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Humanos en la Oficina · Humanos en la oficina

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Speaker 2: En Capital Radio, Humanos en la Oficina, con Miguel Ángel
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Speaker 2: Pérez Laguna.
2:28
Speaker 3: Muy buenas a todos, queridos amigos, queridas amigas. Pues ya
2:30
Speaker 3: estamos aquí de nuevo en Humanos en la Oficina, como
2:32
Speaker 3: cada viernes. Bueno, amigos, amigas, si me notáis la voz
2:35
Speaker 3: un poco tal, no es que sea voz cazallera, ni
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Speaker 3: que haya estado de coña la noche anterior. Es que
2:40
Speaker 3: he tenido un virus de esos, cuando de pronto te
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Speaker 3: suben unas fiebres así locas y dices,¿ qué está pasando?
2:47
Speaker 3: Y vas a urgencias y dices, no, esto es un virus. Y, ojo,
2:50
Speaker 3: es el 80% de las respuestas siempre que es un virus. Nada,
2:52
Speaker 3: eso con Olotil se cae. Bueno. Pues nada, así más
2:55
Speaker 3: o menos es lo que lo he ido consiguiendo, aunque
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Speaker 3: todavía estoy así un poco pichín. Pero bueno, lo que
3:00
Speaker 3: vamos a transmitir aquí no son virus, sino auténticas propuestas
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Speaker 3: y sobre todo grandes iniciativas que hacen el mundo mejor.
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Speaker 3: Porque así es, Humanos en la Oficina, el programa líder
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Speaker 3: del mundo de la empresa, en la radio líder del
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Speaker 3: mundo de la economía, Capital Radio. Y aquí va a suceder,
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Speaker 3: y además vamos a hablar de algo que tiene mucho
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Speaker 3: que ver con la integración, pero también con el empleo,
3:20
Speaker 3: con el desarrollo, con el talento. Lo vais a descubrir
3:22
Speaker 3: enseguida porque aquí tenemos... Dos magníficos ejemplos de personas que sí,
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Speaker 3: por supuesto que sí, el talento y el empleo tienen
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Speaker 3: que llegar a todo el mundo para seguir desarrollando este país.
3:33
Speaker 3: En fin, tenemos tantas noticias negativas que hoy por fin
3:38
Speaker 3: tenemos algo positivo, como siempre lo tenemos en Humanos en
3:40
Speaker 3: la Oficina, aquí en Capital Radio. Escucha lo que viene. Bueno,
4:01
Speaker 3: pues hoy la gran noticia humana de hoy es que, bueno,
4:04
Speaker 3: vamos a hablar... Bueno, vamos a hablar de algo... Perdona.
4:09
Speaker 3: Voy a ver si logro hacer el programa hoy, ¿eh?
4:10
Speaker 3: De verdad que me está costando. Bueno, hace pocos días, ¿vale?
4:15
Speaker 3: Fue el día del Sinónimo de Down, ¿vale? Y una
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Speaker 3: de las cosas que nos parecen más interesantes es poder
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Speaker 3: contar historias reales de inclusión laboral. Y mira, se puso
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Speaker 3: en contacto con nosotros Conace, ¿vale? Bueno, me habéis preguntado
4:31
Speaker 3: cómo se dice Conace, Conace, bueno, en cualquier caso con
4:34
Speaker 3: eso lo identificamos todos. Y es que cuando me comentaron,
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Speaker 3: fijaos que llegan aproximadamente unos 200 mails al día para asistir
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Speaker 3: a este programa, no para ver al pardillo del presentador,
4:44
Speaker 3: que encima hoy está malito, sino para ver a los invitados,
4:48
Speaker 3: escuchar a los invitados e invitadas que vienen. Y una
4:50
Speaker 3: de las cosas que nos parecía muy interesante es poder
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Speaker 3: hablar con personas, de acuerdo, que trabajan en centros de Conace,
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Speaker 3: y contar en primera persona cómo el acceso a un
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Speaker 3: trabajo les ha permitido ganar independencia, autonomía y proyecto de vida.
5:04
Speaker 3: Nos ha parecido tan interesante, y solo un dato, con
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Speaker 3: un dato, de verdad, ahora vamos a hablar con el presidente,
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Speaker 3: pero un dato nos estremeció, que solo el 28,9% de
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Speaker 3: las personas con discapacidad tienen empleo. O sea, esto es
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Speaker 3: para dejarnos pensativos, pero sobre todo para tomar acción, ¿vale?,
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Speaker 3: Aparte de asumir, estamos en los días de, yo asumo responsabilidades, yo, bueno, no, no.¿
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Speaker 3: Y qué tal cuando son las instituciones las que se
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Speaker 3: mueven y las personas las que accionan cambios? Por eso hoy,
5:35
Speaker 3: y de verdad que se lo agradezco muchísimo, hemos estado
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Speaker 3: ahí viendo cómo lo hacemos. Hoy tenemos aquí a dos
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Speaker 3: personas maravillosas, ¿vale? Y ahora hablaremos que tenemos al presidente
5:43
Speaker 3: por teléfono, todavía está diciendo,¿ cuándo me toca, cuándo me toca?
5:45
Speaker 3: No te preocupes, que ahora enseguida os vamos a presentar
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Speaker 3: a dos fantásticos perfiles. Tenemos a Beatriz Coleto, que es
5:52
Speaker 3: directora de Servicios de Ajuste, técnica de apoyo, que la
5:55
Speaker 3: tenemos aquí con nosotros. Beatriz,¿ qué tal, cómo estás?
5:57
Speaker 5: Pues muy bien, aquí encantada de estar con vosotros
6:00
Speaker 3: Qué bueno. Oye, ahora ya nos contarás mucho más de
6:02
Speaker 3: lo que hace, de lo que hace una técnica de
6:03
Speaker 3: apoyo y de cómo se desarrolla todo eso. Y, por supuesto,
6:07
Speaker 3: tenemos a una persona que tiene un nombre maravilloso, lo
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Speaker 3: bueno abunda, otro Miguel Ángel, que también es... Técnico de apoyo,
6:16
Speaker 3: trabajador de Cerveo, empezó como operario en un centro especial
6:18
Speaker 3: y ahora es técnico de apoyo. Miguel Ángel,¿ qué tal?¿
6:22
Speaker 3: Cómo estás?
6:23
Speaker 6: Muy bien, la verdad es que un placer estar aquí
6:24
Speaker 6: y poder contar la experiencia de trabajar en un centro
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Speaker 6: especial de empleo.
6:29
Speaker 3: Qué bueno, qué bueno.¿ Habíais estado en la radio alguna vez? ¿Sí?¿
6:33
Speaker 3: En Capital Radio?
6:34
Speaker 5: Sí.
6:34
Speaker 3: ¿También?
6:35
Speaker 5: También.
6:35
Speaker 3: En este programa seguro que no?
6:37
Speaker 5: En este
6:37
Speaker 3: no. No, este es el divertido. Este es el divertido. Bueno,
6:41
Speaker 3: pues creo que para preambular un poco todo esto, vamos
6:45
Speaker 3: a hablar con Albert Campabadal, presidente de la Confederación Nacional
6:49
Speaker 3: de Centros Especiales de Empleo, un auténtico referente en la
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Speaker 3: defensa de la discapacidad y la dependencia. Y lo tenemos
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Speaker 3: al teléfono. Albert, muy buenas tardes,¿ cómo estás?
6:57
Speaker 7: Muy buenos días, muy buenas tardes a todos y muchas
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Speaker 7: gracias por la invitación.
7:01
Speaker 3: Nada, un auténtico placer y un auténtico honor. Cuéntanos, Albert,
7:05
Speaker 3: un poco cuál es la función que tratáis de cumplir,
7:09
Speaker 3: cuáles son vuestros objetivos, qué valores os mueven, para que
7:12
Speaker 3: conozcamos un poco más de vuestra actividad.
7:15
Speaker 7: Bueno, al final estamos hablando que el colectivo de personas
7:19
Speaker 7: con discapacidad, en cuanto hablamos de la empleabilidad, que es
7:22
Speaker 7: lo que estamos hablando hoy, pues estamos hablando de que
7:24
Speaker 7: es un colectivo que, aunque haya avanzado mucho, está muy
7:27
Speaker 7: lejos de llegar a la plena inclusión laboral. Y actualmente,
7:31
Speaker 7: pues tú lo decías muy bien, de las 700.000 personas activas
7:34
Speaker 7: que puede haber hoy en el mercado de trabajo, pues...
7:37
Speaker 7: que son aproximadamente el 2% de la población total activa,
7:40
Speaker 7: hay una tasa de empleo de solo el 29%, que
7:42
Speaker 7: esto evidentemente es muy por debajo de la tasa general
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Speaker 7: de población. Entonces, nosotros representamos a los centros especiales de empleo,
7:54
Speaker 7: que son un pilar fundamental para la empleabilidad de las
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Speaker 7: personas con discapacidad. Dan trabajo a 145.000 personas, de las cuales 122.000
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Speaker 7: personas son personas con discapacidad, es decir, el 84% de
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Speaker 7: las plantillas de los centros especiales son personas con discapacidad.
8:13
Speaker 7: Por ejemplo, en el caso que nos representa a nosotros,
8:15
Speaker 7: en nuestros centros especiales de empleo asociados, estamos hablando de
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Speaker 7: que el 90% de las plantillas de los centros especiales
8:21
Speaker 7: de empleo de CONACE son personas con discapacidad. Al final,
8:24
Speaker 7: yo creo que se demuestra que es un modelo que funciona,
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Speaker 7: que genera oportunidades. reales para un colectivo que, como decíamos,
8:31
Speaker 7: tiene enormes dificultades de acceso al mercado.
8:35
Speaker 3: Sin duda, Albert. Una de las cosas que te iba
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Speaker 3: a preguntar, porque Capital Radio, especialmente Humanos o la oficina,
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Speaker 3: como programa que lidera la audiencia en el mundo de
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Speaker 3: la empresa, pero porque conecta, no lo digo, insisto, para
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Speaker 3: tirar los flores, sino porque conectamos con una audiencia directiva.
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Speaker 3: La audiencia de Capital Radio es, en esencia, una audiencia
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Speaker 3: directiva con poder de decisión. Y esto me lleva a preguntarte...¿
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Speaker 3: Qué beneficios, que esto sí nos interesa, todo nos interesa,
9:01
Speaker 3: pero esto mucho más, beneficios que podamos explicar a las
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Speaker 3: empresas que apuestan por la inclusión laboral? Porque nos están
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Speaker 3: escuchando muchos directores de recursos humanos.
9:11
Speaker 7: A ver, yo lo primero que diría es, nosotros yo
9:14
Speaker 7: creo que todos tenemos claro que vivimos en una sociedad
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Speaker 7: muy diversa, hablando de la diversidad en un sentido muy
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Speaker 7: amplio y muy general, pues si la sociedad es diversa,
9:24
Speaker 7: evidentemente las organizaciones, las empresas, que no dejan de ser
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Speaker 7: un reflejo de la sociedad, pues evidentemente tienen que ser
9:30
Speaker 7: diversas en este sentido tan amplio. Y evidentemente también en
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Speaker 7: lo que se refiere a la inclusión de un colectivo
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Speaker 7: como es el colectivo de las personas con discapacidad. Y además,
9:40
Speaker 7: yo diría, ya no es solo una cuestión social, sino que...
9:46
Speaker 7: Yo creo que estoy absolutamente convencido de que sería una
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Speaker 7: decisión empresarial inteligente, porque las empresas que han puesto por
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Speaker 7: integrar personas con discapacidad, al final están integrando un talento diverso,
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Speaker 7: muchas veces, por desgracia, infrautilizado, y están generando unos equipos
10:00
Speaker 7: más diversos y más comprometidos. Esto solo es positivo para
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Speaker 7: la organización. Al final estamos... Eso impacta directamente en la
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Speaker 7: cultura de la organización, creando un mejor clima laboral, reforzando
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Speaker 7: valores como hablamos de la diversidad, de la cohesión, posicionando
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Speaker 7: mejor a la organización en términos que hoy tanto hablamos
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Speaker 7: de sostenibilidad, de responsabilidad social, que son factores clave que
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Speaker 7: estoy seguro que no habrá ninguna organización, ninguna empresa que
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Speaker 7: diga que no quiere estar alineada en estos aspectos. Evidentemente
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Speaker 7: que existen intentivos y ventajas para incorporar a las personas
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Speaker 7: con discapacidad en el mercado laboral, en las organizaciones, pero
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Speaker 7: yo creo que este no tendría que ser el motivo
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Speaker 7: por el cual las organizaciones lo quieran, porque todos estos
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Speaker 7: otros motivos que estaba explicando anteriormente son mucho más relevantes
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Speaker 7: que el motivo
10:51
Speaker 3: por el cual... Sin duda, sin duda, Albert. Oye, para
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Speaker 3: no quitarte mucho más tiempo y también para que demos tiempo,
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Speaker 3: por supuesto, a que Beatriz y Miguel Ángel nos cuenten
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Speaker 3: su experiencia... Una última preguntilla y de las sencillas. Tiene
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Speaker 3: que haber cambios a nivel de empresa. Nos has hecho
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Speaker 3: esa pequeña radiografía de lo que se refiere al empleo
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Speaker 3: con las personas con discapacidad.¿ Qué cambios serían necesarios, si
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Speaker 3: te ruego la mayor síntesis posible, a nivel normativo?¿ Qué
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Speaker 3: debería cambiar y hacia dónde deberíamos ir?
11:25
Speaker 7: Bueno, teniendo en cuenta la situación en la que nos encontramos,
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Speaker 7: de esta brecha de empleo tan elevada, de una concentración de,
11:32
Speaker 7: por desgracia, actualmente hay una concentración de personas con discapacidad
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Speaker 7: trabajando en puestos de menor cualificación… y sigue habiendo unas
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Speaker 7: desigualdades en cuanto a políticas públicas, pues por ejemplo, a
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Speaker 7: mí me gustaría resaltar, porque esto es algo muy reciente,
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Speaker 7: se acaba de aprobar, por ejemplo, una ley integral de
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Speaker 7: impulso de la economía social, en la cual se ha
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Speaker 7: dejado fuera de la economía social a los centros especiales
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Speaker 7: de empleo de iniciativa empresarial. Y al final nosotros, pues ostras,
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Speaker 7: teniendo en cuenta todos los datos que estaba diciendo inicialmente,
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Speaker 7: de la dificultad para incorporarse en el mercado laboral para
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Speaker 7: las personas con discapacidad, que una nueva ley de economía
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Speaker 7: social deje fuera de la economía social a miles y
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Speaker 7: miles de personas y a muchísimos centros especiales de empleo
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Speaker 7: que están dando trabajo a este colectivo que tan difícil
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Speaker 7: lo tiene, pues es algo de lo que llevamos mucho
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Speaker 7: tiempo hablando con... con políticos, con los diferentes partidos políticos,
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Speaker 7: con el Gobierno, y es algo que nos ha preocupado
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Speaker 7: mucho y que entendemos que al final nosotros lo que
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Speaker 7: siempre decimos es que los centros especiales de empleo se
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Speaker 7: les tiene que medir por cómo hacen las cosas. Al
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Speaker 7: final nosotros es verdad que recibimos un dinero, pero ese
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Speaker 7: dinero no es para lo que queramos, para hacer esos
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Speaker 7: ajustes personales y sociales, adaptación al puesto de trabajo, tener
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Speaker 7: unas unidades de apoyo, un acompañamiento continuo de los trabajadores.
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Speaker 7: Y entonces todo centro que haga bien esas cosas tiene
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Speaker 7: que ser acompañado por la Administración y a nivel normativo
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Speaker 7: tiene que ser ayudado o legislado adecuadamente. Y el que, evidentemente,
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Speaker 7: no haga las cosas, pues como en todos los sectores,
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Speaker 7: pues tendrá que hacer otro tipo de cosas, ¿no? Pero bueno,
13:11
Speaker 7: pues esto es lo que más nos preocupa actualmente.
13:13
Speaker 3: Pues desde aquí, desde aquí, Albert, seguimos haciendo este llamamiento,¿
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Speaker 3: de acuerdo?, para que esa norma,¿ de acuerdo?, incluya a
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Speaker 3: miles de personas y para que, además, se siga viendo
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Speaker 3: todo el trabajo que realizáis, todo el esfuerzo que hacéis
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Speaker 3: para que esa inclusión, tanto como tú muy bien has dicho,
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Speaker 3: que hablamos de sostenibilidad, de inclusión, de diversidad... no sabes
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Speaker 3: la de veces que lo oímos aquí en la radio
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Speaker 3: y se queda en agua de borrajas, como se decía antiguamente.
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Speaker 3: Así que enhorabuena por el esfuerzo realizado, enhorabuena por lo
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Speaker 3: que estáis consiguiendo y por mucho más que vais a conseguir.
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Speaker 3: No dudéis que aquí tenéis un aliado en las ondas
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Speaker 3: y espero que, bueno, para muchas más cosas. Así que vámonos,
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Speaker 3: te vamos a desear un grandísimo fin de semana y
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Speaker 3: que desde luego sigáis siempre haciendo que este mundo sea
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Speaker 3: un lugar mejor con el esfuerzo que hacéis, Álvaro.
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Speaker 7: Muchísimas gracias a vosotros por dar voz al colectivo de
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Speaker 7: las personas con discapacidad, que es muy necesario.
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Speaker 3: Muchísimas gracias. Fenomenal. Gracias, gracias. Pues hemos hablado con Albert,
14:11
Speaker 3: presidente de CONACE, y en fin, vamos a hablar con
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Speaker 3: Beatriz y con Miguel Ángel. Madre mía.¿ A alguien le
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Speaker 3: gustaría ser el primero o la primera? Venga, Beatriz, tú
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Speaker 3: que me pones cara. Pues esa, esa misma, te ha tocado. Bueno,¿
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Speaker 3: cuántas veces que es eso de un técnico de apoyo?
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Speaker 5: Bueno, los centros especiales de empleo tienen dos peculiaridades. La
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Speaker 5: primera es la de contratar personas con discapacidad con una
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Speaker 5: plantilla de más del 70% y la segunda es la
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Speaker 5: de prestar los servicios de ajuste personal y social que
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Speaker 5: ayuden a superar cualquier barrera que tenga la persona con
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Speaker 5: discapacidad en el acceso al empleo. no solamente en el acceso,
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Speaker 5: sino también en el mantenimiento del empleo. Dentro de las
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Speaker 5: unidades de apoyo son los equipos multidisciplinares que hacen posible
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Speaker 5: que las personas se incorporen, se formen, se desarrollen, a
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Speaker 5: través de hacer una valoración personalizada e individualizada de cada
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Speaker 5: una de las necesidades que tienen, no solamente en el
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Speaker 5: ámbito laboral, es importante también recalcar esto, sino que es
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Speaker 5: más amplio, vamos también al entorno social, personal, familiar, incluso
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Speaker 5: del ocio y la cultura. Y resumidamente...
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Speaker 3: Resumidamente, resumidamente. Me parece interesante. Te voy a preguntar después,
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Speaker 3: ahora vamos a pasar a Miguel Ángel, vamos a pivotarlo,
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Speaker 3: que sí es más divertido. Claro. Que si no te
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Speaker 3: parecen bloques y es un peñazo. Así que, pero la siguiente,
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Speaker 3: la pregunta que va después, ¿vale? Si mis neuronas lo consiguen,
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Speaker 3: mis neuronas febriles, es cómo hacer ese trabajo sin generar dependencia,
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Speaker 3: cómo conseguir autonomía. Seguro que ya te lo sabes, pero bueno,
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Speaker 3: para que te lo pienses. Así que vamos con mi tocayo,
15:47
Speaker 3: Miguel Ángel, porque, en fin, tú tienes una historia, un
15:52
Speaker 3: acceso al primer empleo, cambios a nivel personal.¿ Cómo ha
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Speaker 3: sido todo eso?¿ Qué nos puedes contar de ti en
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Speaker 3: ese sentido?
15:59
Speaker 6: Pues, a ver, sobre todo, un poco comentar que es
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Speaker 6: una cosa que la sociedad yo creo que no es
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Speaker 6: consciente y nadie está libre de sufrir una discapacidad de
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Speaker 6: tener un familiar con discapacidad o incluso sufrir una discapacidad
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Speaker 6: a lo largo de su vida. Yo, de hecho, en
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Speaker 6: su día era guardia civil.
16:22
Speaker 3: Qué dices?¿ Era
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Speaker 6: guardia civil? Era guardia civil, con mi carrera y todo.
16:26
Speaker 6: Para hacer carrera, pues tenía las pruebas de acceso a
16:29
Speaker 6: la escala superior de oficiales, tuve un accidente, luego un cáncer,
16:34
Speaker 6: se juntó todo y bueno, pues es verdad que en
16:39
Speaker 6: ese momento yo no podía seguir ejerciendo mi profesión. Claro
16:42
Speaker 6: Y es verdad que, bueno, hay mucha gente que, y
16:45
Speaker 6: más ahora hablando con el tema de la salud mental,
16:47
Speaker 6: que el sentirte inútil o el no aportar nada a
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Speaker 6: la sociedad, pues afecta mucho. Entonces, surgió la oportunidad. Yo
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Speaker 6: desconocía totalmente el mundo de los centros especiales de empleo,
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Speaker 6: porque eso, yo venía de otro
16:59
Speaker 3: ámbito. De alto, tan diferente. Sí, sí, sí.
17:01
Speaker 6: Y bueno, pues es verdad que surgió una propuesta. La
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Speaker 6: verdad que era... No estaba buscando nada en concreto, simplemente
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Speaker 6: un trabajo para sentirme yo útil y bueno, desde entonces
17:11
Speaker 6: ya llevamos 12 años en este
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Speaker 3: mundo.¿ Y qué haces exactamente?¿ Qué te dedicas ahí?¿ Cuáles
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Speaker 3: son tus funciones?
17:19
Speaker 6: Bueno, pues la verdad que hice de todo porque cuando
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Speaker 6: yo empecé de operario directamente, salí de un puesto de
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Speaker 6: operario en Valladolid, lo acepté. Poco a poco me nombraron
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Speaker 6: encargado allí. Posteriormente Cambié de empresa, me hicieron responsable de
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Speaker 6: servicios a nivel de Castilla y León, luego estuve director
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Speaker 6: del centro especial de empleo y ahora pues llevo todo
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Speaker 6: el área de personal de una empresa de más de
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Speaker 6: mil trabajadores. Esto es un punto que, a lo que
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Speaker 6: decía Albert, me parece
17:55
Speaker 3: muy
17:55
Speaker 6: interesante porque se asocia el colectivo de discapacidad a baja cualificación.
18:02
Speaker 3: Eso es. Ahora mismo estás rompiendo esquemas de mucha gente
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Speaker 3: que cree que esto... Además, se atreven a decir esto
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Speaker 3: de pobrecita gente, pobrecito que solo puede hacer... Es que
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Speaker 3: yo lo he oído aquí y en directo, de grandes directivos. Oye,¿
18:16
Speaker 3: qué es esto de pobrecito? No estamos hablando aquí de
18:19
Speaker 3: personas a las que hay que tener una compasión esta
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Speaker 3: visión entre paternalista y excluyente me parece feísimo se cabreó
18:27
Speaker 3: conmigo casi se sale del estudio no hombre pero es
18:30
Speaker 3: que no pueden llevar cosas¿ cómo que no? Aquí no
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Speaker 3: nos está contando Miguel Ángel. Sigue, perdóname que te he
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Speaker 3: interrumpido
18:36
Speaker 6: No, la verdad que siempre ha sido un poco objeto
18:38
Speaker 6: de decir, oye, no eres capaz. No
18:41
Speaker 3: eres capaz. Sí,
18:41
Speaker 6: soy capaz. Y digo, pues venga, un salto más, un
18:43
Speaker 6: salto más
18:44
Speaker 3: Pero siempre
18:45
Speaker 6: no por un ego, sino por decir, oye, yo valgo
18:50
Speaker 3: mis
18:50
Speaker 6: limitaciones. La verdad es que yo colaboro mucho a nivel
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Speaker 6: de discapacidad. Soy muy proactivo y la verdad que hay...
18:57
Speaker 6: Que estoy bastante metido en bastantes colectivos de discapacidad y
19:00
Speaker 6: siempre lo digo, oye, la cualificación, la oportunidad y que
19:03
Speaker 6: hablemos de habilidades y no de limitaciones. A mí seguramente
19:07
Speaker 6: si me pones a cargar un camión no te pueda
19:10
Speaker 6: descargar ni la mitad de las cajas, pero a lo
19:12
Speaker 6: mejor me pones a, lo que he dicho, mi puesto
19:14
Speaker 6: que es gestionar personas, te lo puedo hacer genial. Simplemente
19:18
Speaker 6: es buscar el trabajo adecuado para la persona.
19:19
Speaker 3: Eso es lo que no nos molestamos, en poner ese talento,
19:22
Speaker 3: en machearlo, como se dice, en encajarlo. Oye,¿ qué tal
19:25
Speaker 3: la relación con dado que llevas y gestionas personas y
19:28
Speaker 3: desarrollas talento?¿ Cómo es la relación con compañeros? Pues,
19:32
Speaker 6: soy sincero. Ese match del
19:35
Speaker 3: que estás
19:36
Speaker 6: hablando sin perfiles como Beatriz no serían posibles porque ellos, vamos,
19:41
Speaker 6: y un montón de entidades públicas también que agradezco su
19:44
Speaker 6: labor totalmente que lo hacen con todo el cariño del
19:49
Speaker 6: mundo y son los encargados de buscarlo porque parece que
19:52
Speaker 6: simplemente es Contrato por dinero, ¿no? Yo siempre digo que
19:57
Speaker 6: la contratación de personas de discapacidad debe ser por conciencia propia.
20:00
Speaker 6: Si coges a alguien por un tema económico, la experiencia
20:04
Speaker 6: va a ser
20:04
Speaker 3: mala. Tanto para el contratado como para el contratador.
20:07
Speaker 6: Porque eso requiere un trabajo impresionante, desde una evaluación de
20:12
Speaker 6: puestos para ver las limitaciones. Requiere todo el trabajo de
20:15
Speaker 6: Beatriz o sus miles de compañeras de evaluar personas, estar encima, motivar,
20:21
Speaker 6: seguimiento diario... Es un trabajo en equipo totalmente... Sin duda,
20:26
Speaker 6: sin duda. Yo en su día era usuario de la
20:30
Speaker 6: unidad de apoyo, ahora coordino unidad
20:33
Speaker 3: de apoyo
20:34
Speaker 6: pero yo creo que es el perfil base de un
20:36
Speaker 6: centro especial de empleo.
20:37
Speaker 3: Sin duda, sin duda. Con ese apoyo eso me ha
20:39
Speaker 3: venido de perlas para que pasara Beatriz. Qué bien, sí
20:42
Speaker 3: que parece que lo hemos planeado. Beatriz, como muy bien
20:45
Speaker 3: dice Miguel Ángel, esa figura imprescindible. Lo que te iba
20:49
Speaker 3: a preguntar antes,¿ cómo se gestiona todo eso sin... Porque
20:53
Speaker 3: entiendo que al inicio hay una gran necesidad, pero¿ cómo
20:56
Speaker 3: no crear dependencia?¿ Cómo se hace para que la persona vuele,
21:00
Speaker 3: pero siga teniendo también ese apoyo que no quede nunca
21:05
Speaker 3: en barbecho?
21:05
Speaker 5: Yo creo que la clave la ha dado antes Miguel
21:07
Speaker 5: Ángel y es conocer a las personas, evaluarlas, desde el
21:14
Speaker 5: primer contacto, desde el propio reclutamiento y selección, tiene que
21:17
Speaker 5: formar parte... ese proceso de todo el equipo de la
21:19
Speaker 5: unidad de apoyo para evaluar, ver qué necesidades tiene la persona,
21:24
Speaker 5: qué capacidades y que, bueno, que en el caso de
21:27
Speaker 5: que tenga limitaciones, pues trabajar en ello para plantear un
21:31
Speaker 5: plan integral de desarrollo. Importante es tener en cuenta que
21:35
Speaker 5: no tiene que ver con la discapacidad, ni el tipo,
21:39
Speaker 5: ni el grado, simplemente tratar a la persona pues individualizadamente.
21:44
Speaker 5: Y
21:45
Speaker 3: te iba a preguntar, Beatriz,¿ cuáles son las barreras más
21:48
Speaker 3: habituales en esa labor de apoyo? Es decir,¿ cuáles son
21:52
Speaker 3: los principales desafíos a los que se encuentra una figura
21:55
Speaker 3: como la tuya?
21:56
Speaker 5: Bueno, los principales desafíos siempre tienen que ver con los
21:59
Speaker 5: prejuicios y con los sesgos. Al final...
22:02
Speaker 3: Las percepciones que nos mediatiza todo.
22:05
Speaker 5: Mira, nosotros, por ponerte un ejemplo, nosotros le comentaba antes
22:10
Speaker 5: a
22:10
Speaker 3: Miguel...
22:12
Speaker 5: Nosotros cuando hacemos esa evaluación y cuando conocemos a la
22:15
Speaker 5: persona tenemos que preguntarle qué tipo de discapacidad y una
22:19
Speaker 4: serie
22:20
Speaker 5: de datos sobre el grado y demás, pero es porque
22:22
Speaker 5: es pura estadística que la administración nos solicita. porque realmente
22:26
Speaker 5: dos personas con el mismo certificado de discapacidad, las mismas características,
22:30
Speaker 5: el mismo género, la misma formación, la misma educación, uno
22:33
Speaker 5: necesita unos apoyos y otro necesita otros. Entonces, de lo
22:36
Speaker 5: que se trata es de poder dar a cada uno
22:39
Speaker 5: lo que realmente necesita para que consiga ese desarrollo.
22:44
Speaker 3: Claro.¿ Y cuánto tiempo llevas haciendo esto? Mucho no puede ser.
22:50
Speaker 3: Sois personas jóvenes.
22:51
Speaker 5: No, no, no tan jóvenes.
22:53
Speaker 3: No, no, sí, sí. Aquí solo se admiten personas jóvenes
22:55
Speaker 3: y cuantos más años tienen, más jóvenes todavía. Aquí vamos,
22:59
Speaker 3: no es al revés. O sea, lo llamamos juvenaños, ¿vale?
23:02
Speaker 3: Tengo 80 juvenaños, los más jóvenes de todos, ¿vale?
23:05
Speaker 5: Pues
23:05
Speaker 3: desde el 2009
23:06
Speaker 5: llevo en el mundo de los centros especiales
23:09
Speaker 3: de empleo y la discapacidad. Son los chiquillos, son los chiquillos.
23:12
Speaker 3: Qué bueno.¿ Algo de lo que te sientas muy orgullosa
23:15
Speaker 3: en tu trabajo?
23:16
Speaker 5: Pues evidentemente de ver cómo las personas que se incorporan
23:22
Speaker 5: y que tienen ellos mismos también sus prejuicios a la
23:25
Speaker 5: hora de la incorporación a un puesto en el que,
23:27
Speaker 5: como decía Miguel Ángel, no habían trabajado antes. promocionan, se
23:30
Speaker 5: desarrollan y, como decía, llegan a ser personas que desarrollan
23:36
Speaker 5: funciones de alta cualificación. Nosotros, al final, como ejemplo, nosotros
23:40
Speaker 5: prestamos servicios de atención 24 horas al día, en cinco idiomas
23:45
Speaker 5: y todos son personas con discapacidad. Gestionamos temas administrativos. Impresionante. Entonces, bueno, pues...
23:51
Speaker 5: Qué
23:52
Speaker 3: bueno, qué bueno, qué bueno. Oye, pues si os parece,
23:56
Speaker 3: las agencias de comunicación conmigo tiemblan porque me suelen mandar
23:58
Speaker 3: preguntas y luego pregunto lo que me da la gana.
24:00
Speaker 3: Pero es que, a ver, hay cosas que están muy
24:02
Speaker 3: bien y otras digo, bueno, sí, esto es orientativo. Pero
24:05
Speaker 3: estamos conociendo también el lado más humano. Por cierto, ahora
24:09
Speaker 3: vamos a tener una llamada, ¿vale? Vamos a hacer una
24:10
Speaker 3: pequeña pausa, una pausa chiquitita y vamos a hacer una
24:13
Speaker 3: llamada porque hubo una gala ayer fantástica que vamos a
24:17
Speaker 3: contar y luego continuamos, de acuerdo, con muchas de las
24:19
Speaker 3: cuestiones y os vamos a hacer un test humano. Un
24:22
Speaker 3: test humano muy sencillo, ¿vale? No hace falta poner cara
24:25
Speaker 3: de póker porque diréis,¿ qué es esto? Vale, pues es
24:29
Speaker 3: un test para conoceros más íntimamente. Bueno, espera, quizás más
24:32
Speaker 3: íntimamente no es la palabra. Preguntas sencillas, comida favorita, color favorito,
24:37
Speaker 3: ocio favorita. Se lo hago a todo el mundo, ¿eh?
24:41
Speaker 3: Y tengo respuestas impresionantes. Para escribir un libro llevamos cinco
24:44
Speaker 3: años haciéndolo, así que imagínate. Así que luego os haremos
24:47
Speaker 3: el test humano porque yo creo que es siempre muy
24:50
Speaker 3: interesante conocer esa parte que no se suele ver en
24:54
Speaker 3: el discurso. Así que vamos a dar una pequeña pausa,
24:57
Speaker 3: pero muy pequeña, muy pequeña, y a ver si estamos
24:59
Speaker 3: aquí con Beatriz y con Miguel Ángel.¡ Qué bonito nombre! ¡Venga,
25:02
Speaker 3: aquí vamos!
25:10
Speaker 2: En Capital Radio, Humanos en la Oficina, con Miguel Ángel
25:14
Speaker 2: Pérez Laguna. La vivienda de obra nueva¿ Es accesible para
25:21
Speaker 2: el público en general? El próximo viernes analizaremos los factores
25:26
Speaker 2: que influyen en la producción de viviendas de nueva construcción.
25:31
Speaker 2: Tertulia en colaboración con Acuacentor. Viernes 17 de abril a las 12
25:37
Speaker 2: en Inversión Inmobiliaria. Con Meli Torres.
25:49
Speaker 9: En los años 90 el entusiasmo por Internet y las nuevas
25:52
Speaker 9: tecnologías impulsó una ola de inversiones en empresas digitales. Muchas
25:56
Speaker 9: de ellas prometían transformar la economía, pero carecían de modelos
26:01
Speaker 9: de negocios sólidos y no generaban ganancias reales. El optimismo
26:05
Speaker 9: desmedido llevó a que los precios de sus acciones se
26:07
Speaker 9: disparasen sin fundamentos financieros que los respaldaran. Los inversores, temerosos
26:12
Speaker 9: de quedarse fuera de esta revolución digital, inyectaron capital de
26:16
Speaker 9: manera masiva, priorizando el crecimiento y la expansión por encima
26:20
Speaker 9: de la rentabilidad. Así se formó la burbuja, una sobrevaloración
26:24
Speaker 9: sostenida más por expectativas que por resultados concretos. La especulación
26:29
Speaker 9: y el efecto manada jugaron un papel central. Muchas personas
26:33
Speaker 9: comenzaron a invertir guiadas por la euforia del mercado y
26:36
Speaker 9: las historias de ganancias rápidas, dejando de lado el análisis
26:40
Speaker 9: de riesgos. Los sesgos emocionales, como el miedo a perder oportunidades,
26:44
Speaker 9: reforzaron decisiones poco racionales. En el año 2000, cuando quedó en
26:49
Speaker 9: evidencia que gran parte de estas compañías no podía cumplir
26:52
Speaker 9: con las expectativas de beneficios, la confianza se quebró. Los
26:57
Speaker 9: precios se desplomaron de forma rápida, provocando quiebras, fuertes pérdidas
27:01
Speaker 9: para los inversores y un impacto significativo en los mercados financieros.
27:05
Speaker 9: Desde el pico máximo del índice Nasdaq en marzo del 2000
27:09
Speaker 9: hasta su fondo en octubre de 2002, se perdieron más de 5
27:13
Speaker 9: billones de dólares en riqueza de papel. con el índice
27:17
Speaker 9: Nasdaq cayendo un 78%. El mercado tecnológico tardó más de 15
27:23
Speaker 9: años en recuperar los máximos alcanzados antes del estallido. La
27:27
Speaker 9: crisis dejó una lección importante, la necesidad de evaluar fundamentos,
27:31
Speaker 9: evitar decisiones impulsivas y comprender los riesgos antes de invertir,
27:36
Speaker 9: en especial en contextos de fuerte entusiasmo colectivo.
27:46
Speaker 2: Qué mejor manera de acabar la semana que adentrarte con
27:49
Speaker 2: Gabriel Crespo en el laboratorio? Un espacio ofrecido por Orienta
27:53
Speaker 2: Wealth en el que poder analizar, investigar y reflexionar sobre
27:57
Speaker 2: los aspectos que más influirán en tus inversiones. De la
28:01
Speaker 2: mano de los mejores expertos, demostraremos que la economía no
28:04
Speaker 2: tiene por qué ser complicada y que la buena gestión
28:07
Speaker 2: no solo es para algunos. Entra con Gabriel Crespo y
28:11
Speaker 2: Orienta Wealth en El Laboratorio todos los viernes a las 7
28:15
Speaker 2: de la tarde en Capital Radio. Mesa y Descanso es
28:25
Speaker 2: el programa donde Mar Romero te acerca cada fin de
28:28
Speaker 2: semana los mejores productos. Te invita a disfrutar de los
28:32
Speaker 2: buenos vinos de cada denominación de origen y a conocer
28:35
Speaker 2: restaurantes y lugares de ocio con un encanto especial. Mesa
28:39
Speaker 2: y Descanso, los domingos a las 13 horas, aquí, en Capital Radio.
28:46
Speaker 2: Esto te estás perdiendo si no escuchas a Rocío Arbiza
28:49
Speaker 2: en Mercado Abierto.
28:53
Speaker 9: Belén Ríos, directora de ventas institucionales y mayoristas para Iberia,
28:57
Speaker 9: de J. Safra Sarasín Sustainable
29:00
Speaker 4: AM. El banco tiene la sede en Basilea y todo
29:03
Speaker 4: empezó en el 86, hubo un vertido al lado de la
29:06
Speaker 4: sede del banco, estaba Sandoz, que ahora es Novartis, pues
29:11
Speaker 4: el RIN se convirtió completamente en una marea roja. Y ahí, bueno,
29:15
Speaker 4: pues perdió muchísimo dinero Novartis, perdió mucho dinero todos los
29:19
Speaker 4: accionistas de la compañía, clientes de la familia, del banco,
29:24
Speaker 4: y decidieron tomar en cuenta todo lo que son factores
29:26
Speaker 4: ecológicos a partir de entonces en la gestión de los
29:29
Speaker 4: fondos de inversión.
30:15
Speaker 2: En Capital Radio, Humanos en la Oficina, con Miguel Ángel
30:20
Speaker 2: Pérez Laguna.
30:34
Speaker 3: Pues aquí estamos de nuevo, aquí en Humanos en la Oficina,
30:36
Speaker 3: en Capital Radio, como cada viernes, en fin, de una
30:39
Speaker 3: a dos, tratando de enseñaros, de mostraros, de descubriros hasta
30:43
Speaker 3: dónde puede llegar el coraje, la fortaleza y la valentía.
30:46
Speaker 3: en fin, con iniciativas, con empresas, con organizaciones que lo
30:50
Speaker 3: hacen todo por seguir visibilizando el talento. Y estamos además
30:55
Speaker 3: con Miguel Ángel y con Beatriz contándonos todo lo que
30:59
Speaker 3: se hace en esos centros especiales de empleo. Grandes historias,
31:01
Speaker 3: pero en grandes historias también, como siempre lo decimos en
31:04
Speaker 3: Capital Radio, el programa líder de audiencia, por si alguien
31:06
Speaker 3: nos ha enterado, porque lo decimos millones de veces, de esos 300.000
31:10
Speaker 3: oyentes de promedio mensual, hay muchos de ellos que son gamers.
31:13
Speaker 3: Y ahora voy a preguntar, Beatriz, Miguel Ángel,¿ vosotros jugáis
31:17
Speaker 3: a los videojuegos? ¿Vosotros? Yo no. ¿No? ¿Tú, Miguel Ángel,
31:20
Speaker 3: lo de los videojuegos? Alguna vez, con los chicos, sí
31:22
Speaker 3: que juego. Ah, sí, vale, vale, vale. Bueno, yo soy
31:27
Speaker 3: el tío de Call of Duty, ¿vale? Pero soy anatema,
31:29
Speaker 3: porque yo jugaba al Call of Duty con la Wii, ¿vale? Entonces,
31:32
Speaker 3: era Call of Duty, Modern Warfare, luego el Black Ops... Claro,
31:35
Speaker 3: pero eso es como con la Wii, tío.¿ Qué es eso?¿
31:38
Speaker 3: Qué es eso? Vamos, al revés. Vamos, entonces, no soy
31:42
Speaker 3: de la generación del antifauto, pero, sin embargo, hay miles,
31:46
Speaker 3: miles de personas que no solo juegan a videojuegos, millones
31:50
Speaker 3: en todo el mundo, sino que también, bueno, pues han
31:52
Speaker 3: tenido la oportunidad de votar los mejores videojuegos,¿ de acuerdo?
31:56
Speaker 3: Los mejores videojuegos en muchísimas categorías, gracias a la gala
31:59
Speaker 3: Gem Awards,¿ de acuerdo?, que bueno, que fue hace muy poquito, ayer,
32:05
Speaker 3: y que desde luego merece mucho, mucho la pena. Vamos
32:08
Speaker 3: a hablar junto con Beyond Worldwide, esto también está organizado
32:14
Speaker 3: por uno de los grandes referentes en el sector, y
32:16
Speaker 3: estamos hablando ahora mismo con él, que es el gran,
32:18
Speaker 3: fantástico Pedro. Pedro,¿ qué tal, cómo estás? Buenas tardes.
32:21
Speaker 10: Hola, buenas tardes,¿ cómo estáis? Muchas gracias por tenerme por aquí.
32:25
Speaker 3: Hombre, claro. Aunque somos gamers de media y baja categoría,
32:31
Speaker 3: pero hombre, también lo merecemos. Oye, Gem Awards, gran iniciativa,
32:35
Speaker 3: se dieron ya los premios, bueno, todas esas gemas, incluso
32:38
Speaker 3: la antigema.¿ Nos puedes hacer un breve resumen de lo
32:42
Speaker 3: que fue esa gala, Pedro?
32:44
Speaker 10: Pues sí, tuvimos, la verdad, un gran público en el
32:48
Speaker 10: Teatro Calderón, también tuvimos una gran afluencia de gente a
32:52
Speaker 10: través del streaming, Por la plataforma de Twitch y con
32:57
Speaker 10: invitados muy especiales, celebrando lo que fue una gala de videojuegos,
33:02
Speaker 10: en donde la comunidad es la que vota por esas categorías,
33:07
Speaker 10: más allá de que hubo representación de la industria de
33:10
Speaker 10: videojuegos muy importante, con estudios como Bloober Team, representación de Konami, Bethesda...
33:16
Speaker 10: así que bueno fue una noche muy emotiva para el
33:20
Speaker 10: sector del videojuego
33:22
Speaker 3: que bueno porque además fíjate que eso se decía en
33:26
Speaker 3: prensa por primera vez una gala de premios que no
33:30
Speaker 3: tiene que envidiar a a otras galas clásicas, porque además
33:32
Speaker 3: esta gala incluye un componente de espectáculo importante. Hubo una
33:35
Speaker 3: orquesta maravillosa tocando, en fin, grandes sintonías de juegos. Reconocí
33:41
Speaker 3: Mario Galaxy, la única que reconocí. Y por otra parte
33:45
Speaker 3: también poder dar voz y hacerlo de una manera divertida,
33:50
Speaker 3: de una manera que los gamers, con un lenguaje que
33:52
Speaker 3: los gamers identifican más allá de la cosa institucional o
33:55
Speaker 3: corporativa de las marcas.¿ Hay algo de lo que te sientas, bueno,
34:00
Speaker 3: o alguna de las nominaciones o alguno de los premios
34:02
Speaker 3: de los que digas, oye, pues me encaja mucho, ¿no?
34:04
Speaker 3: Me siento muy orgulloso de que se haya reconocido a
34:06
Speaker 3: esta empresa o a este videojuego o a este tal.
34:10
Speaker 10: Bueno, yo en realidad sí estoy contento porque al final
34:12
Speaker 10: es lo que ha decidido el pueblo y eso, pues,
34:15
Speaker 10: quieras que no se ha visto reflejado en los votos,
34:17
Speaker 10: algunas cosas sí. Es cierto, yo creo que la mayoría
34:20
Speaker 10: de las categorías esperábamos esos resultados porque al final ves
34:24
Speaker 10: cómo reacciona la audiencia en redes sociales. Y sí, todo
34:29
Speaker 10: esto pues le dio un gran empaque también. Tuvimos, por ejemplo,
34:31
Speaker 10: como te comenté, que vinieron desde Polonia a Bloober Team,
34:34
Speaker 10: uno de los estudios más importantes de la industria del videojuego.
34:38
Speaker 10: Incluso dijeron que era la mejor gala a la que
34:40
Speaker 10: ellos habían ido por la cercanía, el tono,
34:43
Speaker 3: el ritmo.
34:43
Speaker 10: Y sobre todo porque teníamos el humor del gran Thorman.
34:49
Speaker 10: Muchos invitados especiales y Gamefony, que como bien has mencionado,
34:52
Speaker 10: le puso... un toque muy especial a la gala, con
34:56
Speaker 10: la sintonía de videojuegos como Mario Galaxy, como la que
34:58
Speaker 10: han mencionado.
35:00
Speaker 3: Sin duda que fue una gala que mereció mucho la pena,
35:02
Speaker 3: que dejará huella, como ya lo ha dejado, y además
35:05
Speaker 3: en el maravilloso Teatro Calderón. Recuérdanos,¿ quién organiza los Gem Awards?¿
35:12
Speaker 3: Quiénes sois los principales interlocutores?
35:15
Speaker 10: Pues somos varios, bueno, somos muchas personas detrás de... Personaje Estudio,
35:21
Speaker 10: que es una empresa que tenemos en Singapur. Por supuesto,
35:26
Speaker 10: Beyond Worldwide, nuestro partner que nos ayuda y nos lleva
35:31
Speaker 10: dando apoyo desde hace dos años y se han sumado
35:34
Speaker 10: a este proyecto que es una locura,
35:36
Speaker 8: pero
35:37
Speaker 10: en la cual creen tanto como nosotros y unos grandes profesionales.
35:41
Speaker 10: Así que luego estaría el WCreative y muchos compañeros que
35:45
Speaker 10: no vienen desde una empresa como tal, pero igualmente nos
35:48
Speaker 10: ofrecen su ayuda para que crezca DJ Panchi, de tú
35:52
Speaker 10: y yo el indie, tenemos a Nash Widow, tenemos a
35:56
Speaker 10: Steve Emilio, el tiempo de videojuegos, a Les White, tenemos
36:01
Speaker 10: a muchísima gente, a Zorman, mucha gente que nos está
36:03
Speaker 10: dando apoyo y una cosa que quiero mencionar aquí es
36:06
Speaker 10: que este año hemos multiplicados los votos por 6 y hemos
36:10
Speaker 10: llegado a 1,6 millones de votos.
36:14
Speaker 3: Qué bueno!¡ Qué bueno! Eso implica que el éxito está
36:18
Speaker 3: siendo tan indiscutible que a la gente cuando se molesta
36:22
Speaker 3: en votar y hacerlo a través de la plataforma y además,
36:25
Speaker 3: lo tengo que decir de una manera además muy divertida
36:29
Speaker 3: porque además estar en la plataforma te permitía adquirir nuevas cosas,
36:33
Speaker 3: tener nuevos accesos. A mí me encantaba, me encantaba y
36:36
Speaker 3: me ha encantado de verdad, tanto el sistema como el
36:39
Speaker 3: propio espectáculo. Y bueno, a que aguló muchas conversaciones después
36:44
Speaker 3: de la gala de lo mucho que moló, pero lo
36:47
Speaker 3: mucho que ha aportado al sector. Y eso, desde luego,
36:50
Speaker 3: es un mérito impresionante. Así que quiero darte la enhorabuena
36:53
Speaker 3: y darle la enhorabuena a todos, querido
36:54
Speaker 10: Pedro. Muchísimas gracias. Y muchísimas gracias a vosotros por contactarnos
36:58
Speaker 10: y por darle voz a esta gala de premios.
37:02
Speaker 3: Fenomenal. Pues nada, Pedro, que tengas un gran fin de semana,
37:05
Speaker 3: gamer o no gamer, que descanses y que bueno, pues nada,
37:10
Speaker 3: espero que sigamos hablando de grandes iniciativas muy pronto. Sí,
37:14
Speaker 10: y animo a Miguel que ha comentado que no juega
37:16
Speaker 10: mucho videojuego, que juegue videojuego, que se lo va a
37:18
Speaker 10: pasar muy bien.
37:19
Speaker 3: Claro que sí, Miguel Ángel, juega videojuegos, hombre, que te
37:22
Speaker 3: lo dice un referente del sector. Querido Pedro, muchísimas gracias,
37:25
Speaker 3: que tengas un buen fin de semana. Muchísimas gracias. Gracias. Adiós,
37:28
Speaker 3: buenas tardes. Bueno, pues de gamers también, porque también tenemos
37:32
Speaker 3: que hablar de todo, de gamers, ¿no? Es que, bueno,
37:33
Speaker 3: no sabéis lo que mueve el sector de los gamers,
37:35
Speaker 3: o sea, no os podéis imaginar, ¿eh? Cada vez que
37:38
Speaker 3: hablo de estos temas, pues suelen surgir muchas... Yo quedo
37:41
Speaker 3: como un cateto, porque juego muy poco y la verdad
37:44
Speaker 3: es que juego ya muy antiguos. Bueno, seguimos hablando de
37:49
Speaker 3: los centros especiales de empleo y estábamos hablando con Beatriz.
37:53
Speaker 3: Una de las cosas que me gustaría mucho saber... es,
37:56
Speaker 3: dado que hablas de gestionar muchas variables, es el impacto
37:59
Speaker 3: emocional en la persona acompañada. El impacto emocional y social
38:04
Speaker 3: con ese empleo de la persona acompañada,¿ cómo se vive?
38:08
Speaker 3: Cuéntanos que no tenemos esa experiencia. Pues el facilitar el
38:11
Speaker 5: acceso al empleo ayuda a mejorar la autoestima, ayuda a...
38:20
Speaker 5: a tener una vida más normalizada. Las personas con discapacidad,
38:23
Speaker 5: como decíamos, los datos son... Entonces, el conseguir un empleo,
38:28
Speaker 5: el ver que en ese empleo te están dando los
38:31
Speaker 5: apoyos necesarios, en el que te están brindando no solamente
38:34
Speaker 5: atención personal, sino también psicológica en muchos de los casos, rehabilitadora...
38:40
Speaker 5: cubriendo todas las necesidades que te puedan surgir en el
38:42
Speaker 5: día a día, pues evidentemente el impacto es importante. Y
38:47
Speaker 5: no solamente, como decías, a nivel personal de la propia persona,
38:51
Speaker 5: sino que también a nivel familiar, que es importante tenerlo
38:53
Speaker 5: en cuenta.
38:54
Speaker 3: Claro. Oye, qué interesante. Mira, de ahí paso a Miguel Ángel,
38:57
Speaker 3: porque tú cuando entraste en esta rueda, entiendo que esto
39:02
Speaker 3: supondría también un impacto en tu vida personal, en tu
39:05
Speaker 3: vida familiar. Sí, cómo...¿ Cómo fue entrar aquí en todo
39:09
Speaker 3: esto hace ya años y de qué manera impactó en
39:12
Speaker 3: tu vida tal como estaba y tal como está ahora?
39:15
Speaker 6: Pues sobre todo lo que dije fue una reinvención total,
39:19
Speaker 6: pero bueno, también fue un reto el decir, oye, soy
39:22
Speaker 6: capaz de hacer cosas distintas, también tenías bastante ánimo y
39:27
Speaker 6: la verdad que vamos, supuso sobre todo, pues a nivel
39:31
Speaker 6: personal supuso bastante, porque siempre digo, al final, digo, en
39:35
Speaker 6: la vida hay que tener un sentido, que es el
39:38
Speaker 6: problema que tiene el colectivo de discapacidad, que mucha gente
39:41
Speaker 6: quiere trabajar y no tienen esa oportunidad, llegar a casa
39:44
Speaker 6: y decir, jo, digo, Tengo un día que he hecho
39:47
Speaker 6: algo productivo, ¿no? Es tener esa sensación de llegar a
39:50
Speaker 6: casa o incluso ser ejemplo para tus hijos o demás y, bueno,
39:53
Speaker 6: pues sentirte un poquito orgulloso con lo que vas haciendo
39:57
Speaker 6: cada día.
39:57
Speaker 3: Me encanta que hables de sentido y de propósito porque,
40:01
Speaker 3: en fin, yo creo que pasa a todas las personas
40:02
Speaker 3: con discapacidad, sin discapacidad. Que lo digas desde el colectivo
40:06
Speaker 3: me parece especialmente relevante. O sea, encontrar un sentido, ¿no?
40:11
Speaker 3: una persona que genero riqueza para la sociedad, que hago
40:15
Speaker 3: muchas cosas útiles y que además soy ejemplo, algo que
40:18
Speaker 3: nos falta tantas veces. De hecho, te quería pedir, dado
40:24
Speaker 3: que también estás gestionando personas y también estás como técnico
40:27
Speaker 3: de apoyo,¿ qué mensaje das a otras personas con la discapacidad,
40:31
Speaker 3: que sea con el grado que sea, y que no
40:34
Speaker 3: están viendo la luz, no saben muy bien en esa
40:37
Speaker 3: situación por dónde tirar?¿ qué mensaje les darías?
40:41
Speaker 6: Pues aquí, sobre todo, a ver, lo primero, que se
40:45
Speaker 6: quieran a sí mismos porque para que te acepten fuera
40:49
Speaker 6: tiene que basar por la autoaceptación. Entonces, Tú no puedes
40:53
Speaker 6: ir diciendo no soy capaz o me limita, ¿no? Oye,
40:57
Speaker 6: voy a sacar mi potencial. Ahora yo mucho... De hecho,
41:01
Speaker 6: el otro día tuve con una persona que me pidió
41:03
Speaker 6: un poquito de ayuda con una discapacidad auditiva.
41:05
Speaker 3: Digo,
41:06
Speaker 6: ahora ya con las tecnologías, digo, voy a ver qué
41:08
Speaker 6: enfoque positivo se puede dar a una discapacidad visual. Y
41:11
Speaker 6: la verdad es que sacamos un montón de cosas y
41:13
Speaker 6: le
41:14
Speaker 4: dimos
41:14
Speaker 6: una carta de presentación y genial. Entonces, Es eso, autoquererse,
41:19
Speaker 6: no ponerse límites, no conformarse, no sé, hay muchas veces
41:24
Speaker 6: que ya parece que
41:25
Speaker 3: ya
41:26
Speaker 6: has tocado techo, ¿no?
41:27
Speaker 3: Oye,
41:27
Speaker 6: siempre rompamos el techo, no sé, por ejemplo, es un
41:32
Speaker 6: tema ya un poco más gubernamental, pero por ejemplo, es
41:37
Speaker 6: verdad que el número de discapacitados que tenemos
41:41
Speaker 3: y la
41:41
Speaker 6: cuota de un 2% está súper obsoleta, no sé... Y
41:46
Speaker 6: sobre todo eso, que la gente sea consciente de que
41:49
Speaker 6: allí hay arquitectos, hay médicos, de hecho grandes figuras de
41:53
Speaker 6: la historia tienen discapacidad y han sido referente porque nunca
41:58
Speaker 6: la han ocultado. Y sobre todo es un tema que
42:01
Speaker 6: la forma de dar voz al colectivo es como estoy
42:03
Speaker 6: haciendo yo ahora. Oye, me siento orgulloso de mi discapacidad.
42:07
Speaker 6: Aquí estoy y he sido capaz de algo. No, porque
42:09
Speaker 6: si nos vamos callando... Ocultamos nuestra condición o demás. Somos
42:13
Speaker 6: nosotros los primeros que nos boicoteamos a nosotros mismos.
42:16
Speaker 3: Sin duda. No sabes lo importante que es lo que
42:18
Speaker 3: estás diciendo ahora ante una audiencia que no suele estar
42:22
Speaker 3: acostumbrada a escuchar esto. Vamos, bueno, me quiero poner dramático,
42:28
Speaker 3: pero de verdad es muy importante.¿ Qué le falta al tejido, Beatriz,
42:31
Speaker 3: al tejido empresarial para tomar todo esto en cuenta? Para decir,
42:35
Speaker 3: esto es una realidad de la que cuál creo que
42:38
Speaker 3: no somos conscientes o muchas empresas y organizaciones no son conscientes.¿
42:41
Speaker 3: Qué le falta al tejido empresarial?
42:43
Speaker 5: El tejido empresarial tiene que conocer qué es la discapacidad,
42:45
Speaker 5: porque la discapacidad no es otra cosa que la falta
42:47
Speaker 5: de accesibilidad en igualdad de condiciones. Entonces, tener en cuenta
42:55
Speaker 5: que tú tienes que tener un entorno inclusivo, que hablaba
42:58
Speaker 5: antes también Albert, un entorno inclusivo donde todos nos sentamos incluidos,
43:06
Speaker 5: La discapacidad es algo que, bueno, que no hay que
43:09
Speaker 5: tenerle miedo, hay que eliminar esos prejuicios, esos sesgos, como
43:12
Speaker 5: también decía Miguel Ángel, ¿no? El no encasillar a la
43:16
Speaker 5: persona solo por un grado o un tipo, sino, bueno,
43:18
Speaker 5: pues identificar como la discapacidad como otra característica más. Una
43:22
Speaker 5: vez que solventamos ese miedo, ¿no?, a preguntar que las
43:27
Speaker 5: empresas realmente tienen ese miedo, ¿no? Incluso muchos no conocen
43:31
Speaker 5: en sus propias plantillas si tienen personas con discapacidad.
43:33
Speaker 3: Es verdad, es verdad.¿ Cómo podemos hacer, cómo...?¿ Cómo hacer llegar,
43:38
Speaker 3: más allá de los medios de comunicación obviamente tan importantes,
43:41
Speaker 3: pero cómo hacer llegar a las empresas esta realidad, incluso
43:45
Speaker 3: dentro de las propias organizaciones?¿ Hay algo que se te
43:47
Speaker 3: ocurra que se pudiera hacer?
43:49
Speaker 5: Bueno, yo evidentemente sensibilización, comunicación, campañas, escritas finales y sobre
43:55
Speaker 5: todo tienen que hacer un diagnóstico propio de su propia empresa,
44:00
Speaker 5: es decir, qué conocemos de la discapacidad profesional.¿ Es una
44:02
Speaker 5: prioridad para nosotros incorporar personas con discapacidad? Pues si es
44:05
Speaker 5: una prioridad, tienes que tener en cuenta que en tus
44:08
Speaker 5: procesos de incorporación y de fidelización y de desarrollo tienes
44:11
Speaker 5: que incluir protocolos que identifiquen y que te digan cómo
44:15
Speaker 5: hay que gestionar ese tipo de características.
44:18
Speaker 3: Qué bueno, qué bueno. Pues espero que esto sea un...
44:22
Speaker 3: No voy a decir un granito de arena. O sea,
44:24
Speaker 3: un grano gigantesco, una pelota inmensa de ideas e iniciativas
44:28
Speaker 3: de espíritu y de ganas. Y de ganas.¿ Os parece?
44:33
Speaker 3: Vamos a hacer ahora un test humano.¿ De acuerdo? Así
44:36
Speaker 3: ya para... Porque habéis dado un mensaje tan maravilloso. Bueno,
44:38
Speaker 3: Miguel Ángel me habéis dejado como... Voy a decir que
44:43
Speaker 3: empecéis a traer aquí a gente para contar porque al
44:46
Speaker 3: final la comunicación... Una de las grandes... Una de las
44:50
Speaker 3: grandes aciclades es la insistencia en repetir. Entonces, cuando ya
44:55
Speaker 3: se repite el mensaje, ya ves que esa realidad que
44:57
Speaker 3: te están contando es una realidad tangible. No es que
45:00
Speaker 3: esto es de verdad, no es que es una excepción.
45:02
Speaker 3: Esto es una realidad que nosotros estamos viviendo y no
45:05
Speaker 3: somos capaces de ver más allá. Así que, sí, sí,
45:08
Speaker 3: voy a decir, traer más personas, traer más testimonios. Pero,
45:12
Speaker 3: desde luego, yo creo que habéis hecho algo que se
45:15
Speaker 3: hace pocas veces en las radios económicas. Y esta que
45:18
Speaker 3: es la radio líder de la economía. Pues a mí
45:22
Speaker 3: me parece un hito. Yo lo digo de verdad. Yo
45:24
Speaker 3: les agradezco mucho la franqueza y la sinceridad. Porque es
45:27
Speaker 3: tan importante hoy en día para revelar cosas. No sé,
45:32
Speaker 3: me habéis dejado, me habéis dejado, me habéis dejado. Lo
45:33
Speaker 3: tengo aquí dentro, lo tengo aquí dentro. Bueno, pues si
45:35
Speaker 3: os parece vamos a hacer un test humano que es
45:37
Speaker 3: muy sencillo, ¿vale? Y vamos a hacer preguntas, preguntas distintas
45:41
Speaker 3: a cada uno, ¿vale? Preguntas sencillísimas, sencillísimas. Eh... Y vais
45:48
Speaker 3: a perdonar que os señale y vais a decir, ciudad favorita,
45:50
Speaker 3: color favorito, la última vez que te has comprado, no
45:53
Speaker 3: sé qué. Así, ya está. No hace falta pensarlo mucho,
45:57
Speaker 3: no hace falta pensarlo. Y si no hay una cosa
45:59
Speaker 3: que no sabéis, pues no se me ocurre. Pues ya está,
46:01
Speaker 3: pues a la siguiente. Así que vamos a poner la música,
46:04
Speaker 3: esa música de los awards que tenemos tan chulos. ¡Ay,
46:07
Speaker 3: qué música tan bonita!¡ Madre mía, si es que parece
46:09
Speaker 3: los Oscars! Bueno, pues ahora mismo vamos... A ver el
46:12
Speaker 3: lado humano, el deshumano para Beatriz y para Miguel Ángel.
46:16
Speaker 3: Gente que está consiguiendo romper barreras, superar límites, pulverizar techos.
46:22
Speaker 3: No hay techos cuando hay personas con la inmensa voluntad
46:25
Speaker 3: e instituciones,¿ de acuerdo? con el inmenso esfuerzo que están haciendo.
46:28
Speaker 3: Vamos a seguir aquí y de verdad me comprometo yo
46:30
Speaker 3: a seguir testimoniando todo lo que estáis haciendo. Vamos a
46:34
Speaker 3: conocer un poco más de estas dos magníficas y bellísimas personas.
46:37
Speaker 3: Como es un test un poco largo, ahora habéis visto
46:39
Speaker 3: que yo no tengo ningún guión, esto me lo dicen
46:41
Speaker 3: muchas veces, tú no tienes ningún guión, ya. porque improviso
46:44
Speaker 3: un poco, pero este test humano, como es un poquito largo,
46:47
Speaker 3: sí lo tengo que buscar,¿ de acuerdo? Así que podéis
46:51
Speaker 3: ir preparándoos, porque será sencillo, no hay premio, es decir,
46:55
Speaker 3: no viene dotado, si lo contestáis bien, pues estupendo, y
46:59
Speaker 3: si lo contestáis mal, pues nada, nos echaremos unas risas,
47:02
Speaker 3: pero nada más, así que vamos a ver ese test
47:05
Speaker 3: humano que vamos a ver ahora mismo, ajá, vale. Vale,
47:11
Speaker 3: vamos a ver, lo tenemos aquí, sí, sí, lo tenemos,
47:13
Speaker 3: lo tenemos, lo tenemos. Ahora, aquí está, perfecto. Empezamos con Beatriz.
47:18
Speaker 3: Ciudad favorita.
47:19
Speaker 5: Madrid.
47:20
Speaker 3: Miguel Ángel, color favorito. Azul. Comida favorita, Beatriz.
47:26
Speaker 9: La pasta.
47:27
Speaker 3: La pasta, estamos de acuerdo, estamos de acuerdo. Miguel Ángel,
47:32
Speaker 3: la mejor noticia que te han dado últimamente.
47:35
Speaker 6: Pues el último tag positivo.
47:37
Speaker 3: Oye, qué maravilla. Esas son las mejores noticias del mundo,
47:40
Speaker 3: de verdad. Beatriz, una serie que estés viendo ahora. Si
47:47
Speaker 3: no estás viendo serie, vale, te la cambio. La última
47:51
Speaker 3: película que hayas visto.
47:53
Speaker 5: La asistenta.
47:54
Speaker 3: La asistenta. Oye, yo tengo ganas de verla, o la
47:56
Speaker 3: vi en Netflix.¿ Merece la pena? Sí, sí. Está entretenida
48:00
Speaker 8: Está
48:01
Speaker 3: entretenida. Miguel Ángel,¿ a qué hora te apuestas?
48:05
Speaker 6: A las nueve y media
48:05
Speaker 3: A las nueve y media. Joder, señor disciplinado, ¿eh? Aquí
48:08
Speaker 3: hemos oído hasta las tres y las cuatro, ¿eh? Y
48:10
Speaker 3: yo digo,¿ qué vida tiene esta persona? Y Beatriz,¿ cuántas
48:15
Speaker 3: horas necesitas para descansar?
48:17
Speaker 5: Yo ocho.
48:18
Speaker 3: Muy bien
48:19
Speaker 3: Muy bien, muy bien. Eso, eso. Es importante decirlo. Miguel Ángel,¿
48:23
Speaker 3: cuántas horas necesitas para descansar?
48:26
Speaker 6: Cinco o seis.
48:27
Speaker 3: Cinco o seis. Joder, este es de los buenos, ¿eh?
48:29
Speaker 3: Con cinco o seis ya estoy... No, no, yo soy
48:31
Speaker 3: de los tuyos, de los ocho. Con cinco o seis
48:33
Speaker 3: esto yo vuelvo. Beatriz, lo primero que haces al levantarte
48:37
Speaker 3: por la mañana
48:39
Speaker 5: Lavarme la cara
48:40
Speaker 3: Lavarte la cara, muy bien Bueno, hemos oído de todo
48:44
Speaker 3: aquí Hemos oído de todo Hay uno Un argentino que
48:49
Speaker 3: vino Lo primero que hago es encenderme un pucho Pero
48:52
Speaker 3: no vas al baño, ni siquiera para Haces pis Miguel Ángel,¿
48:59
Speaker 3: perros o gatos? O ninguno
49:00
Speaker 6: De hecho tengo un perro
49:02
Speaker 3: Qué raza es?
49:03
Speaker 6: Cocker
49:04
Speaker 3: Coca-Cola, qué bonito. Yo tengo una Border Collie que me
49:06
Speaker 3: trae por la calle la amargura porque tiene mucha energía.
49:09
Speaker 3: Y dicen que es muy lista. Bueno, pues a ver
49:11
Speaker 3: si hace la declaración de hacienda ella. Termino la frase, Beatriz.
49:17
Speaker 3: En España deberíamos... Ser
49:23
Speaker 5: más
49:24
Speaker 3: sociales. Más sociales, muy bien. Miguel Ángel, algo pendiente que
49:27
Speaker 3: tengas que hacer.
49:29
Speaker 6: Pues ir a Tailandia.
49:31
Speaker 3: Joder, qué guay. Tú también te quiero tener eso pendiente. Beatriz,¿
49:36
Speaker 3: lo primero que vas a hacer cuando salgas de aquí?
49:39
Speaker 5: Volver
49:40
Speaker 3: a la oficina. Volver a la oficina. Madre mía.¿ Cómo trabajáis?
49:44
Speaker 3: Miguel Ángel,¿ alguien de quién hayas aprendido mucho?
49:48
Speaker 6: De mi mujer.
49:49
Speaker 3: Muy bien, fantástico. Cualquiera dice lo que no. Imagínate. No
49:52
Speaker 3: me has dicho a mí. No me has dicho a mí.
49:56
Speaker 3: Termino la frase, Beatriz. Me siento muy orgullosa de...
50:00
Speaker 5: De mis hijas.
50:01
Speaker 3: Muy bien. Termina la frase, Miguel Ángel. Para ser feliz necesito... Vivir. Vivir.¿
50:09
Speaker 3: Tortilla con cebolla o sin cebolla, Beatriz? Con
50:11
Speaker 5: cebolla siempre.
50:12
Speaker 3: Muy bien.¿ Cine en sala, Miguel Ángel, o cine en casa?
50:15
Speaker 3: En sala, por supuesto. En sala, muy bien.¿ Mensaje de texto, Beatriz,
50:20
Speaker 3: o mensaje de audio?
50:21
Speaker 5: De texto.
50:22
Speaker 3: De texto? Vale. Miguel Ángel,¿ en cuántos grupos de WhatsApp estás?
50:29
Speaker 6: En pocos, delego flujos
50:31
Speaker 3: Delega flujos. Es una de las cosas más inteligentes que
50:34
Speaker 3: he oído. Aquí han llegado a decir 200. Pues se puede
50:36
Speaker 3: tener 200 grupos de WhatsApp. Sí, sí, y más, y más.
50:40
Speaker 3: A mí me da mucha pereza, lo reconozco. Pero bueno,
50:43
Speaker 3: también hay veces que si son un grupo de padres
50:46
Speaker 3: del colegio, madres de qué, amigos de no sé cuántos. Beatriz,
50:50
Speaker 3: esta es pregunta interesante. Mira, ya me están llamando. Sí, sí,
50:54
Speaker 3: no me llaméis que no he acabado el programa. Lo
50:56
Speaker 3: último que has escrito en el WhatsApp Antes de entrar aquí.
51:01
Speaker 5: Te espero en
51:02
Speaker 3: la
51:02
Speaker 5: sala. Muy
51:04
Speaker 3: bien. Bueno, Miguel Ángel,¿ a quién has mandado tu mail
51:09
Speaker 3: más reciente?
51:11
Speaker 6: Pues a mi jefe.
51:12
Speaker 3: A tu jefe! Perfecto, ya está, mira. Lo he dicho clarísimo. Beatriz,¿
51:16
Speaker 3: no te gusta que en un mail se alargo, no
51:20
Speaker 3: salude
51:22
Speaker 5: Que no saluden y no se despidan.
51:24
Speaker 3: Y no se despidan. A mí se me sienta también
51:25
Speaker 3: un poco mal
51:26
Speaker 3: ¿Sabes? Como... Y si yo voy a hacer un mensaje así, aviso.
51:29
Speaker 3: Estoy en el coche, te voy a poner un mensaje
51:31
Speaker 3: en plan seco y prefiero avisar. Porque si no, luego,¿
51:34
Speaker 3: qué le pasa a este? ¿Sabes? Bueno. Miguel Ángel,¿ tu
51:38
Speaker 3: programa de radio favorito? Es
51:41
Speaker 6: que si te digo a ti, venga,
51:42
Speaker 3: lo voy a
51:43
Speaker 6: decir.
51:44
Speaker 3: Eso es, eso es. Muy bien. No pasa nada, de verdad.
51:47
Speaker 3: No hay ningún complejo. Bueno, pues, queridos, Beatriz, Miguel Ángel,
51:51
Speaker 3: ha sido un enorme placer, un privilegio tenernos aquí. Espero
51:54
Speaker 3: que lo hayáis pasado bien y que hayáis sentido como
51:56
Speaker 3: en casa.
51:57
Speaker 8: Muchas gracias, así ha sido
51:59
Speaker 3: Gracias a vosotros y, bueno, que seguiremos contando mucho más
52:02
Speaker 3: de lo que hacéis. Estaremos atentos, os vigilamos. Y aquí termina, ¿eh?
52:06
Speaker 3: Humanos en la Oficina en Capital Radio. Nos vemos la
52:08
Speaker 3: semana que viene, además, con dos auténticos invitados que enseguida, bueno,
52:11
Speaker 3: en breve, veréis en redes sociales, algo que tiene que
52:13
Speaker 3: ver mucho con la empresa y con el desarrollo. Como siempre,
52:15
Speaker 3: con la buena gente, como la que ha estado ahí
52:17
Speaker 3: aquí con nosotros. Gracias de verdad. Un abrazo y que
52:19
Speaker 3: tengáis un gran fin de semana.
53:52
Speaker 2: Escucha cada día entre las 8 y las 8 y media de
53:55
Speaker 2: la noche El Balance de los Deportes con Paco Lloret.
53:58
Speaker 2: La emoción del fútbol y la pasión del deporte en
54:02
Speaker 2: El Balance. Capital Radio. Inversión Inmobiliaria acompaña al mercado inmobiliario
54:11
Speaker 2: en este nuevo ciclo. Todos los jueves de 10.30 a 13 horas
54:14
Speaker 2: el inversor encontrará las claves para realizar su mejor inversión.
54:18
Speaker 2: La mañana de los jueves en Capital Radio tomamos el
54:21
Speaker 2: pulso al sector inmobiliario. Noticias, análisis de mercado y debates
54:25
Speaker 2: donde los protagonistas del sector podrán contar en primera persona
54:29
Speaker 2: los retos a los que se enfrenta el ladrillo. Inversión
54:32
Speaker 2: Inmobiliaria pone la voz al sector inmobiliario. Aquí. Son las
54:37
Speaker 2: dos de la tarde, la una en Canarias.