Latest / ITшка за кордоном / Як знайти роботу за кордоном: система з 3 кроків

Transcript

Як знайти роботу за кордоном: система з 3 кроків · ITшка за кордоном

• 0:00
  SPEAKER_01: Сьогодні поговоримо про відчуття, яке знайоме кожному, хто шукає роботу за кордоном.
• 0:06
  SPEAKER_01: Є таке, що це перетворюється на другу роботу, правда?
• 0:10
  SPEAKER_01: Ви відкриваєте десятки вкладок: LinkedIn, джині, форуми, статті, вакансії, купу часу вкладаєте у це, але замість відчуття прогресу тільки хаос і розгублисть.
• 0:25
  SPEAKER_01: Ви не знаєте, з чого почати, за що хапатись.
• 0:29
  SPEAKER_01: А найгірше інформації навколо так багато, і вона настільки суперечлива, що в голові просто каша.
• 0:38
  SPEAKER_01: І в кінці дня це призводить лише до одного ⁇ до повної прокрастинації.
• 0:44
  SPEAKER_01: Сьогодні ми це виправимо.
• 0:46
  SPEAKER_01: І дам вам просту, але дуже робочу схему з трьох етапів, яка допоможе приборкати цей хаос і перетворити пошук роботи на керований ефективний процес.
• 0:58
  SPEAKER_01: Отже, головна помилка більшості кандидатів ⁇ це тактика кулемета.
• 1:03
  SPEAKER_01: Коли ви наосліп стріляєте резюме у все, що рухається, в надії, що хоч десь влучите.
• 1:10
  SPEAKER_01: Але це шлях в нікуди, який спалює вашу енергію і вбиває самооцінку.
• 1:15
  SPEAKER_01: Ми не будемо так робити.
• 1:18
  SPEAKER_01: Ми змінюємо тактику.
• 1:20
  SPEAKER_01: Ми стаємо снайперами.
• 1:22
  SPEAKER_01: Ми стаємо мисливцями.
• 1:24
  SPEAKER_01: Наш перший етап так і називається: полювання.
• 1:29
  SPEAKER_01: Ваше завдання на цей тиждень заборонити собі натискати кнопку Apply.
• 1:35
  SPEAKER_01: Серйозно.
• 1:36
  SPEAKER_01: Не відгукуйтесь на вакансії взагалі.
• 1:39
  SPEAKER_01: Ваше єдине завдання - створити свій стратегічний актив.
• 1:44
  SPEAKER_01: Це лонг-ліст, список з 50 компаній мрії.
• 1:48
  SPEAKER_01: Чому 50?
• 1:50
  SPEAKER_01: Бо вам потрібен простір для маневру.
• 1:53
  SPEAKER_01: Коли у вас в списку тільки 5 компаній, кожна відмова ⁇ це трагедія.
• 1:58
  SPEAKER_01: Коли у вас 50, це просто статистика.
• 2:03
  SPEAKER_01: Де їх шукати?
• 2:04
  SPEAKER_01: Не йдіть на джобборди.
• 2:06
  SPEAKER_01: Дивіться ширше.
• 2:08
  SPEAKER_01: Подивіться різні напрямки, якими продуктами ви самі користуєтесь і кайфуєте від них.
• 2:15
  SPEAKER_01: Хто є лідерами у вашому домені чи у вашій ніші?
• 2:20
  SPEAKER_01: Фінтех, ЕТ, Метек.
• 2:22
  SPEAKER_01: Зайдіть на Техкранч, чи ви використаєте інші ресурси.
• 2:27
  SPEAKER_01: Подивіться, хто щойно підняв інвестиції і буде розширювати штат.
• 2:32
  SPEAKER_01: І ось тут.
• 2:33
  SPEAKER_01: Ключовий момент, на якому сипляться більшість новачків.
• 2:38
  SPEAKER_01: Вносьте компанію у список, навіть якщо у них на сайті зараз немає відкритих вакансій.
• 2:45
  SPEAKER_01: Немає значення, чи наймають вони прямо зараз.
• 2:49
  SPEAKER_01: Чому?
• 2:50
  SPEAKER_01: Тому що ми шукаємо не просто вільний спот чи дірку в команді, яку потрібно закрити.
• 2:57
  SPEAKER_01: Ми шукаємо ідеальне середовище для вашого розвитку.
• 3:01
  SPEAKER_01: Ми шукаємо культуру, де ви станете кращим інженером.
• 3:06
  SPEAKER_01: І повірте, якщо компанія вам ідеально підходить, ми знайдемо спосіб, як відкрити ці двері.
• 3:13
  SPEAKER_01: Навіть якщо на них немає таблички вхід вільний.
• 3:17
  SPEAKER_01: Але чому більшість людей так не робить?
• 3:21
  SPEAKER_01: Давайте запитаємо у того, хто дивиться на цей процес з боку бізнесу.
• 3:27
  SPEAKER_01: Дань, я розповідаю про метод полювання, але чому більшість кандидатів підуть на джині і відгукуються на вакансії, де по 300 кандидатів.
• 3:36
  SPEAKER_01: В чому суть цього методу, чому вони його обирають і в чому його помилка?
• 3:41
  SPEAKER_00: Я думаю, що все дуже просто, бо це найлегший шлях, але водночас найменш ефективний.
• 3:49
  SPEAKER_00: У бізнесі це взагалі називається Червоний океан, де всі конкурують з усіма, і вода стає червоною відрою.
• 3:55
  SPEAKER_00: Вакансія на джопорталах це є цей червоний океан.
• 3:59
  SPEAKER_00: Ти, що ти пропонуєш цей метод полювання, це дуже цікаво, бо ти йдеш у компанію, в якої ще немає відкритої вакансії і за рахунок своїх дій створюєш цю можливість для себе саме.
• 4:12
  SPEAKER_00: Це як бути першим насильцем у незайманій території.
• 4:16
  SPEAKER_00: Це дуже прикольно.
• 4:18
  SPEAKER_00: Знаєш, що, наприклад, 60-70 посад рівня Сіньори вище ніколи не публікують на джо-порталах, бо їх закривають через прямі контакти або нетворки.
• 4:30
  SPEAKER_01: Тобто, створюючи свій список, ми, по суті, формуємо цю карту Блакитних океанів, де конкуренція значно менша.
• 4:38
  SPEAKER_00: Так, само так, все дуже дієвомет.
• 4:40
  SPEAKER_01: Після того, як у вас є цей лонг-ліст, ваша особиста карта скарбів, ми переходимо до етапу No2.
• 4:48
  SPEAKER_01: Я називаю його Тихе слідкування.
• 4:51
  SPEAKER_01: Уявіть, що ви детектив.
• 4:53
  SPEAKER_01: Ви не вриваєтесь у двері з криком: візьміть мене на роботу.
• 4:58
  SPEAKER_01: Ви спочатку вивчаєте територію.
• 5:01
  SPEAKER_01: Що конкретно ви робите?
• 5:03
  SPEAKER_01: Ви йдете на LinkedIn і підписуєтесь на сторінку цих 50 компаній.
• 5:09
  SPEAKER_01: Але це тільки початок.
• 5:11
  SPEAKER_01: Далі ви заходите у вкладку People і знаходите тих, хто приймає ключові рішення.
• 5:18
  SPEAKER_01: Вам потрібні не HR, хоча вони теж корисні.
• 5:22
  SPEAKER_01: Вам потрібні ваші майбутні боси: STO, head of engineering, тихліт у вашому напрямку.
• 5:29
  SPEAKER_01: Знайдіть по дві-три такі ключові людини в кожній компанії.
• 5:35
  SPEAKER_01: І просто натисніть follow стежите.
• 5:39
  SPEAKER_01: Або надішліть запит на з'єднання без повідомлення.
• 5:44
  SPEAKER_01: І тепер найголовніше правило на цьому етапі.
• 5:49
  SPEAKER_01: Не пишіть їм одразу.
• 5:51
  SPEAKER_01: У вас зараз верблять руки, додати і відправити своє резюме.
• 5:56
  SPEAKER_01: Я знаю.
• 5:56
  SPEAKER_01: Зупиніться.
• 5:57
  SPEAKER_01: Якщо ви напишете зараз, ви будете черговим прохачем з вулиці.
• 6:03
  SPEAKER_01: Ваша мета зараз інша ⁇ стати своїм ще до першого контакту.
• 6:09
  SPEAKER_01: Спостерігайте.
• 6:10
  SPEAKER_01: Про що вони пишуть?
• 6:12
  SPEAKER_01: Які статті репостять?
• 6:14
  SPEAKER_01: Нам треба знайти якомога більше інформації про них.
• 6:18
  SPEAKER_01: Можливо, їхнє СТО скаржиться на проблеми з масштабуваннями бази даних, або тім лід радіє переходу на нову архітектуру.
• 6:30
  SPEAKER_01: Лайкайте їхні пости.
• 6:33
  SPEAKER_01: Пишіть осмислені коментарі.
• 6:36
  SPEAKER_01: Не просто great post, а щось експертне.
• 6:40
  SPEAKER_01: По суті, ваша мета зануритись у їхній контекст, зрозуміти, які проблеми в них зараз болять, коли ви все ж таки їм напишете через тиждень.
• 6:52
  SPEAKER_01: Ваше повідомлення виглядало не як спам, а як рішення проблеми, яке прийшло у найпотрібніший момент.
• 7:01
  SPEAKER_01: Цей етап витримки триває один-два тижні.
• 7:05
  SPEAKER_01: Повірте, це інвестиція, яка окупиться запрошеннями на співбесіди, а далі і оферами.
• 7:13
  SPEAKER_01: І тільки тепер, коли ви вже не людина з вулиці, а той самий хлопець чи дівчина, чиї коментарі вони бачили під своїми постами.
• 7:24
  SPEAKER_01: Коли ви вже в темі і розумієте їхній біль, настає третій.
• 7:30
  SPEAKER_01: І це фінальний етап - теплий контакт.
• 7:33
  SPEAKER_01: Тоді є правило жодного копіпасту.
• 7:36
  SPEAKER_01: Ви не пишете щось банальне по типу ⁇ Привіт, я шукаю роботу, ось моє сів'.
• 7:42
  SPEAKER_01: Такі повідомлення летять у смітник.
• 7:45
  SPEAKER_01: Їх навіть не дочитують до кінця.
• 7:48
  SPEAKER_01: Ви пишете глибоко персоналізоване повідомлення.
• 7:52
  SPEAKER_01: Це ювелірна робота.
• 7:55
  SPEAKER_01: Це меседж, який кричить, я витратив час, щоб вивчити саме вас.
• 8:02
  SPEAKER_01: Тому що мені дійсно важливо працювати тут.
• 8:05
  SPEAKER_01: Ви показуєте, що ви не просто в потребі в цій роботі, а що ви зацікавлені у їхньому успіху.
• 8:12
  SPEAKER_01: Дивіться, як це працює на практиці.
• 8:15
  SPEAKER_01: Розглянемо шаблон, а потім реальний приклад, коли ви зробили свою домашню роботу.
• 8:21
  SPEAKER_01: Привіт! Ім'я.
• 8:23
  SPEAKER_01: Я давно слідкую за назвою компанії і дуже вражений вашою роботою над конкретний проєкт.
• 8:32
  SPEAKER_01: Особливо сподобалась ваша нещодавна стаття, думка про тему.
• 8:38
  SPEAKER_01: Я маю досвід роботи з релевантні технології і допоміг у попередньому проєк досягти конкретний результат.
• 8:48
  SPEAKER_01: Ми можемо поговорити 15 хвилин, щоб я зрозумів, чим можу бути корисним в вашій команді.
• 8:55
  SPEAKER_01: І тепер дивіться, як це працює в реальному житті, коли ви зробили попередню підготовку.
• 9:02
  SPEAKER_01: Уявімо, ви пишете інженіринг-менеджеру у компанію MacKinzie.
• 9:08
  SPEAKER_01: Привіт, Едгар! Я давно слідкую за McKinsey Company і дуже вражений тим, як ви зараз розвиваєте інженерний напрямок.
• 9:18
  SPEAKER_01: Особливо роботу з продуктами на базі NextGS і React.
• 9:24
  SPEAKER_01: Особливо зацікавила твоя робота над проектом Hook і твій особистий шлях переходу з фінансів в інженерію через LeVon та FOTI2 Lisboa.
• 9:37
  SPEAKER_01: Це круто показує твою системність і вміння швидко вчитись.
• 9:42
  SPEAKER_01: Бачите, що ми зробили?
• 9:44
  SPEAKER_01: Ми похвалили не тільки компанію, а й особисто його.
• 9:49
  SPEAKER_01: Ми показали, що вивчили його профіль.
• 9:53
  SPEAKER_01: Це миттєво викликає симпатію.
• 9:55
  SPEAKER_01: І тільки після цього ми переходимо до себе.
• 10:00
  SPEAKER_01: Я маю досвід роботи з сучасним фронтенд стеком: Angular, React, TypeScript, побудова дизайн-систем.
• 10:11
  SPEAKER_01: І допоміг у попередніх проєктах зменшити час завантаження інтерфейсу на 40% та підвищити конверсію.
• 10:21
  SPEAKER_01: Чи можемо ми поговорити 15 хвилин цього тижня, щоб я зрозумів, чи можу бути корисним твоїй команді?
• 10:30
  SPEAKER_01: Як інженер, який поєднує сильний технічний бекграунд і розуміння бізнесу.
• 10:36
  SPEAKER_01: Ви не просто просите роботу, ви пропонуєте обмін цінностями, ви пропонуєте розмову двох професіоналів.
• 10:45
  SPEAKER_01: Щоб вам було простіше почати, я підготувала ще 5 прикладів таких теплих повідомлень під різні ситуації.
• 10:54
  SPEAKER_01: Я залишила їх у себе в телеграм-каналі.
• 10:57
  SPEAKER_01: Посилання, як завжди, в описі.
• 11:00
  SPEAKER_01: Забирайте і адаптуйте під себе.
• 11:03
  SPEAKER_01: Повірте.
• 11:04
  SPEAKER_01: Такий підхід не просто підвищить вашу конверсію.
• 11:08
  SPEAKER_01: Він має в десятеро вищу конверсію, ніж простий спам своїм резюме.
• 11:14
  SPEAKER_01: Бо ви перестаєте бути цим спамом і стаєте цікавим співрозмовником.
• 11:20
  SPEAKER_01: Отже, підсумовуючи, ось наша система.
• 11:24
  SPEAKER_01: Перше, створіть список компаній.
• 11:27
  SPEAKER_01: Друге, пильнуйте за ключовими людьми.
• 11:31
  SPEAKER_01: І третє, пишіть персоналізовані повідомлення.
• 11:35
  SPEAKER_01: А тепер, як завжди, челендж.
• 11:38
  SPEAKER_01: Ваше завдання на цей тиждень зробити лише перший крок: створіть свій список з 50 компаній.
• 11:48
  SPEAKER_01: І як тільки він буде готовий, напишіть в коментарях.
• 11:52
  SPEAKER_01: Карту складено.
• 11:54
  SPEAKER_01: Давайте перевіримо, скільки мисливців серед нас.
• 11:57
  SPEAKER_01: В наступному відео ми розберемо, як перетворити перший дзвінок з рекрутером у запрошення на технічне інтерв'ю.
• 12:07
  SPEAKER_01: Підписуйтесь! 70% дивляться відео без підписки.
• 12:12
  SPEAKER_01: Ставте дзвіночок і підтримуйте україномовний контент.
• 12:16
  SPEAKER_01: Дякую, що були зі мною!