Latest / Brandschutz To Go - News, Tipps und Anekdoten aus der Sicherheitstechnik / #267 Der Weg als Frau in die Geschäftsführung der Sicherheitstechnik - mit Merle Sandersfeld-Kelm

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#267 Der Weg als Frau in die Geschäftsführung der Sicherheitstechnik - mit Merle Sandersfeld-Kelm · Brandschutz To Go - News, Tipps und Anekdoten aus der Sicherheitstechnik

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Speaker 1: In der heutigen Podcast-Folge reden wir über Frauen in der Sicherheitstechnik.
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Speaker 1: Dazu habe ich das Interview-Gast die Merle Sandersfeld-Kelm eingeladen, denn sie ist geschäftsführende Gesellschafterin von Sandersfeld Sicherheitstechnik GmbH!
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Speaker 1: Wie zwangart Mitarbeitern ist es nun schon ein großer Errichter?
0:18
Speaker 1: Welche Learnings welche Ideen welchen wieder Weg überhaupt stattgefunden hat alles in der heutigem Podcast-Volge.
0:29
Speaker 1: Herzlich Willkommen im Podcast-Branche zu Co.
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Speaker 1: Mein Name ist Wenzel Stefan Wenzl.
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Speaker 1: In der heutigen Interviewfolge habe ich die Merle Sandersfeld-Kelm eingeladen, denn sie ist nicht nur geschäftsführende Gesellschaft darin von einem großen Errichterbetrieb sondern ihr Learning, ihr Wegen in Gesichheitstechnik.
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Speaker 1: Da gibt es viel zu erzählen!
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Speaker 1: Alles in der heutige Folge.
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Speaker 1: darum erstmal herzlich willkommen liebe Merle.
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Speaker 0: Hi!
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Speaker 1: Merle Mensch jetzt bist du ja schon länger im Unternehmen tätig.
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Speaker 1: Sag mal kurz, seit wann bist du im Unternehmen als Geschäftsführerin tätig?
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Speaker 0: Oha.
1:05
Speaker 0: Also das Geschäfts-Zürerinnen glaube ich erst seit Jahrzehntausend, vierzehn, zweitausendfünfzehn... Ja ist schon so lange hier tatsächlich genau.
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Speaker 0: Bin ein paar Jahre eher schon eingestiegen seit zwölf und habe dann erstmal diesen ganzen Personalwesen und ja Digitalisierungspart mit übernommen.
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Speaker 0: am Anfang aber ja genau.
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Speaker 0: Seit zwei, vier, zehn, zwei, fünfzehn.
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Speaker 0: welche Geschäftsfahrerin.
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Speaker 0: Genau!
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Speaker 1: Das ist ja schon zweistellig, die Jahren.
1:30
Speaker 1: Ich sag mal, da hast du ja schon... Wie war das so am Anfang?
1:32
Speaker 1: Dein Weg in die Sicherheitstechnik.
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Speaker 1: So nenn ich das... War das ein Traum von dir?
1:37
Speaker 0: Nein!
1:38
Speaker 0: Überhaupt nicht.
1:40
Speaker 0: Ich habe was ganz anderes gelernt und habe auch tatsächlich nie gedacht, dass ich mal in die Sicherheitstechnik einsteige bei meinem Vater weil meine Mutter ist Fremdsprachen-Korrespondentin und ich hatte auch schon immer so'n Faible für Sprachenkulturen.
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Speaker 0: und ja hab auch etwas ganz anderes gelehrt nämlich International Business.
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Speaker 0: also Piersparich habe ich im Ausland gelebt in Holland in Spanien Ja, und habe da eigentlich meine Schwerpunkte dann auf HR.
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Speaker 0: Also Personalwesen und ja interkulturelles Menschen gelegt.
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Speaker 0: Und ich habe nie gedacht, dass ich irgendwann mal tatsächlich hier einsteige.
2:16
Speaker 0: Das hat sich dann einfach ergeben nach einer Zeit weil mein Vater mich dann gefragt hat als ich in Holland gelebt hab und gearbeitet hab ob ich mir das vorstellen könnte doch mal eins zu schnuppern.
2:31
Speaker 0: Klar, man musste ja auch Gedanken machen was man mit der Firma macht ob man sie vielleicht irgendwann verkauft wenn man kein Nachfolger hat.
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Speaker 0: Und dann habe ich nur gedacht um an sein Lebenswerk und eigentlich kann ich das nicht ganz zulassen ohne mir das angeschaut zu haben.
2:42
Speaker 0: Ja und so kam es dann dass ich zurückgekommen bin und mir mal ein Jahr gegeben hab um zu schauen ob das mein Baby werden könnte irgendwann.
2:50
Speaker 1: Ganz klar Personal damit beginnt es gerne ist auch ein Riesenthema.
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Speaker 1: Klassischen Kunden, die wir so haben sind so die Mitarbeiterzahl.
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Speaker 1: Zehn, zwanzig, dreißig mit zwei Hundert spült ihr in einer ganz anderen Liga?
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Speaker 1: Das ist das Thema Human Resources auch eine ganz andere Schublade, ganz andere Größe.
3:07
Speaker 1: Da war es schon schlau von deinem Vater dich da mal ins Boot zu holen um dem Thema mal nicht nur einen Namen sondern auch ein Gesicht zu geben.
3:13
Speaker 1: ja.
3:14
Speaker 0: Ja weil ich muss sagen damals waren wir glaube ich so Jahr sechzig, siebzig Mitarbeiter als ich eingestiegen bin und da war klar als Gründer bist du ja eigentlich in jeder Rolle.
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Speaker 0: Und wenn du so ein zehn, zwanzig, dreißig Mann Betrieb bist, macht ja jeder ein bisschen alles würde ich fast mal so sagen und irgendwann musst du aber dann auch schauen dass du dich wiederum aufteilst und wie der andere Leute an Borat holst damit man auch wachsen kann wenn man das da möchte.
3:37
Speaker 0: Ja und deswegen... Ich hatte am Anfang auch gedacht, boah, pass ich überhaupt in so eine Firma?
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Speaker 0: weil ich bin ja kein Techniker!
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Speaker 0: Ich komme nicht aus der Elektrotechnik und bin auch keine Informationstechnikerin oder in diese Richtung.
3:49
Speaker 0: Deswegen war das schon so'n Quereinstieg Und deswegen ist es auch wichtig für mich gewesen, dass ich einen Co-Partner habe der aus der Technik kommt.
3:55
Speaker 0: Der Prokurist damals und mit dem mache ich die Geschäftsordnung halt auch zusammen.
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Speaker 0: So passt das ganz gut.
4:01
Speaker 0: dann also ja damit bin ich dann angefangen und dann gibt man verschiedene Bereiche Betrieb durch.
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Speaker 0: Damals war auch noch das Employer Branding ein ganz wichtiges Marketing einfach neuer digitaler Auftritt alles was dazu gehört.
4:15
Speaker 0: zum Kommunikationswesen Einmal mit den Mitarbeitern, da gab es noch der schwarze Brett damals.
4:21
Speaker 0: Heute klar hat man Internet alles läuft auf Apps und Tablets und aber das war damals noch nicht so.
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Speaker 0: Da gab's hier ein schwarzes Brett und kommuniziert wurde irgendwie weil sie auch noch nicht genau wie aber ganz anders.
4:32
Speaker 0: auf jeden Fall ja und heute ist halt anderes Level ne?
4:35
Speaker 0: Das stimmt!
4:39
Speaker 1: Wir hatten beim Vorgespräch einmal kurz die Security erwähnt.
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Speaker 1: Erzähl uns mal deine ersten Schritte auf die Security.
4:44
Speaker 0: Oh ja, das war auch nüstig.
4:46
Speaker 0: Ich bin dann ja mit und war natürlich auch noch so ein bisschen gut.
4:49
Speaker 0: Ich wusste zwar wer ich bin, sowas jetzt nicht aber man muss ja seinen Weg auch erst mal als Frau in der Männerdomäne im Handwerk und dann auch gerade da noch auf der Security wo dann... Ich war da noch nicht in so vielen Branche-Netzwerken.
5:02
Speaker 0: Man kannte mich jetzt auch noch nicht wirklich und habe mir das einfach nur angeschaut, aber man hat schon gemerkt... Also gerade die Männerwelt, wie sie teilweise mit Frauen reden, es gibt ja bestimmte Kandidaten, die dann vielleicht ein bisschen belächeln.
5:19
Speaker 0: Und jo Mensch!
5:19
Speaker 0: Vielleicht ist das ja die Assistenz oder ich weiß nicht was?
5:22
Speaker 0: Ist ja auch okay.
5:24
Speaker 0: Man kann ja Assistenzen haben.
5:25
Speaker 0: Aber also ich hab schon gemerkt, man muss sich das schon hart erarbeiten tatsächlich gerade auch im Handwerk, dass man so nicht durchbeißt und der bessere Mann ist das nicht.
5:38
Speaker 0: Sondern einfach seine Richtung geht und dabei klar ist und weiß es einfach genau wer man ist.
5:44
Speaker 0: Da habe ich schon ein paar Erlebnisse gehabt.
5:46
Speaker 0: Du hießest dann nach dem Motto Ich kann ja mal einen Termin mit ihrem Chef machen und dem das erklären.
5:51
Speaker 0: Dabei war ich zu dem Zeitpunkt eigentlich was in der Geschäftsführung oder solche Themen.
5:55
Speaker 0: Aber das habe ich alles nicht vergessen.
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Speaker 0: Deswegen kann ich mir auch heute gut vorstellen, wie es vielen Frauen geht.
6:01
Speaker 0: Die jetzt gerade einsteigen und die auch so bisschen Struggeln damit dass sie vielleicht noch den Drang haben sich zu beweisen.
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Speaker 0: Und ja muss ja auch irgendwo ein Stück weit aber das war schon doppelt so hart für mich.
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Speaker 1: Das gehört zur Wahrheit warum ich dich gerne eingeladen habe weil ganz klar meine Interviewgäste sind Sehr männerlastig, ja.
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Speaker 1: Ich hab mal geschaut, wenn ich so einen Darm finde und der auch eine gewisse Sichtbarkeit hat, hat mich gefreut dass wir sozusagen kommen sind.
6:32
Speaker 1: Aber du hast ja noch mehr Themen auf der Pfanne.
6:34
Speaker 1: Ich sag mal.
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Speaker 1: natürlich bist du auch Mama.
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Speaker 1: Ja, nicht die Geschäftsführerin, du hast nicht nur Business sondern die Männestu das!
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Speaker 0: Wow, mit viel Humor und die Organisation.
6:50
Speaker 0: Aber ich bin sowieso, habe ich dir auch schon mal gedacht, ich bin ein positiv denkender Mensch.
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Speaker 0: Grundsätzlich hab' ich eher Lösungen als Probleme.
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Speaker 0: Und ich glaube das ist einfach so eine innere Haltungsfrage wie du die Dinge siehst im Leben?
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Speaker 0: Das ist nicht nur jetzt auf Mama sein bezogen sondern grundsätzlich siehst du eher Problem was du hast oder siehst Du eher die Chancen die es dann so gibt.
7:10
Speaker 0: und diese Haltung habe ich eben auch als Mama.
7:14
Speaker 0: Und als ich dann irgendwann in der Geschäftsrunde habe, hab' ich meine zwölf Stunden Tage gehabt ganz normal.
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Speaker 0: Und als auch dann irgendwann hoch schwanger... Ich habe am Wochenende mein Bastern noch gemacht und da bin ich schwanger geworden und war zu dem Zeitpunkt auch schon lange verheiratet.
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Speaker 0: und ja, im perfekten Zeitpunkt gibt es ja nie!
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Speaker 0: Und da hab ich aber nur gedacht, wie war's das denn jetzt?
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Speaker 0: Und wusste auch noch nicht so richtig was es bedeutet, Mama zu werden.
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Speaker 0: Als ich dann Mama wurde, war es erst mal ein Riesenchaos.
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Speaker 0: also mein Ego hat mir einen Strich durch die Rechnung gemacht.
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Speaker 0: Ich habe zu Hause gesessen und habe geheult, weil ich dachte oh nein, ich krieg das jetzt nicht mehr mit in der Firma.
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Speaker 0: Wie kriege ich das hin?
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Speaker 0: Wie mache ich das?
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Speaker 0: Das war schon eine harte Zeit am Anfang bis sich an irgendwann... Also auch Schlafmangel ist ja alles dabei.
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Speaker 0: Kontrollverlust irgendwie Das war ja, was war das in den Jahren?
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Speaker 0: In dem Jahr.
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Speaker 0: Und da musste ich viel lernen.
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Speaker 0: über mich selber und dass man, die ich viel mehr delegieren muss.
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Speaker 0: Und Leute neben sich aufbauen muss, die sehr stark sind und einem wirklich viel abnehmen, also Kontrolle abgeben lernen, delegieren – das hat mir dabei geholfen, dass Mama werden!
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Speaker 0: Dann die Digitalisierung viel stärker fustieren, dass man auch aus dem Homeoffice wirklich gut arbeiten kann, stabil arbeiten kann und eine hybride Kultur einzuführen.
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Speaker 0: Das war auch der Startschuss erst.
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Speaker 0: und dass alle Vollzeitkräfte remote arbeiten.
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Speaker 0: durften und flexibel Gleitzeiten bekommen haben.
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Speaker 0: Das gab es davor nicht, also nur für Teilzeitkräfte aber nicht für Vollzeitkräftel.
8:43
Speaker 0: dieses ganze Thema haben wir vor Corona schon halt eingeführt.
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Speaker 0: auch deswegen hauptsächlich ne?
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Speaker 0: Ja und Systeme und sowas.
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Speaker 0: Aber das war für mich am Anfang echt eine Reise.
8:54
Speaker 0: ich habe mir dann ein Zimmer gebaut neben meinem Büro wo ich die Kids mitnehmen konnte zum stillen Also nacheinander.
9:00
Speaker 0: Ich hatte zwei und zweieinhalb Jahre liegen dazwischen Und dann, wenn ja Personalgespräche oder Bewerbungsgesprache habe ich die dann geführt.
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Speaker 0: Ich hab dann teilweise ein bisschen Babykotze am Leser gehabt und hab.
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Speaker 0: dann weiß ich von meinen Assistenten hier und guten Mitarbeitern haben sich dann einfach gesagt hier vielleicht läufst du mal eine Runde kannst mir vielleicht irgendwie helfen.
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Speaker 0: wir sind aber auch durch die Zeit sehr zusammengewachsen weil es wurde immer menschlicher alles und die professionelle sage ich mal Passade kann man ja gar nicht sagen, aber es wurde halt näher insgesamt.
9:31
Speaker 0: Weil man sich gegenseitig wieder unterstützen musste und ich konnte auch viel mehr nachvollziehen wie sich andere Menschen fühlen die Struggeln erstmal mit all wirklichen Themen ist das war schon interessant.
9:43
Speaker 1: Ja Ich sag mal dieser Ist denn nicht doch mal irgendwas?
9:46
Speaker 1: Hat zu Lösungen geführt schon vor Corona?
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Speaker 1: Das hat's gefrieren mir gerade gut, weil wir machen heute Online-Schodung super.
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Speaker 1: Aber
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Speaker 0: ganz ehrlich, wir hätte das dann kommen sehen.
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Speaker 0: Das war ja schon Science Fiction!
10:15
Speaker 0: Artig.
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Speaker 0: Diese Corona-Welle, das war ja schon irgendwie gar nicht mehr von dieser Welt so gefühlt.
10:20
Speaker 0: Also teilweise habe ich mich gefühled wie... Ich dachte, ich bin in der Apokalypse gelandet und alle bis zu Hause bleiben und dann man gewöhnt sich an die skurrilsten Dinge auch für dich Da gibt's auch so ein Syndromewirt für mich.
10:33
Speaker 0: Mir fällt es gerade nicht ein, dass man sich an komische Dinge gewöhnen kann – auch an schlechte Dinge und schlimme Dinge -, wenn man da einen Alltag drin findet und damit auch anfängt zu leben sowie mit Corona dann ja auch eine Zeile.
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Speaker 1: Okay das Thema Mama hat also zu verschiedenen Lösungen geführt finde ich gut!
10:51
Speaker 1: Du bist in vielen Netzwerken unterwegs.
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Speaker 1: Nimm uns mal mit welche Netzwerke du betreuest, bespielst was machst du noch so nebenbei?
11:00
Speaker 0: Ja, also angefangen bin ich damals auch um mir in der Branche.
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Speaker 0: Also jetzt nicht nach Sicherheitstechnikbranche so grundsätzlich branchend übergreifend und hier einfach ist ja klar bei der IHK mache ich dann also bei der iHK Handwerkskammer muss man sich ein bisschen einbringen.
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Speaker 0: Bei den Wirtschaftsinjahren das kann ich jedem empfehlen, der irgendwo einsteigt dass man in solche der Branche-Netzwerke geht, wo dann alle möglichen selben Alters sind.
11:25
Speaker 0: Die ähnliche Herausforderungen haben Verführungskräfte und CEOs die da reinwachsen gerade.
11:32
Speaker 0: Und ich merke jetzt, ich werde vierzig, dann ist der Ausstieg vollkommen okay weil jetzt sind sie am Anfang zwanzig Mittezwanzigerigen da, wo ich jetzt auch merke dass es jetzt gut ist zu gehen und das gibt halt auch andere Clubs wo man wieder einstellen kann.
11:45
Speaker 0: so was zum Beispiel.
11:47
Speaker 0: aber Ja, wir haben auch Bronze-Netzwerke in der Sicherheitsbranche.
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Speaker 0: Die SESENET ist ca.
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Speaker 0: zu dreistig.
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Speaker 0: oder beim BHE bin ich auch viel und begleite dann Fachausschüsse wie Betriebswirtschaftsausschuss zum Beispiel.
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Speaker 0: Ja, weil ich einfach denke es ist interessant wenn man mit verschiedenen Branchenkollegen auch mal spricht über Probleme.
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Speaker 0: Über gute Sachen.
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Speaker 0: Dass man sich einfach austauscht und nicht in seinem eigenen, seine eigene Suppe durchschwimmt.
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Speaker 0: Das ist wichtig um zu wachsen.
12:15
Speaker 0: und irgendwann hat man ein eigenes Gefühl entwickelt man das langsam was gut ist was man sich rausziehen kann und was man lassen kann.
12:21
Speaker 0: Genau Kann ich auch wirklich nur so wieder empfehlen.
12:25
Speaker 0: aber jetzt langsam Ist es auch so dass ... mir das auch langsam reicht, mit dem ganzen Ehrenapptant.
12:31
Speaker 0: Beim Arbeitsgericht bin ich noch in ziemlich vielen Juris... ...die dann Innovationspreise verleihen.
12:37
Speaker 0: oder jetzt war mir den Freundlichkeitssiegel,... ...dann merke ich schon weil manchmal fehlt mir dann die Luft so ein bisschen.
12:43
Speaker 0: und jetzt deswegen bin ich auch nicht traurig, dass sich dann jetzt mal eins verlassen zum Beispiel.
12:47
Speaker 0: Dann habe ich wieder ein bisschen mehr Zeit für andere Dinge!
12:50
Speaker 1: Es gibt zu alles eine Zeit, man ist es nie in der Entscheidung fürs Leben?
12:54
Speaker 1: Man kann es auch mit Zeit lang machen, sage okay meine schöne Zeit ich bereue nichts gemacht.
12:59
Speaker 1: Ich brauche auch wenn ich neue Dinge mache mal hinten was abschneiden ja.
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Speaker 0: Man sagt ja auch das Leben ist ein Buch mit Kapiteln und manchmal sind Kapitel auch abgeschlossen.
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Speaker 0: dann kommt neues Kapitel und dass ist nicht schlecht und nicht gut.
13:12
Speaker 0: Es ist einfach nur anders dann vorbei vorbei und dann kommt das nächste und ich glaube das ist auch so ein Learning ne?
13:17
Speaker 0: Dass man nicht an alten Sachen so doll hängt sondern einmal mal Abschneide wie du schon so schön sagst und loslässt Platz für was Neues macht dann?
13:25
Speaker 1: Ich inne, dass die Schublade bei mir schneiden und wachsen.
13:29
Speaker 0: Hast aber viele Schubladen!
13:31
Speaker 1: Das ist wahr, ja.
13:34
Speaker 1: Willst du mir sagen, ich soll ein paar abschneiden?
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Speaker 0: Nee, nee, wo ist der interessant?
13:38
Speaker 0: Ja gut, ich habe auch meine Schublaten hat jeder glaube ich.
13:42
Speaker 1: Okay.
13:44
Speaker 1: Ist bist Du Geschäftsführerin?
13:45
Speaker 1: Was an das fällt Sicherheitstechnik als Frau?
13:48
Speaker 1: Ist bist du schon ein paar Jahre im Business?
13:52
Speaker 1: Was dir Empfehlung hast du denn an Frauen, die so überlegen in der Sicherheitstechnik überhaupt in so einer Männerdomäne einzusteigen?
13:58
Speaker 1: Gibt es dann noch ein paar Learnings wo du uns sagst Mensch?
14:04
Speaker 0: Ja also ich glaube wirklich dass man Netzwerke einsteigen sollte am Anfang.
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Speaker 0: Das ist das Wichtigste, dass man erst mal anfängt sich selber im Betrieb und es kommt ja drauf an schenkt man den Familienbetrieb ein oder Aber sieht man sich jetzt einfach in einem fremden Unternehmen hoch?
14:20
Speaker 0: Das gibt ja verschiedene Möglichkeiten.
14:23
Speaker 0: Und dann muss man natürlich erstmal gucken, dass man selber seine Schwerpunkte festlegt und betrieb was man eigentlich machen möchte.
14:29
Speaker 0: Zum Beispiel für mich war klar ich werde kein zweiter Gründer mit meinem Vater.
14:33
Speaker 0: Ich habe eine andere Aufgabe.
14:34
Speaker 0: Ich hab die Aufgabe die Firma weiterzuführen das hier noch in fünfzehn zwanzig Jahren sexy ist und natürlich auch auf die heutige Zeit zu übersetzen.
14:43
Speaker 0: oder das morgen Und das Gestern war gestern.
14:46
Speaker 0: Das war mein Vater und heute sind andere Herausforderungen, die gab es vor zwanzig Jahren so noch nicht.
14:51
Speaker 0: Dafür hat er gegründet.
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Speaker 0: also weiß ich mal jeder hat seine Aufgabe sich darüber bewusst zu werden was sind eigentlich die genauen Aufgaben?
14:58
Speaker 0: Und dann auch ja sich in verschiedenen Bereichen einfach weiterbilden und gucken was passt nichts versuchen der bessere Mann zu werden.
15:05
Speaker 0: ganz wichtig Sie selbst treu bleiben als Frau, weil das erlebe ich ganz oft auch gerade in den Arbeitgeberschulungen.
15:14
Speaker 0: Die Frauen verkleiden sich jetzt Männer die kommen dann... Ich habe nichts gegen Hosenanzüge.
15:18
Speaker 0: bei Frauen alles gut.
15:20
Speaker 0: aber wenn ich da merke dass sie extra tiefer sprechen oder sich die Haare kurz schneiden damit sie ernst genommen werden, denke ich mir was ist los mit euch Frauen?
15:27
Speaker 0: Also ich muss mich doch nicht verstellen und mir ein Zopfmann da mich ernster genommen werde wenn ich doch weiß wer ich bin eine Meinung zu irgendwas habe.
15:37
Speaker 0: Das verstehe ich dann halt immer nicht, da passt man sich ja dementsprechend an und das muss ja nicht weil Männern und Frauen arbeiten so schön zusammen wenn man weiß was ist und wie man es einzuschätzen hat.
15:48
Speaker 0: Genau!
15:50
Speaker 0: Wenn ich das als Learning bezeichne kann.
15:53
Speaker 0: Ja, das was ich sagen würde.
15:55
Speaker 1: Dann Vater hatte die Firma gegründet sagst du okay das war jetzt nicht mal mein Ding?
15:59
Speaker 1: Und als Du eingestiegen bis zu sechzig Mitarbeiter auf heute ist ein Riesenwachstum.
16:05
Speaker 1: Also, daran hast du mehr als nur ein paar.
16:10
Speaker 0: Ja wir alle!
16:12
Speaker 0: Ich habe ja auch super gute Leute nach und nach wieder eingestellt.
16:14
Speaker 0: Das ist nicht nur mein Verdienst sondern wir sind dann ja auch als Unternehmen gewachsen weil immer mehr Köpfe dazugekommen sind.
16:21
Speaker 0: man hat neue Themen sich mit beschäftigt, neue Dienstleistungen Und dann hat man Feedbackgespräche eingeführt und dadurch kam da wieder neues Wachstum, der dann wieder eine Assistenz brauchte oder man hatte dann Fachkräfte.
16:35
Speaker 0: Ja, es ist halt einfach passiert.
16:37
Speaker 0: Da würde ich gar nicht sagen dass das auf meiner Schulter liegt sondern so war einfach.
16:40
Speaker 0: so ist es einfach passiert in der Dynamik, in der wir dann waren.
16:45
Speaker 1: Schauen wir ein bisschen in die Zukunft.
16:47
Speaker 1: Wandel da Zeit was gerade so passiert?
16:51
Speaker 1: Du hast schon gesagt Mensch das schwarze Brett geht's nicht mehr.
16:55
Speaker 1: Was nutzt ihr so an Features und was bringt Sandersfeld Sicherheitstechnik nach vorne?
17:03
Speaker 0: Einmal... Ja, also erstmal klar die Benefits, die man für die Belegschaft so insgesamt hat.
17:07
Speaker 0: Das finde ich wichtig neben dem guten Gehalt und neben dieser Flexibilität, die wir am Anfang angesprochen haben ist es auch wichtig dass du viele Benefits hast für das Team.
17:18
Speaker 0: Das ist nur das eine, dass man von der Serb-Klar Hanselfild oder E-Bite Leasing und verschiedene Bonisysteme was man halt so machen kann.
17:29
Speaker 0: Klar, dann gibt es natürlich auch die Arbeitsweise.
17:32
Speaker 0: Wo ich sage, ich könnte heute... Ich persönlich kann nicht nur drei Monitore.
17:36
Speaker 0: Wir haben ja alle drei Monitor im Betrieb weil man einfach sich neben dem ERP-System und Mails und Ticketsystem du brauchst halt Platz um dir das anzuschauen.
17:46
Speaker 0: Und für die Techniker ist glaube ich auch ganz wichtig dass du vernünftige Tablets hast, vernünftig Smartphones eine gute Park, also keine Randsautos, die irgendwie auseinanderfallen.
17:58
Speaker 0: Sondern Männer, gerade Männer legen sehr viel Wert auf gute Autos ist mir auch gefallen!
18:03
Speaker 0: Die müssen vernünftig ausgestattet sein mit Kastenystemen und sie müssen auch Probe fahren dürfen.
18:08
Speaker 0: und ich beziehe die wirklich in ganz viele Dinge mit ein und sage mir ihr müsst euch irgendwie wohlfühlen.
18:13
Speaker 0: und es ist auch wichtig was die mir so sagen, was sich wünscht.
18:18
Speaker 0: Es ist jetzt nicht ein Wunschkonzert, nicht jeder kann sagen ich will das doch.
18:22
Speaker 0: muss man natürlich auch eine Rahmenbedingung schaffen und sagen, nee da ist dann die Reise vielleicht jetzt hier ist der Rahmen und die Grenze.
18:29
Speaker 0: Aber grundsätzlich sind wir schon so dass wir uns viel absprechen untereinander damit das irgendwie weitergeht.
18:35
Speaker 0: genau also das Ticketsysteme.
18:37
Speaker 0: vernünftige Vorpark vernünftiges Werkzeug kein Schrottwerkzeug und jeder braucht eine eigene Ausstattung solche Sachen.
18:45
Speaker 1: Gefühlstandard aber wird nicht so gelebt.
18:47
Speaker 1: damit hast du völlig recht
18:48
Speaker 0: gefühlt.
18:49
Speaker 0: standart genau und auch in Internet finde ich nichts zu unterschätzen.
18:52
Speaker 0: das haben viele immer noch nicht im Internet ist ja dafür da dass Du eine Unternehmenskommunikation hast auch auf deinen Tablets, auf den Smartphones überall.
19:02
Speaker 0: Das ersetzt natürlich nicht nur das schwarze Brett, du kannst ja viel mehr damit machen.
19:06
Speaker 0: Es ist ja nicht nur der Feed was jeden Tag so in der Firma passiert wie Geburtstag hat, Papa und Mama geworden, es sind wichtige Regelungen aus verschiedenen Abteilungen die dann wichtig sind.
19:18
Speaker 0: Du kannst da mit dir auch... also wir nutzen Teams vor allem nicht für alles.
19:22
Speaker 0: Du kannst da mit deinem Internet machen aber auch deine ganzen Kanäle- und Plenarfunktion.
19:26
Speaker 0: Da gibt's ja viele noch nicht wissen, die einfach nur einen Chat benutzen.
19:30
Speaker 1: Ja, genau.
19:31
Speaker 1: Nutzen Teams für Termine um sich zu sehen, Kalender und...
19:35
Speaker 0: Klar!
19:36
Speaker 0: Aber damit geht so viel mehr und das haben wir damals eingeführt schon vor Jahren und ich bin ja auch ganz happy darum.
19:44
Speaker 1: Lass uns einmal über unser Kern-Business reden.
19:46
Speaker 1: Sicherheitstechnik.
19:48
Speaker 1: Ihr als Errichter für Sicherheitstechnik?
19:50
Speaker 1: Wie siehst denn da die Zukunft den Ausblick auf die Branche?
19:57
Speaker 0: Was genau möchtest du wissen also...?
19:59
Speaker 0: Wichtig ist, dass man ich glaube es wird immer mehr Zusammenschlüsse geben.
20:02
Speaker 0: Weil viele kleinere Errichterbetriebe den Zeitpunkt verpasst haben Nachfolger aufzubauen und auch nicht mehr jeder als Nachfolge aufgebaut werden möchte also nicht mehr... Also das hat ja was mit der Generation Verschiebung zu tun.
20:19
Speaker 0: die Generation Z auch gerade die jetzigen zwanzigjährigen haben nicht mehr alle Bock in die Stapfen der Eltern zu treten.
20:27
Speaker 0: Das ist nicht mehr oft, dass die einfach ihren Freiraum brauchen und eigene Sachen ausleben wollen.
20:31
Speaker 0: Das war früher vielleicht noch ein bisschen anders.
20:34
Speaker 0: Und da musst du spätestens ab vierzig, fünfzig, fünftig mal einen Plan haben, wer dein Business übernehmen könnte oder ob man einen außer Firma aufbaut und die Anteile verkaufen möchte.
20:47
Speaker 0: Gibt das jetzt nochmal so'n Thema?
20:50
Speaker 0: Dass da viele Zusammenstöße passieren werden oder Firmenverkäufe vermutlich?
20:55
Speaker 0: Und ansonsten, ja wir haben sehr viele Richtlinien wie du weißt.
21:03
Speaker 0: Ich weiß aber unser Business ist glaube ich gut.
21:08
Speaker 0: also wir erleben sehr stabile und sehr gute Zeiten muss ich zugeben.
21:12
Speaker 0: das ist eine Branche die niemals so richtig kaputt geht weil die Kriminalität einfach steigt.
21:17
Speaker 0: die behördlichen Auflagen steigen überall.
21:20
Speaker 0: Das spielt uns natürlich in die Karten und andere ärgern sich drüber.
21:24
Speaker 0: Ja, was soll ich sagen?
21:28
Speaker 1: Im Bereich Brandmeld wird sich... Also es bleibt eine Dauerforderung im Bereich Einbruch.
21:32
Speaker 1: Ja mein Gott wir leben an sicheren Land wirklich.
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Speaker 0: Naja ja wenn ich mir so auf die Straßen gucke und abends auf die Bahnhöfe würde ich mir wünschen das viel mehr Video überwacht wird und dass man den Datenschutz nicht ganz so mega hoch hängt.
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Speaker 0: aber das ist nur meine persönliche Meinung.
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Speaker 0: da hätte ich... also ich weiß jetzt kommen wieder tausend Datenschützern sagen Aber man kann ja alles verpixeln und im Notfall dann aber ich hätte das begrüßt auch an Schulen, dass man da viel strenger wird.
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Speaker 0: Aber da bin ich auch einfach ein bisschen radikaler.
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Speaker 0: tatsächlich
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Speaker 1: könnte aus sein weil du weißt welche Features es gibt, welche technische Möglichkeiten es gibt.
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Speaker 1: Und ich glaube, das ist auch eine Grundeinstellung.
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Speaker 1: Ja, da ist ein bisschen...
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Speaker 0: Du rumst doch in einen Teil meinst du?
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Speaker 0: Wenn das für mehr Sicherheit sorgt, dann finde ich schon wichtig, was jetzt wichtiger ist in dem Fall.
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Speaker 1: Mensch, das war ein kleiner Rundgang durch dein Leben wie es gestartet hat.
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Speaker 1: Wie's weitergeht werden wir selber sehen.
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Speaker 1: Ich sage erstmal vielen Dank für die Zeit und vielen Tag fürs Interview.
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Speaker 1: Vielleicht sehen
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Speaker 0: wir uns mal wieder.
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Speaker 0: Ja besten Dank ja auch!
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Speaker 0: Hab einen schönen Tag.