Latest / Lead'Corn - Le Podcast : entrepreneuriat sans bullshit ! / [Hors Série] Salaire, galère et injustice : la place de la femme en 2025

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[Hors Série] Salaire, galère et injustice : la place de la femme en 2025 · Lead'Corn - Le Podcast : entrepreneuriat sans bullshit !

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Bienvenue sur Licorne, le Podcast je suis Hello podcast
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manager, mais avant tout entrepreneur, ici je te partage
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mon quotidien. Et tout ça sans bullshit
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vraiment parce que il y en a marre des langues de bois.
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Si t'aimes l'humour de beauf, les Black Carambar et les gros
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mots, bienvenue Let's Go. Aujourd'hui c'est une journée
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très spéciale. On est le 30 septembre donc tu
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te dis peut être ouais. Pourquoi ?
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Tout simplement parce que c'est la Journée internationale du
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Podcast et que Tu te doutes bien.
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Quand tant que podcast manager et Podcasteuse tout court, il
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m'était impossible de passer à côté de ça.
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Donc t'as la chance cette semaine de pouvoir m'entendre 2
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fois aujourd'hui en hors série, jeudi pour une interview.
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Et c'est parti pour un sujet ô combien brûlant.
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Un sujet ou pour moi on ne devrait peut être plus en parler
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en 2025. Mais bon visiblement hein,
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écoute, c'est comme ça. Sachant que les femmes n'ont pas
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eu le droit de vote avant 44 me semble-t-il bah on n'est encore
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pas au bout de 100 ans hein sur la première grosse évolution en
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tout cas pour la femme en France et qu'aujourd'hui on va faire un
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petit tour d'horizon sur la place de la femme en 2025,
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notamment dans le monde du travail.
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Donc que ça soit salarié ou entrepreneur hein, pour moi ça
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comprend les 2 et pour débuter cet épisode on va commencer par
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quelques chiffres. Bon t'inquiètes, t'auras pas des
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chiffres tout le long parce que de toute façon j'aime pas ça.
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Mais c'était quand même important de faire un petit tour
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d'horizon de certains trucs. Tout d'abord, selon un rapport
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de l'Insee et d'Eurostat, l'écart de salaire moyen entre
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les hommes et les femmes est encore aujourd'hui de en moyenne
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15%. Moi je suis désolé, c'est énorme
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sous-entendu pour des postes à même responsabilité, postes
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équivalents hein. Donc moi c'est un chiffre qui me
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taraude parce que quand je suis rentrée dans le monde du
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salariat, il y avait une grille horaire et que Bah t'étais homme
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ou femme, peu importe, t'étais à tel statut.
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Et donc effectivement Bah t'étais payé X ou rebler point.
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Et puis quand tu évolues dans la société, en tout cas dans celle
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où j'étais, on n'était plus au statut ouvrier, on passait au
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statut agent de maîtrise et en gros c'était un forfait, un peu
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comme chez les cadres, bien maintenant avantageux celui du
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cadre hein, mais c'était un forfait.
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Alors là je te donne un chiffre à la louche parce que sérieux,
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je me rappelle plus, mais c'était environ 2000€ brut pour
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un 35 h et donc théoriquement. Si cette fameuse grille
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salariale passait au forfait, t'étais toujours payée.
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Bah pareil que l'oiseau quoi, ça changeait pas au même poste
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j'entends. Et un jour bah dans l'entreprise
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où j'étais en soutien pour augmenter mon salaire, il y
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avait des augmentations individuelles qui étaient
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données en fait par le patron au bon vouloir du patron, j'entends
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pas forcément sur. Compétence sur ancienneté.
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Enfin c'était vraiment lui qui estimait que tu avais le droit à
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avoir cette cette petite augmentation.
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Et c'est à ce moment-là qu'en fait j'ai compris que tout ce
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que les gens pouvaient dire entre l'égalité salariale hommes
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et femmes à certains postes. Et Ben le chiffre nous le dit
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encore aujourd'hui hein, il y a un écart en moyenne de 15%.
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Et là c'est là que j'ai compris parce qu'une année j'ai eu le
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droit à une augmentation individuelle de 50€ brut
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mensuelle. Donc là tu tu vois, c'est cool,
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j'ai bien bossé, il m'a fallu 5 ans hein pour avoir cette
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augmentation, mais j'ai bien bossé et tout, c'est cool.
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Et quelques mois après, à un collègue masculin qui avait été
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nommé à peu près 6 mois avant au même poste que moi, assistant de
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direction, Ben je me suis rendu compte.
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Donc je te le rappelle, moi j'avais 5 ans dans ce poste,
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j'avais des responsabilités en tant qu'assistant plus que lui,
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parce qu'on avait ce qu'on appelait nous nos taches anex.
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Donc je faisais les plannings, les commandes, la gestion des
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stocks que lui était assistant de direction c'est tout et qu'il
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avait pas encore de tache annexe.
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Et autant moi il m'a fallu 5 ans pour obtenir durement ces 50€
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brut, autant lui en 6 mois il était payé plus que moi.
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Et je t'avoue que là sur le moment j'ai dit attends what the
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fuck ? Pourquoi en fait ?
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Pourquoi ? Parce que moi je me tape tout le
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taf donc à un moment donné enfin c'est pas juste si ?
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On avait au mérite en fait du nombre de tâches qu'on faisait
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ou Ben en fait lui il en a pas, donc pour l'instant parce que il
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était en formation et que là d'un coup Ben il est mieux payé
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que moi au bout de 6 mois, moi il m'a fallu 5 ans, tu te doutes
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bien que j'ai posé des questions clairement j'ai jamais eu de
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réponse, on m'a juste dit c'est comme ça, il le mérite et il le
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mérite, pourquoi ? Ben il le mérite.
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Et c'est là en fait où j'ai commencé à appréhender ce fameux
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écart homme femme. Parce que dans ma boîte, on me
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disait que de toute façon les femmes pouvaient pas diriger
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tout ça parce que à un moment donné, elles auraient des
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enfants. Ou parce que bah elles ont déjà
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des enfants et que c'est souvent qu'elles sont obligées de
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prendre un jour ou 2 parce que leur enfant est malade ou ou
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d'arriver en retard parce que il a fallu l'emmener chez le
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médecin ou parce que il y a eu autre chose et qu'indirectement
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j'avais l'impression. Et ça c'est mon impression, que
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ça justifiait en fait le fameux écart de salaire.
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Bah qu'il y avait dans ma boîte en tout cas entre mon collègue
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masculin et moi. Sauf que manque de bol, ils sont
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mal tombés. Aujourd'hui j'ai 41 ans, j'ai
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toujours pas d'enfants, j'en ai jamais vu que j'avais toujours
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autant de taches annexes et que lui il en avait plus qu'une et
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que je comprenais toujours pas. Et je n'ai jamais eu même au
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bout de 15 années la justification du pourquoi du
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comment. On m'a juste dit bah écoute il
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travaille mieux, bah il travaille mieux.
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Pourquoi en fait ? expliquez-moi moi je veux bien
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qu'on me justifie l'écart de salaire quoi.
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Pas de souci, mais vous me dites pourquoi ?
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Ah oui mais lui il est là le week end ?
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Bah moi aussi ouais mais il travaille, il fait 45 h par
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semaine. Bah moi aussi parce que vu que
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j'ai pas d'enfant et que mes autres collègues, en tout cas
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nos autres collègues avaient des enfants, c'est souvent qu'on
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prenait leur place quand il y avait un pépin, donc en fait on
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faisait autant d'heures. Je lui dis Ah, à moins que ça
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soit un délit de faciès ou postulo, je sais pas hein, il y
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a un truc qui va pas mais on ne m'a jamais justifié ça.
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J'ai quitté l'entreprise il y a 4 ans, maintenant je suis
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persuadée que l'écart de haut salaire est toujours pareil
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hein, ça n'a pas changé et je te parle de ça, c'était dans les
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années allez 2015. Bon il y a 10 ans plus loin, on
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a toujours un écart de salaire entre les hommes et les femmes
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pour des mêmes postes, pour les mêmes responsabilités.
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Pourquoi ? Et ça tu vois, j'ai pas la
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réponse parce que même en cherchant bien souvent c'est des
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On dit souvent c'est des hypothèses, mais c'est surtout.
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À l'appréciation en fait des gens qui donnent ces putain de
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de de primes ou ces salaires ou qui fixent les trucs quoi.
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Est ce que c'est parce que les femmes n'osent pas en fait
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demander tout simplement une augmentation ?
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Moi j'en suis moins sûre parce que dans ma boîte en tout cas,
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on était quasiment que des nanas à la direction et on était
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toutes à demander des augmentations, mais on ne les
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avait pas. On nous a toujours dit que
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c'était pas une histoire d'ancienneté, que c'était une
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histoire de mérite. Et que soyons honnêtes, bien
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souvent les femmes en font 2 fois plus pour prouver leur
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valeur en fait qu'un mec. Donc non c'est juste parce que
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c'est des femmes. Pour moi la finalité elle est là
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juste parce que c'est des femmes et qu'encore indirectement on
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pense qu'une femme à la direction n'est pas capable.
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On pense qu'une femme à la direction Bah comme elle a des
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gosses et que c'est normal que ce soit elle qui s'occupe des
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enfants quand y a un souci, bah du coup elle va avoir des
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absences ou elle va devoir prendre des heures ?
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Mais bon, vu qu'elle se tape déjà 45 h par semaine, je pense
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que elle doit prendre des heures hein.
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En tout cas elle les récup et qu'en fait et ce sentiment
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profond que j'ai, c'est juste que on estime que les femmes ont
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peut être moins de potentiel alors que crois moi plus d'une à
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prouver que non c'était plutôt l'inverse.
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Et qu'ici c'est la méritocratie qui fonctionne.
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Mais pas parce que t'as des compétences hors du commun juste
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parce que t'as une paire de couilles, c'est tout.
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Parce que ouais alors mec, si son gamin est malade, il va
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gentiment appeler sa conjointe ou sa femme pour lui dire,
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écoute, le gosse est malade, faut que tu ailles le chercher
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parce que moi je bosse. Alors c'est vrai que les nanas
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on travaille pas, c'est on fait de la figuration, y a des
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plantes vertes. 2e chiffre, qui du coup est clairement corrélé
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avec tout ce que j'ai dit avant, en plus, tu rajouteras l'écart
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de salaire, seulement 10% des PDG des plus grandes entreprises
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françaises sont des femmes, et ça c'est un rapport.
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Du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes
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de 2024, 10%. Alors déjà t'es moins bien payé
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en étant une nana par rapport à un gain et qu'en plus donc là on
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parle de grands PDG de grosses boîtes, seulement 10% ce sont
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des femmes. Donc en plus accéder à des
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postes à très haute responsabilité dans ce genre
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d'entreprise, Bah ça paraît un peu inaccessible quoi.
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Et c'est quelque chose que j'ai vu à mon échelle.
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Quand je suis rentrée chez McDo, j'avais une directrice.
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Franchement, j'ai adoré travailler avec elle, elle avait
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une manière de manager et de gérer ses équipes très humaines.
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Par contre fallait pas lui faire à l'envers hein, voilà c'est
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tout normal tu respectes. Et puis à un moment donné, notre
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restaurant, il était dans une galerie marchande galerie de
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Carrefour et le restaurant était clairement vieillissant.
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C'est un restaurant qui avait été monté en 82 sans drive et le
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patron, le Franchisé a eu l'occasion en fait de pouvoir
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remonter ce restaurant, de le déplacer.
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À quelques mètres à vol d'oiseau.
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Et de pouvoir créer un restaurant seul, sans galerie
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marchande autour avec un drive. Donc bien entendu c'est pas un
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projet qui s'est monté en 3 jours donc la directrice nous en
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parle gentiment en disant Bah Voilà on va déménager donc
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manque de bol elle tombe enceinte alors manque de bol,
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non parce que cet enfant elle le voulait, c'était pas le souci,
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mais elle tombe enceinte. Et à partir de ce moment-là,
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elle a commencé à former 2 adjoints qui étaient censés
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prendre sa place le temps de son congé parce que c'était son 2e
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enfant. Parce qu'elle avait pas prévu.
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En plus elle aimait tellement son taf.
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Pas prévu de prendre ses 3 ans de congé mais pendant quelques
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temps Ben oui elle allait devoir être absente.
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Logique, ses 2 adjoints étaient complètement opérationnels pour
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prendre sa place, y avait pas de souci et donc Ben la direction
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lui a demandé un petit peu comment elle voyait les choses.
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Après, une fois qu'elle reviendrait, elle a simplement
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expliqué que comme là elle allait avoir donc un 2e enfant,
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que ça faisait quand même une presque une dizaine d'années
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qu'elle se donnait corps et âme à ce restaurant.
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Elle était rentrée équipière comme beaucoup et qu'elle était
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montée et et devenue directrice. Et que bah maintenant qu'elle
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avait des adjoints sur qui elle pouvait compter, qu'elle allait
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continuer à faire son travail mais qu'elle allait demander
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certains aménagements notamment. Bah de ne pas travailler
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forcément tous les weekends d'être là bah pour les weekends
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un pour 100 donc moi je le répète je suis en Savoie,
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l'hiver on a tous les touristes qui viennent pour le ski donc
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autant te dire que le samedi pendant les vacances d'hiver
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donc c'est à peu près pendant un mois on enfie des ronds, le
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chapeau quoi. Et donc elle avait dit Bah assez
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le weekend un peu spécifique je serai là et tout.
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Par contre le reste du temps bah non autant que possible.
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À moins qu'il y a un couac. Travailler le soir vers les
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fermetures jusqu'à 1 h du matin ?
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Bah pareil, je vais commencer à ralentir aussi parce qu'elle en
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faisait quand même pas mal, c'est tout.
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C'est les seuls arrangements que je demande.
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Et là on lui a dit non, on lui a dit qu'un directeur ou
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directrice devait être tous dispo.
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En fait tu te vendais corps et âme pour ces restaurants là et
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pour l'entreprise et que bah ces arrangements c'était pas
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possible. Donc c'est où ?
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Bah elle travaillait comme avant.
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En sachant que ça les arrangeait pas si elle prenait son congé
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parental jusqu'au bout ou elle travaillait comme avant.
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Voilà en fait il y avait pas 36 choix.
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Bon bah elle a choisi de démissionner et comme ils
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étaient prévoyants bah ils avaient prévu quelqu'un d'autre
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donc ils avaient prévu une autre femme à sa place qui venait d'un
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autre restaurant de la franchise.
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Et puis bah quelques mois en fait avant le fameux
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déménagement elle est tombée en centre.
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Et puis bah c'est pareil alors elle elle n'a pas démissionné,
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en tout cas pas tout de suite, mais elle n'a jamais eu ce poste
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de directrice. C'est à partir de ce moment-là
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où dans cette entreprise les directrices qui étaient en place
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sont restées. Donc après il en sait plus
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qu'une et que toutes les directrices partantes ont été
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remplacées par des hommes. Parce que tu comprends les
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hommes ça fait pas de gamin. Bon ils en ont quand même hein,
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mais c'est pas eux qui les gèrent.
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Et donc du coup bah un gars il sera jamais en arrêt ou bloqué
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ou quoi que ce soit par un congé parental ou autre.
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Même si entre-temps on a eu des managers puisque oui les congés
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parentaux ont changé, ils n'étaient pas réservés qu'à la
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maman et que j'ai eu des collègues managers qui ont pris
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leur congé parental homme je sous entends donc ouais, à
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partir de ce moment-là on a plus vu une seule directrice arriver
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au pouvoir hein, entre guillemets.
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Et c'était une volonté clairement affichée hein et
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clairement exprimée en tout cas par la direction.
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Donc ouais, c'était pas des PDG de grandes entreprises.
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Mais pour tout montrer comme quoi, même à petite échelle,
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moyenne échelle, parce que crois moi que ces restaurants là
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gagnaient très très bien, Ben en fait on veut pas de femmes à la
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direction. Et je pense que c'est vraiment
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parce qu'une femme déjà, elle dirige différemment.
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Elle a toujours des tarés, hein ?
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Y en a eu une hein, on en a connu une, heureusement pas dans
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mon resto, mais qui ça se faisait pas très bien hein, mais
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que en général elles sont quand même plus dans l'écoute, plus
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dans l'humain. Et pourtant ça se passe très
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bien. On avait aucun souci dans le
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restaurant où j'étais et qu'en plus bah ouais, elles ont des
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enfants quoi. Et puis il y avait un petit
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dernier chiffre pour rebasculer dans le milieu entrepreneurial.
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Ah, 2 derniers chiffres. Allez oui parce que j'ai mes
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notes sous les yeux, c'est pour ça que je te dis ça.
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Donc en moyenne, les femmes représentent 75%, même plus de
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75% des travailleurs à temps partiel.
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Et tu verras que le dernier chiffre est un peu corrélé avec
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ça. Je t'expliquerai pourquoi les
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femmes représentent environ 40% des créateurs d'entreprise en
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France selon l'Insee donc on a dit 75% de femmes à temps
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partiel et bah c'est un petit peu avec tout ce que je t'ai dit
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avant en fait. Comme elles doivent gérer les
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gamins, comme elles doivent emmener Pierre Henri à son
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entraînement de foot, qu'elle doit aller le chercher à
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l'école, voilà et puis qu'elle emmène la petite sœur à son
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cours de danse. Parce que le mari il travaille
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ouais, l'homme il est fait pour travailler, il est fait pour
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assurer la sécurité financière de son foyer, n'est ce pas ?
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C'est ironique hein, j'espère que tu auras compris quand tu
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dis ça et bah du coup ouais elles sont à temps partiel à
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temps partiel pourquoi ? Parce que bah comme ça ça permet
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de pas payer la garderie par exemple le matin et le soir et
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que ça coute une blinde. Moi je vois ça avec mes petites
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nièces hein, mon beau frère et ma sœur travaillent à temps
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plein tous les 2. Et les gamines vont à la
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garderie le matin, le soir et la cantauge le 12h00.
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Je peux te jurer que ça coûte une couille, c'est assez
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incroyable. Donc voilà ça évite hein, comme
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ça elles vont le chercher à 16h30, elles l'emmènent le soir
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machin. En plus bien souvent elles se
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tapent aussi les trucs du week-end.
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Parce que oui, quand les gamins font du sport bien entendu les
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compétitions sportives c'est souvent le week-end samedi ou
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dimanche ou voire les 2 parce que l'homme travaille, l'homme
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ramène l'argent du foyer et du coup pour moi.
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Les 2 chiffres sont corrélés. Pourquoi ?
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Parce que bah donc 75% des femmes je le rappelle sont à
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temps partiel et que 40% ont créé une entreprise.
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Donc oui le temps partiel c'est fait pour quoi là ?
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Pour gérer les gamins ? Et puis pour gérer la 2e journée
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que tu tapes le soir en rentrant, je pense que ça pour
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le coup tu en as déjà entendu parler hein ?
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La charge mentale féminine à la maison c'est pas une légende
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urbaine, c'est à dire que tu rentres le soir, que tu aies des
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enfants ou pas. Tu rentres ?
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Bah c'est quasiment acquis qu'en fait c'est à toi de faire la
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lessive, de faire le ménage, de faire à bouffer.
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Et du coup après ta journée de boulot Où t'es déjà rincé hein,
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la moitié du temps Bah t'es rincé en rentrant hein.
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Après hein, au bout d'une heure et demie t'en peux plus.
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Et tu vois, moi c'est des choses que j'ai vécues avec des ex
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conjoints avec qui j'ai j'ai vécu hein, au même domicile on
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va dire. Et où ?
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Ben tu rentres le soir à 18h30 19 h, complètement rincé de ta
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journée que tu y es depuis 08h00 du matin Hein.
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J'entends parce que tu as un poste à responsabilité.
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Quand j'étais manager je partais pas du terrain comme ça en
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laissant la merde à mes collègues.
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Et ton cher est tendre est déjà rentré depuis 16h00 16h30 parce
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que lui pour le coup a commencé tôt le matin aussi et tu rentres
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et c'est Bagdad. Et que quand tu oses faire la
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remarque on te dit oui non mais c'est à toi de faire ça parce
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que donc je vais faire le ménage, faudrait peut être pas
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déconner. Bah je sais pas, on vit dans le
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même endroit donc pour moi on est 2 à bosser donc on est 2 à
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faire les choses en fait hein, tout bêtement je je sais pas.
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Et la manière dont j'ai été élevé donc, et que quand toi tu
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rentres à 02h00 du matin de fermeture et qu'encore une fois
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ton cher et tendre est en vacances, ou que lui parce qu'il
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avait un travail assez particulier avec des horaires
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particuliers et ça je l'entends. En tout cas l'exemple que je te
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donne là et que lui en fait a emmené à son 2e jour de repos
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consécutif en sachant qu'il lui en reste 2 derrière et que Bah
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tu rentres à 02h00 du matin, il y en a de partout, la vaisselle
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qui dégueule et qui se l'ose se lever le matin tranquillou la
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bouche en cœur à 08h30 alors que toi tu es fracassé de la la
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veille et qui te dit j'ai plus de tasse pour boire mon café.
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Tu la sens la charge mentale féminine ?
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Donc autant te dire que sa tasse à café j'ai failli lui faire
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avaler par le cul hein un jour parce que ça m'a fait briller et
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je me dis Moi je vivais ça en étant sans enfants et là je me
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dis mais toutes les femmes qui rentrent chez elles en ayant
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encore les enfants à gérer et qui du coup bossent à mi-temps
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et on leur dit Oh ça va tu travailles à mi-temps tu peux le
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faire OK bah considérez en fait que de s'occuper de s'occuper de
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s'occuper un taf en fait hein, vraiment ?
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D'où les temps partiels. Et là je lui ai piqué un peu.
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Ben vous voyez les mecs, si vous en faisiez un petit peu plus à
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la baraque au lieu de pas en foutre une rame, peut être que
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ça se passerait beaucoup mieux. Parce que là avec ces 75% de
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femmes qui sont en temps partiel, pour moi on instaure
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aussi un petit peu une précarité.
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C'est à dire que la femme, le jour où elle a envie de se
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barrer parce qu'elle peut plus se blairer son grain, et Ben ça
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devient compliqué parce qu'on sait très bien que dans 98% des
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cas c'est la maman qui récupère les enfants à sa charge.
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Et que du coup bah la maman elle va vouloir continuer à ce que
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ses enfants ils puissent aller au sport, à ce que ses enfants
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puissent avoir la même vie qu'avant mais tout en n'ayant
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plus qu'un seul salaire à la maison.
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Parce que bah c'est une réalité, même si le père paye une pension
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alimentaire, ça ne comble pas en fait le reste.
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Et que du coup bah y a beaucoup de femmes et j'en ai plus d'une
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pendant mon entourage. C'est pour ça que je me permets
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de te le dire, qui sont malheureuses mais qui restent
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parce que. Pas d'une, elles ont pas un
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salaire suffisant pour pouvoir tout assumer seules parce
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qu'elles sont à temps partiel et parce qu'en fait bah du coup
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elles veulent pas que leurs enfants soient privés de quoi
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que ce soit. Ma mère n'a pas fait exception à
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ce qu'elle a, elle s'est mise à temps partiel quand elle m'a eue
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parce que bah mon père ne s'occupait pas de moi hein.
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On va être clair là-dessus à s'occuper du foyer encore moins
20:01
hein, faire le ménage et tout ça.
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Bon après c'était un mec qui est l'ancienne, on va dire ça et
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qu'en fait bah. Elle a dû se démerder un peu
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toute seule et que quand elle s'est retrouvée du coup mère
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célibataire avec moi, bah c'est pareil.
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Il a fallu se démerder et ma mère a fait en sorte qu'on ne
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manque de rien. Et pourquoi 40% des femmes vont
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lancer leur entreprise ? Donc pour moi ce chiffre c'est
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toutes les entrepreneurs que je croise depuis maintenant 3 ans
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qui bien souvent pour pallier le fait qu'elles doivent être à
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temps partiel vont essayer de trouver une activité
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complémentaire. Bah pour pouvoir combler en fait
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l'écart de salaire. Tout bêtement, il y en a aussi
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et beaucoup qui ont plein le cul du salariat.
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Alors pas forcément de la sécurité du salariat, mais en
20:45
tout cas des conditions qui leur sont imposées dans leurs
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entreprises et qui bah veulent carrément changer de vie et
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elles voteront. Mais du coup qu'on soit bien
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d'accord, lancer son entreprise c'est pas forcément le truc le
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plus facile. Toi qui m'écoutes, je sais que
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tu es aussi entrepreneur. Je sais que tu as connu un
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nombre certain de galère, un nombre certain de réussite,
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qu'il y a des jours avec et des jours sans et que le statut
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honnêtement de freelance est assez précaire.
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Qu'on soit bien d'accord. Donc aujourd'hui un petit peu le
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topo que nous disent ces chiffres ?
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C'est t'es une femme, t'es moins bien payée, t'es une femme donc
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t'es moins bien payée au même poste.
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Alors est ce que c'est parce que t'es à mi-temps à temps
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partiel ? Excuse moi.
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Ou parce que clairement ton voisin de bureau masculin a
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meilleur salaire que toi alors qu'il a le même temps de travail
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et le même poste qu'en plus on te laisse difficilement accéder
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à des postes à haute responsabilité qu'en plus la
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plupart du temps Bah tu es obligé d'être à temps partiel
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tout simplement pour pouvoir gérer les activités de tes
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enfants et ta 2e journée qui t'attend quand tu passes la
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porte de chez toi et que pour essayer de pas avoir
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l'impression qu'à chaque fois qu'on te dit oui mais moi je
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travaille. Eh Ben tu vas franchir le cap de
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monter une entreprise, que ça soit pour un revenu
22:03
complémentaire ou carrément pour changer de vie.
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Ben écoute, je vais être honnête avec toi, moi, ces chiffres ils
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me font péter une durit. Parce que comme je l'ai dit au
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début de cet épisode, on est en 2025, j'ai passé plus de 10 ans
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entre le moment où je changeais cet épisode et le moment où j'ai
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compris qu'en fait Ben les mecs étaient mieux payés que toi au
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même poste, sans justification hein particulière et qu'on en
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est toujours là. On en est toujours en fait à
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associer la femme et son travail, qu'il soit dans une
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entreprise ou pour sa propre entreprise, à un passe-temps.
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Donc aujourd'hui, une femme pour travailler n'a plus besoin de
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l'autorisation de son mari ou de son père ou sa son frère, hein ?
22:45
Mais je pense qu'on en est pas très loin, hein encore, et que
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c'est malheureux. C'est malheureux parce que on ne
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valorise pas des compétences, on ne valorise pas une personne, un
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humain. En dehors de son genre ?
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Non en fait c'est acquis dans la tête de tout le monde et même
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pour les femmes comme moi qui se rebellent.
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C'est à dire que j'ose dire les choses, que ça a été à mes ex
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conjoints que ça soit autour de moi de dire Bah il faudrait peut
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être un petit peu vous poser des questions les gars, du pourquoi
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du comment. En fait, on n'a pas envie
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forcément de travailler à temps partiel parce qu'on a des
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enfants, alors ça paraît pour certaines mamans une hérésie.
23:29
Mais qu'aujourd'hui pour moi, chaque femme devrait pouvoir
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être libre de ce mouvement et que la charge mentale féminine à
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la maison n'est pas encore une fois une légende urbaine.
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Que t'aies des enfants ou pas, c'est pareil.
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Ouais ouais ouais non parce que alors à moins que je sois très
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mal tombée, mais la plupart de mes ex concubins étaient
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eux-mêmes des enfants. Et je te parle pas d'âge là je
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parle de mentalité, manque de bol.
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Ayant été élevé dans une famille où bah moi j'ai perdu mon
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grand-père j'avais 9 ans qui était le seul repère entre
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guillemets paternel et masculin que j'avais.
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J'ai été élevée en fait dans un un monde pour moi dans lequel
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les femmes pouvaient tout faire. Bon à part monter des murs, il
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me fait pas porter des parpaings, pas les boire pour ça
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mais où l'égalité était la même pour tous.
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Mon oncle qui a été élevé par ma grand-mère aussi.
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Bah il débarrasse la table, il fait le linge chez lui, c'est
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acté. Je veux dire, y a pas de souci
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mon frère qui pour le coup lui a été élevé plutôt par ma
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grand-mère paternelle. Bah c'est un gars très bien, il
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fait le ménage, la lessive chez lui, il a été marié pendant des
24:40
années, pas de souci, il s'occupait des enfants, il les a
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emmenés à la crèche, il les a emmenés à l'école.
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Bah autant que la maman en fait. Alors tu vas me dire que je ne
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suis pas neutre parce que c'est des gens de ma famille, OK ?
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Eh Ben je viens de mes beaux frères.
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Qui lui s'occupe de mes petites nièces, il va aller chercher à
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l'école, il s'occupe de leur faire faire les devoirs le soir
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parce qu'il rentre plutôt que ma petite sœur par exemple de leur
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faire prendre la douche. Le seul truc qu'il aime pas
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c'est faire à bouffer. Bon on lui pardonnera, il fait
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beaucoup de choses bizarrement. Bah écoute, il a été élevé par
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une mère solo, c'est vraiment ballot hein.
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Donc je veux pas dire en fait que tous les pères du monde sont
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trop machos et ont montré des choses à leur fils complètement
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aberrantes. Mais j'avoue, mais je me pose la
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question quand même. Donc non, en fait, la place de
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la femme n'est pas forcément au foyer aujourd'hui, il faudrait
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arrêter avec ça ? Je vais être même plus cash,
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chose que j'ai déjà dite en fait à une de mes belles mères y a
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plusieurs années maintenant, qui trouvait aberrant en fait, que
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je ne repasse pas au cordeau le linge de son fils, que je lui
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demande de faire certaines tâches ménagères à la maison.
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Comme laver la vaisselle de temps en temps ou passer
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l'aspirateur. On avait le même âge hein avec
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lui et un jour je lui ai dit écoutez je passe sa mère en fait
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c'est pas un enfant, perso je repassais pas mon linge.
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Ouais on avait la chance chez McDo, ils nous filaient des
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chemises qui se repassaient pas, c'était génial.
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Je déteste repasser voilà tout court donc je lui dis Bah moi je
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repasse pas mon linge, je vois pas pourquoi je me ferais chier,
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repasser le sien. Je lui dis maintenant je lui dis
26:20
il y a un. Fer à repasser là, dans le
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placard avec une planche à repasser, il a 2 bras, 2
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chambres de mains, il a qu'à repasser son œil.
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Bon, elle a tiré une ogueule de 10 pieds de long parce que
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c'était pas sa vision en tout cas de la femme que je lui dis,
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Ben écoutez-moi je travaille à temps plein et je fais même plus
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d'heures qu'un temps plein. Au vu de mon poste, je lui dis,
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c'est quand même compliqué, même si j'avoue que votre fils
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travaille plus que moi en termes d'heure.
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Et que Ben je n'ai pas le temps de forcément faire ce que vous
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vous faisiez. Et elle m'a dit oui mais moi du
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coup je suis passée à mi-temps pour pouvoir m'occuper de mes
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enfants donc tu devrais pouvoir passer à mi-temps pour t'occuper
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de mon fils. Oui alors je lui dis vous avez
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fait ça, ils étaient enfants non majeurs quoi tu dis je le trouve
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aberrant de devenir l'esclave de quelqu'un.
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Ouais je suis peut être été un peu fort.
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Et j'avais même rajouté à ce moment-là, écoutez, si pour vous
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votre vision de la femme c'est être à la maison, faire à
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bouffer, laver ses quel buts et écarter les cuisses sur
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commande, Ben il faut que vous changiez de belle fille en fait
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c'est tout, ça sera pas moi. Bon effectivement l'histoire a
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prouvé que ça n'était pas moi et c'est ça que je trouve choquant.
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Les femmes ont le droit de vote dans les années dans 44 il me
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semble hein ? Vraiment faudrait rechercher la
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date exacte. J'ai eu le droit d'avoir un
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compte bancaire à leur nom qu'à partir des années 52 53.
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Je ne sais plus exactement non plus.
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Je sais que ma grand-mère m'en avait parlé parce que elle l'a
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vécu, mais 2 grands-mères l'ont vécu.
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Je sais que ma grand-mère, pour avoir le droit de travailler, a
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dû demander à l'époque, n'étant pas mariée à l'autorisation à
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son père et que Ben, j'ai un peu l'impression que en fait, rien
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ne change, rien ne change. On est 80 ans plus tard et rien
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n'a changé. Même si on dit que c'est pas
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vrai, on peut rigoler de la parité homme femme hein.
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On peut rigoler de cette fameuse écart de salaire.
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On peut parler aussi Ben de cette fameuse charge mentale à
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la maison. On peut parler que bien souvent
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c'est la maman qui prend un congé parental alors
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qu'aujourd'hui on peut le couper en 2.
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Alors je suis d'accord dans les premiers mois oui parce que
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l'enfant a besoin de sa mère pour le lait.
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Pour tout ça je suis pas stupide même si j'ai pas de gamin, mais
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qu'en fait un homme qui prend un congé parental ou qui prend des
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jours enfant malade à la place de sa femme, c'est un
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extraterrestre le gars en fait ça devrait choquer personne dans
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ce sens-là, mais ça emmerde quand la pomme elle prend des
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jours parce que bah il manque quelqu'un sur le terrain parce
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que c'est du travail qui va pas être fait tout de suite parce
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que bah OK. Mais est ce qu'on peut là
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faudrait peut être revoir les organisations ?
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Et j'avoue honnêtement qu'en ayant ces chiffres là sous les
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jeux en te les ayant partagés, je me dis que vu que tu es déjà
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payé 15% de moins, pourquoi tu en ferais plus en fait hein, il
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y a un moment donné là c'est comme ça.
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Donc heureusement tous les hommes n'ont pas cette pensée là
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notre domaine comme on dit c'est dans un autre cadre, mais j'ai
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l'impression que c'est encore très ancré dans la société.
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Donc ma grande question elle est là.
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Où est la place de la femme en 2025 ?
29:36
Parce que visiblement c'est acté qu'elle est censée être derrière
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les fourneaux. Alors maintenant on a le droit
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de travailler, hein ? Déconnons pas hein, on n'est pas
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des bêtes, mais sa place est quand même très à la maison
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hein, à s'occuper de son petit mari.
29:47
Et si le mari n'avait pas en fait sa femme qui puisse
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s'occuper de tout, lui ne pourrait pas faire une grande
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carrière et le PDG d'une grosse boîte donc, plutôt que de
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continuellement nous mettre en concurrence avec cette fameuse
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parité. Avec cet écart de salaire qui
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est pour moi injustifié, est ce qu'on pourrait pas à partir de
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maintenant ? C'est vraiment une question
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parce que je je pense que ça n'arrivera pas hein.
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Le Patriarcat est encore pas terminé hein, faut pas rêver,
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mais est ce qu'on pourrait pas en fait un peu plus être en
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collaboration déjà arrêter ces putains de quotas, il faut qu'il
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y ait 50, 50 parce que c'est une hérésie.
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Ça force en fait hein directement à embaucher ou que
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des nanas que des profils femmes.
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Pour contrebalancer le truc ou inversement ?
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Parce que tu vois moi par exemple dans ma boîte, la
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plupart de l'équipe de gestion c'était des nanas, on était 75%
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et c'est pas qu'on voulait pas qu'il y ait des garçons, pas du
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tout, c'est juste qu'on avait personne de de capable pour le
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coup. Voilà, faut quand même tenir un
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resto, faut quand même gérer des gens dans des conditions pas
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toujours très favorables hein. Et que de base même l'équipe en
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fait équipier était. Quand même à quasiment 60%
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féminis. Et encore une fois je le répète,
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c'est pas qu'on voulait pas des gars hein, c'est qu'ils tenaient
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pas la route là pour le coup, au bout d'un mois ils avaient tous
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taillé le taillé, le truc quoi, ils s'étaient barrés, ils
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avaient démissionné. Fin de période d'essai, on n'en
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peut plus, c'est trop dur. Donc oui il faudrait arrêter
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avec ces putains de quotas, ça sert à rien.
31:12
Par contre il faudrait une rémunération juste et embaucher
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sur des compétences et des qualités, et pas juste parce que
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tu es un homme ou une femme. Et arrêter de considérer que les
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nanas sont débiles ou qu'elles vont me faire chier parce que
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bah si elle a 25 ans, elle va faire des gamins et elle va me
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faire chier, elle va être en congé et blablabla.
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Et le et les arrêts de travail et tout.
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Parce qu'en fait c'est simplement la vie et je pense
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qu'il est temps que les entreprises mettent le doigt
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là-dessus quoi. Et du coup, pourquoi autant de
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femmes créent leur propre entreprise ?
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Parce qu'elles ont plus envie de subir perpétuellement.
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En fait, cette culpabilisation d'être une femme, c'est tout.
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Parce que c'est des choses que perso j'ai entendu tous tous les
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exemples que je te donne ici, c'est des choses que j'ai vues
31:55
et entendues, comme le fait d'être à son compte chez soi.
31:58
Tout le monde pense que c'est la vie d'Aloca et que Bah t'as le
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temps de faire tout ton ménage et machin toute la journée quoi
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en fait c'est pas c'est pas ça qu'on fait hein et ça j'ai des
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potes entrepreneurs femmes hein, j'entends qu'ils pourraient t'en
32:11
parler hein, pas ça qu'on fait et que du coup bah y a ce truc
32:14
là de si tu travailles de chez toi en gros tu te tripotes la
32:17
nouille. Non pas vraiment.
32:19
Donc je pense qu'avant même de parler de la place de la femme
32:21
en 2025, en fait, il y a tellement de préjugés à faire
32:22
péter et qu'il y a du boulot, il y a franchement du boulot.
32:26
Donc moi je dis oui à une collaboration intelligente entre
32:29
les hommes et les femmes et non à ce côté très patriarcal.
32:33
De toute façon, c'est à la femme de tout faire hein, c'est comme
32:37
ça et elle est juste bonne à faire bouffer, laver les calbuts
32:41
et écarter les cuisses, ça c'est terminé.
32:43
Et je te laisse sur cette super note très crue d'ailleurs.
32:48
Je te rappelle qu'y a un autre épisode qui sort jeudi, un
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épisode interview. Donc oui 2 fois plus de mois
32:54
dans la même semaine. Et ici je vais te te teaser qui
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je reçois. Je reçois Caroline frenet du
33:00
Podcast dans l'oreille de l'entrepreneur.
33:03
Je l'ai accompagnée en fin d'année dernière à lancer son
33:07
podcast et elle va venir te parler de tout ça et notamment
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de comment le podcast peut lui ouvrir quelque porte.
33:15
Est ce qu'elle continue à développer ?
33:17
La chose et je te laisse ici. Je te souhaite une belle journée
33:23
ou une belle soirée en fonction de l'heure à laquelle tu
33:25
m'écoutes. Et je te dis du coup à jeudi
33:28
pour un autre épisode.