EP1059 - 卡門式勇氣：當人才成為企業最稀缺的資源：獵頭顧問謝雲帆的媒合哲學 ft.謝雲帆

轉角幸福科技島II · Mar 11, 2026 · 42m

「當人才成為企業最稀缺的資源：獵頭顧問謝雲帆的媒合哲學」 在企業競爭日益激烈的時代，「找到對的人」往往比「做對的策略」更困難。 人才市場像一片看不見的海流，企業與專業人才彼此尋找，卻不一定能相遇。於是，獵頭顧問成為那座隱形的橋，連結兩端的需求與可能。 在這座橋上走了十六年的，是 BridgedIn Recruitment & Consultancy 總經理謝雲帆（Francis Hsieh）。她的工作，不只是找人，更是理解人。 獵頭不是「找人快」，而是「看人準」 謝雲帆進入獵頭產業已超過十六年。在創業之前，她曾帶領團隊於三年間，將業績從一千萬元成長到七千萬元，成長幅度高達七倍。這段經歷，讓她更深刻地看見產業的兩面。 一方面，企業對高階人才的需求愈來愈迫切；另一方面，企業對獵頭的信任卻逐漸下降。 原因很簡單，「很多時候，市場上的獵頭只是在送人。」她說。 履歷符合條件，就送進面試；技術能力達標，就推薦給企業。但當人真正進入組織後，問題才開始浮現，文化不合、價值觀不同、溝通方式衝突。 於是企業開始質疑： 這個人真的適合我們嗎？ 在謝雲帆看來，獵頭最大的專業，其實不是搜尋能力，而是判斷能力。 「履歷符合，不代表真的適合。」 「企業真正需要的，是文化與能力都契合的人。」 這也是她創業時最想改變的一件事。 創業的理由：打造一間「自己也想上班的公司」 三年前，謝雲帆成立了自己的獵頭公司…