?
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  Y, hoy muchas personas están volviendo a hablar por teléfono.
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  ¿Por qué? Porque llega un punto en el que
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  todo esto nos ha resuelto, pero para hasta acá porque sigue
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  habiendo una persona atrás. Entonces hoy el el la
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  inteligencia artificial te permite agilizar un montón de
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  cosas, pero no pierdan la autenticidad en el armado del
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  CD. Muchas personas, esto aquí un CV
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  estratégico bueno, todo esto conlleva un CV estratégico a que
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  tenga un objetivo a que esté armado para pasar filtros a que
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  esté armado para competir contra la inteligencia artificial, a
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  que te represente a que cuente lo justo.
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  Dentro de los filtros ats Manu. En.
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  Diseños difíciles de leer. Letras muy cursivas, el filtro,
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  etc. No te lo lee.
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  No es solamente un diseño bonito.
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  Igual deben caer muchos en la propia IA para armarlo también.
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  Sí, pero muchas veces eso después los convierten en camba
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  y canva ya les adultera los colores, el formato, la letra.
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  Eh, muchas veces cuentan cosas genéricas y cuando las llevan a
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  entrevistas, el el speech se les cae porque no pueden sostener
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  eso porque se ve, no los representa porque perdieron la
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  autenticidad en el proceso del armado del CV.
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  En. Muchas, muchas, muchas cosas.
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  No sé si has visto algún se ve de esos que tienen el idioma
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  como con gráficos portugués, un 70% de inglés, un 30% esos
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  gráficos o esas barras. Los filtros de tampoco leen las
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  rayas en los se ve tampoco los leen.
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  Hay iconos que tampoco pasan los filtros https.
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  Eh igual eso del idioma para mí es muy.
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  Eh agarrado viste un hilo porque voy a decir cómo sé que tenés un
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  portugués 70%. Agarramos diseños de camba y que
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  porque parecen bonitos. ¿Dale metele sí y vos?
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  Cuándo es o las barritas viste de las estrellitas te dicen
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  inglés 144 estrellitas y sí vale, ya te vas en un cuatro,
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  pero en un 5, entonces voy a decir cómo es muy es muy raro
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  esto avanzado nivel 1 a b c 1 eso te lo entiendo, pero estos
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  porcentajes son raros y los filtros tampoco los ves y yo
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  como mirada crítica me suena raro, imagínate a un filtro de
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  ese. Claro lo.
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  Pasas no pasas. Mhm, muchos dentro de lo que es
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  el CV estratégico, salen a rebolear, a empapelar los
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  lugares con esos filtros, con eso se ve digo.
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  Y pasa lo mismo. Se postulan a puestos sin leer
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  los anuncios. No leen los requisitos básicos
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  ya leen el nombre del puesto, es para mí listo va.
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  Eso también es pérdida de tiempo, desgaste porque 1 se
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  ilusiona con esa posibilidad que en realidad no está aplicando.
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  Hoy buscar trabajo es un trabajo humano.
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  El buscar trabajo es un trabajo y el CV estratégico es parte de
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  esto. Yo hace poquito hice un ril que,
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  un CV estratégico no se hace en 10 minutos.
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  Pues te puedes sentar con la IA te lo puede hacer.
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  ¿Hay que ver qué tanto te representa, cuánta autenticidad
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  perdiste si está contando lo que realmente el puesto al que está
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  aplicando busca? Hay un montón de cosas que
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  nosotros trabajamos en sesiones de acompañamiento laboral que
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  caen por decante cuando empezamos a hacer el
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  autoconocimiento. El autoconocimiento es la parte
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  previa que nosotros tenemos antes de rediseñar un CV para
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  que la misma persona ya se vaya preparando para una entrevista
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  de trabajo. Eh, hoy por hoy escuchamos en un
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  montón de lados hablar de estratégicos y las personas se
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  compran ese speech. Sí es como la alimentación
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  consciente, yo alimentación consciente, lo tengo que hacer
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  porque voy a estar mejor porque bla bla.
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  ¿Y qué es la alimentación consciente?
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  Suena hermoso bueno en el CD pasa lo mismo.
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  El paso entre el CV estratégico suena hermoso.
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  ¿Bueno, vos sabés que hay detrás de todo esto?
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  Hay todo esto, hay un objetivo, hay un se ve con un propósito,
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  hay una preparación para pasar filtros, hay una preparación
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  para enfrentarte a candidatos y a la inteligencia artificial.
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  Entonces hoy el mercado laboral cambió un montón.
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  Yo puedo estar acá brindando un servicio para Indonesia
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  tranquilamente. Bueno, preparémonos para eso
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  porque no es hantes. Tal vez se buscaba más fácil.
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  Tenías una red de contacto que te decían, tráeme el CD que acá
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  vas a entrar hoy no es tan así. Hoy tenemos otras cosas que se
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  analizan. Y hasta mismo esto antes era un
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  Word que arriba, decía curriculum vitae.
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  Hoy los CD no dicen curriculum vitae ni se ve en donde hay toda
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  una. Una construcción.
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  Que es un proceso y siempre estamos entre la necesidad y el
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  querer. Entre la necesidad de querer,
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  pero es como decíamos, hoy caes en la necesidad, pero cuando vos
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  tenés un CV estratégico con un objetivo, con un propósito,
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  sabes que esa necesidad en un tiempo se va a transformar en un
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  querer. Y después se puede hacer
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  realidad. Y ya el CD antes era tu carta
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  del pasado, te contaba una carta de presentación de todos los que
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  habías hecho hoy. Un CV estratégico es el
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  pensamiento para las oportunidades futuras.
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  No solamente contar lo que ya hice, sino cómo me preparo para
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  las nuevas oportunidades. Bien se pueden contactar para
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  más información de lo que hemos charlado en el día de hoy.
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  Siempre dando info en el Instagram de Lucía ritter, punto
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  consultoría estamos agendando para lo que es mayo ya habría
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  agenda esta semana para servicios pymes y ya estoy
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  agendando para servicios individuales que tenemos a torre
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  de diseño. De CV preparación para
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  entrevistas de trabajo, optimización de LinkedIn.
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  Y sesión de acompañamiento laboral que muchas veces
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  trabajamos, esto las raíces antes de sentarnos a rediseñar
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  un CD para que ese se ve realmente sea un CV estratégico
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  y nos pueda representar YY abrir oportunidades.