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Premio Nazionale Imprese di Economia Civile 2026 · Festival Nazionale Economia Civile

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Speaker 2: prima di cominciare chiamo sul palco il direttore generale di
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Speaker 2: Comieco Roberto Di Molfetta Roberto eccoti
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Speaker 3: grazie un pomeriggio
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Speaker 2: Grazie Roberto per essere con noi perché noi parliamo di
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Speaker 2: imprese appunto ambasciatrici ormai lo facciamo da molti anni però
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Speaker 2: anche voi in qualche modo un consorzio come il vostro
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Speaker 2: supporta e sostiene questa modalità insomma di cercare di fare
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Speaker 2: una buona economia capace di far crescere la foresta? Ma
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Speaker 2: sì poi va bene abbiamo una
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Speaker 3: relazione con la foresta perché Eccomi è quel consorzio nazionale
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Speaker 3: che ricicla carta cartone, non si fa la raccolta differenziata
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Speaker 3: per salvare gli alberi, questo è un falso storico, anzi
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Speaker 3: si coltivano gli alberi anche in piccola parte per fare
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Speaker 3: nuova carta, però appunto abbiamo un impegno importante sul territorio
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Speaker 3: e io sono particolarmente così grato di essere stato inserito
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Speaker 3: in questa parte perché ho visto che le imprese che
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Speaker 3: verranno premiate lavorano su temi importanti, ma sostanzialmente fanno cose
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Speaker 3: importanti per chi fa parte delle imprese, piuttosto che delle cooperative,
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Speaker 3: piuttosto che degli enti locali, ma poi lo fanno in
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Speaker 3: un modo particolare per il territorio. Comieco è uno dei
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Speaker 3: consorsi del sistema Conai, quindi che ha a che fare
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Speaker 3: con la responsabilità estesa del produttore degli imballaggi, nel nostro
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Speaker 3: caso di carta, E quindi noi abbiamo una relazione molto
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Speaker 3: forte col territorio perché abbiamo più di mille convenzioni con
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Speaker 3: i comuni italiani. La carta che voi separate a casa
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Speaker 3: vostra ha un circuito grazie al sistema delle imprese italiane
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Speaker 3: della carta molto corto ma che funziona e che dà valore.
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Speaker 3: ai comuni e poi alle imprese proprio perché c'è questo
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Speaker 3: sistema consortile che parte da questo principio molto importante della
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Speaker 3: responsabilità di chi fa gli imballaggi e chi usa gli
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Speaker 3: imballaggi del dopo vita, del post consumo. Questa è un'operazione
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Speaker 3: che nasce 25 anni fa, ha portato l'Italia Stranamente, ad
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Speaker 3: essere uno dei paesi più virtuosi a livello europeo, la
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Speaker 3: filiera della carta ha raggiunto gli obiettivi di riciclo europei
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Speaker 3: con almeno cinque anni di anticipo. Quindi nove imballaggi su
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Speaker 3: dieci vengono riciclati. Cioè siamo stati modello in questo senso? Sì,
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Speaker 3: dobbiamo mantenere questa supremazia, questo primato. E questo lo facciamo
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Speaker 3: con un sistema molto fitto di relazione che si basa
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Speaker 3: su un patto forte con gli amministratori locali, ma poi
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Speaker 3: con i cittadini e con i consumatori. Perché cosa voglio
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Speaker 3: raccontarvi che ha a che fare con l'economia civile? Noi
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Speaker 3: abbiamo provato a misurare il valore di queste relazioni. e
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Speaker 3: quindi passare a un concetto di dividendo relazionale, cioè queste
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Speaker 3: relazioni forti con il territorio, con i comuni, con i cittadini,
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Speaker 3: con le imprese della carta, genera un valore. Con Next
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Speaker 3: abbiamo fatto un lavoro molto importante, siamo andati a vedere
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Speaker 3: la dimensione dell'innovazione che crea un sistema consortile finalizzato a
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Speaker 3: un tema che è quello appunto della sostenibilità e della
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Speaker 3: circolarità che le singole imprese prese singolarmente non è detto
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Speaker 3: che abbiano e che capiscano. Cioè io uso carta riciclata
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Speaker 3: per fare nuovi imballaggi ma sono un pezzettino di una filiera.
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Speaker 3: La dimensione consortile da una diverso contenuto a questa loro
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Speaker 3: fare impresa quello che fa fare business tutti i giorni
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Speaker 3: e siamo andati quindi a vedere ma come il consorzio
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Speaker 3: aumenta l'innovazione la relazione tra le imprese e in più
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Speaker 3: quanto vale essere un sistema di assicurazione finale per i
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Speaker 3: comuni cioè da 25 anni per la carta ma anche
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Speaker 3: per gli altri imballaggi i comuni indipendentemente dalle condizioni di
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Speaker 3: mercato sanno dove piazzare la raccolta differenziata avendo una remunerazione.
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Speaker 3: Tutto questo l'abbiamo provato a misurare, è venuto fuori un
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Speaker 3: valore per ogni euro che si investe nelle attività consortili
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Speaker 3: se ne germano da 3 a 7, che non è
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Speaker 3: una cosa così scontata. Nel fare questa valutazione però abbiamo
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Speaker 3: valutato anche l'interno, quindi Maccomieco ha tutta la spinta necessaria
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Speaker 3: per portare avanti questo tipo di attività, da qui abbiamo
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Speaker 3: misurato appunto nostro indice relativo al valore che è uno
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Speaker 3: degli indici del sistema degli indicatori di Next e da
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Speaker 3: qui è partito un progetto per lavorare sui valori e
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Speaker 3: quindi abbiamo attivato proprio alla fine dell'anno scorso un patto
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Speaker 3: di senso per dare maggior senso, maggior scopo, far riconoscere
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Speaker 3: anche a chi lavora in Comieco, noi siamo 43, non
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Speaker 3: siamo tantissimi, però siamo un po' suddivisi su tutta Italia,
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Speaker 3: e questo per portare elementi vitali nella vita, nel lavoro,
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Speaker 3: perché se il lavoro, la vita non deve essere, non
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Speaker 3: può finire nel lavoro. però portare elementi vitali di vitalità
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Speaker 3: nel lavoro è un modo sicuramente forte per far meglio
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Speaker 3: le cose che facciamo ma farlo anche con maggiore piacere
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Speaker 3: e consapevolezza delle persone che
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Speaker 2: le
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Speaker 3: fanno sicuramente
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Speaker 2: la ricerca di senso è sempre una chiave fondamentale ho
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Speaker 2: interrotto l'applauso scusa Luca che stavate iniziando il purpose quindi
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Speaker 3: sì quindi Ecco, non ho altro da dirvi se non
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Speaker 3: ricordarvi di far sempre bene la raccolta differenziata di carta
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Speaker 3: e cartone, ma in generale la raccolta differenziata. E mi
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Speaker 3: sembra che comunque questa nostra esperienza, sono sicuro che la
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Speaker 3: troverò magari in modo diverso nelle imprese, nelle esperienze che
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Speaker 3: adesso verranno premiate.
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Speaker 2: Grazie a Di Molfetta, grazie mille per essere stato con noi.
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Speaker 2: Questo lo mettiamo qua, questo è tuo, la carta, attenzione,
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Speaker 2: però anche tu come me stampi sempre. Allora vi dicevo
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Speaker 2: abbiamo creato per far crescere questa foresta siamo ripartiti dallo
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Speaker 2: scorso anno e allora io chiamo sul palco gli amici
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Speaker 2: che l'anno scorso sono stati premiati e adesso vi raccontiamo
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Speaker 2: insieme che cosa loro hanno pensato di fare per darvi
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Speaker 2: proprio la prova plastica. che qua dentro, da qua da Firenze,
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Speaker 2: è già partita la riforestazione. E allora Primo Barzoni di Palm,
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Speaker 2: Lisa Topi di 0%, Nicola Sturano di San Vido, Bruno
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Speaker 2: Ariganello di Scanferla e per Agricoltura Capodarco Elena Campolongo. Elena, benvenuti,
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Speaker 2: ben ritrovati. Ciao a tutti. Siete stati ancora tutti bene?
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Speaker 2: Tutto bene. Cose belle, leggete sempre buone notizie. Non manchiamo. Bravo,
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Speaker 2: Primo è mio fan numero uno. Allora, il microfono ci
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Speaker 2: aiuti tu a tenerlo, grazie. Primo comincia, c'era Jacket appunto,
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Speaker 2: diciamo un nome chiaro che dovevi cominciare tu. Che cosa
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Speaker 2: avete pensato di fare?
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Speaker 4: Allora, noi ambasciatori per dare forma all'esperienza del 2025 abbiamo
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Speaker 4: ricevuto questo riconoscimento e abbiamo sentito anche una forte responsabilità
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Speaker 4: per dare seguito a quei fatti, ai valori che rappresenta.
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Speaker 4: Quest'anno abbiamo iniziato dalla base del premio, realizzata con materiale
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Speaker 4: che noi conosciamo bene, che è il legno dei nostri palle.
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Speaker 4: Intanto qua
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Speaker 2: dietro si stanno vedendo le immagini dei tuoi ragazzi che
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Speaker 2: erano al
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Speaker 4: lavoro. Una base serve a sostenere. Per noi è un'immagine
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Speaker 4: semplice di ciò che può fare un'impresa. Costruire qualcosa di solido,
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Speaker 4: su cui anche altri possono contribuire. Il premio ha preso
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Speaker 4: forma così. attraverso il lavoro di cinque realtà diverse, è
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Speaker 4: una base per quando incontra altre mani può diventare molto
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Speaker 4: di più
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Speaker 2: Cioè avete capito che cosa meravigliosa? I cinque ambasciatori, ognuno
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Speaker 2: ha fatto un pezzetto con la propria competenza e le
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Speaker 2: proprie persone, ha costruito un pezzetto del premio che adesso
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Speaker 2: viene consegnato
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Speaker 5: Lisa? Quando le basi di Palma sono arrivate nelle nostre mani,
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Speaker 5: abbiamo deciso di dare a ciascuna un aspetto diverso, Così
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Speaker 5: abbiamo reso ogni premio unico. Questa è una scelta che
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Speaker 5: parla di 0%. Siamo una cooperativa sociale che crea opportunità
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Speaker 5: di lavoro per persone con disabilità, offrendo servizi alle aziende,
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Speaker 5: basata a Milano. Nel nostro lavoro diamo spazio a ciò
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Speaker 5: che rende unica ogni persona. Pensiamo che sia così che
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Speaker 5: le diversità creino una ricchezza per tutti. Adesso le basi
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Speaker 5: hanno un aspetto, un colore e hanno bisogno di un
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Speaker 5: segno riconoscibile.
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Speaker 2: E qui c'è la terza realtà che ha lavorato Nicola
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Speaker 2: con San Vido. Voi avete fatto le
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Speaker 6: righe della E. Esatto. A questo segno abbiamo contribuito noi
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Speaker 6: nel realizzare le lineette della E. Noi di San Vido
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Speaker 6: ci occupiamo, lavoriamo sugli impianti industriali e sappiamo che ogni dettaglio,
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Speaker 6: anche il più piccolo, è fondamentale per costruire l'insieme. E
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Speaker 6: quindi ci piace pensare che queste lineette siano come delle
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Speaker 6: connessioni tra le persone e le imprese. Ognuno porta il
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Speaker 6: proprio contributo, porta le proprie competenze, però appunto nel lavorare
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Speaker 6: insieme si generano valori ed obiettivi condivisi. ed è quello
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Speaker 6: che abbiamo fatto noi nel realizzare questo premio. Adesso abbiamo
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Speaker 6: senz'altro una forma, ma manca qualcosa, qualcosa che racconti il
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Speaker 6: passaggio del testimone. Bruno.
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Speaker 7: Buon pomeriggio a tutti, sono Bruno Ariganello, sono responsabile di
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Speaker 7: qualità per un'azienda che è in provincia di Torino, la
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Speaker 7: Scanferla Bruno. Noi l'altro anno abbiamo vinto questo premio, siamo
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Speaker 7: stati orgogliosi di accrescere questa consapevolezza verso questo percorso in
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Speaker 7: ambito sostenibile. E voi
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Speaker 2: vi siete occupati delle targhette? Come? Vi siete occupati delle targhette?
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Speaker 7: Questo premio, infatti, noi effettiamo stampaggio lamiera, quindi ci siamo
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Speaker 7: preoccupati di produrre le targhette da porre, che sono quelle
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Speaker 7: che dovrebbero essere esposte, ma non ci sono. E niente,
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Speaker 7: sono qui, sono queste qua. Ok, perfetto. e auguro che
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Speaker 7: questo percorso sia benevolo anche per tutti gli altri
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Speaker 2: E quindi Elena
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Speaker 8: l'ultimo pezzetto, l'ultimo asto, ce ne siamo occupati noi di
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Speaker 8: agricoltura a Capodarco, è stato il fissaggio delle targhette alla
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Speaker 8: base e lo abbiamo fatto, noi lavoriamo nell'agricoltura sociale, abbiamo
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Speaker 8: unito un po' di falegnameria, mettiamola così, nella convinzione che
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Speaker 8: appunto questo premio sia un valore da tramandare e quindi
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Speaker 8: auguriamo che gli ambasciatori portino avanti in modo simbolico il
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Speaker 8: messaggio di unione e di condivisione che questo premio comporta.
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Speaker 8: Grazie
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Speaker 2: mille. Allora ringraziamo i rappresentanti delle cinque imprese ambasciatrici del 2025.
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Speaker 2: Voi accomodatevi ma state qui nei paraggi. Grazie primo perché poi...
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Speaker 2: tornerete per la consegna del premio vabbè però è stata
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Speaker 2: proprio un'idea secondo me molto di senso come avrebbe detto
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Speaker 2: prima di Molfetta e di grande impatto adesso premiamo incontriamo
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Speaker 2: prima le presentiamo le cinque realtà che sono state scelte
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Speaker 2: le avete lette martedì sul Corriere Buone Notizie vabbè ma
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Speaker 2: ragazzi ma un disastro poi Cairo dice che non ci
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Speaker 2: legge nessuno voi dovete leggere al martedì Buone Notizie se
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Speaker 2: no qua Allora Luca se siamo pronti io comincerei a
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Speaker 2: far salire le imprese, ognuna di loro si presenta, hanno
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Speaker 2: delle slide da farvi vedere, si raccontano e poi procederemo
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Speaker 2: con la premiazione. Per comunità cooperativa la compagnia di Marron
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Speaker 2: Bugio abbiamo la direttrice Francesca Oliva. che per la foto
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Speaker 2: mi ha detto io sono quella con la massa di
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Speaker 2: capelli neri e c'hai pure ragione, grande invidia per noi
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Speaker 2: con pochi capelli. Benvenuta, benvenuta.
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Speaker 9: Buonasera, buonasera a tutti, io sono Oliva Francesca, sono la
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Speaker 9: direttrice della compagnia del Marron Bugio, una cooperativa di comunità
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Speaker 9: nata a Sangodenzo pochi anni fa, alla fine del 2020,
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Speaker 9: quindi sul pieno della scia Covid, in un momento in cui...
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Speaker 9: Sarebbero tutti un po' sfiduciati, ma noi no. Noi ci credevamo,
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Speaker 9: tant'è che il verbo che abbiamo scelto tra gli otto
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Speaker 9: verbi della Carta di Firenze è credere. Credere nella biodiversità
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Speaker 9: delle forme di impresa. Credere nel nostro territorio, ma soprattutto
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Speaker 9: credere nelle nostre persone. Credere che San Godenzo avesse ancora
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Speaker 9: tanto da dire. con la consapevolezza, questa è l'altra parola
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Speaker 9: importante che ci ha guidato in tutti questi anni, con
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Speaker 9: la consapevolezza che il nostro territorio sì, è un territorio
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Speaker 9: di montagna, sì, è un'area interna, sì, sono cento chilometri
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Speaker 9: quadrati di bosco, ma ha tanto ancora da offrire, tante
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Speaker 9: risorse da tirar fuori. Noi pensiamo che nei piccoli borghi
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Speaker 9: non serva solo fare impresa nel modo classico del termine,
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Speaker 9: ma servono delle imprese che si occupano del territorio e
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Speaker 9: delle sue persone, che lavorano sul territorio prendendosene cura e
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Speaker 9: facendo in modo di essere coinvolgenti e quindi di attirare
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Speaker 9: la fiducia di tutta la comunità. Siamo partiti Così, ascoltando
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Speaker 9: i bisogni. In un paese come il nostro di bisogni
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Speaker 9: ce ne sono tanti, per cui noi di servizi ne
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Speaker 9: facciamo tanti. Bar nelle frazioni, la bottega, il mulino, il pastificio,
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Speaker 9: il taxi di paese, i servizi educativi, ristorazione collettiva, cura
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Speaker 9: del territorio. Tutti i servizi, e ce ne sono anche
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Speaker 9: altri che sono stati un po' più brevi, un po'
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Speaker 9: più spot, che hanno permesso alla cooperativa di vivere ma
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Speaker 9: soprattutto di far vivere bene ai nostri cittadini il loro territorio,
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Speaker 9: perché per vivere un territorio servono servizi, serve il trasporto,
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Speaker 9: serve la bottega dove comprare il pane, ma per viverlo
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Speaker 9: bene serve fiducia, servono posti di ritrovo, serve accoglienza, serve
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Speaker 9: una comunità. E questa è la nostra comunità. Nel 2025
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Speaker 9: Abbiamo fatto quel fatturato lì che rispetto agli altri, se
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Speaker 9: sentiamo un giornata o che sentiremo dopo, è minimo ma
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Speaker 9: per noi enorme. Abbiamo otto contratti a tempo indeterminato quest'anno.
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Speaker 9: Nel 2026 hanno lavorato con noi 28 persone, tutti con
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Speaker 9: ovviamente contratti in regola e tutte coinvolte in piccoli o
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Speaker 9: grandi servizi. Ma soprattutto abbiamo nove under 35, che con
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Speaker 9: noi potranno scegliere e quindi scegliere di restare a Sangodenzo
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Speaker 9: perché ogni posto di lavoro che noi riusciamo a creare
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Speaker 9: in una piccola area interna come la nostra è un
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Speaker 9: posto di lavoro che dà futuro al territorio. Ci hanno
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Speaker 9: chiesto cosa ci è costato di più. Sicuramente l'aspetto economico
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Speaker 9: è stato importante. Approfitto per ringraziare la BBC visto che
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Speaker 9: al BCC visto che qui c'è il nostro direttore però
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Speaker 9: quello che è stato più difficile è stato soddisfare le
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Speaker 9: aspettative della comunità per cui ci veniva richiesto di aprire
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Speaker 9: tornando al bar quel piccolo bar in una piccola frazione
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Speaker 9: con 17 residenti per dare a quella piccola frazione un
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Speaker 9: posto di ritrovo un posto che potesse essere per loro
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Speaker 9: un luogo d'incontro. E non sempre è sostenibile creare queste
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Speaker 9: piccole cose. Ma la operativa di comunità nasce proprio per questo,
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Speaker 9: per soddisfare i bisogni quando il mercato tradizionale non ci arriva.
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Speaker 9: Quindi torniamo al nostro credere. Abbiamo creduto nel nostro territorio,
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Speaker 9: ma soprattutto abbiamo creduto con consapevolezza in un sogno qui
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Speaker 9: siamo noi fortunatamente non siamo solo questi ci sono altre
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Speaker 9: persone qui ci sono alcuni dei nostri dipendenti dei nove
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Speaker 9: under 35 c'è la nostra presidente la vicepresidente e tutti
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Speaker 9: noi insieme a tutti i nostri soci crediamo che San
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Speaker 9: Godenzo possa essere ancora un luogo da scegliere un luogo
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Speaker 9: per vivere un luogo per crescere e un luogo per
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Speaker 9: restare Non sappiamo dove ci porterà questo sogno negli anni futuri,
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Speaker 9: ma noi continuiamo a crederci. Grazie mille.
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Speaker 2: Grazie Francesca. Accomodati, stai qui con noi. Abbiamo la seconda
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Speaker 2: storia invece per il Consorzio San Luca. Dovrebbe essere pronto
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Speaker 2: Luca Emilio Brancati.
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Speaker 10: Grazie, grazie mille. Buonasera a tutti e a tutti. Consorzio
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Speaker 10: San Luca, come anche altri, ho sentito stasera ha appena
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Speaker 10: compiuto 20 anni. E quello che mi ha impressionato nei
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Speaker 10: panel precedenti è stata una parola. È stata paura. Paura
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Speaker 10: dei giovani. E vi racconto la più recente paura che
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Speaker 10: invece abbiamo avuto noi. Due settimane fa, Abbiamo fatto la
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Speaker 10: nostra festa di vent'anni e abbiamo riunito come una famiglia
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Speaker 10: tutti i dipendenti, le loro famiglie, i figli e vedere
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Speaker 10: oltre cento persone, tante persone con le carrozzine, con i
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Speaker 10: bambini ha fatto paura, ha messo paura. Ti rendi conto
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Speaker 10: della tua responsabilità nel gestire un'azienda, nel gestire un gruppo
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Speaker 10: di imprese che vent'anni fa appunto si è ritrovata insieme
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Speaker 10: perché ha capito che a un certo punto non sarebbe
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Speaker 10: riuscita i singoli, piccole imprese, noi siamo micro, piccole, ditte individuali,
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Speaker 10: avrebbe avuto fatica a continuare, ci occupiamo di restauro, ci
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Speaker 10: occupiamo di recupero e manutenzione dei beni culturali, ci occupiamo
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Speaker 10: di produzione artistica ex novo. E di fronte alle sfide
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Speaker 10: continue del mercato, una aumentata burocrazia, la complessità di affrontare
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Speaker 10: il mercato degli appalti pubblici, la complessità di tutti i giorni,
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Speaker 10: la necessità ogni tanto di una parola, di un supporto,
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Speaker 10: abbiamo capito che dobbiamo unirci, fare rete. facendo ricerca, cercando
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Speaker 10: di capire, abbiamo capito che forse lo strumento, ci hanno consigliato,
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Speaker 10: potesse essere il consorzio. E la nostra parola è sostenere,
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Speaker 10: perché lì c'era da mettere in gioco il valore del
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Speaker 10: lavoro delle persone. C'erano le nostre persone, i nostri uomini,
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Speaker 10: le nostre donne, che sapevano lavorare, appassionatissimi del loro lavoro,
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Speaker 10: che svolgerono un'attività importante, un'attività oltretutto quella del restauratore, voi
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Speaker 10: lo sapete tutti, guardate dove siamo. è qualche cosa che
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Speaker 10: è necessaria, è fondamentale per la trasmissione del sapere e
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Speaker 10: della cultura che appartiene a tutti quanti noi. E quindi
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Speaker 10: questa passione va mantenuta. Ci vogliono tantissimi anni, tantissimo tempo
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Speaker 10: per imparare quel mestiere. E quindi bisogna sopportarsi, sopportare le fatiche,
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Speaker 10: sopportare la necessità anche di aiutarsi uno con l'altro. Oggi
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Speaker 10: siamo 16 imprese, 112 persone al lavoro, 13 specialità differenti
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Speaker 10: di restauro e, come vi ho detto, 20 anni di lavoro.
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Speaker 10: 16 imprese che fanno tante cose differenti, mestieri più disparati,
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Speaker 10: ma anche mestieri che spesso si sovrappongono con l'altro in
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Speaker 10: maniera tale da aiutarsi. Siamo un consorzio con attività diverse.
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Speaker 10: principalmente localizzata nel nord ovest come detto siamo di torino
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Speaker 10: ma ci muoviamo in tutta italia ci muoviamo anche all'estero
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Speaker 10: insomma una per esempio un cantiere importante fondamentale anche per
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Speaker 10: la cultura di tutti quanti noi dove siamo entrati e
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Speaker 10: la cappella della sindone che appunto abbiamo riportato oggi tutti
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Speaker 10: quanti voi potete rivisitare 12 persone dicevo di cui 28
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Speaker 10: donne e 84 uomini Ahimè, il lavoro soprattutto dell'edilizia, quello
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Speaker 10: pesante del cantiere, occupa molto di più gli uomini che
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Speaker 10: non le donne per mille motivi. Ma noi abbiamo tantissime
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Speaker 10: donne super in gamba. La nostra direttrice tecnica è una donna,
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Speaker 10: donna di cantiere, che si fa rispettare nei cantieri e
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Speaker 10: mette in fila un sacco di uomini. E 20 persone
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Speaker 10: hanno meno di 30 anni, una su sei. Accogliamo giovani,
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Speaker 10: accogliamo tirocinanti. e noi speriamo veramente che lo strumento consortile
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Speaker 10: sia anche uno degli strumenti necessari e utili per la
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Speaker 10: trasmissione di impresa, sulla quale ovviamente anche noi ci stiamo confrontando,
23:07
Speaker 10: perché molti dei nostri imprenditori oramai hanno superato i 50,
23:11
Speaker 10: in alcuni casi i 60, in un caso anche i
23:15
Speaker 10: 70 anni. Tantissimi interventi fatti, non mi soffermo. L'ostacolo? L'ostacolo
23:22
Speaker 10: certamente è intanto il consorzio stesso, consorzio per chi non
23:27
Speaker 10: lo sapesse è impresa di imprese e quindi ogni impresa
23:30
Speaker 10: a casa sua e proprietaria fa quello che vuole poi
23:34
Speaker 10: certamente che come vedete i cantieri pubblici la burocrazia però
23:38
Speaker 10: insomma abbiamo messo insieme a sistema tutto ci abbiamo una
23:40
Speaker 10: struttura comune per le gare regole condivisi e una filosofia
23:44
Speaker 10: aziendale anzi una carta dei valori scritta e accettata da
23:47
Speaker 10: tutti fiducia regola chiare mestieri che si completa nel tempo
23:52
Speaker 10: ecco come insomma noi che riusciamo a replicare la nostra
23:56
Speaker 10: struttura nei nostri consorziati e in chi entra. Le porte
24:00
Speaker 10: dei consorzi sono aperte, certamente facciamo molta attenzione. Insomma, questo
24:05
Speaker 10: è il nostro lavoro ed è lì che noi vogliamo
24:08
Speaker 10: continuare e ringraziamo veramente per questo riconoscimento, per chi ci
24:12
Speaker 10: passa il testimone e faremo anche noi maniera di portare
24:16
Speaker 10: il buon esempio per il futuro. Grazie mille.
24:18
Speaker 2: Grazie mille. Grazie Luca. Accomodati. e abbiamo per Gemos eccolo
24:24
Speaker 2: già pronto Andrea Zangari grazie Andrea hai
24:32
Speaker 8: i tuoi 5
24:35
Speaker 11: minuti buonasera a tutti ringrazio a nome della nostra cooperativa
24:40
Speaker 11: a nome della Presidente per questo importante riconoscimento siamo molto
24:45
Speaker 11: orgogliosi siamo molto fieri il nostro progetto Gen. G il progetto
24:52
Speaker 11: Scuole di Gemos, verbo di Firenze Attivare Energie Giovani. Questo
24:59
Speaker 11: perché Gemos è una cooperativa di produzione lavoro nata a Faenza,
25:05
Speaker 11: si occupa esclusivamente di ristorazione collettiva in tutti i suoi ambiti,
25:10
Speaker 11: quindi mense, mese scolastiche, sociosanitarie, aziendali, catering e banqueting. Oggi
25:17
Speaker 11: siamo in sette regioni, abbiamo... 2.200 dipendenti di cui 1.400 soci,
25:23
Speaker 11: 87% di donne che lavorano nelle nostre cucine e nelle
25:28
Speaker 11: nostre attività. Un fatturato che quest'anno supera i 110 milioni
25:32
Speaker 11: di euro. In occasione del 50° l'anno scorso, dove ovviamente
25:39
Speaker 11: abbiamo festeggiato, abbiamo celebrato questo importante traguardo, abbiamo creato questo progetto,
25:46
Speaker 11: questo progetto Gen. Gi, rivolto ai giovani, in particolare una collaborazione
25:55
Speaker 11: con un istituto alberghiero Pellegrino Artusi di Fornipopoli, provincia di
25:59
Speaker 11: Forlì vicino a casa nostra, dove è stato fatto una
26:03
Speaker 11: sorta di masterchef, un concorso vero e proprio dove gli
26:06
Speaker 11: studenti con i professori e le classi si sono per
26:10
Speaker 11: circa due mesi sfidati nei nostri locali, hanno fatto portato
26:16
Speaker 11: avanti le loro idee, il loro estro, con una serata
26:20
Speaker 11: conclusiva di premiazione in un nostro locale. Diciamo con un
26:28
Speaker 11: qualcosa di concreto, sono state fatte all'uscita dalla scuola 18
26:33
Speaker 11: proposte di lavoro concrete con 12 mesi di proposta di
26:38
Speaker 11: lavoro nelle nostre cucine. Questo ci serviva anche per far
26:42
Speaker 11: conoscere il nostro ambito che è una ristorazione collettiva diversa
26:48
Speaker 11: da una ristorazione commerciale. Chiaramente un giovane quando esce ha
26:51
Speaker 11: ambizioni di grandi ristoranti, grandi chef ed è normale, ma
26:57
Speaker 11: c'è anche un mondo di ristorazione diverso e quindi avevamo
27:01
Speaker 11: piacere di farlo avvicinare. Tra l'altro qual è l'impegno, la
27:10
Speaker 11: fatica che abbiamo fatto? Non è tanto i gadget, non
27:14
Speaker 11: sono tanto... le piccole strumentazioni di poco conto che abbiamo
27:18
Speaker 11: messo in pista, ma il tempo e il tempo che
27:23
Speaker 11: le persone hanno speso in questo progetto. Spesso le scuole
27:27
Speaker 11: e gli studi comprensivi hanno un calendario molto fitto di
27:30
Speaker 11: iniziative e farne altre sono un po' reticenti. In questo
27:34
Speaker 11: caso dobbiamo ringraziare il preside, gli insegnanti e ovviamente lo
27:41
Speaker 11: staff GEMOS, i collaboratori che hanno dedicato tempo a questo progetto.
27:46
Speaker 11: È replicabile sì, è già partita l'edizione 26-27 con un
27:52
Speaker 11: altro istituto comprensivo a Riolo Terme, sempre in provincia di
27:54
Speaker 11: Ravenna vicino a noi, ma oggi siamo in sette regioni,
27:59
Speaker 11: da Roma a Milano, vogliamo fare un format trasferibile, un
28:03
Speaker 11: format dove gli studi con le scuole alberghiere si avvicinano
28:08
Speaker 11: al nostro mondo e possono avere opportunità di lavoro concrete.
28:13
Speaker 11: Questo perché, chiudo con una frase, coltiviamo talenti, facciamo crescere
28:17
Speaker 11: il futuro. I 50 anni di storia di Gemos è
28:21
Speaker 11: evidente che c'è un cambio generazionale e oggi è la
28:26
Speaker 11: sfida più importante perché facendo un paragone calcistico c'è una
28:30
Speaker 11: vecchia guardia che deve accogliere le nuove generazioni che in
28:35
Speaker 11: questo momento... probabilmente hanno un po' di difficoltà hanno i
28:39
Speaker 11: social sono più chiusi i ragazzi diplomati quest'anno hanno ancora
28:44
Speaker 11: fatto parte dei due anni terribili del covid quindi vanno
28:48
Speaker 11: ascoltati accolti stimolati attivati a entrare nel mondo del lavoro
28:55
Speaker 11: e noi dobbiamo essere pronti e capaci ad accoglierli anche
28:59
Speaker 11: con pazienza grazie grazie mille Luca
29:02
Speaker 2: accomodati qui grazie e abbiamo il quarto premiato questo non
29:10
Speaker 2: mi serve però lo devo passare ad Abitec distretto tecnologico
29:15
Speaker 2: Trentino Martina Dell'Antonio già visti come vincitori del premio bilanci
29:20
Speaker 2: di sostenibilità di buone notizie ben arrivati a te il
29:24
Speaker 2: palco 5 minuti
29:26
Speaker 12: buon pomeriggio a tutti e a tutti Noi siamo Abitec,
29:29
Speaker 12: appunto veniamo dal Trentino ma siamo cresciuti e quindi ci
29:34
Speaker 12: siamo anche avvicinati in tutto il territorio nazionale. Anche noi
29:38
Speaker 12: abbiamo compiuto 20 anni. quest'anno, siamo una società no profit,
29:42
Speaker 12: una società benefit e soprattutto un distretto formato da 120 soci.
29:48
Speaker 12: Quando sono partita con questo progetto mi sono chiesta veramente
29:54
Speaker 12: qual è il verbo, perché tra gli otto impegni della
29:59
Speaker 12: Carta di Firenze un po' noi nella nostra storia li
30:02
Speaker 12: tocchiamo tutti, ma non si può fare impresa, non si
30:06
Speaker 12: può crescere nel territorio, nella comunità senza le persone, per
30:11
Speaker 12: cui abbiamo scelto di scegliere anche noi Sostenere. perché l'innovazione
30:16
Speaker 12: e la crescita presente e futura per l'impresa è la
30:21
Speaker 12: sostenibilità e l'implementazione di tutti i fattori ISG, ma dove
30:26
Speaker 12: il social è proprio fatto dalle persone, dal territorio e
30:29
Speaker 12: dalla comunità. Sostenere le persone nella loro crescita vuol dire
30:36
Speaker 12: proprio sostenere oltre che le aziende anche le famiglie e
30:40
Speaker 12: anche i territori. Questi siamo noi, siamo cresciuti, siamo in 40,
30:46
Speaker 12: ma per noi riprogrammare il DNA dell'azienda, non solo di Abitec,
30:50
Speaker 12: ma anche accompagnare proprio le altre aziende nella vera sostenibilità
30:55
Speaker 12: è importante. È importante perché il benessere della persona è
31:02
Speaker 12: integrato e deve essere integrato proprio nel modello di business,
31:07
Speaker 12: perché è il cuore che pulsa anche proprio nelle imprese.
31:12
Speaker 12: E per far questo anche i dirigenti, chi dà la
31:18
Speaker 12: linea guida delle aziende, deve comunque modificare e integrare i
31:23
Speaker 12: processi di sostenibilità quotidiani. Ma l'inclusione e l'impatto sono i
31:29
Speaker 12: criteri decisionali concreti e lo devono essere, non possono essere
31:33
Speaker 12: solo delle mere dichiarazioni di intenti. E per far questo
31:37
Speaker 12: le persone devono essere co- creatrici di valore, Cosa vuol dire?
31:43
Speaker 12: Le cose non devono essere cate dall'alto. Ci vuole condivisione,
31:47
Speaker 12: ci vuole un'orizzontalità di questi progetti. Se le persone vengono coinvolte,
31:55
Speaker 12: vengono valorizzate, ogni obiettivo aziendale viene comunque raggiunto. Mi hanno
32:01
Speaker 12: chiesto di mettere dei numeri. Dei numeri importanti, io credo
32:05
Speaker 12: che la formazione, non solo la formazione tecnica, sia il
32:10
Speaker 12: centro della crescita. Nel solo 2025 abbiamo erogato quasi 2.400
32:15
Speaker 12: ore di formazione. Parliamo anche proprio di temi di team building,
32:19
Speaker 12: di conciliazione. Il 100% delle persone sono state coinvolte nei
32:25
Speaker 12: progetti di welfare, smart working, banca ore del volontariato. Mi
32:30
Speaker 12: sto fermo un secondissimo perché qua è stata veramente una
32:37
Speaker 12: bella proposta accolta da tutti, proprio andare e lavorare con
32:41
Speaker 12: le cooperativi sociali del territorio, dando le ore per poter
32:45
Speaker 12: andare a conoscere le altre realtà perché in quelle realtà
32:50
Speaker 12: nelle cooperative ci sono veramente i talenti e bisogna crescere
32:54
Speaker 12: insieme e questo ci ha dato molta soddisfazione le aziende
32:58
Speaker 12: e clienti che seguiamo appunto dobbiamo abbattere i muri in
33:03
Speaker 12: cui si vede ancora che la sostenibilità è un costo
33:07
Speaker 12: se riusciamo ad abbattere questo e lavorare sul sociale allora
33:11
Speaker 12: vediamo veramente dei grandi risultati e i 500 edifici perché
33:17
Speaker 12: perché le persone vivono il 90% del loro tempo, che
33:20
Speaker 12: sia in ufficio che a casa. Quindi dobbiamo avere anche
33:25
Speaker 12: lì degli edifici veramente sostenibili. Le fondamenta del cambiamento sono
33:30
Speaker 12: l'inclusione e la conciliazione. L'abbiamo fatto attraverso alcuni raggiungimenti della
33:35
Speaker 12: parità di genere, della Family Audit, che è la conciliazione.
33:40
Speaker 12: Etica e trasparenza è fondamentale per l'azienda. attraverso il bilancio
33:47
Speaker 12: di sostenibilità, il codice etico. La misurazione continua attraverso comunque
33:53
Speaker 12: dei KPI e degli strumenti che sono comunque certificati o
33:57
Speaker 12: che sono riconosciuti dal mercato. E ho visto tanti di
34:01
Speaker 12: voi che siete comunque società benefit. È una scelta forte.
34:07
Speaker 12: Andiamo a modificare lo statuto perché ci crediamo veramente. E
34:11
Speaker 12: le società benefit, sempre un obiettivo importante, deve essere quello
34:16
Speaker 12: della crescita e della condivisione delle persone. Comunque è difficile
34:22
Speaker 12: passare la sostenibilità. Abbiamo tantissime, no? È una sfida organizzativa.
34:29
Speaker 12: Gli SG devono essere integrati. Qui ho scritto tutto persone dappertutto,
34:35
Speaker 12: perché tutti siano talenti in qualsiasi approccio. Chiudo. L'innovazione civile
34:42
Speaker 12: parte da chi la crea. Il benessere delle persone è
34:45
Speaker 12: il nostro terreno più fertile. Dobbiamo innaffiare ogni giorno i talenti.
34:50
Speaker 12: Tutte le persone sono talenti, con formazione e cura. E
34:54
Speaker 12: il benessere della persona fa veramente crescere la pianta della
34:58
Speaker 12: sostenibilità e dell'economia civile. Quindi portiamo avanti tutto questo.
35:03
Speaker 2: Grazie mille, grazie Martina. Accomodati pure. E arriviamo alla quinta
35:08
Speaker 2: impresa ambasciatrice per Stalker. Giuseppe Annunziata grazie Giuseppe ok tu
35:20
Speaker 2: non sei Giuseppe ma io l'ho detto per vedere se
35:22
Speaker 2: eri preparato sei Claudio Condorelli poi chi mi dai
35:29
Speaker 13: sono il presidente della cooperativa ma non sono quello che
35:33
Speaker 13: parla meglio nella cooperativa quindi mi faccio aiutare un poco
35:37
Speaker 13: anche dagli appunti che ho Noi abbiamo scelto come verbo
35:45
Speaker 13: della Carta di Firenze la parola promuovere, perché promuovere la
35:50
Speaker 13: diversità è l'inclusione sociale. Per noi questo vuol dire soprattutto
35:56
Speaker 13: creare condizioni concrete perché persone con percorsi diversi possono lavorare insieme.
36:04
Speaker 13: Quindi non costruire spazi separati per chi è fragile, ma
36:08
Speaker 13: condividere il lavoro, la responsabilità e la quotidianità. È da
36:13
Speaker 13: questa scelta che nasce il nostro progetto. Come vedete nella
36:17
Speaker 13: slide si tratta di un lavoro vero, in questo caso
36:22
Speaker 13: la trasformazione dei prodotti agroalimentari. E quindi noi siamo sul
36:29
Speaker 13: mercato reale, non su un mercato protetto. Che cosa abbiamo fatto?
36:36
Speaker 13: Abbiamo scelto di far incontrare nello stesso ambiente di lavoro
36:42
Speaker 13: persone provenienti da percorsi diversi, dai percorsi dei problemi con
36:48
Speaker 13: la giustizia, ai budget di salute, dalle fragilità sociali alla formazione,
36:54
Speaker 13: insieme a lavoratori con esperienza. Il punto non è semplicemente
36:58
Speaker 13: stare insieme, è lavorare insieme, partecipando ad una produzione reale
37:04
Speaker 13: Chi arriva col bisogno di accompagnamento può imparare. Chi possiede
37:09
Speaker 13: competenze può trasmetterle. Il gruppo può condividere responsabilità. Il cambiamento
37:16
Speaker 13: che cerchiamo non è soltanto portare una persona dentro un
37:21
Speaker 13: posto di lavoro. È dare la possibilità di sperimentare un
37:26
Speaker 13: lavoro vero, imparare ad acquisire competenze e assumere responsabilità. Oggi
37:32
Speaker 13: sono 25 le persone sbandaggiate occupate nella cooperativa e sono
37:38
Speaker 13: oltre 50 gli inserimenti realizzati dal 2006, data di nascita
37:42
Speaker 13: della cooperativa. Le persone coinvolte nei budget di salute sono
37:47
Speaker 13: 34 in questo momento, un numero che varia nel tempo
37:52
Speaker 13: con l'ingresso e con l'uscita dei vari percorsi. Non tutte
37:56
Speaker 13: queste esperienze possono trasformarsi in un'assunzione da parte di Stacche.
38:02
Speaker 13: ma possono comunque generare competenze, fiducia e possibilità nuove. Conciliare
38:08
Speaker 13: il lavoro reale con i tempi delle persone, questa è
38:11
Speaker 13: la difficoltà più vera. Conciliare la produttività con i percorsi individuali.
38:18
Speaker 13: Molte persone che arrivano da noi fanno fatica per la
38:21
Speaker 13: loro storia personale a entrare nel mondo del lavoro. Sono
38:25
Speaker 13: quasi tutti quanti espulsi o non possono entrare e hanno
38:28
Speaker 13: bisogno di tempi, accompagnamento e gradualità. La produzione ha comunque
38:36
Speaker 13: i suoi tempi e le sue responsabilità. E c'è un
38:39
Speaker 13: secondo problema. Non tutte le persone che fanno con noi
38:43
Speaker 13: un'esperienza di lavoro vera e gratificante possono poi essere assunte
38:48
Speaker 13: dalla Stark. Quindi c'è il problema di una strozzatura su
38:51
Speaker 13: livelli occupazionali. Qui vediamo una strozzatura. Dobbiamo riuscire a fare
38:56
Speaker 13: in modo che l'esperienza acquisita possa aprire anche altre possibilità.
39:03
Speaker 13: Però noi abbiamo visto che alcuni dei nostri poi sono
39:06
Speaker 13: stati assunti da altre aziende. Che cosa è replicabile? Quello
39:11
Speaker 13: che pensiamo sia replicabile non è una particolare attività, ma
39:15
Speaker 13: un metodo. Partire dalle risorse del territorio, costruire una rete,
39:21
Speaker 13: creare lavoro reale, sviluppare competenze e responsabilità. Ma aggiungerei un elemento,
39:28
Speaker 13: creare ponte verso altro lavoro. Una cooperativa sociale non può
39:33
Speaker 13: essere sempre il punto di arrivo. Se una persona cresce professionalmente,
39:39
Speaker 13: dobbiamo chiederci come accompagnarla quando è possibile verso altre opportunità.
39:44
Speaker 13: Per questo la replicabilità richiede non soltanto cooperativi disponibili, ma
39:50
Speaker 13: anche una rete di imprese, servizi e istituzioni capace di
39:54
Speaker 13: accogliere queste competenze.
39:57
Speaker 2: Grazie mille, grazie Claudio. Siamo andati benissimo. Stai pure qua? Ok.
40:06
Speaker 2: Questi sono i cinque ambasciatori di economia civile del 2026.
40:10
Speaker 2: A loro dobbiamo aggiungere per una menzione impresa generativa l'azienda
40:18
Speaker 2: Bertola SRL. che abbiamo pensato di premiare appunto con questa
40:23
Speaker 2: menzione per il grande lavoro che sta facendo sul cambio
40:27
Speaker 2: generazionale quindi un applauso anche a loro anche se fisicamente
40:31
Speaker 2: non sono qui ma è come se ci fossero. Ora
40:33
Speaker 2: siamo al momento della premiazione per il quale invece di
40:37
Speaker 2: avere due vallette mi sono scelta due super presidenti e
40:43
Speaker 2: quindi abbiamo Valentino Bobbio presidente di Next Nuova Economia per
40:47
Speaker 2: Tutti e il presidente Eccoti qua, Alberto Grilli, che noi quest'anno... Bababuma,
40:56
Speaker 2: presidente di Coff Cooperative Toscana. Ciao, benvenuti. Perché è importante,
41:02
Speaker 2: abbiamo parlato dell'importanza di guardare al futuro, crescere questa foresta,
41:09
Speaker 2: perché è importante che crescano queste realtà? Io credo...
41:13
Speaker 14: Tanto buonasera, buon pomeriggio a tutti. Ciao Elisabetta. Ma intanto
41:18
Speaker 14: mi piace dire questo, abbiamo ascoltato cinque storie che forse
41:21
Speaker 14: danno concretezza a questa che è la foresta che cresce.
41:25
Speaker 14: Cinque esperienze, vi guardo, differenti, ma tutte forse un fattore comune.
41:32
Speaker 14: Tutte vi siete impegnate a cercare di tenere insieme sviluppo
41:36
Speaker 14: ambientale e sviluppo economico. E credo che questo sia un
41:41
Speaker 14: elemento importante. Qui riconoscio Logis, credo sia assolutamente... Non solo
41:47
Speaker 14: nel senso che vi daremo un riconoscimento, ma bisogna dare
41:52
Speaker 14: a queste esperienze la giusta evidenza, proprio perché credo sia
41:57
Speaker 14: un elemento cruciale. Tutte nella vostra diversità avete coniugato il
42:02
Speaker 14: valore del lavoro e il valore della persona. Anche questo
42:06
Speaker 14: mi pare un elemento assolutamente importante. prezioso, ma questo palco
42:11
Speaker 14: a me mi crea...
42:12
Speaker 2: Sono io che ti emoziono. No, qua perché, diciamo, siamo
42:16
Speaker 2: in un posto pazzesco, ma le abbiamo dette, cioè comunque
42:19
Speaker 2: è importante questa cosa che stai dicendo, unire il valore
42:23
Speaker 2: della persona, il
42:24
Speaker 14: valore del lavoro. Tutte realtà che sicuramente sanno stare sul mercato,
42:30
Speaker 14: producono valore economico, ma allo stesso tempo ci raccontano in
42:34
Speaker 14: modo concreto come si può dare valore alla persona. accrescere
42:38
Speaker 14: la qualità del lavoro, dare formazione, creare relazione, qualcuno ha
42:44
Speaker 14: usato la parola creare fiducia e credo che questi siano
42:47
Speaker 14: elementi importanti e di quel fattore economico non è come
42:51
Speaker 14: dire la causa del resto ma ci dicono in modo
42:54
Speaker 14: concreto che il valore economico va insieme al valore relazionale
42:58
Speaker 14: che queste realtà producono e per chi come me fa
43:01
Speaker 14: cooperazione e cerca di rappresentare le cooperative come dire sono
43:05
Speaker 14: temi familiari nel senso che una buona cooperativa poi cerca
43:09
Speaker 14: di fare questo deve stare sul mercato ma quotidianamente lavora
43:15
Speaker 14: a creare partecipazione a creare inclusione a stare in contatto
43:20
Speaker 14: con la comunità e promuovere in qualche modo il benessere
43:23
Speaker 14: della comunità e allora credo che l'immagine concreta e non
43:26
Speaker 14: credo sia uno slogan della foresta che cresce sono queste
43:29
Speaker 14: esperienze proprio perché ci dicono che si può ottenere insieme
43:34
Speaker 14: Valore economico e valore sociale. Ripeto, riconoscere e dargli evidenza
43:39
Speaker 14: penso sia proprio importante perché dobbiamo fare un lavoro di contaminazione.
43:45
Speaker 14: Vi è più se penso al panel successivo dove il
43:48
Speaker 14: mercato del lavoro è sollecitato dall'utilizzo di nuova tecnologia che
43:52
Speaker 14: forse un po' spaventa perché forse toglie valore alla persona.
43:56
Speaker 14: Però credo che questo sia importante e quindi a voi
44:00
Speaker 14: mi permetto Un
44:04
Speaker 2: concreto e robusto ringraziamento per quello che fate. Grazie. Grazie
44:06
Speaker 2: mille Alberto. E invece Valentino, aspetta, non siamo abbastanza in centro?
44:10
Speaker 2: Dobbiamo stare più in lì? No, no, stai più in lì. Valentino,
44:14
Speaker 2: con Next appunto siamo arrivati anche qua all'ottava edizione. Noi
44:18
Speaker 2: la foresta che cresce ci mettiamo tutta a farla, a farla,
44:21
Speaker 2: a innaffiarla eccetera. Perché crediamo in questo valore? Qual è
44:25
Speaker 2: l'impatto importante che hanno?
44:27
Speaker 15: Direi innanzitutto abbiamo visto come le imprese ambasciatrici dell'economia civile
44:33
Speaker 15: dell'anno scorso hanno fatto rete tra di loro in territori
44:37
Speaker 15: diversi con settori molto diversi. Ha detto benissimo Alberto, abbiamo
44:42
Speaker 15: delle aziende innovatrici, innovatrici dal punto di vista sociale, organizzativo,
44:51
Speaker 15: e in parte, l'abbiamo capito sotto traccia, anche tecnologico. Io
44:56
Speaker 15: credo che l'innovazione sia uno strumento fondamentale della sostenibilità. Come
45:05
Speaker 15: noi cerchiamo di capire i bisogni sociali, come cerchiamo di
45:09
Speaker 15: capire i bisogni ambientali, cerchiamo anche di capire le compatibilità economiche,
45:18
Speaker 15: così dobbiamo approfondire, studiare i temi dell'innovazione. Quali sono le fonti,
45:26
Speaker 15: quali sono le competenze necessarie, come questo consente alle imprese
45:33
Speaker 15: di cambiare. Perché l'uomo fin dall'inizio, anzi prima ancora che
45:38
Speaker 15: fosse Homo sapiens, ha cominciato a prendere le pietre, a
45:43
Speaker 15: guardare i bastoni, a pensare come utilizzarli, a modificarli e
45:49
Speaker 15: oggi siamo qui, siamo arrivati qui. Allora, dobbiamo sviluppare una
45:57
Speaker 15: cultura dell'innovazione che, come diceva ieri Luigi Nobruni, sia all'interno
46:02
Speaker 15: della nostra cultura occidentale, mediterranea, una cultura di relazioni, una
46:11
Speaker 15: cultura di attenzione alle persone, come abbiamo visto qui, una
46:15
Speaker 15: cultura in cui ci sia attenzione a tutti gli stakeholders
46:19
Speaker 15: e alla mediazione necessaria. Ecco, credo che questo sia un
46:25
Speaker 15: percorso
46:26
Speaker 2: necessario. Esatto, un percorso necessario che noi cerchiamo di svolgere.
46:29
Speaker 2: Quindi facciamo un applauso anche a Valentino Bobbio e Alberto Grilli.
46:35
Speaker 2: Adesso c'è questo momento di simpatica confusione perché voi vi alzate,
46:41
Speaker 2: ma voi dovete premiare, potete appoggiare i microfoni, voi vi
46:45
Speaker 2: alzate e salgono i cinque ambasciatori del 2025, non è
46:50
Speaker 2: che sono scappati. Gli ambasciatori del 2025, primo venite così
46:55
Speaker 2: siete qua anche voi a testimoniare la consegna dei premi.
46:59
Speaker 2: I premi ci sono? Abbiamo anche i premi? Luca? Cominciamo
47:04
Speaker 2: quindi con la premiazione. Valentino, cominci tu e premiamo Gemos.
47:12
Speaker 2: Vedi che però avete fatto che vi siete messi il
47:15
Speaker 2: bio messio. Gemos, esatto, non diamo le spalle al pubblico.
47:20
Speaker 2: Gemos Società Cooperativa, Andrea Zangari. Poi andiamo avanti perché se no...
47:33
Speaker 2: Premio Alberto. Comunità, eccola qua, la compagnia di Marron Bugio
47:40
Speaker 2: ritira il premio Francesca Oliva. Per il consorzio San Luca
47:53
Speaker 2: ritira il premio Luca Emilio Brancati. Diamo un altro premio
48:08
Speaker 2: al presidente Grilli. Martina Dell'Antonio per Abitec, distretto tecnologico del Trentino.
48:24
Speaker 2: E chiudiamo con il presidente di Stalker, che non è
48:28
Speaker 2: Giuseppe Annunziata, ma è Claudio Condorelli. E adesso foto di
48:42
Speaker 2: gruppo e di... Dove dobbiamo andare? No, non buttatevi però, avanti,
48:46
Speaker 2: tu avanti, avanti, davanti e noi dietro. Beh, dai, che
48:50
Speaker 2: si vede tutti. Vabbè, dai, più o meno, tu sei adrova.
48:55
Speaker 2: Ambasciatori dell'economia civile 2026, bravi! E viva il Festival Nazionale
49:02
Speaker 2: dell'Economia Civile!