Klartext #7 - Internes Recruiting: Potenziale erkennen und Nachfolge planen
Internes Recruiting macht Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar, die im Unternehmen oft schon vorhanden sind. Marie Kanellopulos, CEO von DONE!Berlin, spricht darüber, warum interne Mobilität und Nachfolgeplanung strategische Aufgaben sind – und wie Recruiting und Personalentwicklung gemeinsam dafür sorgen können, dass passende Talente frühzeitig erkannt werden.Im Gespräch geht es um vertikale und laterale Entwicklung, interne Ausschreibungen, Empfehlungen und den Austausch zwischen Recruiting und Personalentwicklung. Mitarbeitende kennen die Kultur und Abläufe ihres Unternehmens…
The skinny
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