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La evolución del entrenador de fútbol base: del entretenimiento al método real · Aprende Entrenando Podcast

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Bueno, hoy quiero hablarte de algo que llevo semanas
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observando. Ya lo he puesto en alguna
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ocasión en mi cuenta de Instagram y lo vengo observando
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en redes sociales, en los mensajes privados que me mandan
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algunos emails. Y también lo veo en el campo,
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obviamente porque yo llevo a entrenar a mi hijo y veo veo
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también al equipo y hace un tiempo hablé en esta cuenta de
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Instagram. En mi cuenta de Instagram
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realmente en aprende punto entrenando.
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Un tipo de entrenador que yo le llamé el entrenador canguro y
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hubo un montón que se ofendieron y que se enfadaron y que es un
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entrenador que está ahí para entretener, básicamente para que
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los niños se diviertan, para tenerlos contentos a ellos y a
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las familias, que también es muy importante.
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Y ojo, quiero dejar claro cuidar, acompañar y dar
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seguridad. ¿Para mí es básico, o sea, estar
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dentro de lo mínimo, es lo mínimo, lo mínimo, pero quedarse
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solo ahí no sé, para mí se queda corto, vale?
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¿Pero ahora, en las últimas semanas he identificado un
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entrenador que para mí era nuevo, o sea, no la había
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identificado como tal, existía, pero bueno, no le no le tenía
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ahí catalogado, es como más reciente, es algo como más sutil
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es, no sé si más peligroso, te diría y es el entrenador hada
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madrina? Vale, es un entrenador que yo le
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llamo el hada madrina. Vamos a tocar bien todos estos
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temas en este episodio de hoy vamos a ver también lo que
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consideramos que es un entrenador real.
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¿En qué punto podemos estar cada uno?
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Porque todos ciertamente hemos pasado por ahí y simplemente
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reconocerlo y ver en el punto en el que estamos nos permite
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mejorar y vamos a empezar bien, bien, bien, analizando todo lo
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que es el entrenador canguro, vale, para mí es ese entrenador
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que entiende su rol realmente, como entretener, mantener
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ocupados, hacer actividades dinámicas y poco más.
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La verdad no hay mucho más. No hay una intención pedagógica,
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obviamente que no hay una estructura que va a haber una
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estructura ahí no hay nada. Y tampoco hay proceso.
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Vale, es el entrenador que van a entrenar sus chavales y se les
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ocurre hacer un ejercicio, pues el mismo todas las semanas se
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les se les ocurre, yo que sé hacer siempre la misma
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estructura de sesión y bueno, sobre todo lo que él está
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pendiente es que se lo pasen bien, vale, o sea, es lo básico,
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básicamente solo hay movimiento dentro de un entrenamiento, hay
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movimiento y ya está para mí. ¿Qué le falta a ese entrenador?
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Bueno, le faltan bastantes cosas, pero mínimo le falta un
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propósito, es decir. ¿Le falta intención de lo que
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está haciendo? También le falta educación desde
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ese lado. O sea, no es culpa suya,
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simplemente se ha visto ahí y le han enseñado qué es lo que tiene
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que hacer y ya está. Si te vas un poco a a todo lo
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que es la los desarrollos pedagógicos, ya vigotsky nos
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dice que el aprendizaje ocurre cuando hay una interacción
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guiada, es decir, no solo en la propia actividad, no solo en
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hacer cosas, sino en la guía, en el acompañamiento, en la
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intención que tiene el adulto cuando está enseñando al niño.
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Es decir. Un entrenador canguro cree que
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diversión es suficiente, pero la diversión sin aprendizaje es
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literalmente humo para mí. Estás estafando realmente al que
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al que está llevando al niño con la intención de aprender.
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Yo he llevado a mi hijo a un club en el que quiero que les
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enseñen algo relacionado con fútbol porque lo estoy llevando
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a fútbol y que me encuentro que se lo está pasando muy bien.
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Obvio, El Niño no se va a quejar porque se lo está pasando bien,
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está con sus amigos, que para mí me parece básico y mínimo, pero.
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Realmente no está aprendiendo. Entonces para mí le podía haber
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llevado a un parque con el resto de niños y estaría, pues se
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podía decir que estaría igual. Vale, se podría decir que
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estaría igual, vale, repito, cuidar sí, entretener, sí, pero
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educar también. Vale, y en verdad, en estas
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últimas semanas estoy viendo el entrenador a la madrina, que es
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el segundo punto y para mí es el nuevo fenómeno.
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Vale, es este entrenador. Que quiere que los cambios
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ocurran rápido, sin proceso, sin base, sin dedicación.
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Un entrenador que a mí en particular me escribe buscando,
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pues trucos mágicos. Oye Víctor, Dame un Consejo para
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que ataquemos mejor. ¿Oye Víctor, me puedes decir un
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tip para que mi equipo deje de fallar en los pases?
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¿Oye Víctor, Cómo puedo hacer para que mis jugadores estén más
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unidos? ¿Oye, qué hago?
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¿Qué puedo hacer para que piensen mejor?
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Al final lo que quieren es una varita mágica.
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Quieren que que el cambio ocurra ya no le van a dar un tiempo de
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análisis, no le van a dar un tiempo de reflexión, no le van a
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dar un tiempo de inversión, no le van a dar un tiempo de
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responsabilidad, no quieren, quieren, quieren que ocurra ya.
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Y ojo, quiero decirte una cosa, el problema no es que pregunten,
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que no me lo parece. ¿Para nada, por eso me parece
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una, te iba a decir una especie, pero si no me parece un
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entrenador más evolucionado que el entrenador canguro bastante
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más evolucionado, ya ya se está planteando ciertas cosas, vale,
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me me recuerda a la imagen esta de del homo sapiens que va
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avanzando a a lo largo de los años, verdad?
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Pues para mí este entrenador sí que está un poquito más
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evolucionado que el entrenador canguro, que para mí está
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prácticamente abajo del todo bueno, abajo del todo no está
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ahí está ya el entrenador, que ni siquiera ni siquiera cuida,
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vale, pero. El entrenador hada madrina está
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un poquito más evolucionado y te digo, el problema no es
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preguntar, el problema es desde dónde preguntas porque
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preguntas, desde la impaciencia, desde la urgencia, desde la
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ilusión de que exista un truco. Y me parece surrealista.
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¿El truco no existe, no lo tiene ni guardiola tiene una varita,
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ni ancelotti tiene una varita, ni tú tienes una varita y ni
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mucho menos, yo tengo una varita y tú te preguntarás, vale
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entonces? Estamos dentro del proceso.
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¿Si es pasado de entrenador canguro a ese entrenador está
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bien, no? Y sí, estás dentro del proceso.
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¿Y por qué aparece este entrenador?
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Pues es muy fácil de identificar.
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Es porque estamos en la cultura del shortcut que se llama, no de
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cortar y pegar rápido lo más rápido que sea y el camino más
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corto posible, el camino más rápido posible para poder
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conseguir todo lo rápido, lo fácil, lo inmediato.
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Lo que no me genera ningún tipo de incomodidad y es brutal
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porque seguramente muchos estáis escuchando este podcast y mira
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que yo hablo rápido a una velocidad de 1.2 1.3 1.5 1.8 a
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2. No lo sé.
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¿Por qué? Porque queremos lo rápido, no
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queremos dedicarle tiempo a a las cosas.
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Es como, buah, yo quiero hacerlo lo más rápido posible y al final
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estamos ahí. El la entrega de Amazon la
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queremos al día siguiente y si no te la entregan al día
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siguiente o en el mismo día es una locura como tardan tanto.
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¿Sabes el aprendizaje humano? Si lo piensas y hay teorías que
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hablan de ellos. De hecho, recuerdo a un un autor
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que se llama Schon, no se pronuncia así, se pronuncia, o
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sea, no se escribe. Así se escribe como schon, que
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habla de que el aprendizaje humano es un proceso reflexivo,
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iterativo. Es lento en algunos momentos y
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siempre, siempre, siempre es exigente, es decir, no hay
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atajos, hay profundidad. Y eso lleva mucho tiempo, vale
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el entrenador. Ada madrina lo que quiere son
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resultados sin el proceso, sin que haya ese esfuerzo, sin que
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tenga que invertir nada de tiempo y mucho menos de dinero.
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Qué locura, y por eso ese tipo de entrador se frustra muchísimo
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antes de tiempo, por eso cambia de idea a cada semana, por eso
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está saltando de un concepto a otro, por eso no consolida nada
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y por eso realmente. No crece, se estanca porque lo
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peor de todo es que él está en la línea de poder crecer.
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Ya tiene esa mentalidad de querer avanzar, pero no, no
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puedo hacerlo porque lo quiere, ya lo quiere inmediatamente vale
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lo peor, esa impaciencia sabes que hace, se la contagia a los
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jugadores y al final ellos son los que tienen prisa y son los
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que al final no son capaces de desarrollar lo que se les está
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pidiendo. Entonces empiezan más
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frustracionados y entonces llegamos al punto en el que en
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el que muchos equipos están. Vale que.
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Creo yo que tiene que ser un entrenador real, el que de
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verdad educa, pues para mí es el contrapunto de todo lo que hemos
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hablado, el modelo al que al que queremos evolucionar, al que
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creo que todos deberíamos evolucionar.
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Y es el entrenador que entiende el valor del proceso.
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Es un entrenador real, el que observa siempre antes de actuar,
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el que está analizando antes de corregir, el que enseña siempre
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antes de exigir, el que. Repite las cosas antes de
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desesperarse, el que es capaz de cambiar pequeños detalles cuando
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ve que algo no funciona pero no lo cambia todo y que, sobre
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todo, asume la responsabilidad completa de que es el encargado
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de llevar a ese grupo y que todo lo que ocurra es responsabilidad
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suya. Ese ese entrenador realmente
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sabe que su es labor no es entre tener ni conceder deseos
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mágicos, sino construir el aprendizaje.
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Al final lo piensas y es un entrenador que es pedagógico.
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Es organizado, es reflexivo, tiene intenciones, es decir, es
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paciente, es responsable y que más cosas es coherente con lo
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que hace. Es no sé, es un entrenador que
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entiende que formar personas no es dar trucos, es dar procesos
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para que ellos lo entiendan. Vale, y ya si te vas a la
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ciencia, que también lo respalda.
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Bandura nos explicaba que el aprendizaje se daba en 3 fases,
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en la fase de observación, en la fase de práctica guiada y en la
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fase de práctica autónoma. Es decir.
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No dice, dame un tip y mañana todo cambia.
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Él dice muéstralo, Observación, Guíalo la práctica guiada,
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repítelo, acompaña, evalúa y anda, insiste.
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Es un entrenador que no busca magia, es un proceso que no
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busca magia, busca método, busca intención, busca coherencia, es
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realmente es un entrenador que transforma los equipos, ese es
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el entrenador que educa, es el entrador que cuando se mira
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realmente lo que está haciendo. Se siente en paz absoluta, vale,
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te sientes en paz porque sabes que estás haciendo absolutamente
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todo lo posible YY coherentemente.
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¿Vale, y la pregunta que te dejo hoy a ti hoy aquí es muy simple,
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en qué fase estás tú ahora mismo?
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Porque todos estamos en alguna de las fases.
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Eres más del lado de entrenador canguro que está bien, pero
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simplemente date cuenta la responsabilidad que tienes.
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Estás más ahora en el lado de la prisa y eres el entrenador hada
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madrina en el que quieres un truco de magia para poder
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hacerlo o estás caminando a hacer un a ser un entrenador
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real en el que estás. Disfrutando de ese proceso te
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estás desapegando totalmente del marcador y estás tratando de
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crecer lo máximo para encontrar esa seguridad y esa tranquilidad
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y esa paz al final del camino. Y en verdad, piénsalo, no pasa
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nada por reconocerlo. ¿Yo creo que todos hemos estado
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en alguno de los sitios, o sea, todos yo he incluido, EH?
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Todos hemos sido un poco de los 3, a veces más, a veces menos de
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uno y a veces pues totalmente volcado hacia un lado, pero.
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Para mí eso no es importante. Para mí lo importante es hacia
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dónde te estás moviendo, si te estás moviendo hacia la
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indiferencia del entrenador canguro o te estás moviendo
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hacia la absoluta responsabilidad del entrenador
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real, porque tienes en manos a niños que son el futuro de los
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que van a convivir con tus hijos porque ya están aquí.
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Son los niños que ya están aquí y que van a convivir con los
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tuyos en función de la edad que tengas, obviamente, y para mí lo
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importante es decidir que no vas a a delegar.
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Todo tu desarrollo en trucos rápidos que no vas a esconderte
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detrás de esa ansiedad por querer el resultado y que vas a
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educar desde ese compromiso que tenemos.
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Vale, porque tus jugadores no necesitan un entrenador canguro,
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la verdad, y tampoco no necesitan un entrenador a a la
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madrina. No quieren prisas, necesitan un
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entrenador de verdad, un entrenador que realmente piensa,
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está observando, está sintiendo, está enseñando, está exigiendo
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desde el nivel que tiene cada uno y, sobre todo, que crece.
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Que crece cada semana, que crece con ellos, que está todo el día
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tratando de mejorar todo el día, tratando de de ayudarles más.
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Ese es el entrenador que cuando tú decides serlo todo va a
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funcionar, vale, así que dale caña si quieres que te ayude en
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ese proceso. Estamos en ello, estamos dentro
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de la Academia. Es el siguiente paso más
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cercano, es una suscripción mensual de 50 EUR.
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Te voy a dejar la el enlace, la descripción para que puedas
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entrar y acceder ya a todas las formaciones, a todos los cursos
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que hay. Además, también puedes acceder
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directamente a la mentoría que damos los miércoles a las 9:00
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de la noche, hora de Madrid. Allí puedes exponer tus
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situación, tus dudas y podemos trabajar sobre ellas.
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Vale, vamos camino del entrenador real, vamos a dejar
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atrás y dar una patada en el culo al entrenador canguro,
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vamos a dar una patada en el culo al entrenadora de la
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madrina, vamos a calmarnos, vamos a tener gusto por ese
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proceso y vamos a disfrutar. Te veo en el siguiente, chao.