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Vive! Burgos 05.10.2026| Burgos Emplea, Policía Local y programa Salud Mental de Fundación Caja de Burgos · Vive! Radio Burgos

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  Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
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  Speaker 2: desde las 8 hasta las 11 y media de la
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  Speaker 2: mañana en el 100.0 y en el 94.2 de tu FM.
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  Speaker 4: Seguimos en Vive Burgos, lunes 5 de octubre. Buenos días
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  Speaker 4: de nuevo de quien les habla también de mi compañero
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  Speaker 4: en el control técnico, Gonzalo Letona.¿ Por qué desde este
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  Speaker 4: lunes vamos a viajar en el tiempo? Nos vamos a
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  Speaker 4: la jornada de mañana en el Fórum Evolución y es
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  Speaker 4: que se va a convertir este espacio en un punto
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  Speaker 4: de encuentro entre personas y empresas que buscan una oportunidad laboral.
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  Speaker 4: Llega una nueva edición de Burgos Emplea, la feria de empleo,
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  Speaker 4: innovación y emprendimiento de la Cámara de Comercio, esta ocasión
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  Speaker 4: con 126 empresas y 904 oportunidades de trabajo. Industria, logística,
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  Speaker 4: atención sociosanitaria, comercio, ventas, son algunos de los sectores con
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  Speaker 4: más ofertas, pero le recordamos que también va a haber
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  Speaker 4: talleres para mejorar currículum, preparar entrevistas o ganar visibilidad profesional.
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  Speaker 4: y queremos saber qué está buscando ahora mismo el mercado
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  Speaker 4: laboral burgalés y qué puede encontrar mañana quien se acerque
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  Speaker 4: al fórum. Hablamos con Humberto Sanz, director de formación de
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  Speaker 4: la Cámara de Burgos. Humberto, buenos días.
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  Speaker 5: Hola, buenos días.
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  Speaker 4: Vamos a empezar, si te parece, por esa cifra, porque
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  Speaker 4: probablemente sea lo que más llama la atención. 904 oportunidades laborales.¿
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  Speaker 4: Qué lectura se hace desde la Cámara de este volumen
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  Speaker 4: de ofertas?
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  Speaker 5: Muy bien. Bueno, yo sobre todo animar a las personas
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  Speaker 5: que están desempleadas a empezar por ahí porque es una
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  Speaker 5: gran oportunidad. Nosotros en principio ya llevamos, bueno, esta ya
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  Speaker 5: es la quinta edición en este formato y la verdad
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  Speaker 5: es que nos ha sorprendido que todavía sigamos teniendo esta
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  Speaker 5: demanda y, bueno, en este caso tengamos 900 ofertas de empleo.
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  Speaker 5: Sí que es verdad que está muy distribuida porque hay
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  Speaker 5: variedad de empresas, hay variedad de puestos, de ocupaciones y
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  Speaker 5: lo que más prima es la industria producción y mantenimiento,
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  Speaker 5: por supuesto.
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  Speaker 4: Qué nos dice esto sobre el mercado laboral? Me refiero, Humberto,
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  Speaker 4: si hay tantas ofertas como las que tenemos en esta feria,
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  Speaker 4: tantas empresas también buscando trabajadores,¿ dónde está ese desencuentro entre
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  Speaker 4: oferta y demanda?
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  Speaker 5: Bueno, yo creo que es donde más está ese encuentro,
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  Speaker 5: es en los perfiles más específicos realmente, porque el sector
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  Speaker 5: productivo realmente ahora mismo sí que hay, es verdad que
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  Speaker 5: hay menos paro juvenil, estamos prácticamente en pleno empleo, con
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  Speaker 5: lo cual Burgos es una ciudad en ese aspecto muy, bueno,
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  Speaker 5: con unas capacidades bastante buenas. Pero ahí tenemos estas ofertas.
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  Speaker 5: Sí que estamos teniendo una alta demanda de desempleados. Ya
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  Speaker 5: hemos sobrepasado las 2.000 inscripciones de desempleados en Burgos para
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  Speaker 5: asistir a la feria y creemos que también habrá muchas
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  Speaker 5: personas de mejora de empleo, habrá una pequeña movilidad
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  Speaker 4: laboral. Son 126 empresas las que participan.¿ Qué sectores están
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  Speaker 4: reclamando más trabajadores en este momento?
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  Speaker 5: La industria produció mantenimiento, principalmente, la industria del sector metal,
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  Speaker 5: principalmente también ahí, y luego la industria alimentaria, que en
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  Speaker 5: Burgos es donde tenemos la mayor, en este caso, oferta.
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  Speaker 5: Logística y transportes también es un sector bastante, bueno, demandado.
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  Speaker 5: Atención sociosanitaria, que seguimos ahí… como todos los años, teniendo inquietud.
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  Speaker 5: Comercial y ventas, que es una parte que este año
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  Speaker 5: sí que nos ha sorprendido porque ha ido subiendo. Y
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  Speaker 5: luego el tema de comercio. En comercio se nos sigue
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  Speaker 5: demandando puestos de trabajo.
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  Speaker 4: Estamos hablando de que en general industria, producción y mantenimiento
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  Speaker 4: concentran 287 de las ofertas de trabajo que se van
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  Speaker 4: a poner sobre la mesa mañana en el foro.¿ Por
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  Speaker 4: qué sigue existiendo tanta necesidad de trabajadores en el sector
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  Speaker 4: industrial burgales?
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  Speaker 5: Bueno, yo creo que se siguen necesitando puestos, sobre todo
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  Speaker 5: en temas de ingenieros, técnicos de producción, que son gente que, bueno,
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  Speaker 5: yo creo que hay mucha rotación también, gente que se jubila,
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  Speaker 5: el cambio generacional es una de las partes que creo
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  Speaker 5: que en Burgos está ocurriendo y entonces cada vez se
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  Speaker 5: van demandando más puestos.
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  Speaker 4: Entre los perfiles más demandados también están peones de industria, carretilleros,
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  Speaker 4: operadores logísticos, comerciales, mecánicos de mantenimiento. No sé si estamos
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  Speaker 4: ante una falta de trabajadores o ante una falta de
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  Speaker 4: trabajadores con determinadas competencias.
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  Speaker 5: Yo diría que para trabajar hay que tener competencias, eso
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  Speaker 5: está claro. Y creo que sí que es una necesidad
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  Speaker 5: de tener personas con competencias. Es verdad que por la
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  Speaker 5: formación que nosotros estamos realizando en la Cámara, estamos detectando
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  Speaker 5: que hay personas que no tienen capacidades y con un
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  Speaker 5: poquito de capacitación se les está ayudando a llegar al empleo.
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  Speaker 5: Pero sí que es verdad que hace falta gente con
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  Speaker 5: competencias laborales.
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  Speaker 4: Es cierto también que junto a esos perfiles encontramos también
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  Speaker 4: ingenieros técnicos de producción, informáticos, técnicos de calidad o profesionales sociosanitarios.¿
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  Speaker 4: Aumenta también, Humberto, la distancia entre lo que estudian o
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  Speaker 4: pueden aportar los candidatos y lo que necesitan las empresas?
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  Speaker 5: Bueno, yo creo que lo que realmente... No es que
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  Speaker 5: haya una distancia, sino que a veces se absorbe, porque
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  Speaker 5: la formación profesional, por ejemplo, tiene una inserción muy alta
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  Speaker 5: en Burgos. Entonces se absorben muy rápido las personas que
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  Speaker 5: salen de los centros educativos. Y luego, claro, la empresa
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  Speaker 5: también capacita. O sea, que sí que realmente... Yo creo
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  Speaker 5: que sí que va cada vez acordándose más una parte
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  Speaker 5: con la otra, con la empresa, con el centro educativo.
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  Speaker 5: Con lo cual, lo que pasa es que sí que
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  Speaker 5: es verdad que los centros de formación profesional tienen una
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  Speaker 5: inserción muy alta, sobre todo en este tipo de profesiones.
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  Speaker 5: En oficios, en profesiones como producción, o sea, operarios de producción.
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  Speaker 5: Y bueno, lo que sí que nosotros estamos aquí haciendo
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  Speaker 5: es un gran esfuerzo en capacitar, por ejemplo, los operarios
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  Speaker 5: del metal, pues que tengan toda su parte de prevención
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  Speaker 5: de riesgos laborales para llegar a la empresa con ya
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  Speaker 5: una capacitación y con posibilidades de empleo.
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  Speaker 4: Y hasta qué punto podemos hablar de un problema de formaciones?
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  Speaker 4: No sé si estamos formando a personas para empleos que
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  Speaker 4: realmente se están generando en Burgos o no.
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  Speaker 5: Yo creo que sí que hay oferta de formación, lo
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  Speaker 5: que pasa es que cada vez creo que hay menos
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  Speaker 5: usuarios de la formación también. Hay menos chicos, menos jóvenes
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  Speaker 5: en este caso que se vayan a formar. Con lo
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  Speaker 5: cual yo creo que ahí es donde puede estar la descompensación.
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  Speaker 5: Pero realmente es que luego la inserción es muy rápida.
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  Speaker 5: La inserción laboral es rapidísima. Y luego hay gente que
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  Speaker 5: viene de fuera que también está apretando su granito de arena.
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  Speaker 5: Es gente que viene y a lo mejor les da
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  Speaker 5: una capacitación para llegar al empleo y tiene capacidades para
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  Speaker 5: poder trabajar.
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  Speaker 4: Hay una cuestión también que va más allá de esa cualificación.¿
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  Speaker 4: Qué peso tienen condiciones laborales a la hora de explicar
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  Speaker 4: determinadas vacantes, para de alguna forma que sigan abiertas, que
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  Speaker 4: podamos pensar, hablábamos antes de ese desajuste, de gente que
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  Speaker 4: quiere trabajar, que dice que no encuentra trabajo, pero a
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  Speaker 4: la vez tenemos a 126 empresas ofertando 904 puestos de trabajo.¿
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  Speaker 4: Hay una cuestión que va en esas otras opciones, cuando
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  Speaker 4: hablamos de encontrar trabajo y decimos salarios, horarios, turnos, conciliación...?
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  Speaker 5: Está clarísimo que las condiciones laborales es una parte importante,
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  Speaker 5: en este caso, para la sociedad actual. Sí que estamos
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  Speaker 5: y están trabajando mucho las empresas en esa parte. Nosotros
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  Speaker 5: mañana tenemos un taller. El primer taller que tenemos es
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  Speaker 5: radiografía de tu marca empleadora. Busca la mejor fórmula para
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  Speaker 5: atraer y fidelizar talento. La idea es que la empresa
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  Speaker 5: pueda trabajar esa parte, que ya lo está haciendo, que
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  Speaker 5: ya está haciendo el gran esfuerzo porque tiene esa demanda
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  Speaker 5: de trabajadores. Y claro, al final tiene que hacer una
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  Speaker 5: oferta que se acorde realmente a lo que la sociedad está,
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  Speaker 5: en este caso, demandando.
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  Speaker 4: Y qué papel tiene la AFP, la formación profesional, cuando
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  Speaker 4: hablamos de cubrir todas las necesidades también laborales? Está cogiendo
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  Speaker 4: más peso también que quizá hace unos años.
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  Speaker 5: Claro, la formación profesional nos lo dice directamente la parte
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  Speaker 5: que están necesitando de puestos, sobre todo técnicos de producción,
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  Speaker 5: que la mayoría vienen de los ciclos formativos, de los
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  Speaker 5: tanto grado medio como grado superior. Y luego la parte
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  Speaker 5: de informática, calidad, que también es parte de la formación profesional.
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  Speaker 5: Y luego la parte de profesionales sociosanitarios, que también hay
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  Speaker 5: una parte que sale de los centros educativos de formación
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  Speaker 5: profesional de Burgos.
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  Speaker 6: Entonces
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  Speaker 5: yo creo que la carga es porque lo está demandando
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  Speaker 5: la empresa, porque realmente el centro educativo se está adaptando
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  Speaker 5: y lleva muchos años trabajando muy bien la formación profesional.
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  Speaker 5: Con lo cual yo creo que todo esto tiene que
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  Speaker 5: ir uniendo. Lo que pasa es que seguimos teniendo esas vacantes.
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  Speaker 5: Con lo cual, a ver si en esta feria conseguimos
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  Speaker 5: una inserción interesante.
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  Speaker 4: Mañana una persona puede acudir con su currículum y hablar
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  Speaker 4: directamente con los responsables de selección.¿ Qué consejo le darías
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  Speaker 4: a alguien que esté en la feria? buscando trabajo que
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  Speaker 4: vaya a venir a Burgos, a ese Burgos Emplea, sin
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  Speaker 4: saber bien cómo se puede enfrentar a ese primer contacto?
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  Speaker 5: Muy bien, pues mira, yo lo primero que le diría
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  Speaker 5: es que se revise hoy su currículum porque es muy
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  Speaker 5: importante ir con un buen currículum, con una buena marca
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  Speaker 5: personal y que nos ayude luego a hacer un buen
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  Speaker 5: discurso delante de la empresa. Es muy importante también entrar
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  Speaker 5: en la página web www.camaraburgos.es, que es la página de
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  Speaker 5: la feria, para ver todas las empresas que están ahí
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  Speaker 5: y que pueden ser un poco nuestro objetivo. Y luego
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  Speaker 5: también ver las ofertas. Si me interesa una oferta, me
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  Speaker 5: dirijo directamente a Sestán, que además está publicado también el
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  Speaker 5: mapa de la feria. con lo cual ya puedo ir priorizando,
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  Speaker 5: puedo ir planificándome lo que es la visita a la feria.
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  Speaker 5: Pero es muy importante tener un buen currículum y preparada
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  Speaker 5: una entrevista.
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  Speaker 4: Y si hablamos de esa parte de los trabajadores y
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  Speaker 4: de esos primeros consejos, también tenemos que hablar de la
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  Speaker 4: parte de empresas, porque desde ese punto de vista se
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  Speaker 4: habla de dificultad para captar talento, pero... Hablamos de esos
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  Speaker 4: otros aspectos que hemos mencionado antes como salario, conciliación.¿ Está
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  Speaker 4: cambiando ese concepto de lo que significa para una empresa
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  Speaker 4: ser atractiva para trabajar?
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  Speaker 5: Yo creo que sí, que se está cambiando y además
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  Speaker 5: creo que todo el mundo está haciendo un gran esfuerzo.
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  Speaker 5: La empresa es que la sociedad lo está demandando. Los perfiles,
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  Speaker 5: al final, o en este caso los demandantes de empleo,
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  Speaker 5: son los que realmente están también buscando y la empresa
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  Speaker 5: se tiene que acoplar y ajustar un poquito a lo
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  Speaker 5: que es, en este caso, la demanda de los trabajadores.
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  Speaker 4: Sigue siendo importante también llevar currículum en papel o las
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  Speaker 4: empresas buscan otro tipo de perfiles y de presentación también profesional?
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  Speaker 5: Nosotros aconsejamos que se lleve el formato papel. Sí que
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  Speaker 5: es verdad que alguna empresa, por el tema de protección
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  Speaker 5: de datos o, en este caso, por su… sus normas
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  Speaker 5: de empresa no cogen el currículum físicamente y luego te
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  Speaker 5: derivan a un código QR, a una página web. Pero
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  Speaker 5: nosotros sí que recomendamos que se haga un currículum. Un currículum, además,
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  Speaker 5: lo que decía antes, trabajado, que la gente, que en
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  Speaker 5: este caso el seleccionador, sea capaz de ver en esa
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  Speaker 5: página de currículum, que tiene que ser con una página,
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  Speaker 5: que sea capaz de ver... lo que tú le vas
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  Speaker 5: a ofrecer... tu capacitación... tu perfil profesional... en este caso...
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  Speaker 5: tu formación... y tu experiencia laboral... todo eso vaya acorde...
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  Speaker 5: para que en este caso... el seleccionador para él sea
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  Speaker 5: más fácil... porque además... si estamos hablando de... una afluencia
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  Speaker 5: masiva de gente... No vas a tener mucho tiempo para
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  Speaker 5: ese discurso, pero por eso hay que preparárselo y decir, bueno,
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  Speaker 5: pues en estos dos, tres minutos o incluso cinco me
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  Speaker 5: puedo preparar un discurso para llegar y dejar poso, en
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  Speaker 5: este caso, a la empresa que es mi futura acogedora.
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  Speaker 4: Va a haber una actividad también, hablamos de que no
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  Speaker 4: solo va a haber encuentros laborales, sino que va a
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  Speaker 4: haber también talleres, como por ejemplo pasar del currículum a
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  Speaker 4: la entrevista.¿ Cuáles son los errores, Humberto, más habituales que
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  Speaker 4: detectáis en esos procesos de selección?
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  Speaker 5: Bueno, la verdad es que el porcentaje de errores de
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  Speaker 5: currículum es bastante alto. Cuando viene la gente y nosotros
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  Speaker 5: hacemos la parte orientativa, sí que detectamos pequeños fallos, pero
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  Speaker 5: hay fallos que se cometen. Entonces, lo que sí que
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  Speaker 5: aconsejamos es trabajar muy bien la parte primera, el perfil profesional,
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  Speaker 5: Poner tus datos de contacto para que te puedan en
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  Speaker 5: todo momento contactar y sobre todo perfil profesional, trabajar muy
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  Speaker 5: bien y decir siempre la verdad en el currículum, trabajar
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  Speaker 5: muy bien la parte de experiencia laboral, experiencia en este
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  Speaker 5: caso más la parte formativa también y sobre todo también
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  Speaker 5: apoyada por esas capacidades, competencias que a la empresa le interesan.
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  Speaker 4: También habrá
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  Speaker 5: una actividad sobre LinkedIn. Estamos hablando de una plataforma o
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  Speaker 5: de una red social muy encaminada al mundo laboral.¿ Hasta
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  Speaker 5: qué punto esa presencia digital de un candidato condiciona sus
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  Speaker 5: posibilidades de encontrar empleo? Bueno, la verdad es que hay
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  Speaker 5: perfiles que realmente sí que son muy de la red
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  Speaker 5: social LinkedIn. Hay perfiles que, bueno, también los seleccionadores acuden
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  Speaker 5: a esa red. Entonces, hay perfiles muy determinados, muy específicos,
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  Speaker 5: que al hacer una búsqueda, pues le aparecen a la
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  Speaker 5: empresa seleccionadora y... Acude a ti, te puede contactar e
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  Speaker 5: incluso te puede, en este caso, seleccionar. Nosotros ya hemos
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  Speaker 5: introducido en nuestra parte formativa un apartado ya de, como
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  Speaker 5: algo obligatorio, el trabajar esta red para que esos futuros
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  Speaker 5: trabajadores que, sobre todo también hablando de perfiles que tienen
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  Speaker 5: más experiencia, los perfiles senior, en esta parte de esta
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  Speaker 5: red social, puedan encontrar empleo.
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  Speaker 4: Vamos a hablar de ese extremo de la sociedad que
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  Speaker 4: busca trabajo, esos mayores de 45 años. La Cámara tiene
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  Speaker 4: precisamente un programa, Talento 45 Más.¿ Qué dificultades específicas os
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  Speaker 4: encontráis en este colectivo?
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  Speaker 5: La verdad es que es un programa que ha ido
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  Speaker 5: avanzando progresivamente en lo que es la inserción. El primer
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  Speaker 5: año la inserción no fue muy alta, pero ahora estamos
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  Speaker 5: en una inserción bastante interesante, 60-70%. Y lo que estamos
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  Speaker 5: detectando es, a ver, la persona que se queda desempleada
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  Speaker 5: con muchos años trabajado, 25-28 años dedicados a su empresa,
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  Speaker 5: pues para ellos es como un pequeño drama, en este
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  Speaker 5: caso una… un hándicap, ¿no? Es decir,¿ y ahora qué hago?
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  Speaker 5: Pues ahí es donde nosotros como programa trabajamos, es decir,
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  Speaker 5: les hacemos la parte orientativa. Ahora mismo tenemos formando 20
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  Speaker 5: personas que acaban hoy para mañana presentarse a la Feria
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  Speaker 5: de Empleo con todas las posibilidades y capacidades, es decir,
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  Speaker 5: que tengan un buen currículum trabajado y tengan la capacidad
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  Speaker 5: de ofrecerse en esos dos, tres minutos, que es lo
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  Speaker 5: que estamos trabajando con ellos. Hoy vamos a terminar este
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  Speaker 5: grupo y tenemos muchas esperanzas de que este grupo tenga
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  Speaker 5: una excepción bastante alta. De todo tipo de personas nos
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  Speaker 5: encontramos gente para el sector productivo, aparte para operarios de producción,
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  Speaker 5: y nos encontramos gente con capacitaciones o cualificaciones muy altas.
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  Speaker 5: Eso está muy bien para que a la empresa le
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  Speaker 5: pueda aportar valor.¿
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  Speaker 4: Y dirías que la experiencia sigue siendo suficientemente valorada o
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  Speaker 4: todavía existe un problema de edadismo en algunos procesos? No
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  Speaker 5: yo creo que el edadismo ya prácticamente para mí, nosotros
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  Speaker 5: lo estamos percibiendo como que está desapareciendo. Estamos viendo que
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  Speaker 5: esa experiencia o ese bagaje en la empresa anterior sirve,
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  Speaker 5: que esa capacitación que tenemos vale mucho y que sobre
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  Speaker 5: todo también que los valores que tienen estas personas a
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  Speaker 5: la empresa le aportan. Con lo cual yo creo que
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  Speaker 5: yo ya no hablaría de ese dadismo como tal. En
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  Speaker 5: nuestro caso, por ejemplo, nuestro programa.
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  Speaker 4: Vamos a hablar del otro extremo. Nos vamos a detener
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  Speaker 4: en los jóvenes.¿ Qué oportunidades concretas tienen en esta feria?
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  Speaker 4: Porque quizá muchos de ellos todavía no tienen experiencia laboral.
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  Speaker 5: Bueno, la empresa ahora mismo con la gran oferta que
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  Speaker 5: hay de empleo, tiene necesidad de personas entonces hay que
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  Speaker 5: hay que de una manera efectivamente hay que ser hay
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  Speaker 5: que estar capacitados pero también hay que ofrecer a la
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  Speaker 5: empresa otro tipo de cosas es bueno pues eso nuestros
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  Speaker 5: valores nuestra capacitación y nuestra forma de hacer y de
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  Speaker 5: ser entonces bueno yo creo que eso la empresa lo
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  Speaker 5: valora mucho y a veces se suple la experiencia con
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  Speaker 5: esa polivalencia con esas ganas de trabajar bueno pues Hay
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  Speaker 5: fórmulas y hay necesidades que hay que cubrir y que
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  Speaker 5: la empresa está dispuesta, en este caso, a ayudar al joven.
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  Speaker 4: Cuando hablamos de inserción laboral, estos últimos meses se ha
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  Speaker 4: hablado también de la incorporación de trabajadores extranjeros. Si Burgos
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  Speaker 4: necesita cubrir esos puestos y no siempre encuentra candidatos suficientes,¿
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  Speaker 4: hasta qué punto la llegada de talento de otros países
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  Speaker 4: forma parte ya de la solución?
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  Speaker 5: Yo creo que es una parte, es una solución, porque
• 18:38
  Speaker 5: realmente ahora mismo con la oferta que hay de empleo
• 18:43
  Speaker 5: hay que cubrir bastantes puestos de trabajo, con lo cual ellos,
• 18:47
  Speaker 5: sobre todo la gente que está viniendo, que hay gente
• 18:50
  Speaker 5: capacitada y que tiene una formación en su país, Puede
• 18:55
  Speaker 5: aportar esa parte aquí también.¿ Qué nos está ocurriendo principalmente? Bueno,
• 18:58
  Speaker 5: pues que muchos no tienen ese perfil homologado o esa
• 19:02
  Speaker 5: formación homologada o, bueno, o vienen con otro tipo de experiencias.
• 19:06
  Speaker 5: También tienen otro modo cultural de ver las cosas. Bueno,
• 19:10
  Speaker 5: pues todo eso es lo que tienen que trabajar y
• 19:12
  Speaker 5: queremos que se debe trabajar desde las entidades, instituciones, para
• 19:15
  Speaker 5: que ellos estén mejor y mayores capacitados para llegar al
• 19:19
  Speaker 5: mundo del empleo.
• 19:21
  Speaker 4: También es verdad que la inteligencia artificial está transformando muchos
• 19:24
  Speaker 4: puestos de trabajo.¿ Aparece ya en las conversaciones con empresas
• 19:28
  Speaker 4: como una competencia cuando se buscan candidatos?
• 19:32
  Speaker 5: Sí, es una competencia. Nosotros ahora mismo creemos que la
• 19:35
  Speaker 5: IA es una herramienta y que la inteligencia artificial es
• 19:39
  Speaker 5: una parte que debemos de trabajar. Incluso los ocupados debemos
• 19:43
  Speaker 5: de trabajar la IA, con lo cual los desocupados tienen
• 19:46
  Speaker 5: que también estar motivados para hacerlo. una formación y trabajar
• 19:52
  Speaker 5: la parte de inteligencia artificial en determinados puestos y cada
• 19:57
  Speaker 5: vez más se está demandando esa herramienta como tal.
• 20:01
  Speaker 4: Desde una perspectiva más general,¿ qué perfiles creéis que van
• 20:04
  Speaker 4: a tener más oportunidades Y sobre todo en Burgos, ¿no?
• 20:07
  Speaker 4: Durante estos próximos años,¿ cuáles quizá pueden perder peso?
• 20:12
  Speaker 5: Yo creo que el sector productivo es el que va
• 20:14
  Speaker 5: a demandar más. Técnicos de producción, jefes de, en este caso,
• 20:18
  Speaker 5: de línea o mandos intermedios. Yo creo que ahí es
• 20:22
  Speaker 5: donde puede estar, en este caso, en Burgos, la gran oferta.
• 20:26
  Speaker 6: Sí
• 20:27
  Speaker 5: que es verdad que cada vez, como decía antes, hay
• 20:30
  Speaker 5: un cambio generacional. Entonces, la gente que se va jubilando, prejubilando,
• 20:35
  Speaker 5: va dejando puestos específicos y puestos de trabajo que también
• 20:40
  Speaker 5: hay que ir cubriendo. Con lo cual, Yo creo que
• 20:46
  Speaker 5: por ahí puede ir. Ese cambio generacional es muy importante
• 20:49
  Speaker 5: ahora mismo
• 20:49
  Speaker 4: Vamos a terminar la entrevista volviendo a la jornada de mañana,
• 20:52
  Speaker 4: que recordamos que se va a celebrar en el Fórum
• 20:54
  Speaker 4: de Evolución desde las 9 de la mañana. Si alguien
• 20:57
  Speaker 4: nos está escuchando en desempleo o que quiere cambiar de trabajo,
• 21:02
  Speaker 4: que lleva meses buscando una oportunidad,¿ por qué debe acudir
• 21:05
  Speaker 4: a Burgos Empleo al Fórum de Evolución?¿ Qué puede conseguir allí?
• 21:08
  Speaker 4: que difícilmente puede conseguir simplemente
• 21:13
  Speaker 5: enviando currículum por Internet? Bueno, yo creo que la mayor
• 21:16
  Speaker 5: oportunidad es que puedas tener una pequeña entrevista de trabajo.
• 21:19
  Speaker 5: Eso que luego todo el mundo nos quejamos y decimos
• 21:22
  Speaker 5: es que no me dan la oportunidad de tener una
• 21:24
  Speaker 5: entrevista de trabajo, mando el currículum, no me dicen nada.
• 21:28
  Speaker 5: Aquí tenemos la oportunidad de tener una posibilidad de contacto
• 21:32
  Speaker 5: directo con las empresas. En este caso hay 904 ofertas.
• 21:37
  Speaker 5: con lo cual creo que es más que un valor
• 21:41
  Speaker 5: añadido para ese demandante de empleo. Y bueno, y sobre
• 21:47
  Speaker 5: todo yo lo que animaría es, bueno, hay talleres que
• 21:51
  Speaker 5: también nos aportan porque, bueno, a veces también nos tiene
• 21:56
  Speaker 5: que ocupar el hacer un buen currículum, el hacer una
• 21:59
  Speaker 5: buena entrevista, el trabajar la red social LinkedIn, el, bueno,
• 22:03
  Speaker 5: el trabajar nuestra radiografía de marca personal, bueno, pues todo
• 22:06
  Speaker 5: eso que nos aporta lo vas a tener en la feria.
• 22:09
  Speaker 5: Yo sí que animo porque la verdad es que estamos teniendo,
• 22:12
  Speaker 5: este año es la primera vez que hacemos inscripción previa.
• 22:14
  Speaker 5: Ajá
• 22:15
  Speaker 5: y ya estamos cerca de los 2.200 inscritos, con lo
• 22:18
  Speaker 5: cual es un dato muy interesante, sobre todo también para
• 22:22
  Speaker 5: que estas empresas que están haciendo un esfuerzo y mañana
• 22:25
  Speaker 5: van a estar allí tengan candidatos.
• 22:27
  Speaker 4: Pues no queda nada más que recordar la cita mañana
• 22:30
  Speaker 4: en el Fórum de Evolución desde las 9 de la mañana. Humberto,
• 22:33
  Speaker 4: muchísimas gracias por habernos acompañado.
• 22:35
  Speaker 5: Muchas gracias a vosotros siempre por el apoyo que nos dais.
• 22:37
  Speaker 5: Muchas gracias.
• 22:53
  Speaker 7: Vive lo tuyo, vive tu radio.
• 22:56
  Speaker 8: Dursan, tenemos tu coche. Dursan, compramos tu coche. Dursan, Dursan,
• 23:05
  Speaker 8: automoto Dursan. Compra, vende, financia, alquila. Dursan, más de 500 coches.
• 23:12
  Speaker 8: No es nuevo, es Dursan.
• 23:17
  Speaker 9: Abierto en el centro de la UNED de Burgos, el
• 23:19
  Speaker 9: plazo de matrícula para grado, máster, idiomas y curso de
• 23:22
  Speaker 9: acceso para mayores de 25 o 45 años. Sin límite
• 23:26
  Speaker 9: de plazas, sin nota de corte, con una metodología online
• 23:29
  Speaker 9: innovadora y el trato personal de nuestros tutores. Estudia en
• 23:32
  Speaker 9: la universidad pública más grande de Europa.
• 23:41
  Speaker 10: Vuelven los clásicos, las novedades y el heavy a Viveradio.
• 23:46
  Speaker 10: Cada lunes de 8 a 10 de la noche, Vive Metal. Novedades,
• 23:51
  Speaker 10: clásicos y rarezas con las voces de la asociación Metal Castelae.
• 23:56
  Speaker 10: 120 minutos de pasión por el metal. Disfrútalo en directo
• 23:59
  Speaker 10: en tu FM, en viveradio.es y en las plataformas de podcast.
• 24:03
  Speaker 10: Vive lo tuyo, vive tu radio.
• 24:07
  Speaker 3: A qué sabe tu lugar
• 24:08
  Speaker 10: favorito? A buen producto, a brasas, a un buen vino
• 24:12
  Speaker 10: y a esos momentos que siempre quieres repetir.
• 24:15
  Speaker 11: Descubre La Favorita en calle Avellanos 8
• 24:19
  Speaker 10: La Favorita, tu sitio favorito para disfrutar.
• 24:24
  Speaker 12: Cuando algo es único, la decisión no se piensa, se siente.
• 24:28
  Speaker 12: En Torre Zenith sentirás la ciudad a tus pies. Una
• 24:31
  Speaker 12: imagen que no te podrás quitar de la cabeza. Este
• 24:34
  Speaker 12: 2026 vive más cerca del cielo. Vive en Torre Zenith.
• 24:39
  Speaker 12: Infórmate en San Pablo Inmobiliaria.
• 24:42
  Speaker 13: Buscas trabajo? El martes 6 de octubre de 9 a
• 24:45
  Speaker 13: 3 el Fórum Evolución acoge Burgos Emplea, la feria de empleo,
• 24:48
  Speaker 13: innovación y emprendimiento. Más de 120 empresas con ofertas para
• 24:52
  Speaker 13: todos los perfiles y sectores. Entrada gratuita. Previa inscripción en
• 24:56
  Speaker 13: la web camaraburgos.es. Organiza Cámara de Comercio de Burgos en
• 25:00
  Speaker 13: colaboración con el Servicio Público de Empleo de la Junta
• 25:03
  Speaker 13: de Castilla y León. Ven y descubre las oportunidades del
• 25:06
  Speaker 13: mercado laboral.
• 25:08
  Speaker 11: Los partidos del Burgos se viven en directo en Vive Radio.
• 25:13
  Speaker 11: Este lunes, 12 de octubre, desde el plantío Burgos Club
• 25:17
  Speaker 11: de Fútbol, Granada Club de Fútbol. Cada minuto con Sergio
• 25:21
  Speaker 11: González a partir de las 4 de la tarde. Conéctate
• 25:25
  Speaker 11: a la Liga Hipermotion en el 100.0 y en viveradio.es.
• 25:30
  Speaker 11: Vive en juego. Vive lo tuyo. Vive Radio.
• 25:34
  Speaker 14: Vive lo tuyo, vive tu radio.
• 26:03
  Speaker 15: Tengo 25 años y me siguen llamando. ¡Vizantín! No me
• 26:07
  Speaker 15: molaba mucho hasta que descubrí las ventajas de ser jovenín.
• 26:09
  Speaker 15: Y son para todo. Viajas con descuentazos y sin comisiones
• 26:12
  Speaker 15: por cambios de divisas. Y pilla chollos en mar gasto.
• 26:15
  Speaker 15: Ser jovenín, renta. Ven a Caja Viva y hazte jovenín.
• 26:19
  Speaker 3: Vive Radio Burgos. En el 100.0 de tu FM.
• 26:37
  Speaker 4: Cada mes queremos acercarnos también a esa realidad de la
• 26:39
  Speaker 4: seguridad en nuestras calles de la mano de la policía local,
• 26:43
  Speaker 4: una temporada más. Hoy lo hacemos poniendo el foco en
• 26:46
  Speaker 4: una zona concreta de Burgos, la Plaza Vega y su entorno,
• 26:49
  Speaker 4: una preocupación que ahora alcanza también las inmediaciones de la
• 26:52
  Speaker 4: estación de autobuses. Queremos conocer qué está detectando la policía local,
• 26:56
  Speaker 4: qué tipo de situaciones se producen y para ello nos
• 26:58
  Speaker 4: acompaña el subjefe de la policía local de Burgos, Juan Romo.¿
• 27:01
  Speaker 4: Qué tal? Buenos días.
• 27:02
  Speaker 16: Hola, buenos días.
• 27:04
  Speaker 4: Qué está ocurriendo exactamente en el entorno de Plaza Vega
• 27:06
  Speaker 4: y en concreto en esa estación de autobuses?
• 27:09
  Speaker 16: Bueno, esto es un mal endémico que tienen todas las ciudades.
• 27:13
  Speaker 16: Allí donde está la zona, donde están las estaciones de
• 27:17
  Speaker 16: transporte público, es lógico que las personas sin techo transiten
• 27:26
  Speaker 16: por la zona porque ven una oportunidad... de poder hacer
• 27:33
  Speaker 16: sus actividades de una manera más frecuente que si están
• 27:36
  Speaker 16: en sitios donde no hay este tipo de transportes. Tenemos
• 27:40
  Speaker 16: aquí la estación de trenes, que también podríamos decir que
• 27:42
  Speaker 16: podría ser el mismo caso, pero la distinción es que
• 27:45
  Speaker 16: lo uno está en el centro de la ciudad y
• 27:47
  Speaker 16: lo otro está en la periferia, por eso se concentran
• 27:50
  Speaker 16: donde ven más gente.
• 27:52
  Speaker 4: Cuando hablamos de inseguridad,¿ qué tipo de incidentes son los
• 27:55
  Speaker 4: que tenemos aquí?¿ Estamos hablando de robos, hurtos...? peleas, vandalismo, consumo,
• 27:59
  Speaker 4: tráfico de drogas, molestias generales
• 28:02
  Speaker 16: Bueno, principalmente digamos que todo se basa, o la mayor
• 28:08
  Speaker 16: parte de los problemas es por temas de habitabilidad. Es decir,
• 28:15
  Speaker 16: esta gente son gente sin techo, gente que carece de recursos. Entonces,
• 28:20
  Speaker 16: con el tema de las pernoctaciones tenemos problemas que nos
• 28:24
  Speaker 16: llaman porque están durmiendo en las escaleras del parking de
• 28:27
  Speaker 16: la de la Plaza de Vega o se meten en
• 28:30
  Speaker 16: algún portal y nos requieren muchas veces por ese tema. Luego,
• 28:34
  Speaker 16: aparte de esto, están otros problemas delictivos o administrativos, pero
• 28:39
  Speaker 16: que generalmente suele ser entre ellos, no es contra terceras personas.
• 28:45
  Speaker 16: El tema de peleas, reyertas, agresiones es entre ellos, rara
• 28:49
  Speaker 16: vez es contra un tercero. Y luego sí que es
• 28:53
  Speaker 16: cierto que se produce algún robo o algún hurto al descuido,
• 28:57
  Speaker 16: pero tampoco es excesivo.
• 28:59
  Speaker 4: Se puede realizar una o se está realizando una vigilancia
• 29:02
  Speaker 4: especialmente intensa en esa zona debido también a todas esas
• 29:06
  Speaker 4: molestias para los vecinos?
• 29:09
  Speaker 16: Bueno, nosotros hemos hecho un pequeño estudio de las actuaciones
• 29:14
  Speaker 16: que estamos realizando a lo largo de este año 2026
• 29:17
  Speaker 16: y sí que se puede decir que Policía Local ha
• 29:21
  Speaker 16: intervenido 65 veces en esa zona De esas 65, digamos
• 29:29
  Speaker 16: que 46 han sido con más relevancia y de esas 46,
• 29:34
  Speaker 16: 15 veces ha sido por pernoctaciones y habitabilidad, problemas en habitabilidad.
• 29:39
  Speaker 16: 31 veces por altercados, peleas y desórdenes y contra la
• 29:45
  Speaker 16: salud pública, es decir, tema de menudeo de drogas. Y
• 29:51
  Speaker 16: en porcentajes estaríamos hablando de que el 60% es sobre
• 29:55
  Speaker 16: personas sin hogar, un 27% en altercados y violencia, que
• 30:00
  Speaker 16: como hemos dicho antes, generalmente es entre ellos mismos, y
• 30:04
  Speaker 16: un 13% sería sobre temas de salud pública, en tema
• 30:09
  Speaker 16: de consumo de estupefacientes y también de tráfico. Lo que
• 30:12
  Speaker 16: pasa es que el tráfico generalmente viene dado no por
• 30:16
  Speaker 16: esta gente que anda deambulando constantemente por ese lugar, sino
• 30:21
  Speaker 16: por los propios viajeros que llegan a la ciudad en
• 30:24
  Speaker 16: los autobuses y les detectamos con sustancias que las utilizan
• 30:29
  Speaker 16: para el tráfico.
• 30:30
  Speaker 4: No obstante, si hay vecinos escuchando de la zona,¿ van
• 30:35
  Speaker 4: a requerir más presencia de la policía local? Se ha
• 30:40
  Speaker 4: dado también en otras zonas, como por ejemplo la calle Briviesca,
• 30:43
  Speaker 4: que se pedía más presencia por disuadir de alguna forma
• 30:47
  Speaker 4: a actividades como las que ha relatado.¿ Se plantea reforzar
• 30:52
  Speaker 4: la presencia de la policía quizás algún día de la
• 30:55
  Speaker 4: semana que sea especialmente delicado?
• 30:57
  Speaker 16: A ver... policía local tenemos un plan de actuación en
• 31:02
  Speaker 16: el que por un lado como en cualquier otra intervención
• 31:05
  Speaker 16: policial hablamos de una reacción es decir a requerimiento cuando
• 31:10
  Speaker 16: nos llaman o cuando nosotros lo observamos y luego también
• 31:14
  Speaker 16: tenemos un plan de prevención con respecto al plan de
• 31:17
  Speaker 16: prevención podemos hablar de que tenemos distribuidas patrullas de distrito
• 31:21
  Speaker 16: por esa zona que están patrullando constantemente bien andando bien
• 31:26
  Speaker 16: en moto o bien pasando con el vehículo y turismo
• 31:31
  Speaker 16: pero es que aparte de estas patrullas tenemos también unos
• 31:34
  Speaker 16: cuadrantes con la unidad de respuesta rápida que son los
• 31:39
  Speaker 16: que se dedican a temas de seguridad ciudadana que están
• 31:42
  Speaker 16: constantemente pasándose por la zona no sé si diariamente pero
• 31:46
  Speaker 16: casi diariamente e identificando a toda la gente que ve
• 31:50
  Speaker 16: por allí en actitud sospechosa o que ven que son
• 31:54
  Speaker 16: los habituales que generan problemas y que están realizando alguna
• 31:58
  Speaker 16: actitud que que pueda generar sospecha. Aparte de todo esto,
• 32:03
  Speaker 16: también tenemos semanalmente controles con la unidad canina. Se pasan
• 32:09
  Speaker 16: por ahí, por la zona de la estación de autobuses
• 32:11
  Speaker 16: Calle Miranda y Plaza de Vega, con los perros para
• 32:15
  Speaker 16: detectar si llevan encima sustancias estupefacientes. Y también se les
• 32:19
  Speaker 16: denuncia por algunas ocasiones que están realizando, digamos, botellón porque
• 32:25
  Speaker 16: están bebiendo algún tipo de cerveza o litrona o burik
• 32:31
  Speaker 16: en la calle.
• 32:34
  Speaker 4: Nos están escuchando los ciudadanos. Si alguien observa una situación
• 32:38
  Speaker 4: que considera que puede ser peligrosa o sospechosa,¿ qué debe hacer?
• 32:42
  Speaker 16: Pues ponerse en contacto con la policía. Llamar a la
• 32:45
  Speaker 16: policía local al 092 o al 091 a la Policía Nacional,
• 32:49
  Speaker 16: que también puede ejercer estas funciones. Y nosotros acudiremos con
• 32:56
  Speaker 16: la mayor prontitud posible.
• 32:58
  Speaker 4: Juan, gracias por habernos acompañado. Inaugura además esta participación de
• 33:04
  Speaker 4: la policía local mensualmente en el programa. Hasta la próxima.
• 33:09
  Speaker 16: Muchas gracias a vosotros.
• 33:37
  Speaker 7: Vive lo tuyo. Vive tu radio.
• 33:40
  Speaker 17: Quieres vender tu casa sin complicaciones? En Plaza Inmobiliaria lo
• 33:43
  Speaker 17: hacemos fácil. Te ayudamos a poner el precio, nos encargamos
• 33:46
  Speaker 17: del papeleo y te acompañamos en todo el proceso. Rápido,
• 33:50
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• 33:54
  Speaker 17: y Santiago Apóstol 33. Burgos, Plaza Inmobiliaria. Expertos en vender
• 33:58
  Speaker 17: tu vivienda.
• 34:00
  Speaker 9: Abierto en el centro de la UNED de Burgos, el
• 34:02
  Speaker 9: plazo de matrícula para grado, máster, idiomas y curso de
• 34:05
  Speaker 9: acceso para mayores de 25 o 45 años. Sin límite
• 34:08
  Speaker 9: de plazas, sin nota de corte, con una metodología online
• 34:11
  Speaker 9: innovadora y el trato personal de nuestros tutores. Estudia en
• 34:15
  Speaker 9: la universidad pública más grande de Europa.
• 34:23
  Speaker 17: De dónde venimos?¿ Cómo funciona nuestro cuerpo?¿ Qué nos depara
• 34:27
  Speaker 17: el futuro?¿ Estamos solos en el universo? Del 13 al
• 34:31
  Speaker 17: 16 de octubre, Forum Evolución acoge el Ágora de Ciencia
• 34:35
  Speaker 17: de Diario de Burgos. Michelle Mayor, Premio Nobel de Física.
• 34:40
  Speaker 17: Los catedráticos Antonio Nazcano y María José Alonso. Y la
• 34:43
  Speaker 17: presidenta del Instituto Pasteur, Yasmín Belqued. se darán cita para
• 34:47
  Speaker 17: dar respuesta a algunas de las preguntas que están cambiando
• 34:51
  Speaker 17: nuestra forma de entender el mundo. Entrada libre hasta completar aforo.
• 35:01
  Speaker 10: Vuelven los clásicos, las novedades y el heavy a Viveradio.
• 35:06
  Speaker 10: Cada lunes de 8 a 10 de la noche, Vive Metal. Novedades,
• 35:11
  Speaker 10: clásicos y rarezas con las voces de la asociación Metal Castelae.
• 35:16
  Speaker 10: 120 minutos de pasión por el metal. Disfrútalo en directo
• 35:19
  Speaker 10: en tu FM, en viveradio.es y en las plataformas de podcast.
• 35:23
  Speaker 10: Vive lo tuyo, vive tu
• 35:25
  Speaker 18: radio. Patata de Castilla y León. Siempre fresca, natural y
• 35:29
  Speaker 18: 100% local.
• 35:30
  Speaker 19: Fruto del trabajo de nuestros agricultores. Sana y con recetas
• 35:34
  Speaker 19: para toda la familia. Una
• 35:36
  Speaker 11: patata con corazón.
• 35:38
  Speaker 19: Hoy fácil. Nos impulsa Junta de Castilla y León. En
• 35:43
  Speaker 19: Vive Radio estamos comprometidos en hacer que tu marca y
• 35:46
  Speaker 19: tu negocio crezcan. No pierdas esta oportunidad. Escribe a publicidadburbos
• 35:53
  Speaker 19: arroba viverradio.es y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus
• 35:59
  Speaker 19: metas comerciales. Viverradio
• 36:02
  Speaker 15: Comprometidos con tu negocio.
• 36:04
  Speaker 5: Shhh
• 36:07
  Speaker 20: Shangán llega a Burgos.
• 36:09
  Speaker 9: ¿Cómo?
• 36:09
  Speaker 20: Que Shangán llega a Burgos. ¿Shangán? Sí, Shangán llega a Burgos.
• 36:14
  Speaker 9: Y qué tenía de especial Shangán?¿ En
• 36:15
  Speaker 20: serio me lo preguntas? Es la marca de coches que
• 36:17
  Speaker 20: va a sorprender a todos.
• 36:19
  Speaker 9: Shangán ya está en camino a Burgos. Muy pronto, más información.
• 36:28
  Speaker 11: Los partidos del Burgos se viven en directo en Vive Radio.
• 36:33
  Speaker 11: Este lunes, 12 de octubre, desde el plantío Burgos Club
• 36:36
  Speaker 11: de Fútbol, Granada Club de Fútbol. Cada minuto con Sergio
• 36:40
  Speaker 11: González a partir de las 4 de la tarde. Conéctate
• 36:44
  Speaker 11: a la Liga Hipermotion en el 100.0 y en viveradio.es.
• 36:49
  Speaker 11: Vive en juego. Vive lo tuyo. Vive Radio
• 36:54
  Speaker 14: La pasión blanquinegra tiene voz propia. Cada martes a las
• 36:58
  Speaker 14: 23 horas en Vive Radio llega Fanáticos del Burgos Club
• 37:03
  Speaker 14: de Fútbol. El podcast donde se analiza toda la actualidad
• 37:06
  Speaker 14: del equipo. Protagonistas, opinión, debate y la pasión de una
• 37:09
  Speaker 14: afición que nunca falla. Fanáticos del Burgos Club de Fútbol.
• 37:15
  Speaker 14: Todos los martes con Manuel Cavia. Vive lo tuyo. Vive
• 37:20
  Speaker 14: tu radio.
• 37:42
  Speaker 4: Y vamos a hablar también hoy de salud mental. Esto es,
• 37:45
  Speaker 4: en definitiva, hablar de cómo vivimos, de cómo nos relacionamos,
• 37:49
  Speaker 4: de nuestra capacidad para afrontar las dificultades, pero también de
• 37:53
  Speaker 4: problemas que durante mucho tiempo han permanecido ocultos. o estigmatizados.
• 37:58
  Speaker 4: La Fundación Caja de Burgos y la Caixa han puesto
• 38:00
  Speaker 4: en marcha un programa de nuevo de salud mental, una
• 38:04
  Speaker 4: mente sana en un mundo sano. Durante estos próximos meses
• 38:07
  Speaker 4: hay más de 130 propuestas, entre conferencias, diálogos, charlas, talleres, cine, teatro, música.
• 38:14
  Speaker 4: Queremos conocer todo lo que hay detrás de la organización
• 38:17
  Speaker 4: de este programa y también las causas, así que saludamos
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  Speaker 4: a Jesús de la Gandara, director científico de este programa.¿
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  Speaker 4: Qué tal? Buenos días, Jesús.
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  Speaker 21: Hola, buenos días. Muy bien, gracias
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  Speaker 4: Tercera edición ya de este programa.¿ Qué os dice?¿ Que
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  Speaker 4: haya sido necesario mantenerlo, ampliarlo también durante estos años?
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  Speaker 21: Bueno, nos lo dicen los datos de observación, de seguimiento.
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  Speaker 21: El primer año tuvimos un seguimiento bueno, pero el segundo
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  Speaker 21: aumentó muchísimo. en dos ámbitos, tanto presencialmente como a través
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  Speaker 21: de internet. Pasamos de 100.000 personas en internet y más
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  Speaker 21: de 25.000 presenciales y eso son muchas personas para una ciudad,
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  Speaker 21: una provincia, pues no tan grande. Así es que eso
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  Speaker 21: demuestra que este tema de la salud mental preocupa y
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  Speaker 21: ocupa mucho a las personas y podemos seguir aportando algún
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  Speaker 21: tipo de datos, de De actividad que puedan ser sencillas,
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  Speaker 21: accesibles y útiles para las personas.
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  Speaker 4: Decíamos que este año habláis de una mente sana en
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  Speaker 4: un mundo sano.¿ Qué significa esa segunda parte?¿ Qué tiene
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  Speaker 4: que ver nuestro entorno con nuestra salud mental?
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  Speaker 21: Ese es un lema muy antiguo que procede de la
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  Speaker 21: máxima latina, aquella de una mente sana en un cuerpo sano.
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  Speaker 21: Una mente sana en una sociedad sana es lo importante
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  Speaker 21: de este momento de porque la salud mental social es
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  Speaker 21: la suma de las saludes mentales de todos los individuos
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  Speaker 21: y todo el mundo está dispuesto a aceptar y a
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  Speaker 21: proclamar que el mundo está loco. Si un mundo está
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  Speaker 21: loco enloquece a las personas que lo configuran o es
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  Speaker 21: al revés. Entonces la cuestión de la salud mental social,
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  Speaker 21: de la importancia social de la salud mental es lo
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  Speaker 21: que abordamos este año. Es evidente que esto se ha
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  Speaker 21: difundido en el mundo entero como uno de los grandes
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  Speaker 21: problemas de la humanidad y la afectación de salud que
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  Speaker 21: más deterioro produce. Eso está ya demostrado por el Instituto
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  Speaker 21: Mundial de la Salud y por numerosísimos estudios. Así que
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  Speaker 21: nos preocupa eso.¿ Y qué vamos a hacer? Pues analizar
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  Speaker 21: por qué la relación entre la sociedad y las personas
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  Speaker 21: es tan compleja, tan mala y por qué se genera
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  Speaker 21: tanta incomunicación en la sociedad de la comunicación y cómo
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  Speaker 21: eso redunda en perjuicios para la salud mental de las personas.
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  Speaker 21: Esa es la idea.
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  Speaker 4: De hecho, Jesús, vivimos ahora mismo hiperconectados y sin embargo
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  Speaker 4: cada vez estamos hablando más de soledad. Esta es una
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  Speaker 4: de las grandes paradojas quizás de nuestro tiempo.
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  Speaker 21: Claro, resulta bastante curioso o paradójico que tengamos que recomendar
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  Speaker 21: desconectarte para poder conectarte. desconectate de un tipo de información
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  Speaker 21: o de comunicación que no lo es tan comunicativa para
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  Speaker 21: poder comunicarte mejor con las personas que tienes cerca, etc.
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  Speaker 21: Esas paradojas de la sociedad actual provienen del cambio, gran
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  Speaker 21: cambio social que se produjo en los años 80, 70, 90,
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  Speaker 21: como consecuencia del emblema del SMS. Y el SMS... mensajes
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  Speaker 21: cortos para comunicarnos que usábamos hace muchos años dio lugar
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  Speaker 21: a un tipo de comunicación basado en información pero no
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  Speaker 21: en la emoción en compartir pocos datos y dar datos
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  Speaker 21: pero no dar informaciones realmente, no dar comunicaciones no dar emociones, etc.
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  Speaker 21: Entonces eso ha empobrecido mucho el diálogo y ha alejado
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  Speaker 21: a unas personas de otras en tiempo y distancia y
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  Speaker 21: sin embargo nos ha aproximado en información en fin, todas
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  Speaker 21: estas paradojas están analizados y contribuyen a que se deteriore
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  Speaker 21: la salud mental de las personas. Eso está bien aceptado
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  Speaker 21: por los organismos oficiales y bien reconocido por la población.
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  Speaker 21: Vamos a ver qué podemos hacer para mejorar esa comunicación.
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  Speaker 21: Por ahí empezaremos.¿ Cómo mejoramos la comunicación en la sociedad
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  Speaker 21: de la comunicación? Qué curiosa paradoja, ¿verdad
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  Speaker 4: Sí, porque de hecho, y haciendo más incidencia en este aspecto,¿
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  Speaker 4: qué efectos puede tener esa incomunicación si nos paramos a pensar...
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  Speaker 4: en niños y en adolescentes?
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  Speaker 21: La primera es la soledad. Una soledad esencial del ser
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  Speaker 21: humano que es difícil de soportar en una sociedad cuyo
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  Speaker 21: lema es diviértete, pásatelo bien, relacionate, viaja, compra, sé feliz.
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  Speaker 21: En una sociedad del hedonismo y de la velocidad de
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  Speaker 21: que todo va muy deprisa, pues si no estás bien
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  Speaker 21: apoyado en sistemas sólidos de comunicación, pues vas mal. A
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  Speaker 21: los cerebros más vulnerables de los niños y de los ancianos,
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  Speaker 21: pues son los que más padecen. Esto es fácil de entender, lógicamente,
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  Speaker 21: porque son los cerebros que tienen más dificultades para manejar
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  Speaker 21: informaciones complejas. O no se han estructurado bien determinadas funciones
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  Speaker 21: cerebrales o se están debilitando. Así es que esas son
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  Speaker 21: dos poblaciones muy vulnerables. Pero el resto también lo padecemos
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  Speaker 21: en forma de estrés, soledad, estrés, incomunicación, aislamiento y finalmente deterioro,
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  Speaker 21: deterioro de la salud mental. Y deterioro de la salud
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  Speaker 21: mental implica deterioro de todo, también de los hábitos, de
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  Speaker 21: las costumbres, incluso de las costumbres saludables del cuerpo. En
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  Speaker 21: ese trípode, salud mental o mensajes cortos, salud mental social,
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  Speaker 21: salud mental individual, es donde vamos a apoyar teóricamente, conceptualmente,
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  Speaker 21: todas las actividades. Ese es el mensaje. La salud mental social...
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  Speaker 21: y la salud mental individual tienen que estar bien entendidas, conectadas,
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  Speaker 4: etc., para poder ser saludables. A mí, Jesús, me surge
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  Speaker 4: una duda de todo esto que estamos comentando y de
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  Speaker 4: cómo esa incomunicación afecta especialmente a niños y adolescentes, porque
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  Speaker 4: has mencionado de alguna forma que esa falta de comunicación
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  Speaker 4: se da sobre todo con esa llegada de mensajes cortos,
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  Speaker 4: de los SMS. Estas nuevas generaciones, niños y adolescentes, no
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  Speaker 4: han vivido esa incomunicación o esa... falta de comunicación quizás
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  Speaker 4: más emocional.¿ Se puede echar de menos algo que nunca
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  Speaker 4: han tenido? Me refiero, gente más adulta sí que ha
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  Speaker 4: vivido quizás ese cambio de comunicación. Ellos han nacido ya
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  Speaker 4: casi con este.¿ Se puede echar de menos o necesitar
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  Speaker 4: algo que nunca se ha tenido?
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  Speaker 21: Sí, porque conceptualmente es lo mismo. Es decir, que realmente
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  Speaker 21: lo que hemos hecho ha sido profundizar en el SMS.
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  Speaker 21: Porque antes nos comunicábamos con 160 caracteres, 169 caracteres. ahora
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  Speaker 21: con un meme, con una palabra, con una imagen. En definitiva,
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  Speaker 21: esa imagen o esa palabra o esa falta de claridad
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  Speaker 21: en la comunicación puede inducir muchos significados, lo que se
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  Speaker 21: llaman las metacomunicaciones. Una cosa es lo que yo digo
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  Speaker 21: y otra es lo que tú entiendes. Entonces, a partir
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  Speaker 21: de ahí, la confusión en la comunicación genera incertidumbre, lo
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  Speaker 21: que hemos vuelto a decir, genera ansiedad, genera... genera soledad,
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  Speaker 21: genera aislamiento, genera miedo y sobre todo genera tensiones que
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  Speaker 21: antes no tenían. Y esos cerebros se configuran de una
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  Speaker 21: forma diferente. Yo no digo que las tecnologías sean malas
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  Speaker 21: para la comunicación y para el desarrollo del cerebro, no,
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  Speaker 21: ni mucho menos. Es todo lo contrario. Si usamos bien
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  Speaker 21: las tecnologías, nuestro cerebro mejora. Pero cuando lo usamos mal,
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  Speaker 21: nuestro cerebro no trabaja. Y si no trabaja, no mejora.
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  Speaker 21: Esa es la idea.¿ Podemos cambiar esto? Hombre, nosotros, en
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  Speaker 21: una provincia, en un programa, podemos aportar nuestro granito de arena.
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  Speaker 21: Pero creo que si el mensaje es claro y lo
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  Speaker 21: vamos extendiendo poco a poco y ese granito de arena
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  Speaker 21: va fructificando, pues al final muchas personas mejorarán.
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  Speaker 4: Hay una cuestión también transversal en la salud mental, sobre
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  Speaker 4: todo cuando hablamos de generaciones y del tratamiento también de
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  Speaker 4: todas estas cuestiones de autocuidado, y es si estamos medicalizando
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  Speaker 4: demasiado problemas quizás o dificultades normales de la vida. Sí,
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  Speaker 21: se da la paradoja de que estamos haciendo que sufrimientos,
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  Speaker 21: problemas de salud mental se consideren enfermedades, los problemas son problemas,
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  Speaker 21: y a veces los problemas producen trastornos, desórdenes, etcétera. Es decir,
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  Speaker 21: que los problemas no son enfermedades. Pero muchas veces la
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  Speaker 21: capacidad de sufrir, de aguantar, de soportar es escasa por
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  Speaker 21: parte de las personas y entonces piden ayuda y muchas
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  Speaker 21: veces la solución más fácil es tómate algo. Pero eso
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  Speaker 21: es así en todo. En dolor, en ansiedad, en insomnio,
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  Speaker 21: en lo que sea, en todo. Es decir, los seres
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  Speaker 21: humanos soportamos mal el tratamiento no tratado. Los sistemas sanitarios
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  Speaker 21: tampoco es que sean muy brillantes en tiempo, en proximidad
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  Speaker 21: a las personas. Es decir, que Se utilizan métodos factibles
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  Speaker 21: y rápidos. Claro, aproximadamente el 50% de las personas que
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  Speaker 21: acuden a los centros de salud mental, a los psicólogos,
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  Speaker 21: a los psiquiatras, etc., no tienen una enfermedad. Tienen sufrimiento.
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  Speaker 21: Medicalizar eso es absurdo. Pero claro, lo que necesitamos para eso,
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  Speaker 21: que es precisamente esto, compañía, convivencia, coexistencia, palabras, comunicación, etc.,
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  Speaker 21: es pasar del sin al con. del sin, del sufrimiento,
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  Speaker 21: incapacidad y necesidad, que es lo que significa ese acrónimo,
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  Speaker 21: ese trilema, al con, del control, orden, normalidad, etc., que
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  Speaker 21: nos da seguridad a los seres humanos. Eso requiere tiempo
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  Speaker 21: y conocimientos y afectividad y proximidad comunicativa. Y todo eso
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  Speaker 21: es caro, caro en tiempo y caro también en conocimientos.
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  Speaker 21: No es fácil resolverlo. Bueno, por eso hacemos este tipo
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  Speaker 21: de programas.
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  Speaker 4: Este programa, de hecho, y este año también va a
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  Speaker 4: utilizar formatos diferentes, desde conferencias, también cine, teatro, música, salidas
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  Speaker 4: a la naturaleza.¿ Abordamos la salud mental, Jesús, en este programa,
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  Speaker 4: también desde la cultura, la experiencia y no solo desde
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  Speaker 4: la consulta médica? Claro, por
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  Speaker 21: supuesto. Hay un viejo lema médico, que me enseñó mi abuelo,
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  Speaker 21: médico del pueblo, que decía, el médico que solo sabe medicina,
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  Speaker 21: ni medicina sabe. Obviamente, la humanidad, el humanismo, el ser humano,
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  Speaker 21: pero también el ser culto, todo eso enriquece la salud mental,
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  Speaker 21: no la empobrece, nos hace más fuertes, menos vulnerables. Así
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  Speaker 21: que no es que tengamos que abordar, es que no
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  Speaker 21: se puede abordar de otra manera. No hay otra opción.
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  Speaker 21: O mejoramos eso o nos convertiremos en eso, en prescribidores
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  Speaker 21: y tomadores de pastillas o de recursos... milagrosos o lo
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  Speaker 21: que sea. Y bueno, mientras tomes algo científico no está mal.
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  Speaker 21: Lo malo es si crees que con, yo qué sé,
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  Speaker 21: con una magia, un misticismo o una credulidad se resuelven
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  Speaker 21: tus problemas. No.
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  Speaker 4: Y este año lleváis actividades fuera de Burgos Capital.¿ Es
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  Speaker 4: importante también que este debate llegue a municipios de la provincia? Sí,
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  Speaker 21: por supuesto. Claro, es un problema que en el primero
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  Speaker 21: y en el segundo hemos resuelto solo parcialmente. Porque, claro,
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  Speaker 21: no damos para tanto, ¿no? Pero bueno, ya estamos en camino.
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  Speaker 21: Este año se van a hacer actividades en Aranda de Oro,
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  Speaker 21: en Miranda de Ebro, en otras localidades y también fuera
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  Speaker 21: de nuestra provincia, porque el concepto está teniendo mucho. éxito.
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  Speaker 21: Nos lo han pedido de diversos sitios, que lo expliquemos,
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  Speaker 21: que ayudemos también a hacerlo en otros lugares de la
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  Speaker 21: comunidad o incluso de fuera de la comunidad. No sé,
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  Speaker 21: obviamente tenemos que ser comedidos, pero también ambiciosos en esto.
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  Speaker 4: Una pregunta, no sé si sencilla, pero quizás sí fundamental.¿
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  Speaker 4: Qué puede hacer hoy mismo una persona que siente que
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  Speaker 4: no está bien y no sabe por dónde empezar?
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  Speaker 21: Pues yo creo que lo primero que tiene que hacer
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  Speaker 21: es mirarse al espejo. Lo primero es mirarse al espejo.
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  Speaker 21: Preguntarte a ti mismo,¿ qué me pasa?¿ Qué me sucede?
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  Speaker 21: Y hacerlo eso pues con valentía. Y en la medida
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  Speaker 21: de lo posible sin ignorancia, informarse. En segundo lugar, pedir
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  Speaker 21: ayuda a los demás, a los que tienes cerca y escucharlos.
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  Speaker 21: No solamente pedir ayuda, sino escucharlos. En tercer lugar, quitarte
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  Speaker 21: dos problemas que son los que más obstaculizan a la
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  Speaker 21: salud mental. La impotencia, la sensación de impotencia y la ignorancia.
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  Speaker 21: El ignorar tiene solución. Uno se pone a estudiar, lee, busca,
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  Speaker 21: se informa, etc. Más fácil que ahora imposible. Y la
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  Speaker 21: impotencia se resuelve con ayuda o a veces, pues yendo
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  Speaker 21: a tu médico de cabecera que te inicie una ruta, ¿no?
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  Speaker 21: Eso en cuanto a lo sanitario. En cuanto a lo social,
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  Speaker 21: pues hablar contigo, escuchar este programa, venir a nuestros cursos,
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  Speaker 21: leer los libros que recomendamos. En fin, esta es la vía.
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  Speaker 21: Pero sobre todo, quitar la ignorancia y el miedo, que
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  Speaker 21: son lo que más perjudican a las personas cuando están
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  Speaker 21: sufriendo y no reciben la ayuda necesaria.
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  Speaker 4: Pues para todos ellos, para los que quieran conocer más
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  Speaker 4: también sobre la salud mental y para quien crea que
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  Speaker 4: necesita esa salida y ese respiro, les animamos a disfrutar
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  Speaker 4: de ese programa de salud mental que ha organizado la
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  Speaker 4: Fundación Caja de Burgos junto a Jesús de la Gándara.
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  Speaker 4: Lo encuentran y tienen toda la información en la página
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  Speaker 4: web de la Fundación Caja de Burgos. Jesús, ha sido
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  Speaker 4: un verdadero placer. Gracias. Igualmente y gracias a
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  Speaker 21: vosotros por ayudarnos a difundirlo. Vive lo tuyo. Vive
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  Speaker 2: tu radio.