39 鸡娃经验可以用于管理团队？！你懂的远比你想象的多

时差八小时 | 热聊日法荷 · Jan 27, 2022 · 1h 8m

进听友群：加 jinghansun1，注明“听众”

这是一期令你脑洞大开的节目：你想过用经典的管理理论来帮助你育儿吗？或者反之，你试过将育儿的经验应用到日常团队的运营与管理之中吗？

我们从三个方面来跟你分享管理与育儿在理论与实操之中的共同之处：

其一：两者都需要善用资源，统筹全局的能力。

其二：作为研究人的学科，两者都需要准确理解人的需求与动机，以此选择合适的方式影响人的行为，实现家庭、个人与组织的目标。

其三：企业文化与家庭文化都对于个体的行为有着潜移默化的作用。我们会在这里探讨如何通过文化的建立与发展，来影响个体行为。

我们的讨论，是为抛砖引玉，希望给生活中面对各种挑战的你们，提供一些有建设性的思考和启发。如果启发还做不到，那跟着我们一起说说笑笑，就也很好！

时间轴：

02:39 从阅读一本育儿书，联想到育儿与管理在理论与实践中都多有相通之处：两者都是关于人的学科。

03:19 关于育儿与管理的相同之处，主播们分享一些切身体会和感性认识。

08:14共同点之一：管理和育儿都需要善用资源，掌握全局，需要运筹帷幄的眼光和行动力。

18:30共同点之二：激励理论的应用：管理和育儿作为研究人的学科，都需要通过更精准地了解人的需求和动机，进而选择最适合的方式来激励孩童和员工，帮助他们制定并实现既定目标。…