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Travail en prison : le modèle unique de Défi Job pour briser la récidive · Inside Radio

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Salut à tous, c'est Jean Mi nous sommes mardi, vous le savez,
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c'est votre rendez-vous hebdomadaire avec l'interview de
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Jean Mi. Rediffusion le dimanche matin.
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10h00-11h00, ensuite le site webinside-radio.com Spotify vous
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connaissez tout cela par cœur. Je m'en vais tout doucement,
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c'est c'est le début de l'été et aujourd'hui j'ai en face de moi
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Sabine Garraud Sabine. Bonjour, Bonjour Jean-Michel.
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Parce que vous allez bien ? Très bien.
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Alors on va parler aujourd'hui, on va inside radio et diffuser
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de quasiment Bruxelles à après le Kindle et de Liège à
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Thionville. J'aime bien faire des gestes en
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studio pour ceux qui regarderont le Youtube, pour pour mettre un
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point géographique. Et aujourd'hui on s'en va au
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Grand-Duché, donc tout près de tout près de de du studio
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d'enregistrement qui était à bascharage Pour rappel, et vous
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allez nous parler Sabine de de test Job et de Jalbert.
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Mais avant, faut vous parler un peu de vous.
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Donc vous êtes aujourd'hui la représentante de de défi jobs.
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Comment ça se fait ? Vous êtes là aujourd'hui en face
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de en face de moi au micro de Inside radio.
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C'est quoi votre parcours ? Le parcours, le parcours, alors
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le parcours, il a commencé en France, oui, de l'autre côté de
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l'autre frontière. J'ai d'abord fait des études de
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droit et le droit proprement parler, les dossiers, les
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chiffres, ça ça me parlait pas, je préférais les situations
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auprès des gens, j'aime bien le droit quand ils s'appliquent à
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des situations réelles, tangibles, c'est ça du concret,
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on enfermé pas dans une pièce, les dossiers sommes ennuient, je
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préfère les situations et le droit est beaucoup moins
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ennuyeux quand on le rapproche à des situations concrètes.
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J'aime beaucoup les défis, verrez le petit lien tout à
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l'heure. Mais je j'ai un prof qui m'a dit
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Voilà, y a de nouveaux métiers qui se développé dans la
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pénitentiaire, c'était tout nouveau, la prison, ça te fait
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pas peur ? Un besoin à l'époque ?
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Non ? Et il me dit bah là, on commence
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à à développer des métiers pour les juristes, pour les
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criminologues, pour prendre en charge les gens, mettre un
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contenu dans les peines, les peines délinquantes et
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criminelles. Et j'ai passé le concours de
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conseiller d'insertion et de probation.
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On peut déjà en parler brièvement, même si on évoquait
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tout ça pendant l'interview des fjords asbel.
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La mission première est la réinsertion socioprofessionnelle
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des détenus à travers le travail et la formation.
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Oui, tout à fait. C'est depuis 2002.
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Que défi jobs est là. Donc ça date, ça date pas
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d'hier. Vous êtes là depuis depuis le
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début. Non, moi je ne suis pas depuis
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là depuis le début. C'est ma collègue, Madame Gomez
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Paola Gomez, qui avait été recrutée en 2005 en tant que
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chargé de mission. Des fées jobs existaient déjà
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depuis 2 3 ans, mais on était encore tout au début.
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Ils étaient 3, ma collègue chargée de mission, une collègue
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secrétaire administrative et un collègue chauffeur avec un
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conseil d'administration qui cherchait en fait à faire le
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lien entre les personnes détenues et les entreprises.
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Le centre de semi-liberté avec lequel on travaille, il est à
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giverny. Venise, c'est au milieu de la
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campagne entre Echternach et Trèves.
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Pour ceux qui sont un petit peu dans le Nord.
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Ouais est et en fait bah c'est très sympa.
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Pour un cadre de réinsertion. En revanche, c'est assez éloigné
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de tout pour rejoindre les entreprises, que ce soit dans le
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bâtiment, l'industrie, qui sont plutôt au centre et au Sud.
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Et donc c'était là l'idée de départ, c'était de les conduire
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vers les entreprises. Vous faites le lien et physique
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et on va dire intangible entre entre des détenus qui sortent de
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de prison, c'est ça ? Après vous venez de dire, c'est
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un espace de semi ? Alors en fait, le centre
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pénitentiaire, c'est un centre de semi-liberté.
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Des personnes, en fait, qui exécutaient une bonne partie de
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leur peine âgé racic l'établissement ferme, peuvent
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demander à être transféré à Gymnich si elles se sont bien
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comportées, si elles ont un projet de réinsertion tangible
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pour ensuite retrouver du travail et préparer leur sortie,
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soit quand elles ont effectué la moitié de leur peine, soit quand
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elles se rapprochent de plus en plus de leur sortie pour éviter
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les sorties sèches. Ça, c'est le drame pour toute
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administration pénitentiaire en Europe.
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Il faut un travail, il faut retrouver un logement pour
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essayer de repartir dans de bonnes.
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Conditions pour éviter que voilà, la prison se termine
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aujourd'hui et. C'est ce que l'ex détenu fera
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demain, c'est ça ? C'est tout l'enjeu.
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Oui, enjeu, enjeu, enjeu sociétal.
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J'ai envie déjà de de partager la la citation qui vous savez,
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elle vient quand elle veut, c'est comme le logicisme, le
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logiciel n'a pas encore envie de venir là.
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Citation, J'ai trouvé de Bryan Stevenson qui était un avocat,
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auteur et conférencier, militant américain de renom, qui nous
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dit, la vraie mesure d'une société réside dans la façon
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dont elle traite ses membres les plus vulnérables.
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C'est peut-être là quelle quelle est votre action ?
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Sabine est dans l'action de de défi jobs et de Jalbert, on va,
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on va évoquer tout ça plus en. Plus en détail si vous le voulez
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bien, vous qui nous écoutez. Tout à fait.
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Donc. Défi job B, C'est la structure,
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c'est l'Association qui embauche des personnes détenues où
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sortants de prison. Ça, c'est sa mission, en propose
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un vrai contrat de travail. C'est assez innovant en Europe.
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Beaucoup nous envient cette innovation d'ailleurs, puisque
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ça permet aux personnes d'avoir un vrai contrat de travail,
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d'avoir les obligations et les droits d'une personne salariée,
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se responsabiliser pendant leur peine, payer les dommages et
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intérêts, payer leurs dettes. Ça, c'est des choses qui
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permettent de petit à petit, étape par étape, construire la
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réinsertion. Donc c'est unique en Europe,
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vous avez dit ? Le fait de proposer un vrai
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contrat de travail pendant la peine de prison, oui, c'est
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unique en Europe. Ce qui se construit ailleurs,
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c'est le fait de pouvoir préparer l'aménagement de peine
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et que les personnes sortent avec un contrat de travail à
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l'extérieur, OK, mais en prison, avoir un vrai contrat de
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travail, c'est assez unique. Donc là, c'est ce que propose
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enfin au final, le contrat de travail va se faire dans.
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Jalbert, oui. Ben en fait, jalbert c'est.
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Je termine d'avoir sur des vidéos comme ça, ça vous permet
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de bien comprendre. Gilbert, donc on propose un
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contrat de travail. Nos salariés viennent travailler
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dans nos ateliers, on a un atelier menuiserie, un atelier
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ébénisterie pour les mettre progressivement au travail.
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Certains ont été des années. Suivez la liberté.
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Donc retourner au travail ou venir au travail, c'est
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réapprendre les bases que chacun a dans sa vie quotidienne mais
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qu'une personne détenue n'a plu. Donc ce sont des vraiment des
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apprentissages ou des apprentissages et donc ensuite
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on les met au travail. Ils peuvent rénover, restaurer
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des meubles ou alors des découvrir le design et produire
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des objets. Jalbert.
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Mais donc c'est quand vous dites restaurer des des meubles, c'est
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ces meubles viennent de où ? C'est des.
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C'est des gens qui qui savent que Jalbert existe et qui qui
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vient vous amener des des choses à votre.
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Goût du jour, c'est venu d'avoir du bouche à oreille, donc
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vraiment en local des gens qui avaient des meubles.
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Restaurer ou des meubles à produire.
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Il est important, hein, ce bouche à oreille, j'ai.
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L'impression. Tout à fait.
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C'est comme le bénévolat. On parle souvent sur les ondes
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de radio. Excusez-moi, je vous ai coupé.
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Aucun problème. Et en fait, c'est ce qui a
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permis comme ça de faire connaître des fils jobs.
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Et aujourd'hui on a les technologies pour se faire un
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peu plus connaître, que ce soit par les médias.
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Ouais, quand on est invité comme.
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Si sur une radio. Ou via notre site Internet
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maintenant, qui est en cours de de restauration lui aussi,
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histoire d'être un peu plus moderne et plus actuelle parce
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qu'elle a la. La version d'aujourd'hui date de
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quelques années. Mais donc ensuite les personnes
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se mettent au travail, elles découvrent leurs compétences.
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Les objets de Gilbert, c'est une pédagogie un peu particulière
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dans nos ateliers. Ouais, pour que toute personne
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sans qualification, et parfois même n'ayant jamais travaillé,
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soit capable de produire un bel objet que n'importe qui aurait
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envie d'acheter. Ce sont pas simplement des
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objets, c'est des objets qui ont du sens, ils sont uniques.
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Y a pas de on va dire de profil particulier d'un d'un détenu
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pour pouvoir. À faire partie de l'aventure de.
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Gilbert, Ben en général, c'est ce qu'on qui sont le plus
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éloignés des marchés du travail puisque nous, on remplit le
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challenge le plus lourd, on va. Challenge, OK, d'accord.
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C'est des personnes qui sont quand même éloignées, soit à
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cause de leur casier judiciaire, donc elles ont commis quand même
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des faits assez graves, soit en raison Ben de leur parcours.
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Ils déscolarisés de manière très précoce, assez éloignées du
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marché du travail et qui sont partis assez rapidement dans une
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carrière délinquante où criminelle.
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Et puis les personnes qui ont tout perdu, donc là c'est sans
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plus les accidentés de la vie comme je les appelle.
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Ou en fait n'importe qui qui perd quelqu'un d'essentiel dans
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sa vie ou qui perd un travail qui était très structurant pour
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lui, peu à un moment donné basculer et en fait à partir de
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là tout perdre et déclassé socialement et se retrouver en
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prison, ce qui peut dramatique. Alors j'ai j'ai, j'ai déjà mis
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la la citation lors du premier blog, mais ce que vous venez de
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dire, me je, je la, je la redline.
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La vraie mesure d'une société réside dans la façon dont elle
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traite ses membres les plus vulnérables.
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C'est exactement ce que ce que vous venez de dire, de d'avoir
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ce travail au quotidien de Bah justement, de d'aider les gens,
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c'est un vrai. Mais de les accompagner.
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On cherche vraiment à ce qu'ils soient eux-mêmes acteurs de leur
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réinsertion, de la construction de leur projet professionnel,
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mais ça nécessité un accompagnement.
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Et donc si vous avez des ébénisterie, donc concrètement
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il y a du y a du matériel à disposition et puis c'est des
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c'est quoi ? C'est des ateliers avec.
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Voilà. Comment commencer à structurer
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tout ça à l'intérieur de de jalbert, y a des y a des gens
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qui sont en train de former des professionnels qui sont là pour
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aider. On est une équipe donc dans
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chaque atelier, l'atelier menuiserie, l'atelier
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Ébénisterie, y a des responsables qui sont aussi
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formateurs, donc ils sont artisans de métier.
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On a même un profil un peu particulier sur le l'atelier
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ébénisterie où il est artisan plasticien, il a fait les
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beaux-arts et ce qu'il permet de d'avoir la créativité, qui n'a
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pas forcément un artisan, sauf s'il a cette fibre là.
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Mais c'est lui qui, en tant que salarié défi job, crée des
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objets de Gilbert qui s'appelle Massimo Marchesini.
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On salut ? Oui, tout à fait.
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Et José Moutinho et Serge Ferreira, sans le menuisier et
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donc chacun ses talents, eux sont très bons artisans qui
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savent transmettre les les bases on va dire pour la la menuiserie
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et Massimo de son côté. Ce challenge un petit peu tous
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les jours en en créant des objets que toute personne va
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être capable de faire. Tout le monde arrive avec des
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compétences, des capacités mais les c'est pas forcément.
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Il leur fait des tests et ensuite il leur propose des des
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objets ou il sera sûr qu'ils réussiront à le.
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Faire, donc, ça peut être des toupies en bois par exemple.
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Je l'invente, je sais, mais. Ça peut être.
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Alors d'abord, il y a un casse-tête à réaliser ce
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casse-tête. Il permet comme ça de pouvoir
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évaluer les compétences de la personne et ensuite il peut les
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orienter pour réaliser soit de la marqueterie, donc des boîtes
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avec un un couvercle. On va travailler un damier en
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bois coloré, structure par exemple.
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Et ou tout est possible, laisser parler là créativité tout en
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respectant quand même une vraie rigueur.
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Donc ça c'est pas si simple. Ce qu'on leur fait faire n'est
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pas si simple, il peut faire des tables, ils peuvent faire des
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enceintes passives en bois pour ceux qui commencent à maîtriser
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le tour à bois. Donc il y a une vraie
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progression possible. Même notre notre responsable de
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ce s'adapte vraiment à leurs compétences.
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Le but c'est qu'ils ils retrouvent leur estime
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d'eux-mêmes et qu'ils progressent.
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On a évoqué ce ce qu'est des fées jobs là.
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En gros, la mission première est la réinsertion
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socioprofessionnelle des détenus à des détenus.
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Pardon, à travers le travail et la formation.
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Au au Grand-Duché du de de Luxembourg, on a évoqué les les
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entreprises Sabine, on a évoqué tout cela en tout début de
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d'interview, mais j'aimerais qu'on revienne parce que vous
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êtes là pour aider en gros les détenus à se réinsérer et à les
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préparer à cela. Mais une fois que c'est détenus
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sont sont sont sortis. Ben il faut ce serait bien qu'il
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retrouvé du boulot et donc là YAYAY avoir des interactions et
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peut-être un appel aujourd'hui aux aux entreprises du pays.
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En fait, c'est une synergie à trouver.
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Souvent, les personnes détenues, on voit tout le côté négatif,
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ils sont en prison. Donc ils ont commis des faits
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graves pour se retrouver en prison.
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Et on oublie par contre que les personnes doivent retrouver une
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place dans la société. On doit pas les réduire en fait
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à ce qu'elles ont fait si elles font les efforts pour et si
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elles se comportent. Bien sûr ces sur ces impératifs
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là on peut leur faire une place des fées jobs, on va au contact
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des ressources humaines pour profiler des postes.
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Nous on connaît les situations pénales, on sait ce que les
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personnes ont fait et donc on regarde les risques objectifs
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sur les postes de travail. D'accord comme ça ça permet
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vraiment de diversifier et de pas mettre tout le monde dans le
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même panier. Un criminel qui commet un acte
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une fois, il est pas forcément interdit de travailler dans une
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industrie. Un délinquant multirécidiviste
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on je vais pas l'orienter de la même façon que quelqu'un qui a
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commis des des petits qu'une fois en prison.
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Vous sentiez des des freins naturels en face de vous dans
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les entreprises de. Ben oui bon Ben c'est.
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Ben, tension, prisonnier, prisonnier, ça parle à tout le
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monde dans le sens où on se dit, mince, qu'est-ce qu'il a fait ?
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Est ce qu'on peut où doit lui redonner une chance ?
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Et en fait, il y a un mouvement que je trouve très intéressant
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et très important au niveau social et sociétal aujourd'hui
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ou les entreprises souhaitent s'investir au niveau social,
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avoir un impact sociétal. Via la responsabilité sociale
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des entreprises. Et c'est par ce prisme là en
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fait que je les contacte. Il y a eu un changement ces
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dernières années. On parle toujours de l'ère Post
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COVID avec plus de connexions, le slogan des réseaux derrière
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moi, plus proche de vous. Vous avez senti un un
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changement, un basculement ou une évolution dans la perception
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depuis quelques années, c'est c'est plus ou moins facile.
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Si on évoque le le présent et le futur, vous le voyez plus facile
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pour pour votre job aujourd'hui ?
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Ben dès l'instant où on communique et qu'on communique
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sur les essentiels, je trouve que c'est c'est y a y a plein de
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défis positifs qui nous attendent.
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Avant, les portes se fermaient très facilement parce qu'il y
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avait. Plein de gens pour postuler sur
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les emplois vacants. Et si on a le choix entre
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quelqu'un qui n'a commis aucun fait, quelqu'un qui a commis des
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faits. La, la facilité fait que on
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prend la première personne. Mais si on dépasse ça, qu'on se
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dit que le casier judiciaire doit pas être un frein, c'est
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bien le comportement de la personne aujourd'hui qui compte
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et qu'on peut faire un salarié fidèle en l'accueillant comme il
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faut dans une équipe et en le formant.
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Là par contre, ça fait tomber les idées reçues.
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Et bien challenge d'autant plus beau quelque.
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Part. Et puis la plupart des gens, on
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a toujours un. On a toujours en tête en fait le
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CE que le cinéma ou les séries nous montrent des délinquants ou
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des criminels. Si vous venez dans nos ateliers
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un jour, si vous rencontrez des personnes que je prends en
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charge, si vous ne savez pas quelles sont incarcérées, la
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plupart du temps, ce sont des personnes comme vous et moi
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simplement, qui ont eu un parcours très compliqué et qui
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se sont retrouvés là. Mais donc ça c'est c'est
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possible de venir, j'en vous vous rendre visite.
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Alors il faut faire la demande et moi je dois faire une petite
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démarche quand même parce que centre pénitentiaire obligé, on
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doit répondre à certaines conditions pour le faire.
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Mais c'est tout à fait possible et ça permet comme ça de faire
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tomber les idées reçues sur la prison.
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Il y a des, des, des je sais pas des des partenariats mais plus
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des échanges avec les écoles du du pays pour je sais pas pour
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pour vulgariser vos vos, votre travail, expliquer ce.
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Ce que vous faites ou c'est pas. Alors les en place, les écoles,
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on va dire que les mineurs ont évité parce que on travaille
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quand même dans une prison et donc il faut respecter le bah
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leur sécurité et éviter des choses trop compliquées.
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En revanche, on est en lien avec l'université et avec 10.
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Grandes structures qui forment des travailleurs sociaux pour
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faire découvrir ce pan là qui est important dans le travail
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social. Est ce que c'est pas le moment
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du G sisme ? Compris à point ?
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Alors il arrive sur sur, sur ce, sur sa calèche.
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J'essaye toujours de trouver un lien et je me suis souvenu de de
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la grande évasion. Steve McQueen, ça nous rajeunit
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pas mais quand Steve McQueen fait des bêtises à l'intérieur
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de la prison, il va dans ce qu'on appelle le frigo.
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Je sais pas si vous voyez il joue avec son gant de boxe,
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c'est ça et ça et ça ça balle de son son gant de baseball et sa
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balle. Le frigo m'a fait penser au
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frigo Box ce que le frigo box ne trouve pas dans la routine, dans
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le dans le petit Robert, on le retrouve dans le dictionnaire
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des belgicismes de de Michel Francard, Frérot.
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C'était un récipient isolant transportable, ordinairement
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pourvu d'un dispositif électrique permettant d'assurer
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en permanence une température basse, ce qui permet d'y
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conserver des denrées périssables.
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C'est bien dit, hein ? C'est bien, c'est bien.
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Est-ce que vous savez vous, son son équivalent en français de
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référence que vous savez ce que c'est ?
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Donc on ne dit pas le frigo Box en France, on dit le.
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Réfrigérateur. Non, on dit la glacière.
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Ah oui, on dit la glacière. Oui, il faut que ça se.
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Déplace on le dernier bloc. Sabine, c'est le les, les bons
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moments, les émotions qu'il y a au travers de de votre, de votre
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carrière et la Sabine gars que j'ai en face de moi.
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Si c'était à refaire, est-ce qu'elle aurait dû avoir des des
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des cas ? On va dire où vous êtes dit mais
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ça vaut vraiment la peine. Ce que j'ai fait, j'ai bien
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fait. Et il suffit d'un pour motiver
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pour les 50 suivants. Donc on a toujours des idées
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reçues des à priori dans ces métiers.
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Au départ on a tous grandi dans un environnement et donc on on
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est pétri de ça. Et en fait j'ai pris en charge
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Ben des criminels, des personnes ou toutes les portes étaient
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fermées. On pouvait se dire que elle
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retrouverait pas de place dans la société et ou leur
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comportement nous a surpris et nous a conforté en fait dans les
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idées qu'on porte et les objectifs qu'on souhaite
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atteindre. Il y a des secteurs dans dans la
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société qui qui sont plus enclins à apprendre.
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En charge des, des, des anciens, des anciens détenus.
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Et je sais pas à l'industrie que c'est je.
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Historiquement, le bâtiment et l'industrie ont toujours été des
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partenaires de défi job. Vraiment ?
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Ceux qui se fichent de ce que les personnes ont commis, ce qui
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leur importe, c'est que ce sont de bons travailleurs dans leurs
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équipes. Donc ça, historiquement, c'était
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vraiment les partenaires. Bah, de 20 ans de défi de job.
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Et ces dernières années, on développé de nouveaux
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partenariats pour coller aux exigences du marché du travail
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et aux capacités de nos salariés.
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Donc parlons-en oui, de nouveaux partenariats et donc vous aussi.
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S'il y a des des entreprises qui qui nous écoutent, c'est, mais
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c'est un appel à prendre contact.
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Avec vous ? Ah oui, tout à fait.
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Donc tous ceux qui ont envie de s'impliquer en fait, au niveau
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de la réinsertion sociale de personnes éloignées du marché du
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travail par le biais d'un stage et d'une mise à disposition,
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c'est ce que proposent des jobs, donc un vrai accompagnement de
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la personne. L'entreprise en fait, qui
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utilise notre salarié, elle a juste comme mission d'accueillir
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avec bienveillance la personne et de la former.
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Et vous direz-vous faites un suivi dans l'entreprise ?
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On fait un suivi le temps du contrat défi job donc je vous
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disais le stage, la mise à disposition et ensuite ça permet
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comme ça à l'entreprise de pouvoir proposer un contrat en
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toute connaissance de cause donc CDD où CDI.
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Et donc il ces entreprises là vous trouvent ou c'est une je
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pense ? Je sais si j'ai un peu, j'ai un
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peu bossé Sabine mais mais j'ai vu oui donc dis nous tout un
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numéro de téléphone hein, une page Facebook, un site internet
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qui d'ailleurs est en en reconstruction.
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Oui tout à fait nouveau site qui sort cet été, mais donc nous
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avons une page LinkedIn des petits jobs qui peut me joindre
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dessus. Nous avons donc notre site
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internet, un lien contact et toutes nos coordonnées mails et
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téléphones, et donc joignables par mail et téléphones téléphone
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tel que c'est indiqué. Défi jobs ASBL, j'ai encore une
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dernière question avant de. Avant, avant de de m'en aller,
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avant qu'on s'en aille. Sabine, c'est les les produits
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jalbert. Ils sont aussi disponibles.
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On dira l'achat. Pourquoi ?
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Pour ceux qui qui veulent, où comment, comment ça se.
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Passe alors nos produits de Gilbert ont les produits en
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quantité limitée du fait des contraintes que je vous ai
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expliquées en début de l'émission.
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Dès l'instant où on nous contacte et qu'on voit un objet
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sur le site qui intéressé on peut le produire.
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Et sinon bah en nous rendant visite on peut voir les objets
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disponibles donc pareil me contacter pour pouvoir visiter
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les ateliers mais nous participerons à une exposition
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au mois d'octobre. Ou ceux qu'ils souhaitent pour
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venir voir ce qu'on fait et échanger avec nous.
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OK entrera toutes les infos un petit peu plus tard sur sur le
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site internet sur la page une copine par exemple.
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Magnifique merci beaucoup Sabine pour pour tout ce ce ce partage.
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Vous avez encore un petit devoir qui est la le le choix de la
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chanson de de de sortie, donc le cadeau qu'on envoie aux
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auditeurs après juste après interview.
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Et Ben ça sera Auchan de John Butler trio.
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J'ai réfléchi quand vous m'avez indiqué de voir les les
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challenges qu'on croisé dans notre dans notre vie
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professionnelle. Et en fait, c'est un salarié qui
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était toxicomane, qui avait de gros soucis avec les produits
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qu'on a réussi à amener au travail par le biais de sa
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passion. La musique, c'est un guitariste
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et en fait, avec l'aide de Massimo, notre responsable
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d'atelier, il lui a fait faire un luth pour aller le bois et la
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musique. Et en fait, cette chanson de de
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John Butler trio, c'était un défi pour lui de se dire, est-ce
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que j'arriverai à faire les accords comme il faut et avec le
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rythme de ce guitariste ? De foot et il a fait.
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Et franchement, il se débrouiller.
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Allez parfait merci beaucoup, merci beaucoup Sabine, longue
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vie à défi jobs et à et à Gilbert.
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Merci de vous être assise au micro d'inside radio aujourd'hui
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la radio plus proche de vous et je suis bien content que l'on
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ait évoquait ce ce sujet ce matin.
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Je vous laisse. Et ce que je peux vous inviter.
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Mais bien sûr. Donc je vous disais la prochaine
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exposition aux portes ouvertes du 15 35, le créatif de
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differdange, qui se situe pas très loin.
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Donc on a été invité par Francky 11 qui est peintre et donc qui
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nous ouvre les portes de son atelier pour y présenter nos
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objets de Gilbert. Le rendez-vous est pris, merci
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beaucoup. Bonne journée.
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Bonne journée Jean Michel. Merci bonne semaine, bel été à
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vous tous qui qui nous écoutent. Quant à moi, je redisparais pour
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mieux renaître de mes cendres. Peut-être la semaine prochaine,
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peut-être dans 15 jours et peut-être à la rentrée.
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Je vous laisse avec cette surprise là et d'ici là bien
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sûr, quoi que vous fassiez, faites-le bien.
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Ciao.