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Humanos en la Oficina · Humanos en la oficina

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Speaker 2: de los recursos humanos los lunes a las 12 con Francisco
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Speaker 2: García Cabello En Capital Radio, Humanos en la Oficina, con
1:18
Speaker 2: Miguel Ángel Pérez Laguna.
2:05
Speaker 3: Muy buenas a todos, queridos amigos, queridas amigas. Pues ya
2:07
Speaker 3: estamos aquí de nuevo en Humanos en la Oficina, en
2:09
Speaker 3: Capital Radio, como todos los viernes. Bueno, y un poquito
2:11
Speaker 3: más tarde, porque, bueno, teníamos mucha publicidad que hacer. Ha
2:13
Speaker 3: sido una semana de una intensa actualidad y, en fin,
2:16
Speaker 3: a la que tampoco nos vamos a dedicar, porque para
2:18
Speaker 3: eso están, en fin, las otras tertulias, los más de 50
2:21
Speaker 3: programas de la radio líder de la economía en España
2:24
Speaker 3: y el programa líder de audiencia, no por el pardillo
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Speaker 3: del presentador, sino por la gente que viene. Aquí venimos
2:29
Speaker 3: a hablar de propuestas, venimos a hablar de proyectos, de desarrollos,
2:33
Speaker 3: de todo aquello que nos mejora como seres humanos, como empresas,
2:37
Speaker 3: como organizaciones y todo aquello que es capaz de mejorar
2:40
Speaker 3: este mundo que sí parece un poco loquillo últimamente, pero
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Speaker 3: si somos capaces de poner un poquito de certeza en
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Speaker 3: la incertidumbre lo vamos a conseguir y lo vamos a
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Speaker 3: hacer hoy viernes en este programa con fantásticos invitados. y
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Speaker 3: además con gente que tenemos también en la antena con
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Speaker 3: la que vamos a hablar, que desde luego, bueno, tiene
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Speaker 3: muchas cosas que decirnos. Porque al final, ya sabéis, el
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Speaker 3: último contrato que tenemos es el de Ser Humanos. Eso
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Speaker 3: no lo quita nadie, es el contrato indefinido por excelencia.
3:06
Speaker 3: Y aquí empezamos, en Humanos en la Oficina, en Capital Radio.
3:08
Speaker 3: Escucha lo que viene.
3:10
Speaker 2: En Capital Radio, Humanos en la Oficina, con Miguel Ángel
3:18
Speaker 2: Pérez Laguna.
3:20
Speaker 3: Bueno, pues tengo que agradecer primero de nuevo muchas personas
3:23
Speaker 3: que me han preguntado, es que no os lo he
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Speaker 3: contado a los invitados e invitadas que estáis aquí, que
3:27
Speaker 3: ahora presento, he estado un poco malito estos días, hemos
3:30
Speaker 3: estado hospitalizados, me he dado una gran suerte de estar
3:32
Speaker 3: de madre mía, que te suben las fiebres, que vas
3:35
Speaker 3: al baño continuamente. Todavía estoy un poco así, así, pero
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Speaker 3: de hecho voy a hacer el esfuerzo, pero vamos, no
3:40
Speaker 3: me deja nunca. Esto es como la declaración de Hacienda.
3:42
Speaker 3: Por muchos probióticos que tomo, no parece que se acabe
3:46
Speaker 3: de solucionar. Así que espero de verdad hacerlo lo mejor
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Speaker 3: posible y si no, pues espero que tengáis un poco
3:50
Speaker 3: de paciencia. También, por supuesto, agradecer a ESIC,¿ de acuerdo?
3:54
Speaker 3: Poder hacer la ponencia de apertura que dentro de un
3:56
Speaker 3: par de horitas, muy poquito, podremos hacer en el NBI Summit,
4:00
Speaker 3: ahí en las instalaciones de Pozuelo de ESIC y espero
4:02
Speaker 3: que de verdad os guste, literal, en el caos. Madre mía,
4:05
Speaker 3: menudo reto. Bueno, espero que me dejen hacerlas también sentado,
4:08
Speaker 3: porque si no, de pie, me voy a hacer un problema.
4:10
Speaker 3: En cualquier caso, los que vayáis a ir a ESIC
4:14
Speaker 3: en un ratito, pues allí nos veremos. Y bueno, voy
4:16
Speaker 3: a presentar a la gente que tenemos aquí, espectacular, y
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Speaker 3: también a la persona que tenemos en la antena. Bueno,
4:20
Speaker 3: tenemos con nosotros, en fin, al nunca bien ponderado, un
4:23
Speaker 3: profesional impresionante, un hombre cuya palabra abundancia la tiene tatuada
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Speaker 3: en el ADN,¿ de acuerdo? Bueno, presidente de uno de
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Speaker 3: los grupos de historias más importantes, donde Cambio 16 es una
4:34
Speaker 3: de las grandes cabeceras del Cambio. del cambio y de
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Speaker 3: la esperanza. Él es el gran Jorge Neri. Jorge,¿ qué tal?¿
4:40
Speaker 3: Cómo estás?
4:41
Speaker 4: Hola, Miguel Ángel. Feliz de estar aquí en tu programa.
4:44
Speaker 3: Y
4:45
Speaker 4: espero que esa gran gastritis se te cure pronto
4:47
Speaker 3: Te
4:47
Speaker 4: necesitamos muchos años.
4:48
Speaker 3: Sí, no, la verdad. Abundancia de enfermedades no necesitamos, la verdad. Oye,
4:53
Speaker 3: te veo muy bien. No has cambiado nadie. Mira que
4:54
Speaker 3: hace tiempo que no te veo.
4:56
Speaker 4: Gracias, gracias.
4:56
Speaker 3: Yo te veo muy bien. Qué bien te conservas. Abundancia
4:59
Speaker 3: de energía y de luminosidad. Bueno, pues fenomenal que estudiará
5:02
Speaker 3: Jorge y que esté Jorge aquí, que nos contará además
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Speaker 3: sobre su libro La economía de la abundancia. Por eso
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Speaker 3: tengo que agradecer también un nuevo libro que me han mandado.
5:10
Speaker 3: Un elefante en la habitación financiera de Cristina Campabadal.¿ Miedo
5:13
Speaker 3: a mirar tu cuenta bancaria? Bueno, depende, depende. Sobre todo
5:16
Speaker 3: si llega la declaración de Hacienda.¿ Miedo a las finanzas
5:17
Speaker 3: y a los números en general? La guía que tu
5:19
Speaker 3: cuenta bancaria necesitaba y tú también. Muchísimas gracias, Cristina, por
5:23
Speaker 3: este fantástico regalo. Nos llegaron regalos maravillosos. Lo estaba comentando
5:26
Speaker 3: antes en el backstage que mandaron al director de Capital
5:29
Speaker 3: Senior lentejas con chorizo congeladas Y eso es fantástico. A
5:32
Speaker 3: mí no me mandan jamones, pero bueno, mejor que no
5:34
Speaker 3: hablo de comida porque llevo comiendo sopa semanas y esto
5:37
Speaker 3: me sienta muy mal.¿ Y con quién tenemos con nosotros también? Bueno,
5:40
Speaker 3: a la Cámara de Comercio de Madrid, por supuesto que sí,
5:42
Speaker 3: Cámara de Comercio de Madrid que lleva seis años con nosotros.
5:44
Speaker 3: Y a la maravillosa Lourdes que está aquí para contarnos
5:47
Speaker 3: en breve todo lo que vamos a hacer y con
5:50
Speaker 3: el famoso programa galardonado de Mujeres Líderes, Mujeres Empresarias, Mujeres 360,
5:54
Speaker 3: en fin, Mujeres Top. Lourdes,¿ qué tal?¿ Cómo estás?
5:58
Speaker 5: Buenos días, Miguel Ángel. Pues bien, bien, contenta de estar aquí.
6:01
Speaker 5: No sabía tampoco que habías estado malo, pero bueno, te
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Speaker 5: veo bastante entero y
6:04
Speaker 3: además, mira... Son las drogas.
6:07
Speaker 5: Tómalo como si estuviese haciendo la dieta para el verano.
6:09
Speaker 3: Ah, es verdad, que sí, que sí. Es que claro,
6:11
Speaker 3: como no te veo, no te veo, pues por eso... Ah,
6:13
Speaker 3: pero te veo y se me ilumina la cara. Sí, ¿no?
6:15
Speaker 3: Eres de verdad sinónimo de salud. Bueno, y tenemos con
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Speaker 3: nosotros a dos grandes invitadas que vienen por primera vez
6:21
Speaker 3: al programa Humanos en la Oficina. Y bueno, que esperamos
6:23
Speaker 3: que sean muchas, ¿vale? Y en fin, personas que vienen
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Speaker 3: a demostrarnos que en el sector se pueden hacer las
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Speaker 3: cosas de forma diferente. Ya son Silvia y Elsa. Silvia
6:33
Speaker 3: y Elsa,¿ qué tal?¿ Cómo estáis? La primera que quiera.
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Speaker 7: Pues aquí feliz de estar contigo y nada, muy feliz.
6:41
Speaker 7: Es nuestra primera intervención en radio, pero con muchísimas
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Speaker 3: ganas y
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Speaker 7: disfrutando mucho de la experiencia. Hemos hablado mogollón fuera con
6:47
Speaker 7: estos pedazos de invitados antes de que
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Speaker 3: llegaras. Es que solo viene gente top, ¿eh? No, no,
6:50
Speaker 3: es que nos hemos tenido que cortar. Gente top y guapa, ¿vale?
6:53
Speaker 3: Es decir, aquí sí hay discriminación positiva, es decir, gente
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Speaker 3: con presencia y sapiencia, ¿vale? Pero no pasa nada, que
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Speaker 3: tiene el Feos, hay otro programa, ¿vale? Muchísimas gracias, Miguel
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Speaker 8: Ángel, por habernos invitado y por estar aquí con vosotros,
7:05
Speaker 8: que la verdad que... Va a ser muy, muy interesante
7:08
Speaker 3: Seguro que sí, seguro que sí. Vamos a aprovechar los minutos.
7:10
Speaker 3: Y bueno, y en fin, una vez presentados, vamos a
7:12
Speaker 3: presentar a una de las personas. Vamos a dar un
7:14
Speaker 3: par de preguntas porque recordar que hemos hecho una de
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Speaker 3: las grandes exports de la tecnología en innovación, que fue Citex,
7:21
Speaker 3: fue el mes pasado. Más de 7.000 personas, más de 1.000 startups.
7:25
Speaker 3: Conseguimos que Sevilla se convirtiera en el nuevo hub tecnológico,
7:29
Speaker 3: de acuerdo, gracias a Beyond Worldwide, la empresa de la
7:32
Speaker 3: que me... orgullece ser el director de comunicación y estrategia
7:35
Speaker 3: y de todo lo que haga falta, porque fue volver
7:38
Speaker 3: a recuperar el espacio de la Expo, es decir, el
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Speaker 3: Parque de la Cartuja, volver a crear los pabellones, el
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Speaker 3: pabellón del futuro, el Innovation Hub, para crear una experiencia
7:46
Speaker 3: con más de 270 ponentes internacionales y nacionales que nos volaron
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Speaker 3: la cabeza para demostrar que el talento y la innovación
7:55
Speaker 3: se pueden hacer de manera diferente.¿ Y por qué cuento
7:59
Speaker 3: todo esto? Porque una de las empresas, además, que allí
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Speaker 3: estaba y que causó una gran impresión fue Vector Horizonte.
8:05
Speaker 3: Vector Horizonte, que es una consultora estratégica de referencia nacional
8:09
Speaker 3: con más de 20 años de experiencia. Y queremos hablar con
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Speaker 3: uno de los sociofundadores, que es Antonio Fernández. Antonio,¿ qué tal?¿
8:18
Speaker 3: Cómo estás? Buenos días. Aquí
8:19
Speaker 9: estamos echando unos días de feria. que después de la
8:25
Speaker 9: Feria de la Innovación
8:25
Speaker 3: ha
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Speaker 9: llegado a la feria tradicional y estamos en Sevilla esta
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Speaker 9: semana de feria
8:30
Speaker 3: ¡Hombre, qué bien, qué bien! Vamos, que estás estupendamente. Bueno,
8:34
Speaker 3: pues no te quitamos mucho tiempo de feria. Bueno, vosotros
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Speaker 3: es verdad que estáis especializados en ayudar a empresas innovadoras
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Speaker 3: a diseñar arquitectura de financiación más óptima. Mira, comentando como
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Speaker 3: el libro de Cristina Campadaval. Quería preguntarte un par de cosas, ¿vale?
8:48
Speaker 3: Para que no quitarte mucho tiempo de feria. Porque actualmente
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Speaker 3: los fondos europeos y las ayudas públicas, bueno, da la
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Speaker 3: impresión de que están al alcance de la mayoría, ¿no?
8:56
Speaker 3: Y eso implica que todo el mundo va por ellos, ¿vale?
8:58
Speaker 3: Hay una mayor competitividad, más dificultad de obtener financiación.¿ Cuál
9:03
Speaker 3: es el error que suelen obtener las empresas que quieren
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Speaker 3: ser innovadoras para planificar esta estrategia de financiación?
9:09
Speaker 9: Pues la verdad es que hemos observado que hay un
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Speaker 9: incremento muy significativo de en el número de solicitudes que
9:16
Speaker 9: se presentan a cada convocatoria. que sin duda está provocado
9:20
Speaker 9: por el uso de las herramientas de IA para redactar
9:22
Speaker 9: las propuestas.
9:23
Speaker 3: Demasiadas memorias con chat GPT, desde luego. Exacto.
9:29
Speaker 9: Esto provoca incremento de competitividad, porque antes se presentaban 100 propuestas
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Speaker 9: y se aprobaban 40, y además de las 100 había un número
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Speaker 9: significativo de propuestas endebles que no estaban bien preparadas y altas.
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Speaker 9: Y ahora, con la ayuda de ChatGPT, que es una
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Speaker 9: herramienta extraordinaria, las propuestas todas tienen un nivel bastante aceptable. Entonces,
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Speaker 9: lo principal para tener éxito es adaptar, no adaptar la
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Speaker 9: propuesta a la convocatoria, sino elegir la convocatoria que tu
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Speaker 9: empresa necesita. Elegir la convocatoria. Porque no puedes acudir a todas.
10:11
Speaker 9: Eso es
10:11
Speaker 3: elegir
10:12
Speaker 9: bien.
10:12
Speaker 3: Sí, sí, dime, dime.
10:15
Speaker 9: Además, nosotros ahogamos por diferenciar las propuestas en aquello que
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Speaker 9: una inteligencia artificial no puede subsanar. Es encontrar un consorcio
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Speaker 9: que realmente sea competitivo, que aporten todas las empresas que
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Speaker 9: van a participar en el proyecto tengan experiencia, que aporten
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Speaker 9: tecnología y, desde luego, que tengan... convocatorias, propuestas, memorias adaptadas
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Speaker 9: al mercado. No vamos a conseguir financiación para un proyecto
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Speaker 9: que no venga a solucionar una necesidad del mercado. Tenemos
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Speaker 9: que enfocar nuestra propuesta de manera que responda a una
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Speaker 9: necesidad real
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Speaker 3: Te entiendo. Oye, te voy a pedir brevedad porque tenemos
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Speaker 3: ahora muchas preguntas también. No, no, tranquilo. Además, me parece
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Speaker 3: súper interesante. Quería preguntarte simplemente y rápidamente, porque siempre se
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Speaker 3: dice que la administración va un paso por detrás en
11:10
Speaker 3: el tema de la innovación, ¿no? Es decir, en ese sentido...¿
11:14
Speaker 3: Cuál es el secreto de Vector Horizonte, por ejemplo, para
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Speaker 3: traducir proyectos de biotecnología o proyectos de tecnología importante, para
11:21
Speaker 3: que luego eso se traduzca también en una serie de
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Speaker 3: ventajas fiscales que puedan aprovechar al máximo? No te digo
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Speaker 3: que me cuentes el procedimiento entero, pero¿ cuál es la
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Speaker 3: diferenciación de Vector Horizonte en ese sentido?
11:31
Speaker 9: Pues mira, nosotros abordamos ese problema cierto por dos vías complementarias.
11:38
Speaker 9: La primera pasa por contar con un equipo técnico multidisciplinar
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Speaker 9: y muy especializado, capaz de documentar cada proyecto de manera
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Speaker 9: que nos permita una defensa adecuada ante cualquier comprobación de
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Speaker 9: hacienda que se pudiera dar. Y, en segundo lugar, maximizando
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Speaker 9: la seguridad para nuestros clientes y, por lo tanto… Recomendamos
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Speaker 9: la certificación de dos proyectos y la obtención de informes
12:00
Speaker 9: motivados vinculantes para Hacienda. Esta certificación se consigue mediante la
12:05
Speaker 9: evaluación de los proyectos por una entidad acreditada por ENAC.
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Speaker 9: Y esa entidad deberá contar con un evaluador científico que
12:12
Speaker 9: tiene seis códigos UNESCO de especialización. Traduciéndolo, que sabe muy
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Speaker 9: mucho de la materia. Con lo cual, conseguimos un documento
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Speaker 9: que es vinculante para Hacienda y le garantizamos la máxima
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Speaker 9: seguridad a nuestros clientes de que sus proyectos van a
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Speaker 9: poderle suponer una deducción fiscal sin dolores de cabeza a futuro.
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Speaker 3: Qué maravilla. Pues Antonio, como no tenemos tiempo para nada más,
12:40
Speaker 3: nos parece muy interesante, recuérdanos cuál es la página web
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Speaker 3: de Vector Horizonte, por favor.
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Speaker 9: Pues es www.vectorhorizonte.com
12:47
Speaker 3: Bueno, pues ahí en vectorhorizonte.com podéis tener muchísima más información.
12:50
Speaker 3: Muchísimas gracias, Antonio, por explicarnos vuestro valor diferencial. El día
12:54
Speaker 3: cuando ya no estés en la feria y te vengas
12:56
Speaker 3: a Madrid, pues ya te entrevistamos aquí y nos lo
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Speaker 3: cuentas con más detalle.¿ Qué te parece?
12:59
Speaker 9: Perfecto. Muchas gracias y
13:01
Speaker 3: que te mejores. Gracias. Muchísimas gracias, Antonio. Un fuerte abrazo.
13:05
Speaker 3: Vamos a hacer una cosa y después de hablar con
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Speaker 3: Antonio vamos a poner la música de las Noticias Humanas
13:09
Speaker 3: porque nos gusta mucho y vamos a hacer cada uno
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Speaker 3: de los invitados un pequeño tráiler de lo que vamos
13:14
Speaker 3: a hablar. Vamos, adelantar un poco, hacer un poco de spoiler.
13:18
Speaker 3: Pon la música de las Noticias Humanas que nos gusta tanto.
13:20
Speaker 3: Porque es una auténtica noticia tener a gente grande aquí.
13:23
Speaker 3: Vamos a empezar con Jorge,¿ de acuerdo? Porque, coño, para
13:26
Speaker 3: eso nos ha traído el libro. Nos ha traído un
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Speaker 3: libro y con eso la abundancia, la economía de la abundancia.
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Speaker 3: Rediseñar la economía para evitar el colapso desde una nueva conciencia. Bueno, fíjate,
13:38
Speaker 3: voy a leer simplemente esto. Durante siglos el dinero ha
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Speaker 3: movido el mundo, pero lo ha hecho alimentando el ego,
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Speaker 3: el miedo y la avaricia. Cada mañana millones de personas
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Speaker 3: se levantan para trabajar por dinero atrapados en un paradigma
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Speaker 3: de escasez y competencia. Este libro propone romper con ese paradigma.
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Speaker 3: Querido Jorge,¿ cómo este atrevimiento? Porque esto es muy fuerte
13:58
Speaker 3: lo que dices aquí.¿ Cómo ha sido el germen de esto?
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Speaker 4: Bueno, Miguel Ángel, el germen de todo empieza desde el conocimiento.
14:05
Speaker 4: Yo empecé mi vida profesional en Wall Street como abogado,
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Speaker 4: trabajé muchos años y fui parte de la economía como
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Speaker 4: la conocemos. De hecho, me sumergí y no la cuestioné.
14:18
Speaker 4: Pero pude ver... los defectos, la parte depredadora del sistema.
14:23
Speaker 4: Y después, más adelante en mi vida, tuve un proceso
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Speaker 4: del despertar de la conciencia, de muchas horas de crecimiento
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Speaker 4: personal y meditación, y me conseguí con que la economía
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Speaker 4: es el causante actualmente del mayor de nuestros sufrimientos. Nos
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Speaker 4: generan estrés, angustia, sufrimiento, pero eso está condicionado Esos resultados
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Speaker 4: no son casuales, esos resultados son la consecuencia de...¿ De qué?
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Speaker 4: De que la economía funciona en dos emociones. Y dos
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Speaker 4: emociones negativas, como son el miedo y la avaricia. Y
14:53
Speaker 4: la avaricia. El miedo para someter a las personas, para
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Speaker 4: impedirte que tú cumplas con tus objetivos y para tenerte limitado.
15:00
Speaker 4: Y la avaricia, para unos pocos apoderarse de todo, con acumulación,
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Speaker 4: competencia depredadora, etc. Eso se puede romper, ese paradigma lo
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Speaker 4: podemos romper si cada uno de nosotros despierta y empieza
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Speaker 4: a identificar... Y pasamos de una economía de la escasez
15:13
Speaker 4: a una economía del bienestar.
15:14
Speaker 3: Adelántanos un poco, después nos extendemos.¿ Cómo rompemos esa cadena? Bueno,
15:18
Speaker 3: esto es una pregunta muy grande, perdona.¿ Cómo rompemos esa
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Speaker 3: cadena del miedo y la avaricia? Ahora mismo estamos todos,
15:24
Speaker 3: las invitadas y yo, estamos ahora diciendo, bueno,¿ y esto cómo?
15:27
Speaker 3: Porque esto implica un cambio, un cambio de paradigma. Bueno,
15:31
Speaker 3: si no es radical, al final no es cambio de paradigma.
15:33
Speaker 3: Pero¿ cuál sería el primer paso?
15:35
Speaker 4: Bueno, yo creo que lo estamos rompiendo. El sufrimiento nos
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Speaker 4: está empujando. Nos está empujando a estar inconformes Y a
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Speaker 4: decir basta.¿ Y qué basta? Basta que batacemos a otro
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Speaker 4: tipo de economía donde el propósito, el bienestar, el bien
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Speaker 4: común empiece a florar. Pero eso pasa por un proceso personal,
15:52
Speaker 4: lo discutíamos afuera. Si tú no despiertas y no colaboras
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Speaker 4: con este nuevo paradigma, nada va a cambiar. Cuando seamos
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Speaker 4: muchos los que entendamos que una empresa, por muy buena
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Speaker 4: y por muchos recursos que produzca, no puede... procure el
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Speaker 4: bienestar de sus trabajadores y de las empresas y de
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Speaker 4: todos sus stakeholders, incluyendo el bienestar, la naturaleza, ese valor
16:16
Speaker 4: no es suficiente. Necesitamos pasar a una nueva moneda de intercambio.
16:20
Speaker 4: Y eso es como, yo creo que hay muchos maestros
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Speaker 4: que están trabajando ahorita por esa nueva conciencia.
16:25
Speaker 3: Me encanta una frase esta, de verdad que me la
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Speaker 3: voy a quedar Si no despiertas, nada va a cambiar.
16:30
Speaker 3: Jorge Neri, 2026, ¿vale? Camino al radio. Eso me encanta, de verdad. Mira,
16:37
Speaker 3: pasamos de esa preocupación, ¿vale? De esa preocupación a también
16:40
Speaker 3: a la preocupación de muchas mujeres, de personas que quieren emprender,
16:43
Speaker 3: de personas que quieren generar su proyecto. Y de nuevo,
16:46
Speaker 3: Lourdes aquí nos cuenta, bueno, pues que se lanza de
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Speaker 3: nuevo una de las grandes iniciativas galardonadas, además, en España.
16:52
Speaker 3: para que esas mujeres cumplan su destino y su proyecto.
16:56
Speaker 3: Recuérdanos de qué va, Lourdes.
16:57
Speaker 5: Pues efectivamente volvemos con Empresarias Líderes 360. Oh, yeah. Que además
17:01
Speaker 5: creo que está muy alineado con lo que comenta Jorge
17:03
Speaker 5: y
17:04
Speaker 3: lo
17:04
Speaker 5: estábamos hablando fuera. Y es que en nuestra formación tocamos
17:07
Speaker 5: dos ramas. Toda la parte digital en la que se
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Speaker 5: da todo el tema de las finanzas, el marketing, la internacionalización,
17:15
Speaker 5: todas las herramientas que necesita una empresa para desarrollarse y
17:18
Speaker 5: crecer con las soft skills que al final el liderazgo,
17:21
Speaker 5: la delegación... el bienestar personal, la marca personal en la empresa,
17:25
Speaker 5: todo este tipo de cosas también están en nuestro programa. Entonces,¿
17:29
Speaker 5: qué decir de las empresarias? Que ya llevamos 70.¿ 70
17:30
Speaker 3: empresarias lleváis? 70
17:33
Speaker 5: empresarias llevamos
17:34
Speaker 3: formadas y
17:35
Speaker 5: todas ellas con un crecimiento notable en su empresa después
17:37
Speaker 5: de pasar por el programa. Por algo será, merece la pena.
17:40
Speaker 3: Desde luego que sí, desde luego que sí. Adelante,¿ nos
17:42
Speaker 3: hay alguna novedad este año? Nuevas unidades temáticas o, bueno,
17:49
Speaker 3: pues la consolidación de algunos aspectos¿ O algo que quieras
17:52
Speaker 3: destacar antes de explicarnos luego más detalle?
17:54
Speaker 5: Pues mira, lo bueno que tiene este programa es que
17:56
Speaker 5: como lo hacemos subvencionados con el ayuntamiento y de la
17:59
Speaker 5: mano de ASEME, estamos muy coordinados para que las mejoras
18:02
Speaker 5: sean constantes.
18:03
Speaker 3: Ah, que lo hace con ASEME.
18:04
Speaker 5: Lo hacemos con
18:05
Speaker 3: ASEME y con el
18:06
Speaker 5: ayuntamiento, efectivamente.
18:07
Speaker 3: Qué bueno. Un abrazo a Grisel. Sigue Grisel Garrido. Grisel
18:10
Speaker 3: sigue con nosotros, claro que sí. Ahora está
18:12
Speaker 5: de viaje porque no para.
18:13
Speaker 3: No, no para, no para. Pero está con nosotros. A
18:15
Speaker 3: Grisel fue top women leader, además. Sí, sí, sí. De
18:17
Speaker 3: verdad que impresionante. No, es que es una fiera. Es
18:18
Speaker 3: una fiera de...
18:19
Speaker 5: Pues por eso precisamente, como vamos con ellos en el programa,
18:22
Speaker 5: todos los años recibimos valoraciones de las chicas que lo
18:25
Speaker 5: han ido realizando en nuestras empresarias.¡ Qué guay! Y con
18:27
Speaker 5: base en estas valoraciones, hemos incluido nuevos módulos, estamos ampliando
18:31
Speaker 5: la plataforma de aprendizaje,
18:33
Speaker 3: hemos
18:34
Speaker 5: cambiado los módulos presenciales, así que todos son mejoras.
18:37
Speaker 3: Todos son mejoras, recuérdanos la web, por Dios.
18:39
Speaker 5: Empresarias Líderes, bueno, tenéis que entrar en Cámara
18:42
Speaker 3: de Comercio
18:42
Speaker 5: efectivamente,
18:43
Speaker 3: en camaramadrid.es
18:45
Speaker 5: y tenéis que buscar en cursos de formación Empresarias Líderes 360.
18:48
Speaker 5: Si lo que queréis es directamente informaros, pues al email empresariaslíderes360.
0:00
Speaker 5: 360 arroba cámara madrid punto es
18:57
Speaker 3: muy bien ahí lo tenemos ahora nos vas a contar
18:58
Speaker 3: mucho más y de los testimonios y bueno y en
19:01
Speaker 3: fin para para Hunter Lab les ponemos vamos a ponernos
19:04
Speaker 3: una música diferente como la primera vez que vienen vamos
19:06
Speaker 3: a poner la música de esa esa que tenemos retro
19:08
Speaker 3: vintage es que nos gusta mucho porque es como la
19:10
Speaker 3: música de novedad se parece un poco a Mario Bros ¿vale?
19:14
Speaker 3: es que hablamos de los Gem Awards de los videojuegos
19:16
Speaker 3: hace dos semanas y nos quedamos pues la música esa
19:18
Speaker 3: tan chula para que además ellas luego cuando se oigan
19:21
Speaker 3: digan aquí es cuando nosotras empezamos a hablar Así que
19:24
Speaker 3: pon la música de Mario Bros. cuando tú quieras, porque
19:28
Speaker 3: es una música que da idea de tecnología, pero también
19:31
Speaker 3: de cercanía. Esta, esta es perfecta. Hunter Lab. Encaja, encaja
19:37
Speaker 3: con Hunter Lab. Bueno, cualquiera de los dos.¿ Qué es
19:39
Speaker 3: eso de Hunter Lab?
19:40
Speaker 8: Bueno, vamos a ver, Silvia Rodríguez Arilla, pues es la
19:44
Speaker 8: fundadora y la CEO de Hunter
19:46
Speaker 3: Lab.¿ Tú eres la fundadora y CEO? Sí, estamos en sombrero, Silvia.
19:49
Speaker 8: Y bueno, la verdad que yo como headhunter tradicional de
19:51
Speaker 8: toda la vida de Dios, de hace más de 25 años,
19:55
Speaker 8: conocí a Silvia y la verdad que dije, me embarco
19:58
Speaker 8: con ella porque es ella quien va a explicar la
20:01
Speaker 8: esencia que a mí me enamoró.¿ Qué me dices? Del
20:03
Speaker 8: porqué y del proyecto que me parece dentro del mundo
20:05
Speaker 8: del headhunting, la verdad que, vamos, fantástico y creo que
20:09
Speaker 8: es lo que necesita realmente el mercado.
20:11
Speaker 3: Has visto que bien
20:12
Speaker 8: ficho talento,
20:12
Speaker 3: ¿no? Qué colaboradora
20:14
Speaker 3: Lo has hecho súper bien, lo has hecho súper bien.
20:15
Speaker 3: Os podemos dejar solas si queréis porque, vamos, veo una
20:17
Speaker 3: conexión brutal, veo una conexión brutal. Claro que sí, oye,
20:21
Speaker 3: no muy bien. Además, gente tan joven, ¿eh? Porque aquí
20:23
Speaker 3: solo hay gente joven. Es verdad, cierto es. Aquí solo
20:25
Speaker 3: hay gente joven. Cuanto más veterano, nosotros vamos diciendo que
20:28
Speaker 3: somos más jóvenes, ¿vale? Así que tenemos juventud a patadas. Silvia,
20:31
Speaker 3: cuéntanos el germen del asunto.
20:33
Speaker 7: Pues Hunter Lab Advisory somos cazatalentos.
20:36
Speaker 3: Nace
20:37
Speaker 7: de una demanda totalmente insatisfecha y es que vemos que
20:40
Speaker 7: la selección de talento pues se está convirtiendo cada vez
20:43
Speaker 7: en algo más transaccional y menos humano.
20:46
Speaker 3: Si te contaran los directores que vienen por aquí de
20:48
Speaker 3: recursos humanos. Los que cuentan algunos que dicen, madre mía,
20:52
Speaker 3: madre mía, este tal vez sí lo he pasado.
20:53
Speaker 7: Y luego es importante saber que al final la selección
20:57
Speaker 7: es humana o no es. Por
21:00
Speaker 3: mucho
21:00
Speaker 7: que la inteligencia artificial venga a decir, ¿no? Dicen,¿ nos
21:05
Speaker 7: van a quitar los puestos de trabajo? No, nos vienen
21:07
Speaker 7: a complementar. Y realmente el valor diferencial y el añadido
21:11
Speaker 7: está en la mirada humanista, que es lo que nosotros
21:14
Speaker 7: a través de Hunter Lab traemos, ese headhunting puro, de
21:17
Speaker 7: fichar talento para hacer crecer a las compañías con sentido,
21:22
Speaker 7: y permíteme, Miguel Ángel, que ponga el apellido
21:24
Speaker 3: Permito, permito.
21:24
Speaker 7: Con sentido común. Es decir, de la mano de los
21:29
Speaker 7: directores
21:29
Speaker 3: generales y
21:30
Speaker 7: sobre todo trabajando no para las compañías, sino con las compañías.
21:35
Speaker 7: Y en esa diferencia es lo que nosotros ponemos nuestro
21:40
Speaker 7: valor añadido. No somos proveedores, sino que somos partners. Esto
21:44
Speaker 7: es un trabajo en equipo.
21:45
Speaker 3: Vale, te voy a apretar un poquillo, me vas a perdonar.
21:49
Speaker 3: Han venido varias firmas de hit hunting aquí. Entiendo el
21:52
Speaker 3: valor diferencial,¿ cuánto tiempo lleváis Hunter Lab? Llevamos,
21:56
Speaker 7: hacemos este año cuatro años.
21:58
Speaker 3: Vale, cuatro años.¿ Por qué ahora hay una necesidad de
22:01
Speaker 3: hacerlo diferente? Han venido varias firmas contando que su valor
22:03
Speaker 3: diferencial es hacerse socios de las empresas. de ver sus necesidades,
22:09
Speaker 3: pero nadie nos cuenta un poco de qué manera,¿ de acuerdo?
22:13
Speaker 3: Esa diferenciación
22:16
Speaker 3: Yo entiendo que también la diferenciación primero es que sois vosotras, ¿vale?
22:19
Speaker 3: O sea, Silvia y Elsa no están en ningún otro sitio, ¿vale?
22:23
Speaker 3: Esa es la primera diferenciación, ¿vale? Y eso ya es mucho,
22:26
Speaker 3: porque he visto también muchas firmas, perdonad que sea así
22:28
Speaker 3: de transparente,
22:30
Speaker 11: he visto muchas firmas
22:31
Speaker 3: también creadas por antiguos directivos de otras grandes consultoras clásicas
22:34
Speaker 3: que se juntan para hacer tal tal. Y, sin embargo,
22:36
Speaker 3: aquí veo frescura, ganas y voluntad, ¿vale? No os estoy examinando, ¿eh?
22:40
Speaker 3: Sin disculparme si os doy esa impresión. No, pero me
22:42
Speaker 8: encanta
22:43
Speaker 3: Pero me parece interesante, sí. Ahí quería
22:44
Speaker 8: hacer un inciso
22:45
Speaker 3: porque, bueno, yo vengo de la escuela
22:46
Speaker 8: de Boyden. Boyden fue el que creó el headhunting.
22:49
Speaker 3: Sí.
22:50
Speaker 8: Y empezó aquí en España. Sí, sí. Vengo de esa
22:53
Speaker 8: escuela y, evidentemente, en esa trayectoria, digamos, de años, pues
22:57
Speaker 8: han salido muchos que son headhunters, han montado boutiques, han
22:59
Speaker 8: montado empresas, ¿vale? Entonces, el término headhunter ahora es como
23:02
Speaker 8: muy amplio, muy amplio. Entonces, evidentemente, aquí, desde mi perspectiva
23:07
Speaker 8: de veterana, pues he visto que iba escaseando una serie
23:10
Speaker 8: de cosas que sí es el valor añadido. La IA,
23:13
Speaker 8: como dice Silvia, efectivamente complementa, pero la pata humana se
23:16
Speaker 8: está perdiendo. Y ahí es donde otras firmas tendrán otros…
23:23
Speaker 8: Pero lo que nosotros tenemos, y ella lo define muchísimo
23:26
Speaker 8: mejor que yo, es esa parte más
23:36
Speaker 7: que hay dos modelos de negocio. Es decir, que el
23:39
Speaker 7: término headhunting ahora mismo está muy manido. Casi
23:42
Speaker 3: como el de sostenibilidad, eso lo sabe bien Jorge. Exacto, exacto.
23:46
Speaker 4: Vamos
23:46
Speaker 3: para
23:47
Speaker 7: allá. Parece que todo es lo mismo, que todos somos
23:50
Speaker 7: sostenibles
23:50
Speaker 3: o que
23:50
Speaker 7: todos somos headhunters. Y aquí aprovecho para explicar súper breve
23:55
Speaker 7: que hay dos modelos de negocio. No todo es headhunting.
23:57
Speaker 7: Están las agencias de reclutamiento y selección que operan por
24:01
Speaker 7: volumen con bases de datos, tienen muchas búsquedas, pero utilizan
24:04
Speaker 7: sus bases de datos... para ir más ágiles. Y luego
24:06
Speaker 7: estamos los headhunters, que somos francotiradores, cazatalentos. Y vamos a
24:12
Speaker 7: los profesionales que no están en búsqueda activa, de manera
24:15
Speaker 7: muy confidencial y de la mano, y esto es importante,
24:18
Speaker 7: de quien toma las decisiones, es decir, de los directores
24:21
Speaker 7: generales o de los fondos de inversión para sus participadas.
24:26
Speaker 7: Es decir, huimos de lugares como ese.
24:28
Speaker 3: Eso me parece, me encanta. Esas francotiradoras, de acuerdo, ahí
24:32
Speaker 3: sí se ve Es que prefiero apretar un poco para
24:35
Speaker 3: que se vea la diferenciación. Me encanta.¿ Puedo agregar algo?
24:38
Speaker 3: Por supuesto, por supuesto. Y Lourdes,
24:40
Speaker 4: por eso también. Lo que me encanta de lo que
24:42
Speaker 4: estoy escuchando es que vosotros sois el germen de la
24:46
Speaker 4: nueva economía de la abundancia.¿ Por qué? Porque la nueva
24:50
Speaker 4: economía de la abundancia es una nueva ola de riqueza.¿
24:54
Speaker 4: Y qué significa eso? Significa que vosotros estáis creando esos
24:58
Speaker 4: nuevos líderes para el futuro. El liderazgo existente actualmente no
25:02
Speaker 4: es el liderazgo del futuro. El liderazgo del futuro es
25:05
Speaker 4: una persona consciente porque hay individuos conscientes y la economía
25:10
Speaker 4: va a demandar de ellos otras necesidades. Esas líderes que
25:14
Speaker 4: está formando en la Cámara de Comercio es vital que
25:16
Speaker 4: entiendan que hay una economía del pasado, sembrar en ella
25:19
Speaker 4: hoy en día es fracaso a futuro porque el individuo
25:23
Speaker 4: está despertando y va a exigir líderes verdaderamente humanos. Humanos
25:28
Speaker 4: en la oficina.¿ Y qué significa eso? Que tenga valores
25:31
Speaker 4: más allá de la producción del dinero. Por supuesto que
25:33
Speaker 4: vamos a seguir produciendo y tenemos que generar riqueza. Pero
25:36
Speaker 4: la riqueza no todo vale. Vale cuando los valores humanos
25:39
Speaker 4: estén allí puestos. Y esos líderes cada día van a
25:42
Speaker 4: ser más demandados porque los individuos, nosotros los consumidores, vamos
25:45
Speaker 4: a requerir y exigir de ellos más. Y eso es
25:48
Speaker 4: la nueva bola de riqueza que
25:49
Speaker 3: se va a generar. Oye, qué maravilloso. Bueno, mira, estoy
25:51
Speaker 3: viendo una serie de sinergias aquí.¿ Sabes qué los programas
25:53
Speaker 3: de radio se hacen para conectar gente? Bueno, los programas
25:56
Speaker 3: de radio... sobre todo cuando son radios temáticas dedicadas a
25:59
Speaker 3: empresas con audiencia directiva, esto lo he contado muchas veces,
26:01
Speaker 3: me lo he oído varias veces. Las radios temáticas son
26:04
Speaker 3: para generar credibilidad. Si alguien viene aquí a vender una camiseta,
26:07
Speaker 3: lo tiene complicado. Vendo camisetas, o vendo un boli, o
26:10
Speaker 3: vendo cajas de cartón. Las radios venden credibilidad. Y sobre
26:15
Speaker 3: todo conectan gente. Lo veo tan claro,¿ sabes lo que
26:19
Speaker 3: tienes que hacer en el programa? Me estoy tirando a
26:21
Speaker 3: la piscina.¿ Tienes que pillar a Jorge? para que dé
26:25
Speaker 3: una de las clases en el programa Mujeres 360, porque su
26:29
Speaker 3: concepto de liderazgo me parece brutal. Y Hunter Lab, como
26:33
Speaker 3: ejemplo de emprendedoras, de gente, que no solo desafía al mercado,
26:38
Speaker 3: sino que crea un nuevo modelo, me parece brutal.¿ Has
26:41
Speaker 3: visto cómo se conectaba a todas? Bueno, tú sabes que
26:45
Speaker 5: en el programa de Líderes 360...
26:46
Speaker 3: Y a mí me invitas a café.
26:50
Speaker 5: También puedes, porque sabes que
26:51
Speaker 3: en
26:51
Speaker 5: Líderes 360, claro, lo que hacemos siempre para crear estas sinergias
26:55
Speaker 5: y un poco de networking, es que todos los fines
26:57
Speaker 5: de semana que las chicas, las empresarias, tienen clase, clase,
27:01
Speaker 5: vamos a decir, por llamarlo de alguna manera, pero realmente
27:03
Speaker 5: lo que están haciendo es
27:04
Speaker 3: un
27:04
Speaker 5: asesoramiento empresarial. Cuando las empresarias tienen estos fines de semana,
27:08
Speaker 5: siempre celebramos un cóctel, al que estás invitadísimo, Miguel
27:11
Speaker 3: Ángel. Muchas gracias, muchas gracias. Si tenéis manzanilla, voy
27:16
Speaker 5: Y conferencias iniciales, tendremos que hablar para
27:18
Speaker 3: invitaros a alguna. Hombre, claro que sí. Es que me
27:21
Speaker 3: parece un gran ejemplo. Bueno, Jorge, que le conozco ya
27:23
Speaker 3: hace años. Jorge me parece, más allá de la palabra gurú,
27:27
Speaker 3: que no me gusta nada, sino un auténtico revolucionario de
27:30
Speaker 3: una nueva economía que él mismo está ayudando a crear.
27:34
Speaker 3: que a mí me parece cuando las personas hablan de
27:36
Speaker 3: cosas que bueno, van a suceder, no. Él es uno
27:38
Speaker 3: de los grandes ladrillos, perdón por llamarte ladrillo, ¿vale? Uno
27:41
Speaker 3: de los grandes ladrillos de esa nueva economía. Lo mismo
27:43
Speaker 3: que un nuevo proyecto, y es que lo del headhunting,
27:47
Speaker 3: a los directivos nos llaman los headhunters, por cierto, si
27:49
Speaker 3: en algún momento tengo alguna dificultad podré contar con vosotras, ¿no?
27:52
Speaker 3: Por supuestísimo. Es que los directores de comunicación estamos muy solicitados, ¿vale?
27:58
Speaker 3: Pero que tienen un nuevo modelo... Y sin embargo, además,
28:01
Speaker 3: Cámara Madrid, que fíjate, las cámaras de comercio, mucha gente
28:04
Speaker 3: tiene una idea anticuada de las cámaras de comercio. Cámara
28:07
Speaker 3: de Comercio de Madrid es uno de los escasísimos ejemplos
28:10
Speaker 3: de cámaras que no solo ha creado el IFE, el
28:12
Speaker 3: Instituto de Formación Empresarial, sino que tiene uno de los
28:15
Speaker 3: máster más importantes de recursos humanos, el más veterano en España,
28:18
Speaker 3: sino que genera empresarias de éxito, pero de éxito real.
28:21
Speaker 3: De éxito real. Por eso todo lo que sume, a
28:24
Speaker 3: mí me parece, se lo digo a María Encina, María
28:26
Speaker 3: Encina es la gerente de formación, todo lo que sume
28:28
Speaker 3: me parece brutal. Oye,¿ cómo el universo se ha conectado aquí?
28:32
Speaker 3: Yo creo
28:32
Speaker 4: que lo que ellas hacen es indispensable para que la
28:37
Speaker 4: economía de la abundancia verdaderamente se materialice. Es formar esos
28:40
Speaker 4: nuevos líderes del futuro. Pero el futuro es hoy. Está
28:45
Speaker 4: cambiando
28:45
Speaker 3: la demanda. Cada
28:46
Speaker 4: día más la demanda es diferente y esa exigencia de
28:49
Speaker 4: mercado lo va a requerir.
28:50
Speaker 3: Oye, desde Hunter Lab,¿ qué dificultades se están poniendo las
28:55
Speaker 3: empresas para aceptar este nuevo modelo?¿ Siguen pidiendo la carta
29:00
Speaker 3: a los reyes magos? Totalmente. Por supuesto, claro.
29:04
Speaker 7: Sí, sí. O sea, ya no hablamos de mirlos blancos,
29:06
Speaker 7: hablamos ya de unicornios.¿ De
29:09
Speaker 3: verdad
29:09
Speaker 6: Sí
29:10
Speaker 7: parte de nuestro trabajo, y gracias por la pregunta porque
29:14
Speaker 7: es importante, parte de nuestro trabajo es gestionar la expectativa
29:18
Speaker 7: del líder, es decir, de la persona que nos contrata
29:22
Speaker 7: para que le fichemos al mejor. Parte de nuestro trabajo es, primero,
29:26
Speaker 7: trasladar la información del mercado en tiempo real, porque la
29:29
Speaker 7: información es estrategia y con eso puedes empezar a tomar
29:32
Speaker 7: decisiones reales, no en base a un ideal o a
29:35
Speaker 7: una expectativa. Y aprovechando con lo que hablábamos del nuevo liderazgo,
29:41
Speaker 7: has dicho antes, Jorge, una cosa que me ha encantado,
29:43
Speaker 7: que lo he anotado, me sumergí y no la cuestioné
29:46
Speaker 7: cuando hablabas de tus inicios. El cuestionamiento, qué importante. Y
29:51
Speaker 7: qué importante la formación en marca personal porque el cuestionamiento
29:55
Speaker 7: es una competencia del líder, no del futuro, del presente.
29:58
Speaker 7: Y un líder que no se sabe capitanear y autoliderar
30:02
Speaker 7: no va a poder inspirar
30:03
Speaker 3: el resto. Está clarísimo. Voy a cortaros aquí porque vais
30:05
Speaker 3: a montar una empresa juntos ya. Yo feliz. Buenísima conexión,¿
30:11
Speaker 3: de acuerdo? De verdad, entre Hunter Lab, entre Cámara de Comercio,
30:15
Speaker 3: entre Cambio 16, en todo. Vamos a hacer una pequeña pausa,¿
30:18
Speaker 3: de acuerdo? Y vamos a llamar a Málaga,¿ de acuerdo?
30:19
Speaker 3: Porque vienen los premios, unos premios fantásticos, son los top 50
30:23
Speaker 3: emprendedores de España y Latinoamérica, ¿vale? Y vamos a hablar, bueno,
30:27
Speaker 3: con una persona fantástica, un tío impresionante, ¿vale? Que es Alex...
30:31
Speaker 3: que le vamos a contactar ahora mismo. Así que vamos
30:33
Speaker 3: a hacer una pequeña pausa, aprovechar para haceros fotos,¿ de acuerdo?
30:35
Speaker 3: Por cierto, podéis hacer fotos en cualquier momento, si estáis
30:37
Speaker 3: en vuestra casa. Aquí, en Humanos en la Oficina, en
30:40
Speaker 3: Capital Radio.¡ Volvemos enseguida! Bueno, pues aquí seguimos en Humanos
31:13
Speaker 3: en la Oficina, en fin, con Jorge, con Elsa, con Silvia,
31:16
Speaker 3: con Lourdes, haciendo un grupazo fantástico,¿ de acuerdo? Hablando de abundancia,
31:21
Speaker 3: hablando de emprendimiento, hablando de talento, todo esto se ha
31:25
Speaker 3: juntado en una grandísima mesa en Humanos en la Oficina y,
31:27
Speaker 3: como no, además, no solo eso, hemos hablado también con
31:30
Speaker 3: uno de los socios del Doctor Horizonte, pero vamos a
31:31
Speaker 3: hablar con una de las personas... Una de las personas
31:34
Speaker 3: más queridas, no me lo iba a decir en el
31:36
Speaker 3: sur de España, pero más queridas en el mundo. Porque,
31:39
Speaker 3: en fin, no solo es el creador de grandes momentos,
31:42
Speaker 3: de acuerdo, donde Málaga es mundial, Turisos, sino también de
31:46
Speaker 3: unos fantásticos reconocimientos como son los Top 50 más uno, personajes
31:50
Speaker 3: más inspiradores de Europa y Latinoamérica. Él es el famoso Alex,
31:54
Speaker 3: una persona que se viste de los pies a la cabeza,
31:57
Speaker 3: cuya presencia y sapiencia hace correr ríos de tinta. Alex,¿
32:00
Speaker 3: qué tal? Buenas tardes,¿ cómo estás?
32:02
Speaker 12: Qué tal?¿ Cómo estás?¿ Cómo se nota que me querés,
32:04
Speaker 12: Miguel Ángel? Muchísimas gracias por la presentación. Un placer y
32:09
Speaker 12: saludos a todos los que están ahí y oyéndonos en
32:12
Speaker 12: cada parte del mundo que nos escuchen.
32:13
Speaker 3: Oye, qué maravilla. Oye, cuéntanos,¿ qué son estos de los reconocimientos,
32:17
Speaker 3: los premios top 50 inspiradores, 50 más 1 inspiradores España y Latam?
32:22
Speaker 12: Bueno, en realidad hace tres años vimos que nuestra comunidad, digamos,
32:28
Speaker 12: nuestra familia Turisos, que es nuestro foro iberoamericano de turismo sostenible,
32:32
Speaker 12: que es de turismo, innovación y sostenibilidad, por eso Turisos
32:37
Speaker 12: crecía de forma abismal, teníamos un montón de gente que
32:40
Speaker 12: nos seguía online en América Latina, más nuestro programa de
32:43
Speaker 12: televisión que lo damos en toda la TAM, Viajantes Mundial,
32:46
Speaker 12: que llevamos más de ocho años sin el programa, dijimos, bueno,
32:50
Speaker 12: tenemos que hacer algo con esto. Entonces dijimos, bueno, vamos
32:53
Speaker 12: a empezar de a poquito a entregar un reconocimiento. Somos
32:57
Speaker 12: quién para entregar un premio, pero sí para reconocer a
33:00
Speaker 12: los que son buenos en lo que hacen y realmente inspiran.
33:04
Speaker 12: Y así nació hace tres años... el año pasado yo
33:09
Speaker 12: tomo un poquito más de cuerpo y este año directamente
33:12
Speaker 12: ya es un evento antes del foro Turisos en el
33:16
Speaker 12: que reunimos a gente con muchísimo talento que es inspiradora
33:20
Speaker 12: que es creativa y que es buena gente entre otros
33:23
Speaker 12: como vos
33:25
Speaker 3: Madre
33:25
Speaker 12: mía, qué vergüenza. Yo soy el más uno ese, el 50
33:27
Speaker 3: más uno.
33:29
Speaker 12: No, no, tú eres uno de los grandes. Miguel Ángel Pérez,
33:32
Speaker 12: la una, hay que nombrarlo así con nombre completo. Gracias, hombre, gracias.
33:36
Speaker 12: Buena gente, cercana, de palabra, de los que ya no quedan.
33:40
Speaker 3: Oye, grande. Ojo, macho, me vas a hacer llorar, por favor. Oye, esto, bueno,
33:44
Speaker 3: esta entrega de premios, además, gente fantástica, hay grandes directivos,
33:47
Speaker 3: grandes periodistas, Guillermo Féser, por ejemplo, está también, un director
33:49
Speaker 3: también de energéticas, de petrolera, gente maravillosa. De acuerdo, que
33:53
Speaker 3: recibimos ese reconocimiento tan fantástico. Esto será en el Museo
33:57
Speaker 3: Thyssen de Málaga, ¿verdad? Cuéntanos así rápidamente
34:00
Speaker 12: Sí, sí, te cuento. Bueno, gente muy potente, David Campano,
34:04
Speaker 12: que viene en representación de Disneyland, que es el país
34:07
Speaker 12: más sostenible del mundo. Está también, como decía, Guillermo César,
34:12
Speaker 12: que se viene de Estados Unidos, y además vamos a tener...
34:15
Speaker 12: No quiero hacer spoiler, pero un coloquio final nombrando al
34:18
Speaker 12: único héroe español que formó parte de la independencia de
34:22
Speaker 12: Estados Unidos, Galvez, que es de acá, de mis nuevos
34:26
Speaker 12: pagos en el mundo, que es Málaga, él nació acá
34:28
Speaker 12: en Macharabia, muy cerquita donde tenemos la oficina nosotros. Y
34:32
Speaker 12: viene también Fran Cerón, que es el CEO de Tour 10,
34:38
Speaker 12: que es una empresa andaluza y malagueña que factura más
34:40
Speaker 12: de 250 millones de euros. Así que no quiero hacer spoilers,
34:46
Speaker 12: pero es muy, pero muy potente. Será
34:47
Speaker 3: maravilloso, maravilloso. Bueno, yo te voy a recomendar que el
34:50
Speaker 3: año que viene, si es posible, Jorge Neri, Elsa, Silvia
34:54
Speaker 3: y Lourdes, esos los tienes que poner en el top 50
34:57
Speaker 3: más inspiradores. Tienen mucha conexión con Jorge Neri, presidente de Cambio16,
35:02
Speaker 3: porque él habla mucho de sostenibilidad y economía de la abundancia.
35:06
Speaker 3: Os tengo que conectar. Os debo conectar porque...
35:08
Speaker 12: Tú eres un gran conector y todo lo que tú
35:11
Speaker 12: conectas va a mí. Así que estaremos encantados.
35:15
Speaker 4: Yo también voy con los ojos cerrados.
35:18
Speaker 3: Qué grande, qué grande, qué grande es. Oye, fantástico. Bueno,
35:21
Speaker 3: pues Alex, bueno, Turisos también es este año. Cuéntanos muy brevemente,
35:26
Speaker 3: porque es que nos queda muy poquito tiempo. Cuéntanos un
35:29
Speaker 3: poquito más.¿ Y dónde podemos encontrar más información?
35:32
Speaker 12: Bueno, básicamente la información la encuentran en nuestra página web
35:36
Speaker 12: que es malagasmundial.com y ahí pueden entrar en el foro
35:45
Speaker 12: Turisos o en los top inspiradores si quieren ver a
35:48
Speaker 12: los otros 49 más uno que te... que están contigo en
35:55
Speaker 12: el reconocimiento, Miguel Ángel. Pero bueno, básicamente en el foro
35:59
Speaker 12: se van a encontrar con algunas mesas muy potentes de turismo,
36:03
Speaker 12: porque tú sabes que ahora el turismo está al borde
36:05
Speaker 12: de un ataque de nervios. Sí,
36:06
Speaker 9: desde
36:07
Speaker 12: luego. Finlandia, por supuesto, contará porque es por séptimo año
36:11
Speaker 12: consecutivo el país más feliz del mundo. Vendrá Tenerife, que
36:15
Speaker 12: la isla de Tenerife es una de las más sostenibles
36:17
Speaker 12: de verdad. Tienen un plan espectacular. de conservación marina que
36:21
Speaker 12: nos va a explicar Gil Pemelguani que es su CEO
36:24
Speaker 12: y vamos a tener como siempre la mesa de mujeres,
36:26
Speaker 12: nosotros nacimos igualitarios, de hecho el premio 50 más 1 son 25 hombres 25
36:31
Speaker 12: mujeres y un instituto
36:35
Speaker 3: sí señor fantástico, Alex muchísimas gracias, nos vemos muy prontito
36:39
Speaker 3: en Málaga te espero aquí en Madrid para que vengas
36:41
Speaker 3: aquí al estudio y cuentes muchas más cosas porque por
36:44
Speaker 3: teléfono no da poquito tiempo pero aquí te esperamos Y
36:47
Speaker 3: muchísimas
36:48
Speaker 12: gracias, de verdad. Y será un placer darte un abrazo
36:51
Speaker 12: personalmente ahora el 7 de mayo.
36:54
Speaker 3: Claro que
36:55
Speaker 12: sí.
36:56
Speaker 3: Un abrazo grande. Que tengas un gran fin
36:57
Speaker 12: de semana, Alex. Muchas
36:58
Speaker 3: gracias. Chicos y chicas, nos queda muy poco tiempo. Últimos
37:03
Speaker 3: mensajes y os hago el test humano. Empiezo por Lourdes
37:06
Speaker 3: y acabo por Jorge. Mensajes. De acuerdo, nueva convocatoria. 30 segundos.
37:10
Speaker 5: La formación es necesaria. Las empresarias que vienen a nuestro
37:13
Speaker 5: programa empresarial nos lo demuestran. Ellas cogen, se lanzan a
37:17
Speaker 5: emprender sin haberse formado antes, que es un paso muy valiente,
37:20
Speaker 5: pero al final hace falta formarse en el mundo empresarial
37:25
Speaker 5: si quieres prosperar en él. Entonces, a todas las empresarias
37:28
Speaker 5: que tengan su empresa en Madrid y
37:29
Speaker 3: sean
37:30
Speaker 5: fundadoras Y tengan al menos el 50% del capital de
37:33
Speaker 5: la empresa.
37:34
Speaker 3: Importante.
37:35
Speaker 5: Os animo a todas. Empresarias Líderes 360. Entráis en cursosdeformacióndecámaramadrid.es y
37:42
Speaker 5: buscáis nuestro programa. Empresarias Líderes 360.
37:44
Speaker 3: Maravilloso. Qué bien, Lourdes. Qué bien te veo. Qué bien
37:46
Speaker 3: lo dices. Qué bien lo cuentas. Quiero adoptarte, de verdad.
37:49
Speaker 3: De verdad que sí. Hunter Lab. Contarnos en 30 segundos,¿ de acuerdo?
37:54
Speaker 3: Esto da para mucho más. O vamos a tener que
37:56
Speaker 3: llevar otro programa. O vamos a llevar otro programa. Feliz. Sí, sí.
38:00
Speaker 7: Venga, venga, rápido
38:01
Speaker 3: que tenemos ahí 30 segundos.
38:03
Speaker 7: Nada, 30 segundos. No rellenamos organigramas,
38:07
Speaker 3: creamos jerarquías
38:11
Speaker 8: sostenibles y humanas. Y que la gente buena referencia a
38:13
Speaker 8: la gente buena y que lo importante es a seguir
38:15
Speaker 8: aprendiendo porque vamos a estar así hasta el día que
38:17
Speaker 8: nos muramos.
38:18
Speaker 3: Oye, recordadnos vuestra página web,¿ dónde os pueden encontrar?
38:21
Speaker 7: www.hunterlabadvisory.com
38:25
Speaker 3: Ahí estáis. Bueno, qué maravilla. Bueno, si lleváis años, pero
38:28
Speaker 3: vais de fábula. Luego os cuento. Después del backstage os
38:33
Speaker 3: cuento porque tenéis mucho que contar. Mucho que contar. Querido Jorge,
38:39
Speaker 3: danos un colofón antes de haceros el test humano que
38:40
Speaker 3: tú pones cara de eso que es, pero no os
38:42
Speaker 3: preocupéis que es muy sencillo.
38:43
Speaker 4: Bueno, yo creo rápidamente que si estás quemado en tu trabajo,
38:48
Speaker 4: no es tu culpa. Es culpa de cómo opera el sistema.
38:50
Speaker 4: El alma vino a expandirse. El sistema nos limita. Si
38:54
Speaker 4: quieres transformar la economía en algo que funcione para tu bienestar,
38:58
Speaker 4: para tu ser y para el de todos los demás,
39:00
Speaker 4: incluyendo la naturaleza, únete, únete. Sé parte del cambio con
39:04
Speaker 4: la economía de la abundancia.
39:05
Speaker 3: No es
39:06
Speaker 4: una utopía, es una realidad que la tenemos que hacer
39:08
Speaker 4: posible entre todos y por eso se llama You Are
39:10
Speaker 4: My Hope.
39:11
Speaker 3: Eso es, You Are My Hope de Jorge Neri.¿ Esto
39:14
Speaker 3: dónde se puede adquirir? Mira, lo voy a buscar aquí
39:15
Speaker 3: en internet. Ya
39:16
Speaker 4: está en Amazon, en todas las librerías. Por cierto, llegó hoy.
39:20
Speaker 4: Así
39:20
Speaker 3: que está
39:20
Speaker 4: calientico.
39:21
Speaker 3: Está calientico, está calientico del horno. Bueno, pues maravilloso. Os
39:24
Speaker 3: vamos a hacer, para conoceros un poco más, yo creo
39:26
Speaker 3: que Lourdes ya se lo ha hecho, pero bueno, así...
39:27
Speaker 3: Qué
39:27
Speaker 5: mal lo paso con esto.
39:28
Speaker 3: Pero si es que no, pero no me digas eso,
39:30
Speaker 3: que me las acojonan. Que os va a encantar. Es
39:33
Speaker 3: una pregunta muy sencilla, es una pregunta muy sencilla. Vamos
39:34
Speaker 3: a poner la música de los Awards. ¿Vale? Es para
39:37
Speaker 3: conoceros rápido. Es un pregunta rápida. Que si ciudad favorita,
39:39
Speaker 3: color favorito, ya está. ¿Vale? Que no se os ocurra nada,
39:41
Speaker 3: hacéis paso y ya está. ¿Vale? Así que no os preocupéis.
39:44
Speaker 3: Ponemos la música de los Awards para conocer el lado
39:46
Speaker 3: más humano. El lado más humano de Lourdes, el lado
39:48
Speaker 3: más humano de Elsa, de Silvia y de Jorge. Que
39:51
Speaker 3: ya lo hemos dado aquí en estos 55 minutos, que se
39:53
Speaker 3: pasan volando. Pero así los tenemos más en el corazón.
39:57
Speaker 3: Que nos dejen huella como lo han hecho, con lo
39:59
Speaker 3: que hacen, con lo que desarrollan y con lo que
40:01
Speaker 3: están aportando a la sociedad. Perdonad que os señale con
40:03
Speaker 3: el dedo, ¿vale? Por favor. Pero así vais, como no
40:07
Speaker 3: son las mismas preguntas, así vamos en orden más o menos.
40:09
Speaker 3: Vamos a ver, querida Lourdes,¿ ciudad favorita?
40:12
Speaker 7: Madrid.
40:12
Speaker 3: Color favorito?
40:13
Speaker 7: Azul marino.
40:15
Speaker 3: Comida favorita
40:16
Speaker 7: Cocido.
40:17
Speaker 3: La última película que hayas visto, Jorge? Titanic, cualquiera
40:24
Speaker 3: Nada pasa nada. No
40:25
Speaker 4: he visto películas
40:26
Speaker 3: últimas. No tienes tiempo, estás escribiendo libros, claro que sí.¿
40:29
Speaker 3: Una serie que estés viendo ahora?
40:31
Speaker 5: Uy, no veo series.
40:32
Speaker 3: Muy bien.¿ La mejor noticia que te han dado últimamente, Silvia?
40:40
Speaker 3: Obviamente Muy bien, has visto que fácil te lo he
40:42
Speaker 3: puesto¿ A qué hora te acuestas, Elsa?
40:44
Speaker 8: A las 10 de la
40:44
Speaker 3: noche¿ Cuántas horas necesitas para descansar, Jorge
0:00
Speaker 4: 6 horas
40:49
Speaker 3: a 7 Lo primero que haces al levantarte por la mañana, Lourdes?
40:52
Speaker 5: Dar un besito a mis niños
40:55
Speaker 3: De dos patas o de cuatro patas?
40:56
Speaker 5: No, no, a mis niños, de dos y cuatro añitos
40:59
Speaker 3: Son dos campeones Los perrijos
41:02
Speaker 5: Leo
41:03
Speaker 3: y
41:03
Speaker 5: Carlos
41:04
Speaker 3: Bueno, pues aquí le mandamos un beso Silvia, termina la frase.¿
41:09
Speaker 3: En España deberíamos...?
41:13
Speaker 7: Cuidarnos más
41:14
Speaker 3: Cuidarnos más, sin duda, sin duda.¿ Algo pendientes que tengas
41:17
Speaker 3: que hacer?
41:18
Speaker 8: Aprender otro idioma.
41:19
Speaker 3: Pues sí. Bueno, no he dicho pues sí, porque... Pues
41:23
Speaker 3: sí te hace falta, ¿eh? Ya te vale, ¿eh? No
41:25
Speaker 3: saber chino. Me ha sido inconsciente. Me ha sido inconsciente. Joder,
41:30
Speaker 3: qué mal he quedado. Madre mía. Pues sí, tienes que
41:32
Speaker 3: aprender otro idioma. Un lugar para perderte, Jorge.
41:36
Speaker 4: Un lugar para perderme.
41:38
Speaker 3: Ibiza. Ibiza. Alguien de quien hayas aprendido mucho. Alguien
41:42
Speaker 5: de quien haya aprendido mucho de mi padre.
41:44
Speaker 3: De tu padre. Silvia, lo primero que vas a hacer
41:46
Speaker 3: cuando salgas de aquí.
41:48
Speaker 7: Irme a comer con mi padre y mi marido.
41:50
Speaker 3: Muy bien. Algo que no volverías a hacer, Elsa.
41:54
Speaker 8: ¿Yo?
41:55
Speaker 3: Sí
41:55
Speaker 8: Va a sonar muy mal, pero casarme.
42:00
Speaker 3: Me encanta, me encanta. Es la primera vez en seis
42:03
Speaker 3: años que alguien dice esto. De verdad, es fantástico.¿ Lo
42:07
Speaker 3: que más te gusta de tu trabajo, Jorge?
42:09
Speaker 4: Ayudar a las personas.
42:11
Speaker 3: Muy bien. Lourdes, termina la frase. Me siento muy orgullosa de...
42:15
Speaker 5: De mi trabajo.
42:16
Speaker 3: Muy bien. Silvia, termina la frase. Para ser feliz necesito...
42:20
Speaker 8: Amor.
42:21
Speaker 3: Muy bien. Elsa, tortilla con cebolla o sin cebolla.
42:25
Speaker 8: Mientras lleve huevos me da lo mismo
42:34
Speaker 3: Es un descubrimiento los de Hunter Rabbit. Jorge, cine en
42:41
Speaker 3: sala o cine en casa? En sala. Lourdes, mensaje de
42:46
Speaker 3: texto o mensaje de audio?
42:47
Speaker 5: De
42:48
Speaker 7: audio
42:49
Speaker 3: Silvia,¿ en cuántos grupos de WhatsApp estás?
42:53
Speaker 7: O sea, por encima de mi esperanza de vida.
42:56
Speaker 3: Sí, o
42:56
Speaker 7: sea,
42:57
Speaker 3: aquí se ha llegado a decir doscientos y pico. Esa
42:59
Speaker 3: ha sido mi
43:00
Speaker 5: jefa
43:01
Speaker 3: María Encinas tiene el récord de doscientos y pico. Bueno,
43:05
Speaker 3: lo que contó aquí todavía se recuerda. Elsa, lo último
43:09
Speaker 3: que has escrito en el WhatsApp antes de entrar aquí.
43:13
Speaker 8: Luego te veo.
43:14
Speaker 3: Perfecto, muy bien.¿ A quién has mandado, Jorge, tu mail
43:18
Speaker 3: más reciente?
43:20
Speaker 4: A mi editor. A
43:21
Speaker 3: tu editor. Venga, que sale hoy, que sale hoy. Lourdes,¿
43:25
Speaker 3: no te gusta que en un mail...
43:29
Speaker 5: Uy, pues no lo sé.
43:30
Speaker 3: No te saluden, abren mayúsculas, pongan colores, negritas, se enrollen demasiado.
43:34
Speaker 3: Se
43:34
Speaker 5: enrollen,
43:35
Speaker 3: se enrollen.¿ Prefieres los mails cortos, crípticos
43:38
Speaker 5: A ver, más que crípticos, no hace falta que me cuentes,
43:41
Speaker 5: podemos ser rápidos, ¿no
43:42
Speaker 3: La respuesta más común aquí suele ser lo de la
43:44
Speaker 3: copia oculta. A maya gente no le gusta ese de
43:47
Speaker 3: la copia oculta. Cosas, cosas. Y, Silvia, por último,¿ tu
43:52
Speaker 3: programa de radio favorito?
43:53
Speaker 7: Capital Radio, por supuesto
43:55
Speaker 3: No, el programa de radio favorito... Ah, programa,
43:57
Speaker 7: Humanos
43:57
Speaker 3: en la Oficina. Muy bien, muy bien, muy bien. Siempre
43:59
Speaker 3: tengo que señalar, no sé por qué. Pero bueno, efectivamente,
44:01
Speaker 3: menos mal, porque ahora no hay cena. Onda cero de mañana, Juana. No, no, no. Bueno, chicos, chicos, chicas,
44:08
Speaker 3: aquí hemos terminado. Ha sido un placer. Gracias, de verdad,
44:11
Speaker 3: por darnos tanta abundancia. Gracias, Jorge, por la economía de
44:13
Speaker 3: la abundancia. De acuerdo, ya está. Ya está aquí el
44:16
Speaker 3: libro Hunter Lab. Gracias por atreveros a hacer algo diferente,
44:19
Speaker 3: por cambiar el paradigma. Esperamos veros mucho más aquí. De nuevo,
44:22
Speaker 3: gracias a Cámara Comercial Madrid. Gracias, Lourdes. Lo cuentas espectacular,
44:26
Speaker 3: eres espectacular, como todo el gran equipo de Cámara Madrid,
44:29
Speaker 3: generando emprendedoras y empresarias de éxito. Para que la abundancia
44:33
Speaker 3: de la que habla Jorge y el talento de lo
44:35
Speaker 3: que habla Hunter Lab siga construyendo un país como España
44:40
Speaker 3: y el mundo entero. Aquí nos vemos la semana que
44:42
Speaker 3: viene en Capital Radio, en Humanos en la Oficina. Que
44:44
Speaker 3: tengáis un buen fin de semana. Gracias. Gracias
46:09
Speaker 10: Gracias.
47:00
Speaker 2: Esto te estás perdiendo si no escuchas a Rocío Arbiza
47:03
Speaker 2: en Mercado Abierto. Jaime de
47:06
Speaker 13: León Calleja, gestor del Mutuafondo Tecnológico en Mutuactivos.
47:11
Speaker 14: No es casualidad que la inteligencia artificial haya llegado después
47:15
Speaker 14: de la llegada de la inflación. Cuando esta gente llevaba,
47:19
Speaker 14: las grandes compañías me refiero, llevaban invirtiendo en inteligencia artificial 20 años.¿
47:23
Speaker 14: Por qué han sacado los productos ahora? Porque ahora las
47:25
Speaker 14: compañías con la presión que tienen en los salarios, llevamos 20
47:29
Speaker 14: años sin verlo, sí que demandan productos que puedan sustituir
47:32
Speaker 14: a humanos. Capital Radio Capital Radio
47:49
Speaker 11: Los bancos centrales tienen la misión de definir y ejecutar
47:52
Speaker 11: la política monetaria de una economía. Sus decisiones mueven mercados,
47:56
Speaker 11: marcan el precio del dinero y condicionan nuestras hipotecas. Pero
48:00
Speaker 11: su origen no está en los manuales de economía moderna,
48:03
Speaker 11: sino en una necesidad mucho más básica. Financiar al Estado.
48:07
Speaker 11: Para entender su origen hay que remontarse al siglo XVII.
48:10
Speaker 11: Los gobiernos europeos gastan más de lo que ingresan, sobre
48:13
Speaker 11: todo en guerras. Necesitan crédito estable y urgente. Es en
48:17
Speaker 11: ese momento cuando aparece una solución novedosa. Crear una institución
48:21
Speaker 11: respaldada por el poder público, capaz de captar dinero, gestionar
48:25
Speaker 11: deuda y emitir billetes. La historia fecha al Banco de
48:28
Speaker 11: Estocolmo como uno de los primeros en existir. En 1656, el
48:32
Speaker 11: rey Carlos X Gustavo fundó el Banco de Estocolmo aconsejado
48:36
Speaker 11: por Johann Palmstruch. Por aquel entonces, el cobre era la
48:40
Speaker 11: moneda de intercambio, un objeto algo pesado e incómodo de trasladar,
48:44
Speaker 11: por lo que al rey se le ocurrió dar un
48:46
Speaker 11: resguardo por almacenarlo en el banco. Al ver que pasaba
48:49
Speaker 11: el tiempo y nadie las tocaba, Palmstruch empezó a ofrecerlas
48:52
Speaker 11: en préstamo. El comercio se movía, la gente usaba estos
48:56
Speaker 11: billetes como intercambio, dando lugar al dinero fiduciario. En 1694 nace
49:02
Speaker 11: el Banco de Inglaterra, no como árbitro de la inflación,
49:05
Speaker 11: sino como prestamista del Estado. En un momento crítico para Inglaterra,
49:09
Speaker 11: el país está en guerra con Francia y el Estado
49:12
Speaker 11: está prácticamente arruinado. El rey Guillermo III necesita dinero de
49:16
Speaker 11: forma urgente, pero el crédito del gobierno es débil. Los
49:20
Speaker 11: prestamistas desconfían y exigen intereses altísimos. Ahí entra en escena
49:25
Speaker 11: William Paterson, un comerciante escocés con una idea revolucionaria. Crear
49:29
Speaker 11: una entidad privada que preste dinero al Estado a largo
49:32
Speaker 11: plazo a cambio de algo nunca visto hasta entonces. El
49:35
Speaker 11: permiso para emitir billetes respaldados por la deuda pública. Durante
49:39
Speaker 11: el siglo XVIII el banco va ganando poder de forma progresiva.
49:43
Speaker 11: Se convierte en el principal banquero del Estado. Gestiona impuestos,
49:46
Speaker 11: pagos y deuda pública. Al mismo tiempo, sus billetes empiezan
49:50
Speaker 11: a ser aceptados como dinero seguro. Durante los siglos siguientes
49:54
Speaker 11: otros países siguen el mismo camino y tras varias crisis bancarias,
49:58
Speaker 11: Estados Unidos crea la Reserva Federal en 1913, ya no solo
50:03
Speaker 11: para financiar al Estado, sino para evitar colapsos financieros. Así
50:07
Speaker 11: nacen los bancos centrales, no como entes teóricos, sino como
50:11
Speaker 11: herramientas de poder económico. Hoy su misión es controlar la inflación.
50:16
Speaker 11: y mantener la estabilidad financiera, pero su origen sigue recordándonos
50:20
Speaker 11: algo clave. El dinero funciona porque confiamos en quien lo respalda.
50:25
Speaker 2: Capital Radio. Siente la economía. Foro Recursos Humanos cumple 1.500 horas
50:35
Speaker 2: de radio y lo queremos celebrar contigo. Acompáñanos en el
50:39
Speaker 2: programa especial el próximo 12 de mayo de 10 a 12 en directo
50:44
Speaker 2: desde la sede de Generali en Madrid con las voces
50:47
Speaker 2: más destacadas de recursos humanos en España. Entra en el
50:53
Speaker 2: área de eventos de capitalradio.es y reserva tu plaza para
50:57
Speaker 2: celebrar con nosotros este gran hito, especial Personas y Valor. 1.500
51:03
Speaker 2: horas de radio de Foro Recursos Humanos con Francisco García Cabello.
51:08
Speaker 2: El 12 de mayo, de 10 a 12, en Capital Radio. Capital
51:16
Speaker 6: Radio. Del suelo de los 620 euros en Bulgaria al atico
51:19
Speaker 6: de los 2.700 euros en Luxemburgo. Un auténtico abismo entre los
51:23
Speaker 6: dos extremos del salario mínimo en Europa. Con este panorama
51:27
Speaker 6: no es de extrañar que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz,
51:29
Speaker 6: siga en su particular cruzada por subir el listón aquí
51:32
Speaker 6: en España. A principios de año el gobierno volvía a
51:34
Speaker 6: la carga y por sexto año consecutivo se ha aliado
51:37
Speaker 6: con los sindicatos dejando a la patronal fuera de la foto,
51:40
Speaker 6: ya que la COE no firma nada desde aquellos 950 euros en 2020.
51:46
Speaker 6: Seis años después, la última jugada de trabajo es plantar
51:49
Speaker 6: el salario mínimo interprofesional en los 1.221 euros brutos en 14 pagas
51:54
Speaker 6: y con la exención del IRPF. Con esta actualización, el
51:57
Speaker 6: salario mínimo alcanzará 17.094 euros brutos al año a jornada completa,
52:02
Speaker 6: lo cual ha permitido a España escalar posiciones en el
52:04
Speaker 6: ranking europeo de salarios mínimos, aunque todavía lejos del bloque
52:08
Speaker 6: que va en cabeza. Mientras que las economías del norte
52:11
Speaker 6: de Europa mantienen su sueldo solgadamente por encima de los 2.000
52:14
Speaker 6: euros mensuales, España se consolida como líder pero en un
52:18
Speaker 6: grupo intermedio. El ranking parte de los datos de los 22
52:21
Speaker 6: países comunitarios que contaban a fecha de 1 de enero con
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Speaker 6: salario mínimo legalmente establecido. por lo que quedan fuera de
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Speaker 6: la ecuación países como Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia.
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Speaker 6: En la cúspide del ranking europeo se mantienen 5 países, reflejo
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Speaker 6: de un mayor coste de vida aunque niveles de productividad
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Speaker 6: más elevados. El líder indiscutible no es otro que Luxemburgo
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Speaker 6: con un SMI de 2.704 euros, seguidos de Irlanda con 2.391 y
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Speaker 6: Alemania que cierra el podio con unos 2.343 euros mensuales. Del
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Speaker 6: selecto grupo por encima de los 2.000 se incluyen también Países
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Speaker 6: Bajos y Bélgica y ya en un segundo escalón se
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Speaker 6: sitúa Francia con un salario mínimo de 1.823 euros. Si bajamos
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Speaker 6: el listón a esa horquilla entre los 1.000 y los 1.500, España
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Speaker 6: encabeza el bloque con 1.424 euros prorrateados, seguida de Eslovenia con esos 1.278
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Speaker 6: euros tras una subida histórica del 16%, así como Lituania
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Speaker 6: y Polonia por encima de los 1.100. Por su parte, Chipre, Portugal,
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Speaker 6: Croacia y Grecia son poco más de 1.000 euros. El vagón
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Speaker 6: de cola europeo se ha reducido, eso sí, notablemente. Malta,
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Speaker 6: República Checa y Eslovaquia rozan ya el umbral de los 1.000 euros,
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Speaker 6: mientras que Estonia y Hungría se sitúan en torno a los 800. Bulgaria,
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Speaker 6: pese a aplicar una subida del 12,6%, continúa por tanto
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Speaker 6: cerrando la lista con 620 euros mensuales. el salario mínimo más
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Speaker 6: bajo de la Unión Europea.
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Speaker 2: De lunes a jueves de 7 a 8 de la tarde con
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Speaker 2: Eduardo Castillo. Humanos en la oficina, el programa más divertido
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Speaker 2: y de mayor influencia en el mundo de las organizaciones
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Speaker 2: con el presentador de mayor audiencia en el mundo del
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Speaker 2: capital humano y speaker internacional Miguel Ángel Pérez Laguna. Todos
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Speaker 2: los viernes a la una de la tarde en Capital Radio.
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Speaker 2: Capital Radio. Siente la economía.