Latest / Op niveau! De topvrouwen podcast / Wat moet je shiften als je weer klaar bent voor een sollicitatie!

Transcript

Wat moet je shiften als je weer klaar bent voor een sollicitatie! · Op niveau! De topvrouwen podcast

• 0:01
  Nou, Toen ik vorige week zaterdagochtend de podcast over
• 0:05
  opnam over eerste hulp bij ontslag.
• 0:09
  Dat ontstond trouwens gewoon tijdens het opnemen van de
• 0:12
  podcast die gedachte over eerste hulp bij ontslag.
• 0:16
  Had ik niet kunnen bedenken dat ik daar de afgelopen week zo
• 0:18
  veel over los zou maken, Maar dat is wel gebeurd.
• 0:23
  Ik heb er ook bijna een hele week over gepost op LinkedIn.
• 0:27
  Ik heb er zelfs 1 1 1 werkboek voor gemaakt op basis van de
• 0:32
  tips die ik in deze podcast heb ingesproken.
• 0:36
  En, Ik heb. Daarna nog een aantal nieuwe
• 0:40
  sets met vragen opgesteld. En Toen ik toch bezig was, dacht
• 0:44
  ik van joh, en Als je dan op een gegeven moment weer klaar bent
• 0:46
  om te gaan solliciteren. Welke paradigma's moet je dan
• 0:52
  eigenlijk shiften? En.
• 0:56
  Nou, dit kwam eigenlijk voordat het feit dat ik op dit moment In
• 0:59
  de 100 dagen roepen met heel veel vrouwen werk, die eigenlijk
• 1:04
  in in Midden en trouwproces zitten, Omdat ze ontslag hebben
• 1:07
  genomen of ontslag hebben gekregen.
• 1:10
  En ik merk eigenlijk dat het effectqua rouw of het effect qua
• 1:14
  pijn of het effect dat het heeft op je zelfvertrouwen eigenlijk
• 1:18
  nauwelijks verschilt. En.
• 1:22
  Ik merk Alleen wel dat. Het vertellen van het echte
• 1:26
  verhaal van velen nog heel ingewikkeld is Omdat er op een
• 1:31
  of andere manier een soort van taboe op rust, Omdat we ons
• 1:34
  genereren voor het feit dat we ontslag nemen of hebben
• 1:39
  gekregen. En Ik heb dat zelf ook een hele
• 1:43
  tijd zo ervaren. En dat heeft me nou, dat heeft
• 1:48
  me niet echt geholpen In de tijd.
• 1:50
  Ik ben daardoor echt wel 1 1 1 hele tijd bezig geweest om een
• 1:53
  het mooie verhaal te bedenken. Waarom ik weg was gegaan bij KPN
• 1:59
  en Alleen al het nadenken over zo'n verhaal kost zo vreselijk
• 2:04
  veel Energy. En, Dat is eigenlijk de Energy
• 2:07
  die je daar helemaal niet voor kunt en beeld gebruiken dus.
• 2:14
  Ja, wat ik nu eigenlijk steeds leer, is dat er permanente
• 2:17
  paradigma's zijn die je ja moet shiften in je hoofd om in die
• 2:23
  gesprekken gewoon des te krachtiger naar voren te komen.
• 2:26
  En vorige week had ik een in één van de 100 dagen geroepen, had
• 2:29
  ik een uurtje, hadden we voorbereid om eigenlijk hun
• 2:32
  gesprekken om zichzelf goed te pitchen.
• 2:37
  En dan merk je nog dat dat heel stroef gaat.
• 2:40
  Omdat we toch bezig zijn met het vertellen van een verhaal en
• 2:44
  niet vertellen van wat er werkelijk speelt.
• 2:47
  En toen dacht ik, van ja, weet je, ik moet hier volgens mij
• 2:49
  zijn werkboek van maken om nou hier eens even een mind shift op
• 2:54
  op. Nou ja, te creëren eigenlijk.
• 2:58
  Hand ontslag nemen is echt of we het krijgen is echt een
• 3:02
  gigantische reset. En wat ik vaak zie is dat veel
• 3:07
  vrouwen en mannen ook hoor daarna veel te snel alweer
• 3:11
  stappen. In het volgende
• 3:13
  sollicitatieproces, Omdat ze denk, Ik wil gewoon weer aan het
• 3:16
  werk en ze hebben niet door dat ze eigenlijk nog alles door hun
• 3:20
  oude bril bekijken. En, wat bedoel ik daar nou mee?
• 3:24
  Nou, je neemt vaak onbewust je oude patronen en je overtuiging
• 3:27
  en je angsten mee. En dat betekent dat je in
• 3:29
  gesprekken op op je CV en in je houding soms dingen laat zien of
• 3:34
  probeert te verbergen die jou kleiner maken en solliciteren
• 3:39
  gebeurt dan heel vaak vanuit een tekort of bewijsdrang of een
• 3:43
  angst, terwijl je juist nu. Nou ja mag maken voor een hele
• 3:49
  krachtige nieuwe start. Nou, in deze podcast wil ik je
• 3:53
  gewoon eens even meenemen in een aantal van die paradigma's die
• 3:57
  je wat mij betreft eigenlijk zou moeten shiften, maar Misschien
• 4:00
  eerst om nog even. Wat is nou eigenlijk een
• 4:02
  paradigma? Nou, Dat is een diep ingesleten
• 4:06
  manier van kijken. Een manier van handelen en
• 4:09
  denken en het bepaalt wat je ziet en wat je niet ziet.
• 4:15
  Bepaalt hoe je jezelf presenteert, het bepaalt hoe je
• 4:18
  gesprekken ingaat en wat je van anderen.
• 4:22
  En van jezelf verward en Als je niet bewust je paradigma's
• 4:27
  onderzoekt, dan blijf je werken vanuit oude kaders.
• 4:31
  Als je echt een frisse start wil maken, dan moet je jezelf dus
• 4:34
  eerst verrijken. Nou.
• 4:41
  De eerste is bijvoorbeeld. Ik moet me bewijzen en die mag
• 4:45
  je shiftenaar. Ik mag mezelf neerzetten.
• 4:50
  Oude patroon is. Ik hoop dat ze zien dat ik het
• 4:53
  nu wel kan, terwijl je nieuwe gedachten zou mogen zijn.
• 4:57
  Ik sta stevig in wat Ik kan en breng dat Helder over.
• 5:02
  Dus in plaats van kramp alles krampachtig alles op je CV te
• 5:05
  zetten. Kies dan gewoon 3 of 4
• 5:08
  ervaringen die jouw verhaal het beste vertellen.
• 5:12
  En Omdat nou eens bij jezelf te shiften, geef ik je een
• 5:15
  opdrachtje steeds erbij. Schrijf vandaag nou eens 3 van
• 5:17
  die voorbeelden op waar je nou het meest trots op bent.
• 5:21
  En, Als je me andere weggever hebt gevraagd, dan zou ik je
• 5:23
  adviseren om dat vooral te doen vanuit de star methode.
• 5:27
  En die staat In de EHBO Guide die ik Graaf met je deel.
• 5:33
  De andere is, Ik ben dankbaar voor elke kans.
• 5:37
  En het paradigma die je mag shiften is naar ik kies bewust.
• 5:42
  Want oud gedrag is alles heeft meegenomen.
• 5:46
  Terwijl je nieuwe gedachten zou mogen zijn.
• 5:48
  Niet elk aanbod is een goed aanbod, dus zeg niet meteen ja
• 5:54
  tegen een vacature. Check eerst of het wel bij je
• 5:57
  past en bij jouw kernwaarden bij je drijfveren bij jouw Energy en
• 6:01
  je richting. Dus de opdracht die ik je nou
• 6:05
  geef is, maak nou eens een lijst met 3 harde grenzen.
• 6:09
  Waar doe jij geen concessies meer aan?
• 6:11
  Wat zijn jouw non negotials? Het derde paradigma die Ik wil
• 6:20
  shiften is ontslag is een zwakte.
• 6:24
  Of ontslag is een nieuw momentum.
• 6:29
  Je oude gedachte is vaak. Ik hoop dat dit niet als een
• 6:32
  negatief punt wordt gepercipieerd.
• 6:36
  Maar je nieuwe gedachten zou ik mogen mogen zijn dat.
• 6:40
  Je vertrek Misschien geen keuze was, maar wel een leerpunt dat
• 6:43
  je sterker heeft gemaakt. En als voorbeeld in een gesprek
• 6:48
  zeg je in mijn of mijn vorige rol heb ik bewust afgerond.
• 6:54
  Omdat ik Helder kreeg, waar ik nu wel wil staan.
• 6:59
  Maar, dat mag je Alleen vertellen Als je het ook echt zo
• 7:02
  voelt. Als je dat niet met droge ogen
• 7:06
  op die manier kunt uitleggen, ben je dus nog niet klaar
• 7:08
  eigenlijk om. Zo een gesprek aan te gaan.
• 7:13
  En de opdracht die ik je dan ook zou willen geven is schrijf nou
• 7:15
  eens kort en heel positief en eerlijk verhaal.
• 7:19
  Over jouw vertrek? Nou zo heb ik nog een aantal van
• 7:24
  deze paradigma's geshift in mijn nieuwste werkboek.
• 7:30
  En dat allemaal met het doel om je echt heel stevig neer te
• 7:35
  zetten in je volgende sollicitatieprocedures.
• 7:42
  Blijf weg vanuit de gedachte van schaarste.
• 7:46
  Stap echt In de krachtige leider die jij bent die je altijd bent
• 7:51
  geweest. En weet ook dat bijna Iedereen
• 7:55
  een keer op het verkeerde lijstje komt of is geweest.
• 8:00
  Of je nou zelf ontslag hebt genomen of bent ontslagen.
• 8:04
  Het overkomt velen van ons. De manier waarop je ermee
• 8:10
  omgaat, is echter aan jou. Aan jou de keuze om hierin echt
• 8:17
  het verschil te gaan maken. En om van jezelf echt te mogen
• 8:20
  nadenken. Welke paradigma's heb ik zelf?
• 8:24
  Want Je moet echt zien dat met de Energy waar jij een gesprek
• 8:29
  mee ingaat, is alles bepalend voor het gesprek dat je gaat
• 8:32
  voeren. En het zijn vaak je eigen
• 8:35
  belemmerende overtuigingen die je mag shiften.
• 8:39
  En het zijn juist die gedachten die je klein houden.
• 8:44
  In het werkboek dat Ik heb gemaakt, shift ik er nog een
• 8:47
  heleboel voor je en Als je behoefte hebt om deze te
• 8:52
  ontvangen, nou, dan vraag ik je om gewoon even bijvoorbeeld het
• 8:57
  woordje. Ontslag In de comments van deze
• 9:02
  podcast te zetten, die krijg ik heel anoniem binnen, maar doe er
• 9:06
  wel even je e mailadres bij, want dan kan ik namelijk.
• 9:11
  Het werk compleet toesturen, dus als jij dit werkboek wil
• 9:14
  ontvangen, zet even ontslag In de In de comments.
• 9:18
  Dat is geheel anoniem die dat ziet Niemand en zet even je e
• 9:22
  mailadres erbij, zodat ik even contact met je kan leggen.
• 9:25
  En dan stuur ik je naast mijn gidsje toe.
• 9:29
  Voet maak er nog een hele hele fijne zaterdag van, en ik zeg
• 9:33
  tot de volgende.