Latest / Geiler Job. Geiles Leben. – Dein Happy Jobcast / #030 Mit Nele: Die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

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#030 Mit Nele: Die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch · Geiler Job. Geiles Leben. – Dein Happy Jobcast

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  Speaker 0: Hallo, ich bin Nele von Kubida und in unserem Podcast geht es rund um das Thema berufliche Neuorientierung, AVGS Coaching, Existenzgründung und wie deine Arbeitszeit zu einer geilen Zeit wird.
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  Speaker 0: Den YouTube-Link findet ihr in den Show notes!
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  Speaker 0: Und jetzt geht's los die zehn häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und wie du sie richtig beantworten kannst.
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  Speaker 0: Wer das letzte Video geschaut hat, weiß dass ich selber beim Vorstellungsgespräch war und auch mir wurden die typischen zehn Fragen gestellt.
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  Speaker 0: Deswegen möchte ich in diesem Video noch mal genauer darauf eingehen damit ihr eine Hilfe für euer nächstes Vorstellungssprich habt!
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  Speaker 0: Ich werde jetzt einmal mit dir die zehn häufigsten Fragen besprechen und was Personalverantwortliche eigentlich wirklich damit meinen Und wie du da auf Antworten kannst ohne dass es klingt als hättest du's auswendig gelernt.
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  Speaker 0: Kleiner Hinweis vorweg Es geht hier nicht darum, dass so irgendwelche Standardsätze auswendlich lernst.
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  Speaker 0: Wenn du etwas abliest oder was auswendig aufsagst, merkt man das sofort und es kommt sehr unauthentisch rüber.
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  Speaker 0: Frage eins – erzählen Sie etwas über sich!
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  Speaker 0: Hier würde ich mich wirklich nur auf die letzten zwei, drei Stationen deines Lebens fokussieren, die wirklich relevant für die Stelle sind... Und pack am Ende einfach noch ein Satz dazu, was dich konkret an der Stelle reizt.
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  Speaker 0: Ein gutes Grundgerüst ist wenn du am besten kurz vorstellst, da bist du beruflich….
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  Speaker 0: Was ist deine Weiterbildung bis jetzt gewesen?
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  Speaker 0: Und wo möchtest du als nächstes hin?
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  Speaker 0: Ein gutes Grundgerust ist, wenn du dich kurz vorstellst.
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  Speaker 0: Wer bist du beruflich?
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  Speaker 0: Was sind die Entwicklungen, die du bis jetzt gemacht hast und wo möchtest du als Nächstes hin?
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  Speaker 0: Eine Minute reicht da wirklich völlig aus!
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  Speaker 0: Mehr wirkt oft sogar unstrukturiert.
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  Speaker 0: Frage zwei Warum bewerben Sie sich bei uns?
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  Speaker 0: Diese Frage prüft ob Du Dich mit der Firma auseinander gesetzt hast Und nicht random irgendwelche Bewerbungen hinschickst und hofft dass Du angenommen wirst.
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  Speaker 0: Genau das merke ich Personalverantwortliche direkt, wenn deine Antworten nämlich auch zu jeder anderen Firma passen würden.
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  Speaker 0: Nenne deswegen am besten immer irgendwas Konkretes zum Beispiel ein Produkt der Firma eine Filmphilosophie oder einfach etwas was wirklich mit dir resoniert.
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  Speaker 0: Schau dir also am Besten vorher die Website an Die aktuellen Beiträge auf Social Media.
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  Speaker 0: da wirst du auf jeden Fall ein bis zwei konkrete Punkte senden.
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  Speaker 0: Je konkreter deine Antwort ist umso glaubwürdiger ist letztendlich auch dein Interesse und genau das hebt dich dann von den anderen Bewerbern ab.
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  Speaker 0: Kommen wir nun zur Frage drei.
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  Speaker 0: Was sind Ihre Stärken?
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  Speaker 0: Hier fallen die meisten dann auch in die Schlagwortfalle.
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  Speaker 0: Teamfisch, Lexibel, organisiert sagt eigentlich jeder und genau deshalb bleibt das auch nicht hängen.
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  Speaker 0: Du musst dabei einfach bedenken dass Personaler sowas jeden Tag hören und es einfach wirklich nicht so bedeutsam für dich ist.
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  Speaker 0: zum Beispiel ich bin organisiert.
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  Speaker 0: Das reicht allerdings noch nicht.
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  Speaker 0: Ich finde mir wirklich eine konkrete Situation aus meinem Job oder aus meinem Leben nehmen, um die Eimer zu
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  Speaker 0: erzählen.".
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  Speaker 0: So eine Geschichte bleibt nämlich hängen – das bloße Adjektiv-Nicht!
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  Speaker 0: Und wenn du sogar zwei oder drei Beispiele parat hast, kann so flexibel reagieren, egal wie die Frage gestellt wird.
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  Speaker 0: Kommen wir jetzt zur Frage vier….
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  Speaker 0: Was sind Ihre Schwächen?
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  Speaker 0: Wahrscheinlich die unbeliebteste Frage überhaupt.
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  Speaker 0: Wichtig Nenne eine echte Schwäche und keine verkleidete Stärke wie, ich arbeite mal zu viel oder ich bin zu perfekt zynistisch.
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  Speaker 0: Sowas hören Personaler wirklich andauernd und es ist quasi schon wie ein Wahnsinnal.
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  Speaker 0: Besser ist es eine echten und nicht geschäftskritische Schwäche zu benennen und am besten sagst du auch direkt konkret, wie du daran arbeitest.
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  Speaker 0: zum Beispiel dass du früher ungern vor Gruppen präsentiert hast und dir jetzt aktiv kleinere Präsentationen gesucht hast um daran zu üben.
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  Speaker 0: zwei Eigenschaften die fast jeder Personaler sehen möchte Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verlassen bzw.
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  Speaker 0: warum wollen sie wechseln?
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  Speaker 0: Auf keinen Fall solltest du über deinen alten Job, deine Führungskraft oder deine alten Kollegen schlecht reden auch wenn es vielleicht der Wahrheit entspricht.
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  Speaker 0: Das fällt in einem Bewerbungsgespräch fast immer negativ auf einfach weil sich dein Gegenüber dann fragen wird wie wirst Du später über diese Firma sprechen Formulierst er dessen positiv und zukunftsorientiert Auch wenn der eigentliche Kunde frustriert war, lohnt es sich wirklich die Antwort positiv zu formulieren.
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  Speaker 0: Frage sechs – wo siehst du dich in fünf Jahren?
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  Speaker 0: Hierbei geht's eigentlich nur darum, ob deine Ziele zur Firma und allgemein zur Stelle passen und ob du realistisch in die Zukunft plansst.
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  Speaker 0: Und ein kleiner Tipp am Rande antworten wie «In fünf Jahren sehe ich mich in ihrer Position», kommt zwar am Anfang Selbstbewusst drüber aber im echten Gesprächen wirkt das doch eher etwas überheblich und bedrohlich.
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  Speaker 0: Sprich lieber konkret darüber, in welche fachnische und persönliche Richtung du dich entwickeln möchtest.
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  Speaker 0: Zum Beispiel mehr Projektverantwortung eine fachliche Spezialisierung oder auch in Zukunft mehr Führungsverantwortungen.
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  Speaker 0: Wichtig ist einfach nur dass deine Antwort zur ausgeschriebenen Stelle passt damit die Firma nicht denkt das es quasi nur ein Zwischenstopp für Dich isst.
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  Speaker 0: Frage sieben Wie gehen Sie mit Stress- oder Druck um?
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  Speaker 0: Diese Frage testet ob Du in stressigen und belasteten Situationen Lösungsorientiert und ruhig agieren kannst.
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  Speaker 0: Besonders bei Tätigkeiten mit hoher Verantwortung oder engen Deadlines ist es für den Arbeitgeber sehr wichtig.
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  Speaker 0: Am besten antwortest du direkt mit einem kurzen konkreten Beispiel, eine stressige Situation in der das schon mal warst was zu konkret unternommen hast und wie's am Ende gelöst wurde.
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  Speaker 0: Nun Frage Acht!
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  Speaker 0: Was wissen Sie über unser Unternehmen?
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  Speaker 0: Das klingt zwar banal aber entscheidet oft über den Gesamteindruck des Gesprächs.
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  Speaker 0: Wer hier ins Stockengegret wird direkt desinteressiert egal wie gut die anderen Antworten waren.
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  Speaker 0: Schau dir am besten vorher die Website an, Unternehmensnachrichten und die Social Media Kanäle.
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  Speaker 0: Zwei bis drei konkrete Punkte reichen völlig aus.
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  Speaker 0: Zum Beispiel ein konkretes Projekt, die unternehmswerte oder die Arbeitsweise, die dich konkret anspricht.
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  Speaker 0: Das signalisiert das du dich wirklich mit der Firma auseinandergesetzt hast.
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  Speaker 0: Frage neun Welche Gehaltsvorstellungen haben sie?
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  Speaker 0: Das ist für viele die unangenehmste Frage, aber auch die Beste auf die du dich vorbereiten kannst.
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  Speaker 0: Am besten vorher recherchieren was in der Region, in der Branche oder in der konkreten Position üblich ist.
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  Speaker 0: Lerne dann am Besten eine spannende Anstatt nur einer einzelne Zahl!
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  Speaker 0: Das gibt dir Verhandlungsspielraum und wird trotzdem vorbereitet und selbstbewusst.
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  Speaker 0: Statt entweder zu niedrig anzusetzen oder unreadestes Schoch zu wirken.
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  Speaker 0: Keine Fragen zu haben wirbt immer wie fehlendes Interesse an der Stelle.
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  Speaker 0: Bereite dir deshalb am besten vorher zwei bis drei Fragen vor, zum Beispiel zum Team, zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess oder zu einem Arbeitsalltag?
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  Speaker 0: Das ist oft der Punkt im Gespräch wo du den meisten positivem Eindruck hinterlassen kannst nämlich weil du hier aktiv und nicht nur reagierend auftrittst.
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  Speaker 0: also nochmal ganz kurz zusammengefasst bei jeder dieser zehn Fragen zählt v.a.
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  Speaker 0: eins Konkrete Beispiele statt mehrer Floskeln.
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  Speaker 0: Ehrlich, dort einstudiert und immer mit Blick auf die Stelle für die du dich bewirbst.
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  Speaker 0: Wenn du dir zu jeder dieser Fragen ein eigenes echtes Beispiel überlegst bist so in jedem Gespräch besser vorbereitet als jede Person, die einfach nur hofft das alles gut läuft.
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  Speaker 0: Und genau dieser Unterschied ist es der am Ende oft über Zunabsaage entscheidet.
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  Speaker 0: Falls du noch mehr zum Thema Bewerbungsgespräch wissen möchtest, schau dir gerne mein letztes Video an.
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  Speaker 0: Da habe ich euch nämlich mitgenommen zu meinem Bewerbsgesprich.
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  Speaker 0: Lasst bei diesem Video auf jeden Fall ein Like und ein Follow da!
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  Speaker 0: Und seid gespannt auch weiter im Bewerbungskontent.