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Y Ahora Quien Podrá Defenderme ? Derechos Laborales · Libertad Radio 105.5

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Son las 9:55 h minutos pasaba def leppard haciendo historia
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presentado por mecánica integral e stepansky.
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¿Tenemos 12 ° cielo nublado en darragueira, una máxima para
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este miércoles de 17 ° y chaparrones mañana 22 de máxima
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y 9º la mínima es el momento de presentar a nuestro abogado Juan
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cruces ticar que llega con y ahora quién podrá defenderme?
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Buenos días, buen miércoles. ¿Hola Manu buen día, cómo te va?
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¿Cómo está la ciudad de Bahía Blanca?
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Ayer llovió hoy está bastante fresquita en la mañana fresquita
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en la mañana, pero te veo de remera igual, así que no, no
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tanto frío. Sí, sí, sí, hoy estoy acá en el
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departamento, bien perfecto. Bueno, hoy tema importante tiene
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que ver con derecho laboral. Sí, bueno, antes que nada más 1
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igual déjame, quiero disculparme con la audiencia por no cumplir
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con lo pactado la semana pasada. A veces surgen imprevistos y
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bueno, hay que saber convivir con ellos.
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Además, quiero saludar y felicitar a la población de
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lareira que hoy está celebrando su 110º sexto aniversario.
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Le mando un cariño muy grande a todos, así que espero que estén
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bien perfecto exactamente 116 años bueno derecho laboral.
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Sí, bueno, en la columna de hoy vamos a conocer algunos derechos
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y obligaciones que tenemos como trabajadores, como empleadores
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en base al régimen general de contratación laboral, que es la
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ley de contrato de trabajo. 20744 en primer lugar vamos a
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hablar del salario, la remuneración.
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La remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo
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y se define como la contraprestación que debe
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percibir el trabajador como consecuencia del contrato de
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trabajo. Esta remuneración puede ser
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medida por unidad de tiempo, es decir, por horas, días, semanas
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o meses. Oportunidades, resultados por
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pieza o medida. La remuneración puede consistir
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en una suma de dinero o parte en dinero y hasta un 20% del monto
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total puede ser pagado en especie, habitación o alimentos.
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¿Cómo se define un salario o de dónde surge?
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Bueno, el monto debido en concepto de remuneración será
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igual al valor que determine para la categoría o puesto
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correspondiente al trabajador la escala salarial del convenio
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colectivo de trabajo. ¿Qué es esto del convenio
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colectivo? Bueno, es una reunión donde se
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juntan empleadores, trabajadores y representantes de los
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sindicatos. Y bueno, se.
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Se definen ciertas ciertas medidas y ciertos derechos para
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el trabajador, entre ellos el salario o la base mínima del
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salario ajá. En ningún caso la remuneración
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total que perciba un trabajador mensualizado.
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Que cumple con una jornada legal a tiempo completo.
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Es decir, trabaja 8 horas por día durante 6 días semanales,
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cumpliendo una jornada de 48 horas.
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En ningún caso esa es esa remuneración.
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Puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido
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por el Consejo Nacional de empleo.
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Entonces si alguien que trabaja. 48 horas semanales y está
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cobrando por debajo de la mínima.
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Está cobrando mal. En cuanto a los deberes del
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empleador vinculados al pago de la remuneración, cabe destacar
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los siguientes. El pago del salario en dinero
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debe realizarse mediante el depósito en una cuenta bancaria
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a nombre del trabajador. Hay una una resolución que la
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resolución 653 del 2010 que se está fue emitida por el
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Ministerio de trabajo, empleo y Seguridad Social.
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Qué reglamenta una ley que es la 2650090 y que establece que el
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funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en la ley del
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contrato de trabajo no puede tener límites de extracciones.
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Una persona que tiene una cuenta sueldo puede retirar todo el
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dinero que tenga en la cuenta en un mismo día y además no tiene
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costo alguno para el trabajador, no tiene costo de mantenimiento
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de esas cuentas sueldo, por lo tanto, todos los trabajadores
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deberían estar bancarizado, es decir, cobrar a través de una
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cuenta sueldo que tienen el derecho y pueden hacerlo a
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través de de cualquier Banco, o sea la provincia que sea.
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Sí, de todas maneras, más allá de cuál fuera el modo en el que
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se realiza el pago siempre del empleador.
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Debe entregar un recibo de sueldo que se confecciona en
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doble ejemplar 1 queda para el trabajador y el otro para el
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empleado. Bueno, cuando se debe abonar el
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salario o la remuneración al personal que cobra mensualmente
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al finalizar el mes trabajado. Al personal que se le paga por
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jornada o por hora al vencimiento de cada semana o
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quincena y al que personal que se le paga por pieza media al
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terminar la semana o quincena por el total de los trabajos
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realizados, una vez vencidos los periodos.
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Mencionados. El plazo que tiene el empleador
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para abonar los sueldos de cuatro días hábiles para los
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trabajadores que cobran por mes o quincena y de 3 días hábiles
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para los que cobran semanalmente.
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Por lo tanto, quien esté cobrando por fuera de esos
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plazos está cobrando mal. Ahora pasamos al recibo de
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sueldo. ¿YY, qué tiene de importante
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esto? Bueno a todos los trabajadores
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en relación de dependencia. Deben percibir su remuneración
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con la entrega de un recibo de sueldo.
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Es muy importante que los empleados sepan comprender la
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estructura básica ilegal de un recibo de haberes.
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En el artículo 140 de la ley de contrato de trabajo se mencionan
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algunos requisitos que debe contener el recibo de sueldo.
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Y en el mismo debe figurar por lo menos la información
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referente al empleador, al trabajador, la composición de la
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remuneración y otros datos, por ejemplo.
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Qué es lo que debe contener un recibo sueldo, nombre, integró o
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razón social del empleador, su domicilio y su clave única de
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identificación tributaria, más conocido como cuit nombre y
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apellido del trabajador, su calificación profesional y su
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cuil. Y después todo tipo de
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remuneración que perciba. Con indicación sustancial de su
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determinación, es decir, si se trata de porcentajes o
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comisiones de ventas, se deben indicar los importes relativos a
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esta. Además, debe contener las
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deducciones que se efectúan por aportes jubilaciones, el importe
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neto percibido. Lugar y fecha que que deberán
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corresponder al pavo real y efectivo de la remuneración al
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trabajador y fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría que
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efectivamente desempeña el trabajador.
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Todos los detalles en el en el recibo, digamos todos, sí, sí,
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sí, tal cual, siguiendo con con con, con el tema del salario la
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remuneración, un rubro muy importante acá es lo que.
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Se denomina sueldo anual complementario.
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El saco más conocido como el aguinaldo.
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Hay una ley que la ley 23000 041 que establece que el sueldo
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anual complementario. Debe calcularse sobre el cálculo
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del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo
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concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de
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junio y diciembre de cada año. Es decir.
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¿Cómo se calcula? El aguinaldo que debo percibir
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bueno. De enero a junio.
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Se toma el mes que mayor remuneración percibió el
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trabajador y de esa mayor remuneración se divide a la
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mitad y se obtiene el 50%. Que se paga.
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El 30 de junio en la primer cuenta y el 18 de diciembre de
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la segunda cuota en los dos semestres se hace lo mismo de la
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moneda de la mejor remuneración semestral.
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Se divide a la mitad y se obtiene el 50%, que es lo que se
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denomina como aguinaldo o SAC sueldo anual complementario
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perfecto el famoso aguinaldo que viene desde 1946.
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Pues bien. Pasando ahora a otro otro
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derecho de los trabajadores tiene que ver con esto de las
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licencias, primer licencia, las vacaciones.
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Las vacaciones o licencia anual ordinaria, que es el periodo de
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descanso continuo y remunerado que otorga anualmente la parte
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empleadora a quienes trabajan y bueno, se denomina licencia
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anual por vacaciones. El objetivo de esta licencia es
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proteger la integridad psicofísica de trabajadoras y
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trabajadores. Y la cantidad de días de
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descanso otorgado depende de la antigüedad de cada 1 desempleo,
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si el empleado o el trabajador tiene una antigüedad menor a 5
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años, le corresponden 14 días corridos.
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De de vacaciones por qué digo esto porque son días corridos,
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no son días hábiles. Hay que eso es la para la ley de
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contrato de trabajo. Puede haber algún convenio
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colectivo de trabajo que en lugar de días corridos sean días
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hábiles y sea distinto en la relación de de años de
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antigüedad y días de vacaciones que en cada en cada laburo
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digamos en cada trabajo puedes puede ser diferente.
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Esto más allá de que te corresponden 14 días.
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Sí, por regla general, estos siempre siempre se puede
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mejorar, no se puede empeorar si tiene menos de 5 años y le
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corresponden 14 días corridos, puede ser que menos si tiene
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menos 5 años en lugar de días corridos, sean días hábiles,
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pero no que porque tenga menos de 5 años, tenga 10 días de
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vacaciones, esto se puede mejorar en favor del trabajador.
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Nunca empeorar la regla general dice que si la antigüedad es
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menor a 5 años le corresponden 14 días corridos, si la
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antigüedad es de entre 5 y 10 años, le corresponden 21 días
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corridos. Si está entre 10 y 20 años, 28
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días corridos y si son más de 20 años de antigüedad, le
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corresponden 35 días corridos. Bien perfecto, ahí está la la
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tabla con los días claro. Sabemos que hay gremios que hay
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trabajo que va cambiando, algunos son acumulativos.
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No te tomaste las vacaciones y después las puedes recuperar,
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digamos no, según él, el gremio. Tal cual bueno, la parte
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empleadora debe conceder las vacaciones siempre entre el
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primero de octubre y el 30 de abril de abril del año
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siguiente. Y obviamente que las licencias
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comienzan un día, lunes o el día hábil siguiente, si es lunes
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puede ser. La persona deberá además.
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Debe haber prestado servicios como mínimo durante la mitad de
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los días hábiles en el año calendario, porque aclaro esto
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porque, por ejemplo, una persona trabaja menos de 5 meses en un
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determinado empleo y renuncia, y entonces en ese caso le
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corresponde un día de descanso por cada 20 días trabajados.
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¿Efectivo esto porque es importante aclarar por qué?
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Si bien la persona que trabaja 5 días no va a gozar de las
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vacaciones, las vacaciones se estan remune.
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¿Eran se pagan entonces si vos te corresponden tanto días de
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vacaciones y no te lo vas a tomar, por qué dejaste de
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trabajar? Se separan, se liquidan las
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vacaciones no gozadas bien. Y respecto a lo que decías
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recién a un período de vacaciones, puede sumársele la
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tercera parte del período de vacaciones inmediatamente
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anterior, que no se hubiera gozado.
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Si yo no me tomé las vacaciones correspondientes al 2022 en el
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2023, no me puedo tomar las vacaciones del 2023 y la del
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2022 solamente me puedo tomar 1/3 de las vacaciones que no me
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conoce y siempre y cuando esta circunstancia está acordada.
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Entre trabajador y empleador bien perfecto, hay que revisar
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eso en cada. En cada trabajo en cada
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sindicato. Más además de esta licencia o la
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más conocida, que es la licencia por vacaciones, hay una licencia
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que es por maternidad. La licencia por maternidad queda
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prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45
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días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.
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Esto es relativo porque más allá de la regla general, la
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interesada en cada caso puede optar.
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¿Por qué se le reduzca la licencia anterior al parto hasta
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30 días y esos 15 días si se puede tomar 45 días antes del
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parto? Bueno, pues tiene opción de
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decir, no me tomo los 45 días, me tomo 30 y los otros 15 te lo
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tomas con los otros 45, posterior entonces te puedes
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tomar 30 días antes y 60 días después bien.
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Esa es la licencia por maternidad, que también tiene un
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período de excedencia que después de transcurrido este
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plazo se pueden hacer extensiva entre 3 y 6 meses, según ciertas
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situaciones. Además, durante el periodo de
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lactancia que nunca puede ser superior a un año posterior a la
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fecha de nacimiento, es decir, que el hijo o la hija que cumple
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un año estas personas se puede tiene derecho a dos pausas
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diarias de 30 minutos cada una para alimentar a la niña o el
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niño. Entonces una persona que está en
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periodo de lactancia puede ausentarse o tomarse dos pausas
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diarias de hasta 30 minutos cada una para amamantar a la niña o
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el niño. Además de estas licencias, hay
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otras licencias especiales que el trabajador o la trabajadora
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puede gozar y tiene que ver en el caso de recién hablábamos de
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de la licencia por maternidad. Bueno, el padre.
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A diferencia de la madre, puede tomarse hasta dos días corridos
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por el nacimiento de cada hijo. Y si no tiene hijos pero hace
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casa. Celebra un matrimonio, se puede
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tomar 10 días corridos bien, estos son todas licencias
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especiales, por ejemplo por fallecimiento de hermano o
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hermana un día. Ahora, si el fallecimiento del
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esposo o la esposa del concubino, la concubina o los
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hijos. O en los padres ya las licencias
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de 3 días. Bueno, fíjate que hay una
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diferencia, si se muere un hermano, tengo un día para
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tomarme. Si se muere un padre, una madre,
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un concubino, aún con sus que tengo 3 días para tomarlo.
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Obviamente que estas licencias son paga.
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Y, como decíamos, existen convenios colectivos de trabajo
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que amplían y mejoran el otorgamiento de dichas
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licencias, siempre para mejoras, no para para abajo.
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Dios siempre, siempre. Otro otro punto importante que
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me gustaría destacar dentro del rubro de los despidos tiene que
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ver con lo que se denomina. El plazo de preaviso.
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El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una
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de las partes sin previo aviso. O, en su defecto indemnización,
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además de la que corresponde al trabajador por su antigüedad en
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el empleo. El pre aviso cuando las partes
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no no, no, no lo fijen en un tiempo mayor se debe dar con la
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anticipación siguiente, si el preaviso es por parte del
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trabajador tiene 15 días. O sea, tiene que dar aviso con
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15 días de antelación. ¿Para renunciar al trabajo?
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Si no, esto puede ser indemnizado el ojo.
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Por lo general, la situación será siempre al revés.
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Es el empleador el que prescindir de tus servicios.
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Y entonces bueno. Te te tiene que preavisar 15
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días. Si 15 días antes que que que no
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que no vas a seguir trabajando si estás dentro del periodo de
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prueba, ahora sí. El trabajador tuviese una
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antigüedad en el empleo que no excederá 5 años, no está en
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periodo de prueba pero trabaja hace dos años.
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Ya tiene derecho a que el preaviso o la indemnización
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sustitutiva de preaviso sea de un mes y si la antigüedad es
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mayor a 5 años es de 2 meses. Porque explico esto porque por
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ahí en un despido lo que sucede es que muchos se olvidan del
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preaviso y el trabajador por ahí no está al tanto.
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Que si no fue avisado puede cobrar una una indemnización
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extraque es la indemnización sustitutiva de preaviso.
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¿Por qué no fue avisado de que van a prescindir de sus de sus
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servicios por 151 o dos meses? ¿Bien así que con el tiempo de
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la ley hay que dar aviso, si no puede suceder eso de de cobrar
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algo más, digamos ahí en la indemnización?
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Sí, sí, sí, sí, sí, sí. Te despidieron de tu trabajo y
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no fuiste preavisado. En en el tiempo correspondiente.
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Bueno, puedes sustituir ese ese preaviso por una indemnización
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bien. ¿Bueno, ahí está entonces un
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poco todos los puntos más importantes de los derechos
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laborales aquí en la República Argentina, con nuestro abogado
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Juan cruces ticar que lo pueden ubicar a través de que teléfonoy
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qué dirección? Mi número de teléfono Manu es
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2914603566 y si no en el estudio en la calle Luis i 87 en
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Bahía Blanca bien perfecto Juan gracias como siempre.
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Abrazo enorme. Gracias a humanos por el espacio
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les mando un saludo. Abrazo 15 minutos pasaron de las
19:00
10:00 h de la mañana Juan Cruz tyc el abogado aquí en mañanas
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urbanas.