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Vive! Castilla y León con Iván Álvarez 13.00 06-03-26 | Mujeres con discapacidad en el mundo laboral. 8-M en Miranda de Ebro. Cartelera · Vive! Radio Burgos

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Speaker 2: Vive Castilla y León en Vive Radio. Con Iván Álvarez.
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Speaker 4: Hola,¿ qué tal? Muy buenas tardes, bienvenidos, bienvenidas a Vive
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Castilla y León, un ampunto de la tarde, es viernes 6
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de marzo de este año 2026, hoy como cada día les
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vamos a acompañar hasta las 3, dos horas tenemos por delante.
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para contarles todo lo que está pasando y todo lo
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que va a ocurrir hoy aquí en la comunidad. Nos
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pueden escuchar a través de la radio, la FM de
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toda la vida, en nuestra página web www.viveradio.es, en todas
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nuestras plataformas de streaming y de podcast, en la aplicación
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móvil que se pueden descargar de forma gratuita tanto en
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iOS como en Android y también en las redes sociales
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de Viveradio, un programa que hacemos con el sonido perfecto
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de Ángel de Jesús y Ángela Calvo.
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Speaker 5: Mira, nene, óyeme. Don't play with my ass. Cause if
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you play with my ass, you will quemarte.
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Speaker 6: Me llaman porque soy una beast. Tengo negocios que dirigir. Yo. Yo, sola,
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hago mitad desde que nací Bien, viola, me llama porque
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yo soy una
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Speaker 7: bitch Tres, coma Una amenaza, mira cómo se lo tira
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la nenenaza Todos los pibes se rajaron de la plaza Loco,
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borraste esa cara de caballito Después probarme y te quedaste
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derechito
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Speaker 4: Sintonía de Vive Radio, Vive Castilla y León, es viernes,
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es 6 de marzo, pero se viene hablando durante los últimos días,
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es lógico, hay que hacerlo y lo vamos a hacer
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también en el programa de hoy del Día Internacional de
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la Mujer, ya lo saben, el 8M, el 8 de marzo.
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que se celebra, que se conmemora este próximo domingo. Hay
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organizadas muchísimas actividades, concentraciones, manifestaciones, podríamos decir que prácticamente en
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todas las localidades de la comunidad, especialmente en la ciudad.
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en los grandes núcleos de población, pero no solo esas manifestaciones,
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también otras muchas actividades y vamos a hablar de algunas
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de ellas en el programa de hoy aquí en Vive
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Castilla y León. No debería existir realmente un día para
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reivindicar los derechos de las mujeres, lo digo porque debería
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ser algo que debería ser así. Es decir, que los
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derechos de las mujeres y de los hombres fueran los mismos,
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mismas condiciones laborales, mismas condiciones en la sociedad, pero por desgracia,
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como vivimos en los tiempos en los que vivimos, hay
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que seguir luchando, hay que seguir reivindicando y por ello
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es muy importante que exista una jornada como es la
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del 8 de marzo para poner de manifiesto, alzar la voz,
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y que se escuchen todas esas reclamas de millones de
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mujeres en todo el mundo. Y precisamente del 8M, Lucía Roales,¿
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cómo estás? Muy buenas tardes.
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Speaker 8: Muy buenas tardes.
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Speaker 4: Vamos a hablar aquí en Vive Castilla y León.
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Speaker 8: Efectivamente, estoy muy de acuerdo en lo que has dicho
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y además, bueno, pues
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Speaker 4: es
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Speaker 8: que es lo que tú dices, que hay que seguir
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luchando porque
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Speaker 4: se
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Speaker 8: nos trata igual a las mujeres que a los hombres,
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que es algo que no sucede siempre. mismamente en España y, claro,
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también pasa esto en Castilla y León. Te traigo dos
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datos para que nos hagamos una idea de la situación
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del mundo en el que vivimos. Mira, las mujeres representan
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el 18,6% de la alta dirección en España frente al 16,9%
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que era en 2006. Bueno, dos puntos porcentuales hemos subido. Está
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bien
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En 20 años. En 20 años. La brecha salarial ha crecido hasta
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el 13% según un estudio científico que se ha presentado
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esta misma semana al estudio Brecha Salarial y Presencia de
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la Mujer en Puestos Directivos en 2026. El informe destaca que
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el punto más bajo de la presencia de mujeres en
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la alta dirección fue en 2013 con un 10,3% y que
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esta última década se ha acelerado la presencia de mujeres directivas.
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en puestos directivos, lo cual, desde luego, celebramos. También te
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traigo otro dato. El 6,9% de las mujeres se dedica
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solo al trabajo de hogar no remunerado, es decir, ama
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de casa, frente a un 0,3% de los hombres. Es decir, 23
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veces más, según la encuesta Vivir la Desigualdad, llevada a
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cabo por Oxfam Intermont. Bueno, sabemos que el tema de
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las tareas del hogar es otro de los puntos clave
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que está ahí en el tema de la desigualdad, pero
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que afortunadamente poco a poco pues... lo vamos luchando como
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Speaker 4: podemos Iván. Fíjate también otros elementos muy importantes... como es
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la conciliación familiar... que es verdad que bueno pues se
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han ido aprobando... en los últimos años medidas por parte
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del gobierno de España... para equiparar también el tiempo de baja...
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en el caso de maternidad de los hombres y de
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las mujeres... con el objetivo de que los hombres participen...
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también activamente bueno pues... como es en esos primeros meses
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de vida... de sus hijos y de sus hijas y
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que no sea una tarea exclusivamente de las mujeres. Y
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estaba pensando, Lucía, decías antes que estabas de acuerdo conmigo,
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en esto sé que también lo vas a estar. Estamos
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hablando mucho de las elecciones autonómicas en Castilla y León
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del 15 de marzo. Se presentan muchísimos partidos, muchos, muchísimos. De
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los principales, de los que más se habla, solo hay
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una mujer, cabeza de lista, Alicia Gallego, por la UPL. Y,
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por ejemplo, ni en España ni en Castilla y León
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hemos tenido nunca una mujer presidenta. que yo soy partidario
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de que hay que valorar a las personas por sus capacidades,
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sean hombres o mujeres,
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Speaker 8: pero
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Speaker 4: estoy seguro que hay mujeres de sobra y de hecho
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ahí están. Si no están, a lo mejor en un
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alto puesto de responsabilidad, están como asesoras jugando a lo
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mejor un papel más en la sombra, pero no tiene
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por qué ser en la sombra. No pasa nada por
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que una mujer sea presidenta de Castilla y León, de
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nuestro país o de lo que sea. Digo un ejemplo
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reciente de algo de lo que estamos hablando mucho en
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estos días.
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Speaker 8: Sí, podríamos hablar como siempre, como cada 8M, de muchos
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aspectos de esta jornada del 8 de marzo. Pero bueno, hoy
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nos vamos a centrar... en dos aspectos
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Speaker 4: concretos. Pues fíjate, yo creo que ya podemos ir saludando
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a nuestros primeros protagonistas, ¿no? Venga, vamos
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Speaker 8: con ello
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Speaker 4: Venga, 8 de marzo, aquí en Castilla y León. Tú me
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miraste dos veces
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Speaker 11: Dijiste me gustan tus ojos Tu forma de andar Entonces
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te dije que gracias que siempre es bonito que a
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quien no le gusta gustar Tú me abrazaste lentamente Tú
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me quisiste hipnotizar Tú me llevaste hasta la muerte
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Speaker 4: Ya lo saben, estamos hablando del Día Internacional de la Mujer, 8
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de marzo, que se celebra este domingo, apenas en un
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par de días. Y ahora, durante los próximos minutos, Lucía,
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vamos a poner el foco en el colectivo de las
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mujeres con discapacidad.
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Speaker 8: Bueno, desde luego que en cualquier 8 de marzo se puede
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abordar esta fecha de muchas formas, en muchos sentidos. Y
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nosotros hoy queríamos hablar de lo que tú dices, de
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las mujeres con discapacidad, en este caso en el mundo laboral.
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Ayer el Consejo Económico y Social de Castilla y León
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advertía de la brecha laboral que afecta a las personas
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con discapacidad con motivo de la jornada Mujer, Discapacidad, RSC
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y Empleo, organizada por la Confederación de Personas con Discapacidad
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Física y Orgánica de Castilla y León, COCENFE. Allí el
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presidente del Consejo Económico y Social, Enrique Cabero, destacaba la
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persistencia de desigualdades en el acceso al empleo de las
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personas con discapacidad durante la presentación de un encuentro centrado
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en el análisis del empleo inclusivo. Precisamente de esto queremos
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hablar nosotros durante los próximos minutos, porque se habla muchas
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veces de esa brecha salarial entre hombres y mujeres, pero
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hoy queremos centrarnos concretamente en las mujeres con discapacidad. Así
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que Vamos a saludar, si te parece,
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Speaker 4: a
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Speaker 8: Asun Elordui. Ella es la coordinadora gerente de Cozenfe. Asun,¿
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qué tal? Muy buenas tardes.
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Speaker 4: Muy buenas, Asun
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Speaker 12: Hola, buenas tardes
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Speaker 8: Bueno, estamos hablando de este 8 de marzo. Cuéntanos, porque ayer,
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de momento, presentasteis en el Consejo Económico y Social una
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jornada Mujer, Discapacidad, RSC y Empleo, que habla precisamente de
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esta brecha laboral que sufren mujeres las personas con discapacidad.
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Cuéntanos de modo breve, digamos, qué se abordó en esta jornada,
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Asun
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Speaker 12: Bueno, pues por encima de todo lo que estuvimos abordando
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es la realidad laboral de las mujeres con discapacidad, que
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como sabéis continúa marcada con una desigualdad estructural. Esta desigualdad
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estructural refleja una intersección entre género y discapacidad, que es
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muy evidente en España, y que según datos de la
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Fundación CERMI Mujeres, al final este grupo de mujeres presenta
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una de las tasas de actividad más bajas del mercado laboral.
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Daros cuenta que menos de una de cada tres mujeres
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con discapacidad participa activamente en el empleo y se sitúa
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bastante por debajo de los datos de los hombres con discapacidad,
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incluso de las mujeres sin discapacidad. precariedad laboral, de jornadas
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parciales no deseadas, de trayectorias profesionales que son ciertamente inestables
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y al final supone una doble penalización, ser mujer y
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tener una discapacidad. Entonces, en el CES estuvimos presentando una
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jornada no solamente relacionada con esta situación laboral de las
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mujeres con discapacidad. sino también tuvimos un conversatorio muy interesante
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sobre lo que entendíamos de lo que significaba realmente poder
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incluir las barreras que todavía aún hoy siguen siendo invisibles
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para las mujeres con discapacidad, qué aprendizajes tenemos respecto a
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buenas prácticas en torno a la inclusión laboral de las
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mujeres con discapacidad y luego también llegamos a determinados avances
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sobre cómo podemos plantearnos un modelo laboral más humano, más accesible,
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más sostenible. Nos acompañaron algunas empresas como por ejemplo estuvo
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con nosotros Silvia Gómez Caballero, la jefa de selección, comunicación
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y desarrollo del grupo Entre Pinares, estuvo Mafe Jiménez, la
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gerente de cervezas y está Grobir, y Amaya Alonso, que
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es la gerente de fisioterapia Amaya Alonso, que tiene una
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trayectoria profesional también muy completa, no solamente como deportista, sino
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también como mujer con discapacidad también, y que evidentemente se
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ha animado a poder emprender. En el emprendimiento también las
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mujeres con discapacidad presentan muchas barreras, También para ellas no
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es fácil acceder a la financiación. Nos contaba también que
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no es fácil encontrar redes profesionales de mujeres que promueven
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el autoempleo. Hay dificultades también de formación empresarial y, sobre todo,
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también demostrar esa confianza al público es doblemente difícil para
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una mujer con discapacidad que además quiere emprender. Además de
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todo esto, estuvo con nosotros Enrique Cabero hablando y reflexionando
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en alto sobre cuál es un poquito la situación real
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de la mujer con discapacidad en el acceso al empleo,
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la brecha salarial y otro tipo de temáticas relacionadas con
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la responsabilidad social corporativa. Y nuestro responsable de empleo, Jairo,
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por supuesto estuvo hablando de lo que significa realmente ser
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una empresa responsable desde el punto de vista de responsabilidad corporativa.
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Y cómo podemos fomentar al final un empleo más inclusivo,
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un mercado laboral más humano, un mercado laboral que verdaderamente
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incluya a todas las personas y que no deje fuera, evidentemente,
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a nadie.
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Speaker 8: Cuál dirías que es el principal escollo que encuentran las
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mujeres con discapacidad a la hora de encontrar un empleo?
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Porque no sé si el principal problema está a lo mejor...¿
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En las empresas?¿ Está en esa búsqueda que les resulta
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complicado a lo mejor a ellas?¿ O incluso el principal
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conflicto lo pueden encontrar ellas en ellas mismas? Porque a
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lo mejor dicen, no sé si estoy capacitada por lo
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que se las ha hecho creer.¿ Sabes cómo te digo?
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Speaker 12: Sí, bueno, la verdad que hay varios factores. Para nosotros
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es importante... desterrar estereotipos. Consideramos que todavía existen barreras invisibles
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que están vinculadas a los estereotipos empresariales que todavía se
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tiene respecto a la inserción laboral de las personas con
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discapacidad y en particular también respecto a las mujeres con discapacidad.
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También es cierto que buena parte de esas mujeres tienen
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menor acceso a formación continua y a la vez también
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cuando son madres pues tienen bastantes más dificultades de conciliación.
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Y si a esto le añadimos que a veces hay
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entornos laborales que todavía son poco accesibles, que son poco
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inclusivos y en los que a veces también se limita
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ese reconocimiento del talento, Pues es verdad que el liderazgo
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de muchas mujeres con discapacidad está bastante desaprovechado. Está también
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infrarrepresentado en las empresas, está también infrarrepresentado en espacios de decisión,
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en ámbitos de emprendimiento. Entonces, ya no es solamente una
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barrera empresarial, sino también hay una cierta invisibilidad de ese
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talento real que tienen las personas con discapacidad en general
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y las mujeres con discapacidad en particular. También es cierto
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que el acceso a estudios universitarios es verdad que está
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mejorando bastante, pero que todavía nos encontramos con una población
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de mujeres, sobre todo de mediana edad, que tienen no
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demasiada formación y esto limita también su acceso a un
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empleo cualificado, por supuesto. como lo que puede ser salarios
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más bajos, empleos más precarios, empleos a tiempo parcial, y
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a veces también esas trayectorias laborales que son más discontinuas
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y que tienen un empleo de menor calidad.
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Speaker 4: Asun, acabas de mencionar a esas mujeres de mediana edad
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con formación quizás un poquito más baja. Precisamente se habló
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sobre esta cuestión laboral, Ayer en el CES, ese perfil
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de mujeres de en torno a los 55 años, con baja cualificación,
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que lógicamente, digo lógicamente porque se presentó así los datos,
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es el más vulnerable.¿ Qué herramientas tienen estas mujeres, Asun,
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cuando se alcanza esa mediana edad? No tienes una preparación,
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unos estudios previos.¿ Qué herramientas tienen estas mujeres para poder
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acceder al mercado laboral y aspirar a las mismas oportunidades
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que el resto de las personas de la sociedad?
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Speaker 12: Pues mira, nosotros normalmente cuando hablamos de inserción laboral hablamos
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de empleo en primera persona. Es decir, no podemos generalizar
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ningún tipo de medida para las mujeres en general y
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sobre todo para mujeres que, como bien dices, tienen muchas
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más dificultades de acceso al empleo porque son más vulnerables.
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Porque al final el no tener acceso a estudios te
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está colocando en una situación bastante inferior respecto al resto
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de las mujeres que puedan tener más formación. Pero sobre
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todo también hay que ver un poco cómo es la
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trayectoria laboral de esta mujer, qué talentos tienen, qué oportunidades tienen,
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cómo podemos reconducir su itinerario de formación y su itinerario
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de inserción laboral. Y también a veces es una fuente
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importante de autoconocimiento. Somos conscientes de que cuando una mujer
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llega a los servicios de empleo, que tiene constancia, o
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cualquier servicio de empleo que tiene cualquier otra organización con discapacidad,
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tenemos que hacer un trabajo muy intenso respecto al empoderamiento
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de esas mujeres, respecto a motivar ese proceso de búsqueda
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de una manera mucho más eficaz. a dotarlas de herramientas
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para que sean capaces de enfrentarse a un mercado laboral
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que a veces no siempre es fácil, en el que
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tienen que trabajar mucho la resiliencia, la capacidad de ser
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capaces de construir, pese a que a veces el entorno
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no te lo pone fácil, eliminar esos estereotipos que incluso
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ellas mismas pueden llegar a tener a lo largo de
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toda su vida y toda su experiencia profesional. Y a
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veces es cuestión también de buscar nichos nuevos de empleo,
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recualificar profesionalmente a estas mujeres, dotarlas de herramientas digitales, porque
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también está esa brecha digital que también es muy compleja,
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a veces para salvar, ¿no? Y que pierdan el miedo,
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que pierdan el miedo a encontrar aquella fuente de ingresos
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que les puede determinar esa oportunidad para poder tener una
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vida independiente y sobre todo que pierdan el miedo a
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emprender si es que fuera necesario, que pierdan el miedo
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a enfrentarse a una entrevista de trabajo y que sobre
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todo tengan esas capacidades que a veces permanecen ocultas que
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sean capaces de empezar a valorarlas. Tienen mucha trayectoria casi
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todas ellas, tienen mucha experiencia en algunos casos de itinerarios
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laborales discontinuos, pero sí muy diversos. Y también es importante
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todo este proceso de empoderamiento y de acompañamiento que se
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haga de una manera profesionalizada y alineada con la realidad
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real de cada una de esas mujeres.
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Speaker 8: Asuna, estamos hablando de las cosas pendientes por hacer, digamos,
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los principales retos que tienen por delante las mujeres y
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las personas con discapacidad en general, también las empresas, el
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mercado laboral. Pero yo te quería preguntar,¿ qué se ha
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hecho bien hasta ahora?¿ Qué habéis visto que ha cambiado
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en los últimos años?
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Speaker 12: Pues mira, una de las cosas que somos conscientes que
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se está haciendo y que todavía se está haciendo, porque
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efectivamente merece la pena seguir insistiendo en esto, es la sensibilización,
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poner de manifiesto la realidad, es decir, visibilizar esta realidad.
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Es tan importante que solamente podemos darnos cuenta de una
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realidad si lo que es invisible hasta ahora lo podemos
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convertir en algo visible y aportamos datos. Entonces, el poder
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facilitar sobre todo datos a nivel laboral de estas mujeres,
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de su situación laboral, de cómo se encuentran de cuáles
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pueden ser las oportunidades laborales que pueden tener el que
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conozcan qué organizaciones estamos especializadas en la inserción laboral de
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personas con discapacidad que conozcan determinados proyectos que se hacen
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específicamente para mujeres con discapacidad que se acerquen a las
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entidades que pregunten que busquen información que sobre todo también
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se promueva esa eliminación de la brecha digital. Estamos encantados
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con toda la formación también que se está planteando desde
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todos los espacios CIL digital, que se están acercando a
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través de la Junta de Castilla y León, se están
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acercando las nuevas tecnologías, la alfabetización digital… Y se está
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eliminando esa brecha también y se está ayudando a que
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las personas de cualquier edad se acerquen a los dispositivos digitales.
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Cualquiera tiene acceso a un móvil con determinadas características que
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al final es un pequeño ordenador portátil que te da
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acceso a Internet y a un mundo lleno de posibilidades
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para poder formarte, para poder buscar empleo, para poder encontrar
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información necesaria, para poder comunicarte con la administración. Es decir,
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hay pasos que ya se están dando, que son insuficientes
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y sobre todo también estamos tratando de acercarnos a la
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empresa para que conozca realmente la realidad y el talento
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de estas mujeres, su capacidad de liderazgo, su resiliencia, la
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riqueza que aportan los equipos diversos y cómo el hecho
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de poder incorporar a una mujer en el mercado laboral
20:00
dentro de una empresa, aunque sea pequeñita, también está eliminando
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esas necesidades Esos estereotipos sociales que también contribuyen a mantener
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esta realidad tan diferente, tan difícil y a veces tan
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compleja de vencer. Entonces, somos conscientes que la sensibilización, el
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poder probar, el que las mujeres también puedan hacer prácticas
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laborales en empresas, que puedan conocer el mercado laboral de
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cerca y que verdaderamente se tenga contacto con este talento,
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es el que realmente nos da la clave para que
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la sociedad empiece a creer y a confiar que son
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capaces y que verdaderamente tienen mucho más talento que el
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que se visibiliza hasta este momento.
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Speaker 4: Y ojalá tengan esas oportunidades que se merecen y que
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lógicamente se curran, se trabajan, formándose, adquiriendo experiencia con sus ganas,
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con su esfuerzo. A medida que se va acercando el domingo,
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el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, Igual
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que ayer se celebró esta jornada en el CES, organizada
21:00
por el Consejo Económico y Social y por COCENFE, otras administraciones, instituciones,
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diferentes elementos de la sociedad también presentan datos, informes. Ayer,
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por ejemplo, Asun Comisiones Obreras confirmaba a través de un
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informe la precariedad laboral de las mujeres en Castilla y
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León y hablaba de factores como las jornadas parciales, las
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diferencias salariales, sectores laborales. Claro, son elementos que todavía se
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ponen más de manifiesto cuando hablamos de mujeres con discapacidad.
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Es una discriminación histórica y algo que también genera esa
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pérdida de talento, porque lo vienes comentando durante la entrevista
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que hay mujeres de sobra preparadas que se siguen formando
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con los años, incluso ese perfil que hablábamos antes de
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mujeres de mediana edad que a lo mejor no tienen talento.
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tanta formación en cuanto a estudios, pero seguro que tienen
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la experiencia en diferentes sectores, y se está perdiendo también
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ese talento, y claro, es una pena, es una pena
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por las propias mujeres, lógicamente, que lo sufren en primera persona,
22:02
y también para el conjunto de la sociedad, que nos
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podemos beneficiar de ese trabajo, ya sea en una empresa pública,
22:06
una empresa privada, el sector que sea, y lo estamos
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dejando desperdiciar. Habría que, bueno, pues, acatar eso, ¿no?, y
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aprovechar ese talento que tenemos también aquí en Castilla y León.
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Eso es.
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Speaker 12: Fíjate, hablabas antes de brecha salarial. La brecha salarial entre
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mujeres y hombres con discapacidad también es importante. Estamos hablando
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que se sitúa en torno a un 13,7% aproximadamente. En general,
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las mujeres con discapacidad cobran aproximadamente unos 3.000 euros menos al
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año que los hombres con discapacidad. Y si lo comparamos
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con el resto de personas sin discapacidad, la diferencia supera los 5.500
22:43
euros anuales. Con lo cual… Esto nos está dando una
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idea que es real, que no solamente existe brecha salarial
22:50
entre las mujeres que no tienen discapacidad, sino sobre todo
22:53
está mucho más acentuada en las mujeres con discapacidad. Si
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hablamos también de acceso a puestos directivos, pues están totalmente
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sobre representados. Precaridad laboral, por supuesto, y añadimos variable discapacidad
23:07
y esta situación se nos complica aún más. Pero además,
23:10
cuando hablamos de empleo, date cuenta que hablamos no solamente
23:13
de lo que es el acceso a beneficios económicos o
23:16
a una independencia económica, sino hablamos de oportunidades, hablamos de dignidad.
23:21
Hablamos de talento porque el trabajo no es solamente una
23:24
fuente de ingresos. Al final te permite participar, tener autonomía,
23:27
identidad y proyecto de vida. Y sin embargo, en este caso,
23:32
las mujeres con discapacidad tienen un talento todavía aún invisible
23:35
y siguen encontrando más bien puertas cerradas que abiertas. Entonces,
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es una pena que las empresas no sean conscientes de
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todo este talento tan importante que se están perdiendo. Porque
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además es que cambias la cultura de la organización. Cambias
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no solamente la estrategia, por supuesto, de imagen que pueda
23:55
tener la propia empresa, cambias esa cultura de responsabilidad social corporativa,
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pero a la vez también es una manera de poder
24:01
entender la empresa como un agente de transformación social. Ya
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no es solamente un concepto técnico de que puedo cambiar
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la sociedad. Claro, es que puedo cambiar la sociedad desde
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mi propio entorno. Si las organizaciones apuestan por la diversidad,
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fíjate que no solamente están cambiando vidas individuales, están cambiando
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culturas laborales, están generando innovación, están fortaleciendo comunidades enteras. Y
24:23
cuando una empresa decide incluir, pues fíjate, está diciendo un
24:26
mensaje tan importante como que el talento no tiene solamente
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una única forma, no tiene solo un único recorrido. Nace
24:34
para escuchar experiencias, para compartir aprendizajes, para construir alianzas. Al final,
24:39
la inserción laboral no es solamente tarea de un solo actor.
24:42
No somos solo las entidades sociales las que necesitamos estar
24:47
ahí dándolo todo para conseguir que la empresa cambie su
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discurso o la administración. el resto del sector empresarial. Necesitamos
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empresas comprometidas, entidades sociales que sigan apostando por esto, que
24:58
sigamos activas, que políticamente incluso pretendamos un cambio social. Y
25:03
sobre todo también políticas públicas que sean coherentes y una
25:06
sociedad que crea verdaderamente la igualdad de oportunidades. Entonces, Para
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nosotros es importante no dar un mensaje de vulnerabilidad, sino
25:16
potenciar el potencial, el liderazgo, la capacidad de impulsar cambios
25:21
por parte de la sociedad entera en su conjunto y
25:23
sobre todo por parte de cualquier empresario o empresaria que
25:26
decida apostar por una persona y cambiar su modelo de empresa.
25:30
Speaker 8: Asun, me ha llamado la atención que antes has mencionado,
25:33
hablando en este caso de las mujeres con discapacidad en
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el mundo laboral, de emprender. Porque creo que en muchas ocasiones,
25:41
cuando hablamos del mundo laboral en general, hablamos de empresas
25:46
y de asalariados. Es verdad que también se habla de emprender,
25:49
pero yo creo que cuando pensamos en las personas con
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discapacidad caemos en el error, porque lo es... de pensar
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que solo pueden trabajar en una empresa como empleados y,
25:59
sin embargo, también pueden emprender. Entonces, te quería preguntar, nos
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has contado antes un poco las dificultades que pueden encontrar,
26:04
pero yo te quería preguntar si veis ese querer emprender
26:10
en este colectivo, en estas personas.
26:13
Speaker 12: Pues fíjate que nosotros quisimos visibilizar precisamente esta realidad, en
26:19
la jornada que tuvimos ayer en el CES y verdaderamente
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estuvo Amaya como un ejemplo de mujer emprendedora que ha
26:27
montado su propia clínica de fisioterapia, ella tiene una discapacidad visual.
26:32
También es deportista, tiene una trayectoria muy potente y ha decidido,
26:37
por supuesto, emprender. Es decir, ella tiene una dificultad visual,
26:41
baja visión, pero eso no la impide ejercer la fisioterapia,
26:45
que es la profesión que ella domina, que maneja, que
26:50
le encanta. Y a la vez, pues hacerlo de manera
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por cuenta propia, no por cuenta ajena, sino poniendo en
26:57
marcha un negocio, arriesgándose como cualquier otra mujer emprendedora y
27:01
sobre todo teniendo en cuenta que puede haber incluso un mito, ¿no?
27:05
O sea, como una mujer con discapacidad visual puede ser fisioterapeuta,
27:09
pues claro que sí. Claro que sí. Estamos derribando mitos,
27:13
estamos derribando barreras, estamos derribando a veces posibles estereotipos que
27:17
una sociedad que a veces no entiende o que no
27:19
comprende del todo cómo es el talento, pues está desaprovechando
27:22
precisamente esto.¿ Y cómo no? Pues sí. Es verdad que
27:26
los datos no son muy potentes porque, si bien es cierto,
27:31
emprenden bastante menos y con diferencia que el resto de
27:34
los hombres, que los hombres con discapacidad… Y, por supuesto,
27:38
mucho menos que las mujeres que no tienen discapacidad, pero
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esta realidad se está cada vez haciendo algo más frecuente.
27:46
Es verdad que si no tenemos más mujeres que emprendan
27:50
no es porque no tengan capacidad en muchas ocasiones, sino
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porque no hay tantas ayudas, no hay tanta financiación. no
27:57
hay tantas redes profesionales de mujeres emprendedoras y sobre todo
28:02
porque da miedo, da miedo emprender teniendo una discapacidad, da
28:06
miedo emprender en general para cualquier persona, pues imagínate pensando
28:11
que eres una persona con discapacidad y que encima además
28:13
eres una mujer con discapacidad, que en muchos casos eres madre,
28:16
que tienes que conciliar y que tienes que poder hacer
28:19
compatible tu vida familiar y laboral.
28:21
Speaker 4: Porque eso que estabas comentando de las ayudas, las subvenciones,
28:25
que además son eslóganes que estamos escuchando mucho ahora también
28:29
en plena campaña electoral. Cuando hablamos de las personas con discapacidad,¿
28:34
no tienen acceso a unas ayudas o unas subvenciones más
28:39
importantes también por el hecho de ser personas con discapacidad?
28:42
Te lo pregunto desde el desconocimiento, porque decías que faltan ayudas,
28:46
faltan oportunidades, muchas lógicamente no se atreven a dar el paso,
28:49
igual que otras muchas personas en la sociedad para emprender.
28:54
Speaker 12: Pues mira, solamente que nosotros conozcamos, solamente a diferencia de
28:59
las personas que no tienen discapacidad, Hay algunas convocatorias pequeñitas
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con escaso presupuesto, pero que ayuda un poquito por parte
29:08
de Fundación 11 para emprendedores con discapacidad, que son ayudas limitadas,
29:14
pero que también aportan un poquito. Y desde el punto
29:16
de vista del apoyo a ese proceso de emprendimiento, sí
29:21
que es verdad que independientemente de los programas oficiales que
29:23
todos podemos conocer de ayuda para emprender, Pues en el
29:27
caso de Incorpora, del programa Incorpora, que nosotros como Cosenfe
29:30
también estamos, hay una línea específicamente para personas que quieren emprender,
29:36
tengan o no tengan discapacidad. Para personas que en un
29:39
momento puntual tienen una idea empresarial y les gustaría montar
29:43
su propio negocio. Entonces, ahí se hace un proceso de
29:45
acompañamiento profesional, se les ayuda también a poder… Poner en
29:50
marcha ese negocio valorando cuáles son las propuestas de apoyos
29:53
económicos que pueden existir en el mercado. Incluso, bueno, pues
29:57
la propia Caixa también tiene unas líneas de crédito un
29:59
poco más blandas, digamos, con los microcréditos y demás. Y
30:03
adicionalmente hay un acompañamiento empresarial de personas profesionales que efectivamente
30:08
ayudan a esa persona a diseñar todo ese proyecto empresarial.
30:14
Digamos que la mayor parte de las ayudas y los
30:16
acompañamientos se hacen para personas que van a poner en
30:19
marcha su negocio, pero la parte más importante de cualquier
30:23
negocio son los dos primeros años del nacimiento. Aquel negocio
30:27
que lleva dos años funcionando puede ser capaz más o
30:31
menos de haber superado esa barrera de esos dos años
30:34
y poder mantenerse medianamente en el tiempo. Y no hay
30:37
procesos específicos de acompañamiento durante esos dos primeros años. Hay
30:40
muchas ayudas, bueno, muchas, no hay muchas ayudas, pero hay
30:44
más ayudas para poner en marcha un negocio, pero no
30:48
hay tantos apoyos para la consolidación empresarial. Y es ahí
30:52
donde verdaderamente luego tienen las dificultades. O sea, poner en
30:55
marcha un negocio cuesta mucho. puede haber acompañamiento profesional, pero
31:00
consolidar ese negocio es complejo. Y es ahí donde la
31:03
mayor parte de los negocios al final tienen esas dificultades
31:06
y en los dos primeros años es muy fácil que
31:09
si no hay ese proceso de acompañamiento, no hay una
31:11
buena planificación, no hay un buen acompañamiento profesional y evidentemente
31:16
no se ha hecho un buen estudio previo de mercado
31:18
y demás, pues a veces esos negocios que han surgido
31:21
con tanta ilusión pues puede que fracasen. Entonces, también esto
31:25
es importante, que las administraciones públicas también sean conscientes de
31:28
qué tan importante es emprender, como ese proceso de acompañamiento
31:31
al emprendedor en los dos primeros años del negocio.
31:35
Speaker 8: Pues Asun Elordu y Coordinadora Gerente de la Confederación de
31:38
Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla y León, COCENFE,
31:43
ha sido un placer compartir contigo estos minutos y conocer
31:46
un poco más de primera mano la realidad de las
31:49
personas que sufren discapacidad. También, en este caso de las
31:53
mujeres con discapacidad, con motivo del 8 de marzo, que lo
31:56
tenemos a la vuelta de la esquina. Asun, muchísimas gracias
31:59
por habernos atendido.
32:01
Speaker 14: Muchas gracias a vosotros. Inés es enfermera y su primo
32:04
taxista la lleva a casa cada noche quejándose todo el
32:07
rato de la espalda.
32:08
Speaker 2: A ver, que si tienes un accidente o una baja
32:10
y se reducen tus ingresos, con el seguro de baja
32:12
laboral de AMA los tienes garantizados.
32:14
Speaker 14: AMA, seguros para profesionales sanitarios y sus familiares
32:18
Infórmate en amaseguros.com o en el 911 75 40 37. Vive Castilla y León
32:20
en Vive Radio. Con Iván Álvarez.
32:50
Speaker 15: Tiemblen estados, los cielos, las calles, que tiemblen los jueces
32:55
y los judiciales. Hoy a las mujeres nos quitan la calma,
33:00
nos sembraron miedo, nos crecieron alas a cada minuto.
33:08
Speaker 4: Seguimos hablando en la sintonía de Vive Radio del Día
33:12
Internacional de la Mujer. Ya lo saben, se celebra este
33:15
próximo domingo, día 8 de marzo, y vamos a sumar más
33:19
protagonistas a la sintonía de Vive Castilla y León. En
33:24
este caso, vamos a hablar con una representante de una
33:28
corporación municipal. Vamos a viajar a la sintonía de Vive Radio.
33:31
Hasta Miranda de Ebro, porque esta localidad de la provincia
33:35
de Burgos se prepara para vivir varias jornadas de reflexión,
33:40
cultura y reivindicación con motivo del Día Internacional de la Mujer.
33:46
Y es que Miranda de Ebro ha preparado una amplia
33:49
y variada programación, más allá de las habituales marchas, manifestaciones
33:54
o por el 8M, con eventos, como digo, muy diferentes
33:58
y creo que bastante interesantes. Por ello, vamos a compartir
34:03
unos minutos con Soraya Solórzano, concejala de Igualdad y Consumo
34:09
en el Ayuntamiento de Miranda de Ebro. Soraya,¿ qué tal?
34:13
Muy buenas tardes.
34:14
Speaker 12: Qué tal? Buenas tardes, Iván. Es un placer estar con
34:16
vosotros
34:17
Speaker 4: El placer es nuestro de poder compartir estos minutos con
34:19
usted aquí en la sintonía de Vive Castilla y León. Además,
34:22
en la previa, podríamos decir prácticamente, faltan un par de
34:25
días para ese Día Internacional de la Mujer. Cuéntenos, porque
34:30
en Miranda de Ebro se han organizado varias actividades. Algunas
34:34
ya se han celebrado en estos días previos y otras,
34:37
varias de ellas, van a tener lugar este fin de semana.
34:40
Speaker 12: Así es. Como bien decías, Iván, tenemos una serie de propuestas,
34:44
de actividades en las que intentamos ofrecer al conjunto de
34:48
la ciudadanía una variedad y que se puedan sentir reflejadas
34:52
y reflejados en alguna de esas propuestas. Y como también
34:55
bien indicabas, ya hay alguna de esas iniciativas que hemos desarrollado.
34:59
Por ejemplo, el día 25 de febrero tuvimos… Una de las
35:02
actividades que nos viene acompañando desde hace ya muchos años,
35:04
que es la presentación del calendario Tiempo de Mujeres, Mujeres
35:08
en el Tiempo, que hace el Sindicato de Trabajadores de
35:11
la Enseñanza, en este caso enmarcado en las mujeres activistas,
35:15
y en el que también en esa presentación tuvimos la
35:18
oportunidad de escuchar el testimonio de mujeres activistas en el
35:21
plano local, en este caso. Y fue además una jornada
35:25
muy interesante, yo creo que por intentar poner sobre la
35:29
mesa que no solamente los grandes nombres de mujeres parece
35:33
que van haciendo camino, sino que también hay muchas mujeres
35:36
en nuestro entorno más cercano que también van trabajando día
35:39
a día y que van luchando por los derechos de
35:41
las mujeres. El plato fuerte, podríamos decir, de cara a
35:45
este fin de semana, con el propio día conmemorativo, que
35:50
es el 8 de marzo, este domingo, con la Feria de
35:53
Mujeres Artesanas, que también es una iniciativa que nos va
35:56
acompañando ya en estas siete ediciones. Tuvo un parón durante
36:01
la pandemia, pero sí que es cierto que es una
36:03
iniciativa que se va consolidando con el paso de los
36:07
años y que va teniendo también una mayor respuesta. Además,
36:12
en esta ocasión, en este año 2026, tenemos un crecimiento con
36:17
varios talleres que vamos a ofrecer a la ciudadanía, también
36:21
a un público infantil y juvenil. y también casos yo
36:26
creo que importantes, como el de una artesana de Cantabria
36:30
que acude a la feria con su hijo que tiene autismo.
36:34
Ella en su momento estuvo luchando mucho por conseguir que
36:37
desde el gobierno de su comunidad autónoma pudiera recibir los
36:40
apoyos necesarios para que su hijo de una manera legal
36:44
y regular pudiera acompañarla como si fuera un trabajo en
36:48
ese puesto de la feria. Y también de alguna forma
36:51
a él le pudiera servir para poder desarrollar actividades comunicativas,
36:56
el que pueda aprender a entregar los cambios a sus clientes. Bueno,
37:02
pues en esa línea yo creo que también es bonito
37:05
el poder visibilizar el trabajo de mujeres que en el
37:08
ámbito familiar se encuentran con situaciones de este tipo y
37:12
que tienen que sacar ese coraje y que tienen que
37:15
buscar alternativas. Tenemos también otra propuesta que, al margen de
37:20
la feria, intenta movilizar al público infantil y juvenil, con
37:24
el que trabajamos de una manera yo creo que muy
37:26
asidua y constante por parte del Ayuntamiento de Miranda Ebro
37:29
y de la propia Concejalía de Igualdad, con un cuentacuentos
37:33
y un taller creativo por la igualdad en el Parque
37:36
Antonio Machado a partir de las seis de la tarde
37:38
y también otro de los talleres que es Baila por
37:41
la Igualdad, que es un taller de movimiento, respeto y
37:44
valores en el Día de la Mujer. Por supuesto que
37:47
saldremos a la calle, confiamos plenamente y así lo seguimos
37:50
defendiendo en que es una jornada de reivindicación, de lucha,
37:55
también de empoderamiento de las mujeres y de sororidad entre nosotras,
37:58
pero por supuesto que queremos que haya presencia de hombres
38:01
y mujeres en esa manifestación porque la lucha es conjunta.
38:04
Entonces saldremos a la calle a partir de las 8 de
38:07
la tarde del domingo, haremos el recorrido desde... el edificio
38:10
administrativo de la Junta hasta el Ayuntamiento de Miranda y
38:13
allí procederemos, como hacemos de manera habitual, a la lectura
38:16
del comunicado. Estaremos acompañados por otro grupo de Miranda, que
38:21
es Batuesquirla Batucada. Nos acompañan habitualmente en las manifestaciones, tanto
38:26
del 25N como del 8 de marzo, y también, en este caso,
38:29
con ellas y ellos, hemos preparado una pequeña canción que
38:34
vamos a intentar entonar haciendo que esos tambores suenen muy fuerte,
38:40
con ese reclamo que hacemos coincidiendo con el 8 de marzo.
38:43
La siguiente de las propuestas ya será el 11 de marzo, miércoles.
38:48
Tenemos otras colaboraciones, en este caso Interclub Caja de Burgos
38:52
es otra colaboración de las entidades que siempre se suma
38:55
a las propuestas que hacemos desde la concejalía y en
38:57
este caso nos han propuesto un mural intentando recoger las
39:01
reflexiones de las usuarias y usuarios que tienen en el
39:04
centro y que puedan reflejar qué les sugiere el 8 de marzo,
39:07
qué significa el 8 de marzo en sus vidas. Entonces, a
39:11
partir de las seis de la tarde del miércoles 11, lo
39:13
que haremos será el poder conocer, poner texto y también
39:19
voz a algunas de esas reflexiones y poder establecer una
39:23
charla-coloquio posterior para poder también intercambiar opiniones, que creo que
39:28
es otro de los aspectos que es fundamental. El lunes 16
39:31
de marzo tenemos, yo creo que lo titularía también como
39:36
uno de los actos fundamentales… porque habitualmente nosotros veníamos de
39:41
una trayectoria en la que en años anteriores habíamos reconocido
39:44
a figuras de mujeres en diferentes ámbitos, en el mundo
39:48
de la música, el año pasado fue el caso de
39:49
las mujeres profesoras, hicimos también a empresarias y mujeres en
39:53
el ámbito del comercio, Pero sí que este año queríamos
39:56
hacer un cambio y en el seno del Consejo de Igualdad,
39:59
que es quien también de manera conjunta con la Concejalía
40:03
organiza las propuestas, se planteó la posibilidad de hacer un
40:07
reconocimiento a las pioneras feministas en nuestra ciudad. Entonces tenemos
40:11
la figura de cuatro mujeres, que son Carmen Tejada, Conchi Salazar,
40:14
María Trancón y Conchi Medina, que iniciaron esa reivindicación y
40:19
esa lucha por los derechos de las mujeres en el año 76.
40:22
Parece que fue ayer, pero han pasado 50 años y realmente
40:27
yo creo que es importante el saber de dónde venimos
40:31
cuál fue la lucha de esas mujeres, también en un
40:33
tiempo en el que parece que también vemos cómo se
40:36
pueden perder algunos de esos derechos, o vemos que hay
40:39
un retroceso en el pensamiento de nuestras jóvenes o de
40:43
nuestros jóvenes, creo que merece la pena el poner voz
40:47
a esas mujeres y poner valor a ese coraje y
40:51
a esa valentía de décadas. Entonces, yo creo que también
40:55
va a ser otro de los momentos especiales dentro de
40:57
este 8 de marzo, La cita, como te decía, lunes día 16
41:00
a las 7 y media en la Casa Municipal de Cultura
41:03
y cerraremos ya las propuestas de este 8 de marzo, el martes 17, 8
41:08
de la tarde también en la Casa de Cultura, con
41:10
la obra de teatro Josefina, que lo que intenta es
41:13
reflejar una figura quizá un poco invisibilizada a la sombra
41:18
de un genio como es Miguel Hernández, su esposa, Josefina Manresa,
41:22
pero también una mujer que supo defender su legado y
41:27
que creo que puede ser un referente para muchas otras mujeres.
41:33
Así que nos apetecía que también hubiera esa parte de reivindicación,
41:36
pero desde el punto de vista de las artes escénicas.
41:38
Y con esa obra de teatro finalizaríamos la programación de
41:43
este año.
41:43
Speaker 4: Una programación muy completa, muy variada y que, como acaban
41:47
de escuchar nuestros oyentes, No solo se centra en este
41:50
fin de semana y en el domingo, en el día 8
41:52
de marzo, sino que ha comenzado ya y va a
41:55
continuar hasta el próximo martes, día 17. el lunes día 16. Bueno,
42:06
pues toda la lucha, todo por lo que han tenido
42:07
que pasar durante años y años. Estamos en el año 2026
42:12
y seguimos hablando de reivindicaciones, de mucho trabajo que queda
42:16
todavía por hacer por esa igualdad entre hombres y mujeres.
42:19
Así que no sé si nos lo podemos imaginar, pero
42:22
seguro que sabemos las dificultades por las que han pasado
42:25
esas mujeres años atrás. Nosotros aquí en este programa, en
42:28
Vive Castilla y León, cada año tratamos de hacer algo
42:31
diferente por el 8M. Recuerdo que En años pasados que
42:34
hemos hablado con mujeres que son ejemplos, referentes, como pueden
42:37
ser en la empresa, la comunicación, la política, la agricultura,
42:40
la ganadería, la gastronomía. También asociaciones, federaciones que hacen un
42:44
trabajo muy importante aquí en Castilla y León. Y me
42:48
llamaba la atención, en relación a estas actividades de este
42:51
fin de semana, esa feria de mujeres artesanas. Creo que
42:55
es importante poner en valor esto. el trabajo de todas
42:58
esas mujeres, en este caso en Miranda de Ebro, en
43:01
el mundo de la artesanía. No sé, háblenos un poco
43:04
de qué nos podemos encontrar en esa feria y sobre todo,
43:08
qué van a mostrar todas esas mujeres, porque creo que
43:10
además en un mundo como el de la artesanía, complicado,
43:13
que requiere, por ejemplo, emprender mucho trabajo,¿ qué nos podemos
43:16
encontrar en esa feria?
43:18
Speaker 12: Bueno, tendremos más de una veintena de puestos dentro de
43:22
la feria de artesanía. Las propuestas o las manualidades que
43:26
vamos a encontrar o los productos que vamos a encontrar
43:29
son muy variados, pero sí que te decía que ha
43:31
habido un crecimiento, por ejemplo, no solamente son mujeres de Miranda,
43:35
sino que también hacemos el llamamiento a mujeres de la
43:37
zona… limítrofe o de otras comunidades limítrofes y lo organizamos
43:43
de la mano con la agrupación mirandesa de las artes
43:45
que yo creo que también el sumar esfuerzos y alianzas
43:48
en este tipo de propuestas prácticamente que garantiza el éxito
43:52
y en las últimas ediciones es lo que vamos viendo
43:55
el tema del crecimiento también en cuanto a los talleres
43:58
yo creo que ha sido un acierto Porque al final
44:02
que podamos ver, no sé, un taller de camisetas o
44:06
que podamos ver un taller de chapas, que podamos crear
44:10
un pequeño duende de la suerte, no sé, ese tipo
44:13
de cosas creo que le dan un plus. Y bueno,
44:16
pues en cuanto a las propuestas, no solamente están vinculadas
44:19
quizá con esa parte más artesana manual, sino que también,
44:22
por ejemplo, en esta edición 2026, nos decían el otro día
44:25
que tenemos también confirmada la asistencia de personas que hacen
44:32
miel y que también es una manera artesanal, productos artesanales
44:36
que no tienen esa fase quizá de industrialización que parece
44:40
que impera y que cada vez es más difícil encontrar
44:43
esas pequeñas producciones, ¿no? lo mismo que en el caso
44:46
de las artesanas que también bueno pues yo creo que
44:49
esas mujeres para mí de verdad que son un referente
44:53
y también un ejemplo porque el mantener en muchos casos
44:57
oficios tradicionales o maneras artesanales de fabricar o de crear
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porque al final también va mucho de ellas dentro de
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cada una de esas pequeñas cosas que nosotros vemos en
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la feria parece que que solamente es el artículo que
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tú puedes comprar. Pero creo que en cada una de
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esas manualidades o de esos pequeños trabajos también va una
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parte especial que le ponen de creatividad, de ilusión, de sentimientos,
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porque no todos los días uno a uno se levanta
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con las mismas ganas y también vuelca parte de ese
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sentimiento en lo que hace. Y también porque son sustentos
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seguro en muchas casas y en muchos hogares y lo
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han sido durante muchísimos años. Con el esfuerzo que también
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supone una feria y con lo duro a veces que es,
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el tener que hacer un viaje largo, montar el puesto,
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a veces que igual sale mejor o sale peor, que
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hay más o menos ventas, pero siempre con la misma ilusión.
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Y por eso yo me gustaría quedarme también con eso,
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con la ilusión con la que sabemos que esas mujeres
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van a venir el domingo, que van a estar durante
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todo el día... Y que ellas están acostumbradas también a
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aguantar muchas veces no solo los viajes, sino que igual
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el tiempo no acompaña del todo. Estamos todavía en marzo,
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estamos en una comunidad autónoma en la que igual tienes
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días de sol, pero al día siguiente tienes que volver
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a sacar el plumas. Pero siempre ves esa misma ilusión
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y esa predisposición, esa sonrisa detrás del puesto. Que creo
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que también es un ejemplo. Entonces sí que quiero reivindicarlo
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y también lo hacían el otro día. En este caso
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desde la agrupación mirandesa de las artes que nos acompañaban
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en la presentación de la programación, como también colectivo que
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colabora y lo hacen de una manera muy activa. Y
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decían eso, son mujeres que en ese trabajo, en sus manos,
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tienen también parte de ese sustento familiar, parte de lo
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que es su vida y que también lo comparten un
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poquito con nosotras y nosotros. Así que yo creo que
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merece la pena. Y es una iniciativa que yo creo
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que sorprende, ¿no? Porque dentro de las propuestas, quizá del 8
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de marzo, igual pensamos más en esa concienciación, en ese
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trabajo de calle. Sí que intentamos también que también esté
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esa parte lúdica, ¿no? parte de conciencia o parte de mensaje,
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pero también intentamos que ese mensaje, en el caso, por ejemplo,
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de las y los más pequeños, pues bueno, si planteamos
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un cuentacuentos que también vaya un poco encaminado a esos
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valores de igualdad, también es una manera fácil para esos
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niños y niñas, es una manera cómoda. Podemos también llegar
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con el mensaje, o si lo hacemos con un taller
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de baile, También es una propuesta que puede parecer diferente
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en lugar de una charla para hablar de desigualdades entre
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hombres y mujeres o de lo que nos queda por hacer.
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Eso también lo tenemos dentro de la programación. pero creo
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que sí que merece la pena el intentar abrir un
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poco el abanico para que después no haya ninguna ciudadana
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ni ningún ciudadano que diga en este 8 de marzo no
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he podido encontrar algo que me sugiera o que me
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atraiga a esa participación.
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Speaker 4: Por ello estamos compartiendo estos minutos con usted en representación
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Speaker 12: del
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Speaker 4: Ayuntamiento de Miranda de Ebro porque hemos estado consultando diferentes programaciones,
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iniciativas
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y nos parecía muy interesante lo que habían programado y
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lo que usted acaba de contar perfectamente. Y le quería
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hacer una última pregunta, porque yo creo que es importante,
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más allá de todas estas actividades que son esenciales, seguir
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manteniéndolas y sumar nuevas en cada edición. Hablaba usted antes
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de esas mujeres, que son ejemplo, que son referencia y
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que llevan luchando durante muchos años. Qué importante es también
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que las instituciones, en este caso, como es el Ayuntamiento
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de Miranda de Ebro, al final ustedes tienen una imagen pública,
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una imagen política, también una voz para llegar al conjunto
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de la sociedad, que en los tiempos que corren, con
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todo lo que está pasando, que lo estamos viendo, hay instituciones,
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hay ayuntamientos que se niegan a realizar actos por el 8M,
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que niegan violencia machista, violencia de género, todas estas cosas
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que por desgracia ocurren a día de hoy. Es importante
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en este tipo de situaciones alzar todavía más la voz, reunirse,
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juntarse y mostrar que las mujeres siguen estando ahí y
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pese a estas situaciones complicadas con las que se están encontrando,
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son más fuertes y van a seguir reivindicando sus derechos
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porque así debe ser.
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Speaker 12: Yo me he reunido con ellas en varias ocasiones de
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cara a preparar el acto del día 16, porque de hecho
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estamos recopilando algunas de las fotografías que tienen de los
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inicios de ese año 76, en los que se las puede
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ver incluso en una mesita plegable, tipo camping, para que
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me entiendan también vuestros oyentes y vuestras oyentes. en un
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teatro de la ciudad, en la puerta de un teatro,
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que era un lugar de paso y por el que
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transitaba muchísima gente, difundiendo información feminista. Fíjate, año 76, en un
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momento en el que acabábamos de salir de una dictadura,
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en un país en el que todavía hablar de feminismo
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era algo que ni se planteaba, ¿no? Y mujeres con 22, 23
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años que tenían en ese momento, que ellas coincidían en
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el colegio cuando iban a llevar a sus hijos e hijas,
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empiezan a intercambiar opiniones, sus preocupaciones acerca de cómo ven
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que siendo mujeres sienten cierta discriminación o ven que sus
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derechos no se reconocen. Y en ese momento deciden trabajar
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de manera conjunta, empezar a reunirse al principio en sus
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domicilios particulares, que también es una historia curiosa. Leían también
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artículos feministas, luego los compartían, compartían sus impresiones y también
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de alguna forma se estaban formando. A mí me ha
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parecido apasionante porque en ese recorrido, un poco histórico y
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vital que ellas me han ido haciendo, nos es desconocida.
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Y creo que eso es lo importante. A veces el
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testimonio de muchas personas, de estas mujeres en este caso,
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en un 8 de marzo, puede ser fundamental. Porque siempre se
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suele decir esa frase de no podemos saber a dónde
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vamos si antes no sabemos de dónde venimos. Creo que
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en el feminismo también ocurre lo mismo. Yo, por ejemplo,
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que tengo ahora 45 años casi, creía que las generaciones que
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venían detrás les íbamos a dejar ya una conciencia mucho
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mayor en cuanto a igualdad de hombres y mujeres y
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sin embargo lo que se está viendo es un retroceso
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y así lo dicen también diferentes estudios, estamos viendo que
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en nuestra población más joven algo está pasando y algo
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está cambiando. Y sin embargo veo a mujeres que podrían
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tener o que tienen la edad que tendría mi madre
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y cómo en su momento dicen esto hay que lucharlo,
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esto hay que lucharlo y hay que hacerlo en la calle.
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Y durante 50 años han tenido ese mismo espíritu porque siguen
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siendo mujeres muy activas Pero quizá esa parte de su
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historia ha quedado como un poco oculta. Y yo de
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verdad que agradezco especialmente que vayamos a tener ese testimonio
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porque creo que es esencial. Creo que a veces hay
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que hacer un punto de inflexión, hay que hacer un parón.
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Y este parón nos debe servir para recuperar esa historia
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y que esa historia nos sea bandera, si es posible.
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de lo que queremos construir de cara a futuro. Yo
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creo que es esencial. Así que, de verdad, que ese
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acto a mí me parece que es especialmente, yo creo
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que de sentimiento también, porque creo que para ellas el
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recordar aquellos años también está siendo como un, de nuevo,
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bucear en esos sentimientos de aquellos años.¿ Cómo te cuentan
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cómo había mujeres que acudían a sus domicilios porque estaban
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sufriendo malos tratos en sus casas? Y te pedían que
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las acompañaran, en este caso a la policía, a poner
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una denuncia.¿ Cómo se hacían cargo también de esas mujeres?¿
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Cómo consiguieron que también las instituciones ofrecieran una habitación para
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esas mujeres? Eran cosas que a mí me han ido
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contando y que creo que también explicarán en la charla
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de ese día de Pioneras Feministas en Miranda de Ebro.
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pero que creo que va a sorprender mucho y que
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creo que va a remover mucho. Y por eso me
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emociona especialmente porque la verdad que yo creo que cuando
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he tenido la oportunidad de compartir charlas largas con ellas
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en estos días, yo he sido la primera sorprendida. Y
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creo que a veces te encuentras con momentos especiales que
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hay que saber aprovecharlos y este es uno de ellos
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Speaker 4: Y habla usted de agradecimiento, seguro que las propias protagonistas,
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Carmen Tejada, Conchi Salazar, María Tracón y Conchi Medina agradecen
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la oportunidad que les brinda el Ayuntamiento de Miranda de
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Ebro y la sociedad mirandesa va a agradecer escuchar esos testimonios, bueno,
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pues en primera persona, en viva voz. que yo estoy
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seguro que va a hacer remover muchos sentimientos a muchas personas.
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Soraya Solórzano, concejala de Igualdad y Consumo en el Ayuntamiento
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de Miranda de Ebro, un gusto, un placer compartir
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Speaker 12: estos minutos
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Speaker 4: con usted para hablar del Día Internacional de la Mujer
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y enhorabuena por todas estas actividades que están organizando en
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el municipio. Gracias y un abrazo
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Speaker 12: Muchísimas gracias
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Speaker 9: un abrazo. Cuídate mucho, gracias.
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Speaker 4: Cinco minutos para llegar a las dos de la tarde,
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sintonía relacionada con la cartelera aquí en Vive Castilla y León.
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Lidia Veiga,¿ cómo estás? Muy buenas tardes
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Speaker 16: Muy buenas tardes, buenas tardes a todos. Pues sí, yo
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creo que además se está poniendo un fin de semana
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para cine.
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Speaker 4: Sí, para estar en casa, ¿no? Quieres decir, bajan
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Speaker 16: las
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Speaker 4: temperaturas, llega la lluvia, digo, para estar en casa o
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para estar bajo cubierto. Lluvias, viento, nieve, es decir, que
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no apetece estar en la calle.
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Speaker 16: Efectivamente, en el cine se está muy a gustito, ahí
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no llueve y hace bueno. Y si llegan nuevas películas,
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pues el plan se redondea mucho más.¿ Qué te parece
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si comenzamos, hoy que tenemos menos tiempo, rápidamente por escuchar
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ya el primer tráiler de La Novia?
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Speaker 15: Era yo igual
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Speaker 8: antes del accidente?
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Speaker 13: No ha habido ningún accidente.
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Speaker 16: Esta novia viene protagonizada por Jesse Buckley, por Christian Bale
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y por un hombre que a lo mejor incluso suena
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muy de aquí, como es Penélope Cruz.
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Speaker 4: Nos suena,
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Speaker 16: nos suena. En el Chicago de los años 30, Frankenstein pide
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ayuda para crear una compañera junto a la doctora Euphronius,
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dan vida a una mujer asesinada como la novia, lo
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que desencadena un romance maravilloso. el interés de la policía
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y un cambio social radical. Esto es el remake de
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La novia de Frankenstein, así que llega nueva versión. Y
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también Jude Law llega a las carteleras con El mago
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del Kremlin.
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Speaker 10: Lo más importante en Rusia es estar cerca del poder.
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Vadim Varanov era un director visionario. Se le conocía como
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el nuevo Rasputin. Quiero ser parte de la historia, no
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solo un testigo. Déjate de historias y empieza a moldear
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la realidad.
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Speaker 16: En medio del caos possoviético de los años 90, el joven
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Vadim Varanov empieza a labrarse un camino como artista y
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productor de televisión. Su elocuencia y su conexión con las
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altas esferas le llevan a convertirse de la noche a
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la mañana en el asesor de un agente del KGB
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con un, según dicen, brillante porvenir bajo el nombre, no
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sé si nos sonará... Vladimir Putin. Yo creo que sí,
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que nos suena a todos. Es espectacular cómo Yul Lowe
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se parece, o sea, cómo han conseguido que se parezca
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a Vladimir Putin. Esa
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Speaker 4: caracterización, ¿no?
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Speaker 16: Eso es, un trabajo de maquillaje que también se pone
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en valor en muchos premios. Venga, también llega el último vikingo.
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Speaker 17: Tengo que irme un tiempo.¿ Ves esta llave? Quiero que
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te la tragues. Tienes que dejarme terminar de hablar. La
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estación central. Hay una bolsa. La sacas y la entierras
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en el bosque donde la casa de mamá.¿ Puedo enterrarla
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en otro sitio? ¡Ay, qué despiste! Ahora se llama John.¿
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Por qué no
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Speaker 16: quieres que te llamen Manfred? Anker sale de prisión tras
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cumplir una condena de 15 años por robo. El dinero del
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atraco fue enterrado por su hermana y solo él sabe
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dónde está. Por desgracia, desde entonces su hermano ha desarrollado
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un trastorno mental que le ha hecho olvidarlo todo. Juntos,
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los hermanos emprenden un viaje inesperado para encontrar Anker. Ese dinero, claro, imagínate,
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se lo
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Speaker 13: has dejado y se le
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Speaker 16: ha olvidado, pues a saber tú dónde lo ha puesto.
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También hay cine español como, por ejemplo, Caminando con el Diablo. Miguel,¿
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qué ha pasado? Miguel,¿ dónde está el niño? España, años 80,
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Miguel y Alicia arrastran la desaparición de su hijo Gabriel.
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Miguel se consume por la culpa de aquella noche de
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alcohol en la que lo perdió y para Alicia, en cambio,
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quien murió no fue su hijo, sino su marido. Y
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muy atentos, los pequeños van a ir al cine.
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Speaker 15: Pero es que nadie va a pensar en los niños.
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Han
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Speaker 16: pensado y mucho, yo creo que es el plato fuerte
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además de esta semana. De los creadores de Del Revés
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y de los creadores de Toy Story 2 llega Hoppers. Mabel
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es una joven que puede transferir su mente a un
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castor robot con el objetivo de infiltrarse en el reino animal.
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Y yo creo que es de las que llegan a
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los cines y así para los más pequeños es de
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Disney y yo creo que yo iría a ver esta, fíjate.
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Bueno
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Speaker 4: pues tomamos nota. Gracias, Lidia Veiga.
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Speaker 16: Buen fin de semana
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Speaker 4: Servicios informativos de Vive Radio. Dos y cuarto más Vive
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Castilla y León.