EP1276 - 幸福小書籤 - 大缺工時代的預防離職教科書 ：一本就夠！用「心理學」解決人力不足 ft.林以正

轉角幸福科技島II · Aug 1, 2026 · 36m

「#大缺工時代的預防離職教科書 ：一本就夠！用「心理學」解決人力不足 」 #好書推薦 少子化、人口結構改變，加上產業快速轉型，讓企業面臨前所未有的人才挑戰。如今，企業最大的問題已經不只是找不到人，反而是留不住人。 近來，台灣新人半年內離職率超過三成，一個月內離職者接近兩成，Z世代平均在職時間約一至兩年。對許多企業而言，一位新人剛完成培訓，就可能開始思考下一份工作。 節目中，主持人 Simon 與社會心理學者林以正老師，便從這本書出發，討論大缺工時代，企業需要思考的不只是招募策略，而是如何重新理解「人」。 世代不同，工作的意義也不同 許多主管常說：「現在的年輕人不好帶。」 林以正老師認為，真正的挑戰並不是年輕人改變了，是許多主管並沒有學過如何帶領與自己生命經驗完全不同的一個世代。 過去，多數主管相信，一份工作需要長時間累積，穩定就是成功；如今，年輕世代更重視探索、學習與自我成長。所以一份工作除了收入，也是認識自己的過程。 因此，主管期待員工快速投入，員工卻仍在尋找自己真正想走的方向，雙方自然容易產生落差。 老師也提到，心理學近年提出「成為成人期（Emerging Adulthood）」的概念。二十多歲的年輕人，已不是青少年，卻也還沒有完全進入成熟成人的狀態。他們需要更多時間探索人生，因此，過去常見的面試問題：「五年後，你想成為什麼樣的人？」對不少年輕人來說，反而太遙遠。…