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Carreira com Propósito | #08 | Como cada perfil pode ter uma comunicação mais efetiva? · Tudo de Propósito

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Carreira com propósito. Olá, bem-vindos a mais um
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podcast do carreira com propósito, eu sou a Erika.
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Eu sou Sílvia soltani. E hoje a gente vai falar
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continuando, primeiro assim para tudo.
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Esse episódio é uma parte 2. O episódio anterior do quadro
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carreira com propósito é a parte um.
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Se você não ouviu parte um, a gente recomenda, volte uma casa.
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Isso. Me ouça.
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Este episódio de hoje a gente vai falar como cada perfil pode
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ter uma comunicação mais efetiva que como que eu vou efetivar
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agora a minha comunicação? Como que ela vai ser assertiva?
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E aí? Por isso que a gente falou pra
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você voltar lá. Porque no episódio passado a
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gente contou do por que que é importante você saber o seu
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perfil e a gente contou sobre cada perfil e deu um treino de
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observação. Ou seja, no nosso coração a
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gente sabe que você passou aí um período, seja de 1 dia, seja de
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1 mês, observando os perfis de comunicação no seu dia a dia, no
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seu mês de trabalho. Sim, você ficou observando as
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pessoas e você, como você está se comunicando?
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Nossa, parece que não trabalha com uma pessoa que é meio.
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Precisa ou não? Dominante ou meio analítica, ou
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parece que eu mesmo sou. Nossa, eu sou expressiva com
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certeza, né? Então são pessoas na nossa casa,
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na nossa família, né, do nosso trabalho, as pessoas no nosso
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redor, com quem a gente convive e hoje a gente vai aprender como
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lidar com isso para não a gente não achar que é um decreto, né?
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Sim, eu sou dominante e acabou é isso pode melhorar nossa
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comunicação, né? Em todos os perfis.
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Agora a gente vai começar com assim a mesma ordem, né?
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É já começar a falar do nosso perfil amigável, já falava os
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desafios de como é que fica esse perfil diante de um conflito,
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porque quando você sabe o que precisa melhorar, aí você
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consegue alcançar essa efetividade.
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Sim, sim, e a gente até trouxe muito essa questão.
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Quanto mais eu me conheço, mas eu me conheço, conheço outro e
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tem esse entendimento de do interlocutor com quem eu estou
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falando, fica mais fácil Roma saber mais efetivo de saber
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quando eu falo. E como eu recebo também
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informação que às vezes eu eu julgo como sendo algo muito
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crítico, muito grosseiro. E foi só há, tem um dominante
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aqui falando, é só isso, não é sobre mim.
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Ele está falando sobre isso. É muito legal a gente saber.
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Nunca é sobre você. Tem um jeito que o outro se
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comunica e isso traz o que ele pensa sobre ele.
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Isso traz a maneira como ele está expressando e isso não tem
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a ver com você, então é muito importante você saber, eu tenho
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um estilo de comunicação e o meu estilo de comunicação ele não é
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influenciado por você, esse é o meu estilo de comunicação, então
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não acho que você está sendo atingido um.
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Quem se comunica? Cada um dos 4 estilos não está
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se comunicando pensando em te afetar.
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A gente tá comprando a partir de um ponto.
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De início, ele está comunicando a partir do que ele pensa do
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conjunto de crenças que ele tem. Né?
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O desafio do perfil amigável ser mais aberto à mudança.
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O. Roger, mais direto nas
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interações direto. Ops, eu sinto isso tem que ser
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resolvido isso. Focar mais nos objetivos gerais
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do que em procedimentos específicos da equipe.
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É uma pessoa amigável, ele tem muito essa essa ideia de por
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querer ter tudo muito certinho pra não errar.
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Tem muito medo de, de verdade desagradar.
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Então assim tem que estar tudo muito pautado, muito certinho
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para fazer, para não conter falhas e quando ele, por
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exemplo, por isso tem que ser mais aberto à mudança, porque
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quando algo vem, por exemplo, de um dominador, que proponha
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rápido, vamos improvisar aquilo até de um expressivo que tem
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sol. Vamos, a gente lida aqui, vamos
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o amigável, ele fica doido que só para aí, mas a gente não
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montou o Chico porque não combinou isso não foi o
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Combinado. E aí esse desafio?
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Desenvolver mais flexibilidade. O rum e de.
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Mostrar mais iniciativa. Então nossa, eu, ele até
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pensando, pode até pensar num projeto mais e se desagradar
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essas pessoas não gostarem, se eu falar e ninguém IA topar
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minha ideia, por isso que ele tem dificuldade em expressar o
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pensamento, opiniões, sentimentos, sim, porque se eu
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expressar melhor meu pensamento aqui, meu sentimento e a pessoa
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foi contrária aqui, não vou desagradar.
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Então ele tem medo de fazer essas expressar opinião,
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sentimento, pensamento, para não ser.
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Agradável, ele é um ótimo ouvinte, mas ele também usa isso
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para vou me calar, porque aí eu não desagradando as pessoas,
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então, sabe, tem um lado que é muito legal e também tem um lado
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que é um desafio. Tem até um subtexto que é tipo
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nossa, mas se eu falar tudo que eu tô sentindo e pensando se eu
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falasse coisas que me desagradam, as pessoas vão ficar
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tristes e isso pode causar um conflito e não vão gostar de
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mim, que vai comprar uma pessoa que tem vontade de ser muito
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amigável. Sim, e quando este perfil está
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em ponto de estresse. Assim, diante de um conflito,
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aconteceu uma treta sob pressão, sob pressão.
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Então, o que que ele faz? Ele tende a ir para as Colinas,
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então tende a esconder. Um.
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Então por isso que fica mais introspectivo?
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Né? Fica cumprindo.
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O que precisa ser, ele vira um fazedor, então tá bom, então, já
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que é pra fazer daquilo que é pra fazer.
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E serve para manter a paz. E reduzir o conflito, ou seja,
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não só concorda com tudo, nem é nem é, tudo bem.
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Eu não gostei dessa ideia, mas se for pra todo mundo ficar em
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paz, vamos lá. Oo.
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Eu vou discordar, mas cortando e demonstra concordar com os
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outros, né? Demonstro, não significa que a
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pessoa concorda. É, demonstra, é só demonstra pra
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poder acabar, vamos fazer rápido para acabar depressa.
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É, e aí fica tolerante, mesmo discordando, né?
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Sim e tenho vontade de salvar o relacionamento, mesmo que se
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sente ferido, então é padrão desse perfil de nossa existia um
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conflito, então eu me diminua. Eu fico quieto, eu me calo, eu
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concordo, sabe? Ponho uns panos quentes aqui que
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não gostaria de comprar mais. Rápido dele é, e aí tem uma
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tendência até sentir injustiça depois, porque negligencia muito
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o que está sentindo. E aí, depois de um tempão sobre
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o conflito, fica gente, olha que tudo o que eu deixei de fazer,
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aham, olha, tudo que eu deixei de falar, olha, tudo o que?
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E, diante do conflito, também com jantar com com a, com os
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pacova cheio, aí ele fala, vou falar, aí ele viu o quê?
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O nome da gente, então só pra contar pra vocês, cada perfil
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vira outro perfil quando está sob pressão.
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Se no máximo da pressão. Estresse 1313 depois de engolir
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muito, aham ele. Você se desloca para outro.
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Então, se você percebeu durante esse período de observação que
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você tem um perfil, obrigado. Provavelmente quando chega no
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fim, no limite, você se desloca para o perfil dominante.
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É isso aqui. Quer mandar?
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Quer que as pessoas te obedeça, me.
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Agora eu engolir tanto, agora eu vou falar como é que vai ser, ó
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isso? Isso, isso passa por cima.
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Aí vai, toma uma comunicação que poderia até ser vista como
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raivosa, sabe de não de intransigente, de agora vai ser
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do meu jeito. Sim.
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Tá aí pra você se perdoar quando você tem vontade de explodir.
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Perguntou? Perfil na rede.
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É perfil, perfil. Erica, Erica, assim, às vezes
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quase sempre, já melhorei muito, mas tem alguns desafios aqui,
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que é qual quer fazer? O que precisa ser feito, que tem
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que ser feito, não apenas fazer até que saia o melhor possível,
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então, sabe? A questão do perfeccionismo.
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Exatamente, fica rodando, rodando.
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Quer fazer 100 vezes a mesma coisa?
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Quando já era mesmo, já já é pra entregar, né?
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Exato, bom, ainda quer fazer? Melhor é, espera aí.
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Deixa eu só ver essa noite, só mais essa noite aqui que vai
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dar. Os críticos das ideias e métodos
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alheios, né? É um desafio é porque ele olha,
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dá pra fazer melhor, tá errado, tá errado.
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Eu falei melhor. Então, se é pra falar lítico tem
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essa tendência de você olhar como as pessoas fazem e surgirem
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assim, magicamente coisas críticas da sua cabeças de
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assim, esses, esse método não vai, não vai funcionar, eu tô
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vendo que não vai. Fazer a gente faz à Nazaré
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Tedesco sabe que fica assim, ai, meu Deus.
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Mas essa estreia pera aí, é mais não.
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Mas espera aí, dá pra pra pra sair disso, sai dessa, sai dessa
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responder mais rapidamente para alcançar os objetivos da equipe.
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Então sair do mude de análises, preciso analisar pra dar o
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melhor argumento. Aqui, por exemplo, a gente está
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vai tomar uma decisão sobre a quantidade de papel que a gente
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vai comprar. Aí eu faço uma pergunta muito
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específica assim, olha a quantidade de papel do mês
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passado foi suficiente? Analítico, vai coletar dados
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fazendo média de questão. Não só me disse foi isso, não
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foi, responde rapidamente para poderes.
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Moro, isso. Não quero saber a cor da folha,
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o tamanho específico, você vai ser retrato paisagem.
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Realmente. Um desafio, mas desafio
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construir relacionamentos com equipes, como tem essa, vai mais
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introspectiva, né? É preciso.
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Trabalhar sozinho, mais processual.
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Menos pessoas não roncam, também é?
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Tocar um, menos os fatos e mais as pessoas aí, mas muitos.
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Fr ser mais decisivo não ficaram Bresser escassa, mas mais
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decisivo para não ter que ficar focado em espera.
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Aí mais argumento, mais coisas. Então já decidi.
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Teve assertividade, decide. Precisa ficar procurando mais
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erros, sabe? Diante do conflito, você que
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percebeu que você é do perfil no ritmo, você tem uma tendência se
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escondendo. Você tem vontade de ir para as
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Colinas? Evitar o conflito.
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Sim, aí dá uma vontade de se isolar.
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Vou ficar sozinho, não vou ter amigo.
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Isso fica menos assertivo, sim, porque ele, ele começa anão,
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não, não. Ele fica rodando em círculo, só
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dando aquele mesmo. As informações daqueles dados e
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o outro não está entendendo. Ele não, não está conseguindo se
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comunicar e ele fica ali. Ele fica tentando colecionar
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ainda mais dados, mais dados, trazer mais coisa e confunde.
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As pessoas que estão. Ouvindo porque tem tantos dados
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para trazer, para comprovar a própria teoria.
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E ele mantém esses pensamentos sobre para si mesmo.
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Aí vai agir nossa, aparecer um conflito deixa eu compartilhar
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com as pessoas que têm um conflito, ele se fecha e fica
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mais controlado, mais observar. Ele fica mais ruminando a ideia
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do que falando sobre a ideia. E aí deixa de ouvir, né?
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Porque ele fica só pensando, qual vai ser o próximo passo que
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eu vou falar, como é que você, para convencer a pessoa, mostrou
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os dados? Que ela deixe de ouvir e fica
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analisando as pessoas e as situações indesejáveis, né?
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Quase que a é desejável isso. Então vou analisar, vou
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projetar, né? Vou imaginar e vou observar.
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As pessoas vão analisar elas ao invés de vou focar nasce
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atividade. Sim, e fica planejando o próximo
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passo, dado que tem muitos argumentos, então também quer
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saber agora, quer dizer, todos os superfícies na diante do
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conflito, planeja o seu plano de vingança?
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Vamos colocar assim, então ele fica pensando já no próximo
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passo. Então, diante disso, quer saber,
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tá tá, tá, tá, tá, tá, tá. E quando ele está em ponto
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máximo de pressão, que que ele vai fazer, ele vai se tornar um
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expressivo. Então ele fala pelos cotovelos,
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ele conta tudo o que ele come, colecionou nesse momento de
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introspectiva que ele foi para as Colinas.
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Ele junta doce. Esse é o perfil do dossiê,
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entendeu? Eu tenho provas pra te falar,
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porque você é isso. Porque tá, tá, tá, tá, tá, tá.
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Eu gosto de estampa ali, o potinho de tudo que ele estava
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ruminando é assim. Fala, fala, fala.
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Fala, fala aí, solta todo todas as informações.
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De uma vez, é difícil calar a boca.
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A gente não está analítico quando está.
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Quando está sob pressão? EE também.
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E aí isso acaba gerando 11, não consideração.
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Mesmo assim, nossa do do todo do grupo, porque como se desloca
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para esse lado do expressivo que não há um lado gostoso, é um
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lado sobre a pressão ficar, fica tomando, tomando o destaque,
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sabe, tomando um destaque para se pra olha agora eu tenho um
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problema, agora eu. Tenho tantos super, assim como
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amigável ficar guardando e depois ele quer mandar também
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fazer tudo o analítico também. Ele guardou tanta informação e
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tá com tanto argumento que agora também vai precisar ouvir o meu
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livro inteiro, né? E aí ele faz questão de falar
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tudo enquanto ele não fala. Tudo.
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Ele não, não se sente satisfeito.
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Por isso que até esse perfil um perfil quer é.
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Facilmente em ponto de estresse de conflito.
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Ele se sentir rejeitado. Não, ele sente ajeitada porque
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as pessoas não, não, não querem conversar, não querem ouvir o
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que ele tem para falar, porque é muita coisa.
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Ele tem muitos dados para fazer, para trazer e aí parece que está
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só acusando as pessoas e de fato vira uma série de acusações,
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porque ele guardou. Sim, desabafou, meu amor.
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Bom, próximo. Perfil é um expressivo desafio
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do perfil, expressivo é ponderar os prós e os contras antes das
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decisões, ou seja, o pouco de ponderação se é menos
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impossível. Pensa um pouquinho.
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Teve mais focados nos resultados, né?
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O rum e focar mais uns detalhes e menos os fatos é um desafio,
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porque, como é, tem um foco mesmo, mas.
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Os detalhes, mas nos nos detalhes desse tipo, é mais o
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Adorno sabe mais daquilo que deixa bonito ou revés dos fatos,
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as coisas factuais, e falar menos e ouvir mais isso, por
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exemplo, também fala muito, movi pouco considerar e avaliar Ideas
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de outros membros da equipe, sem um padrão do específico que é, é
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um, é como é e se vai como se fosse 11 vontade de ter muito
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estádio. Rustam, nossa, tive uma boa
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ideia, então é a minha boa ideia.
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Vamos lá e vamos lá, nessa impulsividade e aí acaba não
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considerando as ideias dos outros.
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É porque parece que ele já tem um planejamento todo na cabeça
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dele. Que não expressiva, ele age como
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se ele tivesse assim. Eu tenho um grande evento na
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minha mente e já tenho todos os detalhes preparados para esse
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evento. E aí quando alguém vai falar,
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parece até que assim para você não está inserido no meu, é o
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fantástico mundo de Bob, né? Você não está inserido aqui
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nesse meu grande evento, então por isso que facilmente as
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pessoas se sentem desconsideradas por um
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expressivo. Rwe, um desafio que ele tem é
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concentrar na reação na realização das tarefas.
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É uma de cada uma de. Cada vez porque vem essa ideia
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de pô, to né? Vamos fazer um negócio grande,
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né? Mas espera pra você conseguir
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aquele projeto ou aquele evento, ou entregar um trabalho
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artístico maravilhoso, você tem que fazer o passo a.
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Faço você ficar só com a cabeça No No grande.
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Coisa? Não vai ser realizado.
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Um. E, diante do conflito, o perfil
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expressivo tem tendência para se expressar.
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Ele acaba falando mais estresse, estresse, você tem vontade?
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Expressar tudo para ser tímido, cagando conflito do que as
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pessoas estão fazendo. Então é uma pessoa que fica mais
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facilmente emocionalmente abalada, urro tanto com as
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pessoas quanto com as Ideas. Dúvida das ações, né?
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Sandy fica muito na expressão, naquela coisa agitada.
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Ele, dúvida das ações e fala para as pessoas como elas devem
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se sentir. Necessidade de explicar suas
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razões, então ele precisa muito de falar o porquê das coisas,
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por que que ele está fazendo assim como que é?
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Gostaria de ter entendido que você vai ter que me que me
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escutar aqui? Se magoa mais, quer resolver o
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conflito, né? Machuca, mas mesmo assim tem
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essa vontade de. Resolver é.
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É uma. Impossibilidade exagerada, né?
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Mais do que eu, de costumo ficar muito impossível.
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É. É um perfil que você olha e fala
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assim, ele realmente, uma pessoa emocionada.
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Emocionado, outra máscara é um. Pouco é um pouco dramática e nos
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extremos, né? Nossa, muito drama, calma, mas
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também quer resolver. Você vê que quer sair da mas.
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O trem pra. Resolver isso é uma novela
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mexicana que tem já na parte final que tenha saído.
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Sob pressão ou expressivo, se comporta como perfil.
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Amigável aí ele está querendo agradar.
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Fica tentando agradar, fica se importando que as pessoas estão
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pensando nisso, ele fica. Não resolutivo também fica
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tentando pacificar. Fica pouco conclusivo, fica mais
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abrangente, então fica perdido até às vezes na explicação
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porque tá tentando agradei olhando para todo mundo para ver
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quem que, né, quem que tá vendo tem alguém me desaprovando aqui,
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então. Vai para o.
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Perfil dominante é um grande desafio de ouvir, ouvir mais,
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ouvir de verdade. Ouvir mesmo, gente, me ouça.
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Dar atenção às ideias dos outros colaboradores, colaboradores,
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até que haja um consenso. Né?
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Porque eu percebi. Dominante, ele já tem um
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consenso essa que é a questão. Assim, já tem um resultado
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pronto na minha cabeça. E aí, como assim?
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Eu tenho que ouvir um grupo, sendo que eu já sei, vai dar hã,
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então ele tem esse subtexto que eu fui é dominante, por isso que
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ele tende a ser é é menos o desafio dele, né?
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É ser menos controlador e menos dominador, porque a vontade dele
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é já te conto o voto, ele já tem um resultado pronto na cabeça
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dele. É um grande desafio para ele
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falar pera aí, tá bom, vai. Agora pro mão, sim, da minha
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coluna e domina todo mundo e nunca nem ouviu o que o outro
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está falando. Não tem importância, né?
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Porque eu sei o que é o certo aqui.
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Eu quero controlar isso, que tem esse desafio de colocar mais.
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Energia no relacionamento. Pessoal, e tem um grande desafio
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de demonstrar apoio aos outros que a mesma, até que concorde
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com a ideia, é só ótimo. Isso funciona ao invés de nossa
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obrigada, sabe? Ao invés de ter essa
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generosidade de apoiar as pessoas e os projetos delas.
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É explicar o porquê das suas ideias e propostas.
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Então, como perfil, ele está muito voltado para resultado.
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Ele acha que é que não precisa contextualizar as outras
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pessoas. É só assim, me segue.
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Não? Sim, pronto, só.
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Faz, é só faz. É tipo, me segue, não tem nem a
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segunda parte que no caminho eu te explico, não tem essa vontade
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de explicar, é só fazer, fazer fazer.
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Então tem esse desafio de explicar porque se eles têm
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ideias brilhantes, são muito inteligentes.
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Quando eles falam o porque, dificilmente até por ter uma
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comunicação muito assertiva, né, e voltada para resultado, as
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pessoas concordam com o dominante muito facilmente.
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Só que como ele não fala, porque.
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As pessoas ao redor tem 11 tendência achar que quando está
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comunicando com dominantes para ex é burra e você não sabe o que
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está falando, que ele não vai te ouvir, porque ele tem a melhor
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ideia e isso vira um rali dos Sertões, vira um desafio de de
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de lida, né? E até perde o interesse pelo
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projeto em algum lugar, né? Um engajamento?
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Porque o dominante tem dificuldade de desenvolver essa
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vontade de ouvir ouvir a pessoa, de saber o interesse dela, o
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sentimento dela e até acolher as vontades das outras pessoas,
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desse ambiente de trabalho. Assim, e aí ele fica com com com
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essa coisa de que o amigável tem de querer ouvir.
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E de querer considerar como dominante, ele passa para essas.
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Às vezes é parece um trator, deixa eu já ficar eu resolver
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isso. Ele passa e não é a intenção
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dele. Ele não tem essa intenção de ser
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o trator, mas como ele tá focando na no resultado, então
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ele passa que ele nem percebe que ele nem viu pessoas.
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E aí, como ele não considera aquele, passou por cima das
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pessoas é um grande desafio para ele pedir desculpa, inclusive
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quando alguém fala pro dominante, poxa, olha, eu não
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fui ouvida, você me maltratou na cabeça dele, tem um subtexto de
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gente não maltratou ninguém, eu só queria resolver e ainda
20:05
parece até injusto, eles sentem injustiçados oque eu estava
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pensando? Resultado.
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Eu estou indo querendo resolver e você ainda falta?
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Eu fui grosso, ainda falta. Pedir desculpa que que tem mais
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resultado para desculpa, meu Deus.
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Então é um desafio pra pra, pra pedir desculpa, porque é um
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desafio pra aceitar quem magoou em ur.
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Porque ele estava na revoltada para a resolução, né?
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Então, assim, como assim, ele estava dando a solução.
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E aí, diante de um conflito, ele tem a tendência a se expressar,
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então a pressão, conflito, sim, vai pegar as rédeas, vai falar,
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tem de ser feito, vai expressar, mas vai expressar no sentido de
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não vai só. Só guardar e fechar.
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Ele vai falar o que tem que. Ser feito, né?
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Não com tanta morosidade assim, vai só falar.
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Extremamente dizer tivo crístico inflexível, exageradamente
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controlador diante do conflito, a mais dominadora e mais
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controlador. Sim, e mas ele tem força de
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vontade para. Resolver até pra, né?
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Quando a gente falou, entra no mode de vingança todos, né?
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Então aí ele fica ainda mais. Até resolutivo, mais voltado
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para o resultado. Para isso pegar na sua cara.
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E a tentativa de impor emoções pensamentos no outro, né?
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Você deve pensar assim, você não tem que sentir tal coisa.
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Diante disso, você não pode ficar bravo, você tem que ficar
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graça, a gente tá resolvendo esse conflito, não é?
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Sobre pressão? Vão estar no auge do estresse.
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O perfil dominante se comporta com perfil analítico?
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Sim. Então nesse momento que ele dá
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um passo para trás, fica mais quietinho, mais introspectivo,
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mais ainda. Ele vai para as Colinas porque
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ele. Ele.
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Ele tem uma tendência a explodir, né?
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Então, às vezes, assim, para não perder a cabeça aqui.
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Porque se for coletar, os dados coletados, deixa eu pensar
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direito. É, deixa eu pensar aqui.
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Ou e também assim, né? Como perfil analítico, também
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fica crítico, né? Como perfil analítico, acaba
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criticando outras metodologias, também fica nesse lugar de
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autocrítica e criticar. Todo o processo é tanto que que
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as pessoas dos outros perfis tendem a olhar para o dominante,
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computa sob pressão e falar lá teimoso, cabeção, porque não
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sai, né? Ele fica ali na espera dele.
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Agora não dá nem pra conversar, né?
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Nem fale, ó tá muito estressado, eu falar que pode ser entrar lá
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e já te bater já. Então, meus amores, a gente
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estava aqui falando dos pontos difíceis de cada perfil
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comportamental. Isso, isso, mas assim lembrando
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no primeiro episódio, a gente falou sobre o que cada um se
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potencializa, né? Tô como é, é bacana poder
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transitar entre 1 e outro, mas é importante entender quais são os
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desafios que cada perfil tem de comunicação até para você poder
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se, se se olhar, se analisar e falar nossa verdade, eu posso
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mudar esse ponto aqui. Isso deve-se entendi, entendi o
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interlocutor, né, amigo? Não sei.
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Se comunicar melhor e você também consegue trazer para você
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uma facilitar uma facilidade, né?
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Falou assim, mas todo mundo quer ser entendido.
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O Rui quer entender o outro. Todo mundo quer ter clareza.
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Aí você falou, poxa, se eu for civilizar aqui, vai ser melhor
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no ambiente de trabalho nossa, vou parar de criticar meu chefe,
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eu vou parar de criticar meu colega de trabalho e até o que a
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gente falou com outro episódio é, eu vou parar de querer
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competir, porque aí não fica. Essa ideia é o que deixa.
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Defendendo sim, é o melhor. Quem é o melhor?
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E é legal isso porque a gente fala, ela não, não defende o seu
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perfil, porque ele vem com todas essas coisas que não são legais.
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Ele vem com essa esses ruídos de comunicação também.
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Então você entender eles, observar, ele se falava, meu
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Deus, nossa, eu sou do perfil dominante, eu preciso investir
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nas pessoas. Preciso ouvir isso é um.
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É uma luz, sabe? É uma carta na Manga, isso é uma
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de um direcionamento in preciosíssimo, porque você pode
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ir atrás de tudo quanto é conhecimento técnico.
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Se você não sabe aonde você está e como você pode melhorar, não
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vai me adiantar. Muito nossa.
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Isso também traz um respiro, né? Traz até uma paz assim, quando
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para para pensar, porque traz esse pé de igualdade a gente que
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né, tá todo mundo aqui Na Na mesma, com as mesmas questões,
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só que cada um olhando por um prisma, uma perspectiva
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diferente. Então quando a gente consegue
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identificar isso, são só perspectivas.
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A gente tira o pesado da história, a gente tira mesmo
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ponto de competição, não tem perfil melhor que o outro.
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Sim, todos têm. É inúmeras qualidades que são
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incríveis e todos têm pontos de dificuldade, de desafios.
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Então é é importante entender que é aí o dominante, falou.
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Menos faz, poxa, mas não volta pra pessoas, o amigável o
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agrada. Todo mundo tá, mas também também
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não fica assertivo, muitas vezes o analítico só pense em dados,
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mas também estou, sabe, todo mundo vai ter 11, expressivo,
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faz, faz, faz, faz e quer ter um aplauso, entendeu?
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Então todos todos tem um lado que que potencializa e que a
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gente pode ficar só com o que é potencializado, né?
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Imagina se eu como analítica? Pega o que é potência, né?
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Do dominante pele que é potência do amigável pego, o que é
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potência do expressivo e junto tudo, né?
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A caixa? Que não ajuda, não.
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Ajuda porque em todos eles, em tudo o que eu preciso melhorar,
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eu acho em cada um dos outros 3 perfis, entendeu?
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Nossa. Nossa, isso é muito bacana,
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porque a gente começa a olhar para o outro e falar, nossa,
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você é meu ponto de apoio, inclusive.
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É preciso ainda uma admiração pelo outro, né?
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Legal, sua comunicação super diferente do meu, mas ele se
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complementa com medo, deixa eu aprender com você, o que você
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tem de de legal aqui no seu perfil?
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Para eu vocês. Também, eu posso te admirar e me
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inspirar, né? Ao invés de querer te criticar e
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falar que o meu é melhor, exato. E aí a gente fez um treino
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mental para cada perfil ou tal, você, gerente, ficou seu, você
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já observou durante o tempo, aí você olhou para as questões que
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precisam melhorar e a gente quer dar um treino mental para cada
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perfil, para você ter o seu específico, para você resolver,
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curar, sanar as questões que não são gostosas do seu perfil
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comportamental. E para o amigável?
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Você tem perfil amigável, você vai concretizar.
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Ter foco na resolução é isso que você vai treinar, concretizar as
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coisas e ter foco na resolução. Latino o analítico priorizar
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foco no relacionamento. Prioridade acabou e pessoas mais
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voltado para pessoas vai se relacionar.
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Quando a gente diz priorizar, priorizar o que está sendo
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pedido, sim, o que é importante? Que o que é importante agora?
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Dominador escuta profunda interesse no outro.
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Esse carinho, essa generosidade de escuta o outro.
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Deixa aquilo é deixa eu te pedir indenização.
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Do que outro sente, pelo que o outro pensa.
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Assim que que você, que que você está querendo dizer aqui mesmo e
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o expressivo. Considerar este unir as pessoas.
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Então assim, nossa fera parece que eu tô muito abrangente aqui,
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estou muito expansivo. Pé, porque eu como expressivo,
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ele quer se destacar. Ele não fica unindo as pessoas
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porque afinal de contas, ele quer ser melhor que alguém.
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Ele quer se destacar ali e quando ele une as pessoas,
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porque ele consegue potencializar muito todas as
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qualidades de expressiva. Né?
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Então é considerar outro, e sim. E aí a gente pensou num treino
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coletivo. Não colocar assim, né?
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Vou um compromisso que você pode ter com as outras pessoas e se
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você trabalha em time, se você lidera uma equipe.
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Tem parcerias de trabalho com a que a gente tem.
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Esse trio é, então, considera esse compromisso de, mesmo
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sabendo que a decisão é sua. Eu me comprometo a ser mais
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claro e amoroso possível para que a gente se entenda.
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Então isso me comprometer a ter uma comunicação mais Clara ou
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mais amorosa possível, porque? O foco está no.
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Nosso entendimento, então, assim, a meta unificado que a
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gente quer trazer para vocês é, vamos primeiro, tentar se
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entender como que é o nosso objetivo aqui.
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Se entender aí percebe que o perfil ele acaba meio que caem
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por Terra, porque não tem mais importância de ai, porque você é
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dominante, isso amigável outra, né?
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Não tem. Só vamos entender aí se
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entendendo dentro do seu perfil. Vocês acham a maneira mais
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Clara. E amorosa é possível de
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comunicar? Isso é maravilhoso.
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Nós até uma faz uma cura muito. Gostoso.
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Gente independente do perfil, todas as pessoas caminham em
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direção ao que há de comum em nossa.
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E agora somos parceiros para celebrar essa caminhada e não
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mais competidores que seguem estradas diferentes.
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Sim, ai, que gostoso sair da igual para todos os perfis, né?
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E todos querem a mesma coisa. A gente pra gente sendo
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parceiro, a gente acelera a caminhada, né?
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Do que a gente vai competir, a gente a trava.
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Isso. Se a gente pode se considerar
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igual, a gente pode se considerar.
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É parceiros dessa jornada que tem o foco em se entender, não
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tem o foco em competir pelo perfil e a gente pode olhar uns
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para os outros e falar, nossa, eu me inspiro nas suas
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potencialidades e eu admiro você por isso, inclusive vou pegar
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para mim o que você tem de bom, o que vai potencializar o meu.
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Hã, vamos fazer isso. As pessoas vão fazer isso.
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É, vamos, vamos. Passam com a gente, conta.
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Conta com a gente, manda um direct, uma conta pra gente, né?
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Como? É, coloca se teve algum desafio
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para colocar em prática. Como a gente deu os treinos
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específicos para cada perfil, aí coloca aí, bateu aqui uma coisa,
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conta pra. Gente, manda um direct no
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arroba, você pode mandar e-mail no tudo para o
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nossopodcast@gmail.com que a gente vai responder?
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A gente adora receber mensagens de vocês.
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Existe, fica esperando a mensagem de você.
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E pode também comentar com 20. Adoro também bater papo ali,
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comentando. Até o próximo né?
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Obrigada, beijinho, beijinho. Tchau, tchau.