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LA COMPETENZA COSTA MA L’INCOMPETENZA COSTA MOLTO DI PIÙ.

Nel confronto pubblico sul valore del lavoro, c’è un elemento che merita maggiore attenzione: la relazione tra compenso e qualità. Non si tratta di una questione ideologica, ma di un principio economico elementare. Le competenze non si improvvisano, richiedono tempo, formazione, esperienza. E ogni volta che si tenta di comprimere questi fattori, si riduce inevitabilmente la solidità del risultato.

Molte organizzazioni credono di contenere i costi scegliendo soluzioni meno qualificate. In realtà, stanno semplicemente rinviando il momento in cui dovranno affrontare le conseguenze: correzioni…

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