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#53 Ab wann ist es eigentlich zu heiß zum Arbeiten? Was bei hoher Hitze für Arbeitgeber und Beschäftigte gilt. · Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen

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  Speaker 0: Moment noch über Leben in der Arbeitswelt.
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  Speaker 0: Der Podcast über Arbeitszufriedenheit, wirksame Zusammenarbeit und Zwischenmenschliches.
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  Speaker 0: Herzlich willkommen zur neuen Folge von Moment noch!
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  Speaker 0: In einer Folge wo das Überleben in der Arbeitswelt heute eine ganz andere Bedeutung bekommt.
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  Speaker 0: Ich hoffe du hörst die Folge gerade irgendwo im Schatten vielleicht mit einem kalten Getränk in der Hand Und vielleicht sitzt du auch am Meer oder am See und denkst Denkst dir arbeiten heute lieber nicht.
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  Speaker 0: Wenn du vielleicht gerade im Büro sitzt und das Gefühl hast, dass dein Bürostuhl langsam mit dir verschmilzt dann bist du in dieser Folge genau richtig!
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  Speaker 0: Ich komme nämlich grade aus meiner Praxis.
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  Speaker 0: da was?
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  Speaker 0: Heute morgen um zehn Uhr schon dreißig Grad heiß Und meine Klientel und ich haben uns dann mit Eis gekühlten Getränken über Wasser gehalten im wahrsten Sinne des Wortes.
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  Speaker 0: Das ging dann noch ganz gut.
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  Speaker 0: Allerdings, meine Praxis liegt auf der Zwidwestseite.
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  Speaker 0: Also heißt das heute Nachmittag wird der Raum wahrscheinlich Richtung thirty-fünf Grad gehen und ich muss ganz ehrlich sagen ich gehört zu den Leuten die dann nicht mehr so richtig arbeiten können.
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  Speaker 0: aber als ich da heut morgen so saß habe ich gedacht dass sich jetzt gerade viele Arbeitnehmer wahrscheinlich fragen muss ich bei der Hitze eigentlich arbeiten?
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  Speaker 0: oder anders gefragt was kann Ich eigentlich erwarten wenn mein Arbeitsplatz Irren an der Sauna erinnert als einen Büro.
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  Speaker 0: Und bevor jetzt jemand sagt, also mir macht Hitze überhaupt nichts aus das glaube ich sofort.
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  Speaker 0: Menschen reagieren da sehr sehr unterschiedlich drauf.
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  Speaker 0: die einen laufen bei zwei und dreißig Grad noch ein halb Marathon während andere vielleicht bei fünfundzwanzig grad schon Schatten suchen.
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  Speaker 0: Darum soll es aber heute hier nicht gehen weil Arbeitsschutz orientiert sich ja nicht daran was die belastbarsten von uns aushalten sondern er orientiert sich daran, unter welchen Bedingungen Menschen gesund arbeiten können.
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  Speaker 0: Und dafür gibt es Regeln die in Anführungszeichen schlechte Nachricht erstmal vorab.
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  Speaker 0: Es gibt kein gesetzliches Hit zu frei das wissen natürlich die meisten.
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  Speaker 0: Also man kann nicht einfach sagen ich gehe jetzt heim mir ist es zu warm Das funktioniert leider nicht.
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  Speaker 0: Genauso falsch ist aber auch der andere Vorstellung nämlich Der Arbeitgeber muss gar nichts tun und muss nämlich sogar einiges tun.
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  Speaker 0: Und nicht erst dann, wenn jemand mit einem Kreislaufkollaps unter dem Schreibtisch liegt.
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  Speaker 0: Der Gesetzgeber hat sich da ein paar praktische Sachen überlegt.
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  Speaker 0: Nämlich ab sechsundzwanzig Grad Raumtemperatur mussten Arbeitgeber anfangen nachzudenken darüber wie verhindern kann dass die Temperatur im Raum weiter ansteigt.
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  Speaker 0: also ganz praktisch.
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  Speaker 0: Die Fenster schließen bevor die Mittagsitze kommt Und so weiter und sofort.
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  Speaker 0: Es geht also erst mal darum, das Klug durch organisatorische Maßnahmen den Mitarbeitenden zu erleichtern.
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  Speaker 0: Ab dreißig Grad reicht es nachdenken und das Organisieren dann nicht mehr.
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  Speaker 0: Möglicherweise werden Getränke bereitgestellt.
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  Speaker 0: Es wären Ventilatoren angeschafft.
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  Speaker 0: Mitarbeiter dürfen vielleicht früher anfangen oder früher nach Hause gehen.
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  Speaker 0: Oder sie dürfen auch im Homeoffice arbeiten Und körperlich anstrengender arbeiten werden sowieso in den Morgen verlegt.
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  Speaker 0: Also es sind alles Maßnahmen, die durchaus verlangt werden können.
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  Speaker 0: nicht jeder Einzelne oder auch nicht die Wunschmaßnahme, die ich jetzt gerne hätte.
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  Speaker 0: aber der Arbeitgeber muss sich kümmern.
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  Speaker 0: er kann sich nicht einfach zurücklehnen und sagen ist halt Sommer Ja und dann gibt's noch die nächste Grenze.
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  Speaker 0: Jetzt wirds für mich langsam unmöglich noch zu arbeiten nämlich die thirty-fünf Grad Abdergrenze.
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  Speaker 0: gilt ein Arbeitsraum auch grundsätzlich als ungeeignet um da zu arbeiten?
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  Speaker 0: Und wer jetzt denkt, na gut.
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  Speaker 0: Dann kann ich dann heimgehen wenn es um thirty Grad sind?
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  Speaker 0: Auch nicht ganz!
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  Speaker 0: Also der Arbeitgeber kann den Raum theoretisch weiter nutzen aber dann braucht's ganz besondere Schutzmaßnahmen und da wirds in normalen Büros die noch nicht so eingerichtet sind meistens schwierig.
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  Speaker 0: Das heißt hier reden wir von Klimatisierung Wir reden von deutlich mehr Erholungspausen dann natürlich nicht mehr vielleicht, sondern es wird auf jeden Fall verlangt dass Arbeitszeiten an die Hitze angepasst werden oder eben ganz andere Arbeitsplatz ermöglicht wird.
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  Speaker 0: Und wenn ich mich jetzt an meine Zeit als Führungskraft erinnere da war die wichtigste Frage jetzt nicht wie bekomme ich über acht Stunden maximale Leistungen?
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  Speaker 0: Sondern wie kann ich den Tag so organisieren das die Menschen gesund bleiben und ihre Arbeit trotzdem gut machen können?
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  Speaker 0: Das ist für mich Führungen also nichts zu tun sondern auf das, was ist zu reagieren und zwar adäquat.
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  Speaker 0: Was heißt das jetzt für Beschäftigte?
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  Speaker 0: Also vor allem eins nicht still vor sich hin leiden.
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  Speaker 0: wenn du merkst dass die Bedingungen für dich nicht mehr zumutbar sind dann sprich es an also mach dokumentier auch.
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  Speaker 0: wie warm ist es in dem raum?
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  Speaker 0: welche belastung entsteht jetzt vielleicht doch an deinem arbeitsplatz speziell?
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  Speaker 0: welche lösung könntest du dir vorstellen?
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  Speaker 0: also sei es ein anderer Raum Home Office vielleicht eine andere Arbeitszeit?
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  Speaker 0: Hitze anzusprechen ist eigentlich das kleinste Problem.
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  Speaker 0: Das Problem wird viel größer, wenn es jemand nicht anspricht und einfach darauf hofft dass der Arbeitstag irgendwie vorbei geht.
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  Speaker 0: Und wenn die Hitze dann tatsächlich krank macht also mit Kreislaufproblemen, Schwindel oder Hitzeerschöpfung, dann gilt natürlich das was immer gilt wer arbeitsunfähig ist ist Arbeitsunfähige Und das dann nicht wegen der Temperatur, sondern wegen den gesundheitlichen Folgen diese verursacht.
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  Speaker 0: Mein persönliches Fazit heute ist ich werde mir auf jeden Fall ein Klimagerät anschaffen weil meine Gesundheit und vor allem auch meine Konzentration und Aufmerksamkeit für meine Klienten gehen da einfach vor.
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  Speaker 0: Vielleicht ist das noch ein ganz schöner Gedanke zum Schluss es geht bei der Hitze eben nicht nur darum ob gearbeitet wird, sondern wie gearbeitet Und wünsche ich dir einen wunderschönen Tag mit eisgekühlten Getränken, Füßen in kaltem Wasser oder was auch immer dir der Freude macht.