EP1084 - 故事康：當法條有了溫度：「職安法如何改寫台灣職場的沉默文化」 ft.多多醫師

轉角幸福科技島II · Apr 7, 2026 · 42m

「職安法如何改寫台灣職場的沉默文化」 有時候，離職，未必只是因為薪水太低。更多時候，是已經不想每天走進那個讓自己窒息的地方。 近年台灣幾起重大職場事件，讓「職場霸凌」不再只是茶水間裡的耳語，也不再只是離職員工在深夜對朋友說的一句：「那裡真的待不下去。」 當這些事件一一浮上檯面，社會終於開始正視一件事：原來職場裡受傷的，不只有手腳、腰背，還有人的尊嚴、情緒與心。這也正是《職業安全衛生法》修正的重要背景。過去企業雖可依「執行職務遭受不法侵害預防指引」處理，但終究只是指引，效力有限；如今進一步把制度拉高到法律層次，意義非常明確：台灣的職場治理，正在從「防事故」走向「護人」。 這次修法最值得注意的，不是單純多了一條規定，而是它替「什麼叫霸凌」畫出了一條比較清楚的線。不是主管要求績效、不是同事意見不同、也不是每一次被糾正都叫霸凌。真正的問題，在於一個人是否利用職務、權勢或關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當方式，讓另一個人的身心健康受到危害。換句話說，法律不是要讓管理失效，而是要阻止那些打著管理之名、實則踐踏人格的行為。…