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Ep. 8 – Agenzie o portali? Come cercare lavoro senza perdersi · La bussola di Dedalo

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  Speaker 2: Questo è un podcast originale Streamiotica. Ciao a tutti e
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  Speaker 2: bentornati sulla bussola di Dedalo. Io sono Claudia e oggi
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  Speaker 2: entriamo nel vivo di quella che molti di voi definiscono
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  Speaker 2: una giungla, vale a dire la ricerca degli annunci di
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  Speaker 2: lavoro online. E qui davvero ci sarebbe bisogno di una bussola.
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  Speaker 2: La prima domanda è dove cerco? Fin qui la cosa
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  Speaker 2: è semplice. Accendo il pc, vado su google e semplicemente
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  Speaker 2: digito annunci di lavoro nella mia zona. Facciamo un po'
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  Speaker 2: d'ordine però. Prima di tutto dobbiamo capire dove candidarci, cioè
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  Speaker 2: su quali portali. Poi occorre fare una distinzione tra agenzie
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  Speaker 2: per il lavoro e motori di ricerca del lavoro. Partiamo
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  Speaker 2: dalle agenzie per il lavoro. Alcune sono anche agenzie interinali,
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  Speaker 2: ovvero agenzie che assumono il lavoratore e lo somministrano all'azienda,
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  Speaker 2: si dice così. In questo caso il contratto di lavoro
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  Speaker 2: viene stipulato tra agenzia interinale e lavoratore. Le agenzie, pensate
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  Speaker 2: a nomi come ADECCO, RANSTAD, MANPOWER, G- GROUP, UMANA, ETICA e
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  Speaker 2: ne potrei citare tante altre. Dicevo, le agenzie ricevono un
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  Speaker 2: incarico da aziende e clienti per trovare la persona giusta.
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  Speaker 2: Figuriamoci se esiste la persona giusta. In questi anni ho
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  Speaker 2: capito che la persona giusta, il candidato ideale, è un
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  Speaker 2: po' come il principe azzurro. Tutti ne parlano, le aziende
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  Speaker 2: lo sognano, ma alla fine ci si incontra a metà strada,
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  Speaker 2: sperando almeno che il principe non si dimentichi di inviare
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  Speaker 2: il curriculum con un nobile autoritratto in foto e in
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  Speaker 2: formato leggibile. A volte davvero le aziende ci chiedono profili
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  Speaker 2: così rari che facciamo prima a chiamare un attimo il
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  Speaker 2: divino Fabbro Efesto e chiedergli di forgiarci un candidato su misura,
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  Speaker 2: perché tra i comuni mortali, vi assicuro, è un'impresa disperata.
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  Speaker 2: Ma torniamo a noi e alle agenzie per il lavoro.
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  Speaker 2: Dietro i loro portali ci sono dei selezionatori in carne
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  Speaker 2: ed ossa, come me, con la propria soggettività, che leggono
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  Speaker 2: il vostro curriculum. Dall'altra parte abbiamo i motori di ricerca
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  Speaker 2: del lavoro. Pensate a Indeed, tra i più usati in Italia. Monster,
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  Speaker 2: storico e molto forte soprattutto nei settori IT, marketing e finanza.
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  Speaker 2: Fino a poco fa esisteva anche InfoJobs, che da pochissimo
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  Speaker 2: ha chiuso. Questo fa riflettere su un importante cambiamento nel
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  Speaker 2: mercato del recruiting, che si è spostato verso modelli più
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  Speaker 2: diretti e relazionali, come le agenzie per il lavoro, o LinkedIn,
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  Speaker 2: il più grande social network al mondo dedicato al mondo
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  Speaker 2: del lavoro e al networking professionale. Qualcuno potrebbe chiedersi, qual
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  Speaker 2: è la differenza tra agenzie per il lavoro e motori
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  Speaker 2: di ricerca? È presto detto, questi ultimi sono dei giganteschi raccoglitori.
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  Speaker 2: Funzionano un po' come Google, scandagliano il web e aggregano
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  Speaker 2: annunci che provengono da siti aziendali, dalle agenzie SS e
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  Speaker 2: da altri portali. Sono utilissimi per avere una panoramica veloce
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  Speaker 2: di cosa offre il mercato. Ma attenzione, qui il rapporto
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  Speaker 2: è meno diretto. Spesso l'annuncio vi rimanda a un altro
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  Speaker 2: sito esterno dove dovrete registrarvi. Sono comunque ottimi per fiutare l'occasione,
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  Speaker 2: ma non limitiamoci a questi. Basti pensare infatti che l'obiettivo
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  Speaker 2: dell'agenzia per il lavoro è quello di fare scouting e
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  Speaker 2: di soddisfare il cliente, ovvero l'azienda, realizzando il matching perfetto.
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  Speaker 2: In altre parole, le agenzie hanno tutto l'interesse economico a
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  Speaker 2: trovarvi il posto giusto, perché il proprio core business è
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  Speaker 2: il matching tra voi e l'azienda. I motori di ricerca, invece,
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  Speaker 2: puntano più sulla quantità della raccolta dati che sulla qualità
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  Speaker 2: di un vero e proprio accompagnamento nel percorso di inserimento.
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  Speaker 2: E ora voglio parlarvi di un errore che vedo fare
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  Speaker 2: continuamente in merito all'applicazione dei filtri di ricerca e che
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  Speaker 2: vi fa perdere un sacco di opportunità. Quando fate la
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  Speaker 2: ricerca degli annunci sui portali del lavoro, in generale, la
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  Speaker 2: maggior parte di voi scrive nella barra del cosa cerchi,
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  Speaker 2: che lavoro, ruolo e così via. Diciamo che tutti i
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  Speaker 2: portali sono abbastanza simili e funzionano allo stesso modo. Non fatelo.
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  Speaker 2: O meglio, non fate solo questo. Le aziende spesso usano
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  Speaker 2: titoli fantasiosi per le posizioni aperte, per esempio happiness manager
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  Speaker 2: invece di addetto alle risorse umane, oppure semplicemente addetto alla
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  Speaker 2: logistica invece che magazziniere. O se cerco un posto dietro
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  Speaker 2: una scrivania, dove fare accoglienza e un po' di attività documentale,
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  Speaker 2: e cerco segretario o addetto di segreteria, potrei perdermi un
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  Speaker 2: annuncio per la figura di addetto all'immissione dati e front office.
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  Speaker 2: Più semplicemente i recruiter descrivono la mansione in modo diverso
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  Speaker 2: da come la scrivereste voi. Ora, sappiamo che i consigli
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  Speaker 2: non si danno se non richiesti esplicitamente e anche in
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  Speaker 2: questo caso potrebbero far danni. Però se volete un suggerimento,
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  Speaker 2: secondo me utile, è quello di lasciare vuoto il campo
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  Speaker 2: del cosa e di concentrarsi sul dove. Inserite la vostra città,
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  Speaker 2: il vostro comune, e impostate un raggio chilometrico che siete
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  Speaker 2: disposti a percorrere, ad esempio 20 o 30 chilometri. Scorrete gli annunci
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  Speaker 2: che escono per area geografica. Scoprirete aziende vicine a voi
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  Speaker 2: che cercano figure a cui non avevate pensato, ma che
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  Speaker 2: magari sono perfettamente nelle vostre corde. piuttosto spendete qualche secondo
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  Speaker 2: in più a scartare tutti gli annunci che non vi interessano,
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  Speaker 2: ma non rischiate di perdere delle opportunità a cui magari
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  Speaker 2: neanche avevo mai pensato se non solo dopo aver letto
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  Speaker 2: per caso la job description. Non cercate un'etichetta, ma piuttosto
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  Speaker 2: cercate un'opportunità nel vostro raggio d'azione. Tutto chiaro? Spero di sì.
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  Speaker 2: Anche per oggi è tutto. Io vi aspetto per la
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  Speaker 2: prossima puntata. Grazie per avermi ascoltata e spero, come sempre,
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  Speaker 2: di avervi dato qualche spunto utile. A presto!