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Brecha salarial en México: el costo de ser mujer · Noticias: en el radar

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  Speaker 2: En México, ser mujer implica nacer en desventaja si hablamos
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  Speaker 2: de salario y autonomía económica, pues aunque representamos más de
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  Speaker 2: la mitad de la población, ganamos hasta 15% menos teniendo
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  Speaker 2: el mismo puesto y haciendo las mismas tareas que un hombre,
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  Speaker 2: solo menos. por razones de género. Y es que el
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  Speaker 2: mercado laboral castiga con menos salario y menores posibilidades de
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  Speaker 2: ascenso o movilidad profesional la maternidad y la carga de
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  Speaker 2: los cuidados, que sigue siendo principalmente para mujeres.¿ Cómo inicia
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  Speaker 2: esta brecha?¿ Cómo se materializa en el bolsillo?¿ Y dónde
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  Speaker 2: nos encontramos frente a economías similares? Así lo explicaron a
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  Speaker 2: la octava la economista e investigadora de la UNAM, Violeta Rodríguez,
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  Speaker 2: Paola Vázquez, especialista en participación de la mujer en economía
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  Speaker 2: del Instituto Mexicano para la Competitividad, IMCO, y Alejandra Martínez,
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  Speaker 2: responsable de estudios de mercado laboral de CompuTrabajo México.
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  Speaker 3: Menos de la mitad de las mujeres tienen un empleo remunerado.
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  Speaker 3: Esa es la brecha más significativa. Inclusive, si hablamos del
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  Speaker 3: empleo más básico, digamos, tener un empleo remunerado una hora
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  Speaker 3: a la semana. Más de la mitad no tiene acceso.
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  Speaker 4: No quieran trabajar, 46% tienen un empleo o buscan uno.¿
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  Speaker 4: Qué pasa con el resto de las mujeres? No participan
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  Speaker 4: en el mercado laboral y la principal razón es porque
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  Speaker 4: no tienen a quien cuide de sus hijos, adultos mayores
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  Speaker 4: o personas enfermas. Al no tener un empleo, dependen de
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  Speaker 4: ingresos de terceras personas. Cuando hablamos de todo el conjunto
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  Speaker 4: de los ingresos por trabajo, por transferencias, por programas sociales,
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  Speaker 4: la brecha puede ser hasta de 34%. Pero cuando hablamos
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  Speaker 4: de brecha, que reside un hombre, una mujer llega a
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  Speaker 4: ganar
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  Speaker 5: hasta 85.
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  Speaker 4: En los
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  Speaker 5: países miembros de la OCDE, la media es más o
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  Speaker 5: menos de un 11.9%, mientras que en México la brecha
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  Speaker 5: es mayor, situándose más o menos entre un 14 y un 15%.
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  Speaker 5: Pues la combinación de la informalidad, la distribución desigual de
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  Speaker 5: tareas de cuidado y la baja representación femenina en sectores
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  Speaker 5: estratégicos puede llegar a desacelerar este cierre de la brecha
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  Speaker 5: en comparación con otros países que tienen una economía similar,
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  Speaker 5: como Chile o Costa
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  Speaker 2: Aunque el país ha avanzado legislativamente para atajar la discriminación
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  Speaker 2: y las barreras estructurales que impiden el acceso de las
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  Speaker 2: mujeres a la independencia económica, en los hechos estos avances
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  Speaker 2: han sido muy lentos. El mercado laboral sigue reproduciendo barreras.
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  Speaker 2: Escuchemos nuevamente a Paola Vázquez del IMCO, Alejandra Martínez de
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  Speaker 2: Compu Trabajo México y Violeta Rodríguez, autora de la investigación
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  Speaker 2: Brechas de Género en Ingresos Laborales y Flexibilidad de las
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  Speaker 2: Jornadas en México.
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  Speaker 4: La brecha salarial es solamente como la punta del iceberg
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  Speaker 4: de toda la realidad laboral que enfrentan las mujeres. Sí,
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  Speaker 4: cada vez más mujeres están insertando al mercado laboral, pero
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  Speaker 4: habría que ver estas condiciones en las que lo están haciendo.
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  Speaker 4: Están cada vez trabajando más, pero también estamos cada vez
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  Speaker 4: más cuidando. Entonces, estamos muy lejos de cerrar esa brecha.
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  Speaker 4: son cinco puntos porcentuales en los últimos 20 años.
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  Speaker 5: Una mujer que es trabajadora pero que también es madre
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  Speaker 5: y cabeza de familia muchas veces prioriza el tiempo que
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  Speaker 5: le puede dedicar a su familia versus una promoción profesional
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  Speaker 5: que de pronto puede llegar a darle mayor responsabilidad y
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  Speaker 5: por lo tanto le va a exigir que le invierta
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  Speaker 5: más tiempo al trabajo. A eso nos referimos cuando hablamos
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  Speaker 5: de una penalización por maternidad.
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  Speaker 3: Debido al rol de género principalmente de cuidado son las
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  Speaker 3: que más buscan este tipo de empleos flexibles, que por
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  Speaker 3: lo mismo mayoritariamente no tienen un contrato y tampoco tienen prestaciones.
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  Speaker 3: Son los empleos como informales. Aquellas que trabajan menos de 15 horas,
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  Speaker 3: llega casi a 40% la brecha con respecto a los hombres.
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  Speaker 2: De acuerdo con el INEGI, más de la mitad de
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  Speaker 2: la fuerza laboral se emplea en la informalidad. 54.9% son mujeres,
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  Speaker 2: casi 17 millones. Un mercado laboral poco flexible que no toma
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  Speaker 2: en cuenta el contexto de las mujeres las empuja a
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  Speaker 2: la economía informal como una vía de ingresos, lo que
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  Speaker 2: perpetúa desigualdades. Cómo revertir el escenario y dentro de las
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  Speaker 2: que se emplean en la formalidad, cómo ir cerrando la
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  Speaker 2: brecha salarial de género, hablan Violeta Rodríguez, Paola Vázquez y
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  Speaker 2: Alejandra Martínez.
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  Speaker 3: O sea, eso es lo primero. Una red de cuidados
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  Speaker 3: tendría que ser accesible tanto para las mujeres que ya
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  Speaker 3: están empleadas como para las que no. O sea, quitarles
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  Speaker 3: las implicaciones materiales del rol de género y esto solamente
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  Speaker 3: puede ser a través de la política pública. Para el
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  Speaker 3: sector
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  Speaker 4: privado entendemos toda la complicación que puede ser transparentar el salario.
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  Speaker 4: Puede ser un tema incluso pues de privacidad de los datos.
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  Speaker 4: Sin embargo, una también mayores a las que ya tiene
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  Speaker 4: la ley.
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  Speaker 5: Se audite de manera periódica los salarios, se impulse la
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  Speaker 5: capacitación y promoción del talento femenino en todos los niveles
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  Speaker 5: y que se fomente una cultura empresarial que mida el
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  Speaker 5: éxito no solo en términos de rentabilidad, sino también de
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  Speaker 5: equidad de género.
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  Speaker 2: El costo de tener a las mujeres fuera del mercado
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  Speaker 2: laboral o en la informalidad es alto. Las palabras de
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  Speaker 2: Paola Vázquez.
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  Speaker 4: Podría aumentar el PIB de México hasta 6.92 Básicamente no incorporarlas,
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  Speaker 4: estamos pagando ese precio. Para la octava, Yadira Rodríguez.