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Kann wirklich jeder mit Remote Recruiting starten? · Felicia Sutterlüty's Podcast

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  SPEAKER_00: Can man als Quereinsteiger ohne relevante Erfahrung, ohne Ausbildung in Recruiting, eine Recruiting-Karriere starten und das ganze Remote.
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  SPEAKER_00: Ja, das geht.
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  SPEAKER_00: Ich bin tatsächlich das lebende Beispiel.
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  SPEAKER_00: I have tatsächlich damals in the Schweiz eine Festanstellung become and that 100% remote, ohne dass ich mit recruiting irgendwas tool had and ohne dass ich mitgebracht habe.
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  SPEAKER_00: Darum für euch ganz wichtig to wissen is, the firm interessieren sich dafür interessieren, ob ihr gute Kandidaten bringen könnt, nicht ob ihr eine Ausbildung bringt.
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  SPEAKER_00: Seit ich im Recruiting bin, has me noch nie irgendjemand gefragt, ob ich eine Ausbildung dafür gemacht habe.
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  SPEAKER_00: Das heißt, wenn ich zum Beispiel eine neue Rolle sehe, dann schreibe ich natürlich die Firma an mit passenden Kandidaten, die ich habe und nicht mit meinem CV, which is irgendeine Ausbildung habe.
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  SPEAKER_00: Das interessiert die Firma tatsächlich gar nicht.
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  SPEAKER_00: Ich hätte das davor eigentlich nie nie gedacht.
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  SPEAKER_00: Ich dachte immer, okay, recruiting, man braucht a bestimmt wie ein Studium und und und dann kann man sich noch weiterentwickeln.
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  SPEAKER_00: Lohnbuchhaltung oder sonst was.
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  SPEAKER_00: Für mich war das alles quasi verknüpft mit den ganzen Bereichen in solchen Firmen.
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  SPEAKER_00: Is it not, when many machines als Personalvermittler.
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  SPEAKER_00: You can't quasi a bit with Salesforce.
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  SPEAKER_00: When you have these Sales Skill aufgebaut habt, then it's a Sales Job.
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  SPEAKER_00: And so is this, man bewertet euch with eure skills and not with eurem Lebenslauf.
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  SPEAKER_00: That's Fazit für euch, you braucht keine spezielle Ausbildung, ihr braucht einfach nur den Skill, euch neue Skills anzulernen.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr müsst einfach bereit sein, neues zu lernen und natürlich auf Kandidatensuche zu gehen.
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  SPEAKER_00: Seit ich im Recruiting bin, habe ich tatsächlich schon extrem viele Jobangebote bekommen, sei es in Festanstellung, in Deutschland, in der Schweiz, in Österreich oder nur auf Provisionsbasis.
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  SPEAKER_00: Also da gibt es wirklich ganz, ganz viele Möglichkeiten und gerade wenn ihr selbstständig werden wollt, ist es eine perfekte Opportunity, wo ihr keine spezielle Ausbildung braucht.
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  SPEAKER_00: Sondern die richtigen Fähigkeiten.
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  SPEAKER_00: Mir war es tatsächlich früher immer schon wichtig, dass ich langfristig nach meinen Fähigkeiten bezahlt werde und nicht nach meinem Lebenslauf, sondern wirklich die Leistung, die ich bringe, dass man die auch fair bezahlt.
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  SPEAKER_00: Weil das ist in den meisten Jobs einfach nicht so.
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  SPEAKER_00: Du bist den ganzen Tag im Büro, gibst noch irgendwie extra und gehst die extra Meile, du bekommst aber am Ende vom Monat nicht mehr ausgezahlt.
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  SPEAKER_00: Und das ist es schön im Recruiting, dass es so reingibst, kommt auch wirklich wieder raus.
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  SPEAKER_00: Und umso besser deine Fähigkeiten natürlich sind, umso höher ist er der Hebel.
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  SPEAKER_00: Das heißt, du kannst für den Arbeitsaufwand einfach viel, viel, viel mehr verdienen als in einem normalen Job, wo es wirklich gedeckelt ist.
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  SPEAKER_00: So habe ich am Anfang verdient und jetzt, wo ich meine Fähigkeiten einfach weiterentwickelt habe und mich auch im Recruiting weiterentwickelt habe, verdiene ich fast das dreifache im Jahr.
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  SPEAKER_00: Und das Gute an Recruiting ist, dass es nach oben nicht gedeckelt ist.
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  SPEAKER_00: Zum Beispiel mein erster Mentor Adrian hat jeden Monat ungefähr 50.000 Euro verdient.
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  SPEAKER_00: Mir war aber natürlich meine Work-Life-Balance auch wichtig und dass ich selber entscheide, wie viel ich verdiene und wie viel Arbeit ich wirklich reinstecke und dass ich keine acht Stunden am Tag arbeite.
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  SPEAKER_00: Weil seien wir mal ehrlich, wo ich damals in Österreich als Sachbearbeiterin gearbeitet habe, hätte es keine Möglichkeit für mich gegeben, dass ich das Ganze full remote mache und dann auch noch sechsstellig im Jahr verdiene.
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  SPEAKER_00: Wenn es dir genauso geht und du im Büro bist und es keine Realität gibt, in der du das Ganze remote machst und aus sechsstelligem Jahr verdienst, solltest du dir ernsthaft überlegen, als Quereinsteiger Recruiting anzufangen.
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  SPEAKER_00: Ich werde euch auch noch ein Video dazu machen, wo ich Recruiting und Sales vergleiche und auch erklären, wieso ich mich damals für Recruiting entschieden habe.
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  SPEAKER_00: Eventuell ist es ja schon auf dem Kanal, wenn du das gerade siehst und kannst dir es danach anschauen.
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  SPEAKER_00: Also nochmal zusammengefasst, ja, du kannst Recruiting Remote anfangen, ohne Vorerfahrungen, ohne Ausbildung.
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  SPEAKER_00: Ich bin das lebende Beispiel dafür und ich habe euch sogar einen kompletten Workshop zusammengefasst, wie das Ganze geht und wie du starten kannst.
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  SPEAKER_00: Ich hätte mir damals tatsächlich gewünscht, dass mich jemand früher aufmerksam gemacht hätte auf das ganze Thema und auch gezeigt hätte, wie das Ganze geht.
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  SPEAKER_00: Ich zeige im Workshop, wie du gute Kandidaten findest, wie du Firmen findest, die dir unglaublich viel Geld zahlen für die Besetzung und wie einfach der ganze Recruiting-Prozess zusammenkommt.
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  SPEAKER_00: Falls du dir das schon angeschaut hast, kannst du dir auch gleich ein Gespräch mit meinem Team buchen und da schauen wir zusammen, ob du ein guter Fit für die Recruit Society wärst.