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A área de produtos virou o sonho americano? · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

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Oi, tudo bem com você? Meu nome é paulus.
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Hoje você acaba de dar play no episódio 150 do parte blusa,
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podcast que a voz por trás dos produtos quem diria.
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Chegamos ao episódio 150 comigo, Júlia Souza, tudo bem, Ju, tudo
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bem, congelando no frio de São Paulo, porém, bem ou fale uma
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frase em italiano. Eu tenho 7 dias para aprender um
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prazer italiano, Mateus, o e-mail OK grátis Emílio Ham,
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exato e tchau. Isso tá bom?
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É tão bom, é tão suficiente, não uma pizza de mussarela.
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Quando é que você vai pra pra itàlia eu vou quarta-feira que
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vem comemorar o Sete de Setembro viajando, olha só pura que
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primeira vez na vida que bom que você se sou significa que o
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então um aumento no Nubank foi bom, não.
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OPA é isso. Curtiu toda essa viagem?
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Sabe, olha só. Olha, só promova, foi promovida
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férias, viagem para Europa. Por isso que a galera quer
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trabalhar na Nubank? Não.
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O Júlio é e não por isso que a galera quer trabalhar na área de
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produto, né? Em qualquer área a gente erre,
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que dizem é que dizem, não é, não sei, é recados.
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Hoje o Pablo não tá, né? Porque o Pablo está começando a
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cagar para o PG e com isso abrindo é vagas para a corrupt e
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uma candidata forte é Fernanda faria.
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Ele está aqui entre nós. Tudo bem, fé, eu estou te
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apresentando como co. Host em sendo bom, fico feliz
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por isso, viu o Pablo? Você saiu, não é assim.
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As pessoas te repõe, então, como uma como uma Bela empresa, não
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funciona, exato, é o mundo capitalista, é isso, chupa
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Pablo, é Fernanda, vai ter cupom não, porque da última vez que
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ela criou um cupom a gente meio que não criou um caos lá no Sé,
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então não tá dando credito tá dando prejuízo para o povo, pô,
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Zé delivery. Quase 12000, hã?
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Utilizações de quase 2000 pessoas utilizaram isso.
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Então vamos evitar. É, vamos para os recados.
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Primeiro recado, siga a gente nas redes sociais, arroba
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profit, ponto gurus no Instagram LinkedIn.
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Participe também do nosso canal do Telegram.
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O link está na descrição, você que está ouvindo pelo Spotify,
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Apple podcast, nos ajude com os algoritmos, por favor, clique em
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seguir. Caso você não siga a gente e
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deixe suas 5 estrelas, que importa 5 estrelas, nada mais.
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Ouça também agora, Oo recado mais importante é, ouça o
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programa assinado pelo Itaú, maior banco da manhã, que é
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Latina em parceria com o PG, tem um programa onde eles onde a
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gente aborda, como que eles criam os produtos digitais no
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dia a dia, que ajuda milhões de pessoas aí no Brasil e no mundo.
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Já teve 2 episódios. Um.
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Como eles organizam as áreas de produto e tech e é o segundo
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episódio, como eles fazem um Discovery olha, quem diria que
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Oo Itaú faz Discovery? Eles fazem como eles fazem,
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Discovery priorizam. As iniciativas lá, vocês
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acreditam que eles usam o kr? Vocês sabiam que eles usam a
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árvore de oportunidade? Nossa, não sabia.
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Fiquei sabendo, então ouçam lá e acabou.
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Os recados vão para a pauta, Júlia, numa pauta, é só o Pablo,
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ele é mais animado que eu nessa parte do vão para a pauta sim,
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tá vendo? Não é fácil, tem que ancorar aí
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porque olha, é, mas suas férias só me vê jogar serviço para mim
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hoje não isso, isso Oo Júlia como que fala vamos para a pauta
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em italiano que você vai ter que voltar com essa missão, tá?
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Por favor, eu vou perguntar para o pessoal como é que fala isso?
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Vou ouvir os podcast italianos. Isso vamos trazer referências.
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É para cá, vamos para a pauta. OIE, pessoal, eu sou a Julia
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timer de produtos no crédito imobiliário Itaú fazer parte da
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maior comunidade de produtores do país é ter sempre um novo
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desafio, se apaixonar por ele e surpreender nosso cliente.
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Tudo isso só é possível pelo nosso modelo de trabalho, que é
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colaborativo e multidisciplinar. Aqui a gente vai de turma.
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Quer conhecer, fazer parte do nosso time.
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Acesse nossas oportunidades para carreiras digitais e demais
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áreas no portal de carreiras Itaú.
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Link está aqui na descrição, vamos de turma.
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Saber que dá para dominar as principais habilidades de um
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plano de manejo, escalar seus resultados e ainda encaixar tudo
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isso na sua rotina na Terra, sua rotina e o aprendizado andam
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juntos. A escola, que já é referência na
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área de produto, construiu uma jornada completa ao lado dos
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melhores experts em empresas digitais, como Nubank, PicPay,
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loft e Creditas, com aulas ao vivo gravadas, o workshop
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melhorias e desafios assinados para você solucionar crises
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reais. De produto, então é só acessar o
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site da Terra ou link que ficará na descrição e aplicar o cupom
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exclusivo para o ti underline guru para garantir sua vaga.
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Economizar mais de 550 BRL. Antes de a gente falar sobre a,
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se a área de produtos virou sonho americano, precisamos
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explicar o significado da expressão.
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Sua menina então, não senta que lá vem história?
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Em 1931, no seu livro de época of America, James Adams criou o
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termo o sonho americano nos Estados Unidos, a Terra da
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oportunidade. O sonho de uma vida plena era
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possível e dependia apenas da habilidade do esforço das
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pessoas. Em West side story um dos
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musicais mais emblemáticos de todos os tempos, escrito por
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ator Laurence e com letras e músicas estevens, sou de rei, a
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canção América se destaca como uma reflexão hilária e
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controversa da imigrantes Rosália contra nenhuma que
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deprecia a cidade Natal em Porto Rico e a outra que exalta de
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maneira o top os Estados Unidos, respectivamente.
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Tudo é de graça na América por uma pequena taxa, conforto é
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tudo o que você tem na América. Essa era a visão de pessoas como
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Anita. Em meados da década de 50, que
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fugiram dos seus países para tentar uma vida melhor na Terra
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das oportunidades, já já deu para perceber algumas ligações
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com nossa área? Não, todas essas pessoas estavam
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atrás de um objetivo ou tão esperado sonho americano, que se
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tornou uma falácia. Se começou a ser comercializado
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para maximizar e potencializar a imagem de um país utópico e há
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muito já deixou de existir. Vamos entender se a nossa área
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se tornou um sonho americano ou não?
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Recentemente, em uma vaga para a PM na gamers Club.
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Foi contabilizado mais de 800 inscrições de pessoas
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interessadas em poucos dias. Além da alta procura, existe
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essa imagem diária utópica que foi criada para onde estamos
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caminhando? Como fazer as pessoas terem as
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suas expectativas alinhadas com a realidade e é por isso que
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depois dessa linda história é, vamos entender, com Fernanda
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faria, Thaís Bueno tá aqui e ele tomando seu vinho na Argentina.
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Alex Ivone é primeiro Thais, não é tudo bem, tais oi, boa noite,
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tudo bem, tudo. Vamos lá.
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A pergunta que não quer calar a nossa área virou o sonho
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americano das pessoas? Então talvez, né?
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Porque se a gente for entender os paralelos do sonho americano
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com o sonho de uma área que tem prestígio, que tem visibilidade,
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que tem altos salários, sim, só que no Oeste sair de história e
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você vê que um para você chegar lá tem um caminho de muita luta,
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muito trabalho, né? Não existem garantias.
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E eu acho que assim é da mesma maneira que para você entrar nos
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Estados Unidos como Imigrante, você tem um caminho ali de
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incerteza, ilegalidade e coisa e tal.
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É, eu acho que se a gente fizer um paralelo com área de
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produtos, em alguns racks para entrar e ter sucesso também, né?
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E isso não é muito contado, é mais.
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Ao mesmo tempo, o filme tem esses 2 lados, né?
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De quem passou as dificuldades EEEO sonho.
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Ele talvez não seja tão, ele é um pouco irreal no sentido que
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você vai chegar lá e a sua vida vai ser maravilhosa, mas a gente
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sabe que muita gente prosperou também.
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Não é no EEO filme conta um pouco essa essa história, apesar
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de ter ali a rich aquela coisa da da da, das brigas entre as
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pessoas, né? Toda aquela luta de de de
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gangues que também não deixa de ser um paralelo da luta de
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classes, né? Se a gente pensar bem, enfim, é
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um pouco interessante. Eu estou falando do filme da
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Natália Woods, tá? Porque foi o que eu assisti.
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Por que apareceu não via o mais novo que está na minha lista off
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é faz sentido, não essa comparação da nossa área, do
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momento que a nossa área vive com esse, com esse.
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Termo Ham de sonho americano não, eu acho que ela já viveu
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mais. Agora as coisas estão se
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normalizando um pouco. Acho que talvez, sei lá no meio
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da pandemia, um ano atrás tinha mais esse sonho americano.
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Acho que, conforme as pessoas foram entrando nos Estados
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Unidos e vendo a realidade, o sonho americano foi se tornando
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não tão sonho assim é. Então acho que tem esse lado.
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Outro lado é que cara, quando a gente olha por uma perspectiva
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de que não é tão fácil conseguir emprego ganhando bem no Brasil e
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é uma. Área que teve de fato, os
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salários alavancados nos últimos anos, elas se tornam sou
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americano porque é onde você tem a possibilidade de ganhar mais.
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É tão meu medo desse sonho americano é que você tem 2
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caminhos, é o sonho americano, porque eu só quero ganhar mais
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ou é o sonho americano? Porque, putz, é uma coisa que eu
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gostaria de trabalhar e muita gente foi pela primeira, porque
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é só uma área que eu posso ganhar mais, e aí, talvez nisso
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tenham tido grandes decepções, porque se você tá fazendo só
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pelo dinheiro e não necessariamente por alguma coisa
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que você gosta. Porque o ideal é a combinação
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dos 2, fazer pelo dinheiro que você pode ganhar é uma coisa.
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Você gosta, você vai só por uma perspectiva.
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Você pode se frustrar porque não vai ser tão fácil assim.
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Depois que você entra, ter tantos aumentos e promoções como
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a Júlia, por exemplo, não são todas as pessoas, sim.
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E falando em Júlia Júlia, o que que você tem como como visão
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diária? E esse paralelo que o que a
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gente, a gente fez com o sonho americano é um pouco a feio, eu
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acho que sei lá, 45 anos atrás, era bem mais do que hoje é tanto
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até pelo critério de ser meio. Inacessivel assim, sabe, tipo, o
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que que é isso? Meio meio secreto assim, só os
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conteúdos inglês e ninguém sabe direito o que faz e tal.
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E hoje eu vejo algum pouco mais acessível e às vezes até um
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pouco meio banalizado assim, tipo, faça esse comício, vai
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ganhar 20000 BRL mês que vem que vai.
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Então eu acho que a gente tá indo pra um caminho meio meio
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estranho, mas eu acho que é normal quando estava sendo
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normalizado e mas eu não acho que isso é uma coisa só de
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produto, eu vejo isso como uma coisa de tecnologia, é, é o
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quando começou ai pedir tipo desenvolvedor e engenheiro de
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software ganham muito dinheiro. Falou tipo meu Deus do céu,
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vamos todo mundo aqui começar a rodar e nem todo mundo vai
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acordar. E aí você tem que ampliar os
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horizontes, né? O que que tem aí nesse mercado
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para fazer? E eu acho que produto foi a que
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veio depois, com a beleza, eu não, não vou ser desenvolvedor,
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eu posso vim para cá assim como foi com a Gi.
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Lista e tudo mais, mas eu acho que o produto ficou um pouco
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mais rapado, assim ficou mais legal trabalhar com produtos,
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mas eu acho que isso é uma coisa de tecnologia como um todo e até
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queria aproveitar pra perguntar para vocês, o que que vocês
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acham? Mas.
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Previsão aqui tecnologia como um todo teve um pouco assim, ainda
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tem um pouco desse negócio de sonho americano, além do parte
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de status e dinheiro. Eu tenho um lance de agente, tá
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só de se diverte. Você só faz coisas legais e não
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tem coisas chatas. Nosso trabalho não tem
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protocolos, enfim, todas essas coisas que permeiam a nível de
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tecnologia é porque nenhuma profissão, se você for
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unicamente pelo dinheiro ou pela vocação, vou, ela vai se
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sustentar? É, é um paradoxo, mas você tem
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algumas coisas que você pode fazer muito bem e sabe fazer
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muito bem, mas não extremamente, você vai ter um retorno
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financeiro. Aquilo.
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E tem algumas coisas que você até poderia fazer, mas é muitas
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vezes o estresse ou questões do ambiente te te estressa, iam te
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dariam tanto que se você não tiver uma real vocação, você não
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conseguiria executar. E o trabalho em tecnologia é um
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trabalho que, apesar de pagar bem, ia talvez por conta de
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pagar bem. É um trabalho que tem alta
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pressão, alta cobrança, performance, desempenho.
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É você está sempre no Spotlight, de certo modo, e aí, o que Eu
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Acredito? É que as pessoas que não é
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fazendo um link com a fala da da fé, quem foi apenas pela
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remuneração não acaba, não, não. Não faz muito sentido que você
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olha e fala, meu Deus, eu tenho um alto nível aqui de estresse.
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Eu sou muito cobrado, né? O trabalho ele é, eu sei que as
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pessoas não gostam muito quando eu falo isso.
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Em alguns, algumas coisas públicas que não é um trabalho
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de 8 horas por dia, que se trabalha muitas vezes fora de
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horários. Eu sei que as pessoas não gostam
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muito que eu fale isso, mas por porque estou.
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O glamourizar a cultura do burnout, mas é um, né?
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Eu não estou gozando, muito pelo contrário, porque eu já tive
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burnout mais de uma vez, mas é muito comum o burnout em
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profissionais de tecnologia, assim como em médicos e
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policiais também, né? Então, é uma profissão realmente
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muito demandante e isso tem que ser dito, talvez não seja um
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trabalho, é elementar e não é, não é sobre o número de horas,
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mas você tem uma boa condição de trabalho por ter home, por ter
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uma boa estrutura em casa, mas você tem momentos muito
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desafiadores no. Numa um grupos.
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Responsabilidade muitas noites em Claro, às vezes, não
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necessariamente trabalhando mais, preocupada com o trabalho,
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e isso tem que ser dito também. Acho que assim não é falar que a
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piscina está quente porque ela é bem gelada.
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Na verdade, em alguma em alguns momentos.
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Então, cara, eu acho que é. Eu achei muito interessante que
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a Júlia falou dos 5 anos atrás. Eu tenho uma visão que ia em
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algumas vezes ela é parecida, mas às vezes é um pouco
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diferente, porque eu acho eu concordo na parte dos 5 anos
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atrás, era muito novo assim e eu acho que agora as pessoas
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começaram a entender. Talvez um bumbum ainda venha,
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sabe? Até porque tem uma crise rolando
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agora que deu uma segurada nas vagas assim, e aí passando um
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pouco essa tornem aí eu acho que a gente vai ter uma alavancagem
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de vagas muito maior ainda do que tem um bocado de empresas
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que não são as startups não são as de tecnologia da moda que
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estão nas suas transformações digitais que estão nos seus
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processos de reformulação e lá o PM não chegou ainda, né?
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Quiçá um aquele cargo de PO que não está numa bolha e aí
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recomendo artigo lado, o Bernardo aluno, pode chover?
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Se então, acho que isso também nessa discussão do sonho
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americano, né? Então, beleza até nos salários
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melhores, temos oportunidades melhores de um país complicado
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é, mas ainda assim defasado da inflação.
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Assim também não é essas Maravilhas, mas ainda assim é
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uma oportunidade, uma coisa diferente.
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Acho que o bom vem a esse bom, que já esteve mais em evidência
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nas áreas de tecnologia. Acho que até não.
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Sage lista, sabe porque assim a comunidade agilizam já não te
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anos em festa, acho que lá tem mais a Gi lista nessas empresas
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que ainda vão ter um PM, e aí de repente o PM para tal o cargo da
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Gi, lista, e aí reformulações no PC.
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Essa discussão não é se a gente precisa de algumas pessoas muito
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chateadas. Tem tem essa discussão e nessas
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empresas grandes que talvez não estou conseguindo se transformar
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digitalmente. Aí esse cargo ficar mais em
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xeque aí. Mas acho que tem muita água para
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rolar e só pra fechar e palheiros de banheiras é que a
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gente talvez tenha um movimento parecido com outro, assim que
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que foi a indústria automotiva usa anos atrás assim, assim,
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todo mundo trabalhava na Volkswagen, na GM, na BMW, assim
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eu tenho sogros que são de do ABC Paulista, teve assim e eu
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até hoje na família a gente trabalha nas fábricas, sabe de
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montadoras, de veículos, de caminhão, de moto, et cetera.
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Eu vejo muito paralelo com a nossa área, não é esse bom ainda
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por acontecendo, ela vai ter um bocado de gente, da questão do
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preparo. É muito relativo e eu acho que a
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gente tem que aproveitar mesmo esse momento, sabe que alguma
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coisa vai acontecer depois. Isso é natural, pediria que mais
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raiva do que PM. Ela deita-se, rapaz, é ele,
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meteu Na Na mesma resposta que não precisamos de agir, lista
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que que e que data ele conseguiu arrumar confusão com 3 an 3
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modalidades diferentes. Ele fez isso aí foi bom, Hein?
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Ele foi o melhor que o Diego nessa.
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Faltou, faltou ele falar, designer, eu x né?
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Mas enfim, não é isso que ele não usou.
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Ele não gosta do Sage listas isso e acha que deita Science
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são supervalorizados. Essa foi a conclusão que a gente
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chegou, é isso, ofi dentro da nossa área de produto também
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existe quando a gente está dentro da área de produto,
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existe um sonho americano também dentro dela, né?
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Quer de ser líder de produtos, ser o famoso GPM ou Red é essas
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coisas, né? Parte LED.
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Esse é porque, aparentemente de fora, parece que OGPMO Red PL é
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só desenho, estratégia e joga nas costas do dos PMs. Não é uma
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mentira, né? Isso acontece, certo?
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Quando eu deixo, né? E você que está dizendo, você
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que está achando, acho que não é bem assim.
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Se você está fazendo assim, não, eu acho que a gente precisa ter
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uma conversa, não, eu discordo sobre isso, mas não, mas você
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acha que quiser, mas espera aí, bem na minha vez não pode fazer
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isso, é o que está acontecendo. Mas podia antes, ó, ó, é como
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não. Claro que não.
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Não sei, nunca fui essa pessoa líder, ai eu não sei.
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Aí a Fernanda conta. Mas assim eu como pessoas de PM,
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acho que é isso. E eu EE eu vou te falar, depende
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muito da empresa ainda, porque tem g tem, tem GP é, depende do
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tamanho, depende do escopo, responsabilidade.
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Eu acho que você tá olha só olha e não querendo se comprometer, a
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galera não quer, né? É o ponto, senhor a liderança,
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ela vai fazer coisas que você só sabe que você tem que fazer
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quando você está nela, então. Eu também já fui a PM que achava
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que o GPM era inútil. Aí eu virei AGPM.
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Achava que o Red era inútil. Eu virei a rede, achava que a
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CIP ou é inútil. Nesse momento eu realmente me
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acho inútil, mas foi um longo caminho até lá para achar
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realmente a inutilidade. Mas assim é, tem coisas que você
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só entende quando você se torna a pessoa e a cada vez que eu fui
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promovido eu tive que eu voltei e pedir desculpa pro meus
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líderes, tá? Então eu fiz esse movimento que
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eu acho que eu não fui uma pessoa legal, questionei muitos
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outros. E depois, quando eu virei, eu
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voltei pedir desculpa e desculpa quase todos os meus gestores até
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hoje. É então, de fato, a sensação que
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dá é que, por isso, PM está com a rotina do dia a dia e, de
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fato, a pessoa de produto está com a rotina.
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Só que a pessoa que é líder, ela faz o trabalho de começar a
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juntar os contextos, porque o PM vai estar numa profundidade.
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A pessoa líder começa a estar com a visão mais horizontal e
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fazer essa junção de contexto e junção de pontos.
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Ela é cansativa porque você fica mudando de contexto o tempo
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inteiro e pensando como esses contextos se falam?
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E assim vai sucessivamente. Então o rede, ele já vai olhar
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muito mais com o texto e putz, o que que isso aqui faz sentido
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com o que está vindo de direcionamento da estratégia e
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como é que eu encaixo? Então é natural que quando a
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gente tem uma visão mais profunda, né?
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Mais vertical, a gente não consigo olhar o esforço da
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horizontal é e só estando nele para você entender, Rousey, você
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entendeu, Júlia, ó eu, eu gosto de de provocar a fé, porque ela
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mete umas umas respostas, que é de vale por um curso, não.
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Eu vou, eu acho, já explicou a cadeia toda não é se botar ela,
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mas aí 20 minutos ela explica exatamente o papel de cada um e
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pronto. Gente, é só ler a lander de o
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produto é se alguém ler, né? Se tiver feita uma, inclusive
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até muitas vezes, construir alegre de produto, porque
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dependendo de onde você vai, se tem que construir uma ideia nova
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ou rever uma antiga que não está funcionando bem, que na verdade
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conecta com os 50% que é a gestão de pessoas, porque também
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se você como como GPM, como rede, como se Pio ficar ficar só
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falando que tem que ser feito, significa que você não saiu do
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contribuidor indivíduo. Qual você não está desenvolvendo
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pessoas? Você não está pensando na
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próxima camada de de líder se tem que formar, você não está em
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trabalhando com com a caltabiano de corresponsabilidade.
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Alguém vai ter que sentar, fazer um ano ao ano, mesmo que mesmo
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aquele dia que você às vezes não tem nada para dar, você vai ter
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que ter outra coisa. Você não pode simplesmente ser
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um for um Ford de regra de e-mail que sai ali é, né?
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Só só repassando a pressão, você tem que fazer um buffer de como
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você vai levar as coisas para a equipe, isso é um trabalho
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invisível, mesmo com uma falou que.
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Que é o líder que tem que fazer, não é?
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Ele não pode, sei lá, eu. Eu não sei, eu não sou CIP ou
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não. Não fui, não sei se você, mas
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assim, eu imagino que às vezes a Fernanda ou, enfim, um CIP ou
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tenha conversas difíceis que o senhor da companhia devolve
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coisas um pouco difíceis demais e ele não pode simplesmente
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chegar. Pegar Oo gramophone o microfone
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e falar exatamente o que ele ouviu, né?
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Com as palavras que ele ouviu, porque se não a equipe espana, é
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isso tem é clara. Claro que, se pios tem conversas
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difíceis, Claro, é, mas só nesse momento aqui ao agente, abrir um
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alt tablet dentro da área de produto, existe um sonho
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americano de liderança de produtos, se percebe que não é
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fácil a área de produto é conforme você vai subindo mais.
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Trabalhos invisíveis é importante se você vai, vai
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fazer, que vai consumir muito mais mentalmente você, né?
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Do que é muito mais soft do que ARD.
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Cara, eu tenho então uma matriz legal.
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De um link depois eu posso compartilhar, mas que fala
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exatamente isso? Assim, quando você olha matriz
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de habilidades, a matriz de habilidade, um PM, ela está
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muito mais erhardt kill conforme você vai indo para a liderança.
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Essa matriz de habilidade vai para o soft skill, então assim
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você precisa do ar de skill para você conseguir liderar pessoas,
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produtos. Na minha opinião, porque você
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tem que ser capaz de provocar, de entender que tá ali, mas o
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que você tem que focar para o seu desenvolvimento é muito mais
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soft skill e o soft skill tem uma dificuldade das pessoas
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olharem isso como algo importante.
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Para poder fazer a gestão das pessoas é da muito bem, é isso
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aí e tem um ponto que assim, o que acontece no meio desse
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caminho é que as pessoas para se tornarem líderes, muitas vezes
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elas focam em serem muito boas em todas as questões técnicas.
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A gente exatamente, não é isso que vai tornar você líder
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exatamente que vai te tornar um bom líder.
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Na verdade, talvez te ajude a chegar na cadeira de liderança,
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porque estava entregando muito como contribuidor individual.
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Embora o PM seja um líder situacional também e por
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influência. Mas aí, quando você senta na
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cadeira de líder, né? Quando você faz esse shift de PM
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para a lid PM hoje, pela primeira vez, os primeiros meses
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são desafiadores por isso, porque você quer praticamente
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pegar a caneta da mão do outro e fazer do seu jeito, enquanto que
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um bom líder ele tem que um alocar as pessoas nos melhores
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desafios. De acordo com as habilidades e
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sei lá se alguém não está indo bem, ter essa capacidade de
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puxar alguém para ajudar outra pessoa se ele não souber ajudar,
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isso é um erro muito clássico. Assim, acho que na primeira
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posição de mudança de todo mundo, né?
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Eu vou querer que alguém faça do meu jeito.
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E não vai funcionar assim. Eu lembro o dia que eu como GPM
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liguei, eu já contei essa história.
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Eu liguei uma pesquisa no hot. Já um time inteiro ficou puto
23:20
comigo e aí depois veio rede de design.
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Oi, Fernanda, deixa eu te lembrar que agora é cgpm, não
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pode fazer essas. Então o que falaram aqui no chat
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ou GPM? Mete muito a mão ou deixa tudo
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para o PM? Sim, é o Balanço que ele tá
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tentando encontrar com ele no momento vai meter a mão e querer
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fazer num outro momento ele vai deixar tudo até ele achar esse
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equilíbrio, é uma delícia. Porque dependendo do contexto
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GPM almidón manager gente e esse é um ponto, tem isso que eu
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falei, tem GPS, GPS, você tá falando de um GPM que é quase um
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Red que tem ali diversos contextos.
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Número x diz quais um grande escopo de responsabilidade?
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É humanamente impossível. Ele, por exemplo, ligar uma
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pesquisa no rotear ou participar de todas as Davis.
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Você está falando de um de um GPM que tem um escopo menor,
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talvez talvez seja esperado ou até necessário que ele faça isso
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algumas vezes, seja porque outra faltando gente ou tem muitos
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contextos, né? Oo meu momento eu estava falando
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isso que. Para ele, GPM é um cara que toca
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uma Squad. Em alguns contextos isso é um
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lead PM, então tem que entender um pouco a regra do jogo, a
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estrutura, até para entender, OA responsabilidade, mas
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seguramente tem um papel de gestão de pessoas e isso passa
24:30
por respeitar as habilidades do e desenvolver os colaboradores
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com quartos. Eles falaram uma vez, eu acho
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que também às vezes as pessoas são meio ingênuos em achar que o
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líder delas vai ser perfeito, né?
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Tipo, o GPM é uma pessoa que provavelmente já foi
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contribuidor individual e na melhor das vezes foi há pouco
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tempo e dependendo de um conjunto de você é.
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É esperado que essa pessoa não seja um líder experiente.
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Ia ter o papel também, falar o que está ruim, sabe?
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Eu acho que a gente tem tantos líderes ruins, às vezes também
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por falta de feedback. Eu sei que às vezes tem n
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contextos. Um toldo é com muitos anos aqui,
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de que tipo podemos passar feedback para todas as pessoas,
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mas eu acho também que às vezes a gente pega um pouco enquanto
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contribuidores individuais em não passar feedback, não exigir
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que as expectativas sejam citadas tanto pra cima quanto
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pra baixo. Se eu espero que meu líder não
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bote a mão norte, já é preciso falar Pra Ele.
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Pô, pô, você não bota a mão no rotear?
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Quis, me irrita ou isso é o que você faz?
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Me irrita. Eu não faça isso, é só assim que
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as pessoas crescem, sabe? Às vezes eu sinto que a gente
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fica assim não porque o GP no Red SP os vão ser perfeitos, não
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fazer nunca nada, não, mas eu acho, eu acho que o GPM como
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pessoa GPM, ele pode perguntar, posso pôr a mão hot já?
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Mas também é papel do do do, da pessoa de produto que está sendo
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liderado da feedback, só que aí aquela coisa, né, são relações e
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a via de 2 mãos, será que todo o GPM também está aberto para
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ouvir? Porque não é gente às vezes, às
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vezes a verdade dói. Não tô dizendo que tá certo, mas
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ela pode doer, né? Vamos colocar a ordem em habeas.
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Sai. Tu mandou algo que AA Júlia
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gosta. A Júlia é acredita nisso, que é
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a pessoa de produto PMCCO do produto.
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Eu Acredito nisso, eu vou começar pelo Alex, que é, será
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que o sonho não veio também da visão do PMCOCO do produto, como
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se ele fosse mandar em tudo e em todos e ser chefe para além de
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líder por influência? Então, talvez é.
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Eu gostei muito dessa pergunta, só que eu pensei em dividir em 2
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partes, porque é, eu acho que sim.
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Tem a construção dos artigos e ele foi muito discutido no
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passado sobre essa história emissora, não só isso, mas
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também isso, né? Acredito muito que vemos hoje a
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construção dos nossos anos anteriores, assim, e aí, como a
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gente, com começos, talvez a gente esteja chegando numa
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normalização, a gente começa a discutir esses conceitos que
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antes eles eram óbvios e regra, né?
26:51
Mas assim não dá, né? Nesse outro, na minha opinião,
26:55
acho que não. Agora a outra parte é.
26:57
É como se ele fosse mandar em tudo e ser chefe para além de
27:01
liderar por influência, aí acho que naturalmente, se estiver
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acontecendo, se alguém achar que é isso nessa estados de
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normalização, a gente talvez nisso esteja melhorando um
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pouco. No entanto, tem aquela questão
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do talvez, o soft skill não trabalhado, né?
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A gente vender tanto framework a gente discute tanto framework
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discutir pouco com o que as pessoas podem é eu e nos autos
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que os também, tanto assim em uma série de outras coisas.
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É, se a gente está aqui discutindo essa questão do sul
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americano, é porque acho que esse outros conceitos foram
27:30
trabalhando para isso. Mas que bom que a gente está
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discutindo isso, né? Essa coisa da normalização agora
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até que eu tinha sobre alguns conceitos, que é que foram
27:37
pregados como regra absoluta, ano passado é e eu acho que para
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o PM, eu, soft skills, ele para o PM de PM, enfim, líder, mais
27:46
ainda eles vão, eles começam a ganhar mais peso e acredito eu,
27:50
perante as mudanças da da da economia, né?
27:53
Eu, eu não lembro de verdade quem falou isso, mas é.
27:57
Alguém perguntou para um grande, um grande executivo, o que que
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mais interessava o interessava no futuro e para ele, eram as
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coisas que não mudavam, porque as coisas que mudavam ele não
28:07
tinha controle. Mas o que que sempre seria
28:09
importante, né? Na economia e nos e isso passa
28:13
muito por soft que os homens de pessoas, porque, né, temas como
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inteligência emocional, resiliência, antifrágil são
28:20
temas com nomes novos, mas para conceitos muito de, muito, muito
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antigos, né? Que é o emocional do ser humano.
28:28
E acho que se a gente olhar Oo emocional do ser humano, o ser
28:31
humano mudou muito pouco. Não é porque emocionalmente
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falando, é o que que cativa as audiências, histórias, essas
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histórias de de que começar é oratória que se estuda hoje
28:42
começou na Grécia antiga, muito pouco mudou, né?
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Tá tá estudando Aristóteles tipo essas?
28:48
O West side story o musical é uma história de 5060 anos atrás,
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continua quente, foram lá e filmar, porque os dramas são os
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mesmos, então se o ser humano emocionalmente, ele muda muito
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pouco, né? O que a economia mudar muito e
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os Arts que os mudam muito. Mas o soft gente é ciúme, é
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paix. Ham é cólera, e ira e raiva,
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inveja e suas coisas continuam sendo puras, né?
29:14
Por ser humano, então tipo x caramba, não, que resposta mais
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filosófica eu gostei. Acho que o Alex gostou também,
29:22
deu um sorrisinho ali, a fé ficou pensativa, né?
29:25
Fi até é então o PM, ele não tem a sensação de micro poder.
29:30
E esse micro poder talvez não seja o que atrair, o que atrai
29:34
as pessoas, porque você tem um me, de alguma forma priorizar.
29:37
Você sabe que as pessoas vão precisar contar com você.
29:41
Esse micro poder não é o que também atrai as pessoas?
29:44
Eu acho que sim. Não, sim, sim, porque com o com
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o poder vem o status, né? E o e o poder e a remuneração é
29:53
parte desse poder, então, sem dúvida, só que bom aí agora eu
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vou falar uma coisa meio polêmico.
30:00
É, existe uma percepção hoje de ter muitos poderes e muitos
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direitos e poucas responsabilidades, né?
30:08
E a posição de PM? Ela tem essa, esse ela tem essa
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carga, né? Que é A Carga da lei que é o
30:14
anos da liderança, né? Já dizia, né, como eles falam lá
30:17
nos Marines, o líder janta por último, então você às vezes está
30:21
à frente de um produto, né? E você, você aí que entra na
30:24
reunião, você que enfim dá, às vezes é o porta-voz de más
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notícias de coisas que você não não é seriamente executou.
30:31
Isso traz uma carga muito forte, é uma carga emocional também,
30:35
não é? É uma, é uma profissão muito
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desafiadora. Por conta disso, só que tá, sabe
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assim? Parece que as pessoas só vêem
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OAA parte de fora do iceberg, que é a parte visível, mas
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existe essa carga invisível que né que é da liderança da
30:49
responsabilidade, então é um pouco desafiadora, sim, uma
30:53
pergunta mandada pela Isa faria, olha só, deve ser família da fez
30:58
não sei, eu vou fazer essa pergunta para Julie ou ou Júlia.
31:02
Você acha que a glamorização pode ter a ver com a
31:04
nomenclatura que nem a Isa manda?
31:06
O exemplo aqui, né? Já vi gente de fora do mundo de
31:09
produto comentando, abre aspas, é meu antigo par, virou manager.
31:14
No segundo ano de carreira, fecha aspas, sendo que o tal par
31:18
estava começando num cargo de projetos manager e a pessoa não
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sabia o que significava. Pode ter essa coisa, né?
31:25
Fora da nossa bolha. Quando a gente falar, o que que
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você faz, a gente enche o peito e fala, não, eu sou o próprio
31:30
time, né? O pessoal ia fazer.
31:32
Porra, gerente de produtos, que é gerente, porque você acha que
31:37
não é a com certeza, né? Eu acho que pra qualquer um aí
31:40
isso acontecia muito. Tudo que a gente já falou aqui
31:42
para mim é muito engraçado, completamente parênteses.
31:44
É muito engraçado porque é como ter um dejavu de marketing,
31:47
porque marketing também teve esse momento.
31:49
A gente tinha as mesmas discussões a group aqui no funil
31:52
pirata nossa, vamos revolucionar o mundo, então enfim, mas eu
31:55
acho que sim, qualquer termo inglês para mim passa assim.
31:58
Essa impressão com as pessoas que eu converso e o lance de
32:01
gerente, gerente de quem, né? Gente, problema de e aí gente,
32:04
quem é tem liderar, não tem isso?
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É uma posição de liderança? Eu acho que sim.
32:09
Eu acho que a gente também usa um pouco isso, não é para
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aparecer um pouco mais do que realmente é e até porque antes
32:16
era mais difícil de explicar o que você fazia, então você só
32:18
mandava, as gente produto, deixava a pessoa interpretar e
32:20
vai com Deus ha, mas eu não sei se tem muito como resolver isso,
32:24
porque tipo, o quando a gente resolver a galera mais próxima
32:28
vai ter a outra galera mais distante que não vai saber e vai
32:31
continuar tá tudo bem, né, a vida.
32:33
Pô, então faz sentido, né Alex Oo meneg que confundi?
32:37
Então a gente deveria fazer todo mundo deixar de ser PM para ser
32:41
Pio, que é muito mais fácil. Não, cara, acho que primeiro
32:44
assim não vai ser na minha vez que eu vou querer perder esse
32:47
status do Messenger. Assim eu vou deixar isso para a
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próxima geração, vou seguir os teus termos inglês no linked que
32:53
poxa, rala, eu amo, né? Estamos aqui assim a suando,
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aproveitar estranha ainda é agora não vou então discussão do
32:59
bioshock no Brasil não dá, né? Achei que sabes onde pmp ou não
33:04
dá, é? Esposa, eu já.
33:06
Eles já vão acabar mesmo. Chore, a gente não vai nem
33:08
precisa discutir de pior porque está tudo meio denunciarem.
33:11
Tentou. Acho que isto vai virar Pio.
33:13
É, é, talvez possa ser o primeiro passo, né?
33:16
Se a gente pensar no material óbvio assim, talvez os agilis
33:19
estão vão virar Pio, que depois vão virar PM.
33:22
É isso, tá bom porque o escopo de Pio não basta, é isso ou vai
33:26
virar a PM depois vai virar API ou depois vai virar PM?
33:30
É isso aí, depois vai virar designer, ok, não é na lista de
33:34
dados, isso vira Science. Eu dei ta saindo está saindo
33:37
porque analista não combina com o status que é necessário para
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para evoluir como sociedade. Esse é mais a mesma coisa de
33:45
produto CE, product manager. Você não é não existente.
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Não sou um gestor de produto, não é só analista de produção,
33:51
né? Você é um cientista de dados,
33:53
você não é o analista que está diferente, quiçá um prov Science
33:57
est manager não é galgando novos meu Deus, o uma coisa que a
34:02
gente tá já se caminhando para o final, mas o tem um ponto da
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Júlia. Porque ela que ela puxou nessa
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última resposta dela, que é bem interessante, né?
34:11
Que as pessoas devem entender, é isso que a vida é.
34:15
Se cíclica, não. Ham, o que a gente está
34:19
comentando aqui, o pessoal do marketing comentou.
34:21
E olha que, só que com coincidência, produtos é
34:25
derivada do marketing. Não é só, né?
34:27
É mesmo, olha um derivado de uma área querendo ser maior que ela,
34:31
tem uns intrusos que vieram de lá, né?
34:34
Sim, pessoal, que fez comunicação social.
34:37
Tem, tem sim, pô. E pessoas de projetos e passou
34:40
por isso também é um shopping, mas era o pessoal de projetos.
34:46
Group. Ô, á tá bom, desculpe, então é a
34:49
vida é meio que cíclica, não marketing passou por esse
34:51
momento de tipo ou ou bom do marketing todo mundo quer ser
34:55
marqueteiro, todo mundo quer trabalhar em agências e todo
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mundo quer trabalhar na área de marketing do da empresa, porque
35:01
marketing era legal, marketing, pô, festa, Oo zoeira, nós.
35:07
E no fim do mês era 1500 BRL. Mas a galera tava felizona Red
35:11
Bull e festinha é que você ganhava uma pausa, uma parte do
35:15
seu salário nas festas você é de graça, só que você.
35:17
Ele, se você não sabia que você estava trabalhando 20 horas por
35:20
dia, que você trabalhava às 8 + 1 evento inteiro isso isso, e
35:25
aí, tipo, ok, façamos área de projetos, mesma coisa.
35:30
O bom de projetos. Todo mundo queria ser gerente de
35:32
projeto b ó e chegamos aqui é não é de produtos, estamos
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discutindo. Esse bom na área de produtos que
35:40
aparentemente aconteceu na pandemia, deu a explosão.
35:42
Tal todo mundo querendo todo mundo olhando, vendo é vagas com
35:47
com salário de mais de 10012 1000, né?
35:50
Que equivale a ponta do da pirâmide social não Brasileira,
35:54
apenas o que 1% da sociedade da população deve ganhar um salário
35:59
em média, desse é tão uma área que promete isso claramente vai
36:04
chamar atenção de todo mundo. E aí a pergunta é, tendo como
36:08
exemplo outras áreas que passaram por esse mesmo momento.
36:11
E para onde eles foram? Tão marketing?
36:14
Continuam sendo marketing, certo?
36:15
Marketing continua saindo, marketing soberana não tem
36:18
nenhum produto ou empresa que vive sem marketing, independente
36:23
da, do tipo de marketing, é preciso ter um marketing, né?
36:27
E projetos ai também é foi foi por outro caminho, né?
36:32
E virou o produto. Então não tem empresa que ainda
36:35
tem isso é cara e eu sinceramente, eu acho que
36:38
projeto não vai acabar também acho que é tem um contexto de
36:42
projeto. Quando eu vejo e mude para ser
36:45
aberta e tem muita empresa que está nesse momento, por isso que
36:49
hoje eles não falhou e tá bom, todos nós de lista, né?
36:53
Ele tá pegado no angelita, ele tirou o dia hoje pra isso, meu
36:58
Deus do céu, chateado com isso, porque assim é, eu crie, é fui
37:03
das palavras que mas essa época sendo a gizmo eu acreditei muito
37:07
em que estudei para caramba, eu gastei um caminhão de dinheiro
37:10
que o certificado é porque você é desiludido.
37:13
Agora eu tô entender. Eu quase fui um Agile
37:16
brincadeira, mas o ponto que eu acho é que é isso.
37:19
Assim, Oo provoca. É que essa coisa da
37:22
transformação e de que você pronto vida todo mundo e Squad
37:26
do dia para a noite e as consultorias enormes que
37:29
ganharam um caminhão de dinheiro é, sabe, conseguiram vender
37:32
esses projetos de ter solução digital e nada aconteceu assim é
37:36
na prática. A gente tem algumas
37:38
oportunidades novas. A gente, eu, eu acho que assim
37:40
que o mercado, ele foi mais influenciado positivamente pelas
37:43
startups. Pelo modelo que esses a galera
37:47
provocou, independentemente de qualquer transformação digital,
37:49
porque esse mercado, o mercado mais tradicional ainda, nem se
37:52
transformou do que pro, com todo o movimento de se sabe, é aí que
37:55
bom que ele aconteceu. Que bom que os valores tem
37:58
realizado, mesmo em muitas startups que não tem nada de
38:00
ajudá dentro de sacos de valor assim, e aí no fundo é um Monte
38:03
de método que é o método vende, né?
38:06
Framework muito, acho que é. É nesse sentido.
38:08
Isso não é que as pessoas assim, de mercado, tudo o que acaba
38:11
virando muito um produto, né, acaba perdendo esse aqui é como
38:15
um modelo de gestam acho que o que o sininho.
38:17
Hoje falar outra coisa? A área de produto, ao virar
38:20
produto, ela vai também perder os seus valores.
38:24
EE sua missão provavelmente sim, se a gente continuar achando que
38:29
framework resolve o produto, se for na mesma linha tipo Seif,
38:34
sei se é um framework de ágil que todo mundo vende, como se
38:37
fosse muito bom, que não salva nada.
38:40
Do contrário é, mas está no site, olha, mas está no nome
38:44
Seif Sato ou não salva. Mas, mas.
38:48
Mas assim, se a gente começar a pensar produtos só como, putz,
38:52
eu vou utilizar esse aquele ou outro framework de fato?
38:55
Área morre, mas o produto não tá sobre usar a framework eu acho
38:59
que é o grande ponto que a gente precisa discutir é sobre a sua
39:04
capacidade crítica de pensar como o produto, o framework.
39:08
Ele te ajuda a construir o processo, mas essa capacidade
39:11
crítica de você conseguir juntar pontinhos que nem todo mundo vai
39:16
conseguir juntar. Isso é o que faz a pessoa de
39:18
produto e ao menos que prod o tizen isso.
39:21
O que eu não acho difícil darem dado que não é.
39:23
Tudo tem potencial de prod utilizar.
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Por enquanto, acho que a gente ainda está Seif aqui
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maravilhosa. O ferro pode comentar a chave é,
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eu acho que é nessa linha essa discussão, assim que o ex é Oo
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ex, comentou isso num outro fórum, aí teve o Pablo
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recentemente, também diria que é é isso que é nesse sentido, que
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o agente esmoreceu, né? Porque a gente entra com o aji
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lista das cá. Com a pessoa da outra comunidade
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tentando patentear a palavra de lismo para Sérgio, por ou, assim
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como sociedade, nesse sentido aí é o scrum master que não está
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nem aí para os valores, entendeu que não está pensando na
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evolução do time, que está preocupado ou se ele vai durar
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15 minutos ou não. Acho que é nesse sentido a
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discussão e eu acho que assim, fazendo o link com o que a
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Fernanda falou, né? É uma profissão, é uma função
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que, se prod utilizar o morre, né?
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Então, por exemplo, a gente produtiva a função cobrador de
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ônibus, né? Então.
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A profissão que está em extinção, tem uma série muito
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boa, é que que é da estar shipley, que chama the girl
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friend, experiência experiência da namorada, né?
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Eles pegaram a garota ideal para namorada e fizeram um algoritmo
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que reproduzia o comportamento de de de namorado ideal para
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cada homem que não é a namorada, né?
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Que serve para algum que serve para uma que serve para outra ou
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para outro. E aí que que eu acho
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interessante disso, existe mesmo essa capacidade crítica que a
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Fernanda comentou que é. E de fazer perguntas EE
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principalmente resolver problemas que se alguém
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conseguir patentear realmente a função, se torna hino.
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A função não realmente OOO emprego se torna inútil, mas a
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função vai ser exercida pela máquina.
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Mas enquanto isso não acontece, a gente vai continuar aqui nessa
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tentativa de gerar mais valor, com menos custo e com mais
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velocidade, né? Então, tipo, esse é um game só
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que isso? Acho que a gente tá falando de
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pessoas e aí tem os variáveis, né?
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Burnout, estresse, comunicação. Mas não sei, de repente, de
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repente vão pegar um PM dos sonhos, aí um PM.
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Em nota a mais que teve pouco pouco ou nenhum burnout
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desempenhar muito bem e vou fazer o grou fundex Pires.
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Com ele eu vou fazer o PM experience.
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Quem sabe um ótimo nome de de evento não pemex?
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Super se Han esse carro branco, bem diferente, bem diferente,
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né? O Zé delivery patrocinando ou
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você quer, né? Olha, se uma ideia não só se a
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si, que surja por isso, por isso que o marketing nunca vai
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morrer. Enquanto tiver um marqueteiro na
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conversa, são essas coisas que vai para o ar.
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Nossa, que ideia genial. Fi game changer, ó é isso.
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O finalizando o episódio Júlia, me ajude aqui é, resumindo o
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episódio. Sim, vivemos um sonho americano,
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porém tem alguns, né? Tem alguns, porém, certo.
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Quais são eles, Julia, nossa, mas você vai me falar para falar
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os porém você podia falar pra falar coisa boa, né?
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Porque os porém são puta, você pode ter um burnout, vai ser
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difícil, vai ter muito contexto, tem que desenvolver soft skill.
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Tem que estudar. Eu estou adicionando isso da
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minha Fontes, vozes da minha cabeça, mas tem que estudar a
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coisa. Além de produto para conseguir
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ampliar o Horizonte, porque resolver o problema não vem só
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de pneu. ORC, então é uma posição dura,
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mais legal de fazer um. Vou falar isso todo episódio,
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alguém tem que falar que é legal, porque se não ouviu falar
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que a gente tá destruindo a área tão legal e vale a pena.
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É divertido também. Às vezes você tem que falar
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porque quando o PG falou do sonho americano, a galera ficou
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meio ouriçada, não, a galera veio falar não vai lá só sabe
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que elite car pô, isso é Americana, área que dá
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oportunidade para as pessoas crescerem e melhorarem de vida.
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É. Não, não sabem ajudar, só que eu
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mas mais Paulo, as pessoas não continuem migrando para os
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Estados Unidos que eu te falei essa semana.
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Morreu gente tentando atravessar ilegalmente todo mundo tinha
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tentando pular aquele muro da vergonha.
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Todo mundo continua tentando entrar lá, tentando ser ouvida
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seu green card, suas, seus métodos.
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Todo mundo tem. O sonho é que eu acho que só
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precisa contar que ele é feito de sangue, suor e lágrimas, mas
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é um sonho legítimo que é o sonho de crescer
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profissionalmente e vir trabalhar com tecnologia.
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Isso, o gente, ó, é só fazer um paralelo assim.
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Meu pai não teve o salário que muito PM tem, minha mãe também
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não fé. Então meu pai tem um sonho
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americano, minha mãe também não me não tenha o sonho americano.
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Ele, no final das contas a gente quer para eu ver o melhor para a
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gente, para a nossa família, enfim, e de fato é uma profissão
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que te proporciona isso é uma proporção, é uma profissão que
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cara, dificilmente que você vai ganhar mais provavelmente do que
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seus pais ganharam a vida inteira.
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É, então, o sonho americano. Ele vem desse desejo, tipo, eu
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quero prover o melhor para minha família.
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Eu quero prover o melhor para os meus, para os, para as pessoas
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que eu amo. Então, nesse sentido, a área de
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produto é o sonho americano. Pensa quantas pessoas que não
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teriam chances num mercado comum tradicional que a gente vivia
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antes? Tem chance em produto, porque,
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de fato a diversidade é importante.
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Tem precisa de n linhas de pensamento.
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Ele abre mais caminhos para pessoas que antes tinham mais
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dificuldades para entrar no mercado.
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Entrem. Então é um puto eu sonho
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americano ou só só pra deixar, não é deixar registrado aqui, a
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gente não é contra nada disso Oo ponto que a gente está querendo
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falar. Quando a gente eu
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principalmente, né? Fui eu que teve, tive essa
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loucura de falar de sonho americano é justamente é a
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mensagem. Meio utópica que é vendida é que
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virou a área de produtos, né? Como eu falei na pauta AO sonho
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americano, área de produto se tornou o mercado Ham e ele é
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comercializado como se a área de produto fosse essa 1000
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Maravilhas em que você só precisa saber.
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O kr árvore de oportunidades escrever uma história no gira e
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pronto como meu terapeuta me forçou muito.
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Assim é bom quando a gente encara que a vida é a vida real,
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que está assim, que bom que a gente trabalha.
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Por isso que acho que todo mundo aqui que é feliz trabalhando, só
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absurdo da coisa, mas é a vida real, é isso aí, né?
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Adorei. Ela falou de sair de sódio
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largo, por isso o casamento não é bom o tempo todo, os filhos te
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enchem de Alegria, mas também te matam de pensar o trabalho e tem
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o seu prazer, vai ter o mundo, é meio de gostoso, é isso, né?
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Como em qualquer área país, acredito entender que a vida é
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assim, os dias que são bons pra caramba, então os dias que mata
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gente, cansaço e sei lá, eu não sei se vocês tem relacionamento
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com pessoas de outras áreas ou amigos de outras áreas, porque
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né? Eu tenho amigos, eu tenho amigos
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também de outras áreas e a gente a nossa realidade é muito assim.
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Oo às uma que nem todo mundo entende, a gente faz 2.
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Às vezes a gente fala de pessoas que meu estão suando muito para
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ganhar 5006 1000, BRL. Entendeu, tipo eu, eu acho eu,
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com essa brincadeira de fazer post agora no Instagram.
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E eu falo cada vez menos de produtos sem querer meu, muita
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gente que não é da nossa área fala nossa, eu gostei do seu
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post, poxa, você fez um negócio lá sobre feedback meu.
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Eu acho que sei lá, o meu chefe não sabe da feedback, mas eu
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também não sei receber. Então assim, a gente vive num.
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A gente vive esse sonho americano, é o sonho americano
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estilizado do filme, entendeu? Do do, da luta lá, das gangues,
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do que você sai dançando, rodopiando.
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A metáfora foi muito, pô, mas a realidade meu é, sabe assim, é
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muito mais, é gangues de Nova Iorque do que OS de store,
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entendeu? De verdade?
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Então eu acho que a gente precisa.
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Falar um pouco que nossa profissão ela é bem diferente, e
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alguns de nós tem que falar nos próximos a médicos de verdade,
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né? EE só que o impacto é grande,
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mas a mas a gente está falando de uma pessoa que trabalha com
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uma vida, né? E pra mim, pra mim a vida é um.
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É uma medida das coisas e não o dinheiro, entendeu?
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É assim que a gente terminar esse episódio, mas também com
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uma ideia de post, não olha conteúdo, área de produtos, é a
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gangue de Nova Iorque. Gente, não vamos fazer, não,
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vamos fazer isso daí, não é não. Para pois é, viu?
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E aí marcar, né? Ainda vai marcar?
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Eu por isso que não a mesma coisa que é bom ter um
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marqueteiro na conversa é ruim e tem um marqueteiro na conversa.
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Qualquer coisa é usado contra você.
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O estamos chegando ao final, então a gente área de produção,
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é o sonho americano, existe a parte boa e a parte ruim, sim,
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como a vida e não dias de luta. Dias de Glória já diria aquele
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pensador brasileiro. Orgulhoso, lindo é.
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Tem que fazer um post. Qual música do Charlie Brown
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Júnior te representa? Na área de prontos, vamos
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refazer o post eu já tenho esse posto aí, tá, já tem ai.
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Por favor, vamos, vamos olhar o fedido p generosa esclerose
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batata é por favor, é, enfim, Júlia, muito obrigado pela sua
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participação e pelo seu tempo, agora que você é uma PMC, nadar
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nu Bank, então, muito obrigado, obrigado vocês, uma honra sempre
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foi com vocês, fez é com o rusty né, que se chama né, Júlia?
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Então, é, é, é fê. Muito obrigado pelo seu tempo, é
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a Júlia, tá aí a estar saindo de férias quando voltar a contratar
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ela como pmc, né? É apenas pode deixar.
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Obrigada por me chamar de nada, Pablo.
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Se der mole, estou aqui ó e de coruche essa dica, se rapaz e o
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Diego ex fugiu de você, né? Fi medo que fala, né?
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A gente tem que fazer o nosso debate de produto, eu acho que a
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gente deveria fazer um episódio no formato do debate da Band up.
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Aí eu achei assim é você no debate de produto.
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Bom, vamos fazer, Júlia. Vamos mais de um.
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Eu faço um roteiro comigo, então vamos fazer.
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Olha 2 pessoas de marketing se juntaram, vai dar, vai dar ruim.
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Mas achei maravilhoso. Dito isto, o Alex deu também uma
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próxima. O próximo episódio, não.
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A gente vai trazer o pessoal do Agile smoak do Agile smo da
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agilidade a se chamar galera da agilidade pro debate aí, isso
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tem que estar lá, o Alex criou um novo, um novo tema de
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episódio que a gente vai fazer isso, ele vai estar aqui.
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Ninguém mandou. Ninguém mandou criar polêmica.
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Vai ter que dar conta. Coíbe assim, eu moro na
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Argentina e a gente falando de política.
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Então assim, estou preparado para a guerra.
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Ou estará nesse episódio? Bernardo e Luna também não é se
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é pra falar que eu agilizo morreu esse o que agilizam,
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morreu não, que agilizam, falhou.
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Palavra amor é muito forte, ó agilizam.
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Falhou em São Bernardo ela vai estar aqui para proteger os
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scrum Masters é assim, a gente vai encerrando o episódio, mas
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antes é Taís, muito obrigado pelo seu eu que agradeço pelo
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seu tempo, agora eu vou fazer 1 hora de musculação e cia lá vai
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lá, desistiu essa e pensar no por que que eu agilizo não
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falhou, é? Alex é muito obrigado, viu pelo
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seu tempo aí na correria a gente na tomando seu vinho.
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Ham algum recado da lei? Vamos lhe chama aí, cara, vamos
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fazer essa conversa com qualquer.
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É, vai gerar um impacto. Você acha que vai gerar um
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impacto positivo? Eu acho que o que gera impacto
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positivo é a gente mexer a nossa bunda da cadeira para mudar
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essa. Quando net, como é, é o momento
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do spoiler. Agora, isso e eu e você pessoas
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privilegiadas é já discutimos muito aqui, inclusive a Thais
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também teve episódios que a gente discutiu em outros
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momentos, outras redes. Muitos formatos é a questão de
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diversidade também. Bom e spoiler.
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Assim, não sei se é um spoiler, não é mais um spoiler, é um
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orçamento. Na xota, assim vem aí a segunda
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edição do impacto, uma parceria para ti.
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Cruz is podcast, famoso que você desde os 1000 seguidores no
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LinkedIn, com os de mais de 50, é junto com a parte rock é mais
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ativa que eu toco também. A gente vai lançar a segunda
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versão do impacto que que o impacto, o impacto, é um
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programa social é que nós queremos aqui num fomentando a
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formação é em prol management. De mulheres, pessoas pretas, PC
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dele diria que a mais indígena é diversos recordes, gente, estão
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muito fora da nossa realidade. Se é na primeira edição, a gente
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já deu 100000 BRL em bolsas de estudo nas principais escolas e
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esse ano a gente está vendo. Com a segunda edição, então as
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inscrições estão abertas. É desde dia primeiro de
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setembro, vai durar 30 dias para que as pessoas que estão nesse
51:44
nesses recordes, né? E tem aqui possam se inscrever
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para se candidatar a bolsa na Terra, água, ar e todos
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incríveis, aperte House então. Reprodução vai deixar aí o
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impacto a gente vai ter os posts.
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As redes sociais também. Compartilhe se não é para você
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que está nos ouvindo compartilhar isso vai ficar
52:00
muito feliz de chegar para você e vamos ver nessa sim, segunda
52:04
edição a gente precisa ter diversidade para essa área.
52:06
Se sim, com certeza é. É com essa mensagem tão links
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dessa galera toda aqui está está com sono é, tá na descrição, é é
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que novamente, muito obrigado a você por ter dado o play vai
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cobrar a fé por cupom não, não cobre mais o PG.
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Vai lá atrás, a Fernanda porque não é enfim, beijo, tchau, fui.