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4 solutions pour sécuriser vos finances personnelles avant de lancer votre entreprise · Créer, lancer & développer son entreprise - par Lucille Misslin | offre, clients, prix & rentabilité

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  Hello,
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  je suis Lucille,
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  diplômée d'expertise comptable,
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  entrepreneur et fondatrice d'Adnea.
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  Après plus de 17 ans passés dans la profession d'expert comptable,
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  je suis devenue formatrice et coach business pour aider les futurs entrepreneurs à monter et à piloter leur boîte.
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  Business tips,
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  c'est plein de conseils si vous voulez vous lancer dans l'entrepreneuriat ou si vous y êtes déjà.
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  Allez,
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  c'est parti !
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  Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast Business Tips.
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  Je suis ravie de vous retrouver aujourd'hui pour vous parler des quatre solutions pour sécuriser vos finances personnelles quand vous voulez lancer votre business et créer votre boîte sereinement.
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  Pourquoi je vous parle de ça ?
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  Parce qu'il y en a beaucoup qui ne préparent pas justement leur sortie du salariat et qui se lancent sans aucun filet de sécurité et c'est une très mauvaise idée.
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  Pourquoi ?
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  Parce que vous allez finir par courir après l'argent à un moment donné et prendre des décisions de merde pour votre business.
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  Comme par exemple,
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  travailler avec un client chiant,
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  bosser avec un client qui est de mauvaise foi notoire,
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  baisser vos tarifs pour absolument décrocher un contrat et j'en passe.
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  Ce que vous devez comprendre,
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  c'est qu'avant de vous lancer dans l'entrepreneuriat,
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  il faut que vous prépariez votre sortie du salariat.
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  Et ça,
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  ça passe par la sécurisation de vos finances personnelles.
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  qui vous permettra de développer sereinement votre business.
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  Quand on a la problématique de l'argent qui est réglée,
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  on est beaucoup plus serein pour avancer dans notre quotidien.
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  Et ça,
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  vous pouvez le faire grâce à ces quatre solutions que je vais vous lister.
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  La première solution,
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  c'est de créer un side business.
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  Alors,
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  qu'est-ce que c'est un side business ?
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  C'est un business que vous avez en parallèle de votre activité salariée.
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  Donc concrètement,
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  vous gardez votre job salarié et vous lancez.
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  votre entreprise en parallèle.
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  Et donc,
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  vous cumulez votre salaire issu de votre activité salariée et les revenus issus de votre activité parallèle,
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  de votre activité entrepreneuriale parallèle.
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  Et là,
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  pour ce type de business,
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  la micro-entreprise est le statut le plus adapté.
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  Alors,
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  quand vous lancez un side business,
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  vous avez des obligations légales à respecter.
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  Quand je parle d'obligations légales,
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  c'est des obligations vis-à-vis de votre employeur.
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  Pourquoi ?
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  Parce que vous êtes...
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  toujours salarié de votre employeur.
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  Et à ce titre,
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  vous devez respecter votre obligation de loyauté qui est une obligation légale,
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  elle n'est pas contractuelle,
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  elle n'est pas issue de votre contrat de travail,
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  elle est légale,
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  elle est issue de la loi.
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  Ce qui signifie que vous ne pouvez pas entreprendre une activité qui est concurrente à la sienne.
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  Si vous avez une clause d'exclusivité dans votre contrat de travail,
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  sachez qu'elle ne s'applique pas.
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  Pendant une durée d'un an,
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  si vous créez votre business en parallèle de votre job salarié et si,
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  bien entendu,
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  vous respectez votre obligation de loyauté.
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  Donc vous êtes délié de cette clause d'exclusivité pendant un an,
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  mais pendant un an seulement.
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  Après,
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  il faudra prendre une décision.
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  Faites attention au point suivant.
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  Le premier,
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  c'est que si vous êtes fonctionnaire,
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  vous devez obligatoirement demander l'autorisation à votre hiérarchie de lancer un business en parallèle de votre job de fonctionnaire.
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  Deuxième point.
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  Avoir un side business en plus de votre job salarié,
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  ça demande du temps et il est indispensable de bien s'organiser en amont pour ne pas exploser en plein vol.
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  Parce que vous allez cumuler votre job salarié,
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  votre side business,
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  votre vie privée,
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  votre vie sociale,
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  vos amis,
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  vos sorties,
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  vos week-ends,
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  vos vacances,
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  etc.
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  Et bien il y a de quoi finir complètement épuisé,
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  donc organisez-vous bien en amont.
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  Troisième point sur lequel il faut faire attention,
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  c'est...
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  d'accepter aussi le fait que vous allez avancer un peu plus lentement dans le développement de votre business,
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  de votre side business,
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  que quelqu'un d'autre qui a le même business que vous,
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  mais à temps plein.
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  Comprenez que vous n'avez pas du tout les mêmes ressources que cette personne en matière de temps à consacrer à votre side business.
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  Donc,
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  ne vous comparez pas parce que vous ne comparez pas du tout la même chose.
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  Deuxième solution pour sécuriser vos finances personnelles,
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  c'est de prendre un...
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  Congé pour création d'entreprise.
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  Alors le congé pour création d'entreprise,
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  qu'est-ce que c'est ?
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  Eh bien c'est de demander à votre employeur un congé d'un an,
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  renouvelable un an,
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  donc en tout vous pouvez avoir deux ans,
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  pour créer votre entreprise.
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  Vous serez toujours salarié de votre employeur,
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  mais votre contrat de travail sera suspendu.
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  Pendant ce congé,
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  votre employeur a le droit de refuser ou de reporter la date de votre congé si malheureusement ça porte des conséquences trop importantes sur l'organisation de l'entreprise.
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  Les obligations légales que vous devez respecter,
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  et bien qui dit suspension de votre contrat de travail dit que vous devez respecter les obligations qui découlent de la relation de travail et de votre contrat.
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  C'est à dire...
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  Obligation de loyauté,
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  obligation de confidentialité si elle est prévue dans votre contrat de travail et toute autre obligation prévue dans votre contrat de travail.
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  Comprenez bien que votre contrat de travail est suspendu mais il n'est pas rompu.
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  Donc les obligations légales continuent de courir.
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  Faites attention à trois points.
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  Le premier c'est que vous devez avoir minimum 24 mois d'ancienneté chez votre employeur.
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  Sauf si votre convention collective prévoit moins.
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  Donc,
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  Et vous devez adresser votre demande minimum deux mois avant la date de départ qui est prévue.
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  Deuxième point sur lequel faire attention,
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  c'est que votre employeur peut refuser ou bien reporter la date de départ sous certaines conditions.
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  Et notamment si ça porte des conséquences préjudiciables sur la bonne marche de l'entreprise.
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  Si votre congé porte des conséquences significatives sur l'organisation de l'entreprise.
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  Et si les conditions ne sont pas respectées,
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  c'est-à-dire le délai de la demande,
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  l'ancienneté,
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  etc.
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  Troisième point sur lequel vous devez faire attention,
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  c'est que vous n'aurez pas de salaire pendant cette période,
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  ni d'indemnité chômage,
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  parce que votre contrat de travail est suspendu,
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  il n'est pas rompu.
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  Donc,
• 6:30
  suspension,
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  ça veut dire pas de salaire et il n'est pas rompu,
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  donc ça veut dire pas d'indemnité chômage non plus.
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  Mais par contre,
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  vous avez l'assurance de retrouver votre poste salarié.
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  Au cas où l'entrepreneuriat ne vous plaît pas,
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  au cas où votre business ne fonctionne pas.
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  Troisième solution pour sécuriser vos finances personnelles,
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  c'est la rupture conventionnelle.
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  Alors qu'est-ce que c'est la rupture conventionnelle ?
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  C'est la rupture de votre contrat de travail,
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  d'un commun accord entre vous et votre employeur.
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  Elle vous donne droit aux indemnités chômage et donc aux dispositifs d'aide à la création d'entreprise qui est offerte par France Travail et les URSAF.
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  C'est une rupture d'un commun accord.
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  Qui dit commun accord,
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  c'est que votre employeur doit être d'accord.
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  Voilà,
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  c'est tout simple.
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  Les obligations légales à respecter,
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  c'est une rupture d'un contrat de travail qui doit être homologué par la DRETS.
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  La DRETS,
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  c'est l'inspection du travail,
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  qu'on appelait autrefois la DIRECT.
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  Concrètement,
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  c'est une rupture qui est extrêmement formalisée et qui doit être soumise à la DRETS pour qu'elle soit homologuée,
• 7:39
  pour qu'elle soit...
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  accordée.
• 7:41
  Entre le moment où vous faites votre demande de rupture conventionnelle et le moment où vous quittez effectivement les effectifs salariés de votre employeur,
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  il se passe à peu près six semaines durant lesquelles vous travaillez toujours et donc vous devez respecter les obligations de loyauté,
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  confidentialité et autres obligations prévues dans votre contrat de travail.
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  Attention à ce point précis.
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  Votre employeur devra vous verser une indemnité de rupture.
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  Il est au moins égal à l'indemnité de licenciement si toutefois la convention collective ne prévoit pas une autre indemnité plus importante.
• 8:18
  Donc forcément,
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  ça ne va pas encourager votre employeur à vous accorder la rupture conventionnelle parce que,
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  premièrement,
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  il vous perd et il va devoir vous remplacer.
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  En tant qu'employeur,
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  c'est toujours un peu chiant de perdre un salarié et de devoir le remplacer.
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  Surtout si votre secteur d'activité est un secteur qui est pénurique en termes de main-d'œuvre,
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  c'est toujours un peu la merde.
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  Deuxièmement,
• 8:40
  eh bien,
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  il doit vous payer pour que vous puissiez partir.
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  C'est clairement pas des facteurs qui vont l'encourager à vous accorder une rupture conventionnelle.
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  Donc,
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  attendez-vous un refus catégorique de votre employeur.
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  Mais pour autant,
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  c'est pas perdu pour votre projet de business.
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  Essayez quand même de la négocier.
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  Et si jamais vous tombez sur un refus catégorique de votre employeur,
• 9:03
  eh bien,
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  vous pouvez passer par un autre dispositif qui est la quatrième solution.
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  pour sécuriser vos finances personnelles,
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  le dispositif de démission reconversion.
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  Alors qu'est-ce que c'est ?
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  C'est un dispositif qui a été mis en place par le gouvernement pour vous permettre de démissionner et d'avoir droit aux indemnités chômage et au dispositif d'aide à la création d'entreprise qui est offert par France Travail et les URSAF.
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  C'est une démission pour juste motif,
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  et le motif c'est celui de créer votre entreprise.
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  On appelle ça démission reconversion.
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  Vous pouvez très bien...
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  pas spécialement vous reconvertir à proprement parler et tout simplement créer votre entreprise,
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  c'est considéré comme une reconversion professionnelle.
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  C'est une très bonne alternative au refus de la rupture conventionnelle de votre employeur.
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  Vous avez des obligations légales à respecter,
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  vous allez devoir remplir un dossier qui sera présenté à une commission qui jugera de la réalité et de la faisabilité de votre projet de création d'entreprise.
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  Le dossier,
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  il est constitué de tout un tas d'informations que vous devez communiquer sur votre projet de business en lui-même,
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  accompagné d'un prévisionnel,
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  un business plan.
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  Une fois que vous avez la validation de la commission...
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  Vous pourrez démissionner et c'est seulement à ce moment-là que vous pourrez démissionner parce que sinon le dispositif d'émission de reconversion ne marchera pas et vous ne serez pas pris en charge par France Travail.
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  Donc d'abord vous déposez votre dossier,
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  vous attendez la validation de la commission et ensuite seulement vous démissionnez.
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  Pendant toute la durée de votre dossier,
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  vous êtes encore en poste salarié.
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  Donc vous devez respecter les obligations légales.
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  de loyauté et les obligations contractuelles que vous avez,
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  confidentialité,
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  etc.
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  Faites attention à certains points.
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  Déjà,
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  il y a des conditions d'éligibilité à respecter.
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  Et ça,
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  vous pouvez les consulter sur le site officiel de démission et reconversion.
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  Je vous mets le lien direct dans les notes de l'épisode.
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  Ne posez surtout pas votre démission avant d'avoir l'accord de la commission.
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  Sinon,
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  vous perdez le droit aux indemnités chômage.
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  et au dispositif d'aide à la création d'entreprise.
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  Vous démissionnez une fois seulement que vous avez reçu l'accord de la commission.
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  Entre le moment où vous commencez à faire votre dossier et le moment où la commission va statuer dessus.
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  Vous pouvez compter facilement deux à trois mois.
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  Donc si vous devez partir d'urgence de votre job parce que ça se passe super mal,
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  malheureusement...
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  Ce n'est pas le dispositif d'émission ou de conversion qui va être le plus rapide pour vous permettre de quitter votre emploi et d'avoir ensuite les aides à la création d'entreprise.
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  Une fois que vous avez reçu l'accord,
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  vous avez six mois pour démissionner.
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  Ensuite,
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  vous inscrire à France Travail en tant que demandeur d'emploi.
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  Et ensuite seulement,
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  vous pourrez créer votre entreprise et donc bénéficier des dispositifs d'aide à la création d'entreprise qui sont offerts par France Travail et les URSAF.
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  Donc,
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  je récapitule pour les...
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  quatre solutions pour sécuriser vos finances personnelles.
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  Premièrement,
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  c'est de créer un side business.
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  Ensuite,
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  c'est de demander un congé pour création d'entreprise.
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  Troisième solution,
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  c'est la rupture conventionnelle.
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  Et la quatrième,
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  c'est le dispositif de démission reconversion.
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  On arrive à la fin de l'épisode.
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  J'espère qu'il vous aura plu et éclairé.
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  Un petit rappel pour mettre une note 5 étoiles à ce podcast sur votre plateforme d'écoute préférée et notamment Spotify et
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  Apple Podcasts et à vous abonner pour être notifié des prochaines sorties d'épisodes.
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  En attendant,
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  n'oubliez pas,
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  tout le monde peut lancer un business et réussir.
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  Vous aussi.