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A cultura é um produto que nunca ficará pronto - Iberê Borges · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

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  Então assim jamais a cultura de uma empresa ou a cultura de um
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  time ela vai estar pronta oi tudo bem com você meu nome é
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  Paulo de hoje você deu play no prédio de seguros o podcast que
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  é a voz por trás dos produtos comigo nesse episódio está
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  cassis coisa fave falei certo Cássio dessa vez ou continua
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  errando. Você sempre acerta é você errou
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  uma vez nunca mais exatamente o erro inédito acabou aí diz que a
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  gente está falando fala eu lembro das coisas que você fala
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  toma cuidado. De tirando as brincadeiras é um
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  prazer estar aqui obrigada pelo convite muito bem acompanhada né
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  eu sentia um pouco de ameaça nessa sua fala mas seguirei em
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  frente. É comigo para trazer um pouco
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  mais de categoria para esse papo.
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  Com um alto nível digamos assim. Já que eu vou usar uma piada do
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  backstage aqui porque eu sou tipo Gil do vigor.
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  Você gosta da cachorrada já ele traz um pouco de filosofia ao
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  tratar produtos. Alex Ivone cara tudo bem com
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  você oi meus amigos muita generosidade da sua parte ó de
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  Cássio. É eu lá PM SP hoje sou do Brasil
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  como vocês estão tudo bem. Dele se você assiste os vídeos
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  essa é a abertura dele. Se você é uma daquelas pessoas
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  que gosta de aprender trocando ideias com experts colocando a
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  mão na massa em projetos práticos e recebendo autoria de
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  grandes nomes do mercado e muitos desses nomes já passaram
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  por aqui a dica do PG para você dar o próximo passo na sua
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  carreira são os cursos da Terra eles são uma escola 100% online
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  com uma comunidade engajada de mais de 5000 estudantes voltar a
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  desenvolver as competências mais demandadas no mercado digital no
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  Brasil. No mundo das áreas de produtos o
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  ex marketing digital e ciência de dados aumentando assim muito
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  suas oportunidades de trabalho em network o método de
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  aprendizagem da Terra foi reconhecido pelo World Economic
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  fórum e pelo Google for startups ou certificado que você ganha um
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  diferencial em processos seletivos de várias empresas
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  digitais do país as aulas são ao vivo e você pode estudar de onde
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  estiver interagindo em sala de aula e tirando suas dúvidas na
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  hora. Ao longo do curso você tem
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  contato com profissionais das maiores empresas digitais do
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  país como Nubank page pesa iFood e muitas outras dá uma olhada no
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  site deles para saber mais sobre os cursos o link está na
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  descrição aqui do episódio com a parceria da parte grosso claro
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  você tem um incentivo de 600 BRL usando cupom pró Duty underline
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  guru sem OS no final em preste muita atenção o cupom também
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  estará na descrição desse episódio.
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  Certo combinado corre lá no site da Terra e aproveite agora vamos
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  para o papo. A cultura é um conjunto de
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  costumes crenças comportamentos e nos baseamos nela para tomar
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  decisões ou seja a cultura é base para tudo em uma
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  organização e criar constrói são as pessoas.
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  Por isso chamamos um designer que após anos construindo
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  produtos para empresas e usuários fez da relação empresa
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  e usuários o seu produto para falar mais sobre cultura.
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  Seja bem-vindo ao projeto seguros ele.
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  Iberê porque ele é o Iberê tudo bem com você e beleza.
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  Olá Paulo uma meus amigos de mesa redonda aqui e todos os
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  ouvintes para às vezes as tá aqui falando com vocês e vou
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  falar bastante porque eu sou Iberê.
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  Nunca a palavra libere foi dita tantas vezes em menos de 2
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  minutos. Acho que é exatamente exatamente
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  feitos inéditos né a gente a gente sempre aparece para isso
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  né há para a ter ecos? Há quem a quem vai dizer a quem?
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  De se tirar não sei estou muito emocionado disse que disse que
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  eu que aconteceu agora é uma métrica de vaidade Iberê é 5
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  vezes o nome dito em 1 minuto e meio se nenhuma métrica de
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  vaidade então cuidado. Uma técnica uma técnica de é
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  como fazer amigos e influenciar pessoas olha nunca li esse livro
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  dela que se trata. Oi daria mais pra gente
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  continuar o desafio para você falar mais endereço no menor.
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  Metro quadrado possível ou são 1^(2) possível você me entendeu.
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  Conta aí. Eu quero escutar o Iberê falando
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  da história do Iberê. Quantos projetos?
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  Ó eu prometo não falar na terceira pessoa aí eu para as
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  pessoas e a gente pode brincar depois criar um trava-língua com
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  o meu nome. Mas cara eu sou eu sou designer
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  há muitos muitos anos de exames pro digitais eu comecei.
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  Essa. Essa essa brincadeira aí quando
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  eu tinha uns 16 anos e apesar de?
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  Quem puder ver meu vídeo uma foto minha de parece que eu
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  tenho uns 21 parece que eu tenho 18 mas eu já tenho 34.
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  E eu sou eu sou do eu sou do interior de São Paulo São José
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  dos Campos que conhece dos Campos sabe que não é 11
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  interior tão interior mas foi lá que eu comecei a fazer produtos
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  digitais é. Muito eu acho que nesse meio do
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  caminho né entre começarem com 16 anos em 2002 2003 e até hoje
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  cara basicamente tudo mudou né é e foi legal participar dessas
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  mudanças todas está presente ali é nesse tempo todo com tudo
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  mudando é e acho que mudou inclusive nesse meio do caminho
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  mudaram-se ao pessoal só para avisar quem quem tá ouvindo tá
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  rolando uma disputa nesse momento em que Marvel versus DC?
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  Entre entre os integrantes da mesa é tipo um é um Vingadores
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  contra a Liga da Justiça em modo silencioso porque eles estão se
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  socando aqui e ninguém está vendo.
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  Merece Lake of até essa parada aí realmente nós total Mano
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  exatamente mas assim como eu não vou fazer nenhuma referência
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  nenhum filme de herói porque ao contrário do dos nossos amigos
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  aqui fanáticos eu não não tenho muita predileção por nenhum nem
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  outro vai assim é eu acho que eu acho que muita coisa mudou nesse
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  meio do caminho né é entre? Comigo mesmo e com o mercado
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  então. Depois de muito tempo
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  trabalhando com isso eu falei assim não não vou dar uma parada
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  vou fazer mais produto não EE pensando que nesse caminho todo
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  eu trabalhei com produtos web é mó Ball trabalhei com games
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  trabalhei com tudo que era possível né desde quando assim
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  foi a formação de um mercado de produtos digitais eu estava ali
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  participando daquilo é? Aí eu falei não vou vou seguir
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  aquilo que eu o que eu do qual eu me formei nesse meio tempo?
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  E assim como muitos designers eu me formei como publicitário que
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  é uma das das das mais infelizes decisões que o ser humano pode
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  tomar é fazer uma faculdade de publicidade é?
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  E aí eu tentei por um tempo ali mas cara o meu caminho meu canto
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  é realmente está no meio de gente que faz produto estar no
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  meio de gente fazer produto talvez não fosse mais portanto a
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  mão assim produto apesar de eu ainda fazer né ainda colocar a
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  mão é hora ou outra mas eu comecei a perceber que eu queria
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  mexer. Com aquilo que dá propósito para
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  as pessoas não é aquilo que que? O que dá evidência para o que de
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  fato constrói produtos né é? De conseguir me juntar times
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  para resolver problemas e ajudar eles a entender por que eles
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  estão resolvendo esses problemas?
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  Por que que é importante resolver problemas por que que é
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  importante sair do ponto ai até o ponto b é?
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  E basicamente para resumir né aquilo que faz as pessoas
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  acordar todo dia de manhã e não necessariamente pensar só vamos
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  lá mais 1 dia trabalhar? Mas será que esse é o dia?
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  E por mais que nem todo dia seja o dia.
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  Eu gostei muito dessa tarefa de trabalhar com cultura e ajudar
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  as pessoas a acreditarem que todo dia pode ser o dia todo dia
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  a gente pode fazer uma parada relevante oi berê cara tem tanta
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  coisa na sua fala que eu acho que dá pra pra gente explorar
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  muito no bate-papo então eu vou puxar uma só é para te fazer uma
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  pergunta e aí a gente quem sabe falar das outras coisas também?
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  Você falou de cultura no finalzinho da tua fala.
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  E cara para você o que que é cultura cultura fica pronta é e
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  como é que a cultura entre produto e ou versus design ou
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  versus vendas e ou versus mais todo mundo dentro dos seus
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  contextos fala de cultura né cada um com seu viés mas e aí
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  pra você cara que quer cultura existe cultura de produto e Como
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  É Que É tudo isso? Cara assim a cultura é o que é o
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  que vai cercar tudo e o que vai ser?
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  A. A diretriz para tudo né aí tipo
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  pensar que é uma coisa que a gente vai determinar?
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  Né quais são os nossos princípios quais são nossos
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  valores e isso vai? De fato de ar tudo do começo ao
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  fim é uma expectativa meio digamos até preguiçosa.
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  Porque nenhum trajeto de nenhum produto vai sair é como eu falei
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  ali do ponto ao ponto b sem encontrar outras outras
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  letrinhas nesse meio do caminho que vão vão chegar antes da hora
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  que vão interferir nesse nesse processo então a cultura
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  basicamente ela esse conjunto é de de valores de comportamentos
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  que permite que as pessoas no dia a dia saibam basicamente o
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  que elas devem estar fazendo né então assim jamais a cultura de
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  uma empresa? Ou a cultura de um time ela vai
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  estar pronta eu torço para que ela esteja bem afiada bem
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  redonda e rodando bem mas conforme o tempo muda as pessoas
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  mudam. A cultura muda então assim é.
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  AO que a gente o que a gente tem tem em mente é que não é não vai
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  dar para você decidir? Colocar pintar na parede bonito
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  colocar umas frases legais colocar umas camisetas com
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  frases engraçadas o seu time ou encheu o discurso dos seus
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  líderes e das referências além do time com vários clichês e pô
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  resolveu cultura resolvida a gente entender o que está
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  acontecendo tipo isso não vai acontecer o que o que você pode
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  ter tudo isso também? Né você pode ter tudo isso pode
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  ter a parede bonita pode ter camiseta bonita pode ter o líder
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  usando os melhores clichês que se tem mas de fato a cultura vai
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  ser aquilo que você aplica no dia a dia vai ser essa que
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  realmente aquelas crenças que você tem sobre o que é certo é
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  que é errado que que eu devo fazer e o que que eu não devo
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  fazer é como eu vou encarar um problema como eu vou agir sobre
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  aquele problema é como eu vou reagir né quando os problemas
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  surgirem é quando você tem aqueles valores lá no começo
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  você traçou? E você colocou seus princípios
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  fez você abrir a sua empresa fez você selecionar aquelas pessoas
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  para aquele time e observar AO que nosso produto vai de fato
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  fazer a gente tomou desse zois colocou quais são os princípios
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  básicos qual que é a visão de produto etc e tal apartamento
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  você fez aquilo é legal é importante isso é essencial se
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  não você não vai ter um ponto de partida mas se você não tiver
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  revisitando e medindo o tempo todo isso é?
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  As coisas vão mudar e aquilo vai se tornar inútil então assim.
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  Você precisa de que as pessoas que estão no seu time sejam
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  capazes de tomar decisões na ponta esse é o tema decisões na
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  ponta então assim é sobre autonomia também é mas é você
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  saber você tem um livro de regras e saber jogar.
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  Como é que eu jogo aquilo é autonomia pode ser um desses
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  valores é eu particularmente sou dou muito importantes por Tomi
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  aonde eu trabalho nos lugares que eu escolho as pessoas que eu
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  escolhi trabalhar é muito importante para mim é para minha
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  carreira et cetera mas esse esse esse guia de esse livro de
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  regras ele tem que ser principalmente sustentável?
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  Então assim mais do que você uma rotina boa de trabalho e
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  saudável as pessoas se sentirem mente certo cara é você
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  conseguir colocar isso em equilíbrio com os resultados que
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  a empresa precisa ter que o produto precisa ter?
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  Se você só tem uma coisa ou só tem outra.
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  Você vai continuar tendo uma cultura mas talvez ela não seja
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  saudável e sustentável a longo prazo oi Belém tão cultura é um
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  produto que nunca ficará 100% pronto não é?
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  Exatamente a cultura é um produto fato dela ser um produto
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  já diz que 100% pronto ela não fica É Ela tal se tiver
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  constantemente construindo né e a gente aprendendo com aquilo
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  que a gente tá construindo sejam os erros seja lá o que for a
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  gente vai ser capaz de se adaptar e essa é a
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  característica principal para você ter uma cultura realmente?
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  Aderente né que realmente responda o que as pessoas
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  precisam e? E que seja ao longo do tempo ela
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  consiga se manter estável mesmo com as mudanças ela consiga
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  manter as pessoas estáveis e trabalhando de forma sadia e
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  gerando resultados. É antes do Cássio o Cássio só
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  queria abrir um parênteses e falar que eu concordo com 99% do
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  que o bebê falou mas para mim cultura também tem a ver com.
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  O colete e Ping pong sem isso não existe cultura.
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  A gente pode falar bastante sobre isso também.
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  É é aquela cobertura sabe aquele m em cima do sorvete que também
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  fica bom sabe não é o PIB é o Ping pong que aumenta a
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  assertividade do Discovery se é que você me entende em boa sem
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  dúvida é é você poder é você ter o chopinho no fim da tarde se
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  não as pessoas não vão trabalhar na verdade elas vão trabalhar em
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  outra empresa? Olha aí frase forte aí ó.
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  Pega essa galera só aceita receba igual a gente fala lá no
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  trabalho receba quem fala mas bebê além de autonomia saúde
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  chope. Quais as características
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  ingredientes forças místicas de uma cultura de alta performance
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  ou? É te parafraseando é quais as
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  características essa essa essa mistura esse caldeirão pra ter
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  uma cultura é afim de alta performance ou afiada aderente e
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  viva era você falou muita coisa legal mas.
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  Que pontos você destacaria para que amanhã a galera que escuta a
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  gente consiga repensar a cultura que hoje ela está vivendo antes
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  oi bebê antes de você responder Alex tá ali se coçando é falei
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  Alex? Tô porque eu só queria fazer um
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  adendo na pergunta se o bebê puder responder junto com a do
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  Cássio é o que é performance também?
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  Boa boa cara a gente só média performance acho que é um Monte
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  de gente começar não é a resposta é a gente só consegue
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  ter certeza que a gente está né ter uma alta performance quando
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  a gente está realmente medindo aquilo que está fazendo né
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  quando a gente sabe quais são os objetivos porque às vezes
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  esquece às vezes a gente esquece estou dizendo a gente como
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  mercado a gente está lá falando sobre produto é muito legal
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  falar sobre produtos sobre como fazer produto mas pouca gente tá
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  falando sobre resultado aí você tem pessoas é deslumbradas com
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  com cenários maravilhosos. Onde nenhum resultado está sendo
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  gerado e empresas ainda não conseguiram se elas não forem
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  digamos assim se elas não estão trabalhando ali para validar uma
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  hipótese né de de mercado mas não conseguiram nenhum resultado
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  e se elas estão trabalhando para validar alguma hipótese elas não
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  estão validando nada então assim se você não está fazendo nenhum
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  nem outro você não está tendo performance não está trazendo
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  está você não está medindo você não tem seus é suas métricas?
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  Você não está tendo uma boa alta performance outra forma se liga
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  diretamente a você conseguir é trazer os resultados esperados e
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  talvez até né surpreender nesse sentido e eu acho que a resposta
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  mais genérica possível para o como ter 1111 cultura de alta
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  performance é você? É?
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  Colocar em prática aquilo que você vem testando e funcionou
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  pra sua empresa pro seu time então assim é tem não tem
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  receita de bolo não tem receio de boa quer dizer tem várias
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  receitas de bolo você acessa eww.tudogostoso.com.br eu você
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  pode é pegar várias receitas de bolo mas em relação a fazer
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  produtos EE montar empresas é satisfatórias para pessoas e
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  para gerar resultados talvez você não tenha receita mas você
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  tem alguns caminhos é? Esse caminho de testar e validar
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  as hipóteses sem dúvida é o que vai ajudar você a encontrar como
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  como ter mais é uma melhor performance OK você vai tem
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  rosto no caminho beleza é a gente?
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  A gente vai então pensar em cima disso vamos refinar esse
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  conceito é imaginar o que que proporciona essa o que que ajuda
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  nessa encontrar esse modelo é primeiro alta cooperação nas
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  tarefas acho que é o primeiro o primeiro item que você tem 50
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  pessoas de fato engajadas e entender o que que engaja as
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  pessoas o que que move as pessoas nesse sentido como é que
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  ela se senta empate daquilo que elas fazem como elas se sentem
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  donas daquilo que elas fazem depois é um primeiro ponto?
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  Para você conseguir trazer as pessoas para perto de elaborar é
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  produtos e encontrar saídas para a ter mais resultados então você
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  precisa encontrar incentivos reforçar o tempo todo você como
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  líder você como dono da empresa você como enfim como
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  participante do time também como é que eu tô incentivando outras
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  pessoas como é que eu reforços incentivos então você já começa
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  a falar quando você já está falando de pessoas do próprio
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  time trabalhando e pensando ei tem nesse mais de 7 de é vou
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  agir vou colaborar e vou reforçar aquilo que é importante
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  pra gente ter resultado? Você já começa a falar em
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  colaboração outro ponto importante a gente fala de muita
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  cooperação gente fala demais da colaboração que significa o que
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  você vai dividir riscos e também os créditos nessa operação de
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  cada desafio você vai é incentivar que essas relações e
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  as colaborações elas consigam de fato mudar o que precisa ser
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  mudado construir precisa ser construído então assim mesmo que
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  tenha erros se a gente tem erros outro ponto importante então
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  cooperação colaboração se a gente tem erro.
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  A gente não julga erro. A gente não ignora erro também.
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  A gente tem que tomar cultura de não é não pode ter uma cultura
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  de medo para a gente pensava que a gente tenha erros a gente
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  investiga os erros não para apontar os culpados mas para que
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  a gente tire lições então a gente precisa conseguir
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  estimular esse tipo de comportamento e aí a gente
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  aprende né e aí é um outro ponto para performance aprendizado é
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  se você tem esse aprendizado você compartilha esse
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  aprendizado você começa a evitar é que outras pessoas cometam os
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  meses que você outros times outras redes enfim outros outros
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  companheiros colegas de trabalho e aí.
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  Todo mundo vai fazer melhor da da da próxima vez é o papel de
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  um líder é está bem alinhado esses esse propósito sem dúvida.
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  O papel das pessoas é tentar acompanhar e dar a chance também
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  dele acertar de errar. E igualmente assim é.
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  Então para que acho que isso esse papel indispensável do da
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  liderança vai indicar esse note e vai dar esse suporte para as
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  pessoas para que elas cheguem lá é porém não é um trabalho
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  somente decide se você espera que somente seu líder resolva
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  resolva tudo também não é um caminho muito legal quando acho
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  que acho que até citando uma bibliografia para dar aqui mais
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  credibilidade porque né eu não vou falar meu nome de novo se
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  você não decorou lá no começo você tem obrigação de voltar ao
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  episódio de ouvir desde o início?
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  É mas o Daniel pink né naquele livro dele drive ele fala sobre?
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  O drive né que é aquilo que motiva a gente né a gente a é te
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  adora falar temos de falar tal coisa é derivada nisso travada
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  naquilo mas ele fala que Oo drive é a combinação de
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  autonomia domínio e propósito? É ou seja você sabe fazer?
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  Você pode fazer e você sabe o por que está fazendo?
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  Então primeiro que ele fala tira o assunto dinheiro da mesa.
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  O primeiro desafio das empresas e dos líderes e enfim é tirar o
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  assunto dinheiro na mesa então as pessoas tem que sentir
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  satisfeito outros recebem isso é possível isso aí nesse momento o
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  nosso mercado não está ajudando muito não porque ele está
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  dizendo que é possível você né chegar a Lua sentada apenas em
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  notas de 100 BRL é? Mas OK vamos lá a gente eu estou
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  feliz que todo mundo está fazendo um pezinho de meia e é
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  mas a gente tem que ter a cabeça no lugar e para equilibrar
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  razoavelmente esses interesses mas a gente tem né tirando esse
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  assunto da mesa né de de grana a gente começa a incentivar e
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  permitir é que essa que essa que esses 3 pontos de autonomia
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  domínio e propósito consigam mover a gente né no naquilo que
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  a gente faz e elas isso pode ser a pobreza é um tópico vou chegar
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  amanhã na minha empresa todo mundo pode errar vai lá era lá
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  galera. Boa sorte e depois me conta se
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  cerraram e aí você passe lá. Um mês isso só tem time que
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  fracassou quebrou sua empresa não é isso que eu espero mas sim
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  você tem que conseguir pelo menos.
• 23:08
  E construindo isso em pequenos grupos será que você consegue um
• 23:11
  time de 12 pessoas 8 pessoas 6 pessoas que têm autonomia total
• 23:17
  que consegue errar sem gerar grandes problemas e consegue
• 23:20
  tirar aprendizados e mudar culturalmente sua empresa e isso
• 23:23
  começa a influenciar outros times?
• 23:25
  Será que eu consigo de um pequeno esforço como escalar
• 23:29
  será que? Não é esse segredo será que eu
• 23:32
  não estou minando quando eu tento fazer uma cultura?
• 23:36
  Que já seja de imediato é atingida por eventualmente toda
• 23:41
  a empresa será que eu não posso começar por blocos será que eu
• 23:43
  não posso? Ter iniciativas específicas para
• 23:46
  isso é de novo é fazer medir e aprender com o que está
• 23:50
  funcionando se você consegue fazer isso pequeno e escalar?
• 23:54
  Cara esse é o sistema aonde você estiver da ashe?
• 24:00
  Falando em obrigação e nós aqui. Esperamos que você seja com um
• 24:05
  lápis na mão uma caneta na mão anotando essas coisas.
• 24:09
  Colocando num loop porque. Meu amigo eu enquanto eu estiver
• 24:14
  aqui. Fazendo desse corro sim seu nome
• 24:18
  será sempre lembrado e citado infelizmente.
• 24:24
  E depois dessa homenagem gratuita alta da África eu não
• 24:28
  sei porque é Iberê adorei e vou para fazer algumas coisas só pra
• 24:35
  pra gente refletir porque é muito comum ainda acredita é
• 24:40
  muito comum ainda a gente falar de performance pautada
• 24:42
  exclusivamente resultado. E você falou de pessoas e time
• 24:46
  se falou de colaboração de de visão de riscos e créditos se
• 24:50
  falou de ambiente de liderança você falou de é não julgar o
• 24:55
  erro mas também não ignorá-lo você falou de aprendizado.
• 24:59
  É dá pra gente dizer então que performance é uma composição de
• 25:01
  tudo isso? É não sei como metrificar isso
• 25:06
  eu não sei como as empresas poderiam usar mas se você quiser
• 25:09
  medir performance você tem que? Com por tudo isso há.
• 25:13
  E não simplesmente julga-se bateu não OKR ou se o ponteiro
• 25:19
  Abel ser subiu de um para 5. Perfeito porque assim na verdade
• 25:25
  o ponteiro ele pode subir de um para 5 agora e.
• 25:29
  E amanhã ele quebra e dá a volta né é essa é aquilo que eu falei
• 25:34
  lá no início precisa ser sustentável?
• 25:36
  Então assim ter as pessoas satisfeitas e afim de fazer o
• 25:38
  trabalho a gente conseguir ter esses modelos que talvez sejam
• 25:41
  difíceis de serem metrificados mas eles são.
• 25:44
  De fato que ajudam a mover é aquilo que a gente está fazendo
• 25:49
  até o objetivo a gente quer chegar.
• 25:53
  É a métrica tá lá na frente porque se eu não estou
• 25:56
  conseguindo te te dar 11 fornecer uma cultura legal não
• 26:01
  estou conseguindo conseguindo criar um ambiente bacana para
• 26:04
  você trabalhar se eu estou conseguindo construir os
• 26:08
  incentivos certos certamente amanhã você vai estar recebendo
• 26:11
  uma proposta e a gente sabe aqui de qual empresa é eu não vou
• 26:15
  dizer o nome mas você vai estar recebendo uma proposta dela é
• 26:19
  essa pessoa vai embora e pessoas irem embora o que não é mau mais
• 26:22
  5? Todo mundo vai porque você
• 26:24
  colocou só a aguinha do resultado de conversão ali é.
• 26:30
  Não dá então por isso que a gente fala que é tão importante
• 26:32
  cultura porque a gente não tá falando de robô construindo
• 26:35
  produto está falando de gente tá falando de pessoas né?
• 26:37
  O soma. Vou fazer uma pergunta que com
• 26:42
  certeza o. Ouvinte ouvinte.
• 26:46
  Face agora nesse exato momento que é?
• 26:51
  Você não vai falar o nome da empresa mas pode falar a cor da
• 26:54
  empresa. Claro.
• 26:58
  A gente tem cores aí muito vivas né no mercado nesse momento é
• 27:03
  temos o. Temos a com a cor roxa temos a
• 27:07
  cor. Verde até porque não falava com
• 27:10
  amarela não é e a cor também às vezes.
• 27:15
  Preta e o que a gente tem? Um arco-íris de energia não.
• 27:23
  É tá se hoje existem tantas cores nesse mercado né fala Xuxa
• 27:31
  lá não essa é essa emoção que nos vem no peito agora é?
• 27:38
  Por que que você desistiu então de trabalhar na empresa
• 27:42
  perfeita? Por que que eu desisti de
• 27:44
  trabalhar na empresa perfeita cara é engraçado né porque foi
• 27:47
  um texto que eu escrevi eu não eu não sou muito é eu adoro
• 27:50
  escrever né mas eu evito bastante alguns holofotes
• 27:55
  digamos assim é não que eles estejam dispostos a se virar
• 27:58
  para mim eu acho talvez seja até o meio da frustração eu me
• 28:01
  posicionar ele fala olhem para mim olhar mas assim é é um texto
• 28:05
  que eu escrevi no vídeo um tempo atrás é foi ali pra né nossa
• 28:11
  desengasgar aquele negócio ou empresa perfeita e quando você
• 28:13
  fala? As pessoas muito rápido vamos
• 28:17
  dizer assim ai ele está falando que não existe empresa perfeita
• 28:19
  e você está certo não existe. Não existe mesmo empresa
• 28:23
  perfeita e tudo bem cara é eu acho que o que a gente está
• 28:25
  falando aqui é? Vamos lá primeiro que se
• 28:29
  estivesse presa perfeita na empresa perfeita você não recebe
• 28:33
  para trabalhar você paga para trabalhar.
• 28:36
  Não é é as empresas pagam você exatamente porque elas têm
• 28:39
  problemas se resolvam e elas acreditam que você tenha
• 28:42
  capacidade para fazer isso seja para resolver nelas ou nos
• 28:45
  clientes dela não é pra isso que a gente é pago no final das
• 28:48
  contas assim que funciona esse sistema que que a gente trabalha
• 28:52
  e é mas assim apartamento que não existe a gente pode.
• 28:58
  Às vezes se ilude a achar que existe e vai ser ilusão eu estou
• 29:02
  garantido para você que vai ser ilusão isso é fato não é bem mas
• 29:04
  eu cheguei aqui na empresa. Cheguei aqui na minha empresa é
• 29:08
  demais pong tem a mesa de pingue-pongue pô tem eu eu
• 29:12
  acabei de receber aqui um adesivo eu recebi uma camiseta o
• 29:17
  crachá e também um cor dão de crachá em casa e uma folha de um
• 29:22
  sulfite com um longo timbrado como é que essa empresa não é
• 29:25
  perfeita se as pessoas falam se a trabalhar não fica aí 10 dias
• 29:30
  esperando fazendo o curso e pagou o treinamento para mim
• 29:34
  naquela empresa que dá aulas de design system?
• 29:38
  Então assim é como como que não é perfeita essa empresa ela está
• 29:43
  me bancando desse jeito me dando carinho e muito muito amor é
• 29:48
  cara isso vai existir um espaço de tempo todo relacionamento é
• 29:51
  assim que é quem já quem quem já namorou quem não namorou eu eu
• 29:57
  eu torço muito para que você encontre o amor da sua vida mas
• 30:00
  para quem já namorou para quem já namorou sabe que tem aquele
• 30:03
  primeiro momento é aquele encanto é maravilha tudo parece
• 30:06
  perfeito e aí você vai encontrar várias canções que falam sobre
• 30:10
  esse momento? É sobre o amor incondicional
• 30:13
  existe cria sim esse amor incondicional.
• 30:17
  E ele dura ali 11 pequeno período até que um dia você bate
• 30:21
  com o primeiro enrosque você fala assim ok não é esse lugar
• 30:24
  mas tem um outro lugar ali que tenha uma coisa interessante que
• 30:27
  está me chamando para trabalhar e lá com certeza.
• 30:31
  Lá vai ser perfeito isso cara sei lá depois de tanto tempo
• 30:34
  trabalhando como eu com os no alto dos meus 77 anos de idade
• 30:38
  eu entendi que? Na verdade é um exercício de
• 30:42
  aceitação que assim naturalmente sal e de forma saudável as
• 30:45
  coisas vão mudar e vão ter problemas e o que você precisa?
• 30:49
  É aproveitar? Os espaços que existem para que
• 30:53
  você possa melhorar essa empresa para que você possa melhorar
• 30:56
  esse lugar o seu ambiente de trabalho então é?
• 30:59
  Não estou falando para você sofrer por descendência você
• 31:02
  acabou de chegar nessa empresa que faz aí é entregas de
• 31:07
  refeições na casa das pessoas não estou dizendo isso não estou
• 31:11
  dizendo você pode sim amar eu tenho várias pessoas que eu amo
• 31:14
  que trabalham empresas que entregam comida em casa.
• 31:20
  É várias pessoas que eu amo algumas também que eu não amo
• 31:22
  tanto assim e elas sabem. Mas assim não sofra procedência
• 31:28
  aproveita sabe vale a pena aproveitar esse momento esse
• 31:31
  tesão que dá no início aí mas assim quando esse quando esse
• 31:34
  período passar olha as imperfeições que tem e veja o
• 31:36
  espaço de fato você tem para colaborar nessa empresa?
• 31:40
  Não tem espaço para colaborar esse problema não parece mudar
• 31:43
  cara é interessante é trabalhando e só vai evoluir se
• 31:45
  você encarar esse problema se você tiver de frente para ele se
• 31:48
  você tiver a oportunidade de mudar eles se você entender
• 31:51
  quais são os objetivos quais as missões que você tem para
• 31:54
  realizar ali você puder mudar isso cara massa é isso mesmo que
• 31:56
  está falando sabe é isso que a gente está procurando não é
• 31:59
  empresa perfeito não é lugar perfeito redondo isso aí quem te
• 32:01
  oferecer? Sinto muito assim sabe tipo
• 32:05
  nunca fez parte do meu discurso nunca vai fazer parte do meu
• 32:08
  discurso para tentar atrair uma pessoa para trabalhar comigo
• 32:11
  assim é e assim é eu prefiro estar num lugar onde eu possa
• 32:16
  fazer diferença onde eu possa gerar impacto.
• 32:20
  Você pode refletir sobre o que você quer?
• 32:22
  Se você quer? Adesivo.
• 32:26
  Aí tem um Monte de empresas que a gente dá.
• 32:28
  Olha se eu puder dar 2 centavos aí filosofar um pouco com vocês.
• 32:32
  É Freud não é? É essa parada da da paix Ham né?
• 32:38
  Baixam inclusive que tenham uma origem no patológico né baixam
• 32:43
  como doença. Cara te provoca desordem ela não
• 32:47
  te faz pensar direito e o mais perigoso que tem a ver com as
• 32:52
  final da tua fala dele se projeta no outro as suas
• 32:55
  necessidades né? É paixão não tem a ver com o que
• 32:57
  o outro é tem a ver com o que você projeta no outro.
• 33:01
  É e aí essa paixonite nos pega nos domina e a gente fica
• 33:05
  encantado com com os kits de um bode como você citou com o Reiki
• 33:11
  ou com status que vem de outros lugares mas quando na verdade o
• 33:13
  amor é uma composição entre intimidade compromisso e também
• 33:17
  tem paixão ele no meio porque você precisa alimentar precisa
• 33:19
  ter desafios você precisa ter coisas que acontece planos né
• 33:23
  então tem um pedacinho de paixão porque você tem um pedacinho de
• 33:25
  idealização quando você está amando alguém?
• 33:28
  Está sim procure. Perdão desculpa eu que tirei
• 33:33
  rompe nossa como está procure um lugar que sâo porque embora ele
• 33:37
  seja imperfeito você tem compromisso ali você tem
• 33:39
  intimidade ali você sabe que não é o melhor lugar do mundo mas é
• 33:43
  um lugar ótimo para você naquele momento sabe?
• 33:46
  Exato e assim a gente começa é eu acho que a coisa fica tóxica
• 33:51
  no mercado quando a gente tenta tratar desse assunto com o
• 33:54
  clubismo isso é que a empresa que não tinha futebol tinha de
• 33:57
  volta uma empresa não é assim. É a gente não tá falando de
• 34:00
  torcida de paixão somente eu acho legal você amar e gostar e
• 34:04
  se engajar e saber colocar aqui é a sua vontade em melhorar o
• 34:10
  lugar você tá trabalhando? Mas quero um lugar no seu colega
• 34:13
  tá trabalhando é massa também cara está fazendo bem para ele o
• 34:16
  cara que trabalhou com você e ficou na empresa que você
• 34:18
  decidiu sair pode ser massa para ele também está lá porque você a
• 34:23
  sua experiência quem constrói é você se lugar está permitindo
• 34:27
  agora esse lugar está interferindo é matando a última
• 34:31
  matando seus sonhos e desejos e vontades a ponto de você já não
• 34:35
  gostar daquilo e achar que aquele lugar é terrível
• 34:38
  tenebroso cara entenda que isso faz parte da sua experiência
• 34:41
  pode ser que o colega está do seu lado ainda esteja muito bem.
• 34:44
  E sinta que essa empresa é muito adequada para ele então assim
• 34:47
  vamos é pensar como comunidade coisa que às vezes falta porque
• 34:51
  é? Não existe LinkedIn de namorado
• 34:54
  não é ao contrário do Orkut a gente fazia LinkedIn é Orkut de
• 34:57
  namorado né é e tinha um perfil para 2 pessoas no LinkedIn você
• 35:01
  faz por uma pessoa só e aí parece que é campo de batalha se
• 35:05
  você está tratando assim claro. Tá errado não fala que mentira
• 35:10
  fala assim mas está errado ai a cara eu adoro analogia do
• 35:13
  futebol né e elas são muito boas assim porque até o Vagner love
• 35:17
  vestir a camisa do Corinthians. Jogador troca de clube o tempo
• 35:21
  inteiro. Índio que estava na Ponte Preta
• 35:23
  com outro nome voltou para o Guarani agora e virou índio para
• 35:26
  quem é campineira está nos ouvindo assim é empresa e mesmo
• 35:30
  assim tem esse troca-troca aí tem um responde a exposição
• 35:34
  salarial exponencial né quem dirá na firma?
• 35:38
  É e você até sendo um pouco bairrista assim como você falou
• 35:41
  de de Campinas falar de São José dos Campos Vagner love ganhou o
• 35:44
  apelido de Vagner love em São José dos Campos São José dos
• 35:47
  Campos porque ele foi encontrado com?
• 35:51
  É garotas de programa em São José dos Campos é um é um é
• 35:55
  legalizado e registrado em carteira de trabalho e não é
• 35:58
  piada é? E ele foi encontrado lá que ele
• 36:02
  foi jogar uma partida lá com o Palmeiras contra o São José numa
• 36:05
  equipes de base. E assim foi apelidado grande
• 36:10
  Vagner love um dos maiores craques aí que a gente não viu
• 36:14
  jogar. Daí a Xuxa pega essa tá pegando
• 36:20
  essa. Olha aí Oo Iberê você está
• 36:25
  passando dos 4 anos fazendo parte da concrete alô concrete
• 36:31
  forte abraço beijos tá bom uma consultoria de alto nível.
• 36:37
  É estamos juntos? Qual o seu contraponto ao
• 36:41
  argumento que profissionais de produtos não devem ficar por
• 36:44
  muito tempo na mesma empresa porque tem essa coisa né é 6
• 36:50
  meses 8 eu aprendi recentemente Na Na gravação aí que é possível
• 36:55
  ganhar? Muito dinheiro ou mais dinheiro
• 36:59
  do que investir em bolsa só trocando de de empresa na área
• 37:03
  de produtos em? É 10 meses em olha e 10 meses em
• 37:09
  cada empresa e já vai ali ó. Escalando o seu dinheiro ainda.
• 37:16
  O que que você tem a dizer sobre isso quando eu vou entrar em
• 37:18
  mais detalhes se não me comprometo não se comprometeu
• 37:21
  nosso compromisso desde que eu me comprometo aqui porque eu sou
• 37:24
  interessante esse é o meu papel é?
• 37:29
  Não sem dúvida pegar estrelinhas super Mario ali sair batendo
• 37:32
  tudo aí de repente você tá passou por 16 empresas em um
• 37:35
  período de. 8 dias é tem sido um hábito muito muito muito.
• 37:41
  Consistente assim né é do do pessoal do mercado e tem que
• 37:45
  aproveitar mesmo tem que ficar rico cara se o pessoal está
• 37:47
  pagando mas aproveita porque como diz um.
• 37:53
  Um dos meus amigos na concrete é se fosse.
• 37:58
  Da se for daqui daqui 30 anos a gente seria eletricista.
• 38:03
  Nosso trabalho não é então assim é aproveitar que esse é o
• 38:06
  momento não estou dizendo para ninguém mudar de emprego na moda
• 38:08
  e quer mudar muda mas depois está 4 anos a concluir que a
• 38:12
  primeira transparece nada já passei mais tempo os lugares nem
• 38:15
  lembro que Passa Quatro anos tirando que último ano não
• 38:17
  existiu porque foi de pandemia e a gente né não sabe que ele
• 38:21
  passou é os outros foram ótimos com pessoas ótimas maravilhosas
• 38:26
  que eu espero que me ouçam aqui e saiba e vocês vão saber que eu
• 38:30
  amo vocês e vocês também vão saber que eu não amo vocês
• 38:33
  algumas. É mas assim é porque você também
• 38:37
  não me amam e aí é recíproco. É mas eu acho que é muito
• 38:41
  particular é primeiro né se eu vou deixar eu vou logicamente eu
• 38:44
  vou deixar é toda toda a parte filosofia que não é minha
• 38:48
  especialidade nessa nessa mesa a gente tem os próprios
• 38:51
  especialistas aqui que é com contratados mas eu acho que
• 38:55
  primeiro vai muito do aspecto mental de cada um e da forma
• 38:59
  como cada um lida com trabalho eu sou uma pessoa que
• 39:01
  particularmente é eu sou um cara que gosta de construir raiz EEE
• 39:06
  cara estruturar mudança e dar o tempo para as mudanças
• 39:09
  acontecerem. E isso não acontece do dia para
• 39:11
  a noite é então o óbito sim por tentar o máximo esforçar o
• 39:15
  máximo estressar ao máximo EE tá o máximo de tempo com as pessoas
• 39:19
  que eu curti trabalhar e a conquistar um lugar desse é pode
• 39:24
  ser que amanhã eu mude de ideia alô pessoal da concorrência pode
• 39:26
  dizer que a minha mulher mas por enquanto.
• 39:29
  Tem sido um lugar ótimo para mim que tem é feito eu escalar
• 39:34
  também aí com a estrelinha do Mário de forma muito muito
• 39:40
  consistente mas eu conheço a gente pessoas ótimas que
• 39:43
  trabalham trabalharam pouco trabalho um pouco tempo em
• 39:47
  lugares e conheço gente péssima também.
• 39:50
  Que trabalha há pouco tempo e trabalha muito também em lugares
• 39:52
  assim então acho que varia é o que eu digo é que assim tipo
• 39:55
  cara é não é muito sobre a estadia sabe eu confio que que a
• 39:59
  gente deve se sentir seguro onde a gente está.
• 40:02
  Para decidir continuar e caso a gente não esteja gente faz a
• 40:05
  mudança como estava falando antes de fazer e tomar essas
• 40:08
  decisões é e há quem vai fazer essa escala como estava falando
• 40:11
  aí? Para para crescer mesmo e
• 40:14
  crescer salário e beleza cara graninha de forma honesta é isso
• 40:18
  aí aproveite mas eu acho que é legal primeiro a gente tem 111
• 40:21
  entendimento sobre a bolha que está sendo criada em que está
• 40:24
  criada já e que não demora muito vai explodir porque antigamente
• 40:28
  as bolhas demoravam muito a explodir hoje é tipo quando
• 40:32
  estava fazendo aquela bola de chiclete vim alguém dar um tapa
• 40:34
  na sua cara isso orava e colava chiclete até na sobrancelha como
• 40:38
  hoje não existe nem chiclete e nem sobrancelha é mais a gente
• 40:42
  talvez não se lembre. Muito bem o que é isso mas é
• 40:46
  está muito perto e eu não duvido que em breve isso history
• 40:49
  history feito então assim vamos ser conscientes visão mais
• 40:52
  holística sobre assunto para tomar decisões.
• 40:55
  Você entendeu como o mercado funciona você entendeu como as
• 40:58
  coisas são e mesmo assim está tomando a decisão para trocar de
• 41:01
  de de emprego a cada 3 meses cara vai em frente me conta como
• 41:04
  é vai trazer a experiência vou adorar saber é?
• 41:08
  Mas em alguns anos como as histórias como a história vai
• 41:10
  ser outra assim como anos atrás. Já foi outra e tudo isso é muito
• 41:14
  rápido é entenda que assim o que aquilo que você está trabalhando
• 41:17
  nos trabalhando tem que colaborar com o que você é agora
• 41:20
  e como que você também vai ser dali para frente a gente está
• 41:23
  falando de uma carreira gente tá falando de um país onde você não
• 41:25
  aposenta mais não existe mais aposentadoria no Brasil ninguém
• 41:30
  vai viver o suficiente para isso então assim pensa bem é nas
• 41:34
  ações que está tomando é? Cara eu sou aficcionado por 11
• 41:39
  frase de Bob Dylan e eu sempre falo essa tal de Bruno sempre
• 41:43
  que possível é foi uma das primeiras que eu falei na
• 41:45
  concrete impressionou e por isso é concorrente me paga milhões de
• 41:49
  reais por mês hoje é? Bob Dylan disse que uma pessoa
• 41:53
  de sucesso é aquela que levanta de manhã e deita na cama à noite
• 41:57
  e nesse meio tempo ela faz aquilo que ela quer.
• 42:00
  Então assim. Não primeiro não se compara
• 42:04
  tanto com o que os outros estão fazendo e as decisões estão
• 42:06
  tomando. As pessoas estão.
• 42:10
  Decidiram trocar de emprego todo dia cara.
• 42:13
  Você não precisa seguir esse caminho sabe observe o seu
• 42:15
  momento converse com as pessoas que têm experiências para se
• 42:18
  confia sabem escuta toma decisão faz uma decisão uma jornada e
• 42:22
  pensa que é cara tanto faz se você passar os próximos 20 anos
• 42:26
  de um lugar ou os próximos 20 dias em 20 empresas diferentes
• 42:30
  sabe respeita o seu tempo é não guia pelo?
• 42:34
  Pelo parabenizo seu amigo pelo novo cargo na empresa verde na
• 42:38
  empresa roxa na empresa vermelha é.
• 42:42
  Cara é só uma rede social. É assim como seu amigo não vive
• 42:46
  na praia como está no Instagram dele assim como ele não come só
• 42:49
  no lugar mais legal do mundo né como está lá também nem que os
• 42:52
  amigos todos amam ele mandou parabéns pelo todo dia como
• 42:55
  acontece no Facebook quer dizer quando existia Facebook Facebook
• 42:58
  não existe mais é e eu não é eu estou excluído do do?
• 43:03
  No clause é eu estou excluído porque é eu recebi convites mas
• 43:09
  eu não recebi iPhone então acabei ficando de lado é assim
• 43:14
  anexado né exatamente. Cara coloca filtro cara na sua
• 43:19
  saúde mental aí sabe permita que quando você for tomar decisão
• 43:22
  por alguma mudança ela de fato vai colaborar e se ela e se você
• 43:25
  vacilou você fez uma escolha errada o cara respira.
• 43:28
  A gente está com tempo para mudar essas coisas que está
• 43:30
  comportando idades então tira essa ansiedade da sua frente.
• 43:34
  O nessa resposta de de Iberê a gente já sabe a primeira frase
• 43:39
  em que ele vai escrever No No na parede de sua empresa que essa
• 43:44
  frase do do Bob Dylan. Que é isso que vai fazer essa é
• 43:48
  a pedra filosofal da cultura da da futura empresa do do Iberê
• 43:52
  certo Billy? É curta é aquela história né
• 43:55
  curta cada dia como se fosse o último porque um dia vai ser
• 43:57
  mesmo? É isso ideal Consulting para
• 44:03
  esta nossa muitas outras frases por favor sigam este homem no
• 44:08
  Twitter falando de Twitter é? Roubando essa frase de lá
• 44:13
  provavelmente não deixaríamos de falar de música não é mesmo
• 44:17
  porque é um auto conhecedor deste tema e.
• 44:23
  Me deixa muito curioso e gostaria que você compartilhasse
• 44:26
  com a gente fazendo um crossover uma mistureba 111 troca de
• 44:32
  referências. O que você acha que a música
• 44:36
  esse contexto musical que você tanto curte tem a ensinar para
• 44:41
  nós meros produtores e produtoras de gente e designers
• 44:46
  e os x is desse mundão boa cara vou tentar fazer uma coisa que
• 44:52
  eu eu eu me contem muito é para fazer porque música é um
• 44:58
  ambiente maravilhoso né ao contrário de outros ambientes
• 45:01
  que eu prefiro não falar não é? Mas assim a gente sobre né você
• 45:08
  falou sobre Twitter etc eu sou eu só falo de música lá
• 45:11
  realmente é um negócio que é minha eu gosto mais de música do
• 45:14
  que de muita gente que eu convivo mas eu acho eu não gosto
• 45:16
  mais do que algumas pessoas minhas gatas mas de resto música
• 45:20
  é um negócio que realmente me alimenta bastante é e assim eu
• 45:25
  acho que cara acho que a primeira coisa que tem que
• 45:27
  pensar o seguinte você vamos fazer um Cruzeiro aqui eu vou
• 45:30
  ser agressivo é? Pop Star morre de tanto cheirar
• 45:35
  pó então assim cara cuidado Brother.
• 45:41
  Cuidado cuidado pop Star do LinkedIn rei da comunidade
• 45:44
  influência de de movimentação de pixels cuidado cuidado assim a
• 45:49
  gente tá falando de consciente comunidade a gente está falando
• 45:52
  de de uma profissão e de pessoas se fortalecendo está falando de
• 45:55
  um mercado que é relativamente novo.
• 45:59
  De produtos digitais a gente precisa se organizar e pra ser
• 46:02
  bacana um com outro tipo de disputa não precisa disso aqui
• 46:06
  ó. Sentar aqui conversar com amigas
• 46:09
  trazerem diferente e gente elogiando o trampo do outro
• 46:12
  gente apoiando o outro. A gente precisa de ninguém
• 46:15
  contra ninguém não o primeiro ponto primeiro ponto bicho.
• 46:19
  Acho que é a primeira coisa que a gente pode trazer de
• 46:21
  referência essa sim e eu acho que eu acho que em relação a
• 46:25
  música tem uma parada de né que você tem eu sou um cara que
• 46:29
  gosta de estar é eu gosto muito de música está mais indo bem
• 46:32
  streaming ali não que eu acho ministro errado mas e-mail em
• 46:34
  massa também mas assim eu eu caminho à margem enquanto em
• 46:37
  produto ou tanto caminhar no mestre né porque é o que a gente
• 46:40
  quer a gente quer trabalhar nas empresas que está pagando bacana
• 46:43
  é que tá sendo legal você ter impacto está aqui o que está
• 46:46
  fazendo está parando na mão de um Monte de gente tem gente que
• 46:48
  consegue optar falar vou trabalhar no lugar de menor?
• 46:50
  Ganhar um pouquinho menos tal acho massa acho mas também eu
• 46:53
  acho acho que são decisões importantes interessantes mas
• 46:57
  sim cara o que que faz é o artista continuar no auge no
• 47:02
  mestre em chamando atenção o tempo todo ele se adaptar e
• 47:04
  conseguir ver as mudanças que o mercado da música Datena assim
• 47:08
  como a gente responder às mudanças que o mercado está tem
• 47:11
  e assim? Uma caixa de ferramenta uma
• 47:15
  caixa de ferramenta na caixa de ferramentas não é uma estante
• 47:18
  montada não é o seu guarda roupa de pé é uma caixa de ferramentas
• 47:22
  então assim você você não você tá falando dicas ferramentas tá
• 47:25
  falando de tex tá falando de fill o tempo todo e somente isso
• 47:28
  você não está trabalhando não está entregando nada cara legal
• 47:32
  você é professor. Acho muito legal você ser
• 47:35
  professor. Mas sim que você está colocando
• 47:38
  na prática de fato. Que as pessoas que trabalharam
• 47:41
  com vocês sentiram que você? É o of the top ou não que você
• 47:46
  fala uma coisa e faz outra no dia a dia.
• 47:49
  Eu não estou criticando ninguém especificamente não na verdade
• 47:51
  tem algumas pessoas que elas sabem que eu estou criticando
• 47:53
  elas mas assim. É eu gosto que as pessoas falem
• 47:57
  levante um negócio que eu não estou muito afim de fazer eu vim
• 48:00
  aqui vem o centro conversa eu gosto de bater papo pode falar
• 48:03
  eu não gosto de de de de holofote nem os holofotes talvez
• 48:06
  gostando de mim como eu já falei antes mas assim.
• 48:10
  É offline que o bicho pega. É fica é a gente às vezes a
• 48:16
  gente fica. A gente tem que saber da luz a
• 48:19
  as coisas que são de verdade sabe a gente que tem conseguido
• 48:21
  dar isso ela forte as coisas que são reais e também e que é real
• 48:25
  é problema a gente problema é real como a gente se quando a
• 48:28
  gente lida com ele é real como a gente lida com empresas
• 48:30
  problemáticas é real como a gente lida com produtos difíceis
• 48:34
  de de de de de ser colocado na rua é real como a gente lida
• 48:39
  com? Com grandes specs grandes
• 48:43
  conceitos e não consegue colocar aquele produto na rua de verdade
• 48:46
  é real vamos falar sobre isso pô.
• 48:49
  Vamos falar sobre sobre o processo maravilhoso que existe
• 48:52
  que que a nova é a nova bala de prata não é não não tem.
• 48:57
  É e às vezes esses problemas parece monstro de 200 cabeças 7
• 49:02
  cabeças seja lá o que foi que são embates em batida eu não é
• 49:05
  eu acho que se a gente conseguir.
• 49:08
  Criar esse espírito de comunidade essa coisa forte e
• 49:10
  assim terminou de falar aqui a gente continua conversando nas
• 49:13
  pessoas que ouviram vem conversar comigo em conversar
• 49:15
  com outro et cetera e tal porque a gente está afim de ter trampo
• 49:18
  bom e fazer trampo bom e fazer produto bom massa se a gente
• 49:21
  tiver sentado esperando aparecer o próximo roxo a gente sabe?
• 49:26
  Como essa história termina? Isso para mim é importante e aí
• 49:30
  o Oscar a gente vai fazer algum paralelo a música é.
• 49:36
  Cara eu não quero ver eu não quero mais ver é Anitta e
• 49:41
  Ludmilla brigando aí não nem. Eu irmãos Gallagher eu quero ver
• 49:45
  a galera paz e amor e. E fazendo um trampo bom
• 49:50
  entendendo porque de fato a gente veio fazer aqui que a
• 49:52
  nossa profissão. É?
• 49:56
  Tem gente que está cortando o caminho.
• 50:00
  É a gente quer na verdade ser influência.
• 50:04
  E achou designer achou design achou o mercado de produto.
• 50:10
  A catapulta para isso. Então de novo conquistar morre
• 50:15
  de tanto cheirar pó. Palavras leves.
• 50:19
  E sutis para uma boa noite de sono.
• 50:24
  Inspiração não é. Iberê nessa ideia do crossover
• 50:28
  nessa ideia do do influência e tal se assiste big Brother.
• 50:33
  Cara eu não assisti até a pandemia pra você assistir lá no
• 50:38
  começo né saltam Kleber bambam e.
• 50:42
  Aonde aonde você está né independente da está aonde você
• 50:46
  esteve vivo né ou não é que Deus ilumine Pedro Bial que já partiu
• 50:52
  dessa para melhor assim é eu assistia lá no começo né quando
• 50:56
  eu era um? Pequeno Iberê.
• 50:59
  E vamos ver agora cara eu acho EE eu tenho me divertido apesar
• 51:03
  de às vezes tem pesadelo com isso as vezes eu me divirto em
• 51:06
  qual é a analogia cara eu queria te ouvir?
• 51:10
  Sobre o que que big Brother tem nas tem a nos ensinar entre a
• 51:14
  relação entre o ex designers EPMS ou versus PMs você tem
• 51:20
  alguma coisa ali que a gente pode tirar dessa relação?
• 51:23
  Boca das relações bebê elas estão sendo bem saudáveis nesse
• 51:26
  big Brother aí como a gente pode ver não são nada do ensinada
• 51:30
  abusivas isso inclusive é esse bebê se assemelha à muitas
• 51:34
  empresas eu vou citar alguns coisa que mentira não vou não
• 51:38
  mas assim é cara eu acho que sobre relação de exames de PMs
• 51:43
  primeiro cara está fazendo a mesma coisa.
• 51:46
  Se é se a gente não se dá bem se a gente não se comunica bem se a
• 51:49
  gente não se respeita se a gente não entende que a relação uma
• 51:52
  boa relação entre nós profissionais é é o que vai
• 51:55
  permitir de fato que os produtos sejam bons resultados que a
• 51:58
  gente trabalha de maneira saudável a gente está viajando
• 52:01
  cara primeiro passo é isso não dá pra ser é um ser Karol Conká
• 52:06
  e outros CAA Sara é a gente a gente precisa.
• 52:14
  Entender que essa comunicação é o que vai ajudar sem um querer
• 52:18
  sobrepor o papel do outro sem um querer chamar mais atenção do
• 52:21
  outro para receber aquele bônus mais carnudo no fim do ano
• 52:23
  porque cara quando você sobrepõe em papel você engole satisfação
• 52:27
  alheia então assim é entender até mesmo nesse tempo de
• 52:30
  trabalho remoto tipo cara como é que a gente trabalha bem
• 52:33
  assegura que os 2 cada um no seu domínio conseguir colaborar de
• 52:37
  fato com esse produto tipo não é só escrever história não é só
• 52:40
  montar backlog assim como não é só desenhar tela não é só fazer
• 52:43
  teste com usuário. É?
• 52:47
  Você tipo é você ter um foco produto e todo mundo junto ali
• 52:50
  tipo é muitas vezes você é só parte de um produto muitas vezes
• 52:54
  o seu produto é parte de um grande produto é um grande
• 52:56
  serviço que esse cara não adiantou você pintar aquele
• 53:00
  botão de de azul se o motorista que vai buscar alguém na porta
• 53:04
  da casa tá lá ganhando um trocado e mal conseguindo
• 53:09
  sustentar sua família você entender o alcance do seu
• 53:11
  produto saco tipo ou você vai estar brincando de design e de
• 53:17
  PM? Ou pior enfim.
• 53:19
  E se e brincar de profissão a gente brincava quando era
• 53:22
  criança polícia padrão sei lá médico.
• 53:26
  Aí cada um sabe que brincava mas assim tipo não é hora e a gente
• 53:30
  não tá aqui pra brincar isso aqui pode sentar e trabalhar
• 53:32
  sério mesmo jeito que eu aceitei tipo do mesmo jeito que eu
• 53:34
  adorei esse convite vim aqui sentar e falar sério porque eu
• 53:37
  vi pessoas ali que sentaram e falaram sério é sobre isso sobre
• 53:41
  desenvolvimento de produtos sobre o fim é outros a outros
• 53:45
  assuntos aí dentro desse tema mas eu acho que p MS design são
• 53:48
  complementares na vida de um produto é do nascimento a
• 53:51
  concepção a da sustentação assim como os outros papéis como
• 53:55
  débito como a jenis as como os devotos como a et cetera et
• 53:57
  cetera et cetera e tipo. Qualquer coisa que vá ferir
• 54:01
  essas boas relações e esse investimento essa esse
• 54:05
  alinhamento? É o que não se pode acontecer.
• 54:09
  E é simples o jogo é simples são os problemas em produtos tipo é
• 54:12
  uma equipe de astronautas e quando vê o astronauta lá quando
• 54:15
  faz aquela foto bonita da nasa você não sabe qual que é o cara
• 54:18
  que aperta a porta e qual o cara que voa no espaço EE encontrou
• 54:22
  George Clooney. Entendeu se você não sabe quem é
• 54:25
  você não sabe quem é o Bruce Willis e quem é o Steve Buscemi?
• 54:29
  Você não sabe cara. Até a foto astronauta lá o
• 54:33
  foguete sobe com todos eles tão assim você é um astronauta assim
• 54:38
  como os outros foguetes está caindo se liga.
• 54:44
  E foguete para chegar aonde chegou?
• 54:47
  Quase que 70% de seu material ficou pelo caminho né?
• 54:51
  Pois é cara pois é eu espero que nessa nessa nessa metáfora
• 54:55
  analogia aí ou noção que fica pelo caminho são aquelas coisas
• 54:59
  que a gente vai vacilando e vai melhorando porque se a gente
• 55:02
  está vacilando você como PM você como um líder de qualquer forma
• 55:06
  você como profissional ali que está fazendo a menor ou a maior
• 55:10
  parte está vacilando não está disposto a mudar isso porque?
• 55:15
  A bem eu quando eu separo aqui a as tarefas em caixinhas eu
• 55:20
  consigo lavar as mãos porque está acontecendo ali pô legal
• 55:23
  que tem alguma empresa que gosta disso cara mas um num trabalha
• 55:28
  comigo não que eu quero gente engajada eu quero a gente assim?
• 55:32
  Só que ele é pontual negócio. Que é existem existe muitas
• 55:38
  Lumen nas na área de produtos? O que está falando é isso ou
• 55:43
  acabando o assunto BBB na área de produtos é algo muito legal.
• 55:49
  E. Aproveitando não esqueçam o
• 55:53
  filtro solar. Quem pegou pegou essa referência
• 55:58
  OOO Iberê? O provável é porque ainda no
• 56:04
  mercado as pessoas entendem que cultura é aquilo que é legal na
• 56:08
  empresa e não o que move de fato interesse a gente falou bastante
• 56:12
  de de Oo cultura não é um produto 100% é a gente falou
• 56:18
  definiu ali o que é performance o que é uma cultura de de alta
• 56:22
  performance a gente brincou falou sério de forma que eu
• 56:27
  adoro é irônica se a casca é. Mas empresas aí sobre frases
• 56:35
  pingue-pongue e tal mas por que que no mercado e aí eu estou
• 56:39
  falando é todos os mercados existentes nessa linha do tempo
• 56:45
  ou em outras linhas do tempo aí? Que existe?
• 56:50
  Por que que eles vendem cultura ou entendem que cultura é aquilo
• 56:55
  que é legal na empresa? Cara eu acho que tem eu acho que
• 56:59
  primeiro existe um ruído de informação as pessoas começaram
• 57:02
  a usar a cultura como atrativo de profissional então você fala
• 57:06
  lá eu tenho é vale transporte vale refeição eu tenho plano de
• 57:11
  saúde plano odontológico e cultura.
• 57:15
  Como se fosse uma opção não ter cultura você pode ter uma
• 57:18
  cultura ruim mas cultura você vai ter de qualquer jeito mas
• 57:21
  virou o primeiro que virou virou esse ruído é eunuco
• 57:24
  profissionais da HE recrutadores que que foram atrás não mas de
• 57:27
  quem está cuidando disso de alguma forma que deveria
• 57:30
  trabalhar de forma unida com esses profissionais é mas assim
• 57:34
  hoje você vai anunciar uma vaga para tentar roubar um
• 57:37
  profissional de outra empresa porque pouca gente está disposta
• 57:39
  a formar né é muita gente exposta a roubar mas sim quando
• 57:43
  você quando a empresa vai roubar a outra?
• 57:45
  Outro profissional. Ela fala OPA veio para cá que
• 57:48
  aqui tem cerveja em cervejinha tem 11 chopera e cerveja é
• 57:54
  cultura pô cerveja legal pode ser convida aí convida a gente
• 57:57
  aí depois da quarentena a gente vai tomar cerveja junto mas
• 58:01
  assim deixou de ser aquilo que é colocado como como você como
• 58:04
  você bem colocou que move a empresa de fato para gerar
• 58:07
  resultados e aí né como já conversamos antes resultados
• 58:11
  mais que números resultados como engajamento que que transformam
• 58:14
  número pra gente falando de né de empresas que precisam ganhar
• 58:16
  dinheiro? Depois estão assim de alguma
• 58:19
  forma é ou deixou de ser um negócio que faz é a empresa
• 58:24
  gerar resultados e. E que transforma pessoas
• 58:29
  insatisfeitas pessoas satisfeitas para pequenos
• 58:32
  agrados primeiro ponto cultura virou pequeno agrado virou é
• 58:36
  você dar o boné você como já falamos aqui né mandar o mouse
• 58:40
  pede AA mandar uma pizza e um chandon no não pode ainda pessoa
• 58:45
  é? E que se possível se ela quiser
• 58:48
  tatuar o logo da sua empresa isso vai ajudar você a não
• 58:51
  perder ela depois então tudo isso a empresa acaba oferecendo
• 58:55
  mas assim você sabe que de fato a sua empresa está é faz para
• 58:59
  gerar receita primeiro ponto e assim eu posso fazer até uma
• 59:01
  autocrítica na concrete em dia conversou sobre isso?
• 59:05
  Já juntou um grupo de pessoas foi assim como é que ganha
• 59:07
  dinheiro gente as pessoas não sabiam responder.
• 59:11
  Então assim você às vezes tem esse esse conflito primeiras
• 59:13
  pessoas não sabem como a empresa gera receita e isso é um dos
• 59:17
  principais fatores você tentar construir 11 cultura abordando a
• 59:20
  sua empresa é saber é é você mirar ela em que vai gerar
• 59:24
  receita para você né então assim?
• 59:26
  É você sabe o que que é exigido de você os outros funcionais no
• 59:29
  dia a dia ou você sabe qual que é exigido de você?
• 59:32
  Ou você sabe só o que acontece dentro do seu time?
• 59:36
  Né eu estou eu não quero bater muito eu estou só estou me
• 59:39
  queimando o mercado inteiro aqui e pô se eu já já tomei eu já me
• 59:43
  queimei na concluído diariamente então assim vou não vou xingar
• 59:46
  ninguém não mas se você sabe que a empresa é muito boa para você
• 59:50
  mas é muito mal para aquele cara que está fazendo a interface com
• 59:53
  o público diretamente no dia a dia.
• 59:56
  Sabe aquele cara que tá no balcão ali atendendo uma coisa
• 59:59
  cara só se a cultura está sendo mal para ele é uma cultura então
• 1:00:02
  você tem que pensar um pouco nisso em qualquer o alcance
• 1:00:04
  disso é? E isso trata também de entender
• 1:00:09
  o que sua empresa de fato faz tem gente que tem gente que
• 1:00:15
  trabalha em empresa que? Como eu falei né faz entregas de
• 1:00:20
  delivery mas entende que o produto dela é o aplicativo?
• 1:00:25
  O aplicativo é parte do serviço. O produto todo eu conseguir
• 1:00:29
  clicar aqui está começando a dar fome que eu falei pra caramba
• 1:00:31
  mas assim e conseguir chegar ao hambúrguer aqui cara o serviço é
• 1:00:35
  é esse é não é só não é só a cor é uma ilustração que você criou
• 1:00:39
  ali sabe que a gente acaba esquecendo disso assim então por
• 1:00:43
  que eu tô chegando nesse ponto assim tipo a sua empresa diz uma
• 1:00:47
  coisa e realmente faz aquilo? Porque a cultura é aquilo que é
• 1:00:50
  feito sabe é? E assim e a cultura não
• 1:00:55
  necessariamente é uma coisa boa que que é uma cultura de uma
• 1:00:58
  empresa de telemarketing é bater meta é correr as pessoas
• 1:01:02
  conseguiram fazer um número de ligações que que é cultura numa
• 1:01:05
  numa numa na bolsa numa corretora de serviços
• 1:01:07
  financeiros é meta é suor e lágrima é tiro e porrada e bomba
• 1:01:12
  o que precisar. E assim se você coloca uma
• 1:01:15
  massagista ali do lado do cara que está ali gritando No No
• 1:01:19
  telefone. Tipo isso não e você quer chamar
• 1:01:22
  isso de cultura? Que a cultura?
• 1:01:25
  É o massagista que é do cara depois dali ele viu onda aí
• 1:01:28
  beleza cara você pode chamar mas está fazendo você está falando
• 1:01:31
  uma coisa errado? Basicamente é isso a cultura ela
• 1:01:34
  é O Que Ela É e não o que você disse que ela é é o que você
• 1:01:37
  pode é melhorar uma cultura existe você pode melhorar então
• 1:01:40
  você pode dar é clareza para onde quer chegar isso fica o
• 1:01:44
  recado aos líderes assim deem clareza para onde a sua empresa
• 1:01:47
  indo para onde seu produto está indo.
• 1:01:50
  Saca é permitir que as pessoas colaborem com esses objetivos
• 1:01:54
  sabe consiga determinar as regras permitem que histórias
• 1:01:57
  sejam contadas que histórias sejam criadas permite que as
• 1:02:00
  pessoas aprendam no dia a dia sabe tipo que elas possam
• 1:02:04
  colaborar mais com aquilo que você está fazendo é que elas
• 1:02:07
  possam ter mais estabilidade e a palavra chave maturidade permita
• 1:02:12
  que as pessoas ganham maturidade para fazer a diferença sabe o
• 1:02:15
  que espera que isso faça diferença no produto e que
• 1:02:17
  também faça diferença na vida delas?
• 1:02:20
  Porque essa jornada vai ser mais longa do seu lado.
• 1:02:26
  Permite que você está fazendo transforme sua vida também de
• 1:02:28
  algum de alguma forma sabe fecha um desliga um pouco fecha um
• 1:02:32
  pouco aquela rede social lá cara quem está falando sabe foco no
• 1:02:36
  que você tá fazendo ali agora sim quem quer chamar a
• 1:02:38
  massagista de cultura ou que quer chamar videogame de
• 1:02:42
  cultura? Cara eu sinto muito se
• 1:02:44
  basicamente assim videogame ele faz serviço sozinho você aperta
• 1:02:48
  o botão. Ele roda sozinho funciona tudo
• 1:02:52
  está mole ele está ajudando na sua cultura show de bola
• 1:02:56
  importante cara não não sou contra videogame não sou contra
• 1:02:59
  povo colorido. Videogame está ajudando essa
• 1:03:01
  cultura beleza mas isso é parte. Se você não se ligar que isso é
• 1:03:04
  só parte da sua cultura. É Game Over dólar?
• 1:03:09
  É isso? Falando em Game Over a gente se
• 1:03:14
  a gente encerrar o papo antes a gente caminha aí para sinal aí
• 1:03:19
  verei o que nós aqui não perguntamos que você gostaria de
• 1:03:24
  ter respondido? Boa cara.
• 1:03:28
  É eu eu respondi bastante coisas falei bastante coisa aí e eu eu
• 1:03:34
  eu me contive muito porque é só uma pessoa movida pelo ódio
• 1:03:38
  mentira eu cara eu acho que tem uma coisa eu acho que tem alguns
• 1:03:42
  aspectos muito importantes é como é quando eu quando eu estou
• 1:03:47
  sendo um designer de produto digital quando eu estou sendo um
• 1:03:51
  designer é que está trabalhando com cultura.
• 1:03:54
  Que é relações caras saibam construir e ações as pessoas têm
• 1:03:58
  muito medo disso atualmente eu fico impressionado.
• 1:04:02
  As pessoas acham que isso é fazer média.
• 1:04:05
  Acha que isso é puxa saco e eu falo muito para as pessoas que
• 1:04:08
  eu acompanho as pessoas homens liderados um beijo a todos vocês
• 1:04:11
  vocês sabem que eu amo vocês mas assim?
• 1:04:13
  As pessoas têm medo de construir relações e de se expor de
• 1:04:17
  mostrar e cara isso é parte essencial porque a gente
• 1:04:20
  trabalha com pessoas são as pessoas trabalhando com pessoas
• 1:04:24
  quando a gente senta você sentou de frente pro Fight mas se
• 1:04:27
  sentou de frente com esquete você sentou direito qualquer
• 1:04:30
  coisa que seja velho. Isso é parte do trabalho a gente
• 1:04:34
  está falando de gente com gente. Não é mister Robert não é
• 1:04:38
  colocar touca e bater nas teclas ali cara e você derrubou todo o
• 1:04:43
  sistema não existe isso cara existia você lidar bem e aí é
• 1:04:49
  não sou mais adequada falar de filosofia eu tô falando só né
• 1:04:52
  que nessa mesa como já reforcei é?
• 1:04:55
  Eu estou falando da gente. Conseguir se relacionar bem com
• 1:04:59
  os outros mostrar onde estão as satisfações tratar esses temas
• 1:05:02
  dá a chance das pessoas ajudarem você a melhorar nisso não pode
• 1:05:05
  segurar na empresa não velho teve gente ela tem a pessoa que
• 1:05:09
  me levou para concrete é uma pessoa que eu trabalhei muitos
• 1:05:13
  anos antes e quando Ela Foi seria concrete ela chegou para
• 1:05:16
  mim e falou Iberê eu estou querendo sair e tal?
• 1:05:20
  Não estou bem eu falei beleza você já está decidido vamos
• 1:05:23
  fazer essa saída acontecer da melhor forma.
• 1:05:27
  Não é tipo sobre segurar pessoas não é sobre é.
• 1:05:34
  Sobre sabe tipo. É?
• 1:05:38
  Enfim cara sobre puxa saco sobre não cara queria relação permita
• 1:05:43
  permite essas coisas acontecerem eu acho que essa é uma parada
• 1:05:46
  que é talvez eu não tenha deixado claro apesar de ter
• 1:05:49
  falado bastante mas que eu acho que é essencial para o trabalho
• 1:05:51
  que a gente faz aí eu caço brincou aqui ou é?
• 1:05:57
  Sobre sobre é foi o que não provamos que você gostaria de
• 1:06:01
  ter respondido que foi basicamente que eu não falei.
• 1:06:05
  Cara é isso assim o quanto as relações são importantes.
• 1:06:10
  Quantas ações são importantes para uma cultura para um bom
• 1:06:13
  trabalho de produto é? É um produto bom e pra gente se
• 1:06:19
  sentir melhor no fim do dia você sabe não é só sobre se sentir
• 1:06:22
  melhor no final do dia mas é também sobre isso.
• 1:06:24
  Então a gente tem que dar espaço com essas coisas acontecerem
• 1:06:27
  isso quer dizer o quê me adicionem no LinkedIn Iberê
• 1:06:30
  Boys? Mentira que eu posso mas pode me
• 1:06:33
  adicionar e no Twitter no Twitter também tá legal.
• 1:06:37
  No Twitter faço pra encontrar lá se procurar Iberê Boys mas eu lá
• 1:06:41
  eu levo a Cunha de pop mata que era um blog que eu tinha em 2009
• 1:06:45
  quando eu tinha apenas 23 anos e muitos sonhos.
• 1:06:49
  A serem realizados nenhum deles concluídos.
• 1:06:55
  É produtos são feitos por pessoas para pessoas não é essa
• 1:06:59
  é um é um dos valores daqui do do pródigo roso que veio de
• 1:07:04
  encontro com a filosofia e o papo do Iberê não é à toa que o
• 1:07:10
  próprio seguros a partir de hoje a partir desse episódio tem como
• 1:07:16
  um Iberê. A sua entidade aqui é mascote.
• 1:07:23
  Tem em Iberê. Ô um dos eternos do PG tá bom
• 1:07:30
  para quem curte Marvel aí sabe do que eu estou dizendo?
• 1:07:34
  Ô. A gente vai chegando no final
• 1:07:37
  desse episódio um episódio em que a gente abordou.
• 1:07:42
  Cultura. Alta performance o que é
• 1:07:45
  performance? Falamos sobre BBB olha quem
• 1:07:48
  diria até Bob Dylan apareceu nesse episódio e mandou um olá.
• 1:07:55
  E também falamos é sobre relações e sobre o Twitter do do
• 1:08:01
  Iberê e sobre o Iberê gostar muito de empresas de delivery.
• 1:08:06
  Olha rapaz que tem muita gente que eu gosto desses lugares em.
• 1:08:11
  É não gosto de empresa nenhuma não gosto de gente.
• 1:08:17
  Olha é é é com isso que eu encerro o episódio agradecendo a
• 1:08:21
  participação de Cássio muito obrigado Cássio.
• 1:08:25
  Oh que bom que você não me pagou para estar aqui você não teria
• 1:08:28
  que devolver o seu dinheiro obrigado direito de mais?
• 1:08:33
  Alex Ivone CA meu parceiro que me manda Mini podcast pelo
• 1:08:40
  WhatsApp. Muito obrigado Hein Alex.
• 1:08:46
  Ai obrigado vocês pela paciência e bele putz cara muito bom te
• 1:08:52
  conhecer te conectar aqui foi legal demais conversar contigo e
• 1:08:55
  acho que sim esteja você que não está nos ouvindo esteja em b?
• 1:09:00
  Tudo bom isso você entendeu foi que ele é o filósofo rosto de
• 1:09:04
  produtos de beleza. Eu senti eu senti 11.
• 1:09:11
  Uma certa 11 conjugação ali do do velho Iberê muito importante.
• 1:09:19
  Você que ouviu esse episódio quer saber mais sobre?
• 1:09:23
  Cultura de produtos ou sobre outro tema outro título aí.
• 1:09:29
  Quer conteúdos relevantes que vão contra o consenso e de forma
• 1:09:35
  é abordadas de forma um pouco? Né não tradicional assim.
• 1:09:41
  Acesse prodigorosso.com.br barra artigos porque a gente traduz os
• 1:09:46
  artigos da grega para você porque é um dos nossos valores é
• 1:09:51
  uma das nossas missões é democratizar o conteúdo de
• 1:09:53
  produtos. No Brasil já temos mais de 30
• 1:09:57
  artigos lá. É traduzidos muito bem traduzir
• 1:10:01
  isso. Não é pelos democratiza dores do
• 1:10:04
  PG. E se você quiser artigos
• 1:10:08
  conteúdos nacionais. Acesse para de chover se ponto
• 1:10:13
  com um desligue estão tudo na descrição desse episódio acesse
• 1:10:18
  leia é consuma crie pensamento ou um senso crítico.
• 1:10:24
  Tá bom não existe bala de prata não existe receita de bolo.
• 1:10:27
  O que existe são conteúdos e que você adapta ao seu contexto?
• 1:10:31
  Olha eu falando aqui. Dito isto siga Iberê nas redes
• 1:10:37
  sociais e Instagram Twitter LinkedIn Tinder Snapchat Club
• 1:10:42
  House Iberê está presente certo ele.
• 1:10:47
  E remanescentes do Orkut né pra quem sabe dá pra acessar aí pelo
• 1:10:51
  se você usa um? Os brocks da Rússia ainda tá lá
• 1:10:56
  e também o acesse a rede fala Cássio.
• 1:11:03
  Não é isso é disso que estou falando é muito mais é sim essa
• 1:11:07
  cidade é são referências disso obrigado bebê claro.
• 1:11:13
  Também o acesso Iberê se conecte com Iberê não.
• 1:11:17
  Em uma plataforma que está. Tem tudo para para crescer
• 1:11:22
  escalar muito nesse ano de 2002 1021 que é OICQ que é IBGE
• 1:11:27
  underline de la está lá e. Por favor assim oi bebê o meu
• 1:11:34
  número é 00 12 2347-8992 23423-1429. 30 é para quem já
• 1:11:44
  usou esse aqui sabe o que que se trata quem não usou esse aqui é
• 1:11:49
  muito cuidado porque a internet pode ser traiçoeira.
• 1:11:54
  Tchau fui. Então assim jamais a cultura de
• 0:02
  uma empresa ou a cultura de um time ela vai estar pronta oi
• 0:08
  tudo bem com você meu nome é Paulo de hoje você deu play no
• 0:12
  próprio seguros o podcast que é a voz por trás dos produtos
• 0:16
  comigo nesse episódio está cassis coisa fave falei certo
• 0:20
  Cássio dessa vez ou continua errando.
• 0:23
  Você sempre acerta é você errou uma vez nunca mais exatamente o
• 0:28
  erro inédito acabou é isso que a gente está falando fala eu
• 0:32
  lembro das coisas que você fala toma cuidado.
• 0:35
  De tirando as brincadeiras é um prazer estar aqui obrigada pelo
• 0:38
  convite muito bem acompanhada né eu sei que você tinha um pouco
• 0:42
  de ameaça nessa sua fala mas seguirei em frente.
• 0:46
  É comigo para trazer um pouco mais de categoria para esse
• 0:50
  papo. Com um alto nível digamos assim.
• 0:54
  Já que eu vou usar uma piada do backstage aqui porque eu sou
• 0:59
  tipo Gil do vigor. Você gosta da cachorrada já ele
• 1:04
  traz um pouco de filosofia ao tratar produtos.
• 1:08
  Alex Ivone cara tudo bem com você oi meus amigos muita
• 1:12
  generosidade da sua parte ó de Cássio.
• 1:16
  É eu lá pmsp eu estou do Brasil como vocês estão tudo bem.
• 1:22
  Dele se você assiste os vídeos essa é a abertura dele.
• 1:28
  Se você é uma daquelas pessoas que gosta de aprender trocando
• 1:31
  ideias com experts colocando a mão na massa em projetos
• 1:35
  práticos e recebendo uma teoria de grandes nomes do mercado e
• 1:38
  muitos desses nomes já passaram por aqui a dica do PG para você
• 1:43
  dar o próximo passo na sua carreira são os cursos da Terra
• 1:47
  eles são uma escola 100% online com uma comunidade engajada de
• 1:51
  mais de 5000 estudantes voltar a desenvolver as competências mais
• 1:55
  demandadas no mercado digital no Brasil.
• 1:59
  No mundo das áreas de produtos o ex marketing digital e ciência
• 2:03
  de dados aumentando assim muito suas oportunidades de trabalho
• 2:08
  em network o método de aprendizagem da Terra foi
• 2:11
  reconhecido pelo World Economic fórum e pelo Google for startups
• 2:16
  ou certificado que você ganha um diferencial em processos
• 2:19
  seletivos de várias empresas digitais do país as aulas são ao
• 2:23
  vivo e você pode estudar de onde estiver interagindo em sala de
• 2:27
  aula e tirando suas dúvidas na hora.
• 2:30
  Ao longo do curso você tem contato com profissionais das
• 2:33
  maiores empresas digitais do país como no bench page peça
• 2:37
  iFood e muitas outras dá uma olhada no site deles para saber
• 2:41
  mais sobre os cursos o link está na descrição aqui do episódio
• 2:45
  com a parceria do projeto seguros claro você tem um
• 2:48
  incentivo de 600 BRL usando o cupom pró Duty underline guru
• 2:54
  sem OS no final em preste muita atenção o cupom também estará na
• 2:59
  descrição desse episódio. Certo combinado corre lá no site
• 3:05
  da Terra e aproveite agora vamos para o papo.
• 3:10
  A cultura é um conjunto de costumes crenças comportamentos
• 3:14
  e nos baseamos nela para tomar decisões ou seja a cultura é
• 3:19
  base para tudo em uma organização e criar constrói são
• 3:22
  as pessoas. Por isso chamamos um designer
• 3:26
  que após anos construindo produtos para empresas e
• 3:30
  usuários fez da relação empresa e usuários o seu produto para
• 3:35
  falar mais sobre cultura. Seja bem-vindo ao projeto
• 3:38
  seguros ele. Iberê porque ele é o Iberê tudo
• 3:44
  bem com você e Billy. Olá Paulo uma meus amigos de
• 3:50
  mesa redonda aqui e todos os ouvintes para às vezes as tá
• 3:55
  aqui falando com vocês e vou falar bastante porque eu sou
• 3:59
  Iberê. Nunca a palavra libere foi dita
• 4:04
  tantas vezes em menos de 2 minutos.
• 4:08
  Exatamente exatamente feitos inéditos né a gente a gente
• 4:13
  sempre aparece para isso né há para AT Rex.
• 4:17
  Há quem a quem vai dizer a quem? De se tirar não sei estou muito
• 4:24
  emocionado disse que disse que eu o que aconteceu agora é uma
• 4:28
  métrica de vaidade Iberê é 5 vezes o nome dito em 1 minuto e
• 4:33
  meio cinema métricas vaidade então cuidado.
• 4:39
  Uma técnica uma técnica de é como fazer amigos e influenciar
• 4:44
  pessoas olha nunca li ideia do que se trata.
• 4:51
  Oi queria mais pra gente continuar o desafio para você
• 4:55
  falar mais interesse no menor. Metro quadrado possível ou são
• 5:01
  1^(2) possível você me entendeu. Conta aí.
• 5:05
  Eu quero escutar o Iberê falando da história do Iberê.
• 5:08
  Quantos vamos? Ó eu prometo não falar na
• 5:11
  terceira pessoa aí eu para as pessoas e a gente pode brincar
• 5:15
  depois criar um trava-língua com o meu nome.
• 5:18
  Mas cara eu sou eu sou designer há muitos muitos anos de design
• 5:23
  de produto digitais eu comecei. Essa.
• 5:28
  Essa essa brincadeira aí quando eu tinha uns 16 anos e apesar
• 5:33
  de? Quem puder ver meu vídeo uma
• 5:35
  foto minha única de parece que eu tenho uns 21 parece que eu
• 5:38
  tenho 18 mas eu já tenho 34. E eu sou eu sou do eu sou do
• 5:45
  interior de São Paulo São José dos Campos que conhece dos
• 5:48
  Campos sabe que não é 11 interior tão interior mas foi lá
• 5:52
  que eu comecei a fazer produtos digitais é.
• 5:57
  Muito eu acho que nesse meio do caminho né entre começaram com
• 6:00
  16 anos em 2002 2003 e até hoje cara basicamente tudo mudou né é
• 6:09
  e foi legal participar dessas mudanças todas está presente ali
• 6:13
  é nesse tempo todo com tudo mudando é e acho que mudou
• 6:18
  inclusive nesse meio do caminho mudaram-se ao pessoal só para
• 6:23
  avisar quem quem tá ouvindo tá rolando uma disputa nesse
• 6:25
  momento em que Marvel versus DC? Entre entre os integrantes da
• 6:30
  mesa é tipo um é um Vingadores contra a Liga da Justiça em modo
• 6:35
  silencioso porque eles estão se socando aqui e ninguém está
• 6:40
  vendo. Merece Lake of até essa parada
• 6:44
  aí realmente nós total Mano exatamente mas assim como eu não
• 6:49
  vou fazer nenhuma referência nenhum filme de herói porque ao
• 6:52
  contrário do dos nossos amigos aqui fanáticos eu não não tenho
• 6:56
  muita predileção por nenhum nem outro vai assim é eu acho que eu
• 7:01
  acho que muita coisa mudou nesse meio do caminho né é entre?
• 7:06
  Comigo mesmo e com o mercado então.
• 7:08
  Depois de muito tempo trabalhando com isso eu falei
• 7:10
  assim não não vou dar uma parada vou fazer mais produto não EE
• 7:16
  pensando que nesse caminho todo eu trabalhei com produtos web é
• 7:20
  mó Ball trabalhei com games trabalhei com tudo que era
• 7:24
  possível né desde quando assim foi ali a formação de um mercado
• 7:27
  de produtos digitais eu estava ali participando daquilo é?
• 7:32
  Aí eu falei não vou vou seguir aquilo que o que é do qual eu me
• 7:36
  formei nesse meio tempo. E assim como muitos designers eu
• 7:40
  me formei como publicitário que é uma das das das mais infelizes
• 7:45
  decisões que o ser humano pode tomar é fazer uma faculdade de
• 7:49
  publicidade é? E aí eu tentei por um tempo ali
• 7:54
  mas cara o meu caminho meu canto é realmente está no meio de
• 7:58
  gente que faz produto estar no meio de gente fazer produto
• 8:01
  talvez não fosse mais portanto a mão assim produto apesar de eu
• 8:04
  ainda fazer né ainda colocar a mão é hora ou outra mas eu
• 8:09
  comecei a perceber que eu queria mexer.
• 8:13
  Com aquilo que dá propósito para as pessoas né aquilo que que?
• 8:19
  O que dá evidência para o que de fato constrói produtos né é?
• 8:25
  De conseguir me juntar times para resolver problemas e ajudar
• 8:29
  eles a entender por que eles estão resolvendo esses
• 8:31
  problemas? Por que que é importante
• 8:33
  resolver problemas por que é importante sair do ponto ai até
• 8:36
  o ponto b é? E basicamente para resumir né
• 8:41
  aquilo que faz as pessoas acordar todo dia de manhã e não
• 8:44
  necessariamente pensar só vamos lá mais 1 dia trabalhar?
• 8:49
  Mas será que esse é o dia? E por mais que nem todo dia seja
• 8:53
  o dia. Eu gostei muito dessa tarefa de
• 8:56
  trabalhar com cultura e ajudar as pessoas a acreditarem que
• 9:01
  todo dia pode ser o dia todo dia a gente pode fazer uma parada
• 9:04
  relevante oi bebê cara tem tanta coisa na sua fala que eu acho
• 9:09
  que dá pra pra gente explorar muito no bate-papo então eu vou
• 9:13
  puxar uma só é pra te fazer uma pergunta e aí a gente quem sabe
• 9:18
  falar das outras coisas também? Você falou de cultura no
• 9:22
  finalzinho da tua fala. E cara para você o que que é
• 9:26
  cultura cultura fica pronta é e como é que a cultura entre
• 9:32
  produto e ou versus design ou versus vendas e ou versus mais
• 9:38
  todo mundo dentro dos seus contextos fala de cultura né
• 9:42
  cada um com seu viés mas e aí pra você cara que quer cultura
• 9:46
  existe cultura de produto e Como É Que É tudo isso?
• 9:50
  Cara assim a cultura é o que é o que vai cercar tudo e o que vai
• 9:55
  ser? A.
• 9:57
  A diretriz para tudo né aí tipo pensar que é uma coisa que a
• 10:00
  gente vai determinar? Né quais são os nossos
• 10:03
  princípios quais são nossos valores e isso vai?
• 10:07
  De fato de ar tudo do começo ao fim é uma expectativa meio
• 10:11
  digamos até preguiçosa. Porque nenhum trajeto de nenhum
• 10:16
  produto vai sair é como eu falei ali do ponto ao ponto b sem
• 10:22
  encontrar outras outras letrinhas nesse meio do caminho
• 10:25
  que vão vão chegar antes da hora que vão interferir nesse nesse
• 10:31
  processo então a cultura basicamente ela é esse conjunto
• 10:35
  é de de valores de comportamentos que permite que
• 10:38
  as pessoas no dia a dia saibam basicamente o que elas devem
• 10:42
  estar fazendo né então assim jamais a cultura de uma empresa?
• 10:46
  Ou a cultura de um time ela vai estar pronta eu torço para que
• 10:51
  ela esteja bem afiada bem redonda e rodando bem mas
• 10:55
  conforme o tempo muda as pessoas mudam.
• 10:58
  A cultura muda então assim é. AO que a gente o que a gente tem
• 11:06
  tem em mente é que não é não vai dar para você decidir?
• 11:10
  Colocar pintar na parede bonito colocar umas frases legais
• 11:15
  colocar umas camisetas com frases engraçadas o seu time ou
• 11:19
  encheu o discurso dos seus líderes e das referências além
• 11:23
  do time com vários clichês e pô resolveu cultura resolvida a
• 11:29
  gente entender o que está acontecendo tipo isso não vai
• 11:32
  acontecer o que o que você pode ter tudo isso também?
• 11:38
  Né você pode ter tudo isso pode ter a parede bonita pode ter
• 11:41
  camiseta bonita pode ter o líder usando os melhores clichês que
• 11:44
  se tem mas de fato a cultura vai ser aquilo que você aplica no
• 11:48
  dia a dia vai ser essa que realmente aquelas crenças que
• 11:51
  você tem sobre o que é certo é que é errado que que eu devo
• 11:54
  fazer e o que que eu não devo fazer é como eu vou encarar um
• 11:57
  problema como eu vou agir sobre aquele problema é como eu vou
• 12:01
  reagir né quando os problemas surgirem é quando você tem
• 12:06
  aqueles valores lá no começo você traçou?
• 12:08
  E você colocou seus princípios fez você abrir a sua empresa 3
• 12:12
  você selecionar aquelas pessoas para aquele time e observar AO
• 12:18
  que nosso produto vai de fato fazer a gente tomou desse zois
• 12:21
  colocou quais são os princípios básicos qual que é a visão de
• 12:23
  produto etc e tal apartamento você fez aquilo é legal é
• 12:27
  importante isso é essencial se não você não vai ter um ponto de
• 12:29
  partida mas se você não tiver revisitando e medindo o tempo
• 12:33
  todo isso é? As coisas vão mudar e aquilo vai
• 12:38
  se tornar inútil então assim. Você precisa de que as pessoas
• 12:42
  que estão no seu time sejam capazes de tomar decisões na
• 12:44
  ponta esse é o tema decisões na ponta então assim é sobre
• 12:49
  autonomia também é mas é você saber você tem um livro de
• 12:53
  regras e saber jogar. Como é que eu jogo aquilo é
• 12:58
  autonomia pode ser um desses valores é eu particularmente sou
• 13:03
  dou muito importante hipotonia onde eu trabalho nos lugares que
• 13:06
  eu escolhi as pessoas que eu escolhi trabalhar é muito
• 13:09
  importante para mim é para minha carreira et cetera mas esse esse
• 13:15
  esse guia de esse livro de regras ele tem que ser
• 13:18
  principalmente sustentável? Então assim mais do que você uma
• 13:23
  rotina boa de trabalho e saudável as pessoas se sentirem
• 13:26
  mente certo cara é você conseguir colocar isso em
• 13:29
  equilíbrio com os resultados que a empresa precisa ter que o
• 13:32
  produto precisa ter? Se você só tem uma coisa ou só
• 13:36
  tem outra. Você vai continuar tendo uma
• 13:39
  cultura mas talvez ela não seja saudável e sustentável a longo
• 13:42
  prazo oi Belém tão cultura é um produto que nunca ficará 100%
• 13:48
  pronto não é? Exatamente a cultura é um
• 13:51
  produto fato dela ser um produto já diz que 100% pronto ela não
• 13:55
  fica É Ela tal se tiver constantemente construindo né e
• 14:02
  a gente aprendendo com aquilo que a gente tá construindo sejam
• 14:04
  os erros seja lá o que for a gente vai ser capaz de se
• 14:07
  adaptar e essa é a característica principal para
• 14:09
  você ter uma cultura realmente? Aderente né que realmente
• 14:14
  responda o que as pessoas precisam e?
• 14:18
  E que seja ao longo do tempo ela consiga se manter estável mesmo
• 14:23
  com as mudanças ela consiga manter as pessoas estáveis e
• 14:26
  trabalhando de forma sadia e gerando resultados.
• 14:30
  É antes do Cássio o Cássio só queria abrir um parênteses e
• 14:35
  falar que eu concordo com 99% do que o bebê falou mas para mim
• 14:40
  cultura também tem a ver com. O colete e Ping pong sem isso
• 14:46
  não existe cultura. A gente pode falar bastante
• 14:49
  sobre isso também. É é aquela cobertura sabe aquele
• 14:54
  m em cima do sorvete que também fica bom sabe não é o PIB é o
• 14:58
  Ping pong que aumenta a assertividade do Discovery se é
• 15:02
  que você me entende em boa sem dúvida assim é é você poder é
• 15:08
  você ter o chopinho no fim da tarde se não as pessoas não vão
• 15:12
  trabalhar na verdade elas vão trabalhar em outra empresa.
• 15:16
  Olha aí frase forte aí ó. Pega essa galera só aceita
• 15:24
  receba igual a gente fala lá no trabalho receba a gente fala mas
• 15:30
  bebê além de autonomia saúde chope.
• 15:34
  Quais as características ingredientes forças místicas de
• 15:39
  uma cultura de alta performance ou?
• 15:43
  É te parafraseando é quais as características essa essa essa
• 15:49
  mistura esse calderao prata é uma cultura é afim de alta
• 15:54
  performance eu afiada aderente e viva era você falou muita coisa
• 15:58
  legal mas. Que pontos você destacaria para
• 16:03
  que amanhã a galera que escuta a gente consiga repensar a cultura
• 16:09
  que hoje ela está vivendo anti oi bebê antes de você responder
• 16:13
  Alex tá ali se coçando é falei Alex?
• 16:19
  Tô porque eu só queria fazer um adendo na pergunta se o bebê
• 16:23
  puder responder junto com a do Cássio é o que é performance
• 16:27
  também? Uma boa boa.
• 16:31
  Informações que é um Monte de gente começar né AA resposta é a
• 16:35
  gente só consegue ter certeza que a gente está né ter uma alta
• 16:38
  performance quando a gente está realmente medindo aquilo que
• 16:41
  está fazendo né quando a gente sabe quais são os objetivos
• 16:43
  porque às vezes esquece às vezes a gente esquece estou dizendo a
• 16:46
  gente como mercado a gente está lá falando sobre produto é muito
• 16:49
  legal falar sobre produtos sobre como fazer produto mas porque a
• 16:52
  gente está falando sobre resultado aí você tem pessoas é
• 16:56
  deslumbradas com com cenários maravilhosos onde nenhum
• 17:01
  resultado? Ser gerado e empresas ainda não
• 17:04
  conseguiram se elas não forem digamos assim elas não estão
• 17:07
  trabalhando ali para validar uma hipótese né de de mercado mas
• 17:10
  não conseguiram nenhum resultado e se elas estão trabalhando para
• 17:12
  validar alguma hipótese elas não estão validando nada então assim
• 17:15
  se você não está fazendo nenhum nem outro.
• 17:18
  Você não está tendo performance não está fazendo isso você não
• 17:20
  está medindo você não tem seus é suas métricas.
• 17:24
  Você não está tendo uma boa alta performance outra forma se liga
• 17:27
  diretamente a você conseguir é trazer os resultados esperados e
• 17:32
  talvez até né surpreender nesse sentido e eu acho que a resposta
• 17:36
  mais genérica possível para o como ter 1111 cultura de alta
• 17:43
  performance é você? É?
• 17:47
  Colocar em prática aquilo que você vem testando e funcionou
• 17:51
  pra sua empresa pro seu time então assim é tem não tem
• 17:55
  receita de bolo não tem receio de boa quer dizer tem várias
• 17:57
  receitas de bolo você acessa aí www.tudogostoso.com.br eu você
• 18:03
  pode é pegar várias receitas de bolo mas em relação a fazer
• 18:06
  produtos EE montar empresas é satisfatórias para pessoas e
• 18:12
  para gerar resultados talvez você não tenha receita mas você
• 18:15
  tem alguns caminhos é? Esse caminho de testar e validar
• 18:20
  as hipóteses sem dúvida é o que vai ajudar você a encontrar como
• 18:25
  como ter mais é uma melhor performance OK você vai ter
• 18:29
  enroscado caminhos beleza é a gente?
• 18:33
  A gente vai então pensar em cima disso vamos refinar esse
• 18:35
  conceito é imaginar o que proporciona essa que te ajuda
• 18:40
  nessa encontrar esse modelo é primeiro alta cooperação nas
• 18:46
  tarefas acho que é o primeiro o primeiro item que você tem 50
• 18:49
  pessoas de fato engajadas e entender o que que engaja as
• 18:54
  pessoas o que que move as pessoas nesse sentido como é que
• 18:57
  elas se sentem parte daquilo que elas fazem como elas se sentem
• 19:00
  donas daquilo que elas fazem tipo isso é um primeiro ponto?
• 19:04
  Para você conseguir trazer as pessoas para perto de elaborar é
• 19:08
  produtos e encontrar saídas para a ter mais resultados então você
• 19:12
  precisa encontrar incentivos reforçar o tempo todo você como
• 19:15
  líder você como dono da empresa você como enfim como
• 19:19
  participante do time também como é que eu tô incentivando outras
• 19:21
  pessoas como é que eu reforços incentivos então você já começa
• 19:24
  a falar quando você já está falando de pessoas do próprio
• 19:27
  time trabalhando e pensando em mais de 7 de é vou agir vou
• 19:31
  colaborar e vou reforçar aquilo que é importante pra gente ter
• 19:34
  resultados? Você já começa a falar em
• 19:35
  colaboração outro ponto importante a gente fala de muita
• 19:38
  cooperação gente fala demais da colaboração que significa o que
• 19:42
  você vai dividir riscos e também os créditos né na superação de
• 19:46
  cada desafio você vai é incentivar que essas relações e
• 19:51
  essas colaborações elas consigam de fato mudar o que precisa ser
• 19:56
  mudado construir precisa ser construído então assim mesmo que
• 20:00
  tenha erros se a gente tem erros outro ponto importante então
• 20:03
  cooperação colaboração se a gente tem erro?
• 20:06
  A gente não julga erro. A gente não ignora erro também.
• 20:11
  A gente tem que tomar cultura de não é não pode ter uma cultura
• 20:14
  de medo então a gente pensava que a gente tenha erros a gente
• 20:17
  investiga os erros não para apontar os culpados mas para que
• 20:21
  a gente tire lições então a gente precisa conseguir
• 20:24
  estimular esse tipo de comportamento e aí a gente
• 20:27
  aprende né e aí é um outro ponto para performance aprendizado é
• 20:31
  se você tem esse aprendizado você compartilha esse
• 20:32
  aprendizado você começa a evitar é que outras pessoas cometam os
• 20:36
  meses que você outros times outras redes enfim outros outros
• 20:41
  companheiros. Colegas de trabalho e aí todo
• 20:43
  mundo vai fazer melhor da da da próxima vez é o papel de um
• 20:47
  líder é está bem alinhado esses esse propósito sem dúvida.
• 20:52
  O papel das pessoas é tentar acompanhar e dar chance também
• 20:54
  dele acertar de errar. E igualmente assim é.
• 21:00
  Então para que acho que isso esse papel indispensável do da
• 21:05
  liderança vai indicar esse note e vai dar esse suporte para as
• 21:09
  pessoas para que elas cheguem lá é porém não é um trabalho
• 21:13
  somente desse livro se você espera que somente seu líder
• 21:15
  resolva resolva tudo também não é um caminho muito legal quando
• 21:20
  acho que acho que até citar uma bibliografia para dar aqui mais
• 21:23
  credibilidade porque né eu não vou falar meu nome de novo se
• 21:26
  você não decorou lá no começo você tem obrigação de voltar ao
• 21:29
  episódio de ouvir desde o início?
• 21:31
  É mas o Daniel pink né naquele livro dele drive ele fala sobre?
• 21:37
  O drive né que é aquilo que motiva a gente né a gente a é te
• 21:41
  adora falar temos de falar tal coisa é derivada nisso travada
• 21:45
  naquilo mas ele fala que Oo drive é a combinação de
• 21:48
  autonomia domínio e propósito? É ou seja você sabe fazer?
• 21:56
  Você pode fazer e você sabe o por que está fazendo?
• 22:00
  Então primeiro que ele fala tira o assunto dinheiro da mesa.
• 22:05
  O primeiro desafio das empresas e dos líderes e enfim é tirar o
• 22:08
  assunto dinheiro na mesa então as pessoas tem que sentir
• 22:10
  satisfeito outras recebem isso é possível isso aí nesse momento o
• 22:14
  nosso mercado não está ajudando muito não porque ele está
• 22:17
  dizendo que é possível você né chegar a Lua sentada apenas em
• 22:22
  notas de 100 BRL é? Mas OK vamos lá a gente eu estou
• 22:27
  feliz que todo mundo está fazendo um pezinho de meia e é
• 22:30
  mas a gente tem que ter a cabeça no lugar e para equilibrar
• 22:33
  razoavelmente interesse mas a gente tem né tirando esse
• 22:36
  assunto da mesa né de de grana a gente começa a incentivar e
• 22:40
  permitir é que essa que essa que esses 3 pontos de autonomia
• 22:44
  domínio e propósito consigam mover a gente né no naquilo que
• 22:48
  a gente faz e elas isso pode ser a pobreza é um tópico vou chegar
• 22:53
  amanhã na minha empresa todo mundo pode errar vai lá era lá
• 22:55
  galera. Boa sorte e depois me conta se
• 22:58
  cerraram e aí você passe lá. Um mês isso só tem time que
• 23:02
  fracassou quebrou sua empresa não é isso que eu espero mas sim
• 23:05
  você tem que conseguir pelo menos.
• 23:08
  E construindo isso em pequenos grupos será que você consegue um
• 23:11
  time de 12 pessoas 8 pessoas 6 pessoas que têm autonomia total
• 23:17
  que consegue errar sem gerar grandes problemas que consegue
• 23:20
  tirar aprendizados e mudar culturalmente a empresa e isso
• 23:23
  começa a influenciar outros times?
• 23:25
  Será que eu consigo de um pequeno esforço com isso escalar
• 23:29
  será que? Não é esse segredo será que eu
• 23:32
  não estou minando quando eu tento fazer uma cultura?
• 23:36
  Que já seja de imediato é atingida por eventualmente toda
• 23:41
  a empresa será que eu não posso começar por blocos será que eu
• 23:43
  não posso? Ter iniciativas específicas para
• 23:46
  isso é de novo é fazer medir e aprender com o que está
• 23:50
  funcionando se você consegue fazer isso pequeno e escalar?
• 23:54
  Cara esse é o sistema aonde você estiver abaixo?
• 24:00
  Falando em obrigação e nós aqui. Esperamos que você esteja com um
• 24:05
  lápis na mão uma caneta na mão anotando essas coisas.
• 24:09
  Colocando nulo porque. Amigo eu enquanto eu estiver
• 24:14
  aqui. Fazendo desse corro sim seu nome
• 24:18
  será sempre lembrado e citado infelizmente.
• 24:24
  E depois dessa homenagem gratuita o cadastro que eu não
• 24:28
  sei porque é Hyper ei adorei e eu vou para fazer algumas coisas
• 24:35
  só pra pra gente refletir porque é muito comum ainda acredita é
• 24:40
  muito comum ainda a gente falar de performance pautada
• 24:42
  exclusivamente resultado. Que você falou de pessoas e time
• 24:46
  se falou de colaboração de de visão de riscos e créditos se
• 24:50
  falou de ambiente de liderança você falou de é não julgar o
• 24:55
  erro mas também não ignorá-lo você falou de aprendizado?
• 24:59
  É dá pra gente dizer então que performance é uma composição de
• 25:01
  tudo isso? É não sei como metrificar isso
• 25:06
  eu não sei como as empresas poderiam usar mas se você quiser
• 25:09
  medir performance você tem que? Com por tudo isso há.
• 25:13
  E não simplesmente julga-se bateu ou não OKR ou se o
• 25:18
  ponteiro Abel ser subiu de um para 5.
• 25:24
  Perfeito porque assim na verdade o ponteiro ele pode subir de um
• 25:26
  para 5 agora e. E amanhã ele quebra e dá a volta
• 25:31
  né é essa é aquilo que eu falei lá no início precisa ser
• 25:35
  sustentável? Então assim ter as pessoas
• 25:37
  satisfeitas e afim de fazer o trabalho a gente conseguir ter
• 25:39
  esses modelos que talvez sejam difíceis de serem metrificados
• 25:42
  mas eles são. De fato que ajudam a mover é
• 25:47
  aquilo que a gente está fazendo até o objetivo a gente quer
• 25:51
  chegar. É a métrica tá lá na frente
• 25:55
  porque se eu não estou conseguindo te te dar 11
• 25:59
  fornecer uma cultura legal não estou conseguindo conseguindo
• 26:02
  criar um ambiente bacana para você trabalhar se eu estou
• 26:05
  conseguindo construir os incentivos certos certamente
• 26:10
  amanhã você vai estar recebendo uma proposta e a gente sabe aqui
• 26:13
  de qual empresa é eu não vou dizer o nome mas você vai estar
• 26:16
  recebendo uma proposta dela é essa pessoa vai embora e pessoas
• 26:20
  irem embora o que não é mau mas sim.
• 26:23
  Todo mundo vai porque você colocou só a aguinha do
• 26:27
  resultado de conversão ali é. Não dá então por isso que a
• 26:31
  gente fala porque é tão importante cultura porque a
• 26:33
  gente não tá falando de robô construindo produto está falando
• 26:35
  de gente tá falando de pessoas né?
• 26:37
  O soma. Vou fazer uma pergunta que com
• 26:42
  certeza o. Ouvinte ouvinte.
• 26:46
  Face agora nesse exato momento que é?
• 26:51
  Você não vai falar o nome da empresa mas pode falar a cor da
• 26:54
  empresa. Claro.
• 26:58
  A gente tem cores aí muito vivas né no mercado nesse momento é
• 27:03
  temos o. Temos a com a cor roxa temos a
• 27:07
  cor. Verde até porque não falava com
• 27:10
  amarela não é e a cor também às vezes.
• 27:15
  Preta e o que a gente tem? Um arco-íris de energia não.
• 27:23
  É tá se hoje existem tantas cores nesse mercado né fala Xuxa
• 27:31
  lá não essa é essa emoção que nos vem no peito agora é?
• 27:38
  Por que que você desistiu então de trabalhar na empresa
• 27:42
  perfeita? Por que que eu desisti de
• 27:44
  trabalhar na empresa perfeito cara é engraçado né porque foi
• 27:47
  um texto que eu escrevi eu não eu não sou muito é eu adoro
• 27:50
  escrever né mas eu evito bastante alguns holofotes
• 27:55
  digamos assim é não que eles estejam dispostos a se virar
• 27:58
  para mim eu acho que talvez seja até o meio da frustração eu me
• 28:01
  posicionar ele fala olhem pra mim olhar mas assim é é um texto
• 28:05
  que eu escrevi no mídia 11 tempo atrás é foi ali pra né nossa
• 28:11
  desengasgar aquele negócio ou empresa perfeita e quando você
• 28:13
  fala? As pessoas muito rápido vamos
• 28:17
  dizer assim ai ele está falando que não existe empresa perfeita
• 28:19
  e você está certo não existe. Não existe mesmo empresa
• 28:23
  perfeita e tudo bem cara é eu acho que o que a gente está
• 28:25
  falando aqui é? Vamos lá primeiro que existe
• 28:30
  empresa perfeita na empresa perfeita você não recebe para
• 28:33
  trabalhar você paga para trabalhar.
• 28:36
  Não é é as empresas pagam você exatamente porque elas têm
• 28:39
  problemas se resolvam e elas acreditam que você tenha
• 28:42
  capacidade para fazer isso seja para resolver nelas ou nos
• 28:45
  clientes dela não é pra isso que a gente é pago no final das
• 28:48
  contas é assim que funciona esse sistema que que a gente trabalha
• 28:52
  e é mas assim apartamento que não existe a gente pode.
• 28:58
  Às vezes se ilude a achar que existe e vai ser ilusão eu estou
• 29:02
  garantido para você que vai ser ilusão isso é fato não é bem mas
• 29:04
  eu cheguei aqui na minha empresa.
• 29:06
  Cheguei aqui na minha empresa é demais pong tem a mesa de
• 29:11
  pingue-pongue pô tem eu eu acabei de receber aqui um
• 29:14
  adesivo eu recebi uma camiseta o crachá e também um acordam de
• 29:20
  crachá em casa e uma folha de um sulfite com um longo timbrado
• 29:24
  como é que essa empresa não é perfeita se as pessoas falam não
• 29:28
  precisa trabalhar não fica aí 10 dias esperando fazendo o curso e
• 29:32
  pagou o treinamento para mim naquela empresa que dá aulas de
• 29:36
  insistem? Então assim é como como que não
• 29:42
  é perfeita essa empresa ela está me bancando desse jeito me dando
• 29:45
  carinho e muito muito amor é cara isso vai existir um espaço
• 29:49
  de tempo todo relacionamento é assim que é quem já quem quem já
• 29:54
  namorou quem não namorou eu eu eu torço muito para que você
• 29:58
  encontre o amor da sua vida mas para quem já namorou para quem
• 30:01
  já namorou sabe que tem aquele primeiro momento é aquele
• 30:04
  encanto é maravilha tudo parece perfeito e aí você vai encontrar
• 30:08
  várias canções. Que falam sobre esse momento é
• 30:11
  sobre o amor incondicional existe cria sim esse amor
• 30:15
  incondicional. E ele dura ali 11 pequeno
• 30:19
  período até que um dia você bate com o primeiro enrosque você
• 30:22
  fala assim ok não é esse lugar mas tem um outro lugar ali que
• 30:26
  tem uma coisa interessante que está me chamando para trabalhar
• 30:28
  e lá com certeza. Lá vai ser perfeito isso cara
• 30:32
  sei lá depois de tanto tempo trabalhando como eu com os no
• 30:36
  alto dos meus 77 anos de idade eu entendi que?
• 30:41
  Na verdade é um exercício de aceitação que assim naturalmente
• 30:43
  sal e de forma saudável as coisas vão mudar e vão ter
• 30:46
  problemas e o que você precisa? É aproveitar?
• 30:52
  Os espaços que existem para que você possa melhorar essa empresa
• 30:55
  para que você possa melhorar esse lugar o seu ambiente de
• 30:57
  trabalho então é? Não estou falando para você
• 31:00
  sofrer por descendência você acabou de chegar nessa empresa
• 31:04
  que faz aí é entregas de refeições na casa das pessoas
• 31:09
  não estou dizendo isso não estou dizendo você pode sim amar eu
• 31:13
  tenho várias pessoas que eu amo que trabalham empresas que
• 31:17
  entregam comida em casa. É várias pessoas que eu amo
• 31:21
  algumas também que eu não amo tanto assim e elas sabem.
• 31:26
  Mas assim não sou fã procedência aproveita sabe vale a pena
• 31:30
  aproveitar esse momento esse tesão que dá no início aí mas
• 31:33
  assim quando esse quando esse período passar olha as
• 31:35
  imperfeições que tem e vejo espaço de fato você tem para
• 31:37
  colaborar nessa empresa? Não tem espaço para colaborar
• 31:41
  esse problema não parece mudar cara é interessante é
• 31:44
  trabalhando e só vai evoluir se você encarar esse problema se
• 31:47
  você tiver de frente para ele se você tiver a oportunidade de
• 31:49
  mudar eles se você entender quais são os objetivos quais as
• 31:53
  missões que você tem para realizar ali você puder mudar
• 31:55
  isso cara massa é isso mesmo que está falando sabe é isso mesmo
• 31:58
  que a gente tá procurando não é empresa perfeito não é lugar
• 32:00
  perfeito redondo isso aí quem te oferecer?
• 32:03
  Sinto muito assim sabe tipo nunca fez parte do meu discurso
• 32:07
  nunca vai fazer parte do meu discurso para tentar atrair uma
• 32:09
  pessoa para trabalhar comigo assim é e assim é eu prefiro
• 32:14
  estar num lugar onde eu possa fazer diferença onde eu possa
• 32:18
  gerar impacto. Você pode refletir sobre o que
• 32:21
  você quer? Se você quer?
• 32:24
  Adesivo. Aí tem um Monte de empresas que
• 32:27
  a gente dá. Olha se eu puder dar 2 centavos
• 32:29
  aí filosofar um pouco com vocês. É Freud não é?
• 32:34
  É essa parada da da paix Ham né? Baixam inclusive que tenham uma
• 32:40
  origem no patológico né baixam como doença.
• 32:45
  O cara te provoca desordem ela não te faz pensar direito e o
• 32:49
  mais perigoso que tem a ver com as final da tua fala beleza se
• 32:53
  projeta no outro as suas necessidades né?
• 32:56
  É paixão não tem a ver com o que o outro é tem a ver com o que
• 32:59
  você projeta no outro. É e aí essa paixonite nos pega
• 33:04
  nos domina e a gente fica encantado com com os kits de um
• 33:08
  bode como você citou com o Reiki ou com status que vem de outros
• 33:12
  lugares mas quando na verdade o amor é uma composição entre
• 33:15
  intimidade compromisso e também tem paixão ele no meio porque
• 33:18
  você precisa alimentar precisa ter desafios você precisa ter
• 33:20
  coisas que acontece planos né então tem um pedacinho de paixão
• 33:24
  porque você tem um pedacinho de idealização quando você está
• 33:27
  amando alguém? Está sim procure.
• 33:31
  Perdão desculpa eu queria rompe nessa comentava procure um lugar
• 33:36
  que sâo porque embora ele seja imperfeito você tem compromisso
• 33:39
  ali você tem intimidade ali você sabe que não é o melhor lugar do
• 33:42
  mundo mas é um lugar ótimo para você naquele momento sabe?
• 33:46
  Exato e assim a gente começa é eu acho que a coisa fica tóxica
• 33:51
  no mercado quando a gente tenta tratar desse assunto com o
• 33:54
  clubismo isso é que a empresa que não tinha futebol te volto a
• 33:58
  minha empresa não é assim. É a gente está falando de
• 34:00
  torcida de paixão somente eu acho legal você amar e gostar e
• 34:04
  se engajar e saber colocar aqui a sua vontade em melhorar o
• 34:10
  lugar você tá trabalhando? Mas cada um lugar no seu colega
• 34:13
  trabalhando é massa também cara está fazendo bem para ele o cara
• 34:16
  que trabalhou com você e ficou na empresa que você decidiu sair
• 34:19
  pode ser massa para ele também está lá porque você a sua
• 34:23
  experiência quem constrói é você esse lugar está permitindo agora
• 34:27
  esse lugar está interferindo é matando a última matando seus
• 34:32
  sonhos e desejos e vontades a ponto de você já não gostar
• 34:35
  daquilo e achar que aquele lugar é terrível tenebroso cara
• 34:39
  entenda que isso faz parte da sua experiência pode ser que o
• 34:41
  colega está do seu lado ainda esteja muito bem.
• 34:44
  E sinta que essa empresa é muito adequada para ele então assim
• 34:47
  vamos é pensar como comunidade coisas que às vezes falta porque
• 34:51
  é? Não existe LinkedIn de namorado
• 34:54
  né ao contrário do Orkut a gente fazia LinkedIn é Orkut de
• 34:57
  namorado né é e tinha um perfil para 2 pessoas no LinkedIn você
• 35:01
  faz por uma pessoa só e aí parece que é campo de batalha se
• 35:05
  você está tratando assim claro. Tá errado não falo que mentira
• 35:10
  fala assim mas está errado ai a cara eu adoro analogia do
• 35:13
  futebol né e elas são muito boas assim porque até o Vagner love
• 35:17
  vestir a camisa do Corinthians. Jogador troca de clube o tempo
• 35:21
  inteiro. Índio que estava na Ponte Preta
• 35:23
  com outro nome voltou para o Guarani agora e virou índio para
• 35:26
  quem é campineira está nos ouvindo assim é empresa e mesmo
• 35:30
  assim tem esse troca-troca aí tem um responde a exposição
• 35:34
  salarial exponencial né quem dirá na firma?
• 35:38
  É e você até sendo um pouco bairrista assim como você falou
• 35:41
  de de Campinas vou falar de São José dos Campos Vagner love
• 35:43
  ganhou o apelido de Vagner love em São José dos Campos São José
• 35:47
  dos Campos porque ele foi encontrado com?
• 35:51
  É garotas de programa em São José dos Campos é um é um é
• 35:55
  legalizado e registrado em carteira de trabalho e não é
• 35:58
  piada é? E ele foi encontrado lá que ele
• 36:02
  foi jogar uma partida lá com o Palmeiras contra o São José numa
• 36:05
  equipes de base. E assim foi apelidado grande
• 36:10
  Vagner love um dos maiores craques aí que a gente não viu
• 36:14
  jogar. Daí a Xuxa pega essa também pega
• 36:20
  essa. Olha aí Oo Iberê você está
• 36:25
  passando dos 4 anos fazendo parte da concrete alô concrete
• 36:31
  forte abraço beijos tá bom uma consultoria de alto nível.
• 36:37
  É estamos juntos? Qual o seu contraponto ao
• 36:41
  argumento que profissionais de produtos não devem ficar por
• 36:44
  muito tempo na mesma empresa porque tem essa coisa não é é 6
• 36:50
  meses 8 eu aprendi recentemente Na Na gravação aí que é possível
• 36:55
  ganhar? Muito dinheiro ou mais dinheiro
• 36:59
  do que investir em bolsa só trocando de de empresa na área
• 37:03
  de produtos em? É 10 meses em olha e 10 meses em
• 37:09
  cada empresa e já vai ali ó. Escalando o seu dinheiro em.
• 37:16
  O que que você tem a dizer sobre isso quando eu vou entrar em
• 37:18
  mais detalhes se não me comprometo não se comprometeu
• 37:21
  nosso compromisso desde que eu me comprometo aqui porque eu sou
• 37:24
  interessante esse é o meu papel é?
• 37:29
  Não sem dúvida pegar estrelinhas super Mario ali sair batendo
• 37:32
  tudo aí de repente você tá passou por 16 empresas em um
• 37:35
  período de. 8 dias é tem sido um hábito muito muito muito.
• 37:41
  Consistente assim né é do do pessoal do mercado e tem que
• 37:45
  aproveitar mesmo tem que ficar rico cara se o pessoal está
• 37:47
  pagando mas aproveita porque como diz um.
• 37:53
  Um dos meus amigos na concrete é se fosse.
• 37:58
  Da se for daqui daqui 30 anos a gente seria eletricista.
• 38:03
  Nosso trabalho não é então assim é aproveitar que esse é o
• 38:06
  momento não estou dizendo para ninguém mudar de emprego na moda
• 38:08
  e quer mudar muda não é BB postar 4 anos a concluir que a
• 38:12
  primeira transparece nada já passei mais tempo os lugares nem
• 38:15
  lembro que Passa Quatro anos por diante último ano não existiu
• 38:18
  porque foi de pandemia e a gente né não sabe que ele passou é os
• 38:23
  outros foram ótimos com pessoas ótimas maravilhosas que eu
• 38:26
  espero que me ouçam aqui e saiba e vocês vão saber que eu amo
• 38:31
  vocês e vocês também vão saber que eu não amo vocês algumas.
• 38:34
  É mas assim é porque você também não me amam e aí é esse?
• 38:39
  É mas eu acho que é muito particular primeiro né eu vou
• 38:42
  deixar eu logicamente eu vou deixar é toda toda a parte de
• 38:47
  filosofia que não é minha especialidade nessa nessa mesa a
• 38:50
  gente tem os próprios especialistas aqui que é com
• 38:53
  contratados mas eu acho que primeiro vai muito do aspecto
• 38:57
  mental de cada um e da forma como cada um lida com trabalho
• 39:00
  eu sou uma pessoa particularmente é eu sou um cara
• 39:04
  que gosta de construir raiz EEE cara estruturar mudança e Idaho
• 39:09
  tempo para mudanças acontecerem. E isso não acontece do dia para
• 39:11
  noite é então o óbito sim por tentar o máximo esforçar o
• 39:15
  máximo estressar o máximo EE tá o máximo de tempo com as pessoas
• 39:19
  que eu curto trabalhar e a conquistar um lugar desse é pode
• 39:24
  ser que amanhã eu mude de ideia alô pessoal da concorrência pode
• 39:26
  dizer que a minha mulher mas por enquanto.
• 39:29
  Tem sido 11 lugar ótimo para mim que tem é feito eu escalar
• 39:34
  também aí com a estrelinha do Mário de forma muito muito
• 39:40
  consistente mas eu conheço a gente pessoas ótimas que
• 39:43
  trabalham trabalharam pouco trabalho um pouco tempo em
• 39:47
  lugares e conheço gente péssima também.
• 39:50
  Que trabalha há pouco tempo e trabalha muito também em lugares
• 39:52
  assim então acho que varia é o que eu digo é que assim tipo
• 39:55
  cara é não é muito sobre a estadia sabe eu confio que que a
• 39:59
  gente deve se sentir seguro onde a gente está.
• 40:02
  Para decidir continuar e caso a gente não esteja gente faz a
• 40:05
  mudança como estava falando antes de fazer e tomar essas
• 40:08
  decisões é e há quem vai fazer essa escala como estava falando
• 40:11
  aí? Para para crescer mesmo e
• 40:14
  crescer salário e beleza cara graninha de forma honesta é isso
• 40:18
  aí aproveite mas eu acho que é legal primeiro a gente tem 111
• 40:21
  entendimento sobre a bolha que está sendo criada em que está
• 40:24
  criada já e que não demora muito a explodir porque antigamente as
• 40:28
  bolhas demoravam muito a explodir hoje é tipo quando
• 40:32
  estava fazendo aquela bola de chiclete vinha alguém dar um
• 40:34
  tapa na sua cara isso orava e colava chiclete até na
• 40:37
  sobrancelha como hoje não existe nem chiclete e nem sobrancelha é
• 40:41
  mais a gente talvez não se lembre.
• 40:43
  Muito bem o que é isso mas é está muito perto e eu não duvido
• 40:47
  que em breve isso history history feito então assim vamos
• 40:50
  ser conscientes visão mais holística sobre o assunto para
• 40:53
  tomar decisões. Você entendeu como o mercado
• 40:56
  funciona você entendeu como as coisas são e mesmo assim está
• 40:59
  tomando a decisão para trocar de de de emprego a cada 3 meses
• 41:02
  cara vai em frente me conta como é vai trazer a experiência vou
• 41:05
  adorar saber é? Mas em alguns anos como as
• 41:09
  histórias como a história vai ser outra assim como anos atrás.
• 41:12
  Já foi outra e tudo isso é muito rápido é entenda que assim o que
• 41:16
  aquilo que você está trabalhando agora de trabalhar tem que
• 41:18
  colaborar com o que você é agora e como que você também vai ser
• 41:22
  dali para frente a gente tá falando de uma carreira gente tá
• 41:24
  falando de um país onde você não aposenta mais não existe mais
• 41:28
  aposentadoria no Brasil ninguém vai viver o suficiente para isso
• 41:31
  então assim pensa bem é nas ações que está tomando é?
• 41:36
  Cara eu sou aficionado por 11 frase do Bob Dylan e eu sempre
• 41:41
  falo essa do Brasil sempre que possível é foi uma das primeiras
• 41:45
  que eu falei na concrete impressionou e por isso é
• 41:47
  concorrente me paga milhões de reais por mês hoje é.
• 41:52
  Bob Dylan disse que uma pessoa de sucesso é aquela que levanta
• 41:55
  de manhã e deita na cama à noite e nesse meio tempo ela faz
• 41:58
  aquilo que ela quer. Então assim.
• 42:02
  Não primeiro não se compara tanto com o que os outros estão
• 42:04
  fazendo e as pessoas estão tomando.
• 42:08
  As pessoas estão. Decidiram trocar de emprego todo
• 42:12
  dia cara. Você não precisa seguir esse
• 42:14
  caminho sabe observe seu momento converse com as pessoas que têm
• 42:17
  experiências e confia sabem escuta toma decisão faz uma
• 42:22
  decisão uma jornada e pensa que é cara tanto faz se você passar
• 42:25
  os próximos 20 anos um lugar ou os próximos 20 dias em 20
• 42:29
  empresas diferentes sabe respeita o seu tempo é não guia
• 42:33
  pelo? Pelo parabenizo seu amigo pelo
• 42:36
  novo cargo na empresa verde na empresa roxa na empresa vermelha
• 42:40
  é. Cara é só uma rede social.
• 42:44
  É assim como seu amigo não vive na praia como está no Instagram
• 42:47
  dele assim como ele não come só no lugar mais legal do mundo né
• 42:51
  como está lá também nem que os amigos todos amam ele mandou
• 42:54
  parabéns pelo todo dia como acontece no Facebook quer dizer
• 42:56
  quando existia Facebook Facebook não existe mais é e eu não é e
• 43:01
  eu estou excluído do do? No clause é eu estou excluído
• 43:06
  porque é eu recebi convites mas eu não recebi iPhone então
• 43:11
  acabei ficando de lado é assim anexado né exatamente.
• 43:17
  Cara coloca filtro cara na sua saúde mental aí sabe permita que
• 43:20
  quando você for tomar decisão por alguma mudança ela de fato
• 43:23
  vai colaborar e se ela e se você vacilou você fez uma escolha
• 43:26
  errada o cara respira. A gente está com tempo para
• 43:29
  mudar essas coisas que está comportando idades então tira
• 43:32
  essa ansiedade da sua frente. O nessa resposta de de Iberê a
• 43:37
  gente já sabe a primeira frase em que ele vai escrever No No na
• 43:41
  parede de sua empresa que essa frase do do Bob Dylan.
• 43:46
  Que é isso que vai fazer essa é a pedra filosofal da cultura da
• 43:50
  da futura empresa do do Iberê certo Billy?
• 43:53
  É curta é aquela história né curta cada dia como se fosse o
• 43:56
  último porque um dia vai ser mesmo?
• 43:59
  É isso ideal Consulting para esta nossa muitas outras frases
• 44:06
  por favor sigam este homem no Twitter falando de Twitter é?
• 44:12
  Roubando essa frase de lá provavelmente não deixaríamos de
• 44:15
  falar de música não é mesmo porque é um auto conhecedor
• 44:20
  deste tema e. Me deixa muito curioso e
• 44:24
  gostaria que você compartilhasse com a gente fazendo um crossover
• 44:29
  uma mistureba 111 troca de referências.
• 44:33
  O que você acha que a música esse contexto musical que você
• 44:38
  tanto curte tem a ensinar para nós meros produtores e
• 44:43
  produtoras de gente e designers e os x is desse mundão boa cara
• 44:50
  vou tentar? Porque eu eu eu me contei muito
• 44:55
  é para fazer porque música é um ambiente maravilhoso né o
• 44:59
  contrário de outros ambientes que eu prefiro não falaram é mas
• 45:05
  assim a gente sobre né você falou sobre Twitter etc eu sou
• 45:10
  eu sou fora de música lá realmente é um negócio que é
• 45:12
  minha eu gosto mais de música do que de muita gente que eu
• 45:15
  convivo mas eu acho eu não gosto mais do que algumas pessoas
• 45:18
  minhas gatas mas de resto música é um negócio que realmente me
• 45:21
  alimenta bastante. É EE assim eu acho que cara acho
• 45:26
  que a primeira coisa que tem que pensar o seguinte você vamos
• 45:28
  fazer um crossover aqui eu vou ser agressivo é?
• 45:33
  Pop Star morre de tanto cheirar pó então assim cara cuidado
• 45:37
  Brother. Cuidado cuidado pop Star do
• 45:43
  LinkedIn rei da comunidade influência de de movimentação de
• 45:46
  pixels cuidado cuidado assim a gente tá falando de conceito de
• 45:50
  comunidade a gente está falando de de uma profissão e de pessoas
• 45:53
  que se fortalece está falando de um mercado que é relativamente
• 45:57
  novo. De produtos digitais a gente
• 46:01
  precisa se organizar e pra ser bacana um com outro tipo de
• 46:04
  disputa não obstante precisa disso aqui ó.
• 46:07
  Sentar aqui conversar com amiga e traz seja diferente e gente
• 46:11
  elogiando o trampo do outro gente apoiando o outro.
• 46:14
  A gente precisa de ninguém contra ninguém não o primeiro
• 46:16
  ponto primeiro ponto bicho. Acho que é a primeira coisa que
• 46:20
  a gente pode trazer de referência essa sim e eu acho
• 46:23
  que eu acho que em relação a música tem uma parada de né que
• 46:27
  você tem eu sou um cara que gosta de estar é eu gosto muito
• 46:31
  de música está mais indo bem streaming ali não que eu acho
• 46:33
  meio errado mas e-mail em massa também mas assim eu eu caminho à
• 46:36
  margem enquanto em produto ou tanto caminhar no mestre né
• 46:40
  porque é o que a gente quer a gente quer trabalhar nas
• 46:41
  empresas que está pagando bacana é que tá sendo legal você ter
• 46:44
  impacto está aqui o que está fazendo está parando na mão de
• 46:46
  um Monte de gente tem gente que consegue optar falar vou
• 46:49
  trabalhar no lugar de menor? Ganhar um pouquinho menos tal
• 46:51
  acho massa acho mas também eu acho acho que são decisões
• 46:55
  importantes e interessantes mas sim cara o que que faz é o
• 46:59
  artista continuar no auge no mestre em chamando atenção o
• 47:03
  tempo todo ele se adaptar e conseguir conder as mudanças que
• 47:07
  o mercado da música tema assim como a gente responder às
• 47:10
  mudanças do mercado está tem e assim?
• 47:14
  Uma caixa de ferramenta uma caixa de ferramenta na caixa de
• 47:17
  ferramentas não é uma estante montada não é o seu guarda roupa
• 47:20
  de pé é uma caixa de ferramentas então assim você você não você
• 47:24
  tá falando dicas ferramentas tá falando de tex tá falando de
• 47:26
  fermil o tempo todo e somente se você não está trabalhando não
• 47:29
  está entregando nada cara legal você é professor.
• 47:34
  Acho muito legal você ser professor.
• 47:37
  Mas sim que você está colocando na prática de fato.
• 47:40
  Que as pessoas que trabalharam com vocês sentiram que você?
• 47:43
  É o of the top ou não que você fala uma coisa e faz outra no
• 47:47
  dia a dia. Eu não estou criticando ninguém
• 47:49
  especificamente não na verdade tem algumas pessoas que elas
• 47:52
  sabem que eu tô criticando elas mas assim.
• 47:55
  É eu gosto que as pessoas falem levante um negócio que eu não
• 47:58
  estou muito afim de fazer eu vim aqui vem o centro conversa eu
• 48:01
  gosto de bater papo pode falar eu não gosto de de de de
• 48:04
  holofote nem os holofotes talvez gostando de mim como eu já falei
• 48:07
  antes mas assim. É offline que o bicho pega.
• 48:13
  É fica é a gente às vezes a gente fica.
• 48:17
  A gente tem que saber da luz a as coisas que são de verdade
• 48:20
  sabe gente que tem conseguido dar isso ela forte as coisas que
• 48:23
  são reais e também e que é real é problema a gente problema é
• 48:26
  real como a gente se quando a gente lida com ele é real como a
• 48:30
  gente lida com empresas problemáticas é real como a
• 48:32
  gente lida com produtos difíceis de de de de de ser colocado na
• 48:37
  rua é real como a gente lida com?
• 48:40
  Com grandes specs grandes conceitos e não consegue colocar
• 48:44
  aquele produto na rua de verdade é real vamos falar sobre isso
• 48:48
  pô. Vamos falar sobre sobre o
• 48:50
  processo maravilhoso que existe que que a nova é a nova bala de
• 48:54
  prata não é não não tem. É e às vezes problemas parece
• 49:00
  monstro de 200 cabeças 7 cabeças seja lá o que foi que são
• 49:03
  embates em batida eu não é eu acho que se a gente conseguir.
• 49:08
  Criar esse espírito de comunidade essa coisa forte e
• 49:10
  assim terminou de falar aqui a gente continua conversando nas
• 49:13
  pessoas que ouviram vem conversar comigo em conversar
• 49:15
  com outro et cetera e tal porque a gente está afim de ter trampo
• 49:18
  bom e fazer trampo bom e fazer produto bom massa se a gente
• 49:21
  tiver sentado esperando aparecer o próximo roxo a gente sabe?
• 49:26
  Como essa história termina? Isso para mim é importante e aí
• 49:30
  o Oscar a gente vai fazer algum paralelo a música é.
• 49:36
  Cara eu não quero ver eu não quero mais ver é Anitta e
• 49:41
  Ludmilla brigando aí não nem. Eu irmãos Gallagher eu quero ver
• 49:45
  a galera paz e amor e. E fazendo um trampo bom
• 49:50
  entendendo porque de fato a gente veio fazer aqui que a
• 49:52
  nossa profissão. É?
• 49:56
  Tem gente que está cortando o caminho.
• 50:00
  É a gente quer na verdade ser influência.
• 50:04
  E achou designer achou design achou o mercado de produto.
• 50:10
  A catapulta para isso. Então de novo qual que está
• 50:15
  morto de tanto cheirar pó? Palavras leves.
• 50:19
  E sutis para uma boa noite de sono.
• 50:24
  Inspiração não é. Iberê nessa ideia do crossover
• 50:28
  nessa ideia do do influência e tal se assiste big Brother.
• 50:33
  Cara eu não assisti até a pandemia deve ser assistir lá no
• 50:38
  começo né Salmo Kleber bambam e. Aonde aonde você está né
• 50:44
  dependente da outra está aonde você esteve vivo né ou não é que
• 50:50
  Deus ilumine Pedro Bial que ele já partiu dessa para melhor
• 50:53
  assim é eu assistia lá no começo né quando eu era um?
• 50:57
  Pequeno Iberê. E vou ter ver agora cara eu acho
• 51:01
  EE eu tenho me divertido apesar de às vezes tem pesadelo com
• 51:04
  isso as vezes eu me divirto em qual é a analogia cara eu queria
• 51:09
  te ouvir? Sobre o que que big Brother tem
• 51:12
  nas tem a nos ensinar entre a relação entre o ex designers
• 51:17
  EPMS ou versus PM se você tem alguma coisa de que a gente pode
• 51:21
  tirar dessa relação? Boca das relações bebê elas
• 51:25
  estão sendo bem saudáveis nesse big Brother aí como a gente pode
• 51:28
  ver não são nada do índice nada abusivos isso inclusive é esse
• 51:33
  bebê se assemelha à muitas empresas eu vou citar algumas
• 51:36
  coisa que mentira não vou não mas assim é cara eu acho que
• 51:41
  sobre relação de exames de PMs primeiro cara está fazendo a
• 51:44
  mesma coisa. Se é se a gente não se dá bem se
• 51:48
  a gente não se comunica bem se a gente não se respeita se a gente
• 51:51
  não entende que a relação uma boa relação entre nós
• 51:54
  profissionais é é o que vai permitir de fato que os produtos
• 51:57
  sejam bons resultados que a gente trabalha de maneira
• 52:00
  saudável a gente está viajando cara primeiro passo é isso não
• 52:03
  dá pra ser é um ser Karol Conká e outros EAA Sara é a gente a
• 52:11
  gente precisa. Entender que essa comunicação é
• 52:15
  o que vai ajudar sem um querer sobrepor para produtos sem um
• 52:19
  querer chamar mais atenção do outro para receber aquele bônus
• 52:22
  mais carnudo no fim do ano porque cara quando você sobrepõe
• 52:25
  papel você engole satisfação alheia então assim é entender
• 52:29
  até mesmo nesse tempo de trabalho remoto tipo cara como é
• 52:32
  que a gente trabalha bem assegura que os 2 cada um no seu
• 52:35
  domínio conseguir colaborar de fato com esse produto tipo não é
• 52:38
  só escrever história não é só montar backlog assim como não é
• 52:42
  só desenhar tela não é só fazer teste com usuário.
• 52:45
  É? Você tipo é você ter o foco do
• 52:48
  produto e todo mundo junto ali tipo é muitas vezes você é só
• 52:52
  parte de um produto muitas vezes o seu produto é parte de um
• 52:55
  grande produto é um grande serviço que assim cara não
• 52:58
  adiantou você pintar aquele botão de de azul se o motorista
• 53:03
  que vai buscar alguém na porta da casa tá lá ganhando um
• 53:07
  trocado e mal conseguindo sustentar sua família você
• 53:10
  entender o alcance do seu produto saco tipo ou você vai
• 53:14
  estar brincando de design e de PM?
• 53:18
  Ou pior enfim. E se e brincar de profissão a
• 53:21
  gente brincava quando era criança polícia padrão sei lá
• 53:24
  médico. Aí cada um sabe que brincava mas
• 53:28
  assim tipo não é hora e a gente não tá aqui pra brincar isso
• 53:31
  aqui pode sentar e trabalhar sério mesmo jeito que eu aceitei
• 53:33
  tipo do mesmo jeito que eu adorei esse convite vim aqui
• 53:35
  sentar e falar sério porque eu vi pessoas ali que sentaram e
• 53:38
  falaram sério é sobre isso sobre desenvolvimento de produtos
• 53:42
  sobre o fim é outros a outros assuntos aí dentro desse tema
• 53:46
  mas eu acho que p MS design são complementares na vida de um
• 53:49
  produto é do nascimento a concepção a da sustentação assim
• 53:53
  como os outros papéis como deve como administra.
• 53:56
  Como os devotos como etc e tipo? Qualquer coisa que vá ferir
• 54:01
  essas boas relações e esse investimento essa esse
• 54:05
  alinhamento? É o que não se pode acontecer.
• 54:09
  E é simples o jogo é simples são os problemas em produtos tipo é
• 54:12
  uma equipe de astronautas e quando vê o astronauta lá quando
• 54:15
  faz aquela foto bonita da nasa você não sabe qual que é o cara
• 54:18
  que aperta a porta e qual o cara que voa no espaço EE encontra o
• 54:22
  George Clooney. Entendeu se você não sabe quem é
• 54:25
  você não sabe quem é o Bruce Willis e quem é o Steve Buscemi?
• 54:29
  Você não sabe cara. Até a foto astronauta lá o
• 54:33
  foguete sobe com todos eles tão assim você é um astronauta assim
• 54:38
  como os outros foguetes está caindo se liga.
• 54:44
  E foguete para chegar aonde chegou?
• 54:47
  Quase que 70% de seu material ficou pelo caminho né?
• 54:51
  Pois é cara pois é eu espero que nessa nessa nessa metáfora
• 54:55
  analogia aí ou noção que fica pelo caminho são aquelas coisas
• 54:59
  que a gente vai vacilando e vai melhorando porque se a gente
• 55:02
  está vacilando você com BM você como um líder de qualquer forma
• 55:06
  você como profissional ali que está fazendo a menor ou a maior
• 55:10
  parte está vacilando não está disposto a mudar isso porque?
• 55:15
  A bem eu quando eu separo aqui a as tarefas em caixinhas eu
• 55:20
  consigo lavar as mãos porque está acontecendo ali pô legal
• 55:23
  que tem alguma empresa que gosta disso cara mas um num trabalha
• 55:28
  comigo não que eu quero gente engajada eu quero gente assim?
• 55:32
  Só que ele é pontual negócio. Que é existem existe muitas
• 55:38
  Lumen nas na área de produtos? O que está falando é isso ou
• 55:43
  acabando o assunto BBB área de produtos é algo muito legal.
• 55:49
  E. Aproveitando não esqueçam o
• 55:53
  filtro solar. Quem pegou pegou essa referência
• 55:58
  OOO Iberê? O provável é porque ainda no
• 56:04
  mercado as pessoas entendem que cultura é aquilo que é legal na
• 56:08
  empresa e não o que move de fato a empresa a gente falou bastante
• 56:12
  de de Oo cultura não é um produto 100% é a gente falou
• 56:18
  definiu ali o que é performance o que é uma cultura de de alta
• 56:22
  performance a gente brincou falou sério de forma que eu
• 56:27
  adoro é irônica essa casca etc. Empresas aí sobre frases
• 56:35
  pingue-pongue e tal mas por que que no mercado e aí eu tô
• 56:39
  falando é todos os mercados existentes nessa linha do tempo
• 56:45
  ou em outras linhas do tempo aí? Que existe?
• 56:50
  Por que que eles vendem cultura ou entendem que cultura é aquilo
• 56:55
  que é legal na empresa? Cara eu acho que tem eu acho que
• 56:59
  primeiro existe um ruído de informação as pessoas começaram
• 57:02
  a usar a cultura como atrativo de profissional então você fala
• 57:06
  lá eu tenho é vale transporte vale refeição eu tenho plano de
• 57:11
  saúde plano odontológico e cultura.
• 57:15
  Como se fosse uma opção não ter cultura você pode ter uma
• 57:18
  cultura ruim mas cultura você vai ter de qualquer jeito mas
• 57:21
  virou o primeiro que virou virou esse ruído é eunuco
• 57:24
  profissionais de RH e recrutadores que que foram atrás
• 57:27
  não mas de quem está cuidando disso de alguma forma que
• 57:29
  deveria trabalhar de forma unida com esses profissionais é mas
• 57:33
  assim hoje você vai anunciar uma vaga para tentar roubar um
• 57:37
  profissional de outra empresa porque pouca gente está disposta
• 57:39
  a formar né é muita gente exposta a roubar mas sim se
• 57:42
  quando você quando a empresa vai roubar a outra?
• 57:45
  Outro profissional. Ela fala OPA veio para ficar
• 57:48
  aqui tem cerveja em cervejinha tem 11 chopera e cerveja é
• 57:54
  cultura pô cerveja legal pode ser convida aí convida a gente
• 57:57
  aí depois da quarentena a gente vai tomar cerveja junto mas
• 58:01
  assim deixou de ser aquilo que é colocado como como você como
• 58:04
  você bem colocou que move a empresa de fato para gerar
• 58:07
  resultados e aí né como já conversamos antes resultados
• 58:11
  mais que números resultados como engajamento que que transformam
• 58:14
  número pra gente falando de né de empresas que precisam ganhar
• 58:16
  dinheiro? Depois estão assim de alguma
• 58:19
  forma é ou deixou de ser um negócio que faz é a empresa
• 58:24
  gerar resultados e. E que transforma pessoas
• 58:29
  insatisfeitas pessoas satisfeitas para pequenos
• 58:32
  agrados primeiro ponto cultura virou pequeno agrado virou é
• 58:36
  você dar o boné você como já falamos aqui né mandar o mouse
• 58:40
  pede AA mandar uma pizza e um chandon No No um bocadinho da
• 58:44
  pessoa é? E que se possível se ela quiser
• 58:48
  tatuar o logo da sua empresa isso vai ajudar você a não
• 58:51
  perder ela depois então tudo isso a empresa acaba oferecendo
• 58:55
  mas assim você sabe que de fato a sua empresa está é faz para
• 58:59
  gerar receita primeiro ponto e assim eu posso fazer até uma
• 59:01
  autocrítica na concrete em dia conversou sobre isso?
• 59:05
  Já juntou um grupo de pessoas foi assim como é que ganha
• 59:07
  dinheiro gente as pessoas não sabiam responder.
• 59:11
  Então assim você às vezes tem esse esse conflito primeiras
• 59:13
  pessoas não sabem como a empresa gera receita e isso é um dos
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  principais fatores você tentar construir 11 cultura abordando a
• 59:20
  sua empresa é saber é é você mirar ela em que vai gerar
• 59:24
  receita para você né então assim?
• 59:26
  É você sabe o que que é exigido de você eu sou tradicionais no
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  dia a dia ou você sabe qual que é exigido de você?
• 59:32
  Ou você sabe só o que acontece dentro do seu time?
• 59:36
  Né eu estou eu não quero bater muito eu estou só estou me
• 59:39
  queimando o mercado inteiro aqui e pô se eu já já tomei eu já me
• 59:43
  queimei na concluído diariamente então assim vou não vou xingar
• 59:46
  ninguém não mas se você sabe que a empresa é muito boa para você
• 59:50
  mas é muito mau para aquele cara que está fazendo a interface com
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  o público diretamente no dia a dia.
• 59:56
  Sabe aquele cara que tá no balcão ali atendendo uma coisa
• 59:59
  cara só se a cultura está sendo mal para ele é uma cultura então
• 1:00:02
  você tem que pensar um pouco nisso em qualquer o alcance
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  disso é? E isso trata também de entender
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  o que sua empresa de fato faz tem gente que tem gente que
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  trabalha em empresa que? Como eu falei né faz entregas de
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  delivery mas entende que o produto dela é o aplicativo?
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  O aplicativo é parte do serviço. O produto todo eu conseguir
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  clicar aqui está começando a dar fome que eu falei pra caramba
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  mas assim e conseguir chegar ao hambúrguer aqui cara o serviço é
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  é esse é não é só não é só a cor é uma ilustração que você criou
• 1:00:39
  ali sabe que a gente acaba esquecendo disso assim então por
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  que eu tô chegando nesse ponto assim tipo a sua empresa diz uma
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  coisa e realmente faz aquilo? Porque a cultura é aquilo que é
• 1:00:50
  feito sabe é? E assim e a cultura não
• 1:00:55
  necessariamente é uma coisa boa que que é uma cultura de uma
• 1:00:58
  empresa de telemarketing é bater meta é correr as pessoas
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  conseguiram fazer um número de ligações que que é cultura numa
• 1:01:05
  numa numa na bolsa numa numa corretora de serviços
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  financeiros é meta é suor e lágrima é tira porrada e bomba o
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  que precisar cara. E assim se você coloca uma
• 1:01:15
  massagista ali do lado do cara que está ali gritando No No
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  telefone. Tipo isso não e você quer chamar
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  isso de cultura? Que é a cultura?
• 1:01:25
  É o massagista que é do cara depois dali ele viu onde beleza
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  cara você pode chamar mas está fazendo você está falando uma
• 1:01:31
  coisa errado? Basicamente é isso a cultura ela
• 1:01:34
  é O Que Ela É e não o que você disse que ela é é o que você
• 1:01:37
  pode é melhorar uma cultura existe você pode melhorar então
• 1:01:40
  você pode dar é clareza para onde quer chegar isso tem um
• 1:01:44
  recado aos líderes assim bem clareza para onde a sua empresa
• 1:01:47
  indo para onde o seu produto está indo?
• 1:01:50
  Sabe é permitir que as pessoas colaborem com esses objetivos
• 1:01:54
  sabe consiga determinar as regras permitem que histórias
• 1:01:57
  sejam contadas que histórias sejam criadas permite que as
• 1:02:00
  pessoas aprendam no dia a dia sabe tipo que elas possam
• 1:02:04
  colaborar mais com aquilo que você está fazendo é que elas
• 1:02:07
  possam ter mais responsabilidade e a palavra chave maturidade
• 1:02:12
  permita que as pessoas ganhem maturidade para fazer a
• 1:02:14
  diferença sabe porque espera que isso faça diferença no produto
• 1:02:17
  que também faça diferença na vida delas?
• 1:02:20
  Porque essa jornada vai ser mais longa do seu lado.
• 1:02:24
  Você como líder ou você como liberado permite que aquilo que
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  você está fazendo transforma sua vida também de algum de alguma
• 1:02:29
  forma sabe fecha um desliga um pouco fecha um pouco aquela rede
• 1:02:33
  social lá cara quem estava falando sabe foco no que você tá
• 1:02:36
  fazendo ali agora sim quem quer chamar a massagista de cultura
• 1:02:40
  ou que quer chamar videogame de cultura?
• 1:02:43
  Cara eu sinto muito se basicamente assim videogame ele
• 1:02:45
  faz o serviço sozinho você aperta o botão.
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  Ele roda sozinho funciona tudo está mole ele está ajudando na
• 1:02:54
  sua cultura show de bola importante cara não não sou
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  contra videogame não sou contra poluído.
• 1:03:00
  Videogame está ajudando essa cultura beleza mas isso é parte.
• 1:03:03
  Se você não se ligar que isso é só parte da sua cultura.
• 1:03:07
  É Game Over dólar? É isso?
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  Falando em Game Over a gente se a gente encerrar o papo antes a
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  gente caminha aí para nós sinal aí verei o que nós aqui não
• 1:03:22
  perguntamos que você gostaria de ter respondido?
• 1:03:26
  Boa cara. É eu eu respondi bastante coisa
• 1:03:29
  eu falei bastante coisa EE eu eu eu me contive muito porque é só
• 1:03:37
  uma pessoa movida pelo ódio mentira eu cara eu acho que tem
• 1:03:41
  uma coisa eu acho que tem alguns aspectos muito importantes é
• 1:03:45
  como é quando eu quando eu estou sendo um designer de produto
• 1:03:49
  digital quando eu estou sendo um designer é que está trabalhando
• 1:03:53
  com cultura. Que é relações caras saibam
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  construir relações as pessoas têm muito medo disso atualmente
• 1:04:00
  eu fico impressionado. As pessoas acham que isso é
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  fazer média. Acha que isso é puxa saco e eu
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  falo muito para as pessoas que eu acompanho as pessoas homens
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  liderados um beijo a todos vocês vocês sabem que eu amo vocês mas
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  assim? As pessoas têm medo de construir
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  relações e de se expor de mostrar e cara isso é parte
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  essencial porque a gente trabalha com pessoas são as
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  pessoas trabalhando com pessoas quando a gente senta você sentou
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  de frente pro Fight mas se sentou de frente pro esquete
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  você sentou de frente qualquer coisa que seja velho.
• 1:04:32
  Isso é parte do trabalho a gente está falando de gente com gente.
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  Não é mister Robert não é colocar touca e bater nas teclas
• 1:04:41
  ali cara e você derrubou todo o sistema não existe isso cara
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  existia você lidar bem e aí é não sou mais adequada falar de
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  filosofia eu tô falando só né que nessa mesa como já reforcei
• 1:04:54
  é? Eu estou falando da gente.
• 1:04:57
  Conseguir se relacionar bem com os outros mostrar onde estão as
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  satisfações tratar esses temas dá a chance das pessoas ajudarem
• 1:05:03
  você a melhorar nisso não pode segurar na empresa não velho
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  teve gente ela tem a pessoa que me levou para concrete é foi uma
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  pessoa que eu trabalhei muitos anos antes e quando Ela Foi ser
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  concrete ela chegou para mim e falou Iberê eu estou querendo
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  sair e tal? Não estou bem eu falei beleza
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  você já está decidido vamos fazer essa saída acontecer da
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  melhor forma. Não é tipo sobre segurar pessoas
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  não é sobre é. Sobre sabe tipo é.
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  Enfim cara sou puxa saco sobre não cara queria relação permita
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  permite essas coisas acontecerem eu acho que essa é uma parada
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  que é talvez eu não tenha deixado claro apesar de ter
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  falado bastante mas que eu acho que é essencial para o trabalho
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  que a gente faz aí eu caço brincou aqui ou é?
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  Sobre sobre é foi o que não perguntamos que você gostaria de
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  ter respondido que foi basicamente que eu não falei.
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  Cara é isso assim o quanto as relações são importantes.
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  Quantas horas são importantes para uma cultura para um bom
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  trabalho de produto é? É um produto bom e pra gente se
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  sentir melhor no fim do dia você sabe não é só sobre se sentir
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  melhor final do dia mas é também sobre isso.
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  Então a gente tem que dar espaço com essas coisas acontecerem
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  isso quer dizer o quê me adicionem no LinkedIn Iberê
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  Boys? Mentira que eu posso nada mas
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  pode me adicionar e no Twitter no Twitter também tá legal.
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  No Twitter faço pra encontrar lá se procurar Iberê Boys mas eu lá
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  eu levo a Cunha de pobre mata que era um blog que eu tinha em
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  2009 quando eu tinha apenas 23 anos e muitos sonhos.
• 1:06:49
  A serem realizados nenhum deles concluídos.
• 1:06:55
  É produtos são feitos por pessoas para pessoas não é essa
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  é um é um dos valores daqui do do pródigo roso que veio de
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  encontro com a filosofia e o papo do Iberê não é à toa que o
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  próprio seguros a partir de hoje a partir desse episódio tem como
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  um Iberê. A sua entidade aqui é mascote.
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  Tem em Iberê. Ô um dos eternos do PG está bom
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  para quem curte Marvel aí sabe do que eu estou dizendo ideal o?
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  A gente vai chegando no final desse episódio um episódio em
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  que a gente abordou. Cultura.
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  Quanta performance o que é performance?
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  Falamos sobre BBB olha quem diria até Bob Dylan apareceu
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  nesse episódio e mandou um olá. E também falamos é sobre
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  relações e sobre o Twitter do do Iberê e sobre o Iberê gostar
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  muito de empresas de delivery. Olha rapaz que tem muita gente
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  que eu gosto desses lugares em. É não gosto de empresa mesmo não
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  gosto de gente. Olha aí é é é com isso que eu
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  encerro o episódio agradecendo a participação de Cássio muito
• 1:08:24
  obrigado Cássio. Oh que bom que você não me pagou
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  para estar aqui senão teria que devolver o seu dinheiro obrigado
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  direito de mais? Alex Ivone CA meu parceiro que
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  me manda Mini podcast pelo WhatsApp.
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  Muito obrigado Hein Alex. Ai obrigado vocês pela paciência
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  Iberê putz cara muito bom te conhecer de conectar aqui foi
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  legal demais conversar contigo e acho que sim esteja você que
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  está nos ouvindo esteja em b? Tudo bom isso você entendeu foi
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  que ele é o filósofo rosto de produtos de beleza.
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  Eu senti eu senti 11. Uma certa 11 conjugação ali do
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  do velho Iberê muito importante. Você que ouviu esse episódio
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  quer saber mais sobre? Cultura de produtos ou sobre
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  outro tema outro título aí. Quer conteúdos relevantes que
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  vão contra o consenso e de forma é abordadas de forma um pouco
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  não é não tradicional assim? Acesse próprio seguros.com.br
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  barra artigos porque a gente traduz os artigos da grega para
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  você porque é um dos nossos valores é uma das nossas missões
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  é democratizar o conteúdo de produtos.
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  No Brasil já temos mais de 30 artigos lá.
• 1:09:59
  É traduzidos muito bem traduzidos.
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  Né pelos democratiza dores do PG.
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  E se você quiser artigos conteúdos nacionais.
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  Acesse para de chover se ponto com um desligue estão tudo na
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  descrição desse episódio acesse leia é consuma crie pensamento
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  um senso crítico está bom não existe bala de prata não existe
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  receita de bolo. O que existe são conteúdos e que
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  você adapta ao seu contexto? Olha eu falando aqui.
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  Dito isto siga Iberê nas redes sociais e Instagram Twitter
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  LinkedIn Tinder Snapchat Club House libere está presente certo
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  ele. E remanescentes do Orkut né para
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  quem sabe dá para acessar aí pelo se você usa 11?
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  Os brocks da Rússia ainda tá lá e também ou acesse a rede fala
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  Cássio. Não é isso é disso que estou
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  falando é muito mais é sim essa cidade é são referências é disso
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  obrigado bebê claro. Também o acesso Iberê se conecte
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  com Iberê não. Em uma plataforma que está.
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  Tem tudo para para crescer escalar muito nesse ano de 2002
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  1021 que é OICQ que é Iberê underline de la está lá e.
• 1:11:31
  Por favor assim oi bebê o meu número é 00 12 2347-8992
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  23423-1429. 30 é para quem já usou esse aqui sabe o que que se
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  trata quem não usou esse quê é muito cuidado porque a internet
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  pode ser traiçoeira. Tchau fui.