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Inducción vs periodo de prueba laboral · Libertad Radio 105.5

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Conexión laboral la tenemos salud ritter aquí con nosotros
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bienvenida. Buen miércoles.
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¿Buen día Manu cómo andas? Bien, todo bien.
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¿Cómo vas todo? Tranqui bueno, me alegro.
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Mitad de semana. Y tenemos conexión laboral como
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todas las semanas, pero hoy tenés.
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Invitada hoy me aburrí, no quiero venir más hola.
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Hoy me traje una invitada. Bien.
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Vamos a cortar un poco el esquema de lo que veníamos
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haciendo las columnas. La idea es que una vez por mes
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tener a alguien que me acompañe para encarar distintos temas
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laborales desde. Nuestro enfoque desde otro
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enfoque profesional, así que hoy vamos a tener a cada alma que ya
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la tenemos acá con nosotros, así que le vamos a dar el espacio
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para que ella se presente, salude y se pueda contar un poco
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de lo que está haciendo en darregueira.
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Hoy antes de empezar el tema que tenemos preparado, más que nada
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para después no tener interrupciones en el en el tema
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y no o sea que no se pierda el hilo.
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Bien bueno, sí le saludamos a Dalma.
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Bienvenida. Bueno, buen día para todos eh mi
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nombre es alma y vertúa yo soy oriunda de 17 de agosto.
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En 2018 decidí estudiar abogacía en la ciudad de Mar del Plata.
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En el año 2023 me recibí y el año pasado decidí mudarme a
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darregueira, apostando un poco a la vida en el pueblo, que es lo
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que más me gusta. Así que actualmente estoy acá
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ejerciendo brindo mis servicios jurídicos, especialmente en
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derecho de familia y sucesiones civil previsional.
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Y bueno eh gracias por el espacio a Lu por invitarme.
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Bueno, así que vamos a ir me mechando temas de derecho
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laboral. Exacto, se va a estar sumando
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desde ese. Lado vamos a ir sumando el tema
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con un enfoque desde lo que pasa en la empresa o le o le pasa el
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empleador y cómo buscamos ha asesoría o refuerzo para encarar
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algunos temas. Bien bueno, nosotros
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desconocemos de todo. Esto exacto entonces a ver que
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en la localidad contamos con ese servicio también que está bueno.
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Hay empresas que hace años que tienen a sus a sus abogados,
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obvio, pero bueno saber que también hay otra profesional en
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el pueblo y que está bueno. Si alguien por más que no tenga
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ningún inconveniente o tenga alguna duda o algún
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inconveniente decir, bueno, me gustaría consultar a ver qué me
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dice porque de ahí empresa que tal vez nunca tuvieron un
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abogado. Pero bueno, saber que también
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está y que se le puede consultar.
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YY esa gran frase arreglarlo con mi abogado.
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Arregla con meghan a mi abogada. Sí, por ahí nos espera de que
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llegue el conflicto para asesorarse.
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Siempre está bueno consultar antes y prevenir.
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En ciertas cuestiones. Informar.
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Por lo menos sacarte las dudas antes.
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No esperar a al incendio, no cierto, exacto, porque después
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sí. ¿Después llámala a mi abogada
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ahí sí? ¿Claro, sí, pero bueno, tratar
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de anticiparse esa jugada, no cierto?
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Perfecto, bueno, está buenísimo, así que una vez por mes va a
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estar aquí con una. Vez por mes la vamos a llamar
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para para que venga a charlar sobre algunos temas puntuales
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que vamos a ir Armando para para esa columna.
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Bien bueno la de a poquito vamos para que no se asuste Dalma.
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¿Poquito? Sí, sí, para que no se quiera
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ir. Primera aire y te da un poco de
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nervios, pero descendemos un. Poco dale le digo, venía así.
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Charlamos un poco y de paso, ya que tenéis la publicidad acá y
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todo que empiecen a decir, bueno, a ver qué hace.
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No es solamente una policía en la radio 1 también tiene que
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mostrar otras cosas de lo que hacen exactamente está bueno eso
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de poder vender si y aparte vos Manu que nos hace el espacio
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para poder hacerlo. Bien, así que hay un tema para.
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Hoy es un tema, lo vamos a encarar desde un servicio que
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brinda la consultora que se el el programa de inducción.
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Me está pasando algo con eso que digo, me viene bárbaro su
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asesoría para que brindemos información a la comunidad y
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empecemos a hablar todos de lo mismo.
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¿No es cierto? ¿Qué pasa con el programa de
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inducción? El programa de inducción es a mí
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lo que me permite acompañar a la persona para que una vez que
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ingrese. En palmese perfil con el puesto
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de trabajo. No buscamos esa articulación.
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Entre el perfil y el puesto. Pero no es lo mismo periodo de
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prueba que el proceso de inducción.
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Entonces me está pasando eso, yo voy a muchas empresas que te
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dicen no porque vos hablas del de la inducción, el
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acompañamiento y te terminan diciendo Ah no, pero es el
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periodo de prueba y si no me funciona no, no pasa nada porque
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está dentro del periodo de prueba.
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Y empecé a escuchar eso y digo, Ah, pues estamos manejando
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distinta información. Una cosa muy distinta es la
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inducción personalizada que brinda como servicio.
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¿Que dura 3 meses, pero por qué dura 3 meses?
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Porque a mí se me antojó que dure 3 meses, o sea, no tiene
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nada que ver con un periodo de legal de prueba.
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Que siempre se habla de los 3 meses de prueba, no es cierto
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entre. Comillas con la ley incluso
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podemos estar hasta confundidos por algunas cosas, se
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reformaron, me parece. No exactamente, entonces me pasa
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de que las personas de las empresas te hablan como si fuese
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todo lo mismo y en realidad no. No tenemos que o sea, la idea
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hoy es hacer la distinción entre el periodo de prueba legal y el
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proceso de inducción bien acompañado, que son dos cosas
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completamente distintas. Yo le puse 3 meses porque me
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parece un plazo prudente. Y razonable para decir un
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acompañamiento formal y real para que la persona empalme con
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el puesto de trabajo. No es cierto, pero tal vez es un
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puesto súper complejo y la empresa viene y me dice Lu con 3
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meses no me alcanza. Necesito que la acompañes a la
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persona 6 meses, 5 meses, cuatro meses, pero es personalizado.
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¿En qué consiste ese servicio? Me acerco la primera vez,
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charlamos con la persona sobre. Sus tareas responsabilidades
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como desarrollar tal función y después al mes vengo vuelvo a la
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empresa. Hablo con la persona para ver
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cómo se sintió, cómo fue manejando esa tarea y también
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hablo con la empresa para ver cómo lo vieron.
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¿Qué ajuste creen que hay que hacer?
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Hay que hacerlo algún reconocimiento porque tal vez un
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perfil que vuela y no solamente a ajustar es reconocer que estás
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haciendo bien su trabajo y se viene adaptando bien a la
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cultura de la empresa. Después de 3 meses a la empresa
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se le entrega. Los informes de inducción para
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que ellos puedan tomar decisiones en base a información
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y registros, no es cierto. ¿Pero me pasa esto, no?
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¿No, porque es el periodo de prueba, no?
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Entonces ahí va a entrar en juegos nuestra colega, que las
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llamamos hoy para decir che necesitamos informar a la gente
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de que el periodo de prueba no es más de 3 meses legal, ya no
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corre eso porque también tenemos gente que dice no, yo no lo
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registro porque hasta que no pase los 3 meses de periodo de
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prueba no sé si va a quedar, no es más 3 meses de prueba que no
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tiene nada que ver con la inducción.
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No tiene nada que ver con la inducción tampoco, entonces ahí
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entra en juegos ella de que hoy vamos a brindar un poco de
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información para ir. Progresivamente sacando esto
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porque hace muchos años que la ley era de 3 meses, muchísimos.
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¿Y hoy otra vez viste? Hay gente que tal vez se quedó
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con esa idea. Y que si le pasa algo en una
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empresa y se quedó con que era de 3 meses y era de 6 cuando
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tiene que despedir a alguien o indemnizar a alguien, ahí se da
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cuenta de que no eran de 3, sino que eran de 6 y ahí arrancan los
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problemas. Y para eso.
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Está el alma y para eso está Dalma.
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Bueno, sí bien como como dice Lula, la ley se modificó en
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julio del 2024. La ley 27742 que la conocemos
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como ley bases y trajo un cambio muy importante en lo que es el
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plazo de El periodo de prueba es el lapso de tiempo que tiene la
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empresa o el empleador para evaluar a la persona contratada
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y decidir si lo va a contratar de manera efectiva.
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Hoy ya no es 3 meses, hoy son 6 meses.
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Se duplicó el periodo de prueba. Y a su vez, lo que la ley de
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contrato de la ley de contrato de trabajo establece es que ese
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plazo de 6 meses puede incluso ampliarse, es decir, puede pasar
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a ser de 8 meses. En el caso de empresas que
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tengan entre 6 y 100 trabajadores o hasta de 1 año
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para el caso de las empresas que tengan hasta 5 trabajadores.
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Pero estos últimos dos plazos de 8 meses y 1 año es siempre y
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cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable al puesto de
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trabajo en concreto. O sea que en principio son 6
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meses. Y.
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Aclaró que. Es la generalidad, o sea, la
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mayor cantidad de relaciones laborales se rige por esta ley
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de contrato de trabajo, pero como todo en el derecho siempre
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hay excepciones y es importante asesorarse o consultar en el
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caso concreto, porque ahí ciertos puestos de trabajo o
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ciertos rubros que tienen un régimen legal específico, como
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por ejemplo el personal de casas particulares, los empleados
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municipales que ya se rigen por otra normativa.
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Pero bueno, hoy con Lu elegimos esto, abocarnos más a la
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generalidad. Y marcar esta diferencia sacando
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por ahí de la cabeza el lapso de 3 meses que ya no estar ajá.
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Bueno, así que en el general, digamos, son 6 = 6.
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Después habrá este algunos puntuales, como decía.
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¿Sí algún caso específico habíamos visto?
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Empleados de empleados domésticos que era.
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Claro personal de casas particulares que tienen 30.
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Días sí. Su normativa específica,
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dependiendo si es con retiro, sin retiro, pero bueno, eso va
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variando y está bueno. Traer esta modificación
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informarla. Porque nos marca la diferencia
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justamente en lo que es la inducción que nos comentaba
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recién con el periodo de prueba legal.
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O sea, para una consultora de Recursos Humanos desde lo
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humano, lo estratégico organizacional le bastan 3 meses
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o a veces quizás no quizás precise más, precise menos, pero
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desde lo normativo. A los fines de tener en cuenta
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las consecuencias legales que se derivan de una relación de
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trabajo entre un empleador y un empleado.
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Tenemos que ir a la ley y. Todo lo que suscita entre ese
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plazo de 6 meses acarrea consecuencias jurídicas
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diferentes, exacto. Ahí tenemos la inducción visto
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desde lo estratégico y humano el acompañar y que sea un buen
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proceso de adaptación que no tiene que ver nada con lo legal.
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¿Entonces vos puedes tener una persona que en 3 meses de
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inducción ya anduvo bárbaro y el mes cuatro y 5, cuando más o
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menos quedó solo sin guía lo tuviste que sacar?
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Y bueno, estaba dentro del periodo de prueba no quiere
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decir que no estaba en el periodo de prueba.
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¿Seguía en el periodo de prueba porque eran de 6 meses, no?
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¿De 3, pero está bueno este charlarlo?
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El tema, pues son dos ramas, digamos dos cosas diferentes,
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sí, pero se mezclan un poco también en.
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PE causa eso del la duda la mezcla.
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Sí, sí, mucha hablan de los 3 meses y creen que es todo lo
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mío. Mhm.
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Claro, lo que pasa también es que hace muchos años que viene
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este lapso de 3 meses y está muy ligado.
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Exacto, muy arraigado y la realidad es que el trasfondo de
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esta normativa es mucho más complejos y la ley base
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introdujo una serie de modificaciones que
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reconfiguraron todo el sistema laboral y es reciente porque es
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hace 1 año que está en vigencia. Recién entonces genera confusión
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porque se cambiaron muchas cosas y está bueno informarlo.
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Sí lo que hablamos también el día cuando nos juntamos con ella
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charlar era, estamos en 1 año lectivo electoral, digo, perdón,
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estamos en 1 año electoral y no quita que sigan sucediendo más
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modificaciones, o sea, nosotros ahora estamos hablando de un
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nuevo periodo de prueba y cuando fue el lunes a la mañana también
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salió que que ahora cambiaron el régimen de indemnización.
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Cada 1 se va a hacer un fondo bueno, eso va a ser un tema para
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más adelante, porque ni siquiera nosotros escuchamos mucho, no
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está. Claro todavía.
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Está. ¿Claro, cómo lo van a hacer
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entonces? No quita que de acá a octubre, a
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septiembre a enero, o sea, pase cualquier cosa.
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¿Sí, o sea, hoy estamos manejando las leyes sobre la
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pata? Sí.
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Sí y la información que los abogados manejan, digo a través
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de no sé, tienen acceso a. A la información oficial,
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digamos sí. Se publican en el Boletín
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oficial y ya directamente la la normativa que el artículo queda.
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Este artículo del que estamos hablando es el 92 bis de la ley
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de contrato de trabajo y al pie de ese artículo ya te especifica
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que fue modificado por la ley tal publica en el Boletín
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oficial en tal fecha, la acceso a la información es rápido, es
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instantáneo. El tema después adaptarnos a
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esos cambios. Claro, llamen pasa muchas veces
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que todo el sistema se va adaptando y cuando querés
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adaptarte o lo tenés más o menos pum cambió.
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¿Como? Si se aceitó cambiar.
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Bienvenidos a la República Argentina.
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Exacto, pero bueno, siempre los cambios son a partir de la
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entrada en vigencia, o sea las relaciones laborales que se
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susciten a partir de la entrada en vigencia que hubo por ahí
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algunas cuestiones dudosas en cuanto hay personas que entraron
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a trabajar en julio de 2024, justo cuando se modificó.
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Pero bueno, eso es más complejo, pero o sea, si.
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Les caía o no la ley claro. Siempre de la vigencia en
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adelante, claro. Ahí, cada 1 deberá consultar.
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Exacto. Que.
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Ley me aplica. Entraste en marzo del año
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pasado, te tocan los 6 meses y no.
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Si entraste en septiembre que ya está ahí ya estaba en vigencia.
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Claro, ahí ya sí, entonces son todos casos particulares.
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Sí y lo importante también es no confundir este lapso de periodo
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de prueba en el que el empleador o la empresa tiene la
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oportunidad de evaluar a la persona contratada para ver si
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encajan determinado rol con la falta de derechos, porque el
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trabajador, siempre desde el primer día que empieza a
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trabajar, goza de todos los derechos laborales que enumera
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la ley de contrato de trabajo, la Constitución nacional y
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demás, o sea que tiene que estar registrado con una obra social,
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aportes, jubilatorios. Seguro de art y demás, pero
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bueno, después hay consecuencias legales en cuanto a la parte
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indemnizatoria que para él es lo que más le interesa a la
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empresa. Eh si la el empleador decide
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desvincular a un empleado en ese lapso de 6 meses porque
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considera que. No encaja con el puesto o lo que
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fuere no debe abonar una indemnización.
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En esos 6 meses. Pasados los 6 meses, sí la
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persona se considera contratada de manera efectiva.
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Esos son los beneficios de esta de este cambio de periodo de
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prueba. Claro por ahí en cuanto a
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beneficios, al ser tan reciente la ley.
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Por ahí no hay una realidad fáctica o no contamos con muchos
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hechos que nos permitan afirmar con exactitud si es bueno o no
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el cambio o o qué beneficios puede traer, pero podríamos
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remarcar ciertas cuestiones positivas para ambas partes,
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tanto para el trabajador como para la empresa.
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En el caso del trabajador, al ser un lapso más amplio, tiene
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más tiempo para demostrar su desempeño para demostrar las
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habilidades que tiene y que es adecuado para determinado rol.
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Y a su vez. Sí, eventualmente no tiene la
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suerte de quedar contratado de manera efectiva.
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Es un lapso bastante amplio como para que adquiera experiencia y
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si bien no se le puede dar en determinado lugar, después puede
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aplicar lo aprendido para otro puesto de trabajo.
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Y en lo que respecta a la empresa, bueno, al ser más
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amplio el lapso de 6 meses le permite con más tiempo evaluar
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si realmente la persona se desempeña como ellos lo esperan
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y le da más previsibilidad cuando contrata a una persona.
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No, no está tan en el apuro de de que le está corriendo el
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periodo de prueba, por ahí la ayuda a reducir riesgos
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económicos y demás. Pero bueno, esto es un poco lo
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lo que trae la modificación. Sí, sí, porque imagínate Manu
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que de 3 a 6 meses. Es, o sea, el doble de tiempo
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dentro de una empresa como dice Dalma en ese momento, o sea, en
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6 meses, vos puedes adquirir experiencia que te puede servir
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si no es para ese puesto, para otro y a su vez a la empresa.
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Si es un puesto muy complejo en 3 meses no le sirve para para
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para terminar de confirmar si sos vos o no en ese.
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Caso es poco tiempo, tal vez para algún puesto para.
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¿Algún puesto puntual? Por eso digo que las.
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Las inducciones son personalizadas por esto mismo
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para este puesto complejo y necesitamos más acompañamiento y
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para este no tal vez un puesto mucho más sencillo con dos meses
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alcance. El 3 es el promedio.
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¿Por qué le va a llevar? 3 meses a la persona en tiempo
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real. Adaptarse.
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¿Después, si es más complejo, más técnico, más específico?
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¿Sí, sí, de 6 a 1 año? Sí, sí.
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¿Depende del trabajo y también pienso depende de la persona, no
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cómo se adaptas? Como como este las llevan esos 3
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meses o en este caso 6 que. Sí, sí o no sé esto a los cuatro
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meses me di cuenta de que no. ¿Y la empresa de Shell?
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Yo tengo que indemnizar entonces porque pasé los 3 meses y te
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pone a pensar y no porque en verdad son 6.
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También tiene beneficios para las dos partes.
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Claro, sí, sí. Y bueno, esta falta de
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dominación que recién mencionabas no implica no pagar
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los dos restantes rubros correspondientes, es decir, el
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salario devengado en ese en ese lapso de tiempo en que trabajó
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el SAC proporcional, que es lo que conocemos como aguinaldo,
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cosa de licencia, o sea todos los derechos que tiene una
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persona como trabajador o trabajadora son los mismos con
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la esta diferencia de que bueno. Eh si se decide extinguir el
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contrato de trabajo sin causa. No sea una indemnización en ese
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lapso de 6 meses es. Lo unico, digamos el resto si se
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cubre. Exacto lo.
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Demás está bueno, claro. Bueno, no estaba claro tampoco
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eso. No, no solamente está el o sea
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fuera de de de juegos, la indemnización, vacaciones, no
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osada, licencia, sattodo proporcional.
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Todo se debe abonar cuando se se desvincula el al colaborador al
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empleado. Mhm muy bien sí.
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Y después, bueno, ver cada convenio colectivo a ver.
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Como se va dando en la práctica con este tema que mencionaba al
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principio de que puede ser de 8 meses en empresas de entre 6 y
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100 trabajadores y hasta de 1 año en empresas de hasta 5.
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Eso depende del convenio colectivo que aplique al puesto
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de trabajo determinado y eso es lo que la ley le deja la
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libertad de. Cada convenio exacto, porque
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después es es más finito. O sea, no es lo mismo empleado
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de Comercio que la wom que la sé.
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Que camioneros, o sea, sí fue más finito 6 es el general, ya
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no hablamos más de 3 meses de prueba de periodo de prueba
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legal son 6. Bien.
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Y el otro. 3. Cuatro, la inducción, la
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inducción es personalizada. Hoy yo pongo porque a mí se me
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antojó poner 3 meses y capaz que ahí generé esa.
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Información igual está en el general el 3 meses obviamente,
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pero. Depende del puesto, la empresa
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te va a decir chelu, yo necesito que nos acompañes un poco más.
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Tal vez el mes de 3456. Todo depende del puesto y la
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complejidad y como las inducciones son personalizadas
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para los puestos de trabajo en el que estoy trabajando se puede
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modificar, no pasa nada muy bien bueno.
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Cualquiera de las dos partes que esté escuchando y tenga más
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dudas, se pueden comunicar con Dalma si quieren a través de las
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redes sociales y a través del teléfono por cualquier duda, sí,
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sí. ¿Cuál es tu?
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¿Número y cuál es tu red mi? Número de teléfono es, 2, 9, 2
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3, 5 1 7 5 6 1 y en las redes mhm encuentran en Instagram como
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abogada. De Dalma y vertúa bien.
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Excelente bueno, la pasaste bien, muy mucho nervio no no.
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Bastante, bastante bien bueno bien.
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Ahí me dice. ¿Vos porque ya venía un montón?
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¿No, pero viste la primera vez? Sabemos que da un poco de miedo
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a la vez la primera. Y la segunda son las más, pero
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bueno al no. Ver la gente al no ver a la
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gente que me está escuchando, te olvidas que estás en claro, no
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tenemos. Cámaras por suerte exactas a
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Dios. Dice les.
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Mando mis saludos a todos desde el más fuerte Córdoba, en
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especial a la doctora de Alberto.
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Felicitaciones por el programa que están escuchando.
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Mira en. Córdoba en el más fuerte que
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lindo decirle. Que nos sintonice una vez por
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mes que nos va a. Eh bueno inhumanos actualmente
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no tengo una búsqueda abierta, sigo haciendo asesorías,
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mejorando procesos claves de Recursos Humanos, acompañando
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puestos de trabajo, asesorando no solo a colaboradores sino a
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empresas, así que está bueno porque cada vez van viendo un
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poco más este trabajo y se están sumando.
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Sí tengo en el Instagram la base de talentos, cualquier persona
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que esté buscando o quiera ir dando algún cambio se puede
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inscribir ahí en la base de talentos.
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Cuando surja una búsqueda que articule con ese perfil, se
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estarán coordinando entrevistas. Y no mucho más Manu bueno muy
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bien. Excelente, saludos a Dalma, dice
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a su compañero por acá 993 termina el celu.
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Bueno, familiares, amigos que están escuchando sí de Córdoba.
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Sevilla va identificando bien perfecto.
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Bueno, gracias a las dos y Dalma la esperamos dentro de un par de
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semanas. Sí, vamos a.
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Coordinar una fecha para septiembre, perfecto.
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Gracias gracias, gracias. Por el espacio.