《我不是機器人，我是員工：拆解讓你過勞的「制度人格」》第一集：為什麼我們不敢有情緒？—揭開「制度人格」的隱形面具

講起來很有道理（由哲學啟發的政治、社會文化與個體存在的對話節目） · Sep 22, 2026 · 15m

目標：從個人職場體驗切入，定義核心問題，讓聽眾意識到自己的痛苦並非個人失敗，而是制度篩選的結果。

核心主題 1：什麼是「制度人格」？

內容：解釋當代社會的「進步」預設了一種特定的人格結構。這種人格並非寫在員工守則裡，而是透過 KPI、考核表以及「情緒化＝不專業」的潛規則被塑造出來。

亮點：強調這種人格在歷史上被編碼為「男性」，並非因為生理差異，而是工業化歷史的產物。

核心主題 2：被邊緣化的智慧（能力對照表）

內容：詳細討論文本中的對照表。為何「抽象推理」被視為專業，而「情境敏感判斷」被視為干擾？為何「獨立完成」優於「協作共感」？

亮點：引用 Gilligan 的「正義倫理」vs.「關懷倫理」，指出我們長期貶抑了維護關係品質的能力。

核心主題 3：東亞視角的共鳴

內容：探討東亞「關係主義」（面子、人情）與現代職場「契約邏輯」的摩擦，這讓身處東亞的我們感受到雙重的撕裂感。

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