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Decreto Trasparenza e parità salariale; Elenchi dei richiedenti 2026 e beneficiari Bonus Pubblicità · Rassegna di Fisco e Tasse

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  Speaker 0: Amici e colleghi, buongiorno ed bentrovati.
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  Speaker 0: vediamo le novità.
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  Speaker 0: Decreto trasparenza e parità salariale in vigore.
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  Speaker 0: elenco dei richiedenti del Bonus Publicità, agente di missionario per giusta causa, i motivi non sono immutabili.
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  Speaker 0: Decretto trasparensa e parita salariale in vigora.
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  Speaker 0: dal sette giugno Entra in vigore il Decreto Legislativo noventa sei, due mila ventisei che recepisce la direttiva UE novecento settanta sulla trasparenza salariare con l'obiettivo di rafforzare la parittà retributiva tra uomini e donne.
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  Speaker 0: La riforma introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro sia pubblici che privati e riconosce maggiori diritti ai lavoratori, per esempio le aziende dovranno comunicare ai candidati la retribuzione iniziale o l'arrelativa fascia salariale prima del colloquio o della stipula del contratto.
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  Speaker 0: Inoltre non sarà più possibile durante i collochi di assunzione chiedere informazioni sugli stipendi percepiti in precedenti rapporti di lavoro.
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  Speaker 0: In secondo luogo, durante il rapporto di lavoro i dipendenti avranno il diritto di conoscere i criteri utilizzati per determinare retribuzioni e progressioni di carriera e potranno chiedere informazioni sui livelli retributivi medi in azienda, distinti per genere relativi ai lavoratori che svolgono lo stesso lavoro.
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  Speaker 0: Per le imprese di maggiore dimensioni, sopra i cento dipendenti sono previsti obblighi di monitoraggi e comunicazione del divario retributivo di genere.
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  Speaker 0: Se emerge una differenza salariale superiore al cinque per cento non giustificata da criteri oggettivi sarà necessaria una valutazione congiunta con le organizzazioni sindacali ed adozione di misure corretive.
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  Speaker 0: Per questi ultimi aspetti si attendono due decretti ministeriali di attuazione elenchi dei richiedenti XXVI e beneficiari anni precedenti del bonus pubblicità.
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  Speaker 0: Viene pubblicato il primo giugno l'elenco dei richedenti bonus pubblicità, il che è trasmesso dall'Agenzia delle Entrate per il credito di impostare investimenti pubblicitarie incrementali realizzati nel.
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  Speaker 0: l'elenco riporta la denominazione e l'importo teoricamente spettanti agli investimenti dichiarati, anche se non ancora realizzati.
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  Speaker 0: Con una percentuale provvisoria del veintisette per cento del credito.
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  Speaker 0: si tratta di comunicazioni di prenotazione che la procedura richiederà poi un'indichiarazione sostitutiva degli investimentri effettivamente realizzate da inviare tra nove il gennaio e nove febbraio.
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  Speaker 0: Il veintinove maggio il ministero ha pubblicato anche i decreti con l'elenco dei beneficiari dei tax credit degli anni precedenti dopo le verifiche previste.
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  Speaker 0: Attenzione, la pubblicazione sostituisce le comunicazioni via PEC agli interessati e il bonus può essere utilizzato dal giorno dieci del mese successivo alla comunicazione di riconoscimento, cioè il termine decorre dal momento della pubblicazione dei decreti.
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  Speaker 0: Agente dimissionario per giusta causa.
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  Speaker 0: i motivi non sono immutabili.
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  Speaker 0: c'è una ordinanza importante della Corte di Cassazione Sessione Lavoro pubblicata al ventisettio aprile di quest'anno ribadice il principio di recesso che opera esclusivamente per il recesso del preponente, non per quello della gente.
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  Speaker 0: Cioè il recessio per giusta causa dell'agente previsto dalla two mila centodiciannove non è soggetto ad alcuna formalità nella comunicazione delle ragioni in giudizia e pertanto ammissibile tenere conto anche dei comportamenti ulteriori rispetto a quelli menzionati nelle lettere di dimissione.
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  Speaker 0: Inoltre ne rinvio la corte di appello, la cassazione sottolinea che nel caso la giusta causa venga esclusa va esaminato nel merito la clausola penale del patto di stabilità applicando il principio secondo cui sono nulli le cause l'eccessivamente onerose cioè quelle che limitano in modo significativo la normale facoltà di recesso in particolare come sempre per la parte più debole.
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  Speaker 0: Bene, vi auguro buon lavoro e buona settimana.