Latest / Den danske model / Klar til kampvalg, årets comeback og en ny fælles satsning

Transcript

Klar til kampvalg, årets comeback og en ny fælles satsning · Den danske model

• 0:03
  Speaker 2: Den danske model er jo sådan, at vi aftaler det sammen,
• 0:07
  Speaker 2: så giver man lidt, man tager lidt. Hvis vi kan
• 0:09
  Speaker 2: gøre kagen større, så er der kagetallet. En del af
• 0:12
  Speaker 2: den danske model er jo at være uenige. Min ambition er,
• 0:16
  Speaker 2: at vi angriber og vi løser det her problem ved
• 0:18
  Speaker 2: en overenskomst. Selvfølgelig går jeg også efter, at vi skal
• 0:20
  Speaker 2: have nogle af de penge. Så ender vi med at
• 0:22
  Speaker 2: ødelægge den danske model, for så bliver det hver eneste gang,
• 0:24
  Speaker 2: der er et problem, så beder man Christiansborg om at
• 0:26
  Speaker 2: løse det. Hvis nogen synes, jeg er for blid over
• 0:29
  Speaker 2: for statsministeren, så synes
• 0:30
  Speaker 3: jeg simpelthen ikke, de har fundet med. Flere opgaver skal
• 0:33
  Speaker 3: løses i fællesskab. Det er hovedmissionen for dagens gæst, Torben
• 0:37
  Speaker 3: Krogh Jensen. Han er forperson for Fagbevægelsens Fællesadministration, som er
• 0:41
  Speaker 3: et nyt initiativ for fagforeninger. Vi tager et kig på
• 0:44
  Speaker 3: organisationen i dagens afsnit. Så skal vi forbi Dansk Sygeplejeråd,
• 0:48
  Speaker 3: hvor der bliver kampvalg til posterne som næstforpersoner. Forløbig har
• 0:52
  Speaker 3: tre kandidater meldt sig. Vi gennemgår feltet. Og så er
• 0:56
  Speaker 3: der navnenyt. Thomas Budstrup har nemlig fået job efter sin
• 0:59
  Speaker 3: dramatiske exit fra Dansk Industri. Velkommen til Den Danske Model.
• 1:06
  Speaker 3: Så er vi i gang igen, og ja, velkommen i
• 1:08
  Speaker 3: studiet som sædvanlig, Gitte.
• 1:10
  Speaker 4: Tak skal du have. Ja, vi er på banen igen,
• 1:14
  Speaker 4: og vi går jo her og tripper og venter på,
• 1:17
  Speaker 4: at Peter Hummelgaard, finansministeren, han præsenterer et forslag til finanslov
• 1:23
  Speaker 4: for 2027. Og det drøbber og drøbber og drøbber med
• 1:28
  Speaker 4: nogle forslag om forringelser af SU'en og dimittenter, der lige
• 1:34
  Speaker 4: pludselig skal arbejde for, at de ikke bliver sat ned
• 1:38
  Speaker 4: i ydelse. Og hvad ved jeg? Det giver nogle reaktioner allerede,
• 1:42
  Speaker 4: hva' Kristoffer? Ja
• 1:43
  Speaker 3: det må man sige. De ting, du nævner, har sat
• 1:46
  Speaker 3: sindene i kog i flere dele af fagopvægelsen, og vi
• 1:48
  Speaker 3: er også opmærksomme på det. Vi regner jo med, at
• 1:50
  Speaker 3: den finanslov lander lige om lidt, og vi optager jo
• 1:52
  Speaker 3: her lidt på bagkant onsdag formiddag. Og derfor vælger vi altså,
• 1:56
  Speaker 3: at vi venter. Vi venter simpelthen til næste gang med
• 1:58
  Speaker 3: at dække det hele, hvor vi også har det her
• 2:00
  Speaker 3: lovprogram og Folketingets åbning og det hele. Så tager vi
• 2:03
  Speaker 3: en helt stor tur der. I midlertid, så må I
• 2:06
  Speaker 3: vente på den store gennemgang. Til lytterne, inden jeg glemmer
• 2:08
  Speaker 3: at sige det, så hedder jeg Christoffer Ingemann og er
• 2:10
  Speaker 3: overenskomstredaktør på A4 Media. Og med mig i studiet har
• 2:13
  Speaker 3: jeg som altid Gitte Redder, A4's kommentator. Og så har
• 2:17
  Speaker 3: vi også en særlig gæst i studiet, og det er dig,
• 2:20
  Speaker 3: Torben Kroh Jensen. Du er forperson for Fagværelsens Fællesadministration, FFA.
• 2:26
  Speaker 3: Så er du også direktør i Ergoterapeutforeningen. Det er så
• 2:28
  Speaker 3: i FFA-sammenhængen, vi har dig med her i dag. Velkommen til.
• 2:32
  Speaker 3: Tusind tak, fordi jeg
• 2:33
  Speaker 5: måtte være med
• 2:34
  Speaker 4: Og det er faktisk lidt historisk at have dig på besøg, Torben,
• 2:38
  Speaker 4: fordi i de her mange år, hvor vi har haft
• 2:42
  Speaker 4: den her podcast, der har vi haft tonsvis af politikere
• 2:47
  Speaker 4: fra både fagbevægelse og fra arbejdsgiverside. Og vi har haft
• 2:53
  Speaker 4: fra Christiansborg, og vi har haft arbejdsmarkedsforskere, men vi har
• 2:56
  Speaker 4: aldrig haft en embedsmand i studiet. Og du er jo embedsmand, direktør.
• 3:03
  Speaker 4: Så en særlig velkommen til dig
• 3:06
  Speaker 5: Tak skal du have, Gitte, og tak fordi I tager
• 3:09
  Speaker 5: det store spring og inviterer en direktør ind
• 3:11
  Speaker 4: Så må vi jo se, om det bliver once in
• 3:14
  Speaker 4: a lifetime, eller hvad det gør. Men altså, Torben, du
• 3:18
  Speaker 4: har jo været primus motor i etableringen af Fagbevægelsens Fællesadministration,
• 3:24
  Speaker 4: sammen med blandt andet Line Posselt, skal vi huske at sige.
• 3:28
  Speaker 4: Og FFA, som I også bliver kaldt, I samler så præster, officerer, jordmøder,
• 3:34
  Speaker 4: fysioterapeuter og mange flere omkring noget fællesadministration. I en ung
• 3:39
  Speaker 4: organisation med kun et par år på bagen, og der
• 3:44
  Speaker 4: er ikke så mange i fagbevægelsen, og i det hele
• 3:46
  Speaker 4: taget heller ikke på arbejdsgiversiden, der ved, hvad FFA er.
• 3:52
  Speaker 4: Hvad er FIDUSEN? Hvad er visionen til dem?
• 3:55
  Speaker 5: Ja, altså visionen med fagbevægelsens fællesadministration, det er, at vi
• 4:00
  Speaker 5: i fagbevægelsen nu får mulighed for at arbejde sammen om
• 4:05
  Speaker 5: nogle forskellige administrative løsninger. Det kan være på IT-området, det
• 4:09
  Speaker 5: kan være på økonomieområdet, det kan være på andre områder.
• 4:11
  Speaker 5: Alt sammen med det formål at frigive nogle ressourcer til det,
• 4:15
  Speaker 5: vi egentlig er gode til som fagbevægelse. Og her tænker
• 4:19
  Speaker 5: jeg selvfølgelig på, at vi er gode til at rådgive
• 4:22
  Speaker 5: vores egne medlemmer, og vi er gode til at forhandle overenskomster.
• 4:25
  Speaker 5: Men vi er mildest talt ikke særlig gode til at
• 4:28
  Speaker 5: drifte en fagbevægelse rationelt. Og det er der i hvert
• 4:32
  Speaker 5: fald potentiale for, at vi i et fællesskab bliver bedre
• 4:35
  Speaker 5: til
• 4:35
  Speaker 3: Jeg skal lige have den helt nede på jorden. Hvis
• 4:36
  Speaker 3: vi nu kigger på Serviceforbundet fx, det er jo også
• 4:38
  Speaker 3: en gruppe fagforeninger, der har gået sammen om nogle ting.
• 4:41
  Speaker 3: Hvordan adskiller I jer fra eksempelvis det, hvad I kan,
• 4:45
  Speaker 3: som Serviceforbundet ikke kan levere alene eksempelvis?
• 4:47
  Speaker 5: Altså, der er flere ting, der adskiller os, men hvis
• 4:49
  Speaker 5: jeg skulle nævne en enkelt eller to, så er det primært,
• 4:52
  Speaker 5: at serviceforbundet har en bredere forankring end fagbevægelsens fællesadministration. Vi
• 4:59
  Speaker 5: er rent et samarbejde om de administrative ting. Vi tegner
• 5:03
  Speaker 5: ikke organisationerne udadtil, vi laver ikke politisk interessevaretagelse, og vi
• 5:07
  Speaker 5: blander os ikke i den del af fagforeningernes lidt mere
• 5:11
  Speaker 5: selvstændige fokus.
• 5:14
  Speaker 3: Og hvad er målgruppen? Hvad er det for nogle fagforeninger,
• 5:16
  Speaker 3: der er medlem af FFA
• 5:19
  Speaker 5: Jamen jeg skal skønne mig at sige, at det er
• 5:20
  Speaker 5: faktisk ikke kun fagforeninger, der kan blive medlem. Og vi
• 5:23
  Speaker 5: har også en A-kasse som medlem allerede.
• 5:27
  Speaker 4: Hvad er det for en A-kasse
• 5:29
  Speaker 5: Det er den sundhedsfaglige A-kasse, DSA. Men ellers så er
• 5:32
  Speaker 5: det jo primært de foreninger, som har svært ved at
• 5:36
  Speaker 5: drive deres egne administrative enheder optimalt. Og der ligger det
• 5:41
  Speaker 5: jo lidt i korten, at jo større fagforeningen man er,
• 5:43
  Speaker 5: jo flere penge har man typisk også til selv at
• 5:46
  Speaker 5: udvikle forskellige løsninger. Så derfor har vi primært henvendt os
• 5:49
  Speaker 5: til små og mellemstore fagforeninger indtil videre, men vi er
• 5:55
  Speaker 5: også i dialog med andre. Og hvis det stod til mig,
• 5:58
  Speaker 5: så burde vi måske gøre endnu mere for at finde
• 6:00
  Speaker 5: ud af, om vi også i virkeligheden appellerer til nogle større,
• 6:03
  Speaker 5: som kan se fordelene ved et administrativt samarbejde.
• 6:07
  Speaker 3: Hvordan, hvis vi nu siger, at en rigtig stor fagforening
• 6:10
  Speaker 3: melder sig ind i morgen, eksempelvis bare 3F eller Dansk Metal,
• 6:14
  Speaker 3: uden jeg ved, om der er nogen dialog med dem,
• 6:16
  Speaker 3: men hvis de nu melder sig ind i morgen, de
• 6:18
  Speaker 3: har vel en stor afdeling til det selv, og I
• 6:19
  Speaker 3: skal jo også løfte en enorm opgave, så hvordan vil
• 6:22
  Speaker 3: det konkret fungere
• 6:23
  Speaker 5: Det tør jeg ikke at gidsne om, hvordan det konkret
• 6:25
  Speaker 5: vil fungere. Jeg tør godt som repræsentant for en meget
• 6:29
  Speaker 5: ung forening at sige, at det vil vi jo nok
• 6:31
  Speaker 5: ikke være givet til i morgen. men så ville det
• 6:34
  Speaker 5: nok ske i et samarbejde over en længere periode.
• 6:37
  Speaker 4: Men hvor mange medlemmer har I i dag
• 6:39
  Speaker 5: Lige nu har vi 11 organisationer, som er aktive medlemmer,
• 6:43
  Speaker 5: og så har vi 15, som vi kalder passive medlemmer.
• 6:46
  Speaker 5: De aktive betaler så et kontingent hver måned for at
• 6:50
  Speaker 5: være medlem, og de passive betaler et meget, meget lille
• 6:53
  Speaker 5: symbolsk beløb for ligesom at stå på spring til at
• 6:57
  Speaker 5: kunne koble sig på organisationen, når de synes, at det
• 7:00
  Speaker 5: er relevant. men altså 26 organisationer i det hele.
• 7:03
  Speaker 4: Og ud over Ergoterapeutforeningen og Serviceforbundet, som så er med
• 7:10
  Speaker 4: i det her driftsamarbejde, hvem er det så? Du behøver
• 7:14
  Speaker 4: ikke at nævne dem alle sammen, men kom lige med
• 7:15
  Speaker 4: et par eksempler
• 7:16
  Speaker 5: Det er jo for eksempel Præsteforeningen, som du selv nævnte,
• 7:20
  Speaker 5: det er for eksempel Jordmorforeningen, Serviceforbundet er selv med, Danske Fysioterapeuter,
• 7:25
  Speaker 5: bare for at nævne nogle af dem, der er aktive.
• 7:27
  Speaker 4: Og I er så et administrativt fællesskab. Hvor går de
• 7:33
  Speaker 4: røde linjer for, hvad FFA kan og skal arbejde med?
• 7:38
  Speaker 4: Eller ikke skal arbejde med. Ja, jeg tænkte nok, det
• 7:41
  Speaker 4: var det, du ville spørge
• 7:42
  Speaker 5: om. Altså, den røde linje går jo der, hvor det
• 7:45
  Speaker 5: bliver politisk. Og det er forskelligt fra organisation til organisation,
• 7:50
  Speaker 5: hvad man definerer som politisk. Vi har startet med de...
• 7:56
  Speaker 5: meget centrale administrative funktioner. For eksempel som IT-drift, hvor vi
• 8:03
  Speaker 5: har indgået en aftale, og pensions- eller undskyld, forsikringsrådgivning. Sådan
• 8:10
  Speaker 5: nogle ting. Men mine ambitioner, eller vores ambitioner, det er også,
• 8:15
  Speaker 5: at vi godt kan begynde at samarbejde om de lidt
• 8:17
  Speaker 5: mere medlemsnære ting. Man kunne forestille sig på sigt, at
• 8:22
  Speaker 5: fælles socialrådgivning blev en ting. Man kunne også forestille sig
• 8:25
  Speaker 5: på sigt, at den del af vores juridiske rådgivning, som
• 8:30
  Speaker 5: ikke er serien for den enkelte organisation, f.eks. rådgivningen i funktionærloven,
• 8:36
  Speaker 5: der er en række spørgsmål, som vi får som faglig organisation,
• 8:41
  Speaker 5: hvor vi vil svare det samme i Ergoterapeutforeningen, som hvis
• 8:45
  Speaker 5: man sad over i Danske Fysioterapeuter. Og man kunne forestille
• 8:49
  Speaker 5: sig på sigt, at et administrativt samarbejde, hvor man havde
• 8:51
  Speaker 5: en fælles rådgivningsenhed, også kunne blive... en mulighed. Ikke, at
• 8:57
  Speaker 5: man ikke skal have sin egen rådgivning stadigvæk, fordi det
• 8:59
  Speaker 5: skal man selvfølgelig. Der er nogle ting, som er helt seriene,
• 9:02
  Speaker 5: men der er også nogle ting, som er generiske.
• 9:05
  Speaker 4: Men det kan jo godt gå hen og blive farligt
• 9:07
  Speaker 4: for nogle fagforeninger, kan det ikke, hvis medlemmet så pludselig
• 9:12
  Speaker 4: får rådgivning og ikke rigtig kan se, hvad har det
• 9:17
  Speaker 4: med min fagforening at gøre, med mit fag at gøre
• 9:20
  Speaker 4: det her? Der går vel en hård, fin grænse
• 9:23
  Speaker 5: Der er en hård fin grænse, og det er også derfor,
• 9:24
  Speaker 5: at det ikke er det, vi har kastet os ud
• 9:26
  Speaker 5: i allerførst.
• 9:27
  Speaker 4: Så de røde linjer, det går ved det her, det
• 9:30
  Speaker 4: er i hvert fald ikke politik. Det handler om IT,
• 9:34
  Speaker 4: det handler om HR, det handler om noget rådgivning juridisk,
• 9:39
  Speaker 4: men ikke en dyt om fag og overenskomster.
• 9:43
  Speaker 5: Ja, lige præcis. Og så handler det faktisk om at
• 9:46
  Speaker 5: beskytte identiteten i den enkelte forening. Fordi hvis vi kan
• 9:51
  Speaker 5: lykkes med at optimere den administrative drift, så bliver der
• 9:55
  Speaker 5: frigivet nogle ressourcer, som man så kan anvende på For
• 9:58
  Speaker 5: eksempel i Ergoterapeutforeningens tilfælde, der kan man anvende dem på
• 10:01
  Speaker 5: at skabe en identitet for ergoterapeuter og skabe en identitet
• 10:05
  Speaker 5: på medlemmer, i stedet for at bruge pengene på økonomi
• 10:08
  Speaker 5: og IT.
• 10:09
  Speaker 4: Og det er det, du siger, at fagbevægelsen mildt sagt
• 10:13
  Speaker 4: ikke har været gode til indtil nu. De har været
• 10:16
  Speaker 4: dårlige til drift, fik du nærmest sagt. Gælder det alle,
• 10:20
  Speaker 4: og har det egentlig stået så slemt til med driften
• 10:24
  Speaker 4: i de forskellige fagforbund?
• 10:25
  Speaker 5: Jeg tror ikke nødvendigvis, det har stået slemt til med driften,
• 10:28
  Speaker 5: men jeg tror, det gælder de fleste små eller mellemstore organisationer,
• 10:32
  Speaker 5: at man ikke har råd til at have de rette
• 10:34
  Speaker 5: kompetencer på IT-siden og måske også på økonomisiden, sådan at
• 10:40
  Speaker 5: man bliver nødt til at hvad skal man sige, gå
• 10:43
  Speaker 5: en smule på kompromis med udviklingen inden for de her områder.
• 10:47
  Speaker 4: Og det her, det handler jo så om en professionalisering,
• 10:50
  Speaker 4: om at få nogle stortrætsfordele ved at gå ind i FFA.
• 10:56
  Speaker 4: Alligevel så har du jo sagt til mig i telefonen,
• 11:00
  Speaker 4: da vi lige talte sammen inden det her interview, at
• 11:04
  Speaker 4: det her også er et ideologisk projekt for dig og FFA.
• 11:10
  Speaker 4: Hvordan det?
• 11:10
  Speaker 5: Jeg ved ikke, om det er ideologisk. Det er i
• 11:12
  Speaker 5: hvert fald visionært på fagbevægelsens vegne, fordi jeg tror, at
• 11:16
  Speaker 5: vi kan ved at arbejde sammen ved at skabe nogle
• 11:19
  Speaker 5: administrative fælles funktioner, der kan vi frigive nogle ressourcer, som
• 11:25
  Speaker 5: kommer til at betyde, at der skal fokus bliver flyttet
• 11:31
  Speaker 5: over på, at den politiske del af fagbevægelsen kan koncentrere
• 11:36
  Speaker 5: sig om det politiske. Og Måske kan vi også dermed
• 11:40
  Speaker 5: opnå via det administrative samarbejde, at der bliver et bedre
• 11:43
  Speaker 5: forhold både mellem hovedorganisationer og mellem de enkelte fagforbund. På
• 11:48
  Speaker 5: den måde er det visionært i forhold til, at et
• 11:52
  Speaker 5: stærkt administrativt samarbejde kan skabe en sundere drevet fagbevægelse og
• 11:57
  Speaker 5: dermed også en fagbevægelse, som i sidste ende kommer til
• 12:00
  Speaker 5: at stå stærkere over for arbejdsgiverne.
• 12:02
  Speaker 4: Så det her, det kan simpelthen, FFA kan satte på
• 12:05
  Speaker 4: spidsen bidrage til en genrejsning, en styrkelse af dansk fagbevægelse?
• 12:09
  Speaker 5: Jeg tror i hvert fald, at det er en af værktøjerne.
• 12:11
  Speaker 5: Hvis der er medlemstilbagegang, og vi er relativt dårlige til
• 12:16
  Speaker 5: at drive de administrative funktioner, så er der jo heller
• 12:18
  Speaker 5: ikke ressourcer til at genrejse fagbevægelsen. Så det kan i
• 12:23
  Speaker 5: hvert fald være et af svarene på det
• 12:24
  Speaker 3: Nu taler vi lidt om ressourcer. Hvor meget koster det
• 12:27
  Speaker 3: at være medlem af FFA? Hvordan er kontingentet sammensat?
• 12:30
  Speaker 5: Altså lige nu er det ret billigt at være medlem.
• 12:33
  Speaker 5: Jeg tror, man betaler 5.000 kroner upfront for at komme ind,
• 12:37
  Speaker 5: og så betaler man 1.000 kroner om måneden og 20
• 12:40
  Speaker 5: øre per medlem.
• 12:41
  Speaker 3: Altså per medlem er det en fagfinding, du melder sig ind? Ja,
• 12:43
  Speaker 3: lige præcis. Noget af det, der er unikt ved FFA,
• 12:46
  Speaker 3: er jo også, at den går på tværs af hovedorganisationerne.
• 12:48
  Speaker 3: Det er både AC og FH-organisationer, der ligesom er medlem.
• 12:52
  Speaker 3: Er der nogen knaster i det, eller hvordan glider samarbejdet der?
• 12:56
  Speaker 5: Det glider fuldstændig smooth. Der er ingen knaster. Og det
• 13:00
  Speaker 5: viser i virkeligheden, eller understreger en af mine pointer, at
• 13:04
  Speaker 5: vi kan faktisk godt arbejde sammen administrativt på tværs. Både
• 13:07
  Speaker 5: på tværs af hovedorganisationer, på tværs af pensionskasser og på
• 13:11
  Speaker 5: tværs af A-kasser. Det er ikke et issue overhovedet
• 13:16
  Speaker 3: Hvis man kigger inde på jeres hjemmeside, som jeg har gjort,
• 13:19
  Speaker 3: jeres seneste nyhed, der står titlen ligesom... FFA fortsætter i
• 13:24
  Speaker 3: forbindelse med en generalforsamling, vælger ny bestyrelse, og det har
• 13:28
  Speaker 3: noget med sådan et solnedgangsklausul, I jo har valgt ikke
• 13:31
  Speaker 3: at aktivere. FFA fortsætter. Er det en stabil forening, FFA,
• 13:34
  Speaker 3: eller hvor står I lige nu
• 13:35
  Speaker 5: Vi er stadigvæk en meget ung forening. Grunden til, at
• 13:38
  Speaker 5: der står det der, det er fordi, at vi i
• 13:39
  Speaker 5: vores vedtægter fra den stiftende generalforsamling havde aftalt, at hvis
• 13:44
  Speaker 5: vi ikke senest i den her sommer ligesom var i
• 13:47
  Speaker 5: drift med at opbygge en organisation, og vi havde nogle
• 13:51
  Speaker 5: ydelser til vores medlemmer, så skulle vi nedlægge os selv.
• 13:54
  Speaker 5: Og det konstaterede vi så ved generalforsamlingen, at der er
• 13:58
  Speaker 5: fin progression på områderne, og organisationen bliver stille og rolig,
• 14:03
  Speaker 5: større og større og mere velfunderet. Så I fortsætter? Ja,
• 14:07
  Speaker 5: vi fortsætter.
• 14:08
  Speaker 4: Men hvor er FFA om fem år? Fordi altså hånden
• 14:13
  Speaker 4: på hjertet, Torben, så er I jo stadigvæk en meget
• 14:16
  Speaker 4: lille spiller og et lille administrativt samarbejde, når vi ser
• 14:23
  Speaker 4: ud på mastodonter som 3F og HK osv., der selv
• 14:29
  Speaker 4: kan meget af det, I samarbejder om. Men hvor er
• 14:32
  Speaker 4: I om fem år?
• 14:33
  Speaker 5: Altså om fem år, der er vi forhåbentlig et sted,
• 14:35
  Speaker 5: hvor vi har en endnu mere stabil organisering, så vi
• 14:39
  Speaker 5: har en selskabskonstruktion, som er på plads. Om det så
• 14:42
  Speaker 5: skal være en forening eller et andet slags selskab, det
• 14:45
  Speaker 5: må tiden vise. Og så er vi en organisation, hvor
• 14:50
  Speaker 5: enten alle organisationerne eller dele af de medlemsorganisationer, som er
• 14:54
  Speaker 5: aktive medlemmer, de har taget initiativ til selv at udvikle
• 14:58
  Speaker 5: nogle administrative løsninger i fællesskab. Der kunne man tale om
• 15:02
  Speaker 5: fælles medlemssystemer, fælles økonomisystemer, alle de ting, som virkelig koster
• 15:08
  Speaker 5: mange penge for den enkelte organisation hver tredje eller femte år,
• 15:11
  Speaker 5: og som er med til at dræne vores kasser i
• 15:12
  Speaker 5: en tid, hvor der er en medlemstilbagegang
• 15:16
  Speaker 3: Så får du lige et sidste spørgsmål her på vejen,
• 15:18
  Speaker 3: og det er også lidt i fremtidsudsigterne, men hvor meget
• 15:20
  Speaker 3: skal der til for, at FFA ligesom er en succes?
• 15:24
  Speaker 3: Hvornår løber I rundt? Vi
• 15:27
  Speaker 5: er en kæmpe succes allerede nu. Og det, der skal til,
• 15:31
  Speaker 5: det er jo, at den betaling, der sker til FFA,
• 15:36
  Speaker 5: skal jo ligesom modsvare de forventninger til de administrative samarbejder,
• 15:40
  Speaker 5: som vi gerne vil sætte i søen. Og derfor bliver
• 15:42
  Speaker 5: det også en situation, hvor de organisationer, som har lyst
• 15:46
  Speaker 5: til at gå videre med at udvikle for eksempel medlemssystemer,
• 15:51
  Speaker 5: at de kommer selvfølgelig til på et eller andet tidspunkt
• 15:53
  Speaker 5: at skulle betale for det. men forhåbentlig kommer de til
• 15:56
  Speaker 5: at betale meget mindre, end hvis de selv skulle udvikle
• 15:59
  Speaker 5: deres egne systemer.
• 16:00
  Speaker 3: Vi glæder os i hvert fald til at følge FFA's arbejde,
• 16:02
  Speaker 3: og Torben, tak fordi du kom. God dag
• 16:04
  Speaker 5: Selv tak, og tak fordi jeg
• 16:05
  Speaker 3: måtte komme. Ja, så skal vi videre til noget helt andet,
• 16:14
  Speaker 3: og det er Dansk Sygeplejeråd, hvor der gør os klar
• 16:16
  Speaker 3: til kampvalg til posterne som første og anden næstforperson. Christina Robbins,
• 16:22
  Speaker 3: der er DSR's anden næstfåkvinde, hun genopstiller ikke. Og dermed
• 16:26
  Speaker 3: vil der være minimum ét nyt ansigt at finde i ledelsen,
• 16:29
  Speaker 3: når valgresultatet offentliggøres til november. Men der er tre personer,
• 16:33
  Speaker 3: der stiller op til posterne. Jeg tænker lige, vi kører
• 16:35
  Speaker 3: et lille lydklip her, Gitte
• 16:37
  Speaker 6: Hej, så er det blevet min tur. Jeg melder hermed
• 16:40
  Speaker 6: mit kandidatur som næstfåperson i Dansk Sygeplejeråd. Det jeg rigtig
• 16:46
  Speaker 6: gerne vil, det er at styrke vores faglige fællesskab endnu mere,
• 16:51
  Speaker 6: Sænke vores kontingent. Sætte fokus på vores fag og vores
• 16:56
  Speaker 6: faglighed og den forskel, vi gør hver eneste dag som sygeplejerske.
• 17:01
  Speaker 6: Også i en tid, hvor reformerne de ruller. Hermed er
• 17:04
  Speaker 6: jeg på banen. Fortsat
• 17:08
  Speaker 3: god søndag. sit kandidatur, og hun er altså en af dem,
• 17:16
  Speaker 3: der stiller op. Udover hende, så er der Harun Dimirtas,
• 17:20
  Speaker 3: som er første næstforperson i DSR lige nu. Han genopstiller
• 17:25
  Speaker 3: til hvad? Til de her poster. Og så er der
• 17:27
  Speaker 3: Michelle Guldbæk-Servé og Anja Højer-Didriksen, som vi altså lige hørte her,
• 17:31
  Speaker 3: og de er henholdsvis forperson og første næstforperson i Kreis-Sjælland
• 17:36
  Speaker 3: i DSR. Så der er altså tre, der stiller op
• 17:38
  Speaker 3: til de her to postergilde. Er du overrasket over, at
• 17:41
  Speaker 3: der skal være kampvalg i DSR til de her poster
• 17:43
  Speaker 4: Nej, det er jeg absolut ikke. Det er lige så
• 17:47
  Speaker 4: sikkert som ammen i kirken, at Dansk Sygeplejeråd har kampvalg,
• 17:53
  Speaker 4: og det er uanset, hvilke poster det handler om. Det,
• 17:57
  Speaker 4: der er historisk, det er faktisk, at der lige nu
• 18:00
  Speaker 4: kun er tre kandidater, der kæmper om de her to poster.
• 18:04
  Speaker 4: Ved tidligere valg til forperson og næstforpersoner, der har der
• 18:08
  Speaker 4: været en Altså en liste så langt af kandidater, en
• 18:13
  Speaker 4: bedre smørbrødsseddel, hvor der har været virkelig højt belagt smørbrød.
• 18:19
  Speaker 4: Ved seneste valg i 2022, der var der syv kandidater,
• 18:25
  Speaker 4: der stillede op. Så nu kun tre. Det viser jo,
• 18:30
  Speaker 4: at Dansk Sygeplejerråd har et levende demokrati. at der er
• 18:35
  Speaker 4: mange sygeplejersker, der har mod på at gå efter magten,
• 18:40
  Speaker 4: og så er det selvfølgelig også lidt besværligt, og det
• 18:42
  Speaker 4: er også dyrt at drive de her mange valg som organisation.
• 18:48
  Speaker 4: Og grunden til, at der har været mange tidligere, der
• 18:51
  Speaker 4: har stillet op, det er jo, at der har været
• 18:53
  Speaker 4: uro og ballade og fløjkrig, der har været aktivistiske fløje
• 18:59
  Speaker 4: i Dansk Sygeplejeråd, Der har været splittelse omkring i forbindelse
• 19:04
  Speaker 4: med corona og honninghjerterne, og de var alt for lavt lønnet.
• 19:10
  Speaker 4: Altså der var virkelig mange, der havde lyst til at
• 19:12
  Speaker 4: stille op. Der er Dansk Sygeplejeråd med Dortebo Danbjørk, som
• 19:18
  Speaker 4: forkvinde hedder det, et helt andet sted i dag.
• 19:22
  Speaker 3: Hvis vi kigger lidt på de her tre, der så
• 19:24
  Speaker 3: stiller op til næstforpersonsposterne, Gitte, har du udset dig nogle favoritter?
• 19:30
  Speaker 4: Åh nej, det tør jeg simpelthen ikke, og alt kan
• 19:33
  Speaker 4: ske i en uafstemning i Dansk Sygeplejeråd, det viser historien.
• 19:40
  Speaker 4: Og så er det jo en uafstemning, hvor det er medlemmerne,
• 19:44
  Speaker 4: der skal sætte kryds, og det er omkring 30 procent,
• 19:49
  Speaker 4: der sætter kryds. ved det seneste næstforpersonsvalg i 2022. Cirka 20.000 sygeplejersker.
• 19:57
  Speaker 4: Og der må jeg bare tilstå, at jeg aner ikke,
• 20:00
  Speaker 4: hvad en sygeplejerske på Skyby Sygehus eller i Aalborg eller
• 20:06
  Speaker 4: Åben Rå Sygehus vil stemme, og hvor de vil sætte kryds.
• 20:11
  Speaker 4: Fordi de har jo ikke en kandidat til næstforpersonen fra
• 20:15
  Speaker 4: deres område. Og der bliver så en runde, hvor de
• 20:19
  Speaker 4: her tre kandidater skal ud på medlemsmøder. Og hvad vil
• 20:24
  Speaker 4: de sige? Hvad er stemningen omkring dem? Det er svært
• 20:29
  Speaker 4: at vide, hvad sygeplejerskerne lægger vægt på. Og hvem er
• 20:35
  Speaker 4: de tre, som virkelig... kommer til at begejstre ved de
• 20:40
  Speaker 4: her medlemsmøder. Men det vi kan sige, det er jo,
• 20:44
  Speaker 4: at Havn Demirtas, han er allerede kendt. Blandt medlemmerne, fordi
• 20:49
  Speaker 4: han har været først og næst for person i fire år.
• 20:52
  Speaker 4: Han har været meget sydenlig. Han fik i øvrigt et
• 20:54
  Speaker 4: smadret godt valg med mere end hver tredje stemme i 2022.
• 21:01
  Speaker 4: Så han har jo en fordel fra start, skulle vi
• 21:04
  Speaker 4: kalde det en kendtidsfordel. Og så sidder han med arbejdsmiljø
• 21:09
  Speaker 4: og mangfoldighed. Og han har også været med til at
• 21:12
  Speaker 4: tage lønkampen og sikre det her ekstraordinære lønløft. til sygeplejersker.
• 21:19
  Speaker 4: Det bliver han måske honoreret for, når der skal stemmes.
• 21:23
  Speaker 4: Og han går jo til valg på, at arbejdsvilkår er
• 21:26
  Speaker 4: alt for pressede, nye reformer rejser sig, og der skal
• 21:32
  Speaker 4: arbejdsliv og privatliv også hænge sammen. Det var Harun Demirtas.
• 21:37
  Speaker 4: Så har vi de to nye kandidater. Og det er
• 21:43
  Speaker 4: jo så bemærkelsesværdigt, at de kommer begge to fra Region Sjælland.
• 21:48
  Speaker 4: Og vi har jo en sundhedsreform, som nu skal implementeres
• 21:56
  Speaker 4: fra årsskiftet, og der skal Kreds Hovedstaden og Kreds Sjælland
• 22:02
  Speaker 4: arbejde sammen i DSR, fordi de får en fælles arbejdsgiver,
• 22:06
  Speaker 4: nemlig den nye mastodontregion, Region Øst. De to har jo
• 22:14
  Speaker 4: så stillet op, fordi der vil de virkelig have fokus
• 22:18
  Speaker 4: på deres medlemmers interesser her. Michelle Servais, hun er kredsforkvinde
• 22:24
  Speaker 4: i Sjælland, og hun har en lang historik. Alle kender
• 22:28
  Speaker 4: hende i Dansk Sygeplejerød, fordi hun har været TR- og
• 22:32
  Speaker 4: fællestilledsrepræsentant og næstformand, og nu altså står hun i spidsen
• 22:36
  Speaker 4: for kredsforkvinde i Sjælland. Hun er kendt for at være
• 22:41
  Speaker 4: konstruktiv i sin tilgang til fagpolitik, og hun går til
• 22:46
  Speaker 4: valg på at være tæt på medlemmerne, tydelig i ledelsen
• 22:49
  Speaker 4: og stærk på sygeplejersen. Sygeplejen, skriver hun i sit kandidatur.
• 22:54
  Speaker 4: Og så har vi så Anja Højer Didriksen, som vi
• 22:58
  Speaker 4: lige hørte i lydklippet. Det var surprise, surprise, surprise, at
• 23:03
  Speaker 4: hun valgte at stille op. Hun er jo så næst
• 23:05
  Speaker 4: for kvinde i Chris Jelland. Og det bliver interessant at se,
• 23:10
  Speaker 4: hvordan hun klarer sig i den her valgkamp. Men jeg
• 23:13
  Speaker 4: vil sige, hun er kommet godt fra start, hvis du
• 23:16
  Speaker 4: ser på sociale medier. Og det samme kan man sige
• 23:19
  Speaker 4: om Michelle Chavé.
• 23:21
  Speaker 3: Ja, det bliver spændende at følge den her valgkamp. Har
• 23:23
  Speaker 3: der været nogle særlige mærkesager, du har et mærke i, Gitte?
• 23:27
  Speaker 4: Det er interessant, at Anja Højer Didriksen melder sig klart ud,
• 23:33
  Speaker 4: at hun vil gøre noget ved kontingentet. Det kan være,
• 23:36
  Speaker 4: det giver pote blandt nogle sygeplejersker, fordi mange mener, det
• 23:41
  Speaker 4: er for dyrt i dag at være DSR-medlem. Man betaler 1.600
• 23:46
  Speaker 4: kroner i kvartalet. Der skal du så lægge A-kasse oveni.
• 23:50
  Speaker 4: Det er jo faktisk mange penge. Og det er der mange,
• 23:55
  Speaker 4: der gerne vil have sat ned. Det har en ekstraordinær
• 23:58
  Speaker 4: DSR-kongress sidste år også besluttede, at man skal gå i
• 24:01
  Speaker 4: udvalg om at sætte ned. Men Anja, hun går altså
• 24:04
  Speaker 4: i front her og siger, at vi skal have et
• 24:08
  Speaker 4: lavere kontingent. Det vil hun arbejde for. Spørgsmålet er, om
• 24:11
  Speaker 4: det er en gratis omgang, fordi hun skal jo finde
• 24:13
  Speaker 4: pengene i stedet. Vi får at se
• 24:17
  Speaker 3: Det må vi sige. Og Gitte, altså nu står vi
• 24:20
  Speaker 3: og taler om det her valg til næst for personer i... Ja,
• 24:24
  Speaker 3: i lang tid, og jeg har jo også skrevet en
• 24:26
  Speaker 3: artikel om det inde på af fire år enskomst, at
• 24:28
  Speaker 3: der bliver kampvalgt til de her poster. Hvorfor er det
• 24:31
  Speaker 3: så vigtigt? Hvorfor fokuserer vi så meget på de her poster,
• 24:33
  Speaker 3: når det nu er næstforpersonerne, der er tale om
• 24:35
  Speaker 4: Jamen, det lyder som små, ubetydelige poster, men det er
• 24:39
  Speaker 4: det altså ikke. Du har kolossalt meget magt. Det er
• 24:43
  Speaker 4: en toppost i fagbevægelsen at sidde som næstforperson i Dansk Sygeplejeråd.
• 24:49
  Speaker 4: Det giver magt og indflydelse på sundhedspolitik, på fagforeningspolitik og
• 24:54
  Speaker 4: også på ligestillingspolitik. Vi skal jo huske på, at DSR
• 24:58
  Speaker 4: er et af de helt store kvindeforbund herhjemme. Og ud
• 25:04
  Speaker 4: over det, så er der jo en hel masse reformer,
• 25:07
  Speaker 4: der er ved at blive udrullet. Og det er sundhedsreform,
• 25:11
  Speaker 4: det er ældrereform, vi har også en psykiatriplan, uddannelsesreform osv.
• 25:18
  Speaker 4: Og de to næstforpersoner, der nu bliver valgt, de skal
• 25:22
  Speaker 4: jo sammen med Dorte Bo Danbjørk løfte alle de her
• 25:25
  Speaker 4: svære opgaver de næste år på Christiansborg, i danske regioner,
• 25:30
  Speaker 4: i kommunerne. Og med sundhedsreformen, der tårner opgaverne sig simpelthen op.
• 25:37
  Speaker 4: Udover det politiske, så er der altså også landet nogle
• 25:42
  Speaker 4: overenskomster på det offentlige område, hvor der blandt andet skal
• 25:47
  Speaker 4: forhandles meget mere i lokalløn. Der er rigtig meget på spil,
• 25:52
  Speaker 4: også i forhold til sammenhængen mellem familie, politik og arbejdsliv,
• 25:57
  Speaker 4: deltid osv. Alt det skal falde på plads. Og der
• 26:01
  Speaker 4: må jeg bare sige, der sidder en masse derude og tænker,
• 26:04
  Speaker 4: det er ligegyldige poster, man har ikke noget at skulle
• 26:06
  Speaker 4: have sagt. Nej, man har sindssygt gode muligheder for at
• 26:12
  Speaker 4: sætte nogle aftryk både på sundhedspolitik, på fagpolitik, noget, der
• 26:16
  Speaker 4: får betydning for sygeplejersken netop på åben rå sygehus.
• 26:22
  Speaker 3: Og altså Gitte, nu har du talt lidt om historikken
• 26:24
  Speaker 3: med de her valg, hvor der jo er spandevis af
• 26:27
  Speaker 3: kandidater nærmest. Er du sikker på, at der kommer flere
• 26:30
  Speaker 3: kandidater til det her
• 26:30
  Speaker 4: valg? Nej, der kan godt gå hen og komme flere,
• 26:34
  Speaker 4: fordi man kan stille op frem til 10. oktober. Og
• 26:39
  Speaker 4: der går rygter om, at der måske dukker en mere op.
• 26:43
  Speaker 4: Jeg har ikke kun fået det bekræftet. Beklager. Det lover jeg,
• 26:47
  Speaker 4: at vi skriver om på F4 overenskomst, hvis der kommer
• 26:51
  Speaker 4: en kandidat mere. Afstemningen, den går så i gang senere
• 26:55
  Speaker 4: i oktober og lukker 9. november, og de to nyvalgte,
• 27:00
  Speaker 4: de tiltræder så allerede 10. november i Kvæsthuset, hvor de
• 27:05
  Speaker 4: sammen med Dorte Bo Danbjørk får, lad mig bare sige
• 27:10
  Speaker 4: det på havnearbejdersprog, pisse travlt.
• 27:14
  Speaker 3: Det, vi glæder os til at følge med i alt det,
• 27:16
  Speaker 3: og ja, de får nok pisse travlt, Gitte. I mellemtiden,
• 27:19
  Speaker 3: så hopper vi videre, for vi har også pisse travlt. Ja,
• 27:30
  Speaker 3: så hedder det altså navnenyt af den helt store kaliber
• 27:33
  Speaker 3: i den danske modelverden, vi lever i, Gitte. Og jeg
• 27:38
  Speaker 3: starter lige med et
• 27:39
  Speaker 7: lydklip.
• 27:53
  Speaker 3: Det her, det var Thomas Budstrup, der var blevet hævet
• 27:55
  Speaker 3: ind for at sætte den danske model i europæisk kontekst
• 27:59
  Speaker 3: i det her interview. Thomas Budstrup, som jo blev fyret
• 28:02
  Speaker 3: hos Dansk Industri, hvor han var viceadministrerende direktør og chef
• 28:05
  Speaker 3: for det internationale område. Han blev fyret efter den her
• 28:08
  Speaker 3: meget omtalte spritdom, han kom ud for og røg derfor
• 28:12
  Speaker 3: ud i slutningen af sidste år. Nu er han tilbage,
• 28:16
  Speaker 3: så at sige. Han er blevet ansat hos Dansk Metall,
• 28:18
  Speaker 3: hvor han skal være ejendoms- og udviklingsdirektør. Det annoncerede Claus
• 28:23
  Speaker 3: Jensen i et LinkedIn-opslag, nærmest ud af det blå, vil
• 28:27
  Speaker 3: jeg sige, hvor han også påtaler det her forløb, Thomas
• 28:30
  Speaker 3: Bostrup har været igennem. Claus Jensen skriver, at det ikke
• 28:32
  Speaker 3: er nogen hemmelighed, at Thomas Bostrup har haft en stor
• 28:34
  Speaker 3: personlig krise. Nu har han været igennem en vellykket alkoholbehandling
• 28:38
  Speaker 3: og er ude på den anden side. Og så skriver han,
• 28:40
  Speaker 3: at han har en klar holdning til, at ingen fortjener
• 28:42
  Speaker 3: at blive brandemærket resten af livet. Bliver du overrasket over
• 28:46
  Speaker 3: den her nyhed, Gitte?
• 28:47
  Speaker 4: Absolut. Det er en vild nyhed, og jeg vil også sige,
• 28:50
  Speaker 4: at det er årets comeback. Altså ingen tvivl om det.
• 28:55
  Speaker 4: Det er det helt store comeback for Thomas Bostrup. Og
• 29:00
  Speaker 4: det fortæller mig to ting. at er der en magtfuld
• 29:04
  Speaker 4: mand i dansk fagbevægelse, der kan lave sådan en signing,
• 29:09
  Speaker 4: så er det Claus Jensen. Og det er blevet en
• 29:11
  Speaker 4: vindersag for Claus Jensen. Han får et dygtigt og kompetent menneske,
• 29:18
  Speaker 4: der kender modparten, det i alle arbejdsgiver indenfra, og har
• 29:24
  Speaker 4: et hav af kontakter. Og så er Claus Jensen jo
• 29:28
  Speaker 4: så også med til at rehabilitere Thomas Bostrup, og dermed
• 29:34
  Speaker 4: viser han et socialt ansigt. Han rehabiliterer en, som har
• 29:42
  Speaker 4: fået en dom, og som mange andre måske ikke rigtig
• 29:46
  Speaker 4: ville ture at røre ved af frygt for konsekvenserne. Det
• 29:51
  Speaker 4: tør Claus Jensen. Og dermed så demonstrerer han også igen, igen, igen,
• 29:56
  Speaker 4: at dansk metal er en liga for sig, også når
• 29:59
  Speaker 4: det gælder at tage socialt ansvar. Og det gør Claus
• 30:03
  Speaker 4: Jensen jo også, fordi der er en kæmpe respekt omkring
• 30:07
  Speaker 4: Thomas Bostrup. Efter mange år i DI, han er kendt
• 30:11
  Speaker 4: for at være en dygtig politiker, og så skal han
• 30:16
  Speaker 4: selvfølgelig have en chance med at ikke brændmærkes, som Claus
• 30:19
  Speaker 4: Jensen siger. efter den her personlige krise, han var ude i.
• 30:25
  Speaker 4: Og havde der ikke stået den her kæmpe respekt om Bostrup,
• 30:30
  Speaker 4: så tror jeg heller ikke, at Claus Jensen havde ansat ham.
• 30:33
  Speaker 4: Men det gør han så nu. Og det er også
• 30:37
  Speaker 4: interessant at se på reaktionerne, fordi det vremler jo ind
• 30:41
  Speaker 4: med løkønsninger til både Bostrup og Claus Jensen. der bekræfter
• 30:45
  Speaker 4: det her. Claus Jensen er en stærk, magtfuld mand, og
• 30:49
  Speaker 4: Bostrup er bare en stærk og dygtig DI-politiker, der nu
• 30:55
  Speaker 4: får en chance mere. Vi kan se Henrik Andersen, topchef
• 31:00
  Speaker 4: i Vestas, Mads Nipper, tidligere topchef i Ørsted, og mange, mange,
• 31:04
  Speaker 4: mange flere har været inde og lykke ønske både ham
• 31:08
  Speaker 4: og Claus Jensen. Anne H. Steffensen, som er CEO i
• 31:12
  Speaker 4: Danske Rædderier, hun kalder det et stærkt makkerpak, og det
• 31:16
  Speaker 4: er det, det er.
• 31:17
  Speaker 3: Ja, han skifter jo så til en lidt anden type stilling,
• 31:20
  Speaker 3: må man sige, fra ligesom at være visadministrerende direktør i
• 31:22
  Speaker 3: DI og stå for det internationale område. Nu har han
• 31:25
  Speaker 3: jo fået den her udviklings- og ejendomsdirektørstitel. Hvad skal Thomas
• 31:29
  Speaker 3: Budstrup lave hos Dansk Betaltegiftet?
• 31:31
  Speaker 4: Altså, han skal jo ikke rejse rundt med kongeparet til
• 31:36
  Speaker 4: USA og til andre steder på kloden, sådan som han
• 31:40
  Speaker 4: har gjort med dronning Margrethe og kong Frederik og dronning Mary,
• 31:48
  Speaker 4: som han jo alle kender rigtig godt. Han har jo
• 31:52
  Speaker 4: virkelig været en stor kanon og en, der har åbnet
• 31:55
  Speaker 4: døre for det i på den internationale scene. Og nu
• 32:00
  Speaker 4: skal han så i stedet have sin daglige gang på
• 32:05
  Speaker 4: Molestien i Sydhavnen og sidde i Dansk Metals Direktion. Det
• 32:11
  Speaker 4: er en nyoprettet stilling, han får. Og hans primære ansvarsområde,
• 32:15
  Speaker 4: det bliver drift, vedligehold og udvikling af Metals ejendomsportefølge, som
• 32:20
  Speaker 4: det så smukt lyder. Og så får han altså også
• 32:22
  Speaker 4: ansvar for... en række driftsopgaver i Forbundshuset og skal bidrage til,
• 32:27
  Speaker 4: at metal er med helt fremme på IT-området. Kort sagt,
• 32:33
  Speaker 4: så bliver det ikke en loppetjans. Men først og fremmest,
• 32:37
  Speaker 4: så skal Thomas Bostrup til at have forstand på ejendomsinvesteringer,
• 32:43
  Speaker 4: for han skal drive ejendomsporteføljen i Dansk Metal. Og det
• 32:48
  Speaker 4: er jo faktisk større, end man umiddelbart tror. Vi har Sydporten,
• 32:53
  Speaker 4: den her nybyggede by med mange, mange hundrede lejligheder og
• 32:58
  Speaker 4: studieboliger ude i Sydhavnen, som Dansk Metal har bygget og
• 33:04
  Speaker 4: lejer ud til medlemmer og andre. Så er Dansk Metal
• 33:09
  Speaker 4: også blevet investor og bygherre flere steder i Odense. Og
• 33:15
  Speaker 4: det jeg hører fra kilder, det er, at der kan
• 33:17
  Speaker 4: komme endnu flere nybyggerier og ejendomshandler og investeringer i de
• 33:22
  Speaker 4: næste år, også i andre store byer i Danmark. Dansk
• 33:26
  Speaker 4: Metal er ikke bare en nøglespiller på arbejdsmarkedet, men de
• 33:31
  Speaker 4: er også ved at blive det på ejendomsmarkedet. Og det
• 33:34
  Speaker 4: kan de jo, fordi de har et milliardafkast fra deres
• 33:38
  Speaker 4: aktieportefølge i AL Sydbank, der giver mulighed for at komme
• 33:43
  Speaker 4: ind på boligmarkedet. Og så er det bare, nu har
• 33:46
  Speaker 4: vi lige stået her og talt om, at det langt
• 33:49
  Speaker 4: fra er alle fagforbund i Danmark, der er gode til
• 33:53
  Speaker 4: at drifte. Og der må man bare sige, der har
• 33:57
  Speaker 4: Claus Jensen og hans forgængere på den post haft en
• 34:01
  Speaker 4: heldig og dygtig hånd. De er gode til at drifte
• 34:06
  Speaker 4: i dansk metal, og der bruger de så noget af
• 34:11
  Speaker 4: afkastet til at bygge boliger, lege boliger ud, og det
• 34:17
  Speaker 4: er investeringer, der er særdeles populære hos medlemmerne.
• 34:22
  Speaker 3: Ja, det er virkelig et område, de også satte så
• 34:25
  Speaker 3: meget på, så derfor er det jo også en rimelig
• 34:26
  Speaker 3: central stilling, Thomas Bostrup får. Det kan være, at
• 34:29
  Speaker 4: han inviterer kongen ud og indvige et eller andet metalbolig,
• 34:34
  Speaker 4: nybyggeri et sted i Danmark. Vi får se.
• 34:37
  Speaker 3: Ja, det kunne godt være, det var sådan noget, vi
• 34:38
  Speaker 3: var ude i. Det bliver i hvert fald spændende at følge.
• 34:40
  Speaker 3: Som journalist bliver det også spændende at følge, om han
• 34:42
  Speaker 3: ligesom var offentlig i en profil, at han kommer til
• 34:44
  Speaker 3: at være i den her stilling. Men det må vi
• 34:46
  Speaker 3: jo tage til den tid, Gitte, i mellemtiden. Så synes jeg,
• 34:49
  Speaker 3: at vi skal sige tak for i dag, og ja,
• 34:51
  Speaker 3: tak for denne gang, Gitte.
• 34:53
  Speaker 4: Jo, og i lige måde, Christoffer, nu venter vi spændt
• 34:59
  Speaker 4: på den finanslov, men ikke, at vi kommer til at
• 35:02
  Speaker 4: dække både den og Folketingets åbning, når vi lyttes ved
• 35:06
  Speaker 4: igen i næste uge.
• 35:08
  Speaker 3: Og det tager jeg næsten godt lovlytterne ved at sige.
• 35:10
  Speaker 3: Vi ses. Det var alt, vi nåede for denne gang
• 35:12
  Speaker 3: af Den Danske Model. Jeg hedder Christoffer Ingemann og er
• 35:15
  Speaker 3: overenskomstredaktør på A4 Media. Med mig i studiet var Kitte Redder,
• 35:18
  Speaker 3: A4's kommentator. Vi har lånt lydklip fra Euronews og Dansk Sygeplejeråd.
• 35:23
  Speaker 3: God dag derude. Vi lyttes ved.