属人化解消は会社のメリット──では個人にとっては？「私にしかできない仕事」と評価のジレンマを問う
「属人化解消は会社のメリット──では個人にとっては？「私にしかできない仕事」と評価のジレンマを問う」
誰が休んでも回る組織にしたい。でも、知識を渡した人だけが損をしていたら？属人化を個人の意識の問題にせず、評価制度や組織の仕組みから考えてみます。
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