Z世代の就活最前線：企業からのオファー型採用と日本の雇用システムの未来

いのたか代表の今日のひと言 · Jul 14, 2024 · 13m

Z世代の最新就活事情 企業から学生に…「オファー型採用」とは? 学生も悩む「動画選考」とは? https://news.yahoo.co.jp/articles/ab69cdfcd5399673d3a7387d473cf5a3448267ea はじめに 2024年7月15日、海の日。日本の就職活動シーンに新しい風が吹き始めています。特にZ世代（1990年代後半から2010年代前半生まれ）の就活事情が大きく変化しており、企業から学生へのアプローチ方法も多様化しています。本記事では、最新の就活トレンドを紹介するとともに、日本の雇用システムの課題と将来の展望について考察します。 Z世代の就活最新事情 1. 動画エントリーの台頭 最近の就活では、従来のエントリーシートに加えて、「動画エントリー」が注目を集めています。 自己PRや志望動機を30秒から1分程度の動画で提出 文字だけでは伝わりにくい熱意や個性を表現可能 企業側も応募者の人柄をより深く理解できる この方法は、Z世代のSNSやデジタルツールへの親和性とも合致しており、今後さらに普及する可能性があります。 2. オファー型採用の増加 従来の就活では学生が企業にアプローチするのが一般的でしたが、最近では逆のパターンも増えています。 学生が自己PRや希望業界などの情報を専用アプリに登録 企業側がその情報を基に興味のある学生にアプローチ…