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El rol de la mujer en el mundo corporativo! · Libertad Radio 105.5

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¿Hoy vamos a charlar de un tema que en a raíz de 2 distintos
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acontecimientos me llevan a a decir, por qué no abordamos este
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tema? Te cuento primero que el lunes
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estuve participando de la charla que dieron en la cooperativa
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agropecuaria. Ayer hicimos una nota justo con.
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Las chicas de ocre. Claro con Susana lluera hablamos
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dentro del espacio de la cooperativa.
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Sí y ella también está con Flavia en su consultora de
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exacto. La verdad que muy linda estuvo
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muy buena, mucha concurrencia de Mujeres Emprendedoras.
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No solo de darregueira, sino de la zona.
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¿Y era esto mujeres? Hablemos de nuestra fuerza
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emprendedora. Y digo guau y por qué no
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hablamos un poco de. Del rol de la mujer en El Mundo
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corporativo no es cierto y ahí entra en juegos.
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Un evento que pasó hace unos días que no hemos charlado
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porque lo procesé un poco. ¿Esto de lakam de Coldplay o no?
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Sí lo seguí de cerca, lo vi mucho.
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Viste revolución revolucionó mucho las.
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Redes El Mundo de las redes no porque El Mundo habló de esto.
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Fue muy impactante entonces, a raíz de la charla en la en la
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que participé y a raíz de todo este revuelo escándalo a nivel
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mundial de la clínica. No está sabiendo de qué se
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trata, lo puedes explicar. Sí.
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Sí lo hablamos un día acá. Con hablamos lo lo.
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¿Charlamos por arriba la noticia que era tendencia que se yo,
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pero digo si alguno no sabe de qué estamos hablando, qué es lo
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que? Pasó entonces en estos dos
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temas. Vamos a nos lleva a charlar de
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El rol de la mujer en El Mundo corporativo, este rol invisible.
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¿Pero qué es tan crucial? ¿No cierto, qué pasó?
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Una situación entre un CEO. El CEO es la cúpula de la
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empresa, los grandes líderes casado.
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¿Pero con quién? ¿Con quién lo encontraron?
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En la que isham, con su directora de Recursos Humanos,
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detalle no menor, también casada.
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Hasta ahí era un chisme de oficina.
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Nada más que llevaba el estadio a un nivel mundial.
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Pero lo que me hizo más ruido no fue la infidelidad en sí, sino
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que después en las redes. Se habló mucho, hizo mucho
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impacto. Pero él.
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Pocas líneas fueron para la directora de Recursos Humanos,
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el mayor impacto fue el CEO. El infiel que tiene que dividir
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su acción y que ahora la cantidad, el el divorcio
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millonario que iba a tener con la señora que tiene dos menores
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y que iba a tener que pasar una cuota alimentaria, no o sea un
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montón de cosas. ¿Y a la directora de Recursos
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Humanos como hay atrás una nota al pie bister claro, quién era
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la otra? Todos los focos fueron el CEO.
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Todos los, todos los focos fueron al al CEO directamente.
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¿Y, qué importante es verlo desde el otro lado?
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Desde el impacto que ha tenido para el rol de la mujer en El
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Mundo corporativo, porque ella no solo que era la directora su
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directora. Sino que muchas veces hablan de.
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Como si su cargo no valiera, no es cierto, era la directora de
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Recursos Humanos de la empresa. Claro.
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Pero ya ahí posicionando a la mujer desde otro punto.
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Desde un rol invisible está ahí, era el costado, era la sombra de
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era la acompañante de. Y ella también seguro que tuvo
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un montón de inconvenientes en su hogar y también tuvo que
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dividir parte de su patrimonio si se divorció o no.
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Pero todo el foco estaba hecho en él.
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Como si lo importante fuera. ¿Con quién estaba y no quién era
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no? Ir a la directora de Recursos
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Humanos. ¿Entonces ahí entra en juegos
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esto, de qué lugar ocupamos? ¿Qué lugar ocupamos en El Mundo
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corporativo? Muchas veces somos la sombra de
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la acompañante y no la protagonista.
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Cuando muchas cúpulas muchos ceos también son mujeres.
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Pero no tiene el mismo impacto que el hombre.
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Muchas veces a las mujeres, cuando llegamos nos cuesta o
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tenemos que demostrar cosas extras de por qué estamos ahí,
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tenemos, necesitamos la validación de alguien de por qué
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estamos acá. Siempre un poco más.
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Siempre nos cuesta un poco más. Hay un un meme a una foto que
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circula siempre en las redes que están muy buenas.
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Siempre traerla es en una carrera.
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Una carrera en un en una pista sí está la mujer y adelante
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tiene las vallas que es la casa, los nenes, la escuela, el hogar,
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el lavarropa de la cocina, el tender y el hombre sale
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corriendo y sale corriendo libre.
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Sin nada. Entonces, la mujer tiene otros
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obstáculos y por eso es como que su rol es más invisible dentro
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de lo corporativo, porque la retribuyen a a otro sector.
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¿No es cierto entonces? Otro detalle no menor de todo
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este escándalo mundial era el puesto.
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Era directora de Recursos Humanos.
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Sí, un rol no menor no es cierto un rol que toma de decisiones
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estratégicas dentro de la empresa y que, sin embargo,
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quedó como la otra. Era la directora de Recursos
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Humanos de su empresa. No era la persona que tomaba
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decisiones estratégicas en todo el gesto en toda la gestión de
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personal de la empresa. Un recurso súper importante.
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Pero no era la la otra, viste la que se dio vuelta y se tapaba la
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cara quedó como la rubia de espalda y el tirado abajo.
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Eh, entonces en en esos casos no es solamente quién era sino qué
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rol cumplía dentro de la empresa, un rol muy clave en lo
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que es cultura organizacional en todo lo que es comunicación.
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O sea, era un rol. Muy importante.
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Eh. Y otro otro tema que nos lleva
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no solamente qué rol ocupamos, cuál era el puesto, sino que
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esto es el espejo de lo que pasa en muchas empresas.
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Más silencioso fue un escándalo mundial, sí.
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Acá porque si se viral fue a través de un show con miles y
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miles de. Personas después fue Messi con
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Antonella, o sea, el complemento de la la otra punta.
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Ese es el espejo de lo que pasa en muchas empresas.
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Y eso fue cambiando con el tiempo.
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Ahora se está posicionando un poco más, pero bueno, también
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los medios no acompañan porque si en esta oportunidad hubiesen
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encarado con con el mismo equilibrio el rol del y el rol
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de ella, el impacto hubiese sido otro.
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Nos están viendo. Pero también las redes y los
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medios tienen que acompañar un poco más que nos están viendo,
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nos están viendo porque nosotros nos estamos, nos estamos
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mostrando. Muchas veces pasa eso, llegamos,
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pero nos cuesta que nos vean y una vez que nos vean nos
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descalifican. Viste ponen siempre en tela de
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juicio. Lo que decimos nos cuestionan,
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no nos validan. Muchas veces pasa que en una
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reunión, una persona, una mujer, hace un comentario y si no lo
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valida el hombre después diciendo lo mismo, no se lo
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escucha ajá y eso pasa acá en muchas empresas de la localidad.
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¿Porque tenemos muy marcada la diferencia antes antes, antes
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era diferencia de sueldo, viste que siempre la mujer ganaba,
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ganaba menos en los en los mismos puestos ganaba menos que
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los hombres? Sí, eso históricamente.
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Eso se fue cambiando. Un poco fue cambiando, pero
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porque hay convenios, hay leyes. Atrás fue una lucha.
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Después de una lucha, realmente una lucha.
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Y muchas veces cuando 1 llega a parte de que necesita esa
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validación para decir, llegué y estoy acá.
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No llegó porque es la segunda d llegó porque fulanito la puso a
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dedo. Muchas veces está ese juicio
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también, entonces muchas veces no se ve a la persona como
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persona, o sea como mujer, como mujer, ocupando un puesto.
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¿Sí, sí, capaz que haces un análisis de otra cosa y es mucho
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superior o no? Puede que no también, pero.
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A veces lo que es la la mujer cae en el sesgo de no es más
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emocional. No tiene tanto liderazgo, no la
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podemos poner en una cúpula con una empresa de 500 hombres.
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Porque es emocional y capaz que desde lo emocional puede llevar
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al equipo de trabajo mucho mejor que desde la imposición y el
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liderazgo. Entonces el mensaje que justo
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ayer estaba hablando con nuestra gran oyente, la gulli que ella
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me dice, yo cada vez que vos estás en la radio, yo estoy con
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el mate a sintiendo en todo lo que decís con la cabeza.
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Qué Bárbara está columna pone. Ella.
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Le digo, escuchame chewy porque te va a gustar el tema de mañana
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y yo creo que este cierre que te voy a decir ahora manuta le va a
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hacer mucho ruido a ella. También somos mujeres con
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historias, Manu, con voz, con trayectorias laborales que
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traemos cargando nuestra mochila.
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No somos solo la que estaba con el CEO.
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Sí, también somos el CEO, muchas veces somos las líderes, somos
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las emprendedoras, somos las directoras.
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¿Pero empecemos a ver y a reconocer el valor que tenemos
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en lo que hacemos y no solo en en en con quién, en con quién lo
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hacemos esta persona? Que estaba con ese CEO no era
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solamente lo que hace sino con quién lo hace.
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Ella estaba a la par. Y muchas veces se desmerece su
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trabajo, en este caso puntual, ella fue la sombra.
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La directora de Recursos Humanos fue la sombra del CEO, que
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estaba en igualdad de condiciones y adentro de la
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empresa tiene el mismo peso. Pero muchas veces es esto no se
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ve. Se hace invisible el rol de la
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mujer dentro del mundo corporativo, pero bueno, acá
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estamos imponiéndonos robando territorio de a poco lento y
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pero pero con con con mucha impronta.
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Yo creo que esta esta estos este ciclo de charlas que están dando
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la cooperativa también van a ayudar a muchas mujeres.
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A cantareira en la zona a que se posicionen a que se validen, a
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que a que muestren lo que son sí y no solo.
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¿Eh o sea, muestren lo que son y lo que hacen y no el con quién
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están? Sí, porque tenemos un montón
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para trabajar desde la igualdad de género, desde el
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acompañamiento. Pero bueno, 1 primero tiene que
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validar lo que es 1, entonces está bueno que lo empecemos a
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trabajar y que lo empiecen a ver y que muchas en muchas empresas
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haya mujeres. Está bueno que empiecen a ser
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escuchadas y que empiecen a ser acompañadas.
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Excelente reflexión y a pensar. Manu, actualmente no tengo
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ninguna búsqueda activa, eso te iba a preguntar, llegué medio
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tarde, estaba asesorando a una empresa, estamos haciendo
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acompañamientos y demás se están sumando, están muy bueno lo que
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están, lo que se está para lo que está pasando en la localidad
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sí que nos empiecen a ver como una ayuda como una compañía,
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como una gestión del cambio, así que voy por ese camino, eso ya
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en un momento te lo te lo comenté.
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Yo vine para quedarme, para construir, para gestar, cambios,
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para mejorar. Así que bueno, eso es el camino
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en el que estamos hoy. No tengo ninguna búsqueda, pero
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sí tengo la base de talentos que cualquier persona que por ahí.
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Que quiera pegar un cambio, estoy buscando otra alternativa.
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Estoy buscando un nuevo camino y si hoy no tengo una búsqueda
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abierta, se puede anotar en la base de talentos, en el
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Instagram, en humanos, con recursos.
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Sea está la el link para poder inscribirse y cuando surja
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alguna búsqueda que articule con ese perfil, se va a considerar
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para entrevistas. Bien excelente Twitter aquí en
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mañanas urbanas con conexión laboral.
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Gracias y. Hasta el miércoles.
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Hasta el próximo miércoles.