2022.11.14 不會分享的社會只有失敗與痛苦

成人信仰教育-胡志彊牧師+有影無聲文章分享-詹俊裕長老 · Sep 17, 2025 · 1m

有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享

個人擔任新光產物保險公司總經理時就一直努力想要建立“分享的企業文化”，除了每週一文與同仁分享之外，也跑遍全省各分公司及通訊處，和同仁座談分享，一段時間之後，可以明顯感受同仁的改變，也使公司的經營績效明顯提昇，個人遂於2006年請早安財經文化協助出版“分享是快樂成功的開始”一書。

產物保險公司主要業務大致分為火災保險、貨物運輸險、汽機車保險、工程及意外新種險，由於各有專業，難免自以為是，鼓勵彼此分享的結果是大家一起成長，業務及經營績效也一起成長，因此2004年到2010年間，市場佔有率由7.23%提升到10.03%，這都是和諧團隊彼此分享的結果。

今年9月26日和大家分享：“無聲辭職vs安靜解僱”的雙敗結局，個人深深覺得勞雇對立的結果只有死路一條，因此，一定要設法避免。

最近看到一份報導：

根據美通社（PR Newswire）報導，雇主現在最該擔心的威脅，不是員工躺平或安靜辭職，而是他們不願意分享知識與經驗！這個現象，叫做“安靜保留”quiet constraint”。

根據全球“教育與參與”平台Kahoot!對美國企業調查，發現58％員工故意隱瞞自己腦中有價值的知識，尤其Z世代最不願跟同事分享，只是默默藏私。

事實上，員工“安靜保留”，不只損害個人生產力與效率，也會毒害整個團隊與企業的永續經營。…