Latest / M365.FM – Podcast Microsoft 365, Copilot & AI Bahasa Indonesia / Viva Engage dijelaskan: pengganti Yammer, bedanya dengan Teams, komunitas, dan alasan bisnisnya (Sulih Suara AI)

Transcript

Viva Engage dijelaskan: pengganti Yammer, bedanya dengan Teams, komunitas, dan alasan bisnisnya (Sulih Suara AI) · M365.FM – Podcast Microsoft 365, Copilot & AI Bahasa Indonesia

• 0:00
  Siap untuk 10 hari pembahasan Microsoft 365, Copilot, AI Azure, dan para tokoh pembentuk masa depan kerja?
• 0:07
  Januari ini, M365 con kembali dan kami hadir lebih besar.
• 0:12
  Bergabunglah bersama kami untuk sesi langsung demo dunia nyata dan pengetahuan praktis dari para MVP serta pakar industri dunia.
• 0:18
  Tanpa jargon yang bertere-tere, kami menangani tantangan nyata.
• 0:23
  Copilot Studio, agen AI, fabrik, keamanan, tata kelola, dan otomatisasi.
• 0:28
  Baik Anda seorang profesional TI, pengembang, atau pemimpin bisnis, ada sesi yang dirancang untuk Anda.
• 0:35
  Selama 10 hari penuh, Anda dapat menjelajahi berbagai teknologi dan terhubung dengan komunitas global.
• 0:40
  Tonton langsung dan bawa wasan praktis kembali ke organisasi Anda.
• 0:45
  Januari 2027, 10 hari, satu komunitas Microsoft.
• 0:49
  Pendaftaran sudah dibuka sekarang.
• 0:51
  Amankan tempat Anda hari ini.
• 0:52
  Kunjungi m365con.net
• 0:57
  Bergabunglah sekarang di m365con.net
• 1:02
  Dan sampai jumpa secara langsung di bulan Januari.
• 1:05
  Selamat datang di episode lain Microsoft Knowledge Nuggets di M365 FM.
• 1:09
  Saya pemandu acara Anda, Milko Peter.
• 1:10
  Topik hari ini adalah topik yang hampir semua orang pernah dengar, namun kebanyakan orang tidak bisa mislaskan.
• 1:14
  If I Ngej, Anda mungkin pernah melihat namanya muncul di peluncur aplikasi Microsoft 3A M5 Anda.
• 1:18
  Atau mungkin Anda pernah mendengar seseorang berkata itu hanyalah Yammer dengan nama Pak.
• 1:21
  Dan sebenarnya ini lebih dari itu.
• 1:22
  Di akhir episode ini, Anda akan tahu persis apa itu Viva Engage, apa kegunaannya,
• 1:26
  dan mengapa perusahaan Anda mungkin benar-benar membutuhkannya.
• 1:28
  Inilah masalah.
• 1:29
  Sejak pandemi, keterlibatan karyawan telah turun ke titik terendah dalam beberapa tahun terakhir.
• 1:33
  Estimasi biaya hilangnya produktivitas di seluruh dunia mencapai sekitar 10 triliun.
• 1:37
  Microsoft membangun Viva Engage sebagai bagian dari jawaban mereka terhadap hal tersebut.
• 1:40
  Jadi, di episode ini kami akan menjadikan kebingungan tentang Yammer
• 1:42
  membandingkannya dengan Teams agar Anda tahu alat mana yang digunakan kapan mengupas fitur intinya
• 1:46
  dan menunjukkan alat semisih.
• 1:47
  Ambil kopi Anda dan mari kita mulai.
• 1:49
  Kebingungan tentang Yammer
• 1:50
  Apa yang sebenarnya buruk?
• 1:53
  Jadi, mari kita mulai dengan sumber kebingungan terbesar.
• 1:55
  Apa yang terjadi dengan Yammer?
• 1:56
  Yammer adalah jejaring sosial perusahaan lama Microsoft
• 1:58
  yang diluncurkan pada tahun 2000 datang
• 2:00
  dan dibeli Microsoft pada tahun 2012 seharga lebih dari 1 miliar dolar.
• 2:03
  Selama sekitar satu dekade, itu adalah tempat bagi karyawan
• 2:06
  untuk memposting pembaruan, mengajukan pertanyaan,
• 2:08
  dan berbagi ide di seluruh perusahaan.
• 2:10
  Anggap saja itu sebagai Facebook yang terkontok pekerjaan.
• 2:12
  Namun, pada tahun 2023, Microsoft secara resmi mengganti Yammer dengan Viva Engage.
• 2:16
  Nah, begini masalahnya.
• 2:17
  Teknologi dasarnya sangat mirip.
• 2:19
  Sebagian besar fitur Yammer yang Anda gunakan sebelumnya masih ada,
• 2:22
  hanya dengan nama baru.
• 2:23
  Data bermigrasi secara otomatis sehingga tidak ada yang kehilangan apapun.
• 2:26
  Namun, branding dan integrasinya berubah secara signifikan.
• 2:29
  Inilah perbedaan utama.
• 2:30
  Yammer dulunya adalah alat sosial mandiri.
• 2:32
  Anda membukanya, menggunakannya, dan selesai.
• 2:34
  Viva Engage adalah bagian dari platform Viva yang lebih besar
• 2:38
  terhubung dengan alat seperti Viva Connection, Viva Insights, dan Viva Learning.
• 2:42
  Ini bukan lagi sebuah pulau.
• 2:43
  Ini adalah kota yang lebih besar.
• 2:45
  Mengapa Microsoft melakukan di branding?
• 2:46
  Mereka menginginkan keluarga Viva yang terpadu
• 2:48
  alih-alih campuran nama produk yang membingungkan.
• 2:51
  Yammer team SharePoint Stream semakin sulit bagi pelanggan untuk melacaknya.
• 2:55
  Jadi, mereka memasukkan semuanya ke dalam merek Viva dan Engage
• 2:57
  menjadi bagian komunitas dan percakapan dari teka-teki itu.
• 3:00
  Apa artinya ini bagi Anda sangat mudah?
• 3:01
  Jika Anda pernah menggunakan Yammer sebelumnya, Anda sudah tahu dasar.
• 3:04
  Antar mukanya lebih bersih, integrasinya lebih dalam,
• 3:07
  tetapi gagasan utamanya, percakapan seluruh perusahaan tetap sama.
• 3:11
  Jika Anda baru mengenal Engage, Anda langsung masuk ke produk yang lebih matang
• 3:13
  dan terintegrasi dengan lebih baik tanpa harus mempelajari cara lama terlebih dahulu.
• 3:16
  Viva Engage versus Microsoft Teams bukan hal yang sama.
• 3:21
  Di sinilah orang menjadi bingung.
• 3:22
  Apakah Viva Engage hanyalah aplikasi obrolan seperti Teams?
• 3:25
  Jawabannya adalah tidak.
• 3:26
  Mencampur adukan keduanya adalah salah satu kesana pada umumnya saya.
• 3:28
  Teams adalah pusat kolaborasi untuk pekerjaan waktunya.
• 3:30
  Anda menggunakannya untuk obrolan rapat berbagi file dan manajemen break.
• 3:33
  Ini dibangun untuk kelompok kecil yang melakukan tugas dari.
• 3:35
  Tim Anda memiliki saluran, Anda berbicara tentang proyek,
• 3:38
  berbagi dokumen, dan melakukan panggilan video.
• 3:40
  Ini cepat, langsung, dan fokus untuk menyelesaikan pekerjaan.
• 3:43
  Engage adalah hal yang sama sekali berbeda.
• 3:44
  Ini adalah platform komunitas seluruh perusahaan untuk percakapan asinkron.
• 3:48
  Artinya ini bukan tentang obrolan waktunya.
• 3:49
  Anda memposting sesuatu dan orang-orang menanggapi selama berjam-jam atau berbeda.
• 3:53
  Untuk seluruh organisasi, bukan hanya tim proyek Anda.
• 3:56
  Inilah analogi terbaik yang bisa saya berikan kepada.
• 3:58
  Teams adalah obrolan grup tim Anda.
• 3:59
  Anda menggunakannya untuk mengordinasikan pekerjaan.
• 4:01
  Engage adalah alun-alun perusahaan.
• 4:02
  Disitulah setiap orang dapat memposting pengumuman,
• 4:04
  mengajukan pertanyaan, dan berbagi.
• 4:06
  Anda tidak pergi ke alun-alun untuk menyelesaikan kesepakatan.
• 4:08
  Anda pergi ke sana untuk melihat apa yang terjadi, meminta bantuan.
• 4:10
  Dan terhubung dengan orang-orang yang tidak bekerja dengan Anda setiap,
• 4:13
  percakapan tim seringkali bersifat pribadi dalam suatu seluruh.
• 4:15
  Anda sendiri yang gotoh untuk melihat apa yang dibicara.
• 4:17
  Percakapan Engage biasanya terlihat oleh seluruh perusahaan.
• 4:20
  Itu memang disengaja.
• 4:21
  Transparansi adalah tujuannya.
• 4:23
  Ketika seseorang memposting pertanyaan di Engage,
• 4:25
  siapapun di organisasi dapat menjawab.
• 4:27
  Itu sangat kuat untuk berbagi pengetahuan.
• 4:29
  Dan begini masalahnya, mereka bukan alat yang bersaing.
• 4:31
  Mereka sering melengkapi.
• 4:32
  Anda menggunakan tim untuk menyelesaikan pekerjaan,
• 4:34
  dan Anda menggunakan Engage untuk membangun budaya berbagi pengetahuan,
• 4:37
  dan terhubung dengan tas depan.
• 4:38
  Contoh nyata, tim penjualan menggunakan tim untuk menutup kesepakatan.
• 4:41
  Mereka berada dalam saluran, berbagi prospek, dan melakukan pengen.
• 4:44
  Tim yang sama menggunakan Engage untuk bertanya kepada seluruh perusahaan,
• 4:48
  hanya ada yang punya templat untuk proposal jenis ini.
• 4:50
  Alih-alih mengirim email ke 10 orang,
• 4:52
  mereka memposting sekali dan mendapatkan jawaban dari orang yang belum pernah mereka temui.
• 4:55
  Betulah nilainya.
• 4:57
  Jadi sekarang kita tahu apa itu Engage,
• 4:59
  mari kita bahas apa sebenarnya itu.
• 5:01
  Dimulai dengan fitur terpentingnya.
• 5:04
  Fitur inti satu, komunitas, grup minat perusahaan Anda.
• 5:07
  Komunitas adalah jantung dari Viva Engage.
• 5:09
  Komunitas adalah grup berbasis topik atau peran
• 5:11
  di mana karyawan terhubung karena minat yang sama.
• 5:14
  Anggap saja seperti subreddit untuk perusahaan Anda.
• 5:16
  Anda mungkin punya satu untuk peluncuran produk baru,
• 5:18
  satu untuk tips dukungan TI,
• 5:19
  dan satu untuk tim software perusahaan.
• 5:20
  Setiap komunitas adalah dunianya sendiri.
• 5:22
  Komunitas bisa bersifat publik,
• 5:24
  siapa saja bisa bergabung,
• 5:25
  dan melihat kiriman atau bersifat pribadi
• 5:26
  di mana hanya anggota yang disetujui yang punya akse.
• 5:28
  Fleksibilitas itu penting,
• 5:29
  karena beberapa percakapan perlu terbuka untuk semua orang,
• 5:31
  dan beberapa peluah audiens yang lebih fokus.
• 5:33
  Komunitas publik tentang adopsi AMSO akal untuk seluruh perusahaan.
• 5:37
  Komunitas pribadi untuk tim kepemimpinan eksekutif mungkin tidak.
• 5:40
  Di dalam komunitas,
• 5:40
  anggota bisa memposting diskusi,
• 5:42
  mengajukan pertanyaan,
• 5:43
  memberikan pujian,
• 5:44
  dan membuat jejak pendapat.
• 5:45
  Ini adalah media sosial untuk buku.
• 5:46
  Anda bisa membagikan tangkapan layar suatu yang keren,
• 5:49
  yang Anda buat,
• 5:49
  minta saran untuk masalah sulit,
• 5:51
  atau sekadar memberikan apresiasi kepada rekan kerja yang bantuan.
• 5:53
  Formatnya familiar.
• 5:54
  Siapapun yang pernah menggunakan Facebook, LinkedIn, atau Reddit akan merasa familiar.
• 5:58
  Mengapa ini penting?
• 5:59
  Karena komunitas meruntukan sekat antar departemen,
• 6:02
  seorang staf pemasaran,
• 6:03
  dan seorang insinyur bisa terhubung karena minat yang sama pada AI
• 6:05
  tanpa harus berada di tim yang sama.
• 6:07
  Dalam struktur perusahaan tradisional,
• 6:08
  kedua orang itu mungkin tidak akan pernah bicara.
• 6:10
  Namun dalam komunitas tentang adopsi AI,
• 6:12
  mereka bisa berbagi tips, bertanya,
• 6:13
  dan belajar satu sama lain.
• 6:15
  Pertukaran ide itulah tempat terjadinya banyak inovasi.
• 6:18
  Berikut contoh nyata dari penelitian yang saya pelajar.
• 6:20
  Satu perusahaan membuat komunitas pengguna awal kopelol.
• 6:22
  Karyawan memposting tips tentang cara mereka menggunakan kopelol
• 6:25
  dalam pekerjaan seri head.
• 6:26
  Mereka berbagi tangkapan ayar tentang perintah prom yang berhasil nyamai.
• 6:29
  Mereka mengajukan pertanyaan ketika sesuatu tidak berfungsi
• 6:31
  seperti yang diharapkan dan karyawan lain menjawab pertanyaan tersebut.
• 6:33
  Bukan TI, bukan meja bantuan,
• 6:35
  hanya rekan kerja biasa yang sudah menemukannya.
• 6:37
  Pembelajaran antar rekan seperti itu sangatlah kuat.
• 6:40
  Lebih cepat daripada menunggu pelatihan formal
• 6:42
  dan membangun rasa kepemilikan bersama.
• 6:44
  Setiap komunitas juga memiliki tab file,
• 6:45
  dashboard analitik, dan kalender acara sendiri.
• 6:47
  Ini adalah pusat yang mandiri.
• 6:48
  Anda tidak perlu berpindah antar alat yang berbeda untuk mencari file,
• 6:52
  melihat siapa yang aktif, atau mengecek jadwal mendatang.
• 6:54
  Samanya di sana.
• 6:55
  Apa artinya ini bagi Anda sangatlah sederhana.
• 6:56
  Jika ingin mulai menggunakan engage,
• 6:58
  temukan, atau buat komunitas seputar hal yang Anda pedulikan,
• 7:00
  itu adalah titik masuk Anda.
• 7:01
  Jangan mencoba memahami seluruh platform skala.
• 7:04
  Cukup bergabung dengan satu komunitas,
• 7:05
  posting sesuatu, dan lihat apa.
• 7:07
  Fitur utama kedua, Storylines dan Leadership Corner.
• 7:09
  Komunitas sangat bagus untuk percakapan grup,
• 7:11
  tetapi tidak memberikan sorotan bagi suara individu,
• 7:13
  terutama para pemimpin.
• 7:14
  Disitulah peran Storylines.
• 7:15
  Ini adalah fit pribadi yang memungkinkan orang seperti pemimpin
• 7:18
  membagikan pembaruan, wawasan, dan pengumuman.
• 7:21
  Bayangkan ini sebagai fit linkedin untuk perusahaan Anda.
• 7:23
  Para pemimpin memposting karyawan mengikuti,
• 7:25
  dan semuanya muncul di layar beranda,
• 7:27
  memberi Anda jalur langsung dari atas ke seluruh organisasi.
• 7:30
  Nah inilah poinnya.
• 7:31
  Storylines memanusiakan kepemimpinan.
• 7:33
  Alih-alih email perusahaan yang memposankan dan tidak dibaca siapapun,
• 7:36
  pemimpin bisa memposting pembaruan otentik,
• 7:38
  membalas komentar, dan membangun koneksi nyata,
• 7:40
  dan membangun koneksi nyata.
• 7:41
  Seorang CEO mungkin memposting video singkat tentang apa yang sedang mereka kerja.
• 7:44
  Seorang kepala departemen dapat berbagi kemenangan tim,
• 7:47
  dan karyawan dapat berkomentar dengan pertanyaan atau reaksi.
• 7:49
  Ini adalah komunikasi dua arah, bukan sekadar siaran satu arah.
• 7:51
  Ada juga bagian khusus bernama Leadership Corner.
• 7:54
  Bagian ini menyoroti para pemimpin yang telah Anda tetap.
• 7:56
  Karyawan dapat mengikuti pemimpin tertentu untuk melihat konten mereka di fit.
• 7:59
  Dengan begitu, soal kepemimpinan tidak akan hilang kedisingan.
• 8:02
  Storylines muncul di fit beranda, sehingga mendapatkan banyak visibilitas.
• 8:05
  Saat seseorang membuka engage, hal pertama yang mereka lihat adalah fit beranda,
• 8:09
  dan storylines ada tepat di bagian atas.
• 8:11
  Berarti banyak mata yang mendehat satu postingan.
• 8:12
  Berikut contoh nyata.
• 8:13
  Seorang CEO memposting pembaruan mingguan tentang prioritas perusahaan.
• 8:17
  Mungkin beruang video singkat, mungkin postingan tertulis.
• 8:19
  Karyawan dapat berkomentar dengan pertanyaan, dan CEO memberikan tanggapan.
• 8:22
  Ini adalah perubahan besar dari mode lama di mana CEO mengirim email teriulanan tanpa bisa dibalas.
• 8:27
  Ini menciptakan budaya keterbukaan dan aksesibilitas.
• 8:29
  Apertinya ini bagi Anda bergantung pada peran Anda.
• 8:31
  Jika Anda seorang pemimpin, storylines memberi Anda jalur langsung ke orang-orang.
• 8:34
  Anda dapat berbagi hal penting, mendapatkan masukan, dan membangun kepercayaan.
• 8:37
  Jika Anda seorang karyawan, Anda mendapatkan akses tanpa filter ke pemimpinan.
• 8:40
  Anda tidak perlu bergantung pada informasi tangan kedua atau pesan yang difilter dari manajemen menengah.
• 8:45
  Anda mendengarnya langsung dari orang yang mengambil keputusan.
• 8:48
  Fitur utama ketiga, kampanye, acara, dan analitik.
• 8:52
  Komunitas dan alur cerita adalah fondasinya,
• 8:54
  namun Engage memiliki fitur yang lebih canggih untuk mendorong inisiatif tertentu.
• 8:57
  Disitulah kampanye berapa.
• 8:58
  Kampanye memungkinkan Anda mengatur konten seputar tujuan atau inisiatif tertentu,
• 9:02
  seperti meluncurkan kopilot dan menunopsi.
• 9:03
  Anda dapat membuat kampanye bernama Bulan Adopsi Kopilot lengkap dengan nama deskripsi tujuan dan lini masa.
• 9:08
  Setiap kiriman, acara, dan sumber daya yang terkait dengan inisiatif tersebut berada di bawah kampanye.
• 9:12
  Tidak ada yang tersebar di komunitas yang berbeda atau hilang di dalam fit.
• 9:15
  Sekarang inilah mengapa kampanye itu penting.
• 9:17
  Tanpanya, inisiatif besar kiri kacauan kiriman yang terputus-putus,
• 9:21
  seorang membagikan tip di satu komunitas, sebuah acara diumumkan di komunitas lain,
• 9:24
  dan sumber daya pelatihan berakhir di tempat ketiga.
• 9:27
  Tidak ada yang melihat gambaran keseluruhan.
• 9:28
  Kampanye memberikan struktur pada kekacauan itu.
• 9:30
  Anda dapat melacak keterlibatan, mengukur keberhasilan, dan melihat dengan tepat apa yang berhasil dan apa yang tidak.
• 9:34
  Acara adalah fitur utama lainnya,
• 9:36
  dan Engage memungkinkan Anda membuat acara langsung seperti sesi tanya-jawab
• 9:39
  atau rapat umum yang terintegrasi dengan Teams untuk streaming.
• 9:42
  Anda tidak memerlukan alat terpisah untuk siar.
• 9:43
  Semua juga tersedia di dalam.
• 9:45
  Berikut ada contohnya.
• 9:46
  Sebuah perusahaan mengadakan acara tanya-jawab dengan CTO.
• 9:50
  Karyawan mengirimkan pertanyaan sebelumnya, CTO menjawabnya secara langsung,
• 9:53
  dan semuanya disiarkan melalui Teams.
• 9:55
  Setelahnya, rekaman tetap ada di komunitas,
• 9:57
  sehingga siapapun yang melewatkannya dapat menonton nanti.
• 9:59
  Itu adalah yang besar dari satu acara saja.
• 10:01
  Analitik melengkapi gambaran tersebut.
• 10:02
  Analitik menunjukkan kepada Anda siapa yang terlibat,
• 10:04
  kiriman mana populer, dan bagaimana pertumbuhan komunitas.
• 10:06
  Anda dapat melihat topik mana yang paling menarik perhatian,
• 10:08
  dan mana yang kurang dimilai.
• 10:10
  Data tersebut sangat berharga untuk meningkatkan strategi komunikasian.
• 10:13
  Dengan lisensi premium, Anda mendapatkan wawasan lebih dalam
• 10:15
  tentang sentimen, pengaruh, dan tren.
• 10:17
  Anda dapat melihat tidak hanya apa yang diklik orang,
• 10:18
  tetapi juga bagaimana perasaan mereka tentang hati.
• 10:21
  Artinya, kampanye mengubah Engage dari alat sosial kasual
• 10:23
  menjadi platform komunikasi strategis.
• 10:26
  Anda tidak hanya memposting dan berharap orang melihat.
• 10:28
  Anda menjalankan inisiatif terstruktur
• 10:30
  dengan tujuan yang jelas dan hasil yang dapat Anda.
• 10:31
  Itu adalah tingkat kemampuan yang benar-benar beda-beda.
• 10:34
  Di mana posisi Viva Engage?
• 10:35
  Dalam rangkaian Microsoft, Viva.
• 10:37
  Jadi, Engage sudah hebat secara mandiri,
• 10:39
  tetapi jauh lebih kuat saat Anda melihat posisinya
• 10:41
  dalam gambaran besar Viva.
• 10:42
  Viva adalah platform pengalaman karyawan dari Microsoft.
• 10:45
  Ini bukan satu aplikasi.
• 10:46
  Ini adalah keluarga aplikasi.
• 10:47
  Masing-masing memicahkan masalah yang berbeda.
• 10:49
  Rangkaian lengkapnya mencakup connections,
• 10:50
  engage, amplify, insights, glint, post-learning,
• 10:53
  itu memang banyak nama,
• 10:55
  tetapi masing-masing punya tugas khusus.
• 10:57
  Saat Anda memahami peran tiap aplikasi,
• 10:58
  Anda tidak perlu menebak-nebak
• 10:59
  dan bisa mulai menggunakan alat yang tepat
• 11:01
  untuk tugas yang tepat.
• 11:02
  Viva Engage adalah aplikasi untuk komunitas dan budaya.
• 11:04
  Tugasnya adalah menjalin koneksi,
• 11:06
  percakapan, dan rasa memiliki.
• 11:07
  Orang menggunakannya untuk berbicara di seluruh perusahaan,
• 11:09
  berbagi ide dan membangun hubungan.
• 11:11
  Itu adalah ranahnya dan ia tetap besar.
• 11:13
  Ini adalah tempat di mana budaya tercipta,
• 11:14
  bukan tempat pengumuman kebijakan.
• 11:16
  Viva Connection adalah pintu depan digital Anda.
• 11:17
  Aplikasi ini menarik berita,
• 11:19
  sumber daya,
• 11:20
  dan alat ke dalam satu dashboard di dalam Teams.
• 11:22
  Anggap saja ini sebagai halaman beranda
• 11:23
  untuk kehidupan kerja.
• 11:24
  Anda membuka connections
• 11:25
  untuk melihat berita perusahaan,
• 11:27
  tautan cepat ke alat SDM,
• 11:28
  dan konten ini personal.
• 11:29
  Ini adalah titik awal,
• 11:29
  bukan ruang untuk bercakap.
• 11:31
  Anda pergi ke sana untuk mencari informasi,
• 11:32
  lalu beralih ke Engage untuk berdiskusi.
• 11:34
  Viva Amplify ditujukan untuk komunikasi korporat.
• 11:36
  Aplikasi ini menangani manajemen kampanye,
• 11:38
  penerbitan, dan pelaporan bagi komunikator.
• 11:40
  Jika Anda menjalankan inisiatif perusahaan
• 11:42
  dan perlu menyebarkan konten ke berbagai saluran,
• 11:44
  Outlook, Teams, SharePoint, Amplify adalah
• 11:46
  alatnya.
• 11:48
  Engage adalah tempat jadinya percakapan.
• 11:50
  Amplify adalah tempat pesan disusun dan didistribusikan.
• 11:53
  Keduanya bekerja bersama.
• 11:54
  Amplify mengirimkan pesan,
• 11:55
  Engage mendiskusikannya.
• 11:56
  Viva Insights melacak pola kerja.
• 11:58
  Aplikasi ini memantau beban rapat
• 12:00
  waktu fokus kerja di luar jam kantor
• 12:01
  dan pola kolaborasi.
• 12:02
  Tujuannya adalah meningkatkan kesejahteraan
• 12:04
  dan produktivitas dengan memberikan data
• 12:05
  kepada karyawan dan manajer
• 12:06
  tentang bagaimana waktu mereka benar-benar dikna.
• 12:08
  Ini bukan tentang pengawasan,
• 12:09
  melainkan tentang kesadaran.
• 12:11
  Ini menunjukkan pola
• 12:12
  agar Anda bisa membuat pilihan yang lebih baik.
• 12:14
  Viva Glean dan Viva Pulse
• 12:15
  menangani survei dan umpan balik
• 12:16
  dalam skala berbeda.
• 12:17
  Glean ditujukan untuk survei keterlibatan
• 12:19
  seluruh organisasi dengan telur ukur
• 12:20
  dan analitik canggih.
• 12:22
  Pulse ditujukan untuk pengecekan cepat
• 12:23
  yang dipimpin.
• 12:24
  Glean adalah pendalaman tahunan
• 12:25
  sedangkan Pulse adalah pengecekan rutin mingguan.
• 12:28
  Keduanya memiliki tujuan berbeda
• 12:29
  namun bekerja bersama.
• 12:30
  Gunakan Glean untuk kembaran besar
• 12:31
  dan Pulse untuk kebutuhan sehari-hari.
• 12:33
  Viva Learning membawa pelatihan ke dalam tim.
• 12:35
  Tidak perlu lagi portal pembelajaran terpisah
• 12:37
  dengan login dan kerasan yang berbeda.
• 12:38
  Anda dapat menemukan kursus,
• 12:39
  menyelesaikannya,
• 12:40
  dan membagikan rekomendasi.
• 12:41
  Semuanya tanpa meninggalkan tim.
• 12:42
  Ini adalah pelatihan yang terintegrasi
• 12:44
  dalam alur kerja.
• 12:45
  Pahasan kuncinya sederhana.
• 12:46
  Setiap aplikasi Viva memiliki tugas yang spesif.
• 12:48
  Engage menangani komunitas dan percakapan.
• 12:50
  Jangan mencoba menggunakannya
• 12:51
  untuk hal-hal yang dapat dilakukan selain.
• 12:53
  Jika Anda perlu menjalankan survei
• 12:54
  seluruh perusahaan, gunakan.
• 12:55
  Jika Anda perlu membangun dashboard
• 12:56
  yang dipersonalisasi, gunakan connection.
• 12:58
  Jika Anda perlu mengelola banyak saluran,
• 13:00
  gunakan Amplify.
• 13:02
  Engage ditujukan untuk sisi.
• 13:04
  Kemanusiaan, percakapan, koneksi, dan budaya.
• 13:06
  Di situlah letak penggulannya.
• 13:07
  Mengetahui aplikasi mana yang digunakan
• 13:08
  untuk kebutuhan tertentu adalah
• 13:10
  kunci untuk memaksimalkan Viva.
• 13:12
  Argumen bisnis.
• 13:13
  Mengapa platform keterlibatan itu penting?
• 13:15
  Semua ini terdengar bagus dalam teori.
• 13:16
  Tetapi apakah benar-benar membuat perbeda?
• 13:18
  Mari kita lihat, Angke.
• 13:19
  Terlibatan karyawan telah menurun sejak pandemi
• 13:21
  dan kini berada di titik terendah
• 13:23
  dalam beberapa tahun.
• 13:24
  Galup melacak hal ini dengan cermat
• 13:25
  dan trennya tidak baik.
• 13:26
  Orang-orang merasa terkutus dari perusahaan,
• 13:28
  rekan kerja, dan misi mereka.
• 13:30
  Itu bukan sekadar masalah perasaan.
• 13:32
  Itu adalah masalah bisnis dengan kerugian yang sangat besar.
• 13:34
  Ketika orang tidak terlibat,
• 13:35
  segalanya menjadi melambat.
• 13:37
  Estimasi kerugian produktivitas global
• 13:38
  akibat kurang keterlibatan adalah
• 13:39
  sekitar dalam 10 triliun.
• 13:41
  Itu triliun dengan awal antih.
• 13:43
  Ketika orang tidak terlibat,
• 13:44
  mereka tidak hanya tidak bahagia,
• 13:45
  mereka kurang produktif,
• 13:46
  lebih banyak membuat kesalahan
• 13:47
  dan lebih mungkin untuk keluar.
• 13:48
  Mengganti seorang karyawan memakan biaya
• 13:50
  mulai dari setengah hingga dua kali gaji tahunan mereka.
• 13:52
  Hitungannya bertambah dengan cepat.
• 13:53
  Bagi perusahaan dengan seribu karyawan,
• 13:55
  itu adalah potensi kerugian yang sangat besar.
• 13:57
  Dan ketika Anda memperhitungkan
• 13:58
  biaya perekrutan dan pelatihan pengganti,
• 14:00
  dampaknya bahkan lebih besar.
• 14:01
  Namun sisi lainnya juga sama dramatisnya.
• 14:03
  Perusahaan di kuartil teratas untuk keterlibatan
• 14:05
  memiliki tingkat ketidakhadiran 81 persen lebih rendah
• 14:08
  dan profitabilitas 23 persen lebih tinggi.
• 14:10
  Itu bukan peningkatan kecil.
• 14:11
  Itu adalah keunggulan kompetitif yang signifikan.
• 14:13
  Karyawan yang terlibat lebih rajin masuk,
• 14:15
  bekerja lebih keras, dan bertahan lebih lama.
• 14:16
  Ini adalah sahasat investasi
• 14:17
  dengan daya mungkin tertinggi
• 14:18
  yang bisa dilakukan perusahaan.
• 14:19
  Dibandingkan inisiatif lain,
• 14:21
  meningkatkan keterlibatan memiliki sahasat terbaik.
• 14:23
  Dan inilah angka yang benar-benar penting.
• 14:25
  Manager menyumbang 70 persen dari variansi
• 14:27
  dalam keterlibatan tingkat tim.
• 14:28
  Pikirkanlah hal itu.
• 14:29
  7 dari setiap 10 poin perbedaan keterlibatan
• 14:31
  antar tim bergantung pada manager.
• 14:33
  Artinya, kepemimpinan, visibilitas,
• 14:35
  dan komunikasi sangatlah penting.
• 14:37
  Ini bukan tentang tunjangan atau meja pingpong.
• 14:39
  Ini tentang apakah orang merasa dilihat,
• 14:41
  didengar, dan terhubung dengan
• 14:42
  apa yang terjadi di atas mereka.
• 14:43
  Engage memberi manager platform
• 14:45
  untuk tampil dan berkomunikasi secara rutin.
• 14:47
  Visibilitas tersebut berdampak langsung
• 14:49
  pada skor keterlibatan.
• 14:50
  Dalam survei tahun 2024,
• 14:52
  80 persen organisasi
• 14:53
  mengatakan bahwa mereka percaya investasi
• 14:55
  pada perangkat undang pengalaman karyawan
• 14:56
  memberikan nilai positif.
• 14:57
  Itu bukan pendapat segelintir orang,
• 14:59
  melainkan sebagian besar perusahaan
• 15:00
  yang mengatakan bahwa hal ini berhasil.
• 15:02
  Mereka melihat peningkatan
• 15:03
  dalam pretensi, produktivitas, dan budaya.
• 15:05
  Buktinya terus menumpuk.
• 15:07
  Ini bukan sekadar trend.
• 15:08
  Ini adalah pergeseran strategis.
• 15:09
  FIFA Engage menjawab masalah spesifik
• 15:11
  yang menjadi lebih buruk
• 15:12
  akibat kerja hibrid dan jarak jauh.
• 15:14
  Karyawan merasa terputus
• 15:15
  dari misi perusahaan dan satu sama lain.
• 15:17
  Mereka tidak tahu
• 15:17
  apa yang terjadi di departemen lain
• 15:19
  atau tidak punya cara
• 15:19
  untuk bertanya di seluruh organisasi.
• 15:21
  Mereka merasa terisolasi.
• 15:23
  Engage meruntukkan skat-skat tersebut
• 15:24
  dengan memberikan ruang bersama
• 15:25
  bagi semua orang.
• 15:26
  Dengan menyediakan tempat untuk bertanya,
• 15:28
  berbagai keberhasilan,
• 15:29
  dan terhubung dengan pemimpin,
• 15:30
  Engage mengatasi isolasi
• 15:31
  dan penimbangan pengetahuan.
• 15:33
  Ini menciptakan budaya
• 15:33
  di mana informasi mengalir bebas
• 15:35
  alih-alih terjebak dalam skat-skat.
• 15:36
  Dan itu bukan sekadar pelengkap,
• 15:37
  melainkan perubah mendasar
• 15:38
  dalam cara perusahaan beroperasi.
• 15:40
  Alih informasi tertahan di satu departemen,
• 15:42
  informasi tersebut tersebar
• 15:42
  ke seluruh perusahaan.
• 15:44
  Artinya bagi Anda sangat sederhana.
• 15:45
  Ini bukan sekadar alat pelengkap.
• 15:47
  Data menunjukkan karyawan
• 15:48
  yang terlibat lebih produktif,
• 15:49
  lebih sehat,
• 15:50
  dan lebih kecil kemungkinannya
• 15:51
  untuk keluar.
• 15:52
  Jika perusahaan Anda berjuang
• 15:53
  dengan retensi atau budaya,
• 15:55
  Engage adalah alat yang secara langsung
• 15:56
  mengatasi masalah tersebut.
• 15:57
  Ini adalah investasi langsung
• 15:58
  pada karyawan Anda
• 15:59
  dan keuntungan perusahaan Anda.
• 16:01
  Jika Anda mencari cara
• 16:02
  untuk meningkatkan retensi,
• 16:03
  produktivitas, dan budaya,
• 16:04
  ini adalah alat yang patut dipertimbang.
• 16:06
  Lisensi dan cara memulai
• 16:08
  Ada sebuah yakin
• 16:09
  berapa sebenarnya biayanya
• 16:10
  dan bagaimana cara memulai.
• 16:12
  Fitur dasar Viva Engage,
• 16:13
  komunitas, percakapan,
• 16:15
  alur cerita, dan analitik dasar
• 16:16
  disertakan dalam sebagian besar
• 16:17
  paket bisnis Microsoft 365.
• 16:19
  Jika perusahaan Anda memiliki
• 16:21
  Microsoft 365,
• 16:22
  Anda dapat mulai menggunakan Engage
• 16:23
  sekarang juga tanpa
• 16:23
  mengeluarkan biaya tambahan.
• 16:25
  Tidak ada pengaturan khusus,
• 16:25
  tidak ada biaya tersembunyi.
• 16:27
  Fitur premium adalah cerita yang berbeda.
• 16:28
  Analitik tingkat lanjut,
• 16:29
  kampanye, dan pojok kepemimpinan
• 16:31
  memerlukan lisensi tambahan.
• 16:33
  Jika Anda ingin menjalankan
• 16:34
  inisiatif terstruktur dengan hasil yang terukur,
• 16:35
  Anda pun membayar untuk peningkatan tersebut.
• 16:37
  Mari kita bahas dua opsi lisensi tersebut.
• 16:39
  Pertama, lisensi Viva Employee
• 16:40
  Communications and Communities
• 16:41
  yang sering disebut CNC.
• 16:43
  Ini mencakup Engage,
• 16:44
  Amplify, dan Connection.
• 16:45
  Jika komunitas dan komunikasi
• 16:47
  adalah prioritas Anda,
• 16:48
  ini adalah pilihan tempat.
• 16:49
  Ini memberi Anda alat
• 16:50
  untuk membangun budaya,
• 16:51
  menjalankan kampanye,
• 16:52
  dan memberi informasi kepada karyawan
• 16:53
  tanpa harus membeli seluruh paket.
• 16:55
  Kedua, lisensi Viva Suite lengkap.
• 16:56
  Ini memberi Anda segalanya.
• 16:58
  Engage, Insights, Clean, Pulse, Learning.