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98,000€ mit Remote LinkedIn Recruiting im ersten Jahr (Yannic Oswald) · Felicia Sutterlüty's Podcast

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  SPEAKER_01: Guten Morgen, lieber Yannick, wie geht's dir?
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  SPEAKER_01: Alles bestens.
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  SPEAKER_01: Danke, dass du dir Zeit genommen hast heute, aus so früh morgen for uns to ein bisschen Feedback given.
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  SPEAKER_01: Du bist ja schon länger by the Recruit Society, also in the last year, and has this year 100.000 Euro gemacht.
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  SPEAKER_01: Also wirklich wow, wow, wow, top leisting.
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  SPEAKER_01: And yeah, hol uns doch gerne mal up, what you so therefore has and wieso wechseln wollte and was new starts wolltest.
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  SPEAKER_00: Yeah, vielen Dank erstmal auch for deine Zeit.
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  SPEAKER_00: Yeah, I've been an letzten yeah, it müsste das sein, gestarted.
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  SPEAKER_00: Bin ursprünglich eigentlich mehr aus dem Online-Marketing-Bereich gekommen, aus dem Gesundheitswesen, also eine ganz andere Geschichte.
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  SPEAKER_00: And relativ schnell gemerkt, dass mir das Thema Recruiting sehr, sehr viel Spaß macht, ein bisschen näher an Menschen dran zu arbeiten auch.
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  SPEAKER_00: And bin dann tatsächlich damals erstmal in eine Anstellung gegangen im Recruiting, hatte so die ersten Berührungspunkte mit dem Thema Personal allgemein, auch mit dem Thema Personalmarketing.
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  SPEAKER_00: Und ja, habe dann relativ schnell für mich erkannt, dass es eine Sache ist, die sehr, sehr viel Potenzial hat für mich, die auch sehr, sehr viel Spaß macht für mich generell, weil ich sehr gerne mag, mit Leuten zu kommunizieren und den Mehrwert zu schaffen.
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  SPEAKER_00: Und ja, bin dann den Schritt gegangen und habe gesagt, okay, ich sollte mich da vielleicht nochmal ein bisschen weiterentwickeln.
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  SPEAKER_00: Dann gab es ja den Kontakt zwischen uns.
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  SPEAKER_00: Und genau, seither ist sehr, sehr viel in die richtige Richtung gegangen.
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  SPEAKER_00: Ich bin jetzt auch 100% dabei, Recruiting zu machen.
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  SPEAKER_00: Wie du schon gesagt hast, jetzt aktuell knapp an der 98.000 Euro Grenze für dieses Jahr und soll natürlich noch ein Stück weit nach oben gehen.
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  SPEAKER_01: Ja, ja, absolut.
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  SPEAKER_01: Also, wie du gesagt hast, Online-Marketing und Recruiting, das sind natürlich zwei verschiedene Paar Schuhe.
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  SPEAKER_01: Und ja, der Kontakt natürlich mit den Kandidaten, so wie mit den Unternehmen, ist natürlich immer echt, echt angenehm und man hat einfach einen Mehrwert geschaffen.
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  SPEAKER_01: Klar im Online-Marketing natürlich auch, aber da gibt es natürlich zwei Seiten, also Kandidatenseite und Firmenseite, wo man happy macht.
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  SPEAKER_01: Und das macht einen auch happy.
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  SPEAKER_01: Also da weiß ich, was du meinst.
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  SPEAKER_01: Nochmal für die Leute für den Kontext, also wenn man im Recruiting wirklich 100.000 Euro verdient, dann bleiben auch 100.000 Euro für einen übrig.
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  SPEAKER_01: Das heißt, man hat vielleicht eine Software oder man kann natürlich mal auch einen Freelancer anstellen, aber das ist natürlich freiwillig.
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  SPEAKER_01: So ein LinkedIn-Recruiter-Abo kostet dich ungefähr 150 Euro pro Monat.
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  SPEAKER_01: Also in der Relation ist das relativ wenig, was du dann kosten hast und dir bleibt wirklich alles über.
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  SPEAKER_01: Was war denn damals so ein bisschen dein Ziel auch?
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  SPEAKER_01: Ja, mit Recruit Society.
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  SPEAKER_01: Wolltest du einfach ein bisschen freier sein, ein bisschen selbstständiger sein?
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  SPEAKER_01: Oder wonach hast du da konkret gesucht?
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  SPEAKER_00: Richtig, genau.
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  SPEAKER_00: Also ich hatte es schon erwähnt gehabt.
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  SPEAKER_00: Ich habe das Ganze davor in der Anstellung gestartet und hatte schon sehr, sehr lange das Ziel, einfach ein bisschen mehr Freiheit aus diesem Ganzen rauszubekommen.
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  SPEAKER_00: Ganz offen gesagt bin ich nicht so der Fan, der jetzt irgendwie 50 Stunden die Woche in den Büro setzen möchte, immer die gleichen Leute setzen möchte.
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  SPEAKER_00: Sondern ich schätze es schon sehr, meinen Arbeitsort flexibel zu wählen, auch mal an andere Orte hinzugehen, um auch den Kopf wieder ein bisschen aufzufrischen und auch natürlich die Möglichkeit, das Ganze finanziell ein bisschen besser für mich zu gestalten.
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  SPEAKER_00: Einfach sowohl finanziell als auch von der Örtlichkeit so ein paar Freiheiten wieder zu haben, die ich jetzt davor einfach gehabt hatte.
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  SPEAKER_01: Ja, und das ist das Schöne an Recruiting, man kann das wirklich von überall aus machen.
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  SPEAKER_01: Also ich glaube, du weißt, das muss ich dir nicht sagen.
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  SPEAKER_01: Die Firmen verlangen ja nicht, dass du zu denen ins Office kommst, wenn du irgendwie ein Freiberufler bist.
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  SPEAKER_01: Die sind froh, wenn du denen den passenden Kandidaten bringst und alles weitere ist denen eigentlich egal.
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  SPEAKER_01: Oder wie siehst du das?
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  SPEAKER_00: Nee, absolut richtig.
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  SPEAKER_00: Also die Erfahrung habe ich jetzt auch gemacht, dass wenn man gute Kandidaten hat, wo es ja auch zig Wege gibt, gute Kandidaten anzusprechen und auch zu finden, ist es den Unternehmen im Grunde genommen völlig egal.
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  SPEAKER_00: Das muss alles sauber ablaufen.
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  SPEAKER_00: Die brauchen einen guten Kontakt dazwischen, dass man so die Schnittstelle herstellt dazwischen auch einfach.
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  SPEAKER_00: Und genau, der Rest ist im Grunde genommen egal.
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  SPEAKER_01: Absolut, ja.
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  SPEAKER_01: Absolut, das ist das Coole dran.
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  SPEAKER_01: Und natürlich gehaltstechnisch hast du natürlich keinen Deckel.
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  SPEAKER_01: Gerade wenn du selbstständig bist, kannst du da wirklich, also du bist wirklich leistungsorientiert.
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  SPEAKER_01: Das heißt, man zahlt wirklich das, was du machst.
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  SPEAKER_01: Und das ist halt das Coole, weil wenn du irgendwo angestellt bist, dann bist du irgendwo immer ein bisschen limitiert, außer du hast jetzt eine Vollprovisionsbasis, aber wenn du wirklich selbstständig bist, dann ist es echt unglaublich.
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  SPEAKER_01: Also ich kenne das, bei mir war es ja der gleiche Weg.
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  SPEAKER_01: Ich war auch von der Anstellung zu Selbstständigkeiten.
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  SPEAKER_01: Das ist natürlich ein riesen, riesen Unterschied.
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  SPEAKER_01: Und ich dachte mir damals schon, okay, wenn ich so viel bekomme, wie viel bekommt dann meine Firma?
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  SPEAKER_01: Das hatte ich mir damals schon.
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  SPEAKER_00: So neue Gedanke auch tatsächlich.
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  SPEAKER_01: Das war so ein Aha-Moment.
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  SPEAKER_01: Dann, Yannick, was hast du dir denn damals als Ziel gesetzt auch und was hast du denn jetzt auch konkret erreicht bei Recruit Society?
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  SPEAKER_01: Hast du da dein Ziel erreicht oder wie schaut es da bei dir aus?
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  SPEAKER_00: Genau, also ich bin so richtig reingestartet Anfang des Jahres, so ein bisschen mit dem Vorsatz, möglichst schnell dieses Jahr tatsächlich meine ersten fünf Vermittlungen zu machen.
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  SPEAKER_00: Ich bin sehr viel im Finance-Umfeld tätig, also alles, was die Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung angeht, ist so ein Markt, auf dem ich mich jetzt einfach ein bisschen drauf gestürzt habe, weil ich da viel Erfahrung mitgenommen habe.
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  SPEAKER_00: Und ja, Ziel war eigentlich im Grunde genommen, so innerhalb von den ersten sechs Monaten meine ersten fünf, sechs Vermittlungen auch durchzubekommen.
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  SPEAKER_00: Das habe ich jetzt auch geschafft, habe so knapp an der 100.000 Euro Umsatzmarke jetzt auch dran geschrubbt.
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  SPEAKER_00: Wir sind noch knapp drunter zu 1.000, 2.000 Euro.
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  SPEAKER_00: Aber das war auf jeden Fall ein sehr, sehr großes Ziel, was sie mir auch ermöglichen wollte.
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  SPEAKER_00: Das andere, was dazu kam, war definitiv auch die Sache, dass ich einen Monat schon dieses Jahr komplett remote aus Zypern auch gearbeitet habe, quasi im Prinzip am Strand gelebt habe und die Arbeit gemacht habe.
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  SPEAKER_00: Ja, weil ich es einfach, wie gesagt, sehr, sehr schätze, um ein bisschen andere Orte zu erkunden, andere Menschen und gleichzeitig trotzdem den Job dort machen zu können.
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  SPEAKER_01: Ja, ja, sehr, sehr cool, Janik.
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  SPEAKER_01: Also da wirklich, ich bin unglaublich stolz auf deine Leistung.
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  SPEAKER_01: Also das ist wirklich eine Glanzleistung, die du da gemacht hast.
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  SPEAKER_01: Und dass du wirklich auch die Ziele gesetzt hast, die du dann erreicht hast.
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  SPEAKER_01: Also das ist wirklich, weil oft setzt man ein bisschen höher an, aber du bist wirklich sehr, sehr schnell auch geschafft.
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  SPEAKER_01: Und es ist ja erst Ende Sommer quasi oder nicht mal Ende Sommer.
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  SPEAKER_01: Also das heißt, das Jahr hat noch einige Monate.
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  SPEAKER_01: Also ich bin gespannt, wie du dich da noch weiterentwickelst bis zum Ende vom Jahr und was da dann noch für Zahlen rauskommen.
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  SPEAKER_01: Gab es da denn irgendwas Spezielles auch an der Recruit Society, wo dir wirklich geholfen hat, da auch so schnell hinzukommen?
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  SPEAKER_01: Also gab es da irgendwas Spezielles, was dir wirklich besonders geholfen hat?
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  SPEAKER_00: Oh ja, definitiv.
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  SPEAKER_00: Also gute Frage.
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  SPEAKER_00: Es gab mit Sicherheit nicht nur so die eine Sache, sondern definitiv mehrere Sachen.
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  SPEAKER_00: Was ich einfach im Recruiting gemerkt habe, was ihr mir auch mit der Plattform gegeben habt, war einfach so die Thematik, dass es, glaube ich, im Recruiting sehr oft auf Kleinigkeiten ankommt.
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  SPEAKER_00: Also wirklich so kleine Punkte, wo man eine Anpassung trifft, wie spricht man jemand an, wie führt man ihn auch durch einen Prozess durch.
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  SPEAKER_00: Und ja, ich dadurch einfach gemerkt habe, dass durch diese vielen Kleinigkeiten ich einfach jetzt gerade meine Conversion in der Vermittlung doch nochmal ein, zwei Vermittlungen mehr machen konnte, die ich davor mit Sicherheit nicht gemacht hätte, muss ich ganz offen sagen.
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  SPEAKER_00: Und es waren einfach so die paar Bausteine waren, die mir nochmal extrem geholfen hatten, mir selber auch nochmal die Sicherheit zu geben, dass es so diese kleinen Punkte gibt, wo man immer dran arbeiten kann.
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  SPEAKER_00: Und genau, das waren so wesentliche Punkte, die mich da nochmal sehr weit nach vorne gebracht haben, würde ich sagen.
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  SPEAKER_01: Ja, für den Kontext, also für die, die nicht wissen, was ein, zwei Vermittlungen heißen, Janik, was hat denn ein oder zwei Vermittlungen bei dir ausgemacht, nochmal für einen zusätzlichen Umsatz?
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  SPEAKER_00: Also im Steuerberatungs-Finance-Bereich ist es meistens so, dass man auch prozentual vergütet wird vom Jahresbruttogehalt.
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  SPEAKER_00: Wir bewegen uns da in der Regel so zwischen 20 und 30 Prozent von so einem Jahresbruttogehalt.
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  SPEAKER_00: Also so normale Steuerfachangestelltenjobs, was sich viel mal Steuerassistentinnen sind in der Regel so zwischen 10.000 und 20.000 Euro Umsatz, die dort eingebracht werden.
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  SPEAKER_00: Also so durch kleine Kniffe waren es jetzt schon auf jeden Fall, würde ich behaupten, so zwischen 20.000 und 40.000 Euro Mehrumsatz, die dadurch jetzt einfach gekommen sind, weil man einfach nochmal ein bisschen präziser in diesem Prozess war, wie man die Leute abholt, wie man sie auch emotional öffnet und dann auch wirklich so in diese Entscheidung mitnimmt, dann ihren Job auch zu wechseln.
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  SPEAKER_01: Ja, ja.
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  SPEAKER_01: Ja, absolut.
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  SPEAKER_01: Und auch in der interessanten Branche.
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  SPEAKER_01: Also Steuer und Finanzbereich ist natürlich unglaublich gefragt und ich sehe überall eigentlich oft eine Stelle.
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  SPEAKER_01: Also ich sehe es wirklich ganz, ganz oft.
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  SPEAKER_01: Und man sieht da nicht so viele Recruiter dann arbeiten.
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  SPEAKER_01: Also da gibt es auf jeden Fall viel, viel Potenzial und du hast es in dem Fall genutztes Potenzial.
• 8:32
  SPEAKER_01: Okay.
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  SPEAKER_01: Gibt es denn noch irgendwas, was du jemandem sagen würdest, der jetzt so ein bisschen noch auf der Kippe steht mit Recruit Society, beziehungsweise sich fragt, okay, wäre Recruiting was für mich oder nicht?
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  SPEAKER_01: Was kannst du da dann noch für eine Empfehlung geben oder Feedback?
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  SPEAKER_00: Also die Erfahrung habe ich jetzt gemacht.
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  SPEAKER_00: Meiner Meinung nach ist Recruiting grundsätzlich erstmal für jeden was, der sagt, okay, ich bin generell ein kommunikativer Typ.
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  SPEAKER_00: Mir macht es Spaß, mit Menschen zu arbeiten, Leuten auch den Mehrwert zu geben und die auch zu unterstützen.
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  SPEAKER_00: Ich finde es sehr interessant daran, dass die wenigsten Leute jetzt irgendwie morgens aufstehen mit diesem Gedanken, okay, ich wechsle heute jetzt genau den Job, sondern es ist schon eine Sache, wo man sehr, sehr nah am Menschen einfach dran arbeiten muss.
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  SPEAKER_00: Klar muss man die Arbeit am Ende des Tages machen, aber ich glaube, wenn man so die paar Kniffe da einfach mitnimmt, die die Arbeitsmoral mitbringt und dann auch die Sachen aus der Recruit Society wirklich so anwendet, wie man sie auch Schritt für Schritt durchgeht, ist es eigentlich eine Thematik, wo sehr, sehr viele erfolgreich werden können, wenn so ein, zwei Parameter einfach stimmen und sie die Grundvoraussetzungen mitbringen.
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  SPEAKER_01: Absolut, ja.
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  SPEAKER_01: Also man ist zwar, man hat zwar viel Kundenkontakt, aber man ist trotzdem noch frei und das ist das, was ich eigentlich immer wollte.
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  SPEAKER_01: Weil zum Beispiel wenn du irgendwo im Büro oder irgendwo im Hotel oder sonst hast, da hast du zwar einen Kundenkontakt, aber du bist extrem angehängt an dieses Unternehmen.
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  SPEAKER_01: Du musst natürlich immer vor Ort sein.
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  SPEAKER_01: Und ich finde so die Mischung zwischen Freiheit, aber trotzdem, dass du da im Kontakt bist mit den anderen Leuten und natürlich, dass du so viele interessante Leute auch kennenlernst, gerade Führungspositionen und wie viele Möglichkeiten sich da auch entwickeln.
• 10:07
  SPEAKER_01: Also da bin ich auch bei dir.
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  SPEAKER_01: Das ist wirklich sehr, sehr, sehr, sehr toll.
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  SPEAKER_01: Ja, Janik, also ich finde es immer echt, echt cool zu sehen, wie du dich entwickelst.
• 10:15
  SPEAKER_01: Also du bist da wirklich auf dem Fast Track und ich finde es auch ganz lustig, immer so ein bisschen mit den Teilnehmern zu schauen, wer da schneller mit den Provisionen ist.
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  SPEAKER_01: Ich bin ja dieses Jahr bei knapp 160.000 und du kommst schon mit der Geschwindigkeit gut on mein.
• 10:30
  SPEAKER_01: Also ich bin wirklich sehr, sehr stolz auf dich.
• 10:32
  SPEAKER_01: Und ja, nochmal danke for the sight.
• 10:34
  SPEAKER_01: Danke, dass du ein bisschen given konnten.
• 10:36
  SPEAKER_01: And I think this wanted the one or the other person a bit inspired, falls there are often to recruiting.