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Maria Elena Marcalle - Fesimubo · Libertad Radio 105.5

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Bueno, tenemos en línea a María Elena marqués de que es
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secretaria laboral de fesimubo para hablar de de los
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trabajadores y la situación actual.
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Buenos días YY bienvenida. Fernando, todo el equipo y a
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toda la audiencia. Bueno, María Elena, sabemos que
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viene un mes muy importante en este momento.
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Todos los empleados municipales expectantes y escuchando la
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palabra de los dirigentes sindicales que este están
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queriendo negociar paritarias contanos, tuvieron reunión.
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¿Qué pasó que no pasó? ¿Si le puedes dar un este una
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visión a todos los empleados y a la gente en general que está
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escuchando? Sí como no, Fernando, bien,
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nosotros tuvimos la primera reunión paritaria el día primero
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de marzo. El jueves han pasado.
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Donde nos presentamos nosotros, o sea, fesimubo.
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Chico. Es oem y upcn no se hizo
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presente en la reunión con el Ejecutivo municipal, que en ese
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momento estaba representado por Muriel arizpe y.
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Y, la abogada del municipio. Eh y bueno, lo ofrecí nosotros
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en primera instancia fuimos a escuchar su ofrecimiento que en
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realidad no fue un ofrecimiento paritario.
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Sino que fue un ofrecimiento de. Un digamos.
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Un un bono que nosotros llamamos así, porque en realidad es una
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suma, eh, que no se incorporaría a los básicos.
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Nos propusieron 50000 pesos para incorporar en el mes de marzo
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otros 50000 en el mes de abril y otros 50000 en el mes de mayo, o
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sea un total de 150 en 3 meses. Como digamos, es un fondo, no se
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aplica a la remuneración, sino que va, digamos, nosotros
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llamamos en negro porque no va los sueldos básicos y estaba
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sujeto al índice de eficiencia y puntualidad, es decir, que estos
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150000 pesos que terminarían de cobrarse en mayo irían al
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bolsillo del trabajador, pero no a su sueldo básico ajá, sino que
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iría por fuera. Lo cual además sujeto al índice
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de eficiencia y puntualidad, quiere decir que si el empleado
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falta un día por razones varias, como por ejemplo puede ser
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enfermarse o la lo que se llama la.
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¿La eficiencia, quien mide esa eficiencia o de qué manera se
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mediría esa eficiencia? O sea, esos también este está
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sujeto a esos índices que la verdad que a nosotros nos
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pareció completamente inadecuado y por sobre todas las cosas,
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porque además no es algo que se aplica al sueldo básico.
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Nosotros hace muchísimo tiempo años que luchamos porque los
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aumentos se deben a los a los sueldos básicos, porque es la
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forma que queda. Permanente en el empleado que
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posteriormente le sirve para su jubilación.
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Y bueno, realmente nosotros no estuvimos de acuerdo, ninguno de
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los sindicatos aceptó la propuesta, la rechazamos mhm y
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nos volvimos a reunir este jueves, ayer nuevamente.
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Eh y presentamos una propuesta que la nuestra consistía en un
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70% de aumento al básico. El PP presentó la misma
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propuesta y soem 165, también por ciento al básico ajá YUPCN
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nuevamente no se presentó. Obviamente la propuesta la
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rechazaron, lo que ellos dicen es que.
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No tienen el dinero que no lo pueden.
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Eh digamos. Tarde esa manera, pero lo que
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nosotros también tenemos en cuenta es que esto esta esta
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oferta que ellos nos hacen. De de un dinero que es no
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remunerativo, tampoco impacta en los jubilados, que son los que
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han dejado su vida trabajando literalmente el y que bueno,
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considerando que, por ejemplo, estas sumas, según lo que ellos
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nos explicaban, eso queda esos 150000 pesos que darían fijos en
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junio, pero es lo que nos dijeron, tampoco no hay nada,
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digamos escrito que eso pasaría al básico.
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Por lo tanto, si nosotros vamos a suponer que esos 150000 pesos
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pasen al básico en junio, ajá los jubilados los reciben
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siempre en el IPS, que es nuestra caja.
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Sí, el impacta. 3 meses después estaríamos hablando de que le
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impactaría. 1 año después, ósea en septiembre, nosotros desde
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septiembre del año pasado que no tenemos un aumento salarial.
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Exacto. ¿También no?
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Sí y también pensar en el empleado municipal que se está
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por jubilar. ¿YY el básico es muy importante
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para presentar sus papeles, eh? ¿Y a partir de de ahí es donde
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sacan los porcentajes para para la jubilación, no?
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Exacto, no solo ellos, sino los jubilados, ha sido siempre
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nuestro norte. Nosotros tuvimos muchas luchas
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en la gestión anterior porque cuando nosotros surgimos como
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sindicato te pagaban muchísimas sumas en negro, que es lo que
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decimos nosotros y logramos a través de diversas luchas, paro
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distintas negociaciones que se siempre que se negociará, se
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negociará al básico, no en negro, porque no solo impacta
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los jubilados, también al al a. La persona al activo sí que está
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el al trabajador activo que al tener el sueldo, el el aumento
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en el sueldo básico, automáticamente sube lo que es
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después de los otros. Ítem entonces y queda, no es
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algo que luego puede digamos sacarse, porque también estas
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sumas que no están, digamos, incorporadas al básico.
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Ellos tienen también la posibilidad de que un día dice,
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bueno, no la damos más. Está.
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Y no ya nos ha ocurrido, por ejemplo, en el Gobierno de
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Horacio López, que nos pasó una vez eso.
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Y bueno, después se sacó y estamos en foja cero.
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O sea que a nivel de aumento salarial estamos en foja cero,
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seguimos como en octubre del año pasado.
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YY bueno, acá estamos luchando lo que.
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Eh, concordamos y llegamos a un acuerdo de acercar las partes el
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martes que viene. En una reunión acá empujan.
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O nuevamente con el Ejecutivo y de no llegar a un acuerdo
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volvemos al Ministerio de Trabajo el viernes siguiente.
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¿Está, o sea, que para hacer un resumen, eh?
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Ellos le ofrecen 150000 pesos en 3 bonos de 50000 pesos que no
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estarían en el básico y lo que y la propuesta de ustedes es un
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70% de aumento al básico. Es ahí estarían las dos
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posiciones. Claro, vos considera Fernando
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que nuestro sueldo estamos hablando de que un ingresante
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con la categoría 15,35 horas semanales en el municipio
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actualmente gana 187000 pesos. Exacto.
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O sea, arrostrando la indigencia, no teniendo en
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cuenta la canasta básica que es de 596000 pesos.
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Sí, entonces, bueno, si bien esa ese dinero sería una suma
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inmediata al bolsillo con el tiempo es una, es una suma que
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que realmente está, aparte de estar sujeta a un ítems que lo
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condiciona. También es una suma que puede
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desaparecer y también en digamos, no queda fija YY no y
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no. Impacta, digamos, en los sueldos
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de la manera que debería. Exactamente el estado de
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financiero de los empleados municipales.
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El otro día hablaba con con algunos empleados municipales y
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me dice, mira, yo te voy a decir qué es lo que me pasó a mí, yo
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de golpe la macroeconomía me devaluó un ciento y 18% de
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golpe. Mi sueldo pasó a valer.
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La mitad no solo que empezó a valer la mitad de mi sueldo,
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sino que lo empecé a cobrar en cuotas y no solo que lo empecé a
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cobrar en cuotas que cuando fui a cobrar me habían este sacado
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una bonificación por función que me la habían puesto para más o
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menos ir acompañando la inflación.
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Y no solo eso, sino que el alquiler se me pasó.
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¿Y cómo vivís? Me dice, estoy haciendo todo con
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tarjeta, Ah, me lo está financiando la tarjeta, sé que
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me voy a meter en un pozo que nunca más voy a salir porque hoy
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los intereses de una tarjeta no sé cuántos están, pero bueno,
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digo. Y me resultó digo, es chocante y
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es este angustiante. Sí es muy angustiante la
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situación del empleado municipal en este momento es realmente
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caótica, nosotros venimos. De la gestión anterior que
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cuando pierde la interna estábamos en ese momento de
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paritaria. Ajá YY bueno, la la paritaria
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que llegó octubre y en octubre no se pudo avanzar más por
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razones que ya se conocen. Sí, bueno, quedamos
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directamente, nosotros no nos atendieron más los teléfonos, a
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partir de ahí nos sentamos en paritaria, nos ofrecieron
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realmente fue un engaño porque nos ofrecían, digamos, unos
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porcentajes que cuando realmente no podían pagarnos directamente
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los sueldos. O sea, nosotros fuimos a
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sentarnos a la paritaria y ellos ya sabían que no nos podían
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pagar el sueldo y nos estaban ofreciendo algún aumento que era
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muy pequeño. EY, nosotros ignorábamos esa
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situación. Por lo tanto, quedamos con el
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sueldo de octubre y bueno, a partir de ahí se corta toda la
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comunicación con la gestión anterior.
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Luego sucede lo que sucede cuando asume la nueva gestión,
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no tenía para pagar los sueldos, nos llaman, nos dan, nos
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notifican la situación en que habían encontrado el municipio.
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Y ahí comenzamos a cobrar en cuotas, que fue la época que se
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arrancó con el paro que duró más o menos 1 mes que por lo tanto
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se cobró en cuotas, en dos en dos cuotas.
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En enero se cobró en dos cuotas en febrero y el aguilando en 3
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cuotas que se terminó de abonar en febrero.
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¿Porque pensaba Fernando que estamos hablando de 187000
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pesos, nosotros nos referenciamos siempre con el
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nivel más bajo, no es cierto? En ese momento fue terrible
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porque llegó, llegaron las fiestas, no había dinero.
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Nosotros literalmente tuvimos que asistir a las familias con.
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Con alimentos ajá porque hubo casos muy extremos mhm, se
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pasaron unas fiestas muy amargas porque ninguno pudo llevarle un
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juguete a sus hijos en esta en esas fechas tan especiales, sí y
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viniendo de esto, o sea, veníamos de de semejante
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sacudón, digamos que termina de de pagarse ahora el aguinaldo
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unos días anteriores a marzo y bueno, en febrero, ahora en mayo
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sí pagan el sueldo completo en tiempo y forma el primero.
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Sí, eso hacía mucho que no ocurría, pero volvemos a tener
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este este problema que o sea nosotros con la gestión anterior
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tuvimos ese ese temita de de. ¿De que quedó en común?
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Quedamos incomunicados, sí, nos que no nos pagaron el sueldo,
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asume la nueva gestión y lo primero que hace es un ajuste
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que si bien he ido a muchos abusos.
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También se hizo un ajuste así, digamos generalizado, no se
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sentó a ver qué era lo que correspondía, qué era, o sea,
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sacamos todas las bonificaciones.
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Algunas de las bonificaciones estaban bien aplicadas, otras
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no, pero lo que nosotros habíamos pactado en su momento
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era sentarnos a ver qué era lo que correspondía y qué era lo
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que no mismo pasa con todos los empleados que fueron despedidos,
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o sea, había planes. Eh y después había gente que se
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la había otorgado en la planta permanente, por lo que nosotros
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llamamos hack. Vamos como la Junta de
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calificaciones ascenso el convenio colectivo nuestro
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habilita a tener todos los años lo que se llama una Junta de
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calificación ascenso. Esa Junta se compone por
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integrante de los de los sindicatos y el Ejecutivo donde
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examinamos. Empleado por empleado, la
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antigüedad que tiene y de acuerdo a esa antigüedad y al
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cargo, la categoría que le corresponde y si le corresponde
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la planta o no, eso se hace, es un trabajo conjunto con el
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Ejecutivo y es completamente justo porque ahí vemos lo que se
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puede, lo que corresponde, lo que no corresponde y lo que
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corresponde se otorga y lo que no no se otorga, entonces en esa
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Junta se otorgaron las plantas, las categorías que al asumir
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este gobierno retrotrae todo. Saca las plantas que habían sido
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otorgados a muchos los pasa AA mensualizados y luego los da de
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baja ajá eso desde la parte legal que nosotros contamos con
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un estudio de abogados que no está, que está trabajando con
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nosotros, es completamente fuera de la ley.
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En ese sentido, legalmente estamos trabajando, nuestros
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abogados están trabajando al respecto.
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Bueno. Entonces.
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Sí, perdón no, no termina. Entonces.
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El empleado pasa a ser siempre digamos, como se dice
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vulgarmente el pato de la boda, porque en la gestión anterior te
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tiene este problema que no, no nos competió a nosotros y ahora
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ha. Agarramos esta gestión que tiene
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un ajuste. Brutal y sin explicaciones, o
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sea, también la forma, la forma, fueron muy violentas en el
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sentido de que, digamos, desde lo emocional no, porque a los
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empleados se les comunicaba por teléfono que dejaban de
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trabajar. Te entonces venimos muy
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golpeados, la gente está cansada, está angustiada, está
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mal, no alcanza el dinero y también.
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Tienen estamos frente a una gestión que se caracteriza por
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no tener diálogo, o sea completamente es muy difícil, no
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nos contestan las notas que a veces pedimos por derecho, no
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las informaciones no nos contestan los teléfonos,
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entonces no nos podemos comunicar con alguien que no
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quiere hablar. Está bueno, María Elena, muchas
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gracias por por la la información que nos has
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brindado, las cosas están así, se van a volver a reunir esto
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fueron las primeras reuniones. Eh ustedes piden 170 al básico,
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el Ejecutivo les da 150 en 3 cuotas y veremos qué es lo que
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pasa, así que agradecerte y que tengas Buenos días.
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Bueno, muchas gracias a vos por el espacio y Buenos días y
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agradecer permitime a toda la comisión que trabaja
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incansablemente a todos los delegados y a todos nuestros
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afiliados. Gracias hasta luego.
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Adiós. Allí escuchábamos a María Elena
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marqués y que es secretaria laboral de fesimubo 9.