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El golpe económico que amenaza a las pequeñas empresas en 2027 · ECONOMEX Podcast

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SPEAKER_00: En enero de 2027, miles de empresas mexicanas enfrentarán dos cambios laborales simultáneos.
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SPEAKER_00: Por un lado, un nuevo incremento al salario mínimo y por el otro,
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SPEAKER_00: la reducción de la jornada laboral de 48 a 46 horas semanales.
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SPEAKER_00: Y lo preocupante es que, dependiendo del aumento salarial que se apruebe,
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SPEAKER_00: el costo por hora trabajada podría incrementarse hasta 16.9% en un solo año.
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SPEAKER_00: Y esto ocurrirá en una economía que sigue creciendo poco y donde más de la mitad
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SPEAKER_00: de los trabajadores se encuentran en la informalidad.
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SPEAKER_00: Yo hoy quiero explicarles con números por qué me preocupa lo que viene,
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SPEAKER_00: y esto en especial para las micro y pequeñas empresas mexicanas.
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SPEAKER_00: Antes de continuar, los invito a darle like a este video,
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SPEAKER_00: a que lo compartan y a que se suscriban a Economics Podcast.
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SPEAKER_00: Comencemos con el salario mínimo.
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SPEAKER_00: Para 2027 todavía no se determina el incremento,
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SPEAKER_00: pero se han planteado aumentos de entre 10% y 12%,
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SPEAKER_00: A esto debemos sumar la reducción obligatoria de la jornada laboral de 48
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SPEAKER_00: a 46 horas semanales, sin disminución de sueldo.
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SPEAKER_00: Entonces, la combinación de ambas medidas tiene consecuencias importantes.
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SPEAKER_00: Solamente por reducir la jornada de 48 a 46 horas, el costo salarial por hora aumenta 4.35%.
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SPEAKER_00: Si además el salario de ese trabajador aumenta 10%, el costo por hora se incrementa 14.8%.
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SPEAKER_00: Y con un aumento salarial del 12%, el encarecimiento alcanza 16.9%.
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SPEAKER_00: Cabe señalar que estos cálculos corresponden a los trabajadores sujetos
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SPEAKER_00: a ambos ajustes, no necesariamente a la nómina de toda la empresa.
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SPEAKER_00: Para dimensionarlo, pensemos en una microempresa con 10 trabajadores que perciben
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SPEAKER_00: el salario mínimo.
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SPEAKER_00: Si el incremento salarial fuera del 10%,
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SPEAKER_00: tendría que destinar aproximadamente $9,580 adicionales cada mes exclusivamente
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SPEAKER_00: a salarios directos.
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SPEAKER_00: Con un aumento del 12% serían alrededor de $11,500 mensuales.
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SPEAKER_00: A esto deben sumarse los ajustes correspondientes en prestaciones y contribuciones patronales.
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SPEAKER_00: Y aquí hay algo que debemos mencionar.
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SPEAKER_00: El costo de un empleo formal es considerablemente mayor que el sueldo que recibe el trabajador.
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SPEAKER_00: Por ejemplo, una remuneración mensual de $20,000 puede representar para el empleador
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SPEAKER_00: un costo cercano a $25,000 al incorporar cuotas patronales
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SPEAKER_00: y prestaciones dependiendo de las obligaciones laborales.
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SPEAKER_00: Entonces, el costo adicional puede alcanzar hasta 40% sobre el salario directo.
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SPEAKER_00: Esto significa que las empresas no solamente enfrentan mayores salarios,
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SPEAKER_00: también deberán absorber el incremento de las contribuciones vinculadas
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SPEAKER_00: a esas remuneraciones y reorganizar sus operaciones para cumplir
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SPEAKER_00: con jornadas más cortas.
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SPEAKER_00: Y ahora veamos el contexto económico, porque de acuerdo con el Inegi,
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SPEAKER_00: durante los primeros 9 meses de 2026 el PIB mexicano creció apenas 1.9% anual.
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SPEAKER_00: Estamos hablando de una economía con un crecimiento limitado,
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SPEAKER_00: mientras los costos laborales por hora de determinados trabajadores podrían aumentar
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SPEAKER_00: entre 14.8% y 16.9% en 2027.
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SPEAKER_00: La situación de la informalidad laboral es muy importante,
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SPEAKER_00: porque según la encuesta nacional de ocupación y empleo,
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SPEAKER_00: en el segundo trimestre de 2026 había aproximadamente 33.1 millones
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SPEAKER_00: de personas trabajando en la informalidad,
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SPEAKER_00: equivalentes al 55.1% de la población ocupada.
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SPEAKER_00: Pero el dato que considero más preocupante es el siguiente.
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SPEAKER_00: De las 599.334 ocupaciones adicionales registradas respecto al mismo trimestre
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SPEAKER_00: de 2025, aproximadamente 494.600 fueron informales.
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SPEAKER_00: Eso significa que el 82.5% de la ocupación adicional se dio en la informalidad.
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SPEAKER_00: Estamos en un país donde más de la mitad de los trabajadores no tienen
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SPEAKER_00: un empleo formal y al mismo tiempo estamos encareciendo las condiciones
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SPEAKER_00: para contratar formalmente.
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SPEAKER_00: Entonces es una contradicción que obviamente merece una discusión profunda.
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SPEAKER_00: Y hay otro aspecto que también debemos considerar,
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SPEAKER_00: porque las empresas manufactureras mexicanas compiten contra productos importados,
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SPEAKER_00: por lo que no siempre pueden trasladar sus mayores costos laborales a los precios
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SPEAKER_00: de venta sin afectar su competitividad.
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SPEAKER_00: En actividades intensivas en mano de obra, el impacto es todavía peor.
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SPEAKER_00: Es muy importante lo que va a pasar.
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SPEAKER_00: Y la presión no va a terminar en 2027.
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SPEAKER_00: La reforma laboral establece una reducción gradual de la jornada hasta llegar
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SPEAKER_00: a 40 horas semanales en 2030.
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SPEAKER_00: Entonces, mantener el mismo salario semanal con una jornada de 40 horas implica
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SPEAKER_00: un costo salarial por hora 20% superior al de una jornada de 48 horas.
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SPEAKER_00: Esto sin considerar los incrementos salariales adicionales que seguramente van
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SPEAKER_00: a ocurrir en los próximos años.
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SPEAKER_00: Entonces, desde mi punto de vista,
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SPEAKER_00: el problema no es que los trabajadores ganen más o tengan jornadas más cortas.
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SPEAKER_00: El problema es que estas obligaciones están aumentando sin que exista
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SPEAKER_00: una política suficientemente sólida para elevar la productividad,
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SPEAKER_00: reducir los costos de la formalidad y fortalecer la capacidad financiera
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SPEAKER_00: de las micro y pequeñas empresas.
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SPEAKER_00: Me preocupa especialmente lo que puede ocurrir con los negocios familiares,
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SPEAKER_00: los pequeños comercios, los restaurantes,
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SPEAKER_00: talleres y fábricas que están trabajando ya con márgenes de utilidad muy reducidos.
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SPEAKER_00: Para ellos, estos incrementos representan una presión adicional que no podemos minimizar.
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SPEAKER_00: México necesita mejores salarios,
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SPEAKER_00: pero también necesita empresas rentables que puedan sostenerlos.
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SPEAKER_00: De poco sirve mejorar las condiciones laborales por decreto
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SPEAKER_00: si no hacemos lo necesario para fortalecer a quienes generan los empleos.
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SPEAKER_00: Y les pregunto, ¿consideran que las micro y pequeñas empresas están preparadas
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SPEAKER_00: para enfrentar estos cambios en 2027?
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SPEAKER_00: Los leo en los comentarios.
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SPEAKER_00: Soy Alejandro Gómez Tamez y esto es ECONOMEX.