#0701 | Sin reglas: cómo construir una cultura de libertad y responsabilidad para impulsar la innovación | Reed Hastings y Erin Meyer | Negocios | Cultura organizacional

Sonno - Libros de Psicología y Negocios en Minutos | Business and Psychology (Spanish) · Jul 8, 2026 · 26m

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¿Qué pasaría si una empresa eliminara la mayoría de las reglas y confiara plenamente en el talento de su gente? En este libro, Reed Hastings, fundador de Netflix, junto con Erin Meyer, revelan cómo construyeron una de las culturas organizacionales más disruptivas del mundo. A través de casos reales, explican por qué priorizaron la libertad con responsabilidad, el feedback directo, la toma de decisiones descentralizada y la contratación de personas excepcionales por encima de los procesos tradicionales. El resultado fue una organización capaz de adaptarse con rapidez, innovar…