Latest / Vive! Radio Burgos / Vive! Burgos 16.02.2026| Edadismo, seguridad y deepfakes

Transcript

Vive! Burgos 16.02.2026| Edadismo, seguridad y deepfakes · Vive! Radio Burgos

0:03
Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a
0:06
viernes desde las 8 hasta las 11:30 de la mañana en el 100.0 y
0:10
en el 94.2 de tu FM vive Burgos. Bueno, pues abrimos ahora
0:32
nuestro tema de portada. Cruz Roja alerta de que el
0:35
Edadismo laboral sigue siendo una de las formas de
0:38
discriminación más extendidas y menos reconocidas en el mercado
0:42
de trabajo según su último informe, el 44% de las personas
0:47
en búsqueda de empleo ha sufrido discriminación por edad, un
0:50
porcentaje que alcanza el 58% en mayores de 45 años.
0:54
Vamos a hablar de todo yo con Esther antolin, responsable
0:56
provincial del área de empleo de Cruz Roja.
0:58
¿Qué tal buenos días? Hola, buenos días.
1:01
Para empezar, Esther. ¿Qué es exactamente el Edadismo
1:04
laboral? ¿Por qué cuesta tanto
1:06
identificarlo? Pues al final el Edadismo
1:08
laboral es como un poco de nombre de la propia palabra, es
1:11
cuando a nivel laboral nos discriminan bien por ser joven,
1:15
no ser mayor, es decir, por tener en cuenta más la edad que
1:17
las capacidades que tengo para poder trabajar.
1:20
El informe refleja que 6 de cada 10 personas no conocían
1:24
precisamente este término. ¿Edadismo qué dice esto?
1:27
¿Quizás de cómo hemos normalizado la discriminación o
1:30
esta discriminación en concreto? Pues yo creo que al final la
1:33
discriminación por edadismo es como todas las discriminaciones,
1:36
culturalmente la vamos interiorizando y es algo que ya
1:40
forma parte de nuestro día a día, de nuestra manera de
1:42
pensar, y no lo tenemos en cuenta cuando presentamos una
1:46
propuesta para poder trabajar o. De alguna manera, el edadismo
1:50
está dentro de nuestro forma de pensar.
1:53
Y no, no planteamos que es una discriminación.
1:58
¿En qué momento se del proceso de búsqueda de empleo aparece
2:02
quizás con más fuerza el edadismo?
2:04
Pues a ver si miras un poco las estadísticas.
2:06
El proceso principal por el que atraviesan las personas que
2:09
sufren el edadismo es cuando ya presentan una candidatura que
2:12
directamente son descartadas por el tema de la edad.
2:15
Pero yo creo que también es importante la parte individual,
2:19
es decir, cuando una persona ha sufrido ya edadismo
2:22
directamente, es ella la que intenta no presentarse a
2:28
determinadas candidaturas o no hacer determinadas formaciones
2:31
porque piensa que no vale porque ella, por su edad, bien por no
2:34
tener experiencia o bien por ser muy mayor, ya no va a poder
2:38
optar a ese puesto de trabajo y directamente ni se presenta.
2:42
¿Casi la mitad de las personas encuestadas afirma haber sufrido
2:46
algún tipo de discriminación por edad edadismo sorprendieron
2:51
estos datos o confirma quizás lo que se ve a diario desde Cruz
2:54
Roja? Lo confirma, lo confirma
2:55
plenamente. Nosotros en Cruz Roja trabajamos
2:58
con todas las personas desempleadas para ayudarles en
3:00
la búsqueda de empleo, pero sí que es verdad que tenemos
3:02
proyectos específicos tanto para jóvenes como para mayores.
3:05
Y eso al final es una muestra de que nos hemos dado cuenta a lo
3:07
largo de los años que las personas que vienen buscando que
3:11
les ayudemos a encontrar empleo en Cruz Roja es porque sufren
3:14
este tipo de discriminación. El porcentaje se dispara,
3:18
decíamos, en personas mayores de 45 años.
3:21
¿Por qué se penaliza tanto desde el mercado laboral la
3:24
experiencia que pueden tener? Porque al final existe una
3:26
creencia que que no es real, de que las personas con mayor edad
3:31
ya han pasado tantas cosas en la vida que son incapaces de de
3:35
enfrentarse a cosas nuevas. No pueden aprender, no tienen
3:38
competencias digitales. Y eso al final la los propios
3:42
estudios muestran que es totalmente lo contrario, que
3:44
cuando una persona tiene mucho, tiene más de 45 años o ha vivido
3:48
esa experiencia laboral larga. Al final son personas que se
3:51
comprometen y son mucho más fieles a a la empresa y al
3:54
trabajo. Pero al final nuestras creencias
3:57
siempre van en contra de y se piensa todo lo contrario, que
4:01
no, no son capaces. Y esa es la razón principal por
4:04
la que sufren más. O sea, que ha sido un poco la
4:07
evolución de a dónde nos ha llevado el mercado al edadismo
4:10
en mayores. Sí, al final estamos ahora en un
4:13
mercado laboral que busca muchos cambios, que tenemos cambios
4:16
continuamente y tenemos la creencia de pensar que las
4:19
personas mayores somos incapaces de enfrentarnos a esos cambios y
4:23
de y de cambiar nada en nuestra rutina, y que eso va a penalizar
4:27
a la hora de enfrentarnos a cambios dentro de la empresa.
4:30
Pero repito, Eh, la la. Los estudios muestran que es
4:33
todo lo contrario, que son personas que.
4:36
Tienen muchas ganas por aprender, que no tienen
4:39
dificultades por aprender y que al final, además, tienen el el
4:44
apoyo de toda la experiencia vivida que hace que puedan
4:48
enseñar mucho más de lo que de lo que nosotros pensamos.
4:52
Pero llama la atención escuchando esa discriminación a
4:56
personas mayores y en los porqués de esa discriminación,
4:59
que también estamos hablando de que hay edadismo en jóvenes
5:01
cuando podemos llegar a pensar. Que sí, que están acostumbrados
5:05
Asus cambios, que sí que están digitalmente hablando, formados
5:09
y capacitados, como se manifiesta en su caso.
5:11
¿Qué diferencias hay? Pues al final los prejuicios es
5:14
lo que tienen los jóvenes porque no tienen la experiencia, porque
5:17
pensamos que que no están preparados todavía para
5:20
enfrentarse a las situaciones y que nos pueden dejar tirados en
5:23
cualquier momento. Y los mayores, porque damos por
5:25
hecho que ya han vivido todo lo que tienen que vivir y que lo
5:29
que se han. Lo que se han formado y la
5:31
experiencia que tienen ya no la van a poder cambiar porque
5:35
tienen demasiados años para ello.
5:37
Entonces al final nos abocamos a que queremos encontrar
5:41
trabajadores y trabajadoras en una franja de edad que es
5:45
minoritaria en nuestro país y no tenemos en cuenta todo lo que
5:49
puede aportar la juventud, que al final es una frescura y una
5:51
manera de pensar diferente que nos aporta muchísima diversidad.
5:54
Y no tenemos en cuenta en las personas mayores, que son las
5:57
que de verdad nos pueden enseñar esos trucos y esas y esas cosas
6:01
que que muchas veces necesitamos para para tener un equipo
6:05
diverso. Uno de los puntos claves del
6:07
informe que se ha elaborado es el desmontaje de mitos, por
6:10
ejemplo, baja productividad, rigidez, la dificultad de
6:14
aprender que ha mencionado antes Esther.
6:16
¿Por qué siguen tan presentes si luego tenemos evidencias de que
6:19
no es así? Al final siempre buscamos el que
6:24
los argumentos vayan un poco en la línea de lo que pensamos y
6:29
los prejuicios que tenemos culturalmente son difíciles de
6:33
cambiar por mucho que nos presenten argumentos en contra.
6:35
Siempre vamos a pensar que los argumentos a favor de lo que
6:39
está pensando, esa discriminación y de lo que nos
6:41
está aportando es la que nos nos mueve.
6:46
Hay una paradoja en el las conclusiones del informe, que es
6:50
cuanto menos llamativas, y es que se ignora el único rasgo que
6:53
sí que está demostrado que es mayor fiabilidad y compromiso de
6:56
los trabajadores senior. ¿Por qué ocurre esto?
6:58
Efectivamente se prima al final el por haber tenido que no digo
7:02
que no haya podido ocurrir en alguna situación, haber tenido
7:06
una experiencia en el que una persona mayor o se niega o no
7:09
quiere de alguna manera entrar en competencias digitales o
7:13
entrar en. En en una forma de trabajar
7:15
diferente a como venían trabajando hace 30 años y eso
7:19
hace que el argumento de esta persona o las personas ya
7:24
generalizamos que las personas mayores de 45 ya no son capaces,
7:27
es lo que hace que culturalmente sigamos arrastrando esa lacra.
7:34
Desde tu experiencia, Esther, qué estereotipo es quizás el
7:38
más, el sí, el más dañino YY. También quizás el más difícil de
7:41
romper no tiene por qué ser el mismo, quizás es es distinto,
7:45
pero. Al final el más difícil de
7:46
romper. Yo creo que es el que trae la
7:47
propia persona. Cuando tú te presentas a a
7:50
candidaturas no te llaman, ves que te descartan directamente
7:54
sin ningún tipo de entrevista. Al final te queda esa sensación
7:57
de yo no sirvo. Yo ya tengo cierta edad y con
8:01
esto ya no valgo para nada y al final esa es la es el mayor
8:05
hándicap que tienen las personas que se lo creen.
8:08
¿Y también quizás el más dañino, no?
8:09
Y el más dañino ya últimamente sí, porque al final te
8:12
encuentras con personas que tienen una autoestima que está
8:15
por los suelos, que más que trabajar con ellas en en, en
8:21
herramientas y en habilidades que ya las tienen.
8:24
Lo que más tienes que trabajar con ellas es en la parte de que
8:26
vuelvan a creer en sí mismos. Y más allá del empleo, también
8:30
se habla de una fractura en la identidad.
8:32
¿Cuando el paro llega a partir de los 45 años, esto cómo se
8:35
traduce en personas con las que trabajáis?
8:37
Fundamentalmente es lo que comentaba al final, la la
8:40
creencia propia de que yo no valgo, ya no, ya no puedo entrar
8:45
en el mercado de trabajo porque porque ya no me quieren y es la
8:50
manera un poco de de pensar y de actuar de las las personas
8:54
mayores de 45 años. ¿Qué nos pasa también con los
8:57
jóvenes, EH? Al final, cuando, sobre todo
8:59
cuando vives experiencias en las que te descartan por tu edad,
9:04
hace que de alguna manera sientas que eso es real y que el
9:07
mercado ya no te va a absorber. De hecho, es que si si nos
9:11
paramos a pensar en esos 45 años, estamos hablando de que le
9:15
quedan más de 20 años, probablemente de vida laboral y
9:20
que lleva también quizás de recorrido cerca de 20 años
9:23
también no es como que estamos en el medio de.
9:26
De Saldad laboral. Sí, sobre todo qué es el momento
9:29
en el que tu experiencia es 1°, que al final es una experiencia
9:34
que es. Tú has estado trabajando, sabes
9:37
ya como tienes que trabajar, que te tengas que adaptar a nuevas
9:42
situaciones, pues como cualquier persona se tiene que adaptar a
9:45
un nuevo trabajo. Quiero decir que nunca es lo
9:47
mismo del trabajo que has tenido anteriormente y al final es una
9:51
pena que esa experiencia se pierda, que toda esa.
9:56
La edad que has ganado a lo largo de los años no puedas, no
9:59
puedas desarrollarla en un nuevo trabajo que al final, sobre todo
10:03
lo que decía que en en un equipo de trabajo, si tenemos personas
10:07
de todas las edades, es lo que enriquece.
10:11
Es lo que hace que haya mucha más creatividad, que todas las
10:15
cosas funcionen mucho mejor. Hablamos del edadismo que
10:18
recibimos o que reciben las personas de jóvenes o mayores,
10:22
pero también de ese auto edadismo que ha comentado,
10:24
externo de esa autocensura de ya no valgo, ya no, ya no voy a
10:29
optar ni a un puesto de trabajo porque creo que no me van a
10:31
acoger. También se da en el caso de las
10:33
formaciones, es decir. ¿Dejan de querer formarse porque
10:36
dicen, para qué si ya no, no estoy dentro del mercado?
10:39
Sí, sobre todo en formaciones. Ya no sólo en las formaciones
10:42
que sean de una capa digital más alta, que igual sí que es cierto
10:45
que las personas mayores de 45 años no la han estado trabajando
10:48
durante toda la vida, que eso no significa que las personas
10:51
mayores de 45 no sepan competencias digitales, no
10:54
puedan aprenderlas, pero al final, muchas veces.
10:58
¿En en los cuando ves una candidatura para un puesto de
11:00
trabajo hay ciertas habilidades o fuerza o que que de alguna
11:07
manera ya les echan porque piensan que yo ya no tengo la
11:12
edad, ya no tengo 20 años para llevar una carretilla, para
11:14
estar en un almacén cargando cajas, y eso no es cierto, lo
11:17
pueden hacer igualmente? El informe también plantea que
11:20
la edad no es un problema mucho menos, sino una oportunidad
11:24
estratégica que gana realmente, por ejemplo, una empresa con
11:27
esas plantillas intergeneracionales.
11:30
Al final, las personas mayores han vivido muchas experiencias y
11:35
en muchos de los casos han sabido salir.
11:39
Y han sabido utilizar herramientas que quizás una
11:42
persona joven todavía no lo haya experimentado y al contrario,
11:45
una persona joven al final tiene un punto de vista muy diferente
11:48
a como a como un equipo de trabajo que ya lleva trabajando
11:52
un tiempo que se ha metido en una rutina, puede aportar
11:56
muchísima creatividad y una visión totalmente distinta que
11:58
ayuda a crecer. De las propuestas que lanzáis
12:02
desde Cruz Roja tenemos currículums ciegos, mentorias
12:04
inversas, formación continua. ¿Cuál consideras que es quizás
12:09
la más urgente de aplicar? Pues es que cualquiera de las
12:12
3:00 yo creo que son vitales y son importantísimas.
12:15
Un currículum sigue al final, es lo que nos permite que cuando
12:18
vemos un currículum, realmente veamos a la a la persona y a la
12:21
capacidad que tiene la persona, sin mirar la edad, el género o
12:24
el origen de procedencia. Al final una mentoria inversa es
12:29
importantísimo hoy en día en las empresas porque estamos
12:33
perdiendo el talento senior, estamos perdiendo esa
12:35
experiencia que nos permite que que las personas que ya han
12:39
trabajado nos den una visión y nos puedan enseñar que estamos
12:44
perdiendo esa parte de de enseñanza que nos pueden dar las
12:47
personas más mayores. ¿Y una formación continua?
12:49
Al final es algo que tenemos que tener en cuenta porque una
12:52
persona joven sí que es verdad que puede venir con 1.1
12:56
formación previa mucho más alta, pero si no se forma a lo largo
13:00
de todo el proceso, con los cambios que tan continuos que
13:04
estamos viviendo en esta vida tan sumamente cambiante, ya no
13:07
sólo en el tema de empleo, sino en todo lo demás, si no nos
13:10
estamos formando continuamente, seamos de la edad que seamos, es
13:13
imposible que que podamos adaptarnos a las necesidades.
13:19
Qué papel tienen las empresas, por ejemplo, también las
13:24
administraciones públicas, por supuesto, en en la contratación
13:27
y en frenar este tipo de discriminación.
13:29
Pues al final es. Es es llamativo porque en todas
13:32
las empresas, cuando vas a hablar con ellas del problema
13:35
que tienen a la hora de la contratación, siempre uno de los
13:39
de las cosas que ponen encima de la mesa es el tema del
13:41
compromiso y la lo cierto es que si no somos.
13:45
Capaces de visibilizar esta realidad y de darnos cuenta de
13:50
de lo que estamos perdiendo con el edadismo, tanto por abajo
13:53
como por arriba. En el tema de la edad vamos a
13:56
ser incapaces de dentro de unos años poder hacer un mercado
14:00
laboral normal. Necesitamos a la gente joven,
14:03
necesitamos a la gente mayor y sobre todo, lo que tenemos que
14:07
hacer es ser conscientes de esa, de esa realidad.
14:10
De que estamos haciendo este tipo de discriminación, que yo
14:13
creo que a veces es el problema que tenemos, que igual que
14:15
decíamos al principio que no se sabía o en mucha gente que no
14:18
sabe lo que es el edadismo está tan interiorizado que que no
14:22
somos conscientes de que de verdad estamos teniendo esos
14:25
prejuicios. Y además, es que vivimos en un
14:27
país que que ha envejecido, que hablamos de que más de la mitad
14:29
de la población tiene. Más de 45 años, no sé si
14:33
podríamos seguir permitiéndonos desperdiciar todo este talento.
14:36
Es que no podemos, como no seamos capaces de poner freno a
14:42
lo que está pasando, vamos a perder como estamos perdiendo
14:45
ya, por ejemplo, todo el tema de oficios que ahora mismo no hay
14:48
relevo generacional porque porque tampoco hay nadie que
14:52
enseñe a la a las nuevas generaciones al final, al no
14:56
contratar o al no seguir con las personas mayores de 45 años.
15:01
Estamos abocados a que las personas jóvenes no tengan un
15:05
espejo en donde mirarse y no sepan no conozcan esas
15:07
herramientas ni esa forma de trabajar, y ese es un problema
15:11
y. El último mensaje que lanzamos
15:13
hoy a las personas que quizás sienten que se han vuelto.
15:16
¿Invisibles? Pues al final cada persona
15:20
tenemos una valía que es imprescindible y todos somos
15:23
valiosos y es cuestión de de muchas veces mirar nuestro
15:28
currículum de otra manera. Mirar nuestra experiencia de
15:31
otra manera YY darle la vuelta y poder ser capaces de ver esa
15:37
experiencia en que la transformo.
15:40
Esther, gracias por habernos acompañado hoy en este tema de
15:44
portada y a la espera de si surte efecto y tenemos pues a
15:49
estos nuevos empleados en el mercado, muchas gracias.
15:52
Muchas gracias. Vive lo tuyo, vive tu radio.
16:09
Celebra tu boda de un sueño en un lugar idílico y único en el
16:12
majestuoso Palacio de Guármeces. Cada rincón es especial.
16:16
Imagina un evento inolvidable. Es rodeado de historia y
16:18
belleza. Si prefieres, en el centro de
16:21
Burgos, el jardín ideal de la quinta de San Agustín, nuestro
16:24
equipo se encargará de cada detalle para que tú solo
16:27
disfrutes. A de tu día un.
16:29
Momento mágico. Contáctanos en el teléfono
16:31
629984700 y comienza a planear la celebración perfecta.
16:39
Vive la emoción de la Liga Hyper Motion con vive radio.
16:44
Domingo 22 de febrero, Real Racing Club de Santander Burgos
16:48
Club de fútbol desde el estadio campos de sport del sardinero a
16:53
partir de las 6:15 de la tarde, pibe en juego y el análisis post
16:57
partido de Sergio González Escúchanos en el 100.0 y también
17:02
desde pibe radio punto. Es.
17:05
Vive lo tuyo, vive tu radio. Imagina un lugar donde el pasado
17:10
y el presente se unen en perfecta armonía, donde cada
17:13
rincón guarda una historia. Bienvenidos a la provincia de
17:17
Burgos. Descubre su rica historia a
17:19
través de sus pueblos que narran siglos delegado y su exquisita
17:22
gastronomía. Sumérgete en una cultura llena
17:25
de vida. La naturaleza, el arte y la
17:28
tradición te esperan en cada paraje.
17:31
Diputación de Burgos, impulsando el turismo, la cultura y el
17:35
desarrollo de nuestra Tierra. Haz que la provincia de.
17:38
Burgos sea origen y destino de tus experiencias más
17:41
emocionantes. No es solo un medio para llegar,
17:45
es donde ríes, sueñas y a veces empiezas de nuevo en burgocar lo
17:48
sabemos, por eso te escuchamos, te entendemos y caminamos
17:51
contigo. Somos el concesionario oficial
17:52
BMW mini BMW Motorrat en Burgos y provincia, pero sobre todo
17:56
personas que cuidan de personas burgocar contigo en cada
17:59
kilómetro, carretera de logroño, kilómetro 109, Burgos o
18:01
Infórmate enburgocar.es. Tus buenas notas tienen premio
18:05
con caja viva caja rural. Si estás cursando primero o
18:10
segundo curso de bachillerato o formación profesional de grado
18:13
medio, recompensamos tus sobresalientes de final de curso
18:16
con hasta 150 EUR. Presenta tu solicitud entre el
18:20
24 de junio y el 31 de Julio. Promoción limitada para los 5500
18:25
primeros sobresalientes recibidos, con un máximo de 5
18:28
sobresalientes por alumno. Más información y bases en 3
18:31
w.cajaviva.es barra tus buenas notas.
18:38
Arranca un LIFE 2026 este jueves 19 de febrero.
18:43
No te pierdas la primera semifinal del concurso de grupos
18:46
musicales de la Universidad de Burgos y descubre a las bandas
18:49
emergentes que marcarán el futuro de la música local, the
18:52
hornst in moise, grama agro punk a revol y gilden desde las 8:30
18:58
de la tarde en la sala anden 56. Entrada libre hasta completar
19:02
aforo. Organizan universidad de Burgos
19:04
y fundación Caja de Burgos vive. Es radio, emisora oficial
19:08
Uvulife 2026. En vive con salud cada lunes a
19:13
las 12:00 del mediodía te traemos consejos prácticos,
19:16
entrevistas con expertos y novedades sobre cómo llevar una
19:19
vida más saludable con salud. Desde nutrición hasta bienestar
19:22
emocional con Sonia Calleja en vive con salud tratamos todo lo
19:26
que necesitas para cuidar de ti y de los tuyos.
19:29
Recuerda los lunes entre 12:01 del mediodía, acompáñanos en
19:33
vive con salud. Vive rayo Burgos en el 100 cero
19:41
de. En los últimos días se han
20:03
activado en Burgos 2 nuevos radares fijos capaces de
20:07
sancionar a vehículos que circulan por encima de los
20:10
límites de velocidad. Pero ojo, porque lo hacen en
20:12
ambos sentidos, la marcha, algo que es inusual respecto al
20:16
funcionamiento tradicional de los dispositivos si queremos
20:19
charlar de todo. Con la policía local como cada
20:22
mes, en este caso en un plan de la policía que intenta reducir
20:26
la siniestralidad y el exceso de velocidad.
20:29
Y ojo, porque esos 2 radares pueden ir rotando en las zonas
20:33
de la ciudad. Vamos a hablar con el intendente
20:34
jefe de la policía local de Burgos, Félix Ángela García.
20:37
¿Qué tal? Muy buenos días.
20:38
Buenos días. María.
20:40
Como digo, se han activado recientemente 2 nuevos radares
20:42
fijos que multan en los 2 sentidos de la marcha.
20:46
Y decía. Unas claves, unas pinceladas de
20:49
las motivaciones que hay detrás de la decisión.
20:52
¿Nos puedes ampliar un poco más feliz el porqué se ha decidido
20:55
tomar esta decisión? Bueno, el hay un radar que
20:59
tampoco estaba denunciando porque la caja daba problemas de
21:03
reverberancia sobre las paredes de de lo que es las piscinas.
21:07
Y también exigía cambiar eso porque se corre en esa vía y no
21:13
estábamos controlando la velocidad en esa vía no habría
21:17
razón. ¿Por qué se ha hecho el doble
21:20
sentido? Pues porque hemos comprobado que
21:21
en la carretera del cementerio, coloquialmente hablando que
21:24
sabía el círculo católico, todos los vehículos o muchos vehículos
21:29
que subían no respetaban el límite de velocidad y entonces
21:33
era una incongruencia que bajando todo el mundo respetara
21:37
la velocidad como debe de ser y subiendo.
21:40
¿Incluso hemos contado velocidades de más de 5 M/h, EH?
21:43
O sea que es era preocupante. Y ahora hemos hemos decidido que
21:48
estos radares radares controlen tanto la velocidad de subida
21:53
como de bajada. Solo son en 2 puntos porque
21:56
nosotros no, no es posible por las distancias en los puntos que
22:00
son, son, habría razón como os he dicho.
22:02
YY en la avenida del círculo. ¿Este cambio decíamos que es una
22:07
evolución respecto a los a los tradicionales, a esas
22:11
infracciones en un único sentido, qué ventajas aporta
22:13
también? Que se pueda captar tanto si se
22:17
sube, si se baja. Bueno, ventajas.
22:19
Lo que lo que hace es que el conductor, sabedor de que hay
22:25
una un aparato que controla velocidad en ese punto, baje la
22:29
velocidad y con ello de el riesgo evite un riesgo de haber
22:33
un accidente. Todo hay que decir que el radar
22:36
lleva en avenida del círculo unos 15 años, creo recordar.
22:40
Y se puso precisamente por lo que se puso en otras en otras
22:43
calles como santa Bárbara, que luego podemos hablar de ella por
22:47
2 fallecidos que hubo en esa calle y a raíz de colocar estos
22:51
aparatos no ha vuelto a haber ningún siniestro de estas
22:54
características. Con lo cual, claro, se nos
22:56
olvida enseguida que a lo mejor es un afán recaudatorio y tal,
22:58
pero lo que hemos conseguido es que no haya ningún ni siquiera
23:01
accidentes, con lo cual yo creo que el objetivo en esa vía está
23:05
más que logrado. El otro día hubo un accidente,
23:07
todo hay que decirlo también. Que volcó sobre sí mismo, perdió
23:11
el control y dio positivo, o sea, que tenga también esta
23:16
persona, pues no iba ni siquiera adecuadamente, ya no de
23:19
velocidad, sino tampoco en un estado adecuado de conducir.
23:25
Decíamos que solo hay 2 dispositivos, pero luego podrán
23:28
rotar a otras ubicaciones de la capital.
23:30
Sí, estos están rotando, están, como como he dicho, en Gabriel
23:35
Garzón. En la unidad de círculo en
23:38
camino casa de la vega y en este base de tabarado ahí van a
23:41
rotar. Y los otros 2 y si recordáis, os
23:44
recuerdan en la últimamente en la calle de santa Bárbara hemos
23:48
tenido algún siniestro, sobre todo atropello, que nos ha
23:50
preocupado. Cierto es que alguno es en la
23:52
glorieta en la incorporación, que solo también hay que
23:54
estudiarlo porque está ocurriendo.
23:56
Y qué soluciones podemos dar que estamos trabajando en ello.
23:59
Pero en esa vía es incongruente que es lo pequeña que es, porque
24:03
es bien corta, de tamaño bueno 2 carriles, pero de longitud es
24:07
pequeña y que haya tanto siniestro, sobre todo
24:10
atropellos. Entonces hemos decidido que los
24:12
2 radares que íbamos a quitar porque son ya viejos, les vamos
24:18
a mantener ahí de acuerdo para ver si conseguimos de esta
24:20
manera que que esa calle baje la siniestralidad, que por lo menos
24:25
de atropellos vale que hemos tenido hasta ahora.
24:29
¿Qué tecnología usan para poder medir en esos 2?
24:31
Sentidos y lo que hacen los lo que hacen estos radares, claro
24:34
es que estamos hablando como eso.
24:36
Lógicamente eso se innova, todo mejora y estos aparatos también
24:40
tienen que hacerlo. Y esto es lo que detectan, son
24:43
tanto la circulación de ambos sentidos como también detectan
24:47
por carriles. ¿Detecta cuál es el carril que
24:51
más dónde se está infringiendo? Si hubiera 2 vehículos que están
24:55
circulando a la vez y en ese momento.
24:58
¿Corriera o pudiera asistir? La duda graba un vídeo para que
25:01
se vea la evolución de ese vehículo que está infringiendo
25:04
claramente YY eso básicamente es lo que lo que hace luego en
25:10
cuanto a la gestión de tráfico, estamos estudiando que nos
25:13
gestione un el tráfico en esos puntos, sobre todo intensidades
25:16
de tráfico que ya hace un cuenteo de los vehículos que
25:19
pasan, pero más nos interesa. En qué momento del día hay más
25:23
intensidad de tráfico por si hay que tomar alguna otra medida de
25:26
de seguridad vial. ¿Comentando este caso, incluso
25:31
en la redacción, se traslada una pregunta que parece interesante
25:34
también en en un tema como este y es cómo se va a gestionar esa
25:38
bidireccionalidad, esa posibilidad de sancionar a un
25:41
vehículo que esté de los límites de velocidad si se trata de una
25:43
moto que no tienen placa delantera?
25:46
El bueno, como todo, no, no es perfecto, no el el que una moto
25:50
circule en el sentido contrario, donde está.
25:54
Apuntando el el radar, pues no le van a poder detectar.
25:57
De acuerdo, no es un es un problema que a día de hoy es muy
26:01
difícil solucionar porque tendría que tener otro foco en
26:04
el mirando hacia otro lado o girar como en algún vídeo que
26:07
hemos visto por ahí de un un hombre que se viste de radar y
26:11
gira con el radar mientras pasan los vehículos.
26:13
No, ahorita pase algo jocoso, pero no, de momento no hay
26:16
solución para eso, pero eso no implica que porque no haya una
26:19
solución para eso, permitamos que otros infinjan de esta
26:23
manera que estoy hablando. A diferencia de otros radares en
26:26
los que quizás primero es otra, es en modo pedagógico.
26:31
Estos ya están multado. Desde el primer día tenemos una
26:34
respuesta inicial de los conductores.
26:36
Han respondido bien. Sí, sí, yo paso paso por allí
26:40
bastante y se nota, se nota, se nota la reducción de de los
26:44
vehículos, sobre todo los que suben, como bien digo que antes,
26:48
cuando subías casi te adelantaba todo el mundo.
26:50
Sólo faltaba las bicicletas que te adelantaran si vas a 50 o 40
26:54
km/h. Y cierto es que ahora mismo se
26:57
nota mucho. Se nota que los conductores
27:00
conductoras van precavidos, sobretodo para que no les coja
27:03
la Rada. Está claro, pero limitan su
27:05
velocidad a 50 km hacia abajo. ¿Hay algún dato preliminar de
27:12
sanciones? Sí, sí, hay un dato preliminar
27:16
que llevan ya llevamos 600 denuncias que parece increíble.
27:19
600 denuncias desde que se activa.
27:21
¿Se ha activado? Sí, sí, parece increíble.
27:25
No entiendo nada. Es es la verdad, es que no me
27:28
esperaba una cifra tan alta. Sí, sí, pues sí, pues para que
27:31
se vea que la ciudad de Burgos parece que no.
27:34
Sigo diciendo que no se corre exageradamente, pero que se va
27:38
una velocidad inadecuada. Entonces cuando nos damos cuenta
27:41
hasta que saltan los datos, entonces ahora mismo.
27:44
¿En esta carretera, en esta vía, pues es preocupante que todavía
27:48
los conductores pues no se den cuenta que hay un radar ahí
27:51
también tengo que decir que es producto mucho del despiste, EH?
27:55
Que van despistados hablando lo que sea YY no se dan cuenta que
27:59
hay. ¿Un radar por qué tenemos que
28:02
llegar Félix a estos límites, a esta multa, a esta sanción
28:06
económica para que la gente conduzca bajo el límite?
28:11
Yo creo que. El a las conductores y
28:13
conductoras que se les denuncia Por Primera Vez en el en el
28:16
radar ya tienen más cuidado a la hora de conducir por la ciudad,
28:20
sobre todo cuando pasan por estos puntos donde saben que hay
28:23
o puede existir un radar. Es pedagógico en cuanto a la
28:28
situación de los radares, pero también es pedagógico.
28:30
Tristemente en cuanto tienen una denuncia y tienen que abonar un
28:35
dinero, lógicamente no son muy altas las que se están poniendo.
28:39
Estamos hablando de de 100 EUR, que son las más leves en cuanto
28:43
a dinero porque son todas graves.
28:44
Quiero decir YY abonar son 50 EUR que lógicamente nadie tiene
28:49
50. Está disponible para abonar 50
28:52
EUR * 1 denuncia no, pero cierto es que no son muy altas las las
28:56
velocidades, pero también es cierto como volver a decir que
28:59
es pedagógico en cuanto a que ya te han denunciado y parece como
29:01
que cuando ves un accidente no que dices voy a voy a limitar mi
29:05
velocidad YY voy a estar más atento para evitar que me pase a
29:08
mí. Tenemos además noticias del
29:14
informe o de la memoria anual que tiene la policía todos los
29:17
años y además tiene Félix sobre la mesa.
29:19
Decíamos que ahora mismo suman 600 denuncias solo desde que se
29:22
activaron estos radares. Si hacemos un balance de lo que
29:26
fue el año pasado, qué memoria teníamos con.
29:28
Respecto a multas, te lo comentaba al iniciar, pues ha
29:32
bajado. Es que respecto el año 2425 las
29:35
denuncias por ratas han disminuido.
29:37
Bien, eso está bien porque quiere decir que respetamos los
29:40
límites de velocidad. Han bajado.
29:42
Por ejemplo en el radar fijo que estamos hablando el año 24 se
29:47
pusieron 5253 YY el y en el año bueno en es pues no es el
29:55
ejemplo adecuado, porque en el fijo sí que han aumentado 6000,
29:57
pero en los en el radar móvil sí que han bajado.
30:01
Había había unas 2000 denuncias. Y ahora ha ido 1447, con lo cual
30:08
yo creo que y este radar le ponemos indistintamente por la
30:11
ciudad, pero quiere decir que no somos conscientes que la
30:15
velocidad es un determinante en nuevos accidentes, pero sobre
30:17
todo en cuanto a la lesividad, cuanto más velocidad, más más
30:21
lesividad. Entonces eso hay que corregirlo.
30:24
Es lo que tenemos y estamos trabajando y trabajando para
30:27
para corregir la lesividad, por ejemplo, que quiero decir y
30:32
transmitir, pues ahora el radar. En el móvil nos vamos a fijar
30:35
mucho, mucho durante todo este año en 3 vías.
30:39
¿Quiere decir con ello que que vamos a intensificar los los
30:42
controles de radar móvil en eso? En esos 3 puntos, en la calle
30:45
Vitoria y en la Avenida Castilla y León y en la Avenida
30:49
Cantabria, esas 3 calles van a ser objetivo número uno para
30:54
intentar reducir la velocidad. En una jornada como esta, en la
30:59
que se habla de que se quiere reducir la velocidad también
31:02
para reducir la posibilidad de accidentes, es o parece ser no
31:07
Félix, que que sigue siendo necesario porque seguimos
31:09
sumando atropellos en en Burgos. Hay medidas complementarias que
31:14
se van a a llevar a cabo. Estamos el ayuntamiento con
31:18
nuestros alcaldes a la alcaldesa, estamos todos muy
31:20
preocupados y se ha hecho una comisión con varias.
31:24
Con varias secciones del ayuntamiento implicados en el
31:26
tráfico y la movilidad. Y ahora en marzo nos vamos a
31:28
reunir con todas aquellas cuestiones, mejoras que hemos
31:31
detectado o se pueden mejorar o se puede implementar, que
31:35
estamos haciendo policía local, pues estamos haciendo un estudio
31:38
de todos los atropellos que hubo el año pasado y los que llevamos
31:41
este y además de una serie de medidas complementarias que
31:46
vamos a introducir, a ver si con esto conseguimos reducir o que
31:51
vaya reduciendo. En estos 3 años, que es lo que
31:54
nos hemos marcado de objetivo que lo hacemos en un año sería
31:56
ya vamos excelente. Pues estaremos pendientes de
32:00
este mes de marzo de la reunión, en este caso que se vaya a tener
32:04
para mejorar esa siniestralidad en Burgos, ese índice de
32:07
atropellos. Félix, gracias por habernos
32:09
acompañado un mes más. Pues bueno, cuando queráis,
32:12
muchas gracias a vosotros por hacernos visibles.
32:14
Y nosotros seguimos ahora en el programa.
32:16
Son las 9:20 de la mañana. Voy a aprovechar para saludar a
32:19
mi compañero Álvaro palomar porque vamos a hablar en los
32:21
próximos minutos de noticias falsas, de deep fakes.
32:24
Muy buenas. Continuamos con un tema
32:26
superinteresante. A mí me ha encantado.
32:29
Estaba yo leyendo sobre las noticias de la Universidad de
32:32
Burgos y los estudios y justo pues me he topado con el impacto
32:36
de la parodia política con inteligencia artificial en
32:39
TikTok. Yo creo que han tocado todos los
32:41
temas que a mí. Me gustan hablar y vamos, es
32:44
como un estudio hecho para mí, yo creo, y para hablar sobre él,
32:46
pues vamos a hablar con la doctora que ha sido parte de
32:49
este estudio, Mireia Vicent. Muy buenas, mireia buenas.
32:53
Está hablando que este estudio, además de ser muy importante,
32:56
forma parte de un proyecto más grande.
32:58
¿Háblanos un poco de lo que se trata el estudio, Qué queréis
33:01
conseguir? El estudio general forma parte
33:04
de un proyecto que ya se inició hace 6 años con otro estudio
33:11
previo. Si estudiamos el los discursos
33:14
de odio en España, principalmente a través de redes
33:19
sociales, medios de comunicación online, TikTok, Twitter,
33:25
Instagram, cualquier medio de de los actuales, entonces esta
33:30
segunda fase del proyecto nos hemos centrado en la política y
33:35
en la misoginia y nos hemos querido centrar sobre todo, pues
33:40
en en TikTok. Más que a lo mejor en Twitter,
33:43
que era algo que estudiábamos más en la primera parte de del
33:48
proyecto. Antes de adentrarnos del todo en
33:51
el proyecto, explica un poco para la gente que igual no lo
33:54
entiende o no saben lo que es del todo.
33:56
¿Qué son los deepfakes? ¿Y ya, pues aprovecha y dime,
33:59
por qué TikTok entre todas estas plataformas?
34:02
A ver los deepfakes, básicamente en términos muy simples es
34:08
utilizar. Mediante la ayuda de
34:11
inteligencia artificial, recrear la voz y la imagen de una
34:17
persona famosa, normalmente, aunque puede sernos famosa, y
34:22
hacer un vídeo con esa persona diciendo y haciendo cosas que en
34:29
la vida real no ha hecho ni ha dicho.
34:31
Puede parecer una película, puede parecer una canción o
34:36
puede parecer una rueda de prensa.
34:39
Completamente nueva. En ningún momento ha dicho eso
34:42
esa persona, pero ahí está. Y como es complicado de
34:47
detectarlo, sobre todo si no te has acostumbrado a ver ese tipo
34:51
de vídeos, pues puedes llegar a pensar que eso es de verdad.
34:56
¿Y TikTok, por qué la habéis elegido?
34:59
Pues TikTok, básicamente, entre otras cosas, por la gran
35:04
expansión que tiene. O sea, antes, por ejemplo,
35:07
hablaba de Twitter. ¿Y Twitter?
35:09
Cuando empezamos el proyecto tenía muchísimo tirón en el
35:12
sentido de muchos usuarios debido al cambio, sobre todo que
35:17
hubo con el cambio de propiedad al pasar a manos de más.
35:22
Y ahora la gente joven está mucho en Tikc y al estar tanto
35:28
en Tikc, pues claro dices, vamos a estudiar.
35:32
¿Dónde están los discursos actualmente?
35:35
¿Dónde se encuentra? No sirve de nada irte a redes en
35:38
las que actualmente no hay mucho seguimiento ni ni mucho uso.
35:44
Me parece superinteresante que os hayáis metido en TikTok,
35:47
sobre todo para leer esta potencia que tiene la influencia
35:50
de las de la inteligencia artificial.
35:52
¿Yo creo que pues sobre todo lo que más se utiliza para los
35:54
deepfakes en las redes, yo te quería preguntar cómo se calcula
35:58
esto? ¿Cómo es la metodología para
36:00
calcular lo que habéis estado estudiando?
36:03
¿Cómo lo habéis hecho? A ver básicamente la primera.
36:07
El primer paso que dimos fue encontrar una cuenta que hacía
36:12
todos los vídeos con este tipo de de tecnología.
36:16
Otras, una vez ya es detectado, vamos a descargar todos los
36:21
vídeos y vamos a descargar todos los comentarios.
36:24
Hecho eso, se ve uno a uno todos los vídeos con una hoja de
36:29
análisis. Y ahí vas diciendo, pues están
36:32
estos elementos, no están estos elementos.
36:35
¿Aquí se predominan estas cuestiones o predominan estas
36:40
otras? Y lo mismo con los comentarios,
36:43
hay tantos comentarios. ¿Estos comentarios son de este
36:46
tipo, tienen odio y no tienen odio, es un emoticono, tiene
36:50
cierto discurso, hace referencia a algún político o a alguna
36:54
corriente ideológica, cuál está o aquella?
36:58
Y ya en base a todo eso. ¿Se puede hacer un análisis de
37:04
todos los resultados de ese análisis previo que hemos hecho?
37:08
Y dentro de ese análisis previo, por lo que veo en el estudio,
37:11
habéis concluido que la facilidad para viralizarte con
37:15
un vídeo de inteligencia artificial, supongo, no es como
37:18
muchísimo más potente que igual con un vídeo creado a mano YY
37:22
que realmente pues que no esté contando mentiras, porque al
37:24
final un deepfake es es algo irreal.
37:26
¿No se viraliza muchísimo esto, no?
37:29
Se viraliza, pero hay que tener en cuenta cómo se hace porque,
37:34
por ejemplo, en este caso que hemos hecho son vídeos de humor.
37:39
Entonces el humor se comparte muy fácilmente.
37:44
Entonces se viraliza mucho mejor.
37:47
Da igual que seas ideológicamente afín a eso o no,
37:53
es que algo te va a hacer gracia.
37:55
Y al tocar unos temas que eran bastante relevantes en ese
38:00
momento en España por las circunstancias que tenemos, pues
38:04
claro, la gente lo comparte mucho más fácil.
38:08
Además de eso, me parece que no lo dejamos a poner en el
38:12
estudio, pero descubrimos que hay había en este caso una
38:17
especie de. De red entre comillas, que
38:21
tampoco red para compartir los vídeos.
38:23
Es decir, la cuenta. A lo mejor no tenía tantos
38:26
seguidores, pero había un conjunto de de cuentas que se
38:32
dedicaban a propagar todos esos esos vídeos.
38:37
Y a eso hay que añadirle la cuestión de que nosotros hemos
38:41
estudiado TikTok. Pero estos vídeos te los puedes
38:45
encontrar en Instagram. Te los puedes encontrar.
38:49
En YouTube te los puedes encontrar que te los pasa
38:53
alguien por un grupo de WhatsApp, por un grupo de
38:56
Telegram. Entonces al final eso hace una
38:59
onda expansiva y todo en plan mira.
39:02
Aquí gracioso esto que han puesto a, en el caso de este
39:06
estudio, a Pedro Sánchez como un superhéroe.
39:09
Entonces hace gracia en un primer instante, seas o no
39:13
ideológicamente alineado con con lo que están representando.
39:18
¿Igual también yo me meto un poco en camisa de 11 varas en
39:21
esto, pero yo te quería hablar mireia, porque también se
39:23
hablaba mucho de que en x a muchas respuestas de I a eran
39:28
propias cuentas de I a es decir que estamos viviendo como ya en
39:31
una especie de Black Mirror, no un episodio de Black Mirror
39:33
donde pues las cuentas suben a inteligencia artificial,
39:37
nosotros vemos la inteligencia artificial YY le responden a
39:40
inteligencia artificial que que que apoyan esa publicación?
39:44
No, dentro de lo que cabe, no sé si me meto en camisa de 11
39:46
varas, ya hablaremos en otro día de esto.
39:48
¿Pero vamos, cómo lo ves tú? A ver en Twitter lo que pasa.
39:53
Bueno, en x lo que pasa es que ha habido muchos bots y están
39:58
las granjas de voz. Entonces, ahora con la
40:01
inteligencia artificial lo que tienen es mucha más facilidad
40:06
para hacer este trabajo. Entonces, si aplicamos la
40:10
inteligencia artificial para ayudarnos a ciertos propósitos,
40:15
este va a ser el resultado. Vale que generamos muchísimos
40:19
comentarios y mucho ruido hacia ciertas cuestiones concretas.
40:24
Pues la verdad es que es un tema que me encanta y yo creo que ya
40:27
para finalizar un poco la entrevista te quería preguntar,
40:29
Mireya, si realmente nos estamos acostumbrando ya a la
40:33
inteligencia artificial en nuestras vidas, en el sentido
40:36
del entretenimiento y si esta influencia de de las
40:40
publicaciones. ¿También se ve condicionada por
40:43
esta Cámara de eco tan famosa, no que escuchábamos, no?
40:45
¿Que en la propia política, pues siempre oímos lo que queremos
40:49
ver y escuchamos lo que queremos oír, cómo lo cómo lo sientes tú?
40:53
A ver, con respecto a lo de acostumbrarnos, nos
40:58
acostumbramos, pero no porque la gente sigue sin ser capaz de
41:03
detectar y si ciertas cuestiones están hechas con I a o no y a
41:08
veces no es cuestión de que estén.
41:10
Genial hecha, sino que no nos fijamos lo suficiente.
41:14
Voy a la música, tú te vas a YouTube y tienes cada vez más
41:18
canciones que a lo mejor te dicen nueva canción de yo que sé
41:23
de beret, con amoral y en ningún momento esa canción se ha
41:28
producido. Es una creación de un vídeo en
41:32
el que aparece y sus voces suenan genial, pero es
41:37
inteligencia artificial si la gente se fija.
41:40
Eso no está publicado en ninguna cuenta oficial, con lo cual eso
41:44
no existe. Tampoco lo han anunciado los
41:47
medios. No existe.
41:49
Entonces a veces es simplemente fijarnos un poco.
41:53
¿Y al fijarnos un poco nos vamos a a dar cuenta y me podría
41:57
repetir la segunda parte de la pregunta, por favor?
42:00
Nada era más que nada el sistema de la Cámara de Eco, que igual
42:03
es la influencia política lo que nos está llevando a que estas
42:08
imágenes de I a no salgan en el propio, en las propias redes
42:11
sociales, en el móvil. Pero vamos, yo creo que es un
42:14
tema complicado. ¿Cómo es?
42:15
¿Cuál es tu opinión? Así, brevemente.
42:17
Mi opinión es la. Y el querer nosotros consumir
42:22
solamente los contenidos que van a darnos la razón.
42:27
Si en algún momento, entonces quiero explorar otros temas al
42:31
algoritmo lo vuelves loco entre comillas y te va a enseñar un
42:36
poco de todo. Pero si todo vas consumiendo el
42:40
mismo tipo de vídeos, al final te van a decir lo que tú quieres
42:45
decir. Entonces es cuestión de tratar
42:48
de expandir un poco. Lo que consumimos, lo que
42:51
leemos, lo que vemos. Muchísimas gracias, mireya.
42:54
Yo creo que con esa conclusión nos quedamos.
42:56
Hay que esforzarse en leer, en ver cosas diferentes y en abrir
43:00
nuestra mente un poco. Yo creo que este tema es super
43:02
importante y muchísimas gracias. Mireya, seguro que volvemos a
43:05
contactar contigo algún día para saber más sobre este tema.
43:07
Muchas gracias. Muchas gracias a ti, hasta
43:10
luego. Vive lo tuyo, vive tu radio.
43:26
Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a
43:29
viernes desde las 8 hasta las 11:30 de la mañana en el 100.0 y
43:33
en el 94.2 de tu FM.