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Tg Lavoro & Welfare - 22/10/2026 · Tg Lavoro & Welfare

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  Speaker 2: In questo numero del Tg Lavoro e Welfare. Nuovi orizzonti
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  Speaker 2: per i diritti del lavoro. Donne italiane più istruite degli
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  Speaker 2: uomini ma ancora penalizzate. Lavoro domestico, in Europa oltre 10
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  Speaker 2: milioni di occupati. A Roma una fondazione per le disabilità
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  Speaker 2: neurologiche complesse.
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  Speaker 3: La scorsa settimana, il 15 e il 16 ottobre a Venezia,
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  Speaker 3: l'Università Ca' Foscari e l'Associazione Lavoro Welfare, con la partecipazione
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  Speaker 3: dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, hanno dato vita alla prima edizione
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  Speaker 3: del Festival Internazionale del Lavoro e delle Relazioni Industriali, dedicato
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  Speaker 3: a lavoro e sostenibilità. Per due giorni, A confronto sono
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  Speaker 3: stati un nutrito gruppo di esperti italiani internazionali, accademici, giuristi,
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  Speaker 3: sindacalisti del lavoro e dell'impresa, manager, responsabili istituzionali come il
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  Speaker 3: Ministro del Lavoro Marina Calderone, il Presidente dell'Inps Gabriele Fava
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  Speaker 3: e in chiusura il Direttore della Caritas Italiana Don Marco
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  Speaker 3: Pagniello che hanno animato un dibattito che aveva al centro
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  Speaker 3: un nuovo orizzonte della tutela dei diritti del lavoro. Considerare
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  Speaker 3: il lavoro come espressione della persona umana è la nuova
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  Speaker 3: frontiera della sostenibilità. Il lavoratore va tutelato non solo come
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  Speaker 3: subordinato autonomo, ma in quanto persona che lavora. Questo è
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  Speaker 3: stato il tratto distintivo del dibattito. In sostanza, considerare i
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  Speaker 3: diritti del lavoro come diritti umani significa renderli più universali,
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  Speaker 3: più internazionali e più resilienti rispetto alle ragioni dell'economia. Si
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  Speaker 3: deve accendere la luce sulla direttiva europea che si intitola
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  Speaker 3: Dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità, che
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  Speaker 3: impone alle imprese di prevenire, mitigare o ridurre al minimo
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  Speaker 3: gli impatti negativi sui diritti umani e sull'ambiente, sia nelle
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  Speaker 3: proprie attività sia nelle catene del valore alle quali partecipano.
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  Speaker 3: Tra i diritti umani da garantire ci sono quelli sul
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  Speaker 3: lavoro minorile, il lavoro forzato e le condizioni di lavoro
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  Speaker 3: non sicure. L'Italia deve ancora recepire la direttiva nella propria legislazione.
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  Speaker 3: Il termine di recepimento per gli Stati membri è stato
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  Speaker 3: portato al 26 luglio del 2028. Noi seguiremo con attenzione
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  Speaker 3: questo processo. questo percorso di un nuovo fronte di sviluppo
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  Speaker 3: e affermazione dei diritti di chi lavora per vivere. Uno
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  Speaker 3: sviluppo quanto mai necessario in un tempo nel quale il
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  Speaker 3: capitalismo corsaro degli oligarchi digitali e dei regimi totalitari svilisce
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  Speaker 3: sempre di più il valore della vita di chi lavora
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  Speaker 3: e la funzione sociale e civile del lavoro stesso e dell'impresa.
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  Speaker 4: Le donne italiane oggi studiano più degli uomini, conseguono titoli
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  Speaker 4: di studio più elevati e ottengono risultati migliori nei percorsi formativi.
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  Speaker 4: Eppure lavorano meno, hanno minori opportunità di carriera, sono meno
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  Speaker 4: presenti nei ruoli decisionali e arrivano alla pensione con una
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  Speaker 4: minore sicurezza economica. E' questa la fotografia che emerge dal
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  Speaker 4: secondo report nazionale redatto dal Comitato Scientifico di UN Women
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  Speaker 4: Italy e Deloitte come« Knowledge Partner» Presentato nel corso di
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  Speaker 4: un evento in Senato su iniziativa della vicepresidente del Senato,
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  Speaker 4: Anna Rossomando.
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  Speaker 5: Se pensiamo che l'Italia che siede nel G7, quindi è
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  Speaker 5: una delle potenze mondiali, in realtà sulla parità di genere
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  Speaker 5: del report del World Economic Forum è 83°, ci deve
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  Speaker 5: far riflettere. I dati ci dicono che in Italia lavora
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  Speaker 5: solo il 57% delle donne contro una media europea del 72%.
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  Speaker 5: Quindi c'è un problema di accesso delle donne al lavoro.
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  Speaker 5: Poi c'è un problema di rappresentanza. I dati ci dicono
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  Speaker 5: che le donne nelle aziende, nella società civile, in tutto
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  Speaker 5: rappresentano nei tavoli che davvero contano tipicamente sotto il 10%.
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  Speaker 6: Noi abbiamo già ottenuto... significativo innalzamento della percentuale di donne
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  Speaker 6: che lavorano e questo è la prima volta da molti
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  Speaker 6: anni e abbiamo agito proprio con diversi strumenti sul welfare aziendale,
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  Speaker 6: sulla conciliazione e L'ultimo è una certificazione ulteriore, oltre a
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  Speaker 6: quella di genere, una certificazione per le aziende che prendono
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  Speaker 6: iniziative proprio per conciliare vita personale e lavoro. Ma i
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  Speaker 6: congedi all'80% del rimborso, l'innalzamento del rimborso per gli asili nido,
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  Speaker 6: l'ISEE anche, una correzione dell'ISEE per le famiglie e molte
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  Speaker 6: altre cose.
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  Speaker 4: Il documento analizza la condizione femminile nelle diverse fasi della vita.
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  Speaker 4: Tra le dieci proposte figurano nidi gratuiti e accessibili, congedi
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  Speaker 4: parentali paritari obbligatori, trasparenza salariale, maggiore presenza femminile nei ruoli
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  Speaker 4: decisionali e formazione sull'intelligenza artificiale.
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  Speaker 8: Abbiamo identificato cinque principali momenti, il momento della formazione, dell'istruzione formalizzata,
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  Speaker 8: l'entrata nel mondo del lavoro, la maternità e il rientro
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  Speaker 8: del lavoro e la progressione di carriera fino al disimpegno
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  Speaker 8: lavorativo e l'entrata nel periodo della pensione e analizzare le
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  Speaker 8: diseguaglianze ci fa capire che una determinata situazione di diseguaglianza
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  Speaker 8: per esempio nel mondo della progressione di carriera retributiva è
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  Speaker 8: in realtà il frutto di diseguaglianze che sono nate anche
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  Speaker 8: nelle fasi precedenti quindi renda importante intervenire nelle diverse fasi
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  Speaker 8: temporali del ciclo di vita per evitare che la diseguaglianza
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  Speaker 8: diventi un elemento di sistema e costante nell'esperienza delle donne
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  Speaker 8: nel nostro Paese.
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  Speaker 4: In Europa oltre 10 milioni di persone lavorano nei servizi
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  Speaker 4: alla persona e alla famiglia, un comparto che rappresenta il
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  Speaker 4: 4% dell'occupazione complessiva. In Italia, nel 2025, i lavoratori domestici
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  Speaker 4: regolari sono stati più di 800.000, a fronte di un
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  Speaker 4: tasso di regolarità del 55,4%. È la fotografia emersa nel
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  Speaker 4: corso del convegno organizzato da Assin. Colf con la Federazione Europea
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  Speaker 4: F presso il Parlamento Europeo di Bruxelles.
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  Speaker 9: Circa 6 lavoratori su 10 sono in nero, sono irregolari.
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  Speaker 9: Questo mette a rischio le famiglie per problemi di contestazione
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  Speaker 9: sul rapporto di lavoro. Il problema è che anche i
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  Speaker 9: lavoratori non possono richiedere e ottenere i loro diritti sociali,
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  Speaker 9: contrattuali ma anche lavorativi in senso generale. Quindi da questo
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  Speaker 9: punto di vista... Il messaggio principale che vogliamo trasferire è Attenzione,
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  Speaker 9: il lavoro di cura è un lavoro che aumenta, non
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  Speaker 9: può essere dimenticato, anzi non può essere non considerato perché
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  Speaker 9: è ancora peggio del dimenticarlo e chiediamo alle istituzioni sia
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  Speaker 9: a livello europeo che a livello nazionale di intervenire a
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  Speaker 9: sostegno delle famiglie.
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  Speaker 4: Il costo del lavoro domestico è una questione centrale in
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  Speaker 4: Italia così come in altri paesi dell'Unione Europea.
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  Speaker 10: Abbiamo presentato lo stato della contrattazione collettiva nazionale italiana che
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  Speaker 10: ha avuto delle novità a seguito dell'ultimo rinnovo del 2025
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  Speaker 10: e ci siamo confrontati con le altre organizzazioni sindacali spagnole
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  Speaker 10: e francesi sui contenuti della contrattazione collettiva nei vari paesi.
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  Speaker 10: È stato un momento di scambio molto interessante in cui
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  Speaker 10: abbiamo messo in luce quelle che sono le caratteristiche principali
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  Speaker 10: dei vari sistemi nazionali.
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  Speaker 4: Nasce a Roma la Fondazione Rarementis ETS, un progetto nato
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  Speaker 4: per trasformare l'esperienza diretta della disabilità neurologica complessa in un
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  Speaker 4: impegno strutturato, aperto al territorio e capace di ridurre la
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  Speaker 4: solitudine delle famiglie. La Fondazione si colloca nell'ambito delle disabilità
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  Speaker 4: neurologiche complesse, con particolare attenzione alle encefalopatie dello sviluppo ed epilettiche.
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  Speaker 7: La Fondazione Aramentis è nata per caso dall'unione di due famiglie,
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  Speaker 7: non a tavolino, non per una strategia, ma per combattere l'isolamento.
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  Speaker 7: perché abbiamo capito che da soli non ce la si
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  Speaker 7: può fare, insieme come famiglie si può fare tanto, ma
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  Speaker 7: con una rete intorno e quindi con una fondazione che
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  Speaker 7: possa raccogliere intorno a sé una rete di competenze e professionalità,
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  Speaker 7: le possibilità per i nostri figli si moltiplicano all'infinito.
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  Speaker 11: Nasce con l'obiettivo e l'ambizione di arrivare alla costruzione. di
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  Speaker 11: soluzioni abitative per il dopo di noi. Per arrivare a
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  Speaker 11: questo però abbiamo deciso di iniziare ad operare nel durante
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  Speaker 11: di noi perché per noi il futuro comincia dal presente.
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  Speaker 11: Partiremo quindi con piccoli progetti, con piccoli numeri, dalle giornate
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  Speaker 11: del sollievo che verranno ospitate qui nell'albergo etico. Procederemo con
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  Speaker 11: la volontà di costruire un co- working inclusivo dove i genitori
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  Speaker 11: possano provare a continuare a mantenere la propria attività lavorativa
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  Speaker 11: in un contesto in cui i propri figli sono al sicuro.
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  Speaker 4: Nel corso dell'evento, al quale ha partecipato anche Walter Veltroni,
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  Speaker 4: sostenitore onorario della Fondazione, è stata sottolineata l'importanza di costruire
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  Speaker 4: una rete sinergica tra famiglie, istituzioni, professionisti e terzo settore
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  Speaker 4: per dare risposte concrete a bisogni spesso invisibili.
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  Speaker 12: Il rapporto con l'assessorato è nato da alcuni incontri con
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  Speaker 12: i fondatori, con questi due genitori che oggi si mettono
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  Speaker 12: in gioco non solo per raccontare, vivere, supportare i propri figli,
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  Speaker 12: ma direi per la città e gli interventi che potremo
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  Speaker 12: fare insieme come Roma Capitale a supporto delle politiche per
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  Speaker 12: le persone con disabilità.
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  Speaker 13: fondamentale l'alleanza che diventa sempre più strategica tra le istituzioni
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  Speaker 13: da una parte e le fondazioni, le associazioni, quindi l'associazionismo
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  Speaker 13: che raccolgono insieme molte famiglie proprio per vincere le sfide
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  Speaker 13: che abbiamo davanti.